Đang tải... (xem toàn văn)
Mở đầu Với sự phát triển kinh tế đất nước theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa, đòi hỏi nhu cầu về năng lượng ngày càng cao. Chính vì vậy, Việt Nam khẳng định sự phát triển khi hội nhập nền kinh tế thế giới thì nhu cầu về nguồn năng lượng phục vụ cho các ngành công nghiệp là rất quan trọng. Do đó Đảng và Nhà nước đã có chủ trương xây dựng và phát triển ngành than trở thành một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn của đất nước. Nhờ đó mà ngành than Việt Nam luôn phát triển theo hướng bền vững, tăng chất lượng sản phẩm, tăng sản lượng khai thác, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, lấy mục tiêu hiệu quả kinh tế, giảm tổn thất tài nguyên, an toàn lao động và bảo vệ môi trư¬ờng sinh thái, đáp ứng tối đa nhu cầu thị trường trong và ngoài nước. Công ty cổ phần than Vàng Danh – TKV là một trong những đơn vị khai thác than hầm lò lơn nhất thuộc Tập đoàn Công nghiệp than – khoáng sản Việt Nam , đã góp phần cho việc thực hiện chiến lược sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam nói riêng và góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia nói chung. Đạt được những kết quả trong thời gian qua, bằng sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng, vượt qua mọi khó khăn của tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty, càng khẳng định tầm quan trọng của công tác quản trị nhân lực nhất là công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Chính vì vậy, sau thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV, được sự hướng dẫn tận tình của Thạc sỹ Nguyễn Thanh Thủy cùng sự quan tâm giúp đỡ của các cán bộ công nhân viên trong Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV và sự nỗ lực của bản thân, đến nay tác giả đã hoàn thành bản đồ án tốt nghiệp với chuyên đề: "Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 - Công ty cổ phần than Vàng Danh- TKV" Kết cấu của bản đồ án tốt nghiệp gồm 3 chương: Chương 1 : Tình hình chung và các điều kiện sản xuất chủ yếu của Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV. Chương 2 : Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV năm 2009. Chương 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV Do thời gian và kiến thức còn hạn chế do vậy đồ án này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, tác giả rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo cùng các bạn đồng nghiệp để nội dung bản đồ án được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh và đặc biệt là Thạc sỹ Nguyễn Thanh Thủy đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ hoàn thành đồ án tốt nghiệp này. Tác giả đề nghị được bảo vệ đồ án tốt nghiệp của mình trước hội đồng chấm thi tốt nghiệp ngành Kinh tế - Quản trị Doanh nghiệp mỏ. Uông Bí, ngày tháng năm 2010 Sinh viên Vũ Đức Trọng
Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất MỤC LỤC Nội dung Lời nói đầu Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV 1.1.Giới thiệu tổng quan Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV 1.2 Điều kiện vật chất kỹ thuật công ty 1.3 Các điều kiện kinh tế xã hội sản xuất Kết luận chương Chương 2: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009 Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV 2.1.Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009 Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV 2.2.Phân tích tình hình sản xuất tiêu thụ sản phẩm Cơng ty 2.3.Phân tích tình hình sử dụng TSCĐ NLSX Cơng ty 2.4.Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương 2.5.Phân tích tình hình thực giá thành sản phẩm 2.6.Phân tích tình hình tài Cơng ty cổ phần than Vàng Danh – TKV năm 2009 Kết luận chương Chương 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 Trang 17 30 32 33 37 51 66 77 82 97 99 Công ty cổ phần than Vàng Danh _ TKV 3.1 Căn lựa chọn chuyên đề 100 3.2 Những nội dung lập kế hoạch lao động tiền lương 102 năm 2010 3.3 Lập kế hoạch lao động Công ty cổ phần than Vàng Danh – 107 TKV năm 2010 3.4 Lập kế hoạch đơn giá tiền lương, tổng quỹ lương tiền lương 127 bình quân 3.5 Lập kế hoạch bảo hộ lao động 3.6 Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng lao động năm 2010 3.7 Đánh giá phương án biện pháp bảo đảm cho việc lập kế 134 135 137 hoạch lao động tiền lương năm 2010 Kết luận chương Kết luận chung Tài liệu tham khảo 141 142 144 Mở đầu Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Với phát triển kinh tế đất nước theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa, đòi hỏi nhu cầu lượng ngày cao Chính vậy, Việt Nam khẳng định phát triển hội nhập kinh tế giới nhu cầu nguồn lượng phục vụ cho ngành công nghiệp quan trọng Do Đảng Nhà nước có chủ trương xây dựng phát triển ngành than trở thành ngành công nghiệp mũi nhọn đất nước Nhờ mà ngành than Việt Nam phát triển theo hướng bền vững, tăng chất lượng sản phẩm, tăng sản lượng khai thác, góp phần đảm bảo an ninh lượng quốc gia, lấy mục tiêu hiệu kinh tế, giảm tổn thất tài ngun, an tồn lao động bảo vệ mơi trường sinh thái, đáp ứng tối đa nhu cầu thị trường ngồi nước Cơng ty cổ phần than Vàng Danh – TKV đơn vị khai thác than hầm lò lơn thuộc Tập đồn Cơng nghiệp than – khống sản Việt Nam , góp phần cho việc thực chiến lược sản xuất kinh doanh Tập đồn Cơng nghiệp ThanKhống sản Việt Nam nói riêng góp phần đảm bảo an ninh lượng quốc gia nói chung Đạt kết thời gian qua, nỗ lực, phấn đấu khơng ngừng, vượt qua khó khăn tập thể cán công nhân viên Công ty, khẳng định tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực cơng tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực Chính vậy, sau thời gian thực tập tìm hiểu thực tế Cơng ty cổ phần than Vàng Danh-TKV, hướng dẫn tận tình Thạc sỹ Nguyễn Thanh Thủy quan tâm giúp đỡ cán công nhân viên Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV nỗ lực thân, đến tác giả hoàn thành đồ án tốt nghiệp với chuyên đề: "Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 - Công ty cổ phần than Vàng Danh- TKV" Kết cấu đồ án tốt nghiệp gồm chương: Chương : Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV Chương : Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV năm 2009 Chương 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Do