Tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở việt nam

Luận văn đã đưa ra mô hình nghiên cứu gồm: Biến phụ thuộc là Tổng lao động có việc làm EMP và 7 biến độc lập: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI, Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS.TS DIỆP GIA LUẬT

TP Hồ Chí Minh - Năm 2018

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ “Tác động của FDI đến việc làm tại

các địa phương ở Việt Nam” là công trình nghiên cứu của riêng tôi

Các thông tin, số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn là trung thực,

có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng, cụ thể và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác

Tác giả

Phạm Thị Hồng Vân

MỤC LỤC

TRANG PHỤ BÌA

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH VẼ

TÓM TẮT

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1

1.1 Lý do nghiên cứu 1

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 3

1.3 Câu hỏi nghiên cứu 3

1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3

1.5 Phương pháp nghiên cứu 4

1.6 Ý nghĩa của đề tài 4

1.7 Điểm mới của đề tài 4

1.8 Bố cục của luận văn 5

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC VỀ NGUỒN VỐN FDI VÀ TÁC ĐỘNG CỦA FDI ĐẾN VIỆC LÀM 6

2.1 Cơ sở lý thuyết 6

2.1.1 Các khái niệm có liên quan 6

2.1.2 Tổng quan về đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) 7

2.1.3 Các lý thuyết chính của FDI 9

2.1.4 Tác động của FDI đến việc làm 13

2.2 Các nghiên cứu trước về tác động của FDI đến việc làm 14

2.2.1Nghiên cứu của Syed Zia Abbas Rizvi và Muhammad Nishat (2009) 14 2.2.2Nghiên cứu của Ying Wei (2013) 14

2.2.3Nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014) 15

2.2.4Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013) 16

2.2.5Nghiên cứu của Netrja Mehra (2013) 16

2.3 Xây dựng mô hình nghiên cứu 18

Tóm tắt Chương 2 20

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21

3.1 Quy trình và kế hoạch nghiên cứu 21

3.2 Xây dựng bảng dữ liệu nghiên cứu 22

3.3 Thu thập dữ liệu nghiên cứu 22

3.4 Phương pháp đo lường 23

3.5 Dữ liệu nghiên cứu 27

3.6 Phương pháp xử lý số liệu 27

Tóm tắt Chương 3 27

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 28

4.1 Thực trạng thu hút và sử dụng FDI tại Việt Nam 28

4.1.1Chỉ tiêu về kết quả thu hút và sử dụng FDI 28

4.1.2Tác động của FDI 35

4.2 Phân tích kết quả nghiên cứu 36

4.2.1Thống kê mô tả các biến trong mô hình nghiên cứu 36

4.2.2Phân tích mối tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu 37

4.3 Kiểm tra đa cộng tuyến theo hệ số VIF 38

4.4 Kết quả hồi quy mô hình nghiên cứu 40

4.5 Thảo luận 42

Tóm tắt Chương 4 44

CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 45

5.1 Kết luận 45

5.2 Kiến nghị 45

5.2.1Chính sách để tăng khả năng thu hút FDI vào các địa phương 45

5.2.2Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI 46

5.2.3Chính sách việc làm 46

5.2.4Về chính sách tỷ giá 48

5.2.5 Chính sách khuyến khích xuất khẩu 48

5.3 Hạn chế của nghiên cứu 49

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

DANH MỤC BẢNG

Bảng 2.1 Tóm tắt các yếu tố của các nghiên cứu trước 17 Bảng 3.1 Mô tả các biến sử dụng trong mô hình 23 Bảng 4.1 Tỷ trọng vốn đăng ký của 10 địa phương đứng đầu về thu hút FDI trong năm 2010 và năm 2016 30 Bảng 4.2 Nguồn vốn FDI tại Việt Nam theo ngành 31 Bảng 4.3 Nguồn vốn FDI tại Việt Nam theo hình thức đầu tư 33 Bảng 4.4 Tỷ trọng vốn đăng ký của 10 quốc gia đứng đầu về số vốn FDI trong năm 2010 và năm 2016 34 Bảng 4.5 Kết quả thống kê mô tả các biến số trong mô hình nghiên cứu 36 Bảng 4.6 Bảng ma trận hệ số tương quan các biến trong mô hình nghiên cứu 37 Bảng 4.7 Kiểm tra đa cộng tuyến mô hình nghiên cứu 38 Bảng 4.8 Kết quả hồi quy theo OLS, REM và FEM 39 Bảng 4.9 Kết quả kiểm định lựa chọn phương pháp ước lượng mô hình nghiên cứu 40 Bảng 4.10 Kết quả hồi quy các biến độc lập 41

DANH MỤC HÌNH VẼ

Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu 19

Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 22

Hình 4.1 Nguồn vốn FDI qua các năm 28

Hình 4.2 Tỷ lệ vốn FDI được giải ngân qua các năm 29

TÓM TẮT

Luận văn thực hiện nhằm làm rõ tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam giai đoạn 2010 - 2016 Từ kết quả hồi quy, nghiên cứu đưa ra một số đề xuất, kiến nghị để FDI phát huy tác động tích cực đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam

Trên cơ sở tham khảo lý thuyết tổng quan về FDI, lao động, việc làm các yếu

tố tác động đến việc làm, cùng các nghiên cứu trước Luận văn đã đưa ra mô hình nghiên cứu gồm: Biến phụ thuộc là Tổng lao động có việc làm (EMP) và 7 biến độc lập: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch

vụ (EXP), Tổng giá trị nhập khẩu hàng hóa và dịch vụ (IMP), Tỷ giá hối đoái (EXR), Tỷ lệ lạm phát (INF), Tỷ lệ lao động được đào tạo (EDU), Tổng sản phẩm hàng hóa trong nước tính riêng cho từng tỉnh thành (GDP)

Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng để phân tích tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam giai đoạn 2010 – 2016 với bộ dữ liệu bảng cân bằng, thu thập từ niên giám thống kê có 47 tỉnh, thành phố * 7 năm (giai đoạn 2010 - 2016) = 329 quan sát

Kết quả nghiên cứu cho thấy: FDI tác động tích cực đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam từ 2010 - 2016; các yếu tố như: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch vụ (EXP), Tỷ giá hối đoái (EXR), Tỷ lệ lao động được đào tạo (EDU), Tổng sản phẩm hàng hóa trong nước tính riêng cho từng tỉnh, thành (GDP) đều có có nghĩa thống kê ở mức ý nghĩa 5%

và có tác động dương đến đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam Riêng biến Tổng giá trị nhập khẩu hàng hóa và dịch vụ (IMP) có tác động âm đến đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam Từ đó, một số kiến nghị được đề xuất giúp gia tăng tác động tích cực của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam

Chương 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

1.1 Lý do nghiên cứu

Việc làm có vai trò vô cùng quan trọng trong đời sống xã hội, nó không thể thiếu đối với từng cá nhân và toàn bộ nền kinh tế Vì vậy, vấn đề việc làm và giải quyết việc làm luôn được đặt trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội không chỉ ở tầm quốc gia, mà của cả các địa phương Theo số liệu được công bố của Tổng cục Thống kê (2016), lực lượng lao động trong độ tuổi lao động của cả nước năm 2016 ước tính 54,56 triệu người; trong đó 53,41 triệu người có việc làm

và 1,15 triệu người thất nghiệp, cho thấy vấn đề việc làm đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc đánh giá sự phát triển của nền kinh tế và thiết lập chính sách việc làm phù hợp của mỗi quốc gia

Theo Ngân hàng Thế giới (WB) (2016), giải quyết việc làm đóng vai trò quan trọng trong mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và giữ gìn trật tự an toàn xã hội, giúp tăng thu nhập, làm cho các thành phố vận hành tốt hơn, kết nối nền kinh tế thị trường toàn cầu, bảo vệ môi trường và giúp cho mỗi người đều có quyền lợi chung trong xã hội Sau khi các Quốc gia trên thế giới trải qua cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, thì việc làm trở thành vấn đề trung tâm, từ đó đề nghị Chính phủ các nước phải đưa việc làm trở thành trọng tâm của việc thúc đẩy sự phát triển và chống đói nghèo

Trong nền kinh tế thị trường, có quá nhiều các nhân tố tác động đến tạo việc làm, trong đó không thể không nói đến nhân tố về Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Theo báo cáo của Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên hiệp quốc (UNIDO) (2012), FDI có tác động tích cực đến tạo công ăn việc làm Lao động làm việc trong các doanh nghiệp FDI tại thời điểm ngày 31/12/2016 trên 3,2 triệu người Đó là con

số có nhiều ý nghĩa trong bối cảnh mỗi năm nước ta tới hơn 1 triệu lao động được

bổ sung Mặt khác, hiện nay tỷ lệ lao động có tay nghề trong các doanh nghiệp có

vốn đầu tư nước ngoài là thấp nhất, nên các doanh nghiệp này dường như có xu hướng rút ngắn khoảng cách về tay nghề bằng cách tăng chi phí đào tạo nội bộ và bên ngoài Điều này góp phần tích cực giúp cải thiện chất lượng và kỹ năng lao động nội địa

Bên cạnh mặt tích cực thì theo số liệu khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), hiện nay cả nước có gần 300 Khu công nghiệp và Khu chế xuất, thu hút hơn 2.800.000 lao động Tuy nhiên, các doanh nghiệp FDI đều ưu tiên lứa tuổi 15 - 18 hoặc có thể thấp hơn, nhưng không quá 35 tuổi Nhiều doanh nghiệp FDI vận động người lao động có thâm niên nghỉ việc với lý do đơn hàng giảm sút, cần nguồn lao động trẻ được đào tạo… Đây là những lý do chính đáng, song lại gây

ra những hệ lụy xấu tới an sinh xã hội, đòi hỏi ngành chức năng cần có các giải pháp thực tế hơn nữa để đảm bảo lợi ích của người lao động

Và vấn đề tác động của FDI đối với việc làm tại các quốc gia nhận nguồn đầu tư đã được các nhà nghiên cứu quan tâm như: Syed Zia Abbas Rizvi và Muhammad Nishat (2009) nghiên cứu thực nghiệm về vấn đề tạo việc làm thông qua FDI trong giai đoạn 1985 - 2008 ở Pakistan, Ấn Độ và Trung Quốc; Ying Wei (2013) phân tích tác động của FDI đến việc làm ở Trung Quốc theo chiều dọc để chỉ

ra ảnh hưởng của dòng FDI đổ vào việc làm ở Trung Quốc; Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014) đã ngiên cứu về tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài đến tạo việc làm ở Nigeria trong giai đoạn 1990 – 2010; Salami và Oyewale (2013)

đã khảo sát mối quan hệ giữa vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với việc làm ở Nigeria trong giai đoạn 1990 – 2010; Netrja Mehra (2013) đã phân tích ảnh hưởng của FDI đến việc làm và GDP ở Ấn Độ;… Tuy nhiên trái với tình hình nghiên cứu trên thế giới thì hiện nay trong nước các nghiên cứu vấn đề tác động của FDI đến việc làm tại Việt Nam vẫn còn khá hạn chế

Để tìm hiểu sâu hơn tác động của FDI đến việc làm tại Việt Nam, tác giả đã

chọn đề tài khoa học sau để nghiên cứu: “Tác động của FDI đến việc làm tại các

địa phương ở Việt Nam”

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chung: đánh giá hiện trạng và phân tích mức độ tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương của Việt Nam giai đoạn 2010 - 2016, trên cơ sở đó đưa ra giải pháp phát huy tác động tích cực của FDI đối với việc làm, cũng như hàm

ý quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam

Mục tiêu cụ thể:

- Xác định tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam

- Đo lường mức độ ảnh hưởng của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam

- Hàm ý quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam

1.3 Câu hỏi nghiên cứu

Tác giả đưa ra các câu hỏi để giải quyết các mục tiêu đặt ra như sau:

- FDI có tác động đến việc làm tại các địa phương của Việt Nam hay không?

- FDI tác động đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam như thế nào?

- Chính sách nào nhằm tăng cường thu hút FDI vào các địa phương và quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam?

1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: Sự tác động của FDI đến việc làm tại Việt Nam

- Phạm vi nghiên cứu về không gian: hiện nước ta có 63 tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương Tuy nhiên tính đến 2016 cả nước có 16 tỉnh trắng FDI (Tuyên Quang, Bắc Cạn, Sơn La, Hoà Bình, Điện Biên, Quảng Trị, Gia Lai, Đắc Nông, Kon Turn, Đăk Lăk, Quảng Ngãi, Bình Thuận, Cà Mau, Hậu Giang, Bạc Liêu, Đồng Tháp) Vì vậy không gian nghiên cứu sẽ được giới hạn gồm có 47 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có vốn đầu tư FDI từ năm 2010 đến năm 2016

1.5 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp định lượng được tác giả sử dụng trong bài nghiên cứu của mình Cụ thể, tác giả sử dụng phân tích hồi quy với dữ liệu bảng cho biến FDI (biến chính) và các biến kiểm soát khác đến biến phụ thuộc (Tổng lao động có việc làm) của các địa phương ở Việt Nam gồm 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016

Từ những giả thuyết nghiên cứu đặt ra, tác giả sử dụng phương pháp ước lượng hồi quy theo cả 2 chiều (cross sectional - dữ liệu chéo) và thời gian (time series) Các phương pháp ước lượng được sử dụng: OLS, Random effects, Fixed effects Sử dụng các kiểm định của Breusch-Pagan và Hausman để lựa chọn mô hình phù hợp Từ việc bác bỏ hay chấp nhận các giả thuyết, các kết quả cũng như những kết luận chính xác được rút ra cho nghiên cứu

1.6 Ý nghĩa của đề tài

Với kết quả nghiên cứu của đề tài về tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam sẽ là cơ sở để các địa phương có góc nhìn chi tiết hơn về giải quyết việc làm tại các địa phương đối với doanh nghiệp FDI, thấy được tác động tràn về việc làm của FDI ngoài những lao động làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp FDI còn có những cung ứng, dịch vụ khác cho doanh nghiệp FDI cũng tạo ra công ăn việc làm cho lực lượng lao động trong nền kinh tế Vì vậy các địa phương cần có chính sách về giáo dục, đào tạo để tạo ra đội ngũ lao động là thế mạnh cho địa phương Đồng thời kết quả nghiên cứu của đề tài làm tài liệu cho các

cá nhân khi nghiên cứu lĩnh vực có liên quan

1.7 Điểm mới của đề tài

Tại Việt Nam đã có nhiều nghiên cứu phân tích định lượng về FDI như: Tác động của FDI đối với năng lực cạnh tranh của công nghiệp điện tử Việt Nam - Những bất cập và giải pháp; Tác động tràn của FDI tới đổi mới công nghệ của các doanh nghiệp Việt Nam; Tác động của FDI, dao động tỷ giá, thị trường tài chính đến các doanh nghiệp định hướng xuất khẩu - Trường hợp Việt Nam thời kỳ 2000 – 2012; Tác động của ODA và FDI đến tăng trưởng kinh tế Việt Nam… Tuy nhiên,

vẫn chưa có nghiên cứu nào về tác động của FDI đến việc làm Việc làm đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường hiện nay Luận văn vận dụng những kiến thức về Kinh tế học và những nghiên cứu nước ngoài kết hợp với những nghiên cứu trong nước có liên quan để phân tích tác động của FDI đến việc làm tại Việt Nam

1.8 Bố cục của luận văn

Ngoài phần mục lục, tóm tắt, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung Luận văn được chia thành 5 chương:

Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu Chương này trình bày lý do chọn đề

tài, các mục tiêu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, mô tả tổng quát các phương pháp áp dụng, ý nghĩa và điểm mới của đề tài, bố cục nghiên cứu

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước về nguồn vốn FDI và tác động của FDI đến việc làm Chương này trình bày nền tảng lý thuyết, nêu mối

liên hệ của FDI và việc làm, nêu những nghiên cứu trước có liên quan Xây dựng

mô hình nghiên cứu, quy trình nghiên cứu

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương này trình bày về xây dựng

bảng dữ liệu, cách thức thu thập dữ liệu nghiên cứu và trình bày phương pháp nghiên cứu

Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương này trình bày kết quả phân tích

định lượng xem xét sự tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam và lựa chọn mô hình thích hợp để diễn giải kết quả Từ đó kết luận chấp nhận hay bác bỏ các giả thuyết đã xây dựng

Chương 5: Kết luận và kiến nghị Trên cơ sở phân tích Chương 4, tác giả đề

xuất kiến nghị để FDI tăng cường tác động tích cực đến việc làm cũng như hàm ý quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam Đồng thời cũng nêu những đóng góp, hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

Chương 2

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC

VỀ NGUỒN VỐN FDI VÀ TÁC ĐỘNG CỦA FDI ĐẾN VIỆC LÀM

2.1 Cơ sở lý thuyết

2.1.1 Các khái niệm có liên quan

2.1.1.1 Khái niệm lao động

Lao động là hoạt động có ý thức của con người, đó là quá trình con người sử dụng công cụ lao động tác động lên đối tượng lao động cải biến nó tạo ra sản phẩm

để thỏa mãn nhu cầu của mình và xã hội

Theo Tổng cục Thống kê (2016), lực lượng lao động bao gồm những người

từ 15 tuổi trở lên có việc làm (đang làm việc) và những người thất nghiệp trong thời

kỳ tham chiếu (07 ngày trước thời điểm quan sát)

Số lao động trong nền kinh tế: Số người có việc làm gồm những người từ 15 tuổi trở lên trong thời kỳ 07 ngày tham chiếu làm việc được trả lương, trả công hoặc

những người từ 15 tuổi trở lên trong thời kỳ tham chiếu tự làm hoặc làm chủ

2.1.1.2 Khái niệm việc làm

Việc làm là một trong những vấn đề cơ bản nhất của mọi quốc gia nhằm góp phần bảo đảm sự an toàn, ổn định và phát triển của xã hội Vì vậy, việc mở rộng việc làm là một trong những nội dung cơ bản nhất trong chiến lược phát triển kinh

tế - xã hội của các nước trên thế giới

Điều 13, Bộ Luật Lao động Việt Nam (2012) quy định: “Mọi hoạt động tạo

ra thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”

Trên thực tế việc làm nêu trên được thể hiện dưới 3 hình thức:

- Một là, làm công việc để nhận tiền lương, tiền công hoặc hiện vật

- Hai là, làm công việc để thu lợi cho bản thân mà bản thân lại có quyền sử dụng hoặc quyền sở hữu tư liệu sản xuất để tiến hành công việc đó

- Ba là, làm các công việc cho hộ gia đình mình nhưng không được trả thù lao dưới hình thức tiền lương, tiền công cho công việc đó Bao gồm sản xuất nông nghiệp, hoạt động kinh tế phi nông nghiệp do chủ hộ hoặc một thành viên khác trong gia đình có quyền sử dụng, sở hữu hoặc quản lý

Nguyễn Thúy Hà (2013), cho rằng “Việc làm là nhu cầu cơ bản của con người

để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển toàn diện, nó có vai trò quan trọng trong đời sống xã hội, không thể thiếu đối với từng cá nhân và toàn bộ nền kinh tế, là vấn đề cốt lõi và xuyên suốt trong các hoạt động kinh tế, nó có mối quan hệ mật thiết với kinh tế và xã hội, chi phối toàn bộ hoạt động của cá nhân và xã hội”

2.1.2 Tổng quan về đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI)

2.1.2.1 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI)

Theo Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF) (1997), FDI là “một khoản đầu tư với những quan hệ lâu dài, theo đó, một tổ chức trong một nền kinh tế (nhà đầu tư trực tiếp) thu được lợi ích lâu dài từ một doanh nghiệp đặt tại một nền kinh tế khác Mục đích của nhà đầu tư trực tiếp là muốn có nhiều ảnh hưởng trong việc quản lý doanh nghiệp đặt tại nền kinh tế khác đó”

Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) (2008), “FDI là một loại đầu tư phản ánh mục tiêu của việc thiết lập mối quan tâm lâu dài của một doanh nghiệp thường trú tại một nền kinh tế (đầu tư trực tiếp) trong một doanh nghiệp (doanh nghiệp đầu tư trực tiếp) là cư dân trong một nền kinh tế khác hơn so với đầu

tư trực tiếp Sự quan tâm lâu dài ngụ ý sự tồn tại của một mối quan hệ lâu dài giữa các nhà đầu tư trực tiếp và các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp và một mức độ đáng

kể ảnh hưởng đến việc quản lý của doanh nghiệp Quyền sở hữu trực tiếp hoặc gián tiếp của 10% quyền biểu quyết của một doanh nghiệp trong một nền kinh tế bởi một nhà đầu tư trong nền kinh tế khác là bằng chứng của một mối quan hệ như vậy”

Diễn đàn Thương mại và Phát triển Liên Hiệp quốc (1996) cho rằng, FDI là

“một sự đầu tư thực hiện để có được lợi ích lâu dài trong doanh nghiệp hoạt động bên ngoài của nền kinh tế của nhà đầu tư mục đích của chủ đầu tư là để đạt được một tiếng nói hiệu quả trong việc quản lý của doanh nghiệp”

