LỜI MỞ ĐẦU Có thể nói, vào cuối năm 2008 và những tháng đầu năm 2009, thị trường chứng khoán Việt Nam rơi vào khủng hoảng trầm trọng. Thời kỳ đó, chỉ số VN-Index đi xuống thấp nhất trong 5 năm qua, nhưng sau khi có chính sách kích cầu và chủ trương của Chính Phủ về hỗ trợ lãi suất thì tình hình TTCK đã có những chuyển biến rất tích cực. Những chính sách đó đã thúc đẩy sản xuất phát triển và tạo đà cho các doanh nghiệp tăng thêm công ăn việc làm cho người lao động và tạo được giá trị thương hiệu của họ. Từ những chính sách kịp thời đó, tình hình TTCK Việt Nam bắt đẩu từ tháng 4 đến hết năm 2009 đã có những chuyển biến tích cực và khởi sắc. Trong một thị trường đang trên đà hồi phục và đã bắt đầu tiến trình hội nhập thực sự vơí thế giới, công ty chứng khoán Vietinbanksc sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức,và cũng có nhiều thời cơ.Thách thức dễ thấy nhất đó là sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường do có quá nhiều công ty chứng khoán cùng tồn tại. Để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh này công ty còn phải đổi mới rất nhiều trong thời gian tới, đặc biệt là về chất lượng nhân sự và quản lý nhân sự. Nắm rõ được vai trò của quản trị nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp, công tác tạo động lực cho người lao động đã được lãnh đạo công ty rất quan tâm, nhưng bên cạnh đó vẫn còn những thiếu sót chưa khắc phục được và nó đang trở nên cấp thiết đối với công ty.Chính vì vậy,em xin chọn đề tài “ Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Công thương ’’. Thông qua tài liệu được cung cấp tại Công ty và các tài liệu tham khảo từ bên ngoài, em đã tiến hành phân tích, đánh giá tình hình tạo động lực lao động tại công ty và rút ra những kết luận với mục đích có thể đưa ra một số giải pháp có thể góp phần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho lao động của Công ty. Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp bao gồm 3 phần chính: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về động lực và tạo động lực trong lao động. Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty Chứng khoán Công thương Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên Công ty Chứng khoán Công thương Mặc dù đã có những cố gắng, song do còn hạn chế về kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập có hạn và bước đầu làm quen với công tác nghiên cứu khoa học nên bài viết còn những thiếu sót. Em mong nhận được sự góp ý của các cô chú anh chị tại công ty cũng như nhận xét và giúp đỡ của các thầy cô giáo để em hoàn thành tốt hơn chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Em xin chân thành cảm ơn!