Báo cáo thực tập tại công ty than mông dương

Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Mơc lơc Néi dung Trang Mục lục Mở đầu Lời nói đầu Chơng 1: tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu công ty than Mông dơng 1.1- Tình hình chung 10 1.2- Điều kiện vật chất kỹ thuật sản xuất 10 1.2.1- Điều kiện vật chất tự nhiên 11 1.2.2- Điều kiện công nghệ 16 1.2.3- Các điều kiện kinh tế xã hội sản xuất 25 1.2.4- Tình hình xây dựng đạo kế hoạch 28 1.3 Tình hình sử dụng lao ®éng doanh 29 nghiƯp KÕt ln ch¬ng I 30 Chơng 2: Phân tích hoạt động sản xuất kinh 31 doanh công ty than mông dơng năm 2005 2.1- Đánh giá chung hoạt động sản xuất 33 Doanh nghiệp 2.2- Phân tích tình hình sản xuất tiêu thụ 36 sản phẩm 2.2.1 Phân tích khối lợng sản phẩm sản xuất 36 2.2.2- Phân tích khối lợng sản xuất theo phơng 37 pháp công nghệ 2.2.3 Phân tích khối lợng sản phẩm theo đơn 38 vị s¶n xt Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.2.4- Phân tích chất lợng sản phẩm 40 2.2.5- Phân tích tình chất nhịp nhàng tình 41 hình sản xuất tiêu thụ sản phẩm 2.2.5.1 Phân tích tình hình sản xuất sản phẩm 43 theo thời gian 2.2.5.2.Tình hình tiêu thụ theo thời gian 43 2.2.6 Phân tích mức độ đảm bảo công tác 46 chuẩn bị sản xuất 2.3 Phân tích hiệu sử dụng TSCD NLSX 2.3.1 Phân tích hiệu sử dụng TSCĐ 47 47 2.3.2 Phân tích tình trạng kỹ thuật máy 50 móc thiết bị 2.3.3 Phân tích lực sản xuất (NLSX) 51 trình độ tận dụng lực sản xuất 2.3.3.1 Năng lực sản xuất dây chuyền 52 khai thác lộ thiên 2.3.3.2.Sơ đồ công nghệ khai thác than hầm lò 58 2.4 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền l- 65 ơng 2.4.1 Phân tích mức độ đảm bảo số lợng, 66 chất lợng cấu lao động Công ty than Mông Dơng 2.4.2 Phân tích chất lợng lao động, chất lợng 67 công nhân kỹ thuật năm 2005 2.4.2.2 Phân tích tình hình sử dụng thời 68 gian lao động nguyên nhân gây lãng phí thời gian lao động 2.4.2.2 Phân tích tình hình sử dụng thời 69 gian lao động nguyên nhân gây lãng phí thời Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí gian lao ®éng 2.4.2.3 Phân tích nguyên nhân ảnh h- 71 ởng tới tình hình sử dụng thời gian lao động 2.4.3 Phân tích suất lao động 2.4.3.1 Đánh giá chung suất lao động 72 72 2.4.3.2 Phân tích tình hình sử dụng quỹ 73 tiền lơng 2.5 Phân tích giá thành sản phẩm 75 2.5.1- Phân tích chung giá thành sản xuất 76 sản phẩm 2.5.2 Phân tích kết cấu giá thành năm 78 2005 Công ty than Mông dơng 2.5.3 Phân tích biến động yếu 78 tố chi phí giá thành 2.6- Phân tích tình hình tài Công 80 ty Than Mông Dơng năm 2005 2.6.1- Đánh giá chung tình hình tài 81 Công ty qua bảng Cân đối kế toán 2.6.2- Phân tích khả toán Công ty 85 2.6.3- Phân tích kết cấu vốn lao động 88 2.6.4- Phân tích hiệu sản xuất kinh doanh 89 Kết luận chơng II 92 CHƯƠNG 3: Phân tích tình hình sử dụng lao 94 động tiền lơng giai đoạn 2001 ữ 2005 Công ty than Mông dơng 3.1- Căn chọn đề tài 95 3.1.1- Sự cần thiết việc phân tích tình hình 95 sử dụng lao động tiền lơng Ket-noi.com kho ti liu phớ 3.1.2- Mục đích, đối tợng, nhiệm vụ phơng pháp 95 nghiên cứu 3.2 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền l- 97 ơng giai đoạn 2001 ữ 2005 Công ty than Mông dơng 3.2.1 Phân tích số lợng lao động kết cấu lao 97 động giai đoạn 2001 ữ 2005 Công ty than Mông dơng 3.2.2 Phân tích chất lợng lao động giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than Mông dơng 3.2.3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao 101 động giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than Mông dơng 3.2.4 Phân tích suất lao động Công ty 103 than Mông dơng giai đoạn 2001ữ 2005 3.3 Phân tích tình hình sử dụng tiền lơng 106 giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than Mông dơng 3.3.1 Phân tích tổng quỹ lơng Công ty than 106 Mông dơng giai đoạn 2001ữ 2005 3.3.2 Phân tích tiền lơng bình quân công 108 nhân giai đoạn 2001ữ 2005 công ty than Mông dơng 3.3.3 Phân tích tình hình phân chia tiền thởng 111 công nhân Kết luận chơng III 112 Kết luận chung 114 Tài liệu tham khảo 115 Ket-noi.com kho ti liu phớ Lời mở đầu Trong ngành công nghiệp khai thác tài nguyên khoáng sản nói chung, ngành khai thác than đóng vai trò quan trọng cung cấp nhiên liệu cho ngành công nghiệp khác nh : Nhiệt điện, khí, luyện kim Than phục vụ cho sản xuất đời sống dân sinh mà xuất để trao đổi hàng hoá thu đổi ngoại tệ cho đất nớc Vì việc khai thác than cần thiết giai đoạn Với tầm quan trọng Đảng Nhà nớc có nhiều biện pháp chủ trơng sách ngành than, đầu t vốn trang thiết bị để phục vụ khai thác chế biến than bớc nâng cao đời sống vật chất nh tinh thần cho cán công nhân viên ngành than Là thành viên Tổng Công ty than Việt Nam, Công ty than Mông Dơng xác định đợc vai trò trách nhiệm phải làm gì, làm nh để không ngừng cải tiến công nghệ khai thác áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật, tổ chức lao động có nhiều biện pháp tích cực để đa sản lợng hàng năm tăng lên không ngừng, đồng thời nâng chất lợng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu thị trờng, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận, ổn định dần cải thiện đời sống cán công nhân viên góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ Tập đoàn than Việt nam giao hoàn thành nghĩa vụ nhà nớc Qua thời gian thực tập Công ty than Mông Dơng với vốn kiến thức tiếp thu đợc trình học tập dựa số liệu thu thập đợc thực tế Cùng với tận tình bảo cô Nguyễn Thị Hoài Nga cô cán công nhân viên Công ty, tác giả hoàn thành đồ ¸n tèt nghiƯp gåm ch¬ng nh sau: Ch¬ng I: Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty than Mông Dơng Ket-noi.com kho ti liu phớ Chơng II: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Mông Dơng năm 2005 Chơng III: Phân tích tình hình sử sử dụng lao động tiền lơng giai đoạn 2001ữ 2005 Công ty than Mông Dơng Song trình độ thân hạn chế nên đồ án không tránh khỏi thiếu sót Kính mong bảo thầy giáo, cô giáo để em vận dụng tốt kiến thức học vào thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn ! Sin h viên Lê ThÞ DiƠm LƯ Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lời nói đầu Trong ngành công nghiệp nặng, khai thác than đợc coi ngành mũi nhọn than đợc đánh giá vàng đen củaTổ quốc: nguồn lợng quý giá phục vụ sản xuất, đời sống nhân dân xuất Với vị trí ngành than sớm đợc Đảng nhà nớc quan tâm hỗ trợ, phát triển Tổng công ty Than Việt Nam tập đoàn kinh tế mạnh, tõ thêi kú bao cÊp Than ViƯt Nam ®· giải công ăn việc làm cho lực lợng lớn công nhân, đóng góp vào kinh tế quốc dân khoản ngân sách lớn Từ kinh tế chuyển sang chế thị trờng doanh nghiệp phải tự lo đầu vào đầu ra, hạch toán kinh tế độc lập.Trong thời gian dài ngành than không theo kịp xu phát triển chung dần vị trọng yếu danh mục nớc xuất than khu vực Trong năm gần Tập đoàn công nghiệp than khoáng sản Việt nam có biện pháp hữu hiệu, cải thiện tình trạng khó khăn, đầu t công nghệ khai thác tiên tiến đa vào sản xuất bớc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh ổn định tình hình sản xuất Các doanh nghiệp thành viên Tập đoàn sản xuất tăng trởng năm sau cao năm trớc làm ăn có lãi Công ty than Mông Dơng không nằm tiến trình đó, năm 2005 với hàng loạt biện pháp đổi đợc đa vào phục vụ sản xuất kinh doanh công ty nh: thay đổi cấu tổ chức máy quản lý, xếp lại lao động, cải tiến công nghệ trang thiết bị Với thời gian dung lợng việc thực đề án tốt nghiệp có hạn, tác giả cha thể tìm hiểu thấu đáo mặt hoạt động công ty than Mông Dơng xin đợc đề cập vấn đề chủ yếu doanh nghiệp dới m¾t cđa Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí chđ quan sinh viên kinh tế quản trị doanh nghiệp đồ án đợc trình bày theo chơng nh sau: Chơng I: Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty than Mông Dơng Chơng II: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Mông Dơng năm 2005 Chơng III: Phân tích tình hình sử sử dụng lao động tiền lơng giai đoạn 2001ữ 2005 Công ty than Mông Dơng Song trình độ thân hạn chế nên đồ án không tránh khỏi thiếu sót Kính mong bảo thầy giáo, cô giáo để em vận dụng tốt kiến thức học vào thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên Lê Thị Diễm Lệ Ket-noi.com kho ti liu phớ Chơng Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty than Mông Dơng Ket-noi.com kho ti liu phớ 1.1.Tình hình chung Công ty than Mông dơng doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng Công ty than Việt nam (nay Tập đoàn than -khoáng sản Việt nam )có trụ sở đặt Phờng Mông Dơng - thị xã Cẩm Phả tỉnh Quảng Ninh Tiền thân công ty than Mông Dơng (mỏ than Mông Dơng) doanh nghiệp trực thuộc Công ty than Cẩm Phả (cũ), hạch toán phụ thuộc đợc thành lập theo định 418 NL/TCCB ngày 30/6/1993 Bộ trởng Bộ Năng lợng Đến năm 1998 Công ty than Mông Dơng tách khỏi Công ty than Cẩm Phả trở thành doanh nghiệp thành viên Tổng công ty than Việt Nam theo định số 24-1997/QĐ/BCN ngày 29/12/1997 Bộ Công nghiệp Là doanh nghiệp hạch toán độc lập có t cách pháp nhân, có dấu riêng, Công ty than Mông dơng chủ động mở tài khoản tiền Việt Nam ngân hàng công thơng Cẩm Phả Quảng Ninh Khi thành lập năm 1993 doanh nghiệp cã 1560 ngêi vµ tỉng sè vèn kinh doanh lµ 19.142 triƯu ®ång Trong ®ã : Vèn lu ®éng : 462 triệu đồng Vốn cố định : 18.680 triệu đồng 10 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí C bq bt ∑ C xN = ∑N i =1 i i i = 351x1 + 408 x + 2010 x3 + 5210 x + 1618 x5 + 684 x6 + x7 = 3,9 10278 (3.4) Trong ®ã: Ci : Bậc thợ i (bậc) Ni : Số công nhân bậc thợ i (ngời) Nhận thấy Công ty than Mông dơng giai đoạn năm qua có đội ngũ thợ có tay nghề bình quân 3,9 Theo tác giả đợc biết công ty khai thác hầm lò vùng Quảng ninh có bậc thợ bình quân 4,3 nh tay nghề bình quân đội ngũ lao động Công ty than Mông dơng tơng ®èi thÊp Trong ®ã nhËn thÊy thỵ bËc có tỷ trọng lớn bậc thợ mà lại có xu hớng giảm nguyên nhân làm cho bậc thợ bình quân Công ty giảm Do năm công ty nên có hớng đầu t chiều sâu Ngoài Công ty đa đợc sách u đãi khuyến khích đợc lao động tơng lai bậc thợ bình quân đợc tăng cao lý tuổi đời hầu hết công nhân trẻ khoảng độ tuổi lao ®éng sung søc nhÊt tõ 25 ÷ 45 ti víi quy mô tăng đặc biệt khoảng từ 25ữ 35 tuổi, tốc độ tăng bình quân tập trung tăng vào khoảng 25 ữ 45 tuổi Càng gần năm trở lại tuổi đời công nhân trẻ trình độ công nhân tăng cao, nhận thức đợc tầm quan trọng văn hoá ảnh hởng rõ rệt đến tay nghề lao động gián tiếp nên Công ty quan tâm bối dỡng cho cán công nhân viên học thêm Mặc dù cấu bình quân trình độ trung học thấp trình độ sở nhng tốc độ tăng bình quân trình độ trung học lại cao rõ rệt so với sở Qua phân tích cho thấy giai đoạn năm 2001 ữ 2005 số lợng công nhân tăng để đáp ứng nhu cầu tăng sản lợng 103 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí hỵp lý, chÊt lỵng lao động ngày đợc nâng cao đội ngũ lao động ngày đợc trẻ hoá Ngoài số lợng chất lợng lao động để đánh giá tình hình sử dụng lao động cần phân tích thời gian sử dụng lao động Công ty than Mông dơng 3.2.3/ Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than Mông dơng Sử dụng thời gian lao động hợp lý khả sử dụng tiềm lao động theo chiều rộng, hợp lý chế độ công tác, tình trạng kỷ luật lao động công ty Trong giai đoạn Công ty than Mông dơng ®· cã nhiỊu chÝnh s¸ch còng nh chÕ ®é khun khích đợc ngời lao động tăng thời gian làm vịêc đặc biệt làm tốt công tác giao khoán sản phẩm đến công trờng, phân xởng Tổng số ngày công chế độ tổng số ngày công chế độ loại công nhân viên năm Tổng số ngày công báo cáo bao gồm số ngày công làm việc thực tế ngày công đợc hởng chế độ nh nghỉ phép, nghỉ èm, nghØ lƠ hay thai s¶n Qua b¶ng 3.3 cho thấy tổng ngày công chế độ tăng dần so với năm gốc có mức tăng tơng đối năm liên tiếp liền kề Tốc độ tăng bình quân tổng ngày công chế độ 104,6% lớn tốc độ tăng bình quân số lợng lao động 102,6% So với tổng ngày công chế độ tốc độ tăng bình quân tổng ngày công báo cáo lớn đạt 110,9% Trong ngày công thực tế làm việc có tốc độ tăng 110,4% năm 2005 tăng gần gấp đôi so với năm 2001 Trong giai đoạn có năm 2004 có số ngày công làm việc thực tế giảm so với năm 2003, ngày công khác đợc hởng lơng giảm so với năm 2003 nhng bên cạnh sản lợng khai thác tăng lên 106,7% so với năm 2003 Tốc độ tăng tổng ngày công khác ®ỵc h- 104 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí ëng lơng lại tăng lên 117,3% tăng mạnh năm cuối giai đoạn (so với năm 2004 tăng 189,5%) Ngoài tốc độ tăng ngày công thực tế 110,4% lớn tốc độ tăng suất lao ®éng tÝnh b»ng hiƯn vËt lµ 103,9% Nh vËy viƯc tăng suất không thực đợc Công ty tăng số ngày công làm việc thực tế, điều chứng tỏ số ngày công vắng mặt không trọn ngày nhiều, Công ty cần nghiêm túc công tác quản lý thời gian lao động Tóm lại giai đoạn 2001 ữ 2005 vừa qua Công ty than Mông dơng nâng cao khuyến khích lao động để tăng thời gian làm việc thực tế nhằm nâng cao suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh 3.2.4/ Phân tích suất lao động Công ty than Mông dơng giai đoạn 2001ữ 2005 Năng suất lao động phạm trù kinh tế biểu thị mức độ hiệu qủa lao động tức đo lờng mối quan hệ tiêu hao sức lao động kết lao động.Năng suất lao động tiêu phản ánh rõ rệt chất lợng sử dụng sức lao động.Phân tích suất lao động doanh nghiệp để đa biện pháp chủ yếu để phát triển sản xuất tăng hiệu kinh tế tạo tích luỹ để vừa tăng cờng sản xuất vừa đảm bảo đợc thu nhập cho ngời lao động phần đồ án tác giả phân tích hai tiêu suất lao động tính vật suất lao động tính giá trị Hai tiêu cho phép đánh giá suất lao động tổng thể ngời lao động hạn chế phạm vi lao động trực tiếp sản xuất Năng suất lao động chịu nhiều ảnh hởng nhân tố, năm giai đoạn năm 2001ữ 2005 suất lao động chịu mức độ ảnh hởng nhân tố khác Tuy nhiên giai đoạn suất lao động bị ảnh hởng điều kiện địa chất phức tạp nh phay phá, đứt gãy 105 Ket-noi.com kho ti liu phớ khu lò thổ phỉ để lại Trong giai đoạn Công ty thay đổi công nghệ chống giữ lò chợ giá thuỷ lực nên suất lao động đợc cải thiện cách rõ rệt.Các sách công cụ phơng pháp quản lý nhân lực công ty than Mông dơng đợc chỉnh sửa bổ sung, hay mức độ tập trung hoá chuyên môn hóa trình sản xuất làm tăng suất lao động công ty Năng suất lao động đợc tính: SL N SL * G = N Ư Whv = WGT (3.5) Trong : SL : sản lợng năm , N : Số công nhân viên sản xuất chính, ngời G: giá bán bình quân than , đ/tấn Cụ thể suất lao động năm qua đợc tổng hợp bảng 3.4: Qua bảng 3.4 cho thấy tốc độ tăng suất lao động tính vật có tốc độ tăng bình quân 103,9% thấp so với tốc độ tăng bình quân suất lao động tính giá trị 1105,2% Vì tốc độ tăng sản lợng số luợng công nhân viên sản xuất tốc độ tăng suất lao động tính giá trị chịu ảnh hởng tốc độ tăng giá bán than Trong năm năm qua giá bán than có tốc độ tăng bình quân tăng 101,3% với quy mô tăng bình quân 260 367,7 đồng/ Giá bán than qua năm tăng so với năm 2001 giá bán than tăng lên 26,1% tăng tơng đối đồng năm Xét suất lao động tính vật : qua năm năm sản lợng tăng lên 401,5% so với năm 2001 với tốc độ tăng 106,7%, tăng đặc biệt năm 2004 tăng gần 1,8 lần so với năm 106 Ket-noi.com kho ti liu phớ 2003 Trong số công nhân viên sản xuất tăng lên 203,6% so với năm 2001và tăng gần gấp rỡi năm 2004 so với năm 2003 Cho nên làm giảm tốc độ tăng st lao ®éng tÝnh b»ng hiƯn vËt 103,9% NhËn thÊy quy mô tăng bình quân có giá trị gần giá trị năm 2003 điều cho thấy Công ty than Mông dơng có mức tăng trởng ổn định đồng Tuy nhiên tốc độ tăng bình quân suất lao động tính vật lại nhỏ tốc độ tăng số lợng công nhân viên sản xuất điều cho thấy thời gian vắng mặt ngày nhiều, công hiệu Công ty cần có biện pháp hữu hiệu công tác quản lý phân công lao động Năng suất lao động tăng hay giảm phụ thuộc nhiều nguyên nhân , giai đoạn Công ty nâng cao trình độ sản xuất dùng chống giá đỡ thuỷ lực thay cho chống gỗ, điều kiện địa chất mỏ phức tạp công tác đào lò, khai thác lò chợ gặp nhiều khó khăn, nhiều đờng lò gặp phay phá, xén lò nhiều Đồ thị số định gốc liên hoàn suất lao động tính vật (hình 3.3) 3.3 Phân tích tình hình sử dụng tiền lơng giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than Mông dơng 3.3.1 Phân tích tổng quỹ lơng Công ty than Mông dơng giai đoạn 2001ữ 2005 107 Ket-noi.com kho ti liu phớ Hình 3.3 : Đồ thị số NSLĐ tính vật Tiền lơng phận thu nhập quốc dân đợc chủ thể phân phối trở lại cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ tuỳ thuộc vào số lợng chất lợng lao động họ.Trong kinh tế thị trờng tiền lơng chịu tác động quy luật kinh tế đạo luật, công cụ sách nhà nớc.Nhng lại công cụ để khuyến khích nâng cao chuyên môn nghề nghiệp, giai đoạn 2001ữ 2005 vừa qua công ty than Mông dơng đa nhiều phơng án trả lơng cho sát với sức lao động bỏ khoán sản phẩm đến công trờng tổ đội Tổng quỹ lơng công ty đợc xác định theo đơn giá tiền lơng doanh thu tính lơng Việc xác định quỹ lơng có tác dụng giúp Công ty cã thĨ kiĨm tra møc chi tiỊn l¬ng cđa công ty theo mức doanh thu đạt đợc kỳ Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ lơng đợc thĨ hiƯn b¶ng 3.5 Qua b¶ng 3.5 cho thÊy Tổng quỹ lơng tăng chậm năm đầu giai đọan sau tăng gần nh gấp đôi năm cuối, 108 Ket-noi.com kho ti liu phớ theo số liên hoàn cho thấy mức độ tăng ba năm sau năm tơng đơng nhau, làm tốc độ tăng bình quân tổng quỹ lơng lên 114,7% Điều tơng tự doanh thu nhng đơn giá tiền lơng lại khác đơn giá tiền lơng công ty Tổng công ty Tập đoàn than Việt nam giao xuống qua kết thực năm trớc kế hoạch sản xuất năm sau, nhng đơn giá tiền lơng năm so với năm đầu 2001 thấp điều chứng tỏ công ty giảm đợc phần mức chi tiền lơng doanh thu đạt đợc công ty Nó có ý nghĩa to lớn công tác hạ giá thành sản phẩm Bên ạnh tốc độ tăng số lợng lao động lại thấp đạt 102,6% nâng cao đời sống cán công nhân viên lên nhờ tiền lơng bình quân tăng 369,9% so với năm 2001 Trong giai đọan 2001ữ 2005 vừa qua tốc độ tăng đơn giá tiền lơng, tốc độ tăng tiền lơng bình quân tốc độ tăng số lợng lao động nhỏ tốc độ tăng doanh thu Nh công tác quản lý tiền lơng lao động hợp lý Cụ thể xét mức độ ảnh hởng nhân tố doanh thu đơn giá tiền lơng tới tổng quỹ lơng phơng pháp thay liên hoàn Tổng quỹ lơng đợc tính TQL = DT * Dg (3.6) Chênh lệch quỹ tiền lơng năm năm đợc tÝnh ∆TQL = TQL2002 - TQL2001 + TQL2003 - TQL2002 + TQL2004 - TQL2003 + TQL2005 - TQL2004 (3.7) Khi doanh thu thay đổi quỹ lơng tăng lên lợng đợc xác định tơng ứng nh sau: (DT2002-DT2001)*Dg2001+(DT2003-DT2002)*Dg2002+(DT2004-DT2003)*Dg2003+ (DT2005-DT2004)*Dg2004 (3.8) 109 Ket-noi.com kho ti liu phớ Khi đơn giá thay đổi quỹ lơng tăng lên lợng đợc xác định tơng ứng nh sau: (Dg2002-Dg2001)*DT2002+(Dg2003-Dg2002)*DT2003+(Dg2004-Dg2003)*DT2004+ (Dg2005-Dg2004)*DT2005 (3.9) Cụ thể phần tính toán đợc đa vào bảng tính 3.6 Nh tổng quỹ lơng công ty tăng lên 190 040 189.3 triệu đồng doanh thu tăng 143 343 424.5 triệu đồng 46 696 764.8 triệu đồng đơn giá tiền lơng tăng 3.3.2/ Phân tích tiền lơng bình quân công nhân giai đoạn 2001ữ 2005 công ty than Mông dơng Công ty than Mông dơng nh doanh nghiệp khác sử dụng tiền lơng, tiền thởng nh động lực để thúc đẩy sản xuất phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty thực đủ sách Nhà nớc việc trả lơng theo công việc , phân phối cở sở khoán sản phẩm theo chế đơn giá Tổng công ty giao theo năm mức thu nhập công nhân kỹ thuật lao động gián tiếp đợc tóm tắt thĨ b¶ng 3.7: Qua b¶ng 3.7 cho thÊy tốc độ tăng tiền lơng bình quân tăng với tốc độ bình quân 106% lớn tốc độ tăng suất lao động tính vật, điều cha hợp lý Công ty than Mông dơng năm qua Điều chứng tỏ chi phí để trả lơng cho công nhân lớn tức việc trả lơng công ty giai đoạn vừa qua cha phù hợp với sức lao động công nhân viên bỏ đồng thời việc tích luỹ phát triển sản xuất không đạt đợc, thời gian tới Công ty cần có biện pháp để khắc phục triệt để nh tăng thời gian làm việc thực tế, giảm lao động gián tiếp Trong thợ chống cuốc lò tăng so với năm 2001 442% có tốc độ tăng bình quân lớn đạt 112,3% tơng ứng với quy mô tăng bình quân 074 110 Ket-noi.com kho ti liu phớ nghìn đồng/ tháng Còn theo số liên hoàn cho thấy năm có xu hớng tăng tăng nhiều năm 2003 so với năm 2002 năm 2005 so với năm 2004 Tốc độ tăng bình quân cao sau tiền lơng