Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý trong lĩnh vực lao động

21/2/2019 Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động 10:05 06/07/18 Từ bắt đầu thành lập đến vào hoạt động ổn định, doanh nghiệp phải thực nhiều công việc điều chỉnh pháp luật Trong quản lý lao động công việc quan trọng doanh nghiệp Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến quý thành viên công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Đối với Doanh nghiệp thành lập 1.Khai trình sử dụng lao động bắt đầu hoạt động Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Xem chi tiết cơng việc tại: Khai trình sử dụng lao động lần đầu bắt đầu hoạt động Lập sử dụng sổ quản lý lao động Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập Sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Xem chi tiết cơng việc tại: Lập sổ quản lý lao động Xây dựng thông báo thang lương, bảng lương Doanh nghiệp thiết phải xây dựng Thang lương, Bảng lương Đây sở để thực tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng thông báo thang lương, bảng lương Xây dựng thông báo định mức lao động Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng định mức lao động để làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương chi trả lương cho người lao động Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng thông báo định mức lao động Xây dựng đăng ký Nội quy lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/tong-hop-cong-viec-doanh-nghiep-can-luu-y-trong-linh-vuc-lao-dong-187.html 1/3 21/2/2019 Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động văn Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Xây dựng ban hành Quy chế dân chủ sở Doanh nghiệp phải xây dựng Quy chế dân chủ sở nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp Xem chi tiết công việc tại:Xây dựng quy chế dân chủ sở Xây dựng thông báo Thỏa ước lao động doanh nghiệp Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp phải thực thơng báo nội dung thỏa ước với Sở Lao động- Thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng thông báo Thỏa ước lao động doanh nghiệp Thành lập cơng đồn cơng ty Khi có ý nguyện thành lập Cơng đồn doanh nghiệp người lao động phải tổ chức Ban vận động thành lập Cơng đồn doanh nghiệp Xem chi tiết cơng việc tại: Thành lập cơng đồn Công ty Đối với Doanh nghiệp hoạt động 1.Báo cáo tình hình thay đổi lao động Định kỳ 06 tháng năm, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo tình hình thay đổi lao đến Phòng Lao động - Thương binh Xã hội (hoặc Sở Lao động - Thương binh Xã hội doanh nghiệp thuộc khu cơng nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh văn phòng đại diện Xem chi tiết cơng việc tại: Khai trình sử dụng lao động định kỳ tháng năm 2.Tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn,Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng phải tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Xem chi tiết công việc tại: Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu Công ty Đăng ký điều chỉnh đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Khi có thay đổi thơng tin đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp phải thơng báo văn tiến hành đăng ký điều chỉnh với quan Bảo hiểm xã hội Xem chi tiết công việc tại: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN: Tăng, giảm lao động tham gia; thay đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; thay đổi mức lương; gia hạn thẻ BHYT Tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc Định kỳ 03 tháng, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại nơi làm việc với người lao động Xem chi tiết công việc tại: Tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc Thực thủ tục cấp, cấp lại giấy phép lao động thực chế độ báo cáo theo quy định Xem chi tiết công việc tại: Đề nghị cấp lại giấy phép lao động Công ty Xây dựng quy chế khen thưởng Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng quy chế khen thưởng https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/tong-hop-cong-viec-doanh-nghiep-can-luu-y-trong-linh-vuc-lao-dong-187.html 2/3 21/2/2019 Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Trích nộp kinh phí cơng đồn Cơng ty Hàng tháng, doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động phải đóng kinh phí Cơng đồn Đây nghĩa vụ doanh nghiệp, khơng phân biệt doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức Cơng đồn Xem chi tiết cơng việc tại: Trích nộp kinh phí cơng đồn Cơng ty Báo cáo tình hình tai nạn lao động cơng tác an tồn, vệ sinh lao động định kỳ Định kỳ 06 tháng hàng năm, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động đến Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Xem chi tiết công việc tại: Định kỳ báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Cơng ty Khai báo tai nạn lao động xảy tai nạn lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động Khi doanh nghiệp xảy cố, tai nạn lao động gây chết người làm bị thương nặng từ 02 người trở lên, doanh nghiệp phải khai báo với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi xảy tai nạn lao động, cố khai báo với Cơng an huyện trường hợp có gây chết người Xem chi tiết công việc tại: Khai báo tai nạn lao động xảy tai nạn lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động 10 Theo dõi, quản lý, khai báo sử dụng loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động Trong khoảng thời hạn 30 ngày trước sau đưa vào sử dụng, doanh nghiệp phải thực khai báo việc sử dụng loại máy, thiết bị vật tư với Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Xem chi tiết công việc tại: Khai báo sử dụng loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động 11 Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thông báo cho người lao động kết khám sức khỏe họ đồng thời lưu trữ hồ sơ đầy đủ để xuất trình u cầu từ phía quan có thẩm quyền Xem chi tiết cơng việc tại: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động Kim Hằng https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/tong-hop-cong-viec-doanh-nghiep-can-luu-y-trong-linh-vuc-lao-dong-187.html 3/3 ...21/2/2019 Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động văn Xem chi tiết công việc tại: Xây dựng đăng ký Nội... https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/tong-hop-cong-viec -doanh- nghiep-can-luu-y -trong- linh-vuc -lao- dong-187.html 2/3 21/2/2019 Tổng hợp công việc doanh nghiệp cần lưu ý lĩnh vực lao động Trích nộp kinh phí cơng đồn Cơng ty Hàng tháng, doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã... ước lao động doanh nghiệp Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp phải thực thông báo nội dung thỏa ước với Sở Lao động- Thương binh xã hội nơi doanh nghiệp