thời gian kiến thức hạn chế đồ án khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong đóng góp ý kiến thầy, giáo bạn đồng nghiệp để nội dung đồ án hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh đặc biệt Thạc sỹ Nguyễn Thanh Thủy tận tình hướng dẫn giúp đỡ hoàn thành đồ án tốt nghiệp Tác giả đề nghị bảo vệ đồ án tốt nghiệp trước hội đồng chấm thi tốt nghiệp ngành Kinh tế - Quản trị Doanh nghiệp mỏ ng Bí, ngày Sinh viên tháng năm 2010 Vũ Đức Trọng Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chương TÌNH HÌNH CHUNG VÀ NHỮNG ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH-TKV Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.1 Giới thiệu tổng quan Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV 1.1.1 Q trình thành lập phát triển Cơng ty cổ phần than Vàng Danh-TKV Tiền thân Công ty cổ phần than Vàng Danh –TKV mỏ than Vàng Danh thành lập theo Quyết định số 2604/QĐ/TCCB ngày 17/09/1996 Bộ công nghiệp (nay Bộ công thương) đơn vị hạch toán độc lập trực thuộc Tổng Cơng ty than Việt Namnay Tập đồn Cơng nghiệp than- Khoáng sản Việt Nam Năm 1964 Mỏ than Vàng Danh thành lập, đến năm 1965 bắt đầu hoạt động sản lượng khai thác là: 29.615 Năm 1997, sau 33 năm xây dựng phát triển lần Công ty than Vàng Danh đạt công suất khai thác 620.164 tấn/công suất thiết kế 600.000 tấn/năm Năm 2003, Công ty khai thác 1,071 triệu than nguyên khai, xếp vào “ Câu lạc triệu năm: Năm 2004 đạt sản lượng khai thác: 1,47 triệu Năm 2005 đạt sản lượng khai thác: 1,82 triệu Năm 2007 đạt sản lượng khai thác: 3,042 triệu Năm 2008 đạt sản lượng khai thác: 3,042 triệu Năm 2009 đạt sản lượng khai thác: 3,119 triệu Công ty cổ phần than Vàng Danh- TKV số đơn vị đứng đầu Tập đồn sản lượng khai thác than hầm lò Sau 46 năm xây dựng phát triển, Công ty cổ phần than Vàng Danh- TKV sản xuất 20 triệu than, Nhà nước tặng thưởng 16 Huân chương Lao động, Huân chương độc lập, nhiều cờ thưởng khen Chính phủ, Bộ, Ngành Địa phương Đặc biệt năm 2003 Công ty vinh dự Đảng, Nhà nước phong tặng Danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ Ngày 01/10/2001 Hội đồng quản trị Tổng Công ty Than Việt Nam (nay Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khống Sản Việt Nam) ban hành định số 405/QĐ/HĐQT Chủ tịch Hội đồng quản trị việc đổi tên Mỏ Vàng Danh thành Công ty than Vàng Danh Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Ngày 08/11/2006 Hội đồng quản trị Tập đồn Cơng nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam ký đinh số: 2458 QĐ/HĐQT, việc đổi tên từ Công ty than Vàng Danh thành Công ty than Vàng Danh- TKV Ngày 03/04/2008 theo định số: 1119/QĐ- BCN Bộ công nghiệp, Cơng ty than Vàng Danh-TKV cổ phần hố thành Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV: Tên Công ty trụ sở giao dịch: + Tên công ty: Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV + Tên giao dịch quốc tế: VINACOMIN - VANGDANH COAL COMPANY + Tên viết tiếng việt: TVD + Địa chỉ: 185 Nguyễn Văn Cừ- Vàng Danh- ng Bí- Quảng Ninh + Điện thoại: 0333853104 + Website: www.vangdanhcoal.com.vn + Email: Fax:033853120 vangdanh@vnn.vn 1.