THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN Ở KHU CÔNG NGHIỆP SÓNG THẦN 2

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP HỒ CHÍ MINH THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI CƠNG NHÂN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN ĐINH ĐỨC HẠNH TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỂ NHẬN BẰNG CỬ NHÂN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Thành phố Hồ Chí Minh Tháng 07/2010 Hội đồng chấm báo cáo khóa luận tốt nghiệp đại học Khoa Kinh Tế, trường Đại Học Nơng Lâm Thành Phố Hồ Chí Minh xác nhận tiểu luận “THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN Ở KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN 2” ĐINH ĐỨC HẠNH, sinh viên khóa 32, ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH, bảo vệ thành công trước hội đồng vào ngày TRẦN ĐÌNH LÝ Giáo viên hướng dẫn (Chữ ký) Ngày Chủ tịch hội đồng chấm báo cáo (Chữ ký, họ tên) Ngày tháng năm 2010 Tháng Năm 2010 Thư ký hội đồng chấm báo cáo (Chữ ký, họ tên) Ngày tháng năm 2010 LỜI CẢM TẠ Trước hết xin bày tỏ lòng thành kính biết ơn sâu sắc cha mẹ, người tạo cho hình hài ni dưỡng dạy dỗ nên người Con vơ biết ơn mẹ khó nhọc nuôi con, hi sinh tạo điều kiện cho ăn học khôn lớn thành người Em xin gửi lời cảm ơn đến tất người bên cạnh em, động viên giúp đỡ em nhiều sống Em xin chân thành cảm ơn thầy cô khoa Kinh Tế trường Đại Học Nông Lâm TP.HCM, người dạy cung cấp cho em nhiều kiến thức để em tự tin bước vào môi trường làm việc, đặc biệt em cám ơn hướng dẫn nhiệt tình GVHD Trần Đình Lý, nhờ hướng dẫn bảo lời khuyên, lời động viên thầy mà em hoàn thành tốt đề tài Em xin cảm ơn người bạn lớp quản trị 32 giúp đỡ em suốt năm học đại học Xin cảm ơn anh Huỳnh Thạnh người giúp đỡ em nhiều thời gian thực tập Và có người bạn hết lòng giúp em thu thập thơng tin nghiên cứu thị trường Mình xin cảm ơn bạn Cuối cùng, Em xin chân thành cảm ơn tất người ! NỘI DUNG TÓM TẮT ĐINH ĐỨC HẠNH Tháng 07 năm 2010 “Thực Trạng Đời Sống Của Người Cơng Nhân Ở KCN Sóng Thần 2” ĐINH ĐỨC HẠNH July 2010 “Currentsituation Lives Of Workers In Song Than Industrial Park 2” Bình Dương tỉnh đầu đầu tư phát triển khu cơng nghiệp (KCN) tập trung Hoạt động KCN góp phần tăng GDP đời sống người dân Bình Dương cải thiện Lao động phổ thông công nhân từ tỉnh đổ Bình Dương, tạo áp lực nhà ở, đời sống văn hóa, vật chất tinh thần công nhân bị ảnh hưởng, vấn đề hội nhập người lao động nhập cư với cộng đồng địa phương nhiều trở ngại, chất lượng nơi cơng nhân kém… Điều tác động khơng nhỏ đến hiệu sản xuất công ty/nhà máy/KCN ảnh hưởng đến phát triển kinh tế-văn hóa-xã hội tỉnh toàn quốc Với kết nghiên cứu, biết thực trạng đời sống người công nhân KCN ST Những khó khăn đời sống vật chất tinh thần mà người công nhân phải đối mặt Trên sở em xin đưa số giải pháp nhằm nâng cao đời sống cho người công nhân MỤC LỤC Trang DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC HÌNH ix DANH MỤC PHỤ LỤC x CHƯƠNG MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Giới hạn đề tài 1.5 Cấu trúc tiểu luận CHƯƠNG TỔNG QUAN 2.1 Tổng quan tài liệu nghiên cứu có liên quan 2.2 Tổng quan khu cơng nghiệp Sóng Thần CHƯƠNG NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 13 13 3.1 Cơ sở lý luận 3.1.1 Các khái niệm 13 3.1.2 Phương pháp đánh giá nhập cư 18 3.1.3 Nhà cho công nhân, người lao động 19 3.1.4 Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động 17 3.1.5 Đời sống văn hóa, tinh thần cơng nhân 25 3.1.6 Sự cần thiết việc nâng cao mức sống cho người công nhân 26 26 3.2 Phương pháp nghiên cứu CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 28 4.1 Đặc điểm người công nhân làm việc KCN ST 28 4.2 Hiện trạng nơi cơng nhân KCN ST2 32 4.3 Tình hình cung cấp nhà cho cơng nhân địa bàn tỉnh Bình Dương: 33 4.4 Việc làm đãi ngộ cho công nhân 35 v 4.5 Thực trạng đời sống công nhân KCN ST 37 4.5.1 Thu nhập 37 4.5.2 Chi tiêu 39 4.5.3 Thời gian vui chơi giải trí người lao động 40 4.6 Ý kiến người lao động chế độ làm việc đãi ngộ 41 4.7 Những mong muốn người công nhân 43 4.7.1 Lương 43 4.7.2 Thời gian làm việc 43 4.7.3 Các khoản phụ cấp 44 4.8 Một số giải pháp nhằm nâng cao đời sống cho người công nhân CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 47 50 5.1 Kết luận 50 5.2 Kiến nghị 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BD Bình Dương CN Cơng nhân ĐTTH Điều tra tổng hợp JETRO Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản GDP Tổng sản phẩm quốc nội KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất KTX Ký túc xá PCI Chỉ số lực cạnh tranh tỉnh ST2 Sóng thần vii DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 4.1 Giới Tính Độ Tuổi Cơng Nhân Điều Tra 29 Bảng 4.2 Tình Trạng Gia Đình CN Điều Tra 29 Bảng 4.3 Lý Do Làm Việc Bình Dương 30 Bảng 4.4 Trình Độ Học Vấn Chuyên Môn CN Điều Tra 30 Bảng 4.5 Số Năm Kinh Nghiệm Làm Việc 31 Bảng 4.6 Tình Trạng Cư Ngụ CN Điều Tra 31 Bảng 4.7 Hình Thức Làm Việc 35 Bảng 4.8 Thời Gian Làm Việc (giờ/ngày) CN Điều Tra 35 Bảng 4.9 Thời Gian Tăng Ca/ Tuần 36 Hình 4.3 Biểu Đồ Xếp Hạng Lương Cơ Bản Công Nhân Jetro 37 Bảng 4.10 Mức Thu Nhập Trung Bình/Tháng CN Điều Tra 37 Bảng 4.11 Chi Tiêu Trung Bình Tháng/CN 39 Bảng 4.12 Thời Gian Đọc Sách, Báo/Ngày 40 Bảng 4.13 Thời Gian Chơi Thể Thao/Ngày 40 Bảng 4.14 Thời Gian Thưởng Thức Văn Nghệ/Ngày 41 Bảng 4.15 Mức Độ Hài Lòng CN Mức Lương 41 Bảng 4.16 Mức Độ Hài Lòng Giờ Giấc Làm Việc 42 Bảng 4.17 Mức Độ Hài Lòng Cơng Việc 42 Bảng 4.18 Mức Độ Hài Lòng Mơi Trường Làm Việc 42 Bảng 4.19 Mức Độ Hài Lòng Phúc Lợi Xã Hội (Bảo Hiểm …) 43 Bảng 4.20 Mức Lương Cơ Bản/ Tháng Mong Muốn 43 Bảng 4.22 Thời Gian Tăng Ca/ Tuần Mong Muốn 43 Bảng 4.23 Chế Độ Làm Việc 44 Bảng 4.24 Mức Phụ Cấp Chức Vụ/CN Điều Tra 44 Bảng 4.25 Mức Phụ Cấp Trách Nhiệm/ CN Điều Tra 45 Bảng 4.26 Phụ Cấp Độc Hại 45 Bảng 4.27 Phụ Cấp Bữa Ăn/CN 46 Bảng 4.28 Phụ Cấp Chuyên Cần 46 Bảng 4.29 Phụ Cấp Nhà Ở 47 viii DANH MỤC CÁC HÌNH Trang Hình 2.1 Tốp 10 Tỉnh, Thành Phố Có PCI Cao Nhất Từ Năm 2006 – 2009 Hình 2.2 Đường vào KCN Sóng Thần Hình 2.3 Vị Trí Khu Cơng Nghiệp Sóng Thần 10 Hình 4.1 Biểu Đồ Q Qn Cơng Nhân Điều Tra 28 Hình 4.2 Một Khu Nhà Trọ CN ST2 32 Hình 4.3 Biểu Đồ Xếp Hạng Lương Cơ Bản Công Nhân Jetro 37 ix DANH MỤC PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng câu hỏi điều tra x Bảng 4.25 Mức Phụ Cấp Trách Nhiệm/ CN Điều Tra Mức phụ cấp (000 đồng) Không phụ cấp trách nhiệm Dưới 300 Trên 300 Tổng cộng Hiện Người 77 23 100 % 77 23 100 Đề nghị Người % 67 67 33 33 0 100 100 Nguồn tin: ĐTTH Ở có 33% cơng nhân phụ cấp trách nhiệm với mức phụ cấp hàng tháng từ 50.000 - 200.000 đồng Theo mong muốn người công nhân có thêm 10% cơng nhân mong muốn phụ cấp trách nhiệm với mức phụ cấp mong muốn từ 50.000 – 300.000 đồng/tháng, cao mức 100.000 đồng Bảng 4.26 Phụ Cấp Độc Hại Mức phụ cấp (000 đồng) Khơng có phụ cấp Dưới 100 Từ 100 - 150 Từ 150 - 200 Từ 200 - 250 Từ 250 - 300 Từ 300 - 500 Trên 500 Tổng cộng Hiện Người % 42 42 15 15 38 38 3 1 1 0 0 100 100 Đề nghị Người % 20 20 7 31 31 7 21 21 1 11 11 2 100 100 Nguồn tin: ĐTTH Hiện có 58% CN phụ cấp độc hại với mức phụ cấp trung bình 102.000 đồng/tháng Theo mong muốn cơng nhân có thêm 22% CN mong muốn phụ cấp độc hại, với mức phụ cấp trung bình 183.000 đồng/tháng, cao mức 81.000 đồng tương ứng với mức tăng 79% 45 Bảng 4.27 Phụ Cấp Bữa Ăn/CN Mức phụ cấp (000đồng) Khơng có phụ cấp Dưới Từ - 10 Từ 10 - 15 Trên 15 Tổng cộng Hiện Người % 17 17 0 20 20 57 57 6 100 100 Đề nghị Người % 17 17 0 2 73 73 8 100 100 Nguồn tin: ĐTTH Hiện có 83% CN phụ cấp bữa ăn ca, với mức phụ cấp thấp 4.000 đồng/bữa, cao 13.000 đồng/bữa, trung bình 10.000 đồng/bữa Người cơng nhân muốn mức phụ cấp bữa ăn thấp 6.000 đồng/bữa, cao 15.000 đồng/bữa, trung bình 13.000 đồng/bữa Bảng 4.28 Phụ Cấp Chuyên Cần Mức phụ cấp tháng (000đồng) Khơng có phụ cấp Dưới 100 Từ 100 - 200 Từ 200 - 300 Trên 300 Tổng cộng Hiện Số lượng Tỷ lệ (%) 79 79 4 4 13 13 0 100 100 Đề nghị Số lượng Tỷ lệ (%) 79 79 0 5 7 9 100 100 Nguồn tin: ĐTTH Hiện có 21% CN phụ cấp chuyên cần với mức phụ cấp trung bình 218.000 đồng/tháng Người cơng nhân mong muốn mức phụ cấp chuyên cần trung bình 264.000 đồng/tháng, cao mức 46.000 đồng tương ứng với mức tăng 21% 46 Bảng 4.29 Phụ Cấp Nhà Ở Mức phụ cấp tháng (000đồng) Khơng có phụ cấp Dưới 50 Từ 50 - 100 Từ 100 - 150 Từ 150 - 200 Trên 200 Tổng cộng Hiện Số lượng Tỷ lệ (%) 73 73 0 1 26 26 0 0 100 100 Đề nghị Số lượng Tỷ lệ (%) 52 52 0 4 12 12 29 29 3 100 100 Nguồn tin: ĐTTH Qua bảng 4.30 ta thấy có 27% CN phụ cấp nhà ở, với mức phụ cấp thấp 92.000 đồng/tháng, cao 120.000 đồng/tháng, trung bình hàng tháng 117.000 đồng Theo mong muốn CN có thêm 21% CN muốn có phụ cấp nhà với mức phụ cấp mong muốn thấp 50.000 đồng/tháng, cao 400.000 đồng/tháng, trung bình 287.000 đồng/tháng, cao mức trung bình 170.000 đồng tương ứng với mức tăng 145% 4.8 Một số giải pháp nhằm nâng cao đời sống cho người cơng nhân ¾ Nâng cao thu nhập cho người công nhân: - Các công ty cần tăng mức lương từ 1.5 – 2.5 triệu/tháng (tùy loại công việc) cho công nhân Chế độ tăng lương công ty cần theo kịp với tốc độ tăng giá sinh hoạt - Cơng đồn cần tích cực tuyên truyền để CN nhận thức rõ học tập nâng cao trình độ học vấn chun mơn, nghề nghiệp để có nhiều hội tìm việc làm tốt hơn; phối hợp với doanh nghiệp tổ chức lớp học nâng cao trình độ phù hợp với thời gian làm việc đặc điểm doanh nghiệp - Cơng đồn cần tham gia với người sử dụng lao động hàng năm tổ chức kỳ thi sát hạch thi nâng cao tay nghề cho công nhân, lao động, qua đẩy mạnh phong trào thi đua luyện tay nghề, thi thợ giỏi; tham gia xây dựng thang bảng lương, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động, theo chất lượng sản phẩm, bố trí cơng nhân, lao động làm việc với chun mơn đào tạo nhằm khuyến khích, động viên nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề 47 ¾ Về nhà - Kêu gọi đầu tư tư nhân nâng cấp phòng trọ; cơng ty chủ nhà trọ quản lý tình trạng phòng ốc, khu vực vui chơi giải trí - Các công ty cần xây dựng ký túc xá cho công nhân, tăng thêm phụ cấp nhà cho công nhân 45% so với mức - Nhà nước cần đầu tư xây nhà giá thấp bán trả góp cho cơng nhân, thực việc xây dựng nhà xã hội cho công nhân - Xây dựng định mức giá điện, nước theo giá quy định nhà nước số lượng người ở, số phòng ¾ Vấn đề chăm sóc sức khỏe cho công nhân - Khu công nghiệp cần thành lập bệnh viện hay trạm xá để điều hành phòng y tế doanh nghiệp để chăm lo sức khỏe cho công nhân: tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mua Bảo hiểm y tế, theo dõi bệnh nghề nghiệp, giải tai nạn lao động, thực phòng hộ lao động an toàn lao động … - Ngồi phòng y tế doanh nghiệp giải chế độ, sách cho cơng nhân nghỉ hộ sản, nghỉ ốm … theo Luật Lao động ¾ Về đời sống văn hóa tinh thần - Thanh niên cơng nhân mong muốn tham gia sinh hoạt, giao lưu để cải thiện đời sống tinh thần Nhiều nữ cơng nhân tâm khơng giao lưu nên lo “ế chồng” Chính KCN cần thiết lập trung tâm văn hóa hay xã hội, có nhân viên đào tạo kiến thức kỹ công tác xã hội chuyên nghiệp điều hành, phối hợp với đồn niên, sở thơng tin văn hóa tỉnh, lôi công nhân tham gia quản lý trung tâm theo cách phát triển cộng đồng, tổ chức hoạt động thiết thực đáp ứng nhu cầu công nhân Thí dụ phòng đọc sách báo, cho mượn sách, chiếu phim, tổ chức văn nghệ, phát tin tức, giáo dục sức khỏe …, dạy vi tính, anh văn tổ chức thể thao cầu lơng, bóng đá, bóng rổ … Về kinh phí, ngồi kinh phí nhà nước, doanh nghiệp, vận động nguồn lực địa phương, cộng đồng, xã hội, tổ chức phi phủ - Các cơng ty cần thường xuyên tổ chức buổi sinh hoạt, giao lưu văn hóa văn nghệ thể thao cho cơng nhân giúp họ có tinh thần làm việc, sống lành mạnh, hạn chế tệ nạn xã hội 48 - Các công ty cần xây dựng thư viện đọc sách cho công nhân Những tủ sách thật chất lượng không đáp ứng nhu cầu giải trí, xây dựng văn hóa đọc mà góp phần bồi dưỡng tri thức, nâng cao nhận thức cho CN Mọi hoạt động văn hóa phải hướng tới xây dựng người công nhân lao động tiên tiến với ý chí nỗ lực vươn lên học tập, rèn luyện tay nghề; xây dựng nếp sống văn minh, tác phong công nghiệp; chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, làm việc có suất, chất lượng, hiệu Xây dựng đời sống văn hóa công nhân người lao động trình cần phải thực thường xuyên, lâu dài tất doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, góp phần cấu thành nên chiến lược xây dựng người, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 49 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận Chính sách phát triển KCN tập trung Bình Dương góp phần