quy trình cung ứng lao động của trung tâm xúc tiến việc làm thanh niên hà tĩnh

QUY TRÌNH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM XÚC TIẾN VIỆC LÀM THANH NIÊN HÀ TĨNH Trung tâm xúc tiến việc làm Thanh niên Hà Tĩnh thuộc hệ thống dạy nghề giới thiệu việc làm Thanh niên nước, tổ chức hoạt động dạy nghề gắn với việc làm, cung ứng lao động có địa cho doanh nghiệp Trung tâm có chức tìm kiếm thị trường lao động ngồi nước, tuyển sinh đào tạo trình độ sơ cấp nghề, Trung cấp nghề, liên kết đào tạo, tư vấn giải việc làm cho người lao động, đặc biệt lao động trẻ Tổ chức hoạt động để hướng tới mục tiêu cụ thể thị trường lao động nhằm đạt số kết định giải việc làm, cung ứng lao động, hoàn toàn phù hợp với nguyên tắc quản trị hoạt động hiệu Giới thiệu việc làm việc kết nối người tìm việc người sử dụng lao động quy trình tác nghiệp thơng thường Trung tâm xúc tiến việc làm Thanh niên Hà Tĩnh Quy trình giải việc làm, cung ứng lao động thực Trung Tâm: Từ công tác điều tra, nghiên cứu thị trường lao động Đàm phán, ký cam kết, hợp đồng cung ứng lao động- Lập kế hoạch tổ chức cung ứng lao động - Tư vấn, tuyển dụng, đào tạo, giải việc làm cung ứng lao động - Kiểm tra, sơ kết, tổng kết, đánh giá, bổ sung kế hoạch - Tiếp tục tổ chức thực Điều tra, nghiên Theo sơ đồ: cứu Thị trường lao động Tiếp tục thực Đàm phán ký cam kết hợp đồng cung ứng lao động Lập kế hoạch Tư vấn, tuyển dụng lao động Đào tạo, dạy nghề Kiểm tra đánh giá, sơ, tổng kết, bổ sung kế hoạch Giải việc làm, cung ứng lao động 1- Nghiên cứu, tìm kiếm thơng tin thị trường lao động, nhu cầu sử dụng lao động, khả cung ứng nguồn lao động theo yêu cầu - Xác định nhũng thị trường nước cần lao động, (xuất lao động, cung cấp lao động cho khu công nghiệp), điều tra nguồn lao động cần giải việc làm chuyển đổi nghề; tìm hiểu nội dung liên quan tiêu chuẩn, chất lượng lao động, môi trường, điều kiện làm việc, đơn giá tiền lương, BHXH, BHYT, phúc lợi…; ký cam kết, hợp đồng cung ứng nguồn lao động cho doanh nghiệp 2- Căn điều kiện thực tế, lực quản lý, đội ngũ nhân viên, nhu cầu thị trường lao động, tiến hành lập kế hoạch, hội nghị duyệt kế hoạch, để tiến hành tư vấn, tuyển dụng, tổ chức đào tạo nghề trước cung ứng lao động, đào tạo nghề theo đơn hàng, đào tạo nghề theo nhu cầu thị trường lao động, dạy ngoại ngữ, giáo dục định hướng việc làm cho người lao động, cung ứng lao động cho số thị trường truyền thống như: Hàn Quốc; Đài Loan, Malaixia nước Ả Rập… - Xác định chỗ làm việc trống thị trường lao động có phù hợp khả cung ứng Trung tâm, yêu cầu tuyển dụng người sử dụng lao động (giới tính, độ tuổi, trình độ văn hố, kỹ tay nghề…) để tổ chức đào tao, cung ứng nguồn nhân lực hiệu tối ưu Tuyên truyền, tác động gián tiếp làm tăng hội có việc làm cho niên người tìm việc; 3- Đàm phán, ký cam kết, hợp đồng cung ứng lao động vào chỗ thiếu theo yêu cầu người sử dụng lao động nội dung thoả thuận bên - Kết nối thông tin tuyển dụng nguồn lao động từ doanh nghiệp, thị trường lao động, tiếp cận sở đào tạo để có nguồn nhân lực đa dạng nhằm cung ứng kịp thời, đạt tiêu chuẩn cho người sử dụng lao động Cải thiện hội tìm việc cho người lao động (đặc biệt Thanh niên) hội cung ứng đủ chỗ thiếu nhân lực làm việc cho người sử dụng lao động 4- Tư vấn, tuyển dụng, tăng cường mối liên kết giáo dục, đào tạo thị trường lao động; - Xác định hội đào tạo phù hợp kỹ thiếu, đào tạo gắn với doanh nghiệp để bố trí việc làm sau hồn thành chương trình đào tạo; - Tìm nguồn kinh phí hỗ trợ người tìm việc người sử dụng lao động thơng qua sách kinh tế xã hội, chương trình đào tạo, hỗ trợ việc làm nguồn kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề cho Thanh niên nơng thôn, đội xuất ngũ, lao động nghèo; làng nghề; lao động bị thu đất sản xuất phải chuyển đổi nghề nghiệp; - Xác định hội tìm việc làm nước ngồi (xuất lao động) thơng qua tổ chức, doanh nghiệp phép đưa lao động sang nước làm việc; Trực tiếp ký kết cung cấp lao động cho thị trường lao động nước 5- Khi thực hoàn thành đơn hàng, hàng tháng, hàng quý, hàng năm tổ chức hội nghị sơ kết, tổng kết, đánh giá, phát huy mặt mạnh, khắc phục hạn chế, xây dựng chiến lược phù hợp với xu phát triển chung Tập huấn nâng cao lực quản lý, tổ chức đào tạo đội ngũ nhân viên thị trường lao động, thu tập thông tin, lập kế hoạch tổ chức thực phát huy hiệu tác nghiệp Tăng cường hoạt động cung ứng lao động góp phần giải việc làm, tăng thu nhập, tăng doanh thu 6- Tiếp tục tổ chức thực chương trình giải cung ứng lao động theo kế hoạch mới, đơn hàng Quy trình có nhược điểm: - Phụ thuộc nhiều vào yếu tố khách quan (sự tăng trưởng hay suy giảm kinh tế giới, chiến tranh, quan hệ ngoại giao, thiên tai…), chi phí cho việc tìm kiếm thông tin, cung cấp thông tin, đàm phán ký cam kết, hợp đồng thực lớn, chi phí thời gian (chờ đợi, tìm kiếm, tư vấn, tuyển dụng, đào tạo…) - Tổ chức giới thiệu việc làm chưa ngang tầm phát triển kinh tế xã hội thời kỳ CNH, HĐH đất nước Người tìm việc thường không nắm bắt hội việc làm tự tạo việc làm thị trường lao động có Mặt khác người lao động thường thiếu kỹ làm việc theo yêu cầu nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động (các doanh nghiệp) khơng có khả đáp ứng đầy đủ kỳ vọng người lao động cần việc làm Chứng tỏ thị trường lao động hoạt động chưa đồng - Dịch vụ việc làm có đủ nguồn lực để xử lý tất tác động, nhóm lao động có trình độ văn hố thấp, khuyết tật, có tiền án tiền tạo thêm gánh nặng cho xã hội Các tổ chức Nhà nước khơng kiểm sốt tồn diện yếu tố tiêu cực tác động từ sách liên quan thương mại, dịch vụ, công nghiệp, nơng nghiệp, tín dụng ảnh hưởng đến cầu lao động Các sách liên quan giáo dục, đào tạo, dân số, nhập cư ảnh hưởng đến cung lao động Trên thực tế, phần lớn việc làm công ăn lương xuất doanh nghiệp thấy việc tuyển thêm lao động giúp họ tăng doanh thu, lợi nhuận khơng phải làm tăng chi phí tiền lương khoản liên quan khác Xét mặt kinh tế, doanh nghiệp tuyển thêm lao động họ nhận lợi ích bổ sung, nên thị trường lao động thường có cung lớn cầu, thất