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV + Khai thác, chế biến, tiêu thụ than khống sản; + Xây lắp cơng trình mỏ, công nghiệp, dân dụng, giao thông; + Sản xuất vật liệu xây dựng; + Kinh doanh xăng, dầu, nước tinh khiết; + Chế tạo, sửa chữa máy, thiết bị mỏ, phương tiện vận tải; + Tư vấn thiết kế cơng trình Mỏ cơng nghiệp, dân dụng, giao thơng + Kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà nghỉ, khách sạn; + Kinh doanh xuất nhập vật tư, thiết bị hàng hố; + Cho th máy móc thiết bị phương tiện bốc xúc vận tải; + San lấp mặt bằng, xây dựng sở hạ tầng kinh doanh bất động sản, bốc xúc, vận chuyển than, đất đá; + Kinh doanh ngành nghề khác phù hợp với quy định pháp luật - Vốn điều lệ cấu vốn điều lệ công ty; Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp + Trường Đại học Mỏ - Địa chất Vốn điều lệ Công ty: 123.340.000.000 VNĐ (Một trăm hai mươi ba tỷ ba trăm bốn mươi triệu đồng chẵn); Số cổ phần: 12.334.000 cổ phần (Mười hai triệu ba trăm ba tư nghìn đồng chẵn) + Cơ cấu vốn điều lệ phân loại theo sở hữu thể qua bảng 1-1 Bảng: Vốn điều lệ phân loại theo sở hữu Bảng 1-1 Số lượng cổ Cổ đơng Nhà nước CBCNV Cơng ty Cơng đồn Cổ đơng bên ngồi Tổng phẩn Giá trị cổ phần nắm giữ (cổ nắm giữ (đồng) phần) 6.290.340 3.515.190 61.670 2.466.800 12.334.000 Tỷ lệ cổ phần nắm giữ/vốn điều lệ 62.903.400.000 35.151.900.000 616.700.000 24.668.000.000 123.340.000.000 51 28,5 0,5 20 100 1.2.Điều kiện vật chất kỹ thuật phục vụ sản xuất Công ty cổ phần than Vàng Danh-TKV 1.2.1 Điều kiện địa lý đặc điểm tự nhiên a Vị trí địa lý: Cơng ty cổ phần than Vàng Danh- TKV đơn vị kinh tế nằm địa bàn hành phường Vàng Danh thuộc tỉnh Quảng Ninh, vùng khống sàng mà Cơng ty khai thác nằm dải than n Tử- Bảo Đài vùng than ng Bí thuộc bể than Quảng Ninh, cách thị xã ng Bí 14km phía Bắc, cách thành phố Hạ Long 50km phía Tây, phía Đơng khu mỏ giáp Cơng ty Vietmindo phía Tây giáp Cơng ty than Đồng Vơng, phía Nam giáp mặt cơng nghiệp, phía Bắc giáp núi Bảo Đài - Vị trí toạ độ địa lý khu mỏ +Vĩ độ Bắc: 210 07’ 15’’ 49 21 08’ 44’’45 + Kinh độ đông: 1060 46’28 “34 106047’37’’ 54 Tồn khu mỏ có chiều dài 7km, rộng 2km chia làm khu khai thác + Khu tây Vàng Danh từ phay F3 F8 có chiều dài 2km, rộng 2km Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất + Khu đông Vàng Danh từ phay F1 F3 có chiều dài km, rộng 2km + Khu cánh gà từ phay F8 F13 có chiều dài 3km, rộng 2km Từ trung tâm mỏ thị xã ng Bí có đường dải nhựa áp phan đường sắt 1000 mm để vận chuyển than đưa đón cơng nhân Thị xã ng Bí có cảng Điền Cơng, phục vụ cho việc rót than vào tàu tới 300 vào lấy than chở nơi khu vực Năng lượng điện cung cấp cho mỏ lấy từ điện lưới quốc gia Đường điện vào mỏ có đường dây 35kV qua trạm biến áp trung tâm mỏ xuống 6kV để phục vụ cho khu sản xuất Như vậy, với điều kiện giao thông thuận lợi nên việc giao lưu kinh tế Công ty với vùng lân cận thuận tiện Than Công ty Công ty kho vận Đá Bạc-TKV trung chuyển đem tiêu thụ qua tuyến đường sắt 1000 mm b Khí hậu vùng mỏ: Vàng Danh gần biển, lại tựa lưng vào dãy núi Yên Tử nên mang nhiều đặc trưng khí hậu