thợ chống cuốc gián tiếp phòng ban gián tiếp phân xởng tăng 111,5% Trong năm qua, Công ty sử dụng việc khoán sản phẩm tới tổ đội sản xuất gián tiếp phòng ban gián tiếp phân xởng trả lơng theo sản phẩm mà họ liên quan Tiền lơng loại công nhân khác tăng với mức tăng tơng đối cao, nhng giai đoạn 2001ữ 2005 vừa qua giá thị trờng thay đổi liên tục, để xem xét kỹ cần chuyển đồng tiền giá trị tại: P1 = P0 x(1 + Trong ®ã : r t ) 100 (3.10) P0 : Tiền lơng bình quân thời điểm năm 2001 r: Tỷ lệ lãi suất năm 2005 : r = 8,6% t : kỳ hạn phân tích Bảng phân tích tiền lơng bình quân quy giá trị Bảng 3.8 Năm 2001 2002 2003 2004 2005 Ibq, - t % Qbq TiỊn l¬ng bq 1000đ ng- 1224, 1696, ời/tháng 4601, 6298, 2951,7 100 138,6 241,1 3354, 3 - ChØ số định gốc 375,9 514,5 - Chỉ số liên hoàn 108, 100 138,6 174,0 Qua b¶ng 3.8 cho thÊy víi tiền 155,9 136.9 lơng bình quân quy đổi gái trị tiền lơng bình quân tăng từ 1224,1 lên 6298,3 nghìn đồng/ tháng, có tốc độ tăng bình quân 111 Ket-noi.com kho ti liu phớ 108,2% với quy mô tăng bình quân lớn 3354,3 nghìn đồng/ngời Nh năm năm qua công ty tăng mức lơng bình quân công nhân lên năm lần Với mức lơng Công ty nâng cho đội ngũ cán công nhân viên đảm bảo đời sống cho công nhân viên chức toàn công ty bên cạnh khuyến khích giữ đợc lao động giỏi lại cho Công ty Ngoài tiền lơng công ty áp dụng hình thức thởng để khuyến khích sản suất mức thởng tuỳ thuộc vào công việc mức độ hoàn thành trách nhiệm công việc, giúp ngời lao động có thêm thu nhập lao động hăng say nhiệt tình Các số tiền lơng bình quân giai đoạn 2001 ữ 2005 đợc biểu thị đồ thị nh sau: Hình 3.3 : Đồ thị số tiền lơng giai đoạn 2001ữ 2005 112 Ket-noi.com kho ti liu phớ 3.3.3 Phân tích tình hình phân chia tiền thởng công nhân Qua bảng 3.9 cho thấy giai đoạn năm năm qua Công ty liên tục đa biện pháp nhằm nâng cao suất lao động, có biện pháp dùng tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hoàn thành vợt mức lao động Thởng, bảo hiểm xã hội trả thay lơng khoản thu nhập khác lơng năm năm qua có tốc độ tăng bình quân đạt 68,2% thấp tổng thu nhập 108,7% lơng sản phẩm 114,6% Quy mô tăng bình quân tiền lơng sản phẩm cho thấy tổng lơng sản phẩm tăng lớn vào hai năm cuối giai đoạn Nhng tiền thởng lại tăng đột biến vào năm 2004 thấp hẳn vào năm 2005 113 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí KÕt ln ch¬ng III Trong giai đoạn 2001ữ 2005 tình hình sử dụng lao động công ty than Mông dơng có chiều hớng tăng chiều rộng chiều sâu Công ty xếp lại tổ chức đơn vị theo yêu cầu sản xuất, thành lập thêm đơn vị khai thác đào lò Tăng cờng lực lợng lao động trực tiếp làm sản phẩm, giảm lao động gián tiếp Cùng với trẻ hoá đội ngũ lao động Công ty bồi dỡng nâng cao trình độ, tay nghề công nhân góp phần nâng cao suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh Ngoài việc phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tiền lơng công nhân không ngừng đợc nâng cao khuyến khích, tăng thu nhập cải thiện đời sống cán công nhân viên chức Đó động lực kích thích ngời lao động hăng say làm việc Tuy nhiên Công ty cần phải xem xét lại tốc độ tăng tiền lơng với tốc độ tăng suất lao động nhằm giảm bớt phần chi phí để hạ giá thành sản phẩm Công ty cần xây dựng quy chế quản lý lao động tiền lơng theo quy định Tổng công ty phù hợp với đặc thù sản xuất Công ty nhằm kuyến khích lao động trực tiếp, tăng cao đợc thu nhËp cho ngêi lao ®éng 114 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí KÕt luËn chung Qua thêi gian thùc tËp Công ty than Mông Dơng với kiến thức tiếp thu đợc học tập giúp đỡ tận tình cô Nguyễn Thị Hoài Nga thầy cô giáo khoa kinh tế Quản trị Doanh nghiệp - Trờng Đại học mỏ địa chất đến đồ án đợc hoàn thành đầy đủ xác với nội dung chủ yếu sau: Chơng 1: Tình hình chung các điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty Than Mông Dơng Chơng 2: Phân tích tình hình sản xuất chủ yếu Công ty Than Mông Dơng năm 2003 Chơng 3: Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lơng giai đoạn 2001ữ 2005 công ty than Mông dơng Kết giải nội dung cho phép rút kết luận sau: Trong năm 2005 Công ty Than Mông Dơng hoàn thành kế hoạch tiêu kinh tế kỹ thuật chủ yếu, nguyên nhân khách quan để có đợc thành tích phần lớn cố gắng toàn thể cán công nhân viên Công ty Đây lµ dÊu hiƯu cđa mét bíc chun míi vỊ quy mô Công ty Trình độ tận dụng lực sản xuất Công ty cha cao có chênh lệch lớn khâu dây chuyền công nghệ, máy móc thiết bị Công ty cũ kỹ lạc hậu nên hiệu cha cao Trong năm tới Công ty cần có kế hoạch 115 Ket-noi.com kho ti liu phớ đầu t sửa chữa lớn tài sản cố định cách mức, lý máy móc thiết bị hết hạn sử dụng để nâng cao hiệu sử dụng vốn cố định Cơ cấu lao động cha hợp lý lắm, để khắc phục tình trạng năm tới Công ty cần có kế hoạch tuyển dụng công nhân hợp lý Giá thành năm qua Công ty tăng lên nhiều yếu tố năm tới Công ty cần có biện pháp để làm giảm yếu tố chi phí dẫn đến giảm giá thành - Khả toán Công ty có nhiều khó khăn năm tới Công ty cần có chiến lợc vay vèn hay chiÕm dơng c¸c ngn vèn cã thĨ để tăng cao khả toán tránh đợc rủi ro thiếu vốn gây Mặc dù có nhiều cố gắng việc hoàn thiện đồ án nhng không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đợc bảo góp ý kiến thầy cô giáo bạn đồng nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Cẩm Phả, ngày 16 tháng năm 2005 Sinh viên Lê Thị Diễm Lệ 116 Ket-noi.com kho ti liu phớ Tài liệu tham khảo TT Tác giả Tên Giáo trình Th.S.Đặng Huy Thái Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh DNCN Mỏ - Trờng Đại học mỏ Địa Chất - Hà Nội 2002 PGS.PTS.Ngô Thế Bính Thống kê kinh tế-Trờng Đại học mỏ Địa Chất- Hà Nội 1994 PGS.PTS.Ngô Thế Bính Kinh tế công nghiệp mỏ -Trờng Đại học mỏ Địa Chất - Hà Nội 2001 Th.S.Nguyễn Văn Bởi Hạch toán kế toán Doanh nghiệp mỏ-Trờng Đại học mỏ Địa Chất- Hà Nội 2004 PGS.PTS.Ngô Thế Bính Định Mức lao động- Trờng Đại học mỏ Địa Chất xuất năm 1996 GS.TS Phan TS Vơng Huy Hùng Nguyễn Đình "Quản trị kinh doanh" - NXB Chính trị Quốc Gia -Hà Nội 1996 Th.S Đặng Huy Thái "Tổ chức sản xuất doanh nghiệp Mỏ" Trờng ĐH Mỏ §Þa ChÊt 117 ... 2005 công ty than Mông dơng 3.3.1 Phân tích tổng quỹ lơng Công ty than 106 Mông dơng giai đoạn 2001ữ 2005 3.3.2 Phân tích tiền lơng bình quân công 108 nhân giai đoạn 2001ữ 2005 công ty than Mông. .. xuất chủ yếu Công ty than Mông Dơng Ket-noi.com kho ti liu phớ 1.1.Tình hình chung Công ty than Mông dơng doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng Công ty than Việt nam (nay Tập đoàn than -khoáng... 2005 Công ty than Mông dơng 3.2.1 Phân tích số lợng lao động kết cấu lao 97 động giai đoạn 2001 ữ 2005 Công ty than Mông dơng 3.2.2 Phân tích chất lợng lao động giai đoạn 2001 ữ 2005 công ty than