thu hút đầu tư, phát triển kinh tế đất nước, giải việc làm cho lượng lớn người lao động địa phương lao động tỉnh, nâng cao mức sống cho người dân Bộ mặt tỉnh có nhiều thay đổi, từ tỉnh nơng Bình Dương trở thành tỉnh có kinh tế phát triển động Tuy nhiên quy hoạch xây dựng KCN, tỉnh chưa trọng đến vấn đề xây dựng nhà cho người lao động khu vui chơi giải trí, đời sống người cơng nhân gặp nhiều khó khăn Đa số cơng nhân phải sống phòng trọ chật hẹp, tiền phòng điện nước cao Mức lương thấp, công nhân phải tăng ca nhiều để nâng cao thu nhập Các nhu cầu vui chơi giải trí lo ăn mặc chưa đủ Nhu cầu nhà cho CN nhập cư cao tỉnh đáp ứng 6% nhà Chính quyền tỉnh ban quản lý KCN Bình Dương cần có sách nhằm giải khó khăn, nâng cao mức sống cho người lao động, giúp họ an cư lập nghiệp 5.2 Kiến nghị ¾ Đối với Ban Quản lý KCN tỉnh: cần đầu tư xây dựng sở hạ tầng nhà ở, khu vui chơi giải trí cho cơng nhân KCN ¾ Đối với công ty - Nâng cao mức lương tối thiểu từ 1.5 – 2.5 triệu đồng/tháng tùy theo công việc - Các doanh nghiệp cần chấp hành đầy đủ quy định sử dụng lao động: quy định mức lương tối thiểu, chế độ bảo hiểm, kí kết hợp đồng lao động - Hỗ trợ nâng cao trình độ tay nghề cho cơng nhân vừa giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân cơng giỏi vừa giúp người lao động nâng cao trình độ tay nghề - Hỗ trợ chi phí nhà sinh hoạt cho công nhân, quan tâm nhiều đến sức khỏe đời sống tinh thần người lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức hoạt động thể thao văn nghệ …) ¾ Đối với quyền tỉnh: - Đầu tư phát triển trung tâm hướng nghiệp dạy nghề, mở lơp đào tạo ngắn hạn dài hạn, lớp phổ cập ngoại ngữ tin học cho công nhân - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực Luật Lao động DN, mở rộng diện DN xây dựng nội quy lao động, thảo ước lao động tập thể, thang bảng lương hướng dẫn chế độ, sách cho người lao động, nắm tình hình có biện pháp giải tranh chấp lao động - Cần thực chủ trương phát triển quỹ nhà cho cơng nhân, người lao động có thu nhập thấp Song song với việc Nhà nước chăm lo nhà cho người lao động, quyền tỉnh nên có quy định khuyến khích xã hội hóa việc đầu tư xây dựng nhà cho thuê, xây dựng cư xá cho công nhân, người lao động thuê theo tiêu chuẩn cao tiêu chuẩn Bộ Xây dựng vừa quy định - Phát triển KCN phải kết hợp chặt chẽ với quy hoạch q trình thị hóa, phân bố dân cư, theo hướng hình thành mạng lưới thị hài hòa Cần phát triển đồng thể loại tập trung công nghiệp Vừa xây dựng KCN tập trung, vừa xây dựng cụm công nghiệp nhỏ vừa - Chính quyền đồn thể cấp tỉnh huyện cần cụ thể hóa quy định thực Quy chế dân chủ doanh nghiệp để áp dụng KCN, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Mặt trận Tổ quốc Sở Văn hóa thể thao quy định cụ thể tiêu chí thực vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa KCN"; xây dựng tiêu chuẩn gia đình văn hóa cho người lao động KCN - Cần ban hành chế kiểm soát giá chặt chẽ, cho thuê nhà chặt chẽ, tránh tình trạng đầu cơ, nâng giá nhà mua cho thuê mức bất hợp lý, không phù hợp với khả người lao động KCN - Liên đoàn lao động tỉnh cần mở lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cách