Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức

PHẦN MỞ ĐẦU Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Cũng sơng có nguồn có nước, khơng có nguồn sơng cạn Cây phải có gốc, khơng có gốc héo Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân”, Người quan niệm đạo đức tạo sức mạnh, nhân tố định thắng lợi công việc: “Công việc thành công thất bại, cán tốt hay kém” Cán người đem sách Đảng Nhà nước giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành, lực, người cơng chức phải thực người có tư cách đạo đức tốt Nghị Trung ương khoá XI đánh giá: bên cạnh đa số cán bộ, đảng viên, cơng chức có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, nhân dân tin tưởng, “một phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên, có đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cao cấp, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vơ ngun tắc ”, biểu có nguy làm giảm sút lòng tin nhân dân Đảng Nhà nước, chí có yếu khuyết điểm kéo dài qua nhiều năm chậm khắc phục, không sửa chữa thách thức vai trò lãnh đạo Đảng dần lòng tin nhân dân Đảng chế độ Xã hội chủ nghĩa mà Đảng sức phấn đấu xây dựng Hiện nay, Đảng Nhà nước ta đẩy mạnh cải cách hành nhằm xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, bảo đảm q trình thực hóa quyền lực Nhà nước nhân dân Nhà nước ta "Nhà nước pháp quyền XHCN dân, dân dân" mà cán cơng chức nhân tố bảo đảm cho vận hành máy cơng quyền Chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức thể nhiều khía cạnh khác nhau, đạo đức cơng vụ nội dung đặc biệt quan trọng để giúp người cán bộ, công chức thực “công bộc” nhân dân Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đặt vừa phát triển kinh tế thị trường, vừa giữ vững giá trị đạo đức truyền thống dân tộc, vừa xây dựng quan hệ phẩm chất phù hợp với thời đại phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm tính định hướng XHCN Hoạt động cơng vụ gắn với quyền lực nhà nước, cán bộ, công chức tùy theo cương vị công tác trao phạm vi quyền lực định Nhà nước ta trọng việc xây dựng, bồi dưỡng đạo đức công vụ Đạo đức công vụ thực chất chuẩn mực đạo đức cán bộ, công chức thực thi công vụ, thực thi công vụ, cán bộ, công chức phải tuyệt đối chấp hành, hướng đến mục đích cao công vụ phục vụ nhân dân, thực cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư, khơng trốn tránh trách nhiệm, thối thác nhiệm vụ giao; Sức mạnh pháp luật chế tài, cưỡng chế, bắt buộc sức mạnh đạo đức niềm tin cá nhân, truyền thống dân tộc, sức mạnh dư luận xã hội Chính vậy, nâng cao nhận thức đạo đức, biến nhận thức đạo đức thành hành vi đạo đức, thành thực tiễn đạo đức việc làm cần thiết đời sống xã hội nói chung đội ngũ cơng chức nói riêng Để góp phần nâng cao đạo đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức đưa sáng kiến “Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức” PHẦN NỘI DUNG I Thực trạng vấn đề đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức Ưu điểm Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tham gia công tác quản lý, lãnh đạo cấp phát huy tốt vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào đổi hoạt động hệ thống trị Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vượt qua khó khăn, thử thách, cố gắng thực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật tinh thần trách nhiệm, chấp hành phân công tổ chức, lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân Mặc dù gặp nhiều khó khăn chịu tác động phức tạp điều kiện chuyển sang kinh tế thị trường, đội ngũ cán bộ, cơng chức góp phần to lớn thực nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng thời kỳ hội nhập kinh tế đất nước với kinh tế giới Trình độ cán bộ, cơng chức ngày nâng cao (về trình độ lý luận trị, trí tuệ, lĩnh) Cách thức làm việc chuyên nghiệp Việc cải cách hành ngày cải thiện, việc cơng khai thủ tục hành chính, giảm bớt thủ tục hành góp phần thuận tiện cho tổ chức nhân dân q trình thực trao đổi cơng việc Hệ thống văn quy định đạo đức cơng vụ ngày hồn thiện Một số quan thiết lập đường dây nóng để nhân dân phản ánh kịp thời vấn đề sai phạm, khó khăn thuận lợi q trình thực nhiệm vụ góp phần làm lành mạnh công vụ Những hạn chế, yếu Đạo đức chuẩn mực xử xã hội thừa nhận, hình thành vận dụng từ thực tế đời sống xã hội Với chuyển biến phát triển hội nhập kinh tế quốc tế tác động đến lĩnh vực đời sống xã hội, đó, đạo đức lĩnh vực có nhiều thay đổi Đời sống nhân dân bước nâng cao, xã hội ngày phát triển ảnh hưởng tích cực tiêu cực nhiều mặt đến lực lượng cán bộ, công chức, viên chức, tạo chuyển biến lớn tư tưởng, đạo đức lối sống cán bộ, công chức, viên chức Hiện nay, dư luận xã hội quan tâm đến vấn đề đạo đức, đến vấn đề suy thoái đạo đức diễn xã hội, đặc biệt phận công chức; viên chức có biểu suy thối, thiếu gương mẫu đạo đức lối sống với biểu khác như: chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, kèn cựa địa vị, cục bộ, tùy tiện, vô nguyên tắc, né tránh, thiếu lĩnh đấu tranh, không dám đối mặt, không dám làm, dám chịu trách nhiệm … chưa thực đặt nhiệm vụ phục vụ nhân dân làm mục tiêu hàng đầu, gây khó dễ với người dân việc thực thủ tục hành Cụ thể việc liên quan sai phạm đạo đức cán bộ, công chức, viên chức chủ yếu tập trung vào lĩnh vực như: đất đai, xây dựng, sách xã hội, y tế Trong đó, có việc cán bộ, cơng chức, viên chức vi phạm đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp buông lỏng quản lý đất đai dẫn đến việc vi phạm pháp luật đất đai, cán lãnh đạo quản lý tắc trách để cấp gây sai phạm khiến dư luận, nhân dân xúc Hồ Chủ Tịch nói: "Làm cán tức suốt đời làm đầy tớ trung thành nhân dân", nhiên, thực tế nhiều cán bộ, cơng chức, viên chức giải công việc cho dân, chí cho cán bộ, cơng chức, viên chức quan, đơn vị khác theo kiểu "ban ơn, làm phúc” chưa thực nghĩa “công bộc” dân, chưa nghĩa quan hệ người phục vụ người phục vụ mà đặt nặng tính thủ tục, ngun tắc cứng nhắc, thiếu bình đẳng, thiếu tơn trọng Còn có tượng lợi dụng kẽ hở pháp luật, tư vấn việc thực hợp đồng giao dịch, mua bán chuyển nhượng quyền sử dụng đất không theo giá trị thực tế… Bên cạnh đó, tình trạng cán bộ, cơng chức, viên chức bớt xén thời gian làm việc, giải công việc sai quy định, hướng dẫn, giải thích cơng việc cho người dân cách lòng vòng, khó hiểu, thái độ làm việc hời hợt, thiếu nhiệt tình thiếu hẳn tính thân thiện việc tiếp cơng dân Còn tượng đùn đẩy công việc, né tránh trách nhiệm, chưa thường xuyên học tập bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, lực công tác hạn chế; không làm việc; số đơn vị, tình trạng đồn kết nội xảy ra, có biểu ganh tị, bè phái, không phối hợp với thực nhiệm vụ chuyên môn, làm việc theo kiểu “mạnh làm” dẫn đến hiệu công việc không cao Việc nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cuối năm số đơn vị nể nang, mang tính hình thức, đánh giá chung chung; công tác thực chế độ báo cáo không kịp thời, không đảm bảo chất lượng… Như vậy, việc vi phạm đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức gây hậu khó lường cho thân xã hội, biểu gây nên bất bình nhân dân, tạo dư luận khơng tốt Nguyên nhân Việc triển khai Nghị Đảng, sách pháp luật Nhà nước số quan, đơn vị chậm, thiếu liệt nên hiệu chưa cao Một số nơi người đứng đầu quan, đơn