So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động Giống nhau: Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động. Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội dung thể hiện sự ràng buộc về mặt pháp lý giữa các bên. Hiệu lực do sự thỏa thuận của các bên trong thỏa ước lao động (hợp đồng lao động) nếu không có sự thỏa thuận thì ngày có hiệu lực là ngày các bên giao kết thỏa thuận. Khác nhau: Thỏa ước lao động tập thể chứa đựng những quy tắc xử sự chung điều chỉnh mối quan hệ lao động phát sinh và tồn tại trong doanh nghiệp hoặc ngành thuộc phạm vi áp dụng của nó. Hợp đồng lao động chỉ chứa đựng những quy tắc xử sự có tính cá nhân, áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng đó. Thỏa ước lao động mang tính tập thể. Thể hiện ở hai khía cạnh chủ thể: cá nhân người lao động và những người sử dụng lao động người lao động; nội dung: thỏa ước lao động tập thể chứa đựng những thỏa thuận liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả tập thể lao động, nó có tác động đến những đối tượng không tham gia quá trình ký kết thỏa thuận. Hợp đồng lao động có tính cá nhân, thể hiện ở chủ thể là cá nhân người lao động và người sử dụng lao động, nội dung của hợp đồng lao động thường là tổ chức chính liên quan đến quyền lợi và Công đoàn. Thỏa ước lao động tập thể không làm phát sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động chính là căn cứ làm phát sinh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
So sánh thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động Giống nhau: -Thỏa ước lao động tập thể hoạt động lao động hình thành sở thỏa thuận thống ý chí bên Chủ thể bên người lao động bên người sử dụng lao động -Nội dung sau bên thỏa thuận nội dung thể ràng buộc mặt pháp lý bên -Hiệu lực thỏa thuận bên thỏa ước lao động (hợp đồng lao động) khơng có thỏa thuận ngày có hiệu lực ngày bên giao kết/ thỏa thuận Khác nhau: -Thỏa ước lao động tập thể chứa đựng quy tắc xử chung điều chỉnh mối quan hệ lao động phát sinh tồn doanh nghiệp ngành thuộc phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động chứa đựng quy tắc xử có tính cá nhân, áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng -Thỏa ước lao động mang tính tập thể Thể hai khía cạnh chủ thể: cá nhân người lao động người sử dụng lao động người lao động; nội dung: thỏa ước lao động tập thể chứa đựng thỏa thuận liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ tập thể lao động, có tác động đến đối tượng khơng tham gia q trình ký kết thỏa thuận Hợp đồng lao động có tính cá nhân, thể chủ thể cá nhân người lao động người sử dụng lao động, nội dung hợp đồng lao động thường tổ chức liên quan đến quyền lợi Cơng đồn -Thỏa ước lao động tập thể không làm phát sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động làm phát sinh quan hệ người lao động người sử dụng lao động