hệ thống cho cán cơng đồn sở Lớp bồi dưỡng nhằm trang bị thêm kiến thức, kỹ nghiệp vụ cho cán cơng đồn sở, nâng cao hiệu cơng tác, 51 góp phần xây dựng tổ chức cơng đoàn vững mạnh, thực trở thành “mái ấm” cho người lao động - Nhà nước cần tập trung nghiên cứu, hồn thiện sách đào tạo, đào tạo lại công nhân, xác định rõ tiêu chuẩn công nhân phải qua đào tạo, đặc biệt ngành trọng điểm, lĩnh vực đòi hỏi trình độ kỹ thuật công nghệ cao - Tạo điều kiện thuận lợi vật chất tinh thần cho công nhân học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ, ngoại ngữ tin học; nghiên cứu ban hành sách ưu đãi tuyển chọn, sử dụng cơng nhân giỏi nghề, học tập có kết cao, để đưa thực tập đào tạo thêm nước có cơng nghiệp phát triển 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT Huyền Ngân (2007) Bình Dương tìm giải pháp chỗ cho cơng nhân http://www.vneconomy.vn/ ngày 17/04/2007 [4] Thu Hà, Đặng Tiến (2007) Công nhân lao động trẻ KCN – KCX: Chúng “chơi vơi”! http://www.laodong.com.vn/Home/Cong-nhan-lao-dong-tretrong-cac-KCN-KCX-Chung-toi-dang-choi-voi/20073/28531.laodong Nguyễn Thị Út (2009) Thuyết minh chi tiết đề tài nghiên cứu khoa học: Các giải pháp nâng cao đời sống văn hóa người lao động KCN tập trung Bình Dương Trần Hồng Nhất,2008.Tìm hiểu thực trạng đời sống cơng nhân nhập cư Phường Linh Trung Quận Thủ Đức TP.HCM Luận văn tốt nghiệp đại học, Khoa Kinh Tế, Đại Học Nông Lâm TPHCM, 2008 Nguyễn Thị Ánh Nguyệt, 2008 Tìm hiểu thực trạng đời sống cơng nhân nhập cư Phường Linh Xuân Quận Thủ Đức TP.HCM Luận văn tốt nghiệp đại học, Khoa Kinh Tế, Đại Học Nơng Lâm TP HCM, 2008 TIẾNG NƯỚC NGỒI A.Navamukundan, National Union of Plantation Workers, Malaisia Labour migration in Malaysia Trade union views [12] CESAIS & GAWC (2000) Worker’s voice: A study of the Assets and Needs of factory workers in Vietnam [9] International Food Policy Research Institute-IFPRI (2005) Mobility, Migration, and Rural- Urban Changes[11] Li Tana (1996), Peasant on the move Rural-urban migration in the Hanoi region, Occasion paper No.91 Indochina program Institute of Southeast Asian studies [10] Priya Deshingkar (2006) Internal Migration, Poverty and Development in AsiaAsia2015 [13] Các trang web Việt Nam http://www.laodong.com.vn/Home/Cong-nhan-lao-dong-tre-trong-cac-KCN-dangchoi-voi-Giai-phap-nao/20073/28966.laodong 53 http://www.binhduong.gov.vn/vn/sobannganh_detail.php?id=410&idcat=18&idcat2=4 http://www.binhduong.com.vn/eshowroom/index.php?mod=prode&eid=424&id=5266 http://www.khucongnghiep.com.vn/news_detail.asp?ID=170&CID=1&IDN=2098&lang=vn http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn/default.aspx?param=200DaWQ9NzQ5NCZn cm91cGlkPSZraW5kPSZrZXl3b3JkPXRpJWUxJWJiJTgxbitsJWM2JWIwJW M2JWExbmc=&page=1 http://sgtt.com.vn/Kinh-te/Hot-va-Hit/122742/Luong-cong-nhan-Viet-Nam-thap-satday.html http://www.khucongnghiep.com.vn/news_detail.asp?ID=163&CID=1&IDN=2137&lang=vn http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/2010/01/3BA17BD6/page_2.asp http://vneconomy.vn/20081211022643424P0C5/thay-gi-tu-nang-luc-canh-tranh-cactinh-nam-nay.htm