hậu biển cận nhiệt đới, gió mùa chuyển hướng hàng năm tạo ảnh hưởng lớn đến toàn vùng Mùa mưa thường từ tháng đến tháng 9, lại mùa khơ Tháng tháng nóng nhất, nhiệt độ trung bình 29,70C thấp 21,30C Lượng mưa hàng năm từ 1260 mm đến 2700 mm lượng mưa lớn thường từ tháng Do lượng mưa lớn lượng bốc nên độ ẩm tương đối cao Mùa đơng có gió mùa Đơng Bắc Khí hậu nóng ẩm tạo cho bề mặt đồi núi Vàng Danh lớp thảm thực vật phong phú Với đặc điểm khí hậu có ảnh hưởng lớn tới q trình sản xuất kinh doanh Cơng ty, vào tháng mùa mưa đường lò thường bị ngập úng làm ảnh hưởng tới việc lại khai thác sản lượng khai thác tháng mùa mưa thường so với tháng mùa khơ Do Cơng ty cần phải nắm bắt rõ điều để lên kế hoạch thật cụ thể chi tiết từ đầu năm để đáp ứng kế hoạch sản xuất năm mà TKV giao cho 1.2.2 Đặc điểm địa chất thủy văn địa chất cơng trình a Đặc điểm địa chất thuỷ văn khu vực mỏ * Nước mặt: Trong khu mỏ khơng có sơng hồ, nước mặt tập trung suối cắt qua khu mỏ, bao gồm suối G, suối F, suối H phía Tây, phân trung tâm khu mỏ suối C, suối A suối B, phía Đơng khu mỏ suối Uông Thượng Các Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất suối phân nhánh nhiều, bắt nguồn từ phần địa hình cao dãy núi Bảo Đài có hướng chạy gần Bắc Nam cắt qua hầu hết điạ tầng chứa than, phía Nam suối vùng hợp lại chảy vào sơng ng Thượng, đổ biển Lòng suối thường rộng từ 10 m nằm địa hình dốc, lưu lượng suối phụ thuộc vào nước mưa, sau trận mưa rào to từ 30 phút đến lưu lượng suối tăng lên nhanh, hình thành dãy núi chảy xiết sau ngừng mưa từ đến lưu lượng nước vận tốc dòng giảm dần theo tài liệu báo cáo năm 1966 tài liệu quan trắc gần cho thấy: Lưu lượng lớn mùa mưa suối C 1277 l/s ,suối F,G,H 3376 l/s Qua phân tích thành phần hố học nước thấy nước thường không màu, không mùi, không vị: Độ PH 8; tổng độ khoáng hoá M = 0,03 0,2g/l Các suối vùng hướng chảy vng góc vũ phương lớp đá trầm tích chứa than, nên hệ thống khai thác lòng suối đới ảnh hưởng bị nước suối thấm qua gây sạt lở chảy vào lò * Nước ngầm: Dựa vào đặc điểm địa chất chất thuỷ văn người ta chia phần địa tầng, địa chất thuỷ văn từ trẻ đến già khu mỏ sau: - Nước trầm tích đệ tứ (G): Trầm tích đệ tứ khu mỏ có nguồn gốc trầm tích, thành phần nham thạch chủ yếu gồm cuội sỏi, cát, sét màu vàng nâu đến vàng nhạt, chúng xếp hỗn độn phân bố hầu hết diện tích khu mỏ Các bồi tích tập trung hạ nguồn thung lũng suối, chiều dày trầm tích thay đổi từ 15 m Ở phần phân bố cao nước, phần địa hình thấp có nước mùa mưa Do chiều dày trầm tích mỏng nên nước mưa dễ dàng thấm qua cung cấp cho tầng chứa nước bên Nhưng với khai thác hầm lò, nước tầng ảnh hướng trực tiếp - Tầng chứa nước khe nứt trầm tích trượt phụ điệp Hòn Gai T (n - r) hg3 b Đặc điểm địa chất cơng trình Vách trực tiếp vỉa than acgilit, chiều dày thay đổi từ 0,620m, trung bình từ 412m Tiếp theo Merrolit chiều dày thay đổi từ 319,5 m, trung bình 6,5 m Vách sa thạch, cuội kết, chiều dày thay đổi từ 30m Trụ trực tiếp vỉa than thường Acgilit Acgilit than, Alêvrơlit Tính chất lý đất đá thể qua bảng 1-5 Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng tính