Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động Khái niệm về hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động thường bị nhầm lẫn khi nhắc đến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tiễn áp dụng, hai loại hợp đồng này có nhiều điểm khác nhau, tùy vào đối tượng áp dụng và công việc thực hiện,…mà áp dụng loại hợp đồng khác nhau. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn phân biệt giữa hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động. Hợp đồng làm việc Hợp đồng lao động Khái niệm Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Căn cứ pháp lý Khoản 5 Điều 3 Luật Viên chức 2010 Điều 15 Bộ luật lao động 2012. Phạm vi áp dụng Hẹp Rộng Đơn vị áp dụng Đơn vị sự nghiệp công lập. Cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước. Doanh nghiệp.. Đơn vị tư nhân. Chủ thể ký kết Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức. Người lao động với người sử dụng lao động. (Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên) Nội dung Thỏa thuận về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngỗ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Phải đảm bảo có các nội dung cơ bản sau: Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng. Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc. Quyền và nghĩa vụ của các bên. Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc. Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có). Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi. Chế độ tập sự (nếu có). Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Hiệu lực của hợp đồng làm việc; Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Phải đảm bảo có các nội dung cơ bản sau: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động. Công việc và địa điểm làm việc. Thời hạn của hợp đồng lao động. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Chế độ nâng bậc, nâng lương. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Hình thức Văn bản. Văn bản. Lời nói. Phân loại Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. (Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng và được áp dụng với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định). Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và được áp dụng với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp sau: + Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định. + Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. (Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng) Hợp đồng lao động xác định thời hạn. (Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thời gian thử việc Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng. (Miễn tập sư khi có đủ điều kiện sau: Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lê. Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.) Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thử việc 01 lần: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Đơn phương chấm dứt hợp đồng 1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau: Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn. Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì bị buộc thôi việc, các trường hợp còn lại phải báo cho viên chức biết ít nhất 45 ngày với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc 30 ngày với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. 2. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời han có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Phải báo trước ít nhất 45 ngày, nếu viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày. 3. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc. Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc. Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh. Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Phải báo trước ít nhất 30 ngày với trường hợp bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Các trường hợp còn lại báo trước ít nhất 03 ngày. 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, với hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn được tạm hoãn hợp đồng lao động. Phải báo trước cho người lao động ít nhất: 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn. 03 ngày làm việc với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị và với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và ¼ thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất: 03 ngày làm việc với trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị… 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với các trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử… Tùy thuộc vào thời hạn cơ sở khám chữa bệnh chỉ định với lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định. Biểu mẫu hợp đồng Hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (dành cho đối tượng dưới 18 tuổi) Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Căn cứ: Thông tư 152012TTBNV. (Lưu ý: Mẫu hợp đồng này là bắt buộc ) Hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động. (Lưu ý: mẫu hợp đồng này chỉ mang tính chất tham khảo)
Phân biệt hợp đồng làm việc hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng làm việc hợp đồng lao động thường bị nhầm lẫn nhắc đến quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Thực tiễn áp dụng, hai loại hợp đồng có nhiều điểm khác nhau, tùy vào đối tượng áp dụng công việc thực hiện,…mà áp dụng loại hợp đồng khác Bài viết giúp bạn phân biệt hợp đồng làm việc hợp đồng lao động Hợp đồng làm việc Hợp đồng lao động Khái niệm Là thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên Là thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Căn pháp lý Khoản Điều Luật Viên chức 2010 Điều 15 Bộ luật lao động 2012 Phạm vi áp dụng Hẹp Rộng Đơn vị áp dụng Đơn vị nghiệp công lập - Cơ quan, đơn vị nghiệp công lập nhà nước - Doanh nghiệp - Đơn vị tư nhân Chủ thể ký kết Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với viên chức người tuyển dụng làm viên chức Người lao động với người sử dụng lao động (Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên) Nội dung Thỏa thuận vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngỗ, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Phải đảm bảo có nội dung sau: - Tên, địa đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập - Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh người tuyển dụng Trường hợp người tuyển dụng người 18 tuổi phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh người đại diện theo pháp luật người tuyển dụng - Công việc nhiệm vụ, vị trí việc làm địa điểm làm việc - Quyền nghĩa vụ bên - Loại hợp đồng, thời hạn điều kiện chấm dứt hợp đồng làm việc - Tiền lương, tiền thưởng chế độ đãi ngộ khác (nếu có) - Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi - Chế độ tập (nếu có) - Điều kiện làm việc vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Hiệu lực hợp đồng làm việc; Thỏa thuận việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Phải đảm bảo có nội dung sau: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động - Công việc địa điểm làm việc - Thời hạn hợp đồng lao động - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Chế độ nâng bậc, nâng lương - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Hình thức - Văn - Văn - Lời nói Phân loại - Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Thời gian thử việc (Là hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng áp dụng với trường hợp thực xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định) - Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (Là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng áp dụng với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp sau: + Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức đơn vị nghiệp công lập đáp ứng điều kiện theo quy định + Công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập hết thời hạn bổ nhiệm mà không bổ nhiệm lại tiếp tục làm việc đơn vị nghiệp công lập chuyển làm viên chức bố trí cơng tác phù hợp với chun mơn, nghiệp vụ (Là hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng) - Hợp đồng lao động xác định thời hạn (Là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Thời gian tập từ 03 tháng đến 12 tháng (Miễn tập sư có đủ điều kiện sau: - Đã có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lê - Trong thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng.) Căn vào tính chất mức độ phức tạp cơng việc, thử việc 01 lần: - Không q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không 06 ngày làm việc công việc khác Đơn phương chấm dứt hợp đồng Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp sau: - Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ - Viên chức bị buộc việc theo quy định - Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau điều trị 06 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác làm cho đơn vị nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mơ, khiến vị trí việc làm mà viên chức đảm nhận khơng - Khi đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc bị buộc thơi việc, trường hợp lại phải báo cho viên chức biết 45 ngày với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn 30 ngày với hợp đồng làm việc xác định thời hạn Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khơng xác định thời han có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc Phải báo trước 45 ngày, viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước 03 ngày Viên chức làm việc theo hợp Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, với hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động Phải báo trước cho người lao động nhất: - 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn - 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn - 03 ngày làm việc với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị với hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trường hợp sau: - Khơng bố trí theo vị trí việc làm, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng làm việc - Không trả lương đầy đủ không trả lương thời hạn theo hợp đồng làm việc - Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động - Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng - Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo định sở chữa bệnh - Viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả làm việc chưa hồi phục Phải báo trước 30 ngày với trường hợp thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng Các trường hợp lại báo trước 03 ngày định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động - Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ¼ thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Phải báo trước cho người sử dụng lao động nhất: - 03 ngày làm việc với trường hợp không bố trí theo cơng việc, khơng trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị… - 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng với trường hợp thân gia đình có hồn cảnh khó khăn, bầu làm nhiệm vụ chun trách quan dân cử… - Tùy thuộc vào thời hạn sở khám chữa bệnh định với lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định Biểu - Hợp đồng làm việc xác định thời mẫu hợp hạn đồng - Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (dành cho đối tượng 18 tuổi) - Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn Căn cứ: Thông tư 15/2012/TTBNV (Lưu ý: Mẫu hợp đồng bắt buộc ) - Hợp đồng lao động - Phụ lục hợp đồng lao động (Lưu ý: mẫu hợp đồng mang tính chất tham khảo) ... chức làm việc theo hợp Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Người lao. .. với hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. .. lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ¼ thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc