So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

 Giống nhau:

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất ý chí của các bên

Chủ thể: giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động Nội dung: sau khi các bên thỏa thuận, nội dung thể hiện sự ràng buộc về mặt pháp

lý giữa các bên

Hiệu lực : do sự thỏa thuận của các bên trong thỏa ước lao động ( hợp đồng lao động) Nếu không có sự thỏa thuận, thì ngày có hiệu lực là ngày các bên giao kết hợp đồng

 Khác nhau:

Thỏa ước lao động tập thể chứa đựng những quy tắc sử sự chung Thỏa ước lao động tập thể điều chỉnh mọi quan hệ lao động phát sinh và tồn tại trong doanh nghiệp hoặc ngành thuộc phạm vi áp dụng của nó

Thỏa ước lao động tập thể Hợp đồng lao động

1 Thỏa ước lao động tập thể chứa

đựng những quy tắc sử sự chung

Thỏa ước lao động tập thể điều

chỉnh mọi quan hệ lao động phát

sinh và tồn tại trong doanh nghiệp

hoặc ngành thuộc phạm vi áp

dụng của nó

Hợp đồng lao động chỉ chứa đựng những quy tắc xử sự có tính cá biệt áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng đó

2 Thỏa ước lao động mang tính tập

thể Thể hiện ở hai khía cạnh:

 Chủ thể: bao giờ cũng là

đại diện cho tập thể người lao động, thường là tổ chức công đoàn

 Nội dung: Thỏa ước lao

động tập thể chứa đựng những thỏa thuận liên quan

Hợp đồng lao động lại có tính cá nhân

 Chủ thể: cá nhân người lao động

và người sử dụng lao động

 Nội dung của hợp đồng lao động chỉ liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ cá nhân người lao động

đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả tập thể lao động Nó còn tác động đến những đối tượng không tham gia quá trình ký kết thỏa thuận

3 Thỏa ước lao động tập thể không

làm phát sinh quan hệ lao động cá

nhân

Hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp

lý làm phát sinh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động