21/2/2019 XâydựngthôngbáođịnhmứclaođộngCơngtyCổPhầnXÂYDỰNGVÀTHƠNGBÁOĐỊNHMỨCLAOĐỘNGTRONGCÔNGTYCỔPHẦN Doanh nghiệp có trách nhiệm xâydựngđịnhmứclaođộng để làm sở để tuyển dụng, sử dụnglao động, thỏa thuận mức lương chi trả lương cho người laođộng Khi xâydựngđịnhmứclao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể laođộng doanh nghiệp đảm bảo nguyên tắc sau: Địnhmứclaođộng thực cho bước công việc, cơng đoạn tồn q trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ sở tổ chức laođộng khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý Mứclaođộngxâydựng sở cấp bậc công việc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo người lao động, quy trình cơng nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật máy móc thiết bị bảo đảm tiêu chuẩn laođộngMứclaođộng phải mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người laođộng thực mà kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn doanh nghiệp Địnhmứclaođộng phải áp dụng thử trước ban hành thức Doanh nghiệp thơngbáo cho người laođộng biết 15 ngày trước áp dụng thử Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất cơng việc, tối đa không 03 tháng phải đánh giá việc thực mứcĐịnhmứclaođộng phải định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp; Đặc biệt là, trường hợp thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực tính theo sản lượng thấp 5% cao 10% so với mức giao; hoặc, mức thực tế thực tính theo thời gian cao 5% thấp 10% so với mức giao doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mứclaođộngĐịnhmứclaođộng doanh nghiệp phải công bố công khai nơi làm việc người laođộng trước thực hiện; đồng thời, thơngbáo với Phòng Laođộng – Thương binh Xã hội nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, bao gồm giấy tờ sau: - Văn thôngbáođịnhmứclaođộng - Bản địnhmứclaođộng Nếu ban hành đồng thời với thang lương, bảng lương doanh nghiệp thực việc thôngbáo lượt với việc thôngbáo thang lương, bảng lương CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 93 Bộ Luật laođộng 2012 Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Laođộng tiền lương https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/xay-dung-va-thong-bao-dinh-muc-lao-dong-trong-cong-ty-co-phan/3900.html 1/1