http://www.giaoduc.edu.vn/news/nghe-nghiep-viec-lam-712/tu-1-1-2010-dieu-chinhmuc-luong-toi-thieu-theo-vung 138083.aspx 54 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng câu hỏi điều tra BẢNG CÂU HỎI (Đối tượng người công nhân khu cơng nghiệp sóng thần 2) Họ tên người vấn: Ngày vấn: Xin chào Anh (Chị), thực đề tài: “Thực trạng đời sống người cơng nhân khu cơng nghiệp sóng thần 2” , mong Anh (Chị) giúp đỡ Xin khoanh tròn vào câu trả lời thích hợp ghi rõ ý kiến anh chị vào nơi chừa trống bảng câu hỏi Chân thành cảm ơn Anh (Chị) 1.Thông tin chung 1.1 Tên công ty anh chị làm:………………………………Sản xuất gì…………… Khu cơng nghiệp………………… 1.2 Thơng tin người trả lời Họ tên ……………………………………………Giới tính: Nam/ Nữ, Tuổi ………… Tình trạng nhân: Độc thân, Đã lập gia đình, Ly thân, Ly dị, Gố Trình độ học vấn ……… Anh/ Chị làm cơng việc bao lâu? …………(ghi rõ số năm làm, kể làm nơi khác) Quê Anh/ Chị tỉnh nào? Bình Dương Tỉnh khác (ghi rõ) ………………… 1.3 Nghề nghiệp anh/ chị trước làm việc khu cơng nghiệp Bình Dương? Chưa làm Làm nông nghiệp quê Đã làm nghề gì?…………………ở tỉnh nào? ………… Lao động tự thu nhập bình quân/ tháng nguyên quán ………(000 đ/ tháng), chỗ làm trước ………… 1.4 Anh/ chị làm việc Bình Dương từ năm nào? ………… Lý anh/ chị đến Bình Dương làm việc gì? Khơng có việc làm q nhà Việc làm quê nhà có thu nhập thấp Thiếu/ khơng có đất sản xuất nơng nghiệp Theo người thân/ bạn bè Không phù hợp với chỗ làm trước Khác (ghi rõ) ……………………… 1.5 Nghề nghiệp …………………… 1.6 Anh/ chị có phải lao động gia đình khơng? Có Khơng 1.7 Hiện anh/ chị sống với ai? Một Với vợ/ chồng/ Với cha mẹ/ anh em Với bạn bè giới Bạn khác giới Tình hình sinh sống 2.1 Tổng quan nơi - Kiểu nhà Nhà tạm (nhà lá, che tạm ) Bán kiên cố (nhà mái tôn, xi măng) Kiên cố (nhà đúc, gạch hoa) - Tổng diện tích nơi anh/ chị .m2 Có người - Tình trạng nhà vệ sinh nơi Nhà vệ sinh riêng Nhà vệ sinh chung - Xung quanh nơi anh/ chị có khu vui chơi, giải trí khơng? Có Không 2.2 Anh chị làm phương tiện gì? Xe buýt Xe máy Xe đạp Đi Khác 2.3 Đánh giá môi trường sống nơi Chỉ tiêu Đánh giá (1:quá tệ, 2:tệ, Ghi STT 3:trung bình, 4: tốt, 5: tốt) Tình trạng an ninh Mức độ yên tĩnh Có điện thường xuyên …………………………… ………………… Tình trạng thiết bị điện …………………………… ………………… Giá điện ghi giá cụ thể/ KW Có nước thường xun Tình trạng thiết bị cung cấp nước Chất lượng nước Giá nước (ghi giá cụ thể/ m3) Mơi trường hàng xóm: - Mức độ thân thiện - Tình trạng vệ sinh xung quanh Tình trạng cầu cống đường xá …………………………… …………………………… …………………………… …………………………… …………………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… …………………………… …………………………… ………………… ………………… 2.4 Từ làm anh/ chị chuyển chỗ làm lần? ……(lần), Nêu lý Lần 1: Lần 2: Lần 3: Lần 4: Anh/ chị chuyển chỗ lần? ………(lần), Nêu lý Lần 1: Lần 2: Lần 3: Lần 4: 2.5 Cơng ty anh/chị làm việc có xây dựng ký túc xá cho cơng nhân/người lao động khơng? 1.Có 2.Khơng Nếu có anh/chị có khơng? 1.Có 2.Khơng Nêu lý 3.Thu nhập tại: Tổng số: ……………………000đ/tháng 3.1 Mức lương anh/chị: ………………000đ/tháng 3.2 Ngoài thu nhập từ lương anh/chị có khoản thu nhập khác khơng? 1.Có 2.Khơng Nếu có: Từ nguồn 1) 000đ/tháng? 2) 000đ/tháng? 3) 000đ/tháng? 4) 000đ/tháng? 3.3 Xin anh/chị cho biết khoản chi hàng tháng: STT Số tiền bình quân Khoản chi (000đồng) Ăn uống Đi lại (mua xăng-nhớt, vé xe, sửa xe …) Tiền thuê nhà (kể tiền điện, tiền nước) Khám chữa bệnh Học tập tự nâng cao lực&trình độ học vấn Mua sắm quần áo vật dụng sinh hoạt Giao tế (với bạn bè, hàng xóm, cưới hỏi, ma chay…) Vui chơigiải trí,liên lạc (iện thoại, internet …) Chi phí cho 10 Tiền tiết kiệm 11 Khác (nêu tên)… 12 Tổng cộng 13 So với thu nhập 3.4 Nếu khoản thu nhập hàng tháng không đủ chi tiêu anh/chị xoay xở cách nào? 1.Vay ngân hàng lãi suất/tháng % 2.Vay bạn bè,người thân 3.Ứng trước lương công ty lãi suất/tháng % 4.Bán bớt tài sản cá nhân 5.Gia đình trợ cấp thêm 6.Khác (ghi rõ) 4.Tình trạng làm việc nghỉ ngơi 4.1 Hình thức làm việc anh/chị cơng ty gì? 1.Làm việc theo hành 2.Làm ln phiên theo ca 3.Làm hành tăng ca 4.Khác ………………… - Anh/chị làm việc bình quân ngày? …………… - Anh/chị tăng ca tuần? ………………………… - Thu nhập từ tăng ca anh chị bao nhiêu? ………………(VNĐ/giờ) - Theo anh/chị thời gian làm việc có hợp lý khơng? 1.Có 2.Khơng Nêu lý : - Mức độ hài lòng với cơng việc STT Khoản mục Mức độ hài lòng 1.Rất hài lòng, 2.Hài lòng, 3.Khơng hài lòng Mức lương Giờ giấc làm việc Công việc Yêu cầu chuyên môn tay nghề Môi trường làm việc Phúc lợi xã hội (bảo hiểm ) Khác (ghi rõ) - Những hình thức giải trí mặt tinh thần anh/chị gì? STT Hình thức giải trí Đọc sách, báo Lướt web, chơi game online, chat Xem truyền hình, nghe nhạc Đi dạo phố, mua sắm Chơi thể thao Thăm viếng, liên lạc với bạn bè người thân Khác (nêu tên) ……………………… Thời gian (giờ/tuần) 4.2 Anh/chị có tự học để nâng cao trình độ khơng? 1.Có 2.Khơng Nếu có học ………… Hình thức: i)Tập trung ii)Từ xa Học phí …………………….(000 đồng) 4.3 Những mong muốn anh/chị? Số ngày làm việc/tuần (ngày) Chế độ tăng ca .(giờ/tuần) Hình thức làm việc Mức lương tối thiểu mà anh/chị mong muốn bao nhiêu? …………….(000đ/tháng) Phụ cấp STT 10 Khoản phụ cấp Phụ cấp chức vụ Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp tăng ca Phụ cấp lại Phụ cấp độc hại Phụ cấp sinh Phụ cấp bữa ăn Phụ cấp thất nghiệp Phụ cấp nhà Khác …………… Hiện (000 đồng) Đề nghị (000 đồng) 5.Theo anh/chị để ổn định đời sống cho người công nhân khu cơng nghiệp: Nhà nước nên hỗ trợ gì? Cơng ty/nhà máy nên hỗ trợ gì? Nếu khơng có KTX cho cơng nhân anh/chị mong muốn với nơi tại? Anh/chị có dự định làm việc lâu dài cơng ty khơng? 1.Có 2.Khơng Nếu có xin cho biết lý do: Nếu không xin cho biết lý do: 7.Trong tương lai anh/chị muốn định cư lâu dài đâu? ………………………… Nêu lý do: ... động Sự gia tăng nhanh số lượng dự án đầu tư nước nước thực khu công nghiệp ngành sử dụng nhiều lao động tạo lực hút mạnh lao động nhập cư đến làm việc khu công nghiệp Sự gia tăng nhanh số lượng... đầu nước tốc độ tăng trưởng kinh tế thu hút vốn đầu tư phát triển KCN tập trung Sự phát triển nhanh chóng KCN KCN Sóng Thần, Việt Nam - Singapore, Mỹ Phước, Nam Tân Uyên … góp phần thúc đẩy kinh... National Unnion of Plantation Workers, Malaysia [12]: Di cư từ nông thôn thành thị phát triển nhanh chóng sau có can thiệp phủ phát triển cơng nghiệp Malaysia Nhiều vùng trở thành trung tâm cho