vị, địa phương chưa thật gương mẫu vấn đề đạo đức lối sống trách nhiệm công việc nên tác động tiêu cực đến tư tưởng cấp thực thi nhiệm vụ Năng lực, đạo đức phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước Một số cán bộ, cơng chức, viên chức có lực cơng tác phẩm chất đạo đức hạn chế việc thực nhiêm vụ, công vụ gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh máy cơng quyền Một số quan, đơn vị chưa có quan tâm mức việc giáo dục tinh thần trách nhiệm, việc xử lý trách nhiệm trường hợp vi phạm đạo đức công vụ chưa nghiêm nên chưa thật có tính răn đe, làm gương Thiếu quy định cụ thể đơn vị trách nhiệm cán bộ, công chức; chế quản lý, kiểm tra giám sát tổ chức thủ trưởng trực tiếp nhân dân hoạt động cán bộ, công chức, viên chức hạn chế, chưa thường xuyên, chưa nghiêm túc thiếu đồng Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật chưa thường xun mang tính hình thức Nhiều cán bộ, cơng chức, viên chức thiếu nghiêm khắc với thân, không thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, thụ động công việc, thiếu chủ động công tác tham mưu Mặt trái chế thị trường hàng ngày, hàng tác động đến tư tưởng tình cảm cán đảng viên, cơng chức, viên chức chế độ sách đãi ngộ, sách tiền lương cán cơng chức nhiều bất cập Các lực thù địch riết thực chiến lược diễn biến hồ bình, âm mưu thủ đoạn tinh vi thâm độc làm tha hoá cán đảng viên, hòng thực âm mưu, ý đồ thâm độc chúng II Nội dung sáng kiến Bản chất sáng kiến Một đặc trưng hoạt động cơng vụ hoạt động mang tính quyền lực nhà nước (hoạt động gắn với nhà nước nhân danh nhà nước) công chức, viên chức nhà nước tiến hành theo quy định pháp luật nhằm thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước, phục vụ lợi ích nhà nước xã hội Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “những người cơng sở có nhiều quyền hành Nếu khơng giữ cần, kiệm, liêm, dễ trở nên hủ bại, biến thành sâu mọt dân” Vì vậy, nâng cao đạo đức cơng vụ không công việc thường xuyên thân đội ngũ cơng chức mà trách nhiệm chủ thể quản lý công chức Để nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị đưa số giải pháp sau: 1.1 Tăng cường công tác giáo dục cho đội ngũ cán bộ, công chức, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, tích cực học tập nâng cao trình độ, lực, bám sát thực tiễn, biết vận dụng kiến thức vào thực tiễn, đồng thời tích lũy kiến thức, kinh nghiệm kỹ công tác, rèn luyện lĩnh lực lãnh đạo, quản lý, khả hợp tác, tổ chức thực chịu trách nhiệm; kiên kiên trì đấu tranh chống lại biểu sai trái 1.2 Tiếp tục tuyên truyền, quán triệt, triển khai việc thực việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 05CT/TW ngày 15/5/2015 Bộ Chính gắn với việc thực Nghị Trung ương 4- khóa XII Ban Chấp hành Trung ương Đảng tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến” “tự chuyển hóa” nội 1.3 Xây dựng hồn thiện quy chế cơng vụ, đạo đức công vụ thông qua hệ thống pháp luật văn quy phạm pháp luật quan nhà nước cho loại, chức danh cơng chức Cụ thể hóa giá trị đạo đức cần, kiệm, liêm chính,… thành chuẩn mực cụ thể hành vi công vụ Phát huy dân chủ sở quy định chuẩn mực pháp luật, tạo điều kiện để nhân dân tham gia xây dựng giám sát hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức quan nhà nước Xây dựng hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ, cơng chức (quy trình, nội dung đánh giá) theo hướng cơng khai, dân chủ, có tham gia dư luận xã hội công dân 1.4 Để nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động công chức, cần đánh giá khách quan xác lực, phẩm chất thành viên quan, đơn vị sử dụng lực họ, sử dụng người việc, khuyến khích người tài, người giỏi phát huy lực đóng góp cho quan đơn vị, qua đóng góp cho Nhà nước xã hội 1.5 Có chế độ, sách đãi ngộ phù hợp với cán bộ, công chức dựa nguyên tắc công cống hiến hưởng thụ, quyền lợi trách nhiệm Cải cách hệ thống tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo trả sức lao động giá trị cống hiến cán bộ, công chức, tạo động lực thực công vụ giải pháp có ý nghĩa quan trọng đấu tranh chống tham nhũng nhằm khuyến khích tận tâm thực cơng vụ, khen thưởng thích đáng vật chất tinh thần cán bộ, công chức làm việc tốt, tận tụy 1.6 Thường xuyên giáo dục nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức công vụ thông qua việc giáo dục trị, pháp luật, đạo đức, thẩm mỹ, văn hóa giao tiếp, ý thức lao động, kỹ lao động nghề nghiệp, giáo dục phẩm hạnh, lòng tự trọng, tình thương yêu người… Đặc biệt trọng mối quan hệ mật thiết quy phạm pháp luật quy phạm đạo đức Mặt khác, coi việc xử lý nghiêm, kịp thời công sai phạm cán bộ, cơng chức có ý nghĩa to lớn việc giáo dục răn đe cán bộ, công chức, đồng thời củng cố niềm tin nhân dân vào Nhà nước pháp luật 1.7 Thông qua hoạt động công vụ, phục vụ nhân dân, người cán bộ, cơng chức khơng thực nghĩa vụ cống hiến cho xã hội mà phát triển làm phong phú thân Mọi cán bộ, công chức phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cơng chức Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: Đạo đức cách mạng khơng phải tự nhiên có được, mà kết q trình khổ luyện, phấn đấu không ngừng, “Ngọc mài sáng, vàng luyện trong” 1.8 Hoàn thiện chế quản lý cán bộ, công chức, tăng cường hiệu lực, hiệu kiểm tra, giám sát, ngăn ngừa xử phạt hành vi vi phạm đạo đức công vụ Thực cơng khai hóa q trình tuyển chọn, sử dụng đánh giá cán bộ, công chức, đưa yếu tố đạo đức công vụ vào nội dung tuyển dụng đánh giá kết hoạt động Có quy định rõ, cụ thể hành vi cán bộ, công chức làm không làm, công khai lợi ích họ, có chế tài xử phạm nghiêm hành vi vi phạm đạo đức công vụ, tùy theo mức độ vi phạm, kể truy cứu trách nhiệm hình Tăng cường tra, kiểm tra cơng vụ, kiểm soát nội chặt chẽ nhằm phát nguy dẫn đến tiêu cực, tham nhũng Phát huy vai trò giám sát nhân dân cán bộ, công chức hoạt động công vụ, đảm bảo quyền dân chủ sở để nhân dân thực quyền kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ Hoàn thiện chế quản lý làm rõ thẩm quyền quản lý loại cán bộ, công chức cấp, ngành, quan, đơn vị; định rõ quyền hạn trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức quản lý hoạt động công vụ cấp thuộc quyền 1.9 Kiên xử lý nghiêm minh, kịp thời công sai phạm cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm đạo đức công vụ, hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà thủ tục hành giải công việc công dân, đặc biệt trường hợp tái phạm, có tổ chức, có tình tiết nghiêm trọng cần phải xử lý kiên quyết, nghiêm minh, kịp thời cơng nhằm góp phần giáo dục răn đe cán bộ, công chức, đồng thời củng cố niềm tin nhân dân vào Nhà nước pháp luật Thực nghiêm chế độ tự phê bình phê bình tất quan hành cấp nhằm đề cao giá trị đạo đức, hướng thiện người, ngăn ngừa, hạn chế sa sút, suy thoái đạo đức 1.10 Xây dựng chế trách nhiệm người đứng đầu, có quy định từ chức Vấn đề từ chức cần sức mạnh dư luận xã hội, nguyên tắc dư luận xã hội thừa nhận Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ quan, tổ chức, cá nhân cán bộ, công chức, loại bỏ chế, thủ tục dẫn tới khả tiêu cực, sách nhiễu nhân dân nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức làm điều tốt, có điều kiện cống hiến, phát huy lực phục vụ đất nước nhân dân Quy định rõ ràng trách nhiệm quan chủ trì trách nhiệm quan phối hợp 1.11 Triển khai thực tốt chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước (Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Chính phủ) Trong cần tập trung liệt cải cách thủ tục hành nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Rà sốt, bổ sung, sửa đổi quy định quy trình, thủ tục hành khơng phù hợp, gây phiền hà cho việc tiếp nhận xử lý công việc công dân; kiên loại bỏ khâu trung gian, thủ tục rườm rà, chồng chéo, loại giấy tờ khơng cần thiết, cơng khai hóa, minh bạch hóa quy định trình tự, thủ tục hành nhằm ngăn ngừa cán bộ, công chức lợi dụng kẽ hở từ quy định pháp luật để vận dụng tùy tiện giải công việc dẫn tới khả tiêu cực, sách nhiễu nhân dân 1.12 Nâng cao đạo đức công vụ máy công quyền đòi hỏi tất yếu để thực cần có hệ thống giải pháp đồng vừa đề cao giá trị đạo đức, hướng thiện người, vừa có chế tạo điều kiện cho giá trị đạo đức phát triển vừa ngăn ngừa, hạn chế sa sút, suy thoái đạo đức Bồi dưỡng nâng cao đạo đức công vụ trước hết trách nhiệm, nghĩa vụ cán bộ, công chức; đồng thời, kết từ nỗ lực chung quan nhà nước, tổ chức đoàn thể toàn xã hội Ưu, nhược điểm sáng kiến 2.1 Ưu điểm: Sáng kiến đưa giải pháp nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức quan nhà nước Là tiêu chí để đánh giá cơng chức, viên chức 2.2.Nhược điểm: Ở giải pháp nói chung, để thực tất giải pháp đòi hỏi phải có vào hệ thống trị phải có nguồn lực, thời gian định thực (như việc xây dựng hồn thiện hệ thống văn pháp luật có liên quan phải quan có thẩm quyền nghiên cứu ban hành, vấn đề chế, nguồn tài liên quan đến sách ưu đãi, khen thưởng động viện kịp thời công chức, viên chức ) III Khả áp dụng sáng kiến Sáng kiến “Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức” bước áp dụng đội ngũ cán công chức, viên chức công tác quản lý cán công chức, viên chức huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam từ năm 2016 đến bước đầu mang lại hiệu thiết thực Phạm vi áp dụng sáng kiến: Sáng kiến áp dụng tất quan đơn vị công tác quản lý cán công chức, viên chức, cá nhân cán công chức, viên chức quan nhà nước nói chung, nhiên q trình áp dụng sáng kiến cần vào điều kiện thực tế quan đơn vị, cá nhân cụ thể để thực cho phù hợp đạt hiệu cao IV Hiệu dự kiến thu áp dụng sáng kiến Sáng kiến thực góp phần nâng cao đạo đức công vụ, chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức quan nhà nước Sáng kiến có tính khả thi nhiệm vụ gắn với thực cải cách hành dân chủ hố đời sống xã hội đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Mỗi tổ chức, cá nhân vận dụng để thực lĩnh vực công tác, tạo môi trường trị - xã hội ổn định, lành mạnh, nhân dân tin tưởng chấp hành tốt đường lối, sách Đảng, Pháp luật Nhà nước, đồn kết lòng phấn đấu đưa đất nước ta thực thắng lợi mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” PHẦN KẾT LUẬN Đạo đức công vụ phạm trù tương đối rộng, bao hàm đạo đức, lối sống, cách xử cán bộ, công chức không mối quan hệ xã hội thơng thường mà phạm vi thực nhiệm vụ cơng, giao dịch hành với tổ chức, cơng dân Nâng cao đạo đức công vụ yêu cầu thiết đặt cá nhân tổ chức nước ta trình hội nhập xây dựng kinh tế thị trường, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước đặt cho đội ngũ cán bộ, đảng viên nhiều trách nhiệm mới, thách thức nặng nề Đặc biệt, trước biến đổi phức tạp tình hình kinh tế, trị, xã hội khu vực giới; tác động chế thị trường, mở cửa, hội nhập Hiện Việt Nam hệ thống văn pháp luật quy định đạo đức cơng vụ chưa hồn thiện, nhiên trình thực nhiệm vụ đòi hỏi quan, đơn vị vận dụng cho phù hợp với thực tiễn quan Xây dựng đất nước Việt Nam thực dân, dân dân Chủ tịch Hồ Chí Minh ln xác định: Cán phải “công bộc” nhân dân Những học kinh nghiệm Việc xây dựng hồn thiện đạo đức cơng vụ u cầu cấp bách phát triển đất nước Nội dung xây dựng hồn thiện đạo đức cơng vụ hướng vào hai đối tượng: đội ngũ công chức, viên chức chủ thể đạo đức quan nhà nước nhân tố bảo đảm cho q trình xây dựng phát triển đạo đức cơng vụ đội ngũ công chức, viên chức Đối với đội ngũ cán công chức viên chức cần phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng; tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ; bám sát thực tiễn, vận dụng kiến thức vào thực tiễn; kiên trì tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm kỹ công tác; rèn luyện lĩnh lực lãnh đạo, quản lý, khả hợp tác, tổ chức thực chịu trách nhiệm; đấu tranh chống lại biểu vi phạm, sai trái Đối với nhà nước quan nhà nước cần xây dựng chuẩn mực nhằm cụ thể hoá nguyên tắc đạo đức công chức, tạo môi trường xã hội lành mạnh, điều 10 kiện làm việc tốt chế độ đãi ngộ công chức thoả đáng để thu hút người có tài, có đức, có chế kiểm tra, giám sát quan, đoàn thể nhân dân Ý nghĩa sáng kiến Để đảm bảo thực cải cách hành điều quan trọng người, người cơng chức máy hành nhà nước, đạo đức cơng chức yếu tố vơ quan trọng Đảng, Nhà nước ta quan tâm hàng đầu việc giáo dục đào tạo đội ngũ công chức Đạo đức công chức cần chuẩn mực, bắt buộc mang tính nguyên tắc dựa quy định pháp luật Đề xuất, kiến nghị 3.1 Đối với quan, đơn vị địa phương Cần thiết lập đường dây nóng nơi có khối lượng tiếp xúc với nhân dân nhiều để nhân dân kịp thời phản ánh hành vi không phù hợp với chuẩn mực đạo đức để lãnh đạo đơn vị kịp thời nắm bắt xử lý Cần nghiêm khắc xử lý trách nhiệm theo phân cấp quản lý cán cán bộ, công chức, viên chức vi phạm đạo đức cơng vụ, xử lý kỷ luật bố trí cơng tác khác vi phạm xảy nhiều lần, khơng có biện pháp khắc phục khắc phục khơng có hiệu Thường xuyên giáo dục nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức công vụ, kịp thời phát để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh biểu suy thối đạo đức cơng vụ 3.2 Đối với Trung ương Hoàn thiện hệ thống pháp luật văn luật hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, cơng chức, Luật Viên chức, Luật phòng, chống tham nhũng, Luật Khiếu nại; Luật Tố cáo; Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ;xây dựng chế giám sát hiệu xử lý nghiêm minh vi phạm đạo đức trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, cơng chức, viên chức việc thực nhiệm vụ, công vụ (quy định rõ thời hiệu xử lý kỷ luật cán công chức vi phạm…) 11 Xây dựng quy định cụ thể đạo đức công vụ cho chức danh cơng chức hình thức xử lý có vi phạm để địa phương có sở thực Hoàn thiện chế đánh giá nhận xét cán bộ, công chức, viên chức đưa chuẩn mực cụ thể văn luật để làm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cuối năm, tránh tình trạng đánh giá chung chung, nể bao che khuyết điểm, hạn chế Xác nhận quan Lý Nhân, ngày 26 tháng năm 2017 Người viết sáng kiến Ngụy Thị Tuyết Lan 12 ... Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức PHẦN NỘI DUNG I Thực trạng vấn đề đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức Ưu điểm Chất lượng đội ngũ cán bộ, ... kiến Sáng kiến Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức bước áp dụng đội ngũ cán công chức, viên chức công tác quản lý cán công chức, viên chức huyện Lý Nhân,... tượng: đội ngũ công chức, viên chức chủ thể đạo đức quan nhà nước nhân tố bảo đảm cho trình xây dựng phát triển đạo đức công vụ đội ngũ công chức, viên chức Đối với đội ngũ cán công chức viên chức