chất lý đất đá Bảng 1-5 Stt Độ kiên cố (f) Tên nham thạch Sa thạch Alêvrôlit 46 Acgilit 35 Trọng lượng thể tích ( T / m3 ) 2,65 2,7 Cường độ kháng nén ( Kg / cm2 ) 512 653 2,6 2,16 2,73 220 445 139 435 c Hệ thống thành phần hóa học vỉa than: Các vỉa than cắm theo hướng đơn, phương vỉa chạy theo hướng Tây Bắc - Đông Nam với đặc điểm thể bảng 1-2 Bảng đặc điểm vỉa than Chiều dày TT Góc dốc Tên vỉa Tính chất (m) Vỉa Vỉa Bảng 1-2 1,7 2,8 1,6 2,8 (độ) 18 25 Nằm vỉa cách khoảng 45 m, cấu tạo phức tạp than chứa Pyorit dạng phân tán Nằm vỉa khoảng 50 m, cấu tạo phức tạp có 15 26 lớp: lớp vách than cứng phân bố dày, lớp trụ than phân lớp mỏng có độ tro cao Vỉa 2,8 15 30 Nằm vỉa khoảng 45 m đá vách đá trụ hầu hết cát kết Vỉa 10,5 15 30 Nằm vỉa khoảng 60 m vách trụ sa thạch, có độ bền vững trung bình Nằm vỉa khoảng 70m, ln có phân vỉa, Vỉa 2,8 15 25 chiều dày phân vỉa vách lớn gấp lần chiều dày phân vỉa trụ Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 10 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp giữ chức vụ trưởng, phó tương đương Hệ số phụ cấp tổng hợp theo số liệu kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh theo số liệu bảng 3-18 ta có: n H pc i 1 H Pci N i 3.074 0,5 6.197 6.197 Trong đó: Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân đơn giá tiền lương HPci: Tổng hệ số phụ cấp khu vực + phụ cấp trách nhiệm thứ i Ni: Tổng số lao động thứ i i = n: lao động theo khu vực - Hệ số lương theo cấp bậc cơng việc bình quân xác định sở cấp bậc công việc bình qn cơng nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh hệ số lương bình quân lao động gián tiếp (không kể tổng giám đốc, Giám đốc thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị) Cấp bậc công việc xác định vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ kỹ thuật, cơng nghệ u cầu chất lượng sản phẩm Hệ số cấp bậc tổng hợp theo số liệu dựa kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009 Công ty Các số liệu tập hợp bảng 3.18: n H Cb i 1 H cbi N i 26.800 4,34 6197 6.197 Bảng Tính hệ số phụ cấp hệ số cấp bậc tồn Cơng ty Bảng 318 Hệ số phụ cấp bq STT I Chức danh công việc HS cấp bậc Pc khu vực Pc chức vụ Tổng Hcb +Hpc Lđ bố trí Hcb x Ni Hpc x Ni PC Công nhân kỹ thuật Điện mỏ 3,8 0,4 0,1 0,5 4,8 1.785 0,4 0,1 0,5 5,62 3.382 Cơ khí 4,2 0,4 0,1 0,5 5,2 179 Xây dựng 4,6 0,4 0,1 0,5 5,6 39 Vận tải 3,8 0,4 0,1 0,5 4,8 125 CN khai thác 4,62 Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 6.78 15.62 75 17 47 89 1.69 133 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tời trục, thiết bị nâng 3,7 0,4 0,1 0,5 4,7 Thông tin liên lạc 3,4 0,4 0,1 0,5 4,4 24 II Khác 2,34 0,4 0,1 0,5 3,34 191 III Cán quản lý 5,25 0,4 0,2 0,45 6,3 452 0,4 0,4 0,3 5,7 12 IV Cán đoàn thể 4,6 Tổng 6.197 44 2.37 5 26.80 20 3.07 Lđb: số lao động có mặt công ty năm KH: Lđb = 6.197 (người) Tiền lương làm đêm tiền lương đoàn thể tính theo cơng thức sau: VTlld 30% Ldb Lmin cty (4,34 0,5) ; đồng (3-13) Vdt Ldt Lmin cty ( 4,34 0,5) ; đồng (3-14) Thay số vào cơng thức tính tiền lương đoàn thể lương làm đêm công ty năm 2010 là: VTlld 30% 6197 1 304.100 (4,34 0,5) 3.911.449.727(đồng) Vdt 12 1.304.100 (4,34 0,5) 75.742.128 (đồng) Tổng quỹ lương theo đơn giá Công ty năm 2010 : TQLDG1 6.197 1.304.100 (4,34 0,5) 75.742.128 12 3.911 449.727 = 474.194.322.479(đồng) Theo Thông Tư 09/2005/TT – BLĐTBXH quy định đơn vị có suất lao động kế hoạch bình quân cao suất lao động thực bình quân năm trước liền kề tiền lương kế hoạch bình quân tối đa để xác định đơn giá tiền lương điều chỉnh theo công thức: I TLbqkh TLbqthnt TLbqthnt W 0,8 (3 15) 100% Trong đó: TLbqkh : Tiền lương kế hoạch bình quân CNV (đ/ng.năm) TLbqthnt : Tiền lương thực bình quân năm trước CNV (đ/ng.năm) IW: Mức tăng suất lao động kế hoạch bình quân năm kế hoạch so với thực năm trước liền kề bq Biết tiền lương thực hịên bình qn Cơng ty năm 2009 là: TLthnt 78.184.572 đồng mức tăng suất lao động kế hoạch bình quân năm 2010 so với năm 2009 Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 134 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất là: IW = 6% thay vào công thức (3-15) xác định tiền lương kế hoạch bình qn tối đa để tính đơn giá tiền lương năm 2010 là: TLbq 0,8 81.937.431 đồng/ng.năm 2010 78.184.572 78.184.572 100% Vậy tổng quỹ tiền lương đơn giá tối đa phép xác định là: TQLKHĐG = 81.937.431 6.179 506.291.388.967 (đồng) Như tổng quỹ lương theo đơn giá tính tốn là: 474.194.322.479 đồng < 506.291.388.967 đồng Vậy phép lựa chọn tổng quỹ lương theo đơn giá là: 474.194.322.479 đồng * Xác định tổng quỹ lương theo chế độ kế hoạch Do hạn chế số liệu nên tác giả xác định quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ năm 2010 với quỹ tiền lương chế độ năm 2009 Vậy quỹ tiền lương chế độ năm 2010 Công ty là: QTLCĐ = TQL – QTLĐG Biết tổng quỹ lương Công ty năm 2009 là: TQL = 465.120.000.000 (đồng) Biết tổng doanh thu than Công ty năm 2009 là: 1.699.375 triệu đồng từ tính tổng quỹ lương theo đơn giá Công ty năm 2009 là: TQLĐG = Vđg TDT = 273,7 1.699.375 = 465.119 (triệu.đồng) Vậy tổng quỹ lương chế độ Công ty năm 2010 là: QTLCĐ = 474.194 – 465.119 = 9.075 (tr.đồng) Từ kết thay vào cơng thức (3-10) tính tổng quỹ lương kế hoạch Công ty năm 2010 là: TQLKH = 474.194 + 9.075 = 485.778(tr.đồng) Có tốc độ tăng tiền lương tính cho tồn Cơng ty : TL TL2010 485.778 1,04 TL2009 465.120 Như tốc độ tăng tiền lương 1,04% thấp so với tốc độ tăng suất lao động điều cho thấy phù hợp với quy luật chung thúc đẩy người lao động tích cực sản xuất năm 2010 b Xây dựng đơn giá tiền lương Vậy đơn giá tiền lương 1000 đồng doanh thu Công ty năm 2010 với tổng doanh thu kế hoạch TKH 1.884.605.000.000 đồng : Vdg TQLdg T KH 485.778 1.000 257,76 (đ/1000đồng DT) 1.884.605 c Xây dựng tiền lương bình quân Tiền lương bình quân người lao động tính theo cơng thức sau: Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 135 Đồ án tốt nghiệp L khbq TQL KHDG N KH Lkhbq Trường Đại học Mỏ - Địa chất ; đồng/người-năm (3.16) 485.778.000.000 78.389.221 đồng/người-năm 6197 Trong đó: Lbq: Tiền lương kế hoạch bình qn năm cơng nhân viên TQLKHĐG: Tổng quỹ lương theo đơn giá tiền lương năm kế hoạch NKH: Số lao động kế hoạch Từ tiền lương bình qn năm tính tