Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứu Việt Nam đang trong quá trình hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế, với những chính sách mở cửa và hợp tác mới đã mở ra một lối đi mới cho đất nước, tạo ra nhiều cơ hội và cũng không ít thách thức cho các doanh nghiệp. Yêu cầu đặt ra là các doanh nghiệp cần phải tìm cách nâng cao năng lực cạnh tranh của mình để tồn tại, hội nhập và phát triển. Một trong những nguồn lực có thể tạo ra và nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp đó chính là nguồn nhân lực. Công tác tuyển dụng nhân lực là đầu vào của quá trình quản trị nhân lực, quyết định đến việc doanh nghiệp có một đội ngũ lao động ra sao, có đảm bảo đủ năng lực để thực hiện các công việc, đáp ứng được các yêu cầu đặt ra của doanh nghiệp hay không, để thực hiện được các kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Ninh là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu hàng hóa. Kể từ khi được thành lập tới nay, công ty đã hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả và đóng góp một phần không nhỏ vào sự phát triển của tỉnh Bắc Ninh, tạo nhiều việc làm cho nhiều người lao động trong và ngoài tỉnh. Trong thời gian thực tập thực tế tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Ninh, em đã nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty chưa thực sự được chú trọng và vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Trong những năm tới, để công ty có thể phát triển lên một tầm cao mới, có thể hội nhập cùng xu thế toàn cầu hóa ngày một phát triển mạnh mẽ thì công ty cần có những thay đổi nhất định. Là một sinh viên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng nhân lực đối với các doanh nghiệp nói chung và đối với Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Ninh nói riêng, em quyết định chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Ninh” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp của mình, với hy vọng có thể vận dụng những kiến thức đã học ở nhà trường vào trong thực tiễn, nghiên cứu công tác tuyển dụng tại công ty để có thể chỉ ra những điểm đạt được, hạn chế cần khắc phục và từ đó tìm nguyên nhân, có thể đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty.
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI KHĨA LUẬN: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC NINH Ngành đào tạo: Quản trị Nhân lực Mã số ngành: 7340404 Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Liên Người hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp ThS Dương Thị Thu Hường Hà Nội - 2018 2 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan kết khóa luận tốt nghiệp thu từ trình tìm hiểu làm việc thực tế Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh Tất số liệu, bảng biểu khóa luận thu thập, tổng hợp từ tài liệu công ty, nội dung nghiên cứu, kết nghiên cứu khóa luận thật chưa cơng bố hình thức trước Nếu phát có gian lận nào, em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung khóa luận tốt nghiệp Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Sinh viên thực Nguyễn Thị Liên 3 LỜI CẢM ƠN Khóa luận hoàn thành sở nỗ lực thân em giúp đỡ nhà trường, đặc biệt hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình ThS Dương Thị Thu Hường giảng viên hướng dẫn em, dẫn tận tình tập thể lãnh đạo, nhân viên Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo ThS Dương Thị Thu Hường giành nhiều thời gian để hướng dẫn giúp đỡ em việc định hướng nghiên cứu, có nhận xét, góp ý đắn để em hồn thiện khóa luận Em xin cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường Đại học Lao động – Xã hội thầy cô khoa Quản lý Nguồn nhân lực tạo điều kiện thuận lợi cho em tham gia học tập rèn luyện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban giám đốc người Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh tạo điều kiện cho em học hỏi, trải nghiệm công việc thực tế, hỗ trợ em đưa lời khuyên, góp ý bổ ích để em hồn thành tốt khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Liên 4 MỤC LỤC 5 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Các từ cụm từ đầy đủ Từ viết tắt Nhà xuất Người lao động Nxb NLĐ 6 DANH MỤC CÁC BẢNG 7 DANH MỤC CÁC HÌNH 8 LỜI NĨI ĐẦU Lý lựa chọn đề tài nghiên cứu Việt Nam trình hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế, với sách mở cửa hợp tác mở lối cho đất nước, tạo nhiều hội khơng thách thức cho doanh nghiệp u cầu đặt doanh nghiệp cần phải tìm cách nâng cao lực cạnh tranh để tồn tại, hội nhập phát triển Một nguồn lực tạo nâng cao lực cạnh tranh cho doanh nghiệp nguồn nhân lực Công tác tuyển dụng nhân lực đầu vào trình quản trị nhân lực, định đến việc doanh nghiệp có đội ngũ lao động sao, có đảm bảo đủ lực để thực công việc, đáp ứng yêu cầu đặt doanh nghiệp hay không, để thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh công ty hoạt động lĩnh vực xuất nhập hàng hóa Kể từ thành lập tới nay, công ty hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu đóng góp phần khơng nhỏ vào phát triển tỉnh Bắc Ninh, tạo nhiều việc làm cho nhiều người lao động tỉnh Trong thời gian thực tập thực tế Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh, em nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực công ty chưa thực trọng tồn số hạn chế cần khắc phục Trong năm tới, để cơng ty phát triển lên tầm cao mới, hội nhập xu tồn cầu hóa ngày phát triển mạnh mẽ cơng ty cần có thay đổi định Là sinh viên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, nhận thức tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh nói riêng, em định chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp mình, với hy vọng vận dụng kiến thức học nhà trường vào thực tiễn, nghiên cứu công tác tuyển dụng công ty để điểm đạt được, hạn chế cần khắc phục từ tìm ngun nhân, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cơng ty 9 Mục tiêu nghiên cứu • Mục đích nghiên cứu: Sử dụng lý luận nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực để phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần xuất nhập Bắc Ninh, ưu điểm, nhược điểm công tác tuyển dụng nhân lực công ty để từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cho cơng ty • Nhiệm vụ nghiên cứu: - Hệ thống hóa sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp nhằm xác định khung lý thuyết công tác tuyển dụng nhân lực làm sở lý luận để nghiên cứu đề tài - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh, qua phát điểm hạn chế tồn quy trình tuyển dụng nhân lực, tìm số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực công ty - Đề xuất số giải pháp nhằm khắc phục tồn nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh thời gian tới Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh - Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh + Thời gian: giai đoạn năm 2015 – 2017 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập thông tin: + Thơng tin thứ cấp: Tìm hiểu,nghiên cứu tài liệu, sách, báo, giáo trình, báo cáo có liên quan tới công tác tuyển dụng nhân lực để làm sở lý luận cho đề tài nghiên cứu tài liệu, báo cáo, số liệu công ty để phân tích cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty + Thông tin sơ cấp: thu thập từ bảng hỏi 10 10 - Phương pháp điều tra xã hội học: Phỏng vấn bảng hỏi + Đối tượng điều tra khảo sát: Người lao động tồn cơng ty + Địa điểm điều tra khảo sát: Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh + Mục đích điều tra: Hiểu rõ mức độ hài lòng nhân viên công tác tuyển dụng nhân lực, biết thông tin thu hút nhân viên đến tham gia ứng tuyển để đánh giá cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty - Phương pháp phân tích: Phân tích báo cáo, tài liệu liên quan đến tình hình hoạt động cơng ty công tác tuyển dụng nhân lực - Phương pháp so sánh số liệu thống kê: Qua số liệu thu thập từ báo cáo, văn bản, tài liệu cơng ty tiến hành phân tích, so sánh đối chiếu kỳ, năm để thấy biến động tính hiệu cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty Các số liệu, liệu thứ cấp xử lý, vận dụng linh hoạt để chứng minh cho nội dung đưa - Phương pháp thu thập, tổng hợp xử lý số liệu: Thu thập số liệu thô từ văn bản, báo cáo, tài liệu công ty sau tổng hợp, chọn lọc số liệu đưa vào máy tính xử lý phần mềm excel để tính tốn tiêu cần thiết để đưa vào báo cáo - Phương pháp nghiên cứu tham khảo tài liệu: Tìm hiểu,nghiên cứu tài liệu, sách, báo, giáo trình, báo cáo có liên quan tới cơng tác tuyển dụng nhân lực để làm sở lý luận cho đề tài nghiên cứu Cấu trúc khóa luận Cấu trúc khóa luận ngồi phần lời mở đầu kết luận khóa luận bao gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lưc Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh 84 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Tuấn Anh (2015), Cách tuyển dụng nhân hiệu Lấy xuống từ: http://hanhchinhnhansu.com/cach-tuyen-dung-nhan-su-hieuqua/ Truy cập ngày 18/04/2018 PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh (2010), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh (2017), Báo cáo tài doanh nghiệp 2015 – 2017, phòng Tài – Kế tốn Cơng ty Cổ phần tư vấn – đào tạo cung ứng nguồn nhân lực PGB (2017), Các phương pháp tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng, tiết kiệm Lấy xuống từ: http://cungungnhansu.vn/cam-nang-nghe-nghiep/tin-tucva-phap-luat/284-cac-phuong-phap-tuyen-dung-hieu-qua.html Truy cập ngày 18/04/2018 Th.S Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Th.S Vũ Thùy Dương PGS.TS Hoàng Văn Hải (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Thống Kê, Hà Nội TS Lê Thanh Hà (2011), Giáo trình Quản trị Nhân lực, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội Hà Văn Hội (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội TS Mai Thanh Lan (2014), Giáo trình Tuyển dụng nhân lực, trường Đại học Thương Mại, Nxb Thống kê, Hà Nội 10.TS Mai Thanh Lan (2014), Bài giảng Tuyển dụng Nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội 11.TS Mai Thanh Lan PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực bản, trường Đại học Thương Mại, Nxb Thống kê, Hà Nội 12.ThS Phan Thị Phương (2011), Giáo trình Quản trị doanh nghiệp, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội 13 Phương Thảo (2016), Bí để tuyển dụng nhân hiệu tiết kiệm Lấy xuống từ: https://www.careerlink.vn/cam-nang-tuyendung/bi-quyet-tuyen-dung/thu-hut-nhan-tai/bi-quyet-de-tuyen-dungnhan-su-hieu-qua-va-tiet-kiem Truy cập ngày 20/04/2018 85 85 14 PGS.TS Nguyễn Tiệp (2013), Giáo trình Nguồn Nhân lực, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội PHỤ LỤC Phụ lục 1: Phiếu yêu cầu tuyển dụng CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC NINH Trụ sở: số 16 20 đường Nguyễn Du, phường Ninh Xá, Tp Bắc Ninh, Bắc Ninh Email: bacninhxnk@hn.vnn.vn PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT REQUESTING FORM) I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements) Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học vấn (Education Level): Vị trí tuyển dụng (Position): 12/12 (High School) Số lượng (Quantity): Giới tính (Sex): Tuổi (Age): Nam (Male) Nữ (Female) Ngoại hình (Appearance): Cần (Necessary) Tương đối (Uncertain) Không cần (Unnecessary) Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): Dưới năm (Under year) Từ đến năm (From to years) Trung cấp (Middle Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate) Chuyên môn (Specialities): Thời gian làm việc (Time of work): Toàn thời gian (Full-time) Bán thời gian (Part-time) 86 86 Từ đến năm (From to years) Khác (Others): Từ đến năm (From to years) Trên năm (Over years) Khơng cần (Unnecessary) MƠ TẢ CƠNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work): II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements) 1/ Kỹ ngoại ngữ (Lanaguage Skills): Tiếng anh (English) Tiếng Pháp (Frech) : Tiếng Trung (Chinese): Khác (Others): _ 2/ Trình độ tin học văn phòng (Computer Skills): Word Excel Access Mức độ (Level): Solomon _ Mức độ (Level): Powerpoint Khác (Others): Mức độ (Level): 3/ Khả thuyết phục (Ability to ursuade): 4/ Khả giao tiếp (Ability to Communicate): Không cần thuyết phục người khác Không cần giao tiếp với bên (Unnecessary to pursuade others) (Unnecessary to communicate outside) Cần thuyết phục thành viên nhóm/ phận Cần giao tiếp với nhiều người Công ty (Need to persuade other members in group/sec.) (Need to communicate with many Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó people in company) tính Cần giao tiếp với khách hàng nước (Need to (Need to persuade amount of fastidious communicate with local and customers) foreign customers) Cần thuyết phục cấp số lượng Cần tiếp xúc với quan lớn công nhân 87 87 (Need to persuade juniors or amount of workers) báo đài, truyền thông (Need to contact with media) Cần tiếp xúc với cấp quyền địa phương, trung ương (Need to contact with local and central authorities) 5/ Khả giải công việc (Ability to solve problem): 6/ Kỹ khác (Others): Công việc cần giải nhanh chóng, xác (Solve the work quickly, accurately) Công việc cần giải cẩn thận, tỷ mỉ (Solve the work carefully, in detailed) Công việc cần giải thời hạn quy định (Solve the work in the time-limit) III- SỨC KHỎE (Health) Sức khỏe đủ đảm bảo cho công việc (Physical fitness for working) Không cận thị (Bright eyes – not being myopic) Khác (Others): * Ghi (Notes): - Anh/ chị điền trực tiếp mẫu form (Fill directly on the form) - Chọn đánh dấu (x) vào ô tương ứng (Choose and cross in correclative boxes) Ngày (Date) tháng năm 20 Ngày (Date) tháng năm 20 Trưởng phận/ phòng ban xác nhận Ban Giám đốc duyệt (Confirmation of Chief of Department) (Approval of Board of Directors) 88 88 Phụ lục 2: Thư mời ứng viên ứng tuyển trang mywork.com.vn Thân gửi …, Phòng Nhân - CƠNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC NINH xem hồ sơ anh/chị Qua trình đánh giá sàng lọc hồ sơ, đánh giá cao lực anh/chị vị trí Phó phòng Kinh doanh mà chúng tơi có nhu cầu tuyển dụng Cơng ty xin gửi đến bạn mơ tả cơng việc cho vị trí Phó phòng Kinh doanh Nếu anh/ chị cảm thấy công việc phù hợp mong muốn làm việc Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh, nhanh tay gửi CV cá nhân địa email: bacninhxnk@hn.vnn.vn, hotline: 0222.3822.326 CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC NINH Trụ sở: số 16 20 đường Nguyễn Du, phường Ninh Xá, Tp Bắc Ninh, Bắc Ninh Email: bacninhxnk@hn.vnn.vn Vị trí PHĨ PHỊNG KINH DOANH Phòng ban KINH DOANH Địa điểm làm việc Số 16 – đường Nguyễn Du – phường Ninh Xá – Tp Bắc Ninh – Bắc Ninh Báo cáo trực tiếp - Trưởng phòng Kinh doanh Phòng ban cần phối hợp - Các phòng ban nội cơng ty - Các đơn vị bên ngồi có liên quan đến hoạt động chung 89 89 - Thời gian làm việc - - - - Trách nhiệm/ Công việc cụ thể - - Tiêu chuẩn - tồn cơng ty Giờ làm việc bản: từ 8:00 đến 17:00 (nghỉ trưa tiếng; làm việc từ thứ đến sáng thứ hàng tuần) Ngày Lễ/ Tết: nghỉ theo quy định công ty Ngày phép: 12 ngày Phép/ năm (thời gian thử việc không áp dụng ngày nghỉ phép, qua thử việc truy thu lại ngày phép tháng thử việc) Thử việc: 02 tháng kể từ ngày thức bắt đầu làm việc; Đạt qua thử việc ký HĐLĐ có xác định thời hạn 12 tháng Hỗ trợ Trưởng phòng triển khai kế hoạch kinh doanh phòng Kinh doanh theo tháng/quý/năm Thiết lập phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác Chịu trách nhiệm phát triển khách hàng chủ chốt Hỗ trợ Trưởng phòng giám sát nhân viên việc thực quy định, sách qui trình phòng Kinh doanh Nghiên cứu thiết lập khách hàng chiến lược Chịu trách nhiệm hỗ trợ đào tạo đội ngũ kinh doanh nâng cao chuyên môn, lực kỹ bán hàng Trao đổi với Trưởng phòng để nắm phê duyệt từ Giám đốc để thương thảo giá điều khoản Hợp đồng với khách hàng Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh để đưa phương hướng sách giá cả, điều khoản Hợp đồng Chịu trách nhiệm báo cáo trước Trưởng phòng kết kinh doanh Các công việc liên quan khác để phục vụ công việc mảng liên quan theo yêu cầu Trưởng phòng Nam/ Nữ; Tuổi từ 26 trở lên Ngoại hình: Khỏe mạnh, ưa nhìn Giọng nói chuẩn; Giao tiếp tốt; Có khả xử lý tình khéo léo Có khả quản lý, thương lượng thuyết trình Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, logistics… 90 90 - Mức lương - - Quyền lợi - Kinh nghiệm: Có năm kinh nghiệm có lực quản lý Ưu tiên am hiểu có quan hệ lĩnh vực xuất nhập khẩu, kiến thức xã hội, nhận định thị trường tốt Lương thỏa thuận theo tháng Chế độ Phúc lợi (Bảo hiểm + Cơng đồn) Thưởng khác & Lương Tháng 13 (Theo quy định công ty) Kỳ tính lương: Từ 29 tháng trước đến 28 tháng tính lương (Thanh tốn lương mùng 10 hàng tháng, có điều chỉnh ngày toán lương rơi vào cuối tuần Lễ/ Tết) Sau thời gian thử việc đạt yêu cầu ký tiếp loại HĐLĐ theo quy định hưởng sách phúc lợi đầy đủ từ công ty Xem xét tăng lương năm/ lần Được làm việc môi trường động, trẻ trung, có nhiều hội thăng tiến học hỏi 91 91 92 92 Phụ lục 3: Phiếu điền thông tin ứng viên CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC NINH Trụ sở: số 16 20 đường Nguyễn Du, phường Ninh Xá, Tp Bắc Ninh, Bắc Ninh Email: bacninhxnk@hn.vnn.vn PHIỀU THÔNG TIN ỨNG VIÊN I THÔNG TIN DỰ TUYỂN Vị trí ứng tuyển 1: Thu nhập mong muốn: Vị trí ứng tuyển 2: Ngày bắt đầu làm việc: II THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Thông tin liên lạc: Ngày sinh: Nơi sinh: DĐ: Số CNMD/Hộ chiếu: Ngày cấp: NR: Nơi cấp: Giới tính: kg Nam Tình trạng nhân: Hộ thường trú: Địa liên lạc tại: Nữ Email: Chiều cao: m Cân nặng: Chưa kết hôn Đã kết hôn 93 93 III GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO Giáo dục phổ thông Đến Từ năm năm Tên trường Mơn học Thành phố/ ưa thích Nước Loại tốt nghiệp Giáo dục đại học (Trung học, Cao đẳng, Đại học, Sau đại học) Đến Từ năm năm Chuyên ngành Tên trường/tổ chức Thành phố/ Nước Loại cấp Loại tốt nghiệp Các chương trình đào tạo có cấp chứng không cấp chứng Thời gian (từ…đến…) Tên khoá đào tạo Tổ chức đào tạo Quốc gia Chứng Loại tốt nghiệp 94 94 IV KỸ NĂNG Kỹ ngoại ngữ Mức độ thành thạo Ngoại ngữ sử dụng Ngh e Nói Đọc Viết A: Thơng thạo, lưu lốt B: Đáp ứng u cầu công việc Tiếng Anh C: Hiểu nội dung & phản hồi dạng đơn giản Ngoại ngữ khác: D: Giao tiếp khó khăn Kỹ sử dụng máy tính Tên phần mềm Thành thạo Sử dụng ứng dụng Biết sơ qua Word Excel Khác: Khác: V KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (liệt kê theo thứ tự thời gian đếm ngược, công việc trở trước) Tên doanh nghiệp/tổ chức: Từ / / Chức danh: đến / / Các trách nhiệm chính: Thu nhập Khởi điểm: Cuối cùng: Họ tên & chức danh người quản lý trực tiếp: Lý nghỉ việc: Thành tích đạt (nếu có): 95 95 Số nhân viên anh/chị quản lý (nếu có): Tên doanh nghiệp/tổ chức: Từ / / Chức danh: đến / / Các trách nhiệm chính: Thu nhập Khởi điểm: Cuối cùng: Họ tên & chức danh người quản lý trực tiếp: Thành tích đạt (nếu có): Lý nghỉ việc: Số nhân viên anh/chị quản lý (nếu có): Tên doanh nghiệp/tổ chức: Từ / / Chức danh: đến / / Các trách nhiệm chính: Thu nhập Khởi điểm: Cuối cùng: Họ tên & chức danh người quản lý trực tiếp: 96 96 Thành tích đạt (nếu có): Số nhân viên anh/chị quản lý (nếu có): Lý nghỉ việc: VI CÁC THÔNG TIN CÁ NHÂN KHÁC Kế hoạch phát triển vòng - năm tới: Ổn định cố gắng phát triển theo cơng việc chun mơn Học chương trình nước (bậc học ngành học: ) Đi du học nước (bậc học ngành học: ) Thay đổi công việc khác phù hợp với lực chuyên môn Kế hoạch khác: Các thông tin cá nhân khác Sở thích cá nhân: Các kỹ đặc biệt (nếu có): Những điểm thân cần khắc phục: Các hiệp hội chun mơn, đồn thể, tổ chức xã hội đã, tham gia (nếu có): Quan hệ gia đình (vợ, chồng, con, bố, mẹ, anh, chị, em ruột) Họ tên Quan hệ Đơn vị công tác/nơi 97 97 Người báo tin trường hợp khẩn cấp: Họ tên: Quan hệ: Điện thoại: Địa chỉ: VII THƠNG TIN THAM KHẢO Anh/chị làm việc ngồi giờ? Có Anh/chị cơng tác? Khơng Có Khơng Anh/chị có đồng ý thay đổi địa điểm làm việc khơng? Có Khơng Anh/chị ứng cử vào cơng ty trước chưa? Có Khơng Nếu có, xin vui lòng cho biết thời gian vị trí chức danh anh/chị ứng cử trước đây: Thời gian: Vị trí chức danh ứng cử: Anh/Chị biết thông tin tuyển dụng từ nguồn đây? Báo chí Người quen làm Cơng ty Facebook Nguồn khác: Website khác: Anh/chị có người thân bạn bè làm việc cơng ty khơng? Khơng người này: Có, xin vui lòng cho biết họ tên, chức danh mối quan hệ với 98 98 Anh/chị có người thân bạn bè làm việc lĩnh vực xuất nhập khơng? Có Nếu có, xin vui lòng cho biết chi tiết Không Tên: Tên: Chức vụ: Chức vụ: Công ty: Công ty: Mối quan hệ: Mối quan hệ: Anh/chị vui lòng cho biết người tham khảo (khơng phải người thân) công ty anh/chị làm việc gần biết rõ trình làm việc anh/chị mà cơng ty tham khảo: TT Họ tên Chức danh Đơn vị công tác Điện thoại/email VIII Cam kết: Tôi cam đoan thông tin cung cấp thật Tôi đồng ý để công ty thực điều tra xác minh thông tin cá nhân, trình làm việc,, sức khỏe vấn đề liên quan khác cần thiết cho việc định tuyển dụng công ty , ngày tháng năm 20 Ứng viên (Ký ghi rõ họ tên) ... Sử dụng lý luận nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực để phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần xuất nhập Bắc Ninh, ưu điểm, nhược điểm công tác tuyển dụng nhân lực công. .. tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lưc Công ty Cổ phần xuất nhập Bắc Ninh Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty. .. trình tuyển dụng nhân lực, tìm số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực công ty - Đề xuất số giải pháp nhằm khắc phục tồn nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần