Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong công ty cổ phần

21/2/2019 Nghĩa vụ doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Công ty cổ phần NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật việc doanh nghiệp có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp quyền đơn phương chấm dứt; hoặc, không báo trước cho người lao động theo giới hạn thời gian mà pháp luật quy định - xem chi tiết công việc "Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" Khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật doanh nghiệp có nghĩa vụ tiên bồi thường cho người lao động khoản tiền tiền lương ngày họ không làm việc, cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Tiền lương làm bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tiền lương theo hợp đồng lao động thời điểm doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Cùng với đó, phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; nhiên, thuộc trường hợp sau thực thêm số nghĩa vụ khác bên cạnh nghĩa vụ bồi thường nêu trên: Trường hợp Người lao động không muốn tiếp tục làm việc Doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý Nghĩa vụ Bồi thường + trả Trợ cấp việc Bồi thường + trả Trợ cấp việc + bồi thường thêm khoản tiền hai bên thỏa thuận, phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Không vị trí, cơng việc Bồi thường + thương giao kết hợp đồng lượng để sửa đổi, bổ sung lao động mà người lao hợp đồng lao động động muốn làm việc Xem chi tiết việc chi trả Trợ cấp việc công việc "Phân biệt Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm" Ngồi ra, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho khoảng thời gian gián đoạn người lao động không làm việc Cuối cùng, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm vi phạm quy định thời hạn báo trước; thì, phải bồi thường thêm cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 Khoản 10, Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/nghia-vu-cua-doanh-nghiep-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-trong-cong-ty-co-p… 1/1