Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong công ty cổ phần

21/2/2019 Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn Công ty cổ phần CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HẾT HẠN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt hết hạn trường hợp đặc thù loại hợp đồng lao động xác định thời hạn hầu hết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng(sau gọi chung Hợp đồng lao động mùa vụ) Khi hợp đồng lao động hết hạn đương nhiên chấm dứt, có tiếp tục quan hệ lao động hay khơng hồn toàn đồng thuận bên; Tuy nhiên, trường hợp mà hợp đồng lao động hết hạn người lao động nhiệm kỳ làm cán cơng đồn khơng chun trách, phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết hết nhiệm kỳ Điều tiên doanh nghiệp cần làm để giải chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn, là: Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, doanh nghiệp phải có văn thơng báo thời điểm hết hạn hợp đồng đến người lao động; không, bị phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500,000 đồng đến 1,000,000 đồng Trong văn thông báo này, kết hợp nội dung nhằm tham khảo ý chí người lao động việc tiếp tục quan hệ lao động hay không; để từ đó, xếp thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động Tham khảo mẫu Thông báo thời điểm hợp đồng lao động hết hạn Tiếp đến, người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền hợp pháp phải có văn Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Văn xác lập thời điểm, chấm dứt quan hệ lao động đôi bên điều kiện để đôi bên giải thủ tục liên quan khác (như: loại bảo hiểm; tranh chấp, khiếu nại lao động; tiền lương;….); Tuy nhiên, thực tế, trường hợp bên tiếp tục quan hệ lao động lại thường bỏ qua việc Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; điều gây bất lợi trước hết cho doanh nghiệp có tranh chấp lao động xảy Do đó, doanh nghiệp nên đảm bảo đầy đủ giấy tờ để tránh rắc rối không đáng có Cuối cùng, thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác giữ lại người lao động Lưu ý: Việc tiếp tục quan hệ lao động (giao kết hợp đồng lao động tiếp nối) phải đảm bảo thực thời hạn giới hạn số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn - xem chi tiết công việc “Giao kết hợp đồng lao động” Yêu cầu chế tài phải thực việc thông báo thời điểm hết hạn hợp đồng lao động đặt trường hợp loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, không bao gồm trường hợp Hợp đồng lao động mùa vụ CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-khi-hop-dong-lao-dong-het-han-trong-cong-ty-co-phan/3875.html 1/2 21/2/2019 Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn Công ty cổ phần https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-khi-hop-dong-lao-dong-het-han-trong-cong-ty-co-phan/3875.html 2/2 ...21/2/2019 Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn Công ty cổ phần https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/cham-dut-hop-dong -lao- dong -khi- hop-dong -lao- dong-het-han -trong- cong -ty- co-phan/3875.html