nghiệp xẩy ra, làm cân thị trường lao động Nguyên nhân: Dân số đông , nguồn nhân lực độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ lớn, lao động qua đào tạo chiếm 37% tổng số lao động, lại lao động phổ thông, mặt khác số lao động đào tạo trình độ, kỹ tay nghề hạn chế, lao động kỹ thuật Nền kinh tế phát triển, hội nhập nhanh vào kinh tế quốc tế, điều kiện tâm lý, tư tưởng, lực người lao động chưa đáp ứng yêu cầu phát triển Thị trường cung ứng lao động từ nước khu vực giới ngày nhiều Cơ chế, sách lao động, tạo việc làm, giới thiệu việc làm… chưa đồng bộ, nguồn lực có hạn nên hội tạo việc làm chưa ổn định Hơn trình độ quản lý, đội ngũ làm cơng tác tìm kiếm thị trường, tư vấn, cung ứng lao động chưa đáp ứng yêu cầu Để góp phần khắc phục hạn chế, phát huy hiệu giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, quy trình cần cải thiện gắn với sách điều tiết vĩ mơ Nhà nước: - Tăng cường trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động Có sách hỗ trợ nâng cao kỹ làm việc (dạy nghề, đào tạo chỗ, đào tạo lại ) - Nhà nước cần có sách ưu đãi trực tiếp, gián tiếp để tạo thêm hội việc làm cho người lao động thông qua quỹ hỗ trợ nhóm đối tượng lao động nơng thơn chuyển đổi nghề nghiệp, lao động vùng dân tộc, miền núi; lao động làng nghề…Xây dựng quy hoạch tổng thể cấu kinh tế phù hợp điều kiện tự nhiên, xã vùng…Có sách ưu đãi đầu tư sản xuất cho doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp tuyển thêm lao động, góp phần giảm thất nghiệp - Ưu tiên đầu tư cho giáo dục đào tạo, Tăng cường đào tạo lao động có tay nghề bậc cao, có kiểm định chất lượng để thời gian tới chất lượng nguồn nhân lực nâng cao, đào tạo phù hợp cho người lao động, tuyển dụng phải chọn lọc, thường xuyên nâng cao kỹ lao động Đây giải pháp dài lâu tối ưu - Đẩy mạnh công tác quản lý nhà nước giới thiệu, giải việc làm nước để giảm rủi ro cho người lao động Kết luận: Trung tâm xúc tiến việc làm Thanh niên Hà Tĩnh tổ chức tham gia thị trường lao động, xác định mục tiêu hướng tới phát huy hiệu nguồn lực xã hội, làm cầu nối, trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động, thực tuyển dụng, đào tạo, cung ứng, chuyển dịch lao động để góp phần cân cung cầu lao động, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập, giảm thất nghiệp… tác động tích cực vào q trình phát triển kinh tế xã hội Tỉnh nói riêng nước nói chung theo hướng bền vững ... kỹ lao động Đây giải pháp dài lâu tối ưu - Đẩy mạnh công tác quản lý nhà nước giới thiệu, giải việc làm nước để giảm rủi ro cho người lao động Kết luận: Trung tâm xúc tiến việc làm Thanh niên Hà. .. có khả đáp ứng đầy đủ kỳ vọng người lao động cần việc làm Chứng tỏ thị trường lao động hoạt động chưa đồng - Dịch vụ việc làm có đủ nguồn lực để xử lý tất tác động, nhóm lao động có trình độ văn... Giải việc làm, cung ứng lao động 1- Nghiên cứu, tìm kiếm thơng tin thị trường lao động, nhu cầu sử dụng lao động, khả cung ứng nguồn lao động theo yêu cầu - Xác định nhũng thị trường nước cần lao