Theo Luật Đầu tư năm 2005 (tại Điều 3), “Đầu tư trực tiếp là hình thức đầu

tư do nhà đầu tư bỏ vốn đầu tư và tham gia quản lý hoạt động đầu tư”, “Đầu tư

nước ngoài là việc nhà đầu tư nước ngoài đưa vào Việt Nam vốn bằng tiền và các

tài sản hợp pháp khác để tiến hành hoạt động đầu tư”

Theo tác giả Nguyễn Thị Huyền Trang (2017), “FDI là hình thức đầu tư trực tiếp và chủ đầu tư là cá nhân hay tổ chức của một quốc gia đưa vốn là tiền hay tài sản cố định như máy móc, trang thiết bị công nghệ hiện đại và nhiều khoản đầu tư khác đầu tư tại một quốc gia nào đó Đồng thời, các nhà đầu tư sẽ nắm giữ quyền sở hữu, quản lý và kiểm soát hoạt động đầu tư tại quốc gia tiếp nhận đầu tư với mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận”

Theo tác giả Phan Thị Quốc Hương (2015), “FDI là hình thức đầu tư do nhà đầu tư nước ngoài bỏ vốn đầu tư và tham gia quản lý hoạt động đầu tư ở Việt Nam hoặc nhà đầu tư Việt Nam bỏ vốn đầu tư và tham gia quản lý hoạt động đầu tư ở nước ngoài theo quy định của pháp luật”

2.1.2.2 Các hình thức đầu tư trực tiếp nước ngoài

Theo Luật Đầu tư Việt Nam (2014), FDI được thực hiện dưới các hình thức:

- Hợp tác kinh doanh trên cơ sở hợp đồng là hình thức nhà đầu tư và nước nhận được đầu tư sẽ ký hợp đồng hợp tác kinh doanh Theo hình thức đầu tư này nhà đầu tư nước ngoài là người cung cấp phần lớn hoặc toàn bộ nguồn vốn đầu tư Bên nhận đầu tư sẽ đóng góp đất đai, nhà xưởng hoặc có thể góp một phần vốn

- Doanh nghiệp liên doanh, theo hình thức này doanh nghiệp được hình thành

do sự góp vốn của các bên thuộc nước đầu tư và nước nhận đầu tư Doanh nghiệp liên doanh được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, có tư cách

pháp nhân theo luật pháp nước nhận đầu tư Mỗi bên liên doanh chịu trách nhiệm đối với bên kia, với doanh nghiệp liên doanh trong phạm vi phần vốn của mình trong vốn pháp định Tỷ lệ góp vốn của bên nước ngoài do các bên thỏa thuận

Đối với nước chủ nhà, hình thức đầu tư này cho phép tranh thủ vốn từ bên ngoài, khai thác được lợi thế của nước sở tại về lao động và tài nguyên Nước tiếp nhận đầu tư có điều kiện tiếp nhận khoa học công nghệ tiên tiến, có thể nâng cao được chất lượng và hạ giá thành sản phẩm Ngoài ra, hình thức đầu tư này cho phép nước chủ nhà tiếp thu kinh nghiệm quản lý sản xuất kinh doanh, bí quyết marketing của nhà đầu tư nước ngoài, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ của nước sở tại

- Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn có tư cách pháp nhân theo luật pháp của nước chủ nhà và là doanh nghiệp thuộc sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài (tổ chức hoặc cá nhân người nước ngoài) do nhà đầu tư nước ngoài thành lập, tự quản lý và tự chịu trách nhiệm

về kết quả sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài cũng là loại hình mà nhà đầu tư nước ngoài đầu tư 100% vốn, nên nước sở tại không phải bỏ vốn và thực hiện công tác quản lý trực tiếp mà vẫn thu được lợi từ các khoản thu thuế và giải quyết việc làm cho lao động

2.1.3 Các lý thuyết chính của FDI

2.1.3.1 Lý thuyết nội hóa

Buckley và Casson (1976) đưa ra một giải thích khác về FDI bằng việc nhấn mạnh vào công nghệ và quản lý FDI là hình thức liên kết dọc và ngang trong mối liên hệ chia sẻ về tri thức, giảm chi phí giao dịch cho thị trường không hoàn hảo mang lại và nội hóa các sản phẩm trung gian Buckley và Casson cho rằng lý thuyết

nội hóa dựa trên 3 điều kiện: (i) Các công ty tối đa hóa lợi nhuận trong điều kiện thị trường không hoàn hảo; (ii) Các công ty giao dịch nội bộ với nhau khi thị trường sản phẩm trung gian không hoàn hảo; (iii) Thị trường nội bộ rộng khắp thế giới tập trung

vào các công ty đa quốc gia

FDI giúp các công ty đa quốc gia bảo vệ tài sản trí thức, tăng thị phần quốc tế

và tránh rủi ro trong giao dịch thông qua “nội hóa” các giao dịch thương mại quốc tế Một công ty có xu hướng nghiên cứu và phát triển có thể tạo ra nguồn lực, quy trình quản lý hoặc công nghệ mới Việc chuyển giao công nghệ hoặc bán các nguồn lực cho các công ty khác có thể gặp khó khăn vì những công ty này có thể có chi phí nghiên cứu cao Đối diện với tình huống này, một công ty có thể lựa chọn việc nội bộ hóa bằng việc sử dụng các liên kết qua lại giữa các công ty, sản phẩm đầu ra của công

ty này là nguồn đầu vào của công ty kia và ngược lại, hoặc công nghệ được phát triển bởi một công ty thành viên có thể được các công ty thành viên khác sử dụng

Buckley và Casson (1976) nhận diện 5 dạng thị trường không hoàn hảo dẫn

đến kết quả nội hóa của các công ty FDI: (i) Thiếu thời gian cho sự kết hợp các nguồn lực; (ii) Khai thác có hiệu quả nguồn lực thị trường đòi hỏi có phân biệt giá; (iii) Một

sự độc quyền song phương (thị trường chỉ có một người mua và một người bán) tạo

ra những tình huống mặc cả không vững chắc; (iv) Người mua hoặc người bán không thể định giá hàng hóa một cách chính xác; (v) sự can thiệp của Chính phủ trong thị

trường quốc tế tạo ra động cơ chuyển giá

Mặc dù Buckley và Casson biết rõ về rủi ro do sự can thiệp của chính phủ nước chủ nhà, nhưng các tác giả bỏ qua sự khác biệt về tầm quan trọng của những rủi

ro do nước chủ nhà mang lại Chẳng hạn như: những ngành công nghiệp như năng lượng, truyền thông có thể đối diện với rủi ro do sự can thiệp của Chính phủ chủ nhà bởi vì những quyết sách xã hội đòi hỏi sự cân bằng giữa những đối tượng tư nhân với đối tượng xã hội

Lý thuyết này đã giải thích thêm cho việc thu hút FDI vào các địa phương, các doanh nghiệp của Việt Nam là một chi nhánh, một xưởng sản xuất trong hàng trăm chi nhánh xưởng sản xuất của các công ty đa quốc gia trên toàn thế giới Chi nhánh tại Việt Nam được điều hành và quản lý theo tiêu chuẩn trên toàn cầu và sản xuất các sản phẩm trung gian trong chuỗi sản xuất của các công ty đa quốc gia Các công ty này tham gia trong chuỗi sản xuất, sử dụng sản phẩm trung gian để tạo nên sản phẩm

hoàn chỉnh Theo lý thuyết “nội hóa” quá trình này được hưởng lợi do cùng quản lý theo một tiêu chuẩn và các giao dịch quốc tế thành giao dịch nội bộ, giảm chi phí trung gian

2.1.3.2 Lý thuyết lựa chọn lợi thế

Vào những năm 1970, lý thuyết lựa chọn lợi thế (mô hình OLI) là một trong những lý thuyết có tính tổng quát và mạnh mẽ về FDI được Dunning phát triển (2007) Dunning cho rằng một hãng muốn thực hiện đầu tư trực tiếp ra nước ngoài (FDI) khi hội tụ 3 điều kiện:

- Lợi thế về sở hữu (Ownership advantages -O): doanh nghiệp phải sở hữu một

số thế mạnh so với các doanh nghiệp khác Những lợi thế này có thể giúp hãng vượt qua các đối thủ cạnh tranh bản địa và nước ngoài Quyền sở hữu (tài sản hữu hình và

vô hình) dẫn tới việc giảm chi phí sản xuất và cho phép cạnh tranh với những hãng nước ngoài khác ở nước sở tại

- Lợi thế nội hóa trong công ty (Internalisation advantages - I): Việc nội hóa

để thực hiện giao dịch trong một hãng giúp nó thu được nhiều lợi nhuận hơn là việc dựa vào giao dịch bên ngoài, tức là sử dụng các lợi thế đó trong nội bộ doanh nghiệp

có lợi hơn là bán hay cho các doanh nghiệp khác thuê

- Lợi thế về vị trí đầu tư (Locational advantages - L): Lợi thế về vị trí đầu tư ở những quốc gia khác nhau đóng vai trò có ý nghĩa trong việc xác định quốc gia nào là nơi để hãng quyết định liên doanh quốc tế, nhằm sử dụng những lợi thế về quyền sở hữu của hãng ở nước sở tại, sản xuất tại nước tiếp nhận đầu tư có chi phí thấp hơn rồi đem hàng xuất khẩu

Đặc điểm cơ bản của lý thuyết chiết trung là cần phải xác định rõ 3 điều kiện trước khi thực hiện FDI Dunning (1980) cho rằng bộ ba nhân tố OLI (Lợi thế về sở hữu, Lợi thế nội hóa trong công ty, Lợi thế về vị trí đầu tư) quyết định FDI và hoạt động của các công ty đa quốc gia, mỗi nhân tố thúc đẩy các nhân tố khác, và bộ ba này chỉ thực hiện đúng chức năng nếu 3 nhân tố cân bằng Nếu một hãng có lợi thế về

sở hữu và thu được lợi nhuận nhờ nội hóa trong hãng nhưng không có lợi thế về vị trí

đầu tư thì nó phải tự điều chỉnh các công ty con ở nước ngoài và sẽ phải lựa chọn việc gia tăng sản lượng ở chính quốc và xuất khẩu ra nước ngoài Cũng như vậy, một hãng

có lợi thế về quyền sở hữu và vị trí đầu tư sẽ thu được nhiều lợi nhuận bằng việc sản xuất sản phẩm ở nước sở tại và xuất khẩu ra nước khác Tuy nhiên, nếu không có lợi thế về nội hóa thì các hãng phải bán bằng phát minh sáng chế và quyền sở hữu cho các hãng nước ngoài khác Cho đến nay mô hình OLI của Dunning có thể coi là cách giải thích đầy đủ về FDI

2.1.3.3 Lý thuyết lợi thế so sánh

Lý thuyết lợi thế so sánh của David Ricardo (1817) cho rằng mỗi quốc gia chuyên môn hóa vào một số ngành hoặc một số lĩnh vực có lợi thế so sánh so với các quốc gia khác thì các quốc gia đều có lợi thế so sánh Lợi thế các quốc gia có được khi các quốc gia chuyên môn hóa, tập trung sản xuất và trao đổi các mặt hàng có lợi nhuận lớn nhất hoặc những mặt hàng có bất lợi nhỏ nhất thì các quốc gia đều có lợi hơn khi sản xuất các mặt hàng Các quốc gia có thể có lợi thế tuyệt đối cao hơn hoặc thấp hơn so với nước khác nhưng đều có lợi thế so sánh nhất định, quốc gia nên chuyên môn hóa sản xuất những mặt hàng mình có lợi thế

Từ lý thuyết lợi thế so sánh, các quốc gia có thể dựa vào những lợi thế của quốc gia mình để xây dựng hướng phát triển ngành, lĩnh vực để từ đó xây dựng chiến lược thu hút FDI Ngược lại các tập đoàn đa quốc gia cũng xây dựng chiến lược toàn cầu hóa của công ty, phân bố các bộ phận sản xuất ở các quốc gia khác nhau để tận dụng những lợi thế so sánh của từng quốc gia để tập đoàn thu về lợi nhuận cao nhất

có thể đạt được

Việt Nam hiện nay là một quốc gia đang phát triển, trong giai đoạn hội nhập sâu vào nền kinh tế khu vực và thế giới, đứng trước các cơ hội để thu hút nguồn vốn đầu tư từ bên ngoài, bổ sung nguồn lực để phát triển kinh tế Vì vậy, các địa phương cần thúc đẩy cải thiện môi trường kinh doanh và phát huy hết sức mạnh về lợi thế so sánh của địa phương Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (2010) đã tiến hành điều tra 1.155 doanh nghiệp (chiếm 20% doanh nghiệp FDI hiện đang hoạt động

tại Việt Nam) đến từ 47 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới đang hoạt động tại Việt Nam, cho thấy khi lựa chọn địa phương để đầu tư các doanh nghiệp FDI thường xem xét các yếu tố như: chi phí lao động; sự sẵn có và chi phí nguồn nguyên liệu; qui

mô thị trường nội địa; sức mua của người tiêu dùng

2.1.4 Tác động của FDI đến việc làm

Nhiều lý thuyết của các học giả trình bày về tác động của FDI đến nước nhận đầu tư, Perkins, Radelet và Lindauer (2010) cho rằng FDI có tác động tới các vấn đề

xã hội như phát triển nguồn nhân lực và tạo việc làm

Các nhà đầu tư FDI phải tổ chức đào tạo đội ngũ nhân viên của mình, đã tiết kiệm ngân sách nhà nước cho nước chủ nhà để đào tạo trong nước Ngoài ra, doanh nghiệp FDI thường cử nhân viên đi nước ngoài đào tạo để họ được tiếp cận với công nghệ hiện đại và tiếp thu kinh nghiệm quản lý Khi làm việc trong các doanh nghiệp FDI, người lao động trong nước được tiếp cận và học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia nước ngoài Mặt khác, do thị trường lao động không ngừng cạnh tranh, người lao động buộc phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình, dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực trong nước được nâng cao

Bên cạnh tác động trực tiếp tới tạo việc làm thông qua mở rộng đầu tư sản xuất kinh doanh, sự phát triển mối quan hệ liên kết hợp tác kinh doanh của FDI với các chủ thể kinh doanh khác cũng góp phần thúc đẩy mở rộng hoạt động của các chủ thể này, từ đó có tác động to lớn gián tiếp, tạo thêm nhiều việc làm và thu nhập cho người lao động trong nền kinh tế nước tiếp nhận cũng như cho các địa phương tiếp nhận FDI Qua việc tạo ra ngày càng nhiều chỗ làm đã nâng cao thu nhập cho người lao động

Dufaux (2010), chỉ ra rằng đầu tư FDI mới có tác động tích cực lên việc làm, nhưng việc đầu tư lại kèm theo đó là khuynh hướng tư hữu hóa mà mang lại một nền kinh tế thị trường cạnh tranh, thì không có tác động rõ ràng lên việc làm Nghiên cứu này chỉ ra rằng FDI không phải là phương thuốc hữu hiệu tạo ra việc làm

2.2 Các nghiên cứu trước về tác động của FDI đến việc làm

2.2.1 Nghiên cứu của Syed Zia Abbas Rizvi và Muhammad Nishat (2009)

Trong hai thập kỷ qua, Ấn Độ và Trung Quốc đã nhận được một khoản lớn đầu tư trực tiếp nước ngoài từ các nước phát triển và dòng FDI đến Pakistan cũng tăng đáng kể Nghiên cứu này tiến hành nghiên cứu về vấn đề tạo việc làm thông qua FDI trong giai đoạn 1985 - 2008 ở Pakistan, Ấn Độ và Trung Quốc Các tác giả sử dụng nguồn dữ liệu thứ cấp từ các biến số kinh tế vĩ mô: Việc làm, FDI, GDP của 3 nước trong vòng 24 năm từ 1984 - 2008 để tạo thành dữ liệu bảng cân bằng Mô hình nghiên cứu được đưa ra bởi các tác giả:

EMit = FDI/GDP it + ΔGDPit + vit

Các kiểm định được các tác giả sử dụng: Kiểm định tính dừng (Unit root test) của tất cả biến nhằm tránh hiện tượng hồi quy giả mạo xảy ra trong mô hình; kiểm định đồng tích hợp (Cointegration test) nhằm kiểm tra mối quan hệ trong dài hạn giữa các biến trong mô hình, kiểm định Pedroni được lựa chọn Cuối cùng là tác giả

sử dụng hồi quy tuyến tính tổng quát theo phương pháp của Zellner (Hồi quy SUR: Seemingly unrelated regression) Kết quả nghiên cứu cho được là FDI không có tác động gia tăng việc làm tại 3 quốc gia nêu trên và các chính sách tăng cường FDI phải được bổ sung bởi các biện pháp khác để kích thích tạo việc làm

2.2.2 Nghiên cứu của Ying Wei (2013)

Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc, và việc làm là một khía cạnh quan trọng của phát triển kinh tế Để hiểu rõ hơn về tác động của FDI đến việc làm ở Trung Quốc, Ying Wei (2013) xem xét các dữ liệu kinh tế vĩ mô theo chiều dọc để đánh giá ảnh hưởng của dòng FDI đổ vào việc làm ở Trung Quốc Chủ đề này được phân tích theo hai chiều: (1) FDI tác động đến việc làm của toàn bộ nền kinh tế Trung Quốc, (2) tác động của FDI đến việc làm đối với lao động đã qua đào tạo trình độ từ sơ cấp, trung cấp và đại học Phân tích này được tiến hành sử dụng các

mô hình hồi quy bảng theo chuỗi thời gian với dữ liệu thứ cấp chuỗi thời gian giai

đoạn 1984 - 2011 Kết quả nghiên cứu cho thấy FDI không có tác động đến việc làm nói chung của toàn bộ nền kinh tế Trung Quốc Tuy nhiên FDI có tác động đến việc làm đối với lao động đã qua đào tạo Có mối quan hệ tích cực đáng kể giữa FDI và việc làm trong khu vực sơ cấp Đối với trình độ trung cấp, không có mối quan hệ đáng kể giữa FDI và việc làm, mặc dù tổng sản phẩm quốc nội (GDP) có tác động tích cực đáng kể đến việc làm Đối với trình độ đại học, FDI có mối quan

hệ tiêu cực đáng kể với việc làm và GDP có ảnh hưởng tích cực đến việc làm

2.2.3 Nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014)

Nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014) về tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài đến tạo việc làm ở Nigeria trong giai đoạn 1990 - 2010

Sử dụng phương pháp hồi quy dữ liệu bảng theo chuỗi thời gian, tác giả đã tìm ra mối liên kết đáng kể giữa FDI và việc làm ở Nigeria

Mô hình nghiên cứu:

EMR t = β + β1 FDI + β2 EXP + β3 IMP + β4 EXR+ β5 INF + u

Trong đó:

EMR t = Tổng tỷ lệ việc làm

FDI = Đầu tư trực tiếp nước ngoài

EXP = Tỷ lệ tăng trưởng xuất khẩu

IMP = Tỷ lệ tăng trưởng nhập khẩu

EXR = Tỷ giá hối đoái

INF = Tỷ lệ lạm phát

u = sai số

Kết quả nghiên cứu cho thấy luồng vốn FDI có tác động dương và có ý nghĩa đến tạo việc làm ở Nigeria Bên cạnh đó, những nhân tố ngoại sinh như tỷ giá hối đoái thực, tỷ lệ xuất khẩu có tác động dương đến việc làm ở Nigeria Tuy nhiên những nhân tố nội sinh như tỷ lệ lạm phát và tỷ lệ nhập khẩu là những nhân tố tác

động ngược chiều đến tỷ lệ việc làm ở Nigeria nhưng cả hai biến đều không có ý nghĩa thống kê Tác giả đưa ra những gợi ý chính sách thu hút FDI để giảm thiểu tỷ

lệ thất nghiệp cao khiến nền kinh tế Nigeria sụt giảm Cần phải có những nỗ lực đáng kể để không khuyến khích nhập khẩu các hàng hoá Nhập khẩu nguyên liệu là nhu cầu mà Nigeria cần, trái với tác động của việc nhập khẩu hàng hóa thành phẩm, khuyến khích xuất khẩu hàng hóa thúc đẩy phát triển kinh tế tạo việc làm

2.2.4 Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013)

Với cơ sở nguồn lực kinh tế Nigeria, chính sách đầu tư nước ngoài của nước này nên tiến tới thu hút và khuyến khích nhiều luồng vốn nước ngoài chảy vào Nhu cầu vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ra đời từ sự phát triển chậm chạp của nền kinh tế đất nước, điều này đã cản trở bước phát triển kinh tế của nước này Do đó, nghiên cứu này khảo sát mối quan hệ giữa vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với việc làm ở Nigeria trong giai đoạn 1990 - 2010 Sử dụng phương pháp hồi quy theo chuỗi thời gian, tác giả tìm thấy mối liên kết đáng kể giữa dòng chảy FDI và việc làm ở Nigeria cả trong ngắn hạn và dài hạn Tuy nhiên, các yếu tố bên ngoài như tỷ giá hối đoái, tỷ lệ nhập khẩu và các yếu tố nội tại như tỷ lệ lạm phát và tỷ lệ xuất khẩu là yếu tố quan trọng trong việc giải thích tỷ lệ việc làm ở Nigeria Do đó, khuyến khích FDI nên tập trung nhiều hơn vào ngành nông nghiệp của Nigeria vì sự liên quan chiến lược của ngành đối với nền kinh tế quốc gia, đặc biệt là trong lĩnh vực tạo việc làm và những nỗ lực phối hợp của Chính phủ để thu hút các nhà đầu tư nước ngoài, khuyến khích sản xuất tạo việc làm đặc biệt cho người dân nông thôn

2.2.5 Nghiên cứu của Netrja Mehra (2013)

Sự phát triển nền kinh tế đã được quan sát thấy trong dòng chảy của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ở Ấn Độ trong hai thập kỷ qua Sự tăng trưởng của FDI vào năm 1990 trên khắp thế giới đã làm cho nó trở thành một yếu tố thiết yếu của chiến lược phát triển cho cả hai nước phát triển và đang phát triển Tuy nhiên, hiệu quả sâu sắc nhất đã được quan sát ở các nước đang phát triển Các nhà kinh tế vĩ mô

đã thực hiện nhiều nghiên cứu khác nhau để chứng minh rằng FDI đóng một vai trò

hết sức quan trọng trong việc tạo việc làm và cải thiện sự phát triển kinh tế, nói cách khác là tăng mức GDP của nước chủ nhà Một mô hình hồi quy đa hồi sẽ được sử dụng mạnh mẽ để phân tích xem FDI có ảnh hưởng đến việc làm và GDP ở Ấn Độ hay không Dữ liệu thứ cấp chuỗi thời gian giai đoạn 1990 - 2010 Thông qua phân tích mô hình hồi quy theo chuỗi thời gian Kết quả thu được là luồng vốn FDI tác động dương và có ý nghĩa đến tạo việc làm ở Ấn Độ cả trong ngắn hạn và dài hạn Tuy nhiên những nhân tố ngoại sinh như tỷ giá hối đoái thực, tỷ lệ nhập khẩu và những nhân tố nội sinh như tỷ lệ lạm phát và tỷ lệ nhập khẩu là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc làm ở Ấn Độ Các tác giả khuyến nghị luồng vốn FDI nên tập trung nhiều hơn vào khu vực nông nghiệp bởi vì đây là khu vực cần tạo nhiều việc làm hơn

Để dễ dàng theo dõi kết quả định lượng của các nghiên cứu trước Tác giả tóm lược mối quan hệ giữa các biến số nguyên nhân và kết quả như sau:

Bảng 2.1 Tóm tắt các yếu tố của các nghiên cứu trước

Các biến số độc lập Tác

động Nguồn truy xuất

Phương pháp ước lượng Biến phụ thuộc: Tổng tỷ lệ việc làm

1 Đầu tư trực tiếp nước

Ying Wei (2013), Okoro H

Matthew, Atan A Johnson (2014); Salami và Oyewale (2013); Netrja Mehra (2013)

POOL

2 Tỷ lệ tăng trưởng

Netrja Mehra (2013); Salami và Oyewale (2013); Okoro H

Matthew, Atan A Johnson (2014)

4 Tỷ giá hối đoái

6 Lao động đã qua đào

7 Tổng sản phẩm hàng

Ghi chú: Chỉ thống kê các biến số chính trong mô hình

Dấu + : Tác động cùng chiều; Dấu - : Tác động nghịch chiều

Nguồn: Tổng hợp của tác giả, 2018

2.3 Xây dựng mô hình nghiên cứu

Trên cơ sở tham khảo lý thuyết liên quan như FDI, lao động, việc làm, tác động của FDI đến việc làm Căn cứ mô hình nghiên cứu của Ying Wei (2013); Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014); Salami và Oyewale (2013); Netrja Mehra (2013), đề tài xây dựng mô hình hồi quy tuyến tính để làm rõ tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam, nghĩa là khi nguồn vốn đầu tư FDI vào các địa phương của Việt Nam tăng lên 1% thì tạo ra việc làm cho người lao động tại các địa phương ở Việt Nam tăng bao nhiêu %; tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu như sau:

Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu EMP it = β + β1 FDI it + β2 EXP it + β3 IMP it + β4 EXR it + β5 INF it + β6 EDU it + β7 GDP it + u it

Trong đó: (i là chỉ số tỉnh, t là chỉ số thời gian)

EMP: Tổng lao động có việc làm

FDI: Đầu tư trực tiếp nước ngoài

EXP: Giá trị xuất khẩu

IMP: Giá trị nhập khẩu

EXR: Tỷ giá hối đoái

INF: Tỷ lệ lạm phát

EDU: Nguồn lực lao động đã qua đào tạo

GDP: Tổng sản phẩm hàng hóa trong nước

u: sai số

Tổng lao động

có việc làm

Tổng sản phẩm hàng hóa trong nước

Tóm tắt Chương 2

Nội dung Chương 2 đã trình bày các khái niệm về FDI, lao động, việc làm các yếu tố tác động đến việc làm Đồng thời nêu lên cơ sở lý thuyết về mối quan hệ giữa FDI với việc làm Dựa vào kết quả các nghiên cứu thực nghiệm đã có, tác giả

có thể khẳng định sự tồn tại mối quan hệ giữa FDI với việc làm, đây là nền tảng để xây dựng mô hình nghiên cứu trong chương tiếp theo

Chương 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1 Quy trình và kế hoạch nghiên cứu

Bước 1: Xác định vấn đề và mục tiêu nghiên cứu Vấn đề và mục tiêu nghiên

cứu xuất phát từ thực tế hiện nay, việc làm, phát triển thị trường lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp là một trong những chính sách cơ bản để phát triển kinh tế và chống đói nghèo Do vậy nghiên cứu sẽ xác định tác động của các nhân tố kinh tế đến việc làm tại các địa phương của Việt Nam, để đưa ra được những bằng chứng thực nghiệm từ đó đề xuất các kiến nghị liên quan

Bước 2: Thu thập tài liệu, xây dựng cơ sở lý thuyết Trên cơ sở mục tiêu

nghiên cứu, thu thập các tài liệu liên quan và xây dựng cơ sở lý thuyết cho nghiên cứu: làm rõ các khái niệm về FDI, việc làm, các lý thuyết Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc làm tại các địa phương của Việt Nam và tìm hiểu những nghiên cứu thực nghiệm đã được công bố từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu

Bước 3: Xây dựng mô hình nghiên cứu Trên cơ sở các lý thuyết, vấn đề

nghiên cứu kết hợp tham khảo các mô hình nghiên cứu của các nghiên cứu trước tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu để đánh giá tác động của FDI đến việc làm tại các địa phương của Việt Nam

Bước 4: Thu thập, xử lý dữ liệu và mã hóa các biến Tiến hành thu thập dữ

liệu được công bố chính thức từ những nguồn đáng tin cậy Xử lý dữ liệu, mã hóa các biến và tổng hợp dữ liệu để phục vụ cho việc phân tích, đánh giá và hồi quy mô hình kinh tế lượng

Bước 5: Kiểm tra sự phù hợp của của dữ liệu Phân tích dữ liệu để kiểm tra

sự thỏa mãn của dữ liệu với giả thuyết của mô hình, kiểm tra hệ số tương quan giữa biến phụ thuộc với các biến độc lập và giữa các biến độc lập với nhau trong mô hình nghiên cứu, kiểm định nghiệm đơn vị

Bước 6: Ước lượng mô hình nghiên cứu Sử dụng phần mềm Stata12 và các

phương pháp phân tích dữ liệu bảng để ước lượng mô hình nghiên cứu trên cơ sở dữ liệu đã thu thập được

Bước 7: Kiểm định mô hình Tiến hành kiểm định Hausman để lựa chọn

giữa mô hình các tác động cố định và mô hình các tác động ngẫu nhiên Sau đó tiến hành một số kiểm định cần thiết đối với mô hình đã lựa chọn

Bước 8: Phân tích kết quả, đưa ra kết luận của mô hình nghiên cứu và đề

xuất các kiến nghị Phân tích kết quả hồi quy của mô hình nghiên cứu để làm rõ vấn

đề, mục tiêu nghiên cứu đã đặt ra từ đó đề xuất những kiến nghị để FDI phát huy tác động tích cực đến việc làm tại các địa phương ở Việt Nam

Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 3.2 Xây dựng bảng dữ liệu nghiên cứu

Dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu là dữ liệu đã công bố, được thu thập

từ niên giám thống kê hàng năm giai đoạn 2010 - 2016, còn gọi là dữ liệu thứ cấp

3.3 Thu thập dữ liệu nghiên cứu

 Phân loại dữ liệu:

Dữ liệu định lượng được sử dụng: Phản ánh mức độ, hơn kém và được biểu hiện trực tiếp bằng con số nên có thể tính được chỉ tiêu tương đối, chỉ tiêu bình quân,… Loại dữ liệu này được thể hiện bằng chính các con số đã thu thập được trong quá trình thực hiện nghiên cứu như EMPLOY, FDI,…

Bước 2: Thu

thập tài liệu, xây dựng cơ

 Nguồn dữ liệu sử dụng:

Do đặc thù của lĩnh vực nghiên cứu (lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong lực lượng lao động của 47 tỉnh, thành phố (EMPLOY), Vốn đầu tư bình quân năm của các doanh nghiệp FDI (FDI) nên việc thu thập dữ liệu sơ cấp khó có thể thực hiện được Bởi vậy, dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu là dữ liệu đã công bố, còn gọi là dữ liệu thứ cấp

 Cách thức thu thập dữ liệu:

Để nguồn dữ liệu sử dụng đảo bảo tính chính xác, nghiên cứu tiến hành thu thập từ các tổ chức uy tín ở Việt Nam; cụ thể như EMPLOY, FDI… được thu thập

từ niên giám thống kê hàng năm giai đoạn 2010 - 2016

3.4 Phương pháp đo lường

Bảng 3.1 Mô tả các biến sử dụng trong mô hình

vọng Phụ thuộc

EMP Tổng lao động có việc làm Tổng cục Thống kê

Độc lập

tính riêng cho từng tỉnh thành

Tổng cục Thống kê +

Cụ thể, các biến độc lập và phụ thuộc được giải thích như sau:

 Biến số phụ thuộc

Biến EMP: Tổng lao động có việc làm được tính bằng số người từ 15 tuổi

trở lên có việc làm trong lực lượng lao động của nền kinh tế, đơn vị tính nghìn người, dữ liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016 Tại Việt Nam theo Điều 3 của Bộ Luật Lao động số 10/2013/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 có quy định: Người lao động là người từ

đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động

 Các biến số độc lập

Biến (FDI): Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, đo lường bằng chỉ tiêu tổng

vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào khu vực 47 tỉnh, thành phố; đơn vị tính tỷ đồng lấy theo giá thực tế, dữ liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016

Ying Wei (2013) sử dụng biến FDI trong nghiên cứu “Tác động của FDI đến việc làm tại Trung Quốc” Kết quả thu được FDI không có tác động đến việc làm nói chung đối với toàn bộ nền kinh tế quốc dân Trung Quốc Nghiên cứu của Okoro

H Matthew, Atan A Johnson (2014) về tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài đến tạo việc làm ở Nigeria trong giai đoạn 1990 - 2010 Kết quả nghiên cứu cho thấy luồng vốn FDI có tác động dương và có ý nghĩa đến tạo việc làm ở Nigeria Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013), Netrja Mehra (2013) cũng chỉ ra mối liên hệ cùng chiều giữa FDI và việc làm Do đó trong nghiên cứu này tác giả kỳ vọng hệ số hồi quy có dấu (+) đối với FDI

Biến (EXP): Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch vụ trên địa bàn, đo

lường Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch vụ trên địa bàn 47 tỉnh, thành phố; đơn vị tính triệu USD Số liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016

Biến EXP được sử dụng trong các nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan

A Johnson (2014) cho thấy tỷ lệ xuất khẩu có tác động dương đến việc làm ở Nigeria Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013) cho thấy tỷ lệ xuất khẩu là yếu

tố quan trọng trong việc giải thích tỷ lệ việc làm ở Nigeria Tương tự Netrja Mehra (2013) cho thấy tỷ lệ xuất khẩu tác động dương đến tỷ lệ việc làm Do đó, tác giả kỳ vọng hệ số hồi quy có dấu (+) cho biến EXP

Biến (IMP): Tổng giá trị nhập khẩu hàng hóa và dịch vụ trên địa bàn, đo

lường Tổng giá trị xuất khẩu hàng hóa và dịch vụ trên địa bàn 47 tỉnh, thành phố; đơn vị tính triệu USD Số liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016

Biến IMP được sử dụng trong các nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan

A Johnson (2014) cho thấy tỷ lệ nhập khẩu có tác động âm đến việc làm ở Nigeria Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013) cho thấy tỷ lệ xuất khẩu là yếu tố quan trọng trong việc giải thích tỷ lệ việc làm ở Nigeria Tương tự Netrja Mehra (2013) cho thấy tỷ lệ nhập khẩu tác động âm đến tỷ lệ việc làm Do đó, tác giả kỳ vọng hệ

số hồi quy có dấu (-) cho biến IMP

Biến (EXR): Tỷ giá hối đoái, đo lường mức giá tương đối giữa hàng hóa của

Việt Nam với các đối tác có quan hệ thương mại Số liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 - 2016 Biến EXR được sử dụng trong các nghiên cứu của Okoro H Matthew, Atan A Johnson (2014) cho thấy EXR có tác động dương đến việc làm ở Nigeria Nghiên cứu của Salami và Oyewale (2013) cho thấy EXR là yếu tố quan trọng trong việc giải thích tỷ lệ việc làm ở Nigeria Tương tự Netrja Mehra (2013) cho thấy EXR là nhân tố quan trọng tác động dương đến tỷ lệ việc làm Do đó trong nghiên cứu này, tác giả kỳ vọng hệ

số hồi quy có dấu (+) cho biến EXR

Biến (INF): Lạm phát đại diện cho sự ổn định kinh tế vĩ mô của một quốc

gia và được đo bằng sự thay đổi trong tỷ lệ giảm phát GDP hàng năm Số liệu được Tổng cục Thống kê công bố hàng năm của 47 tỉnh, thành phố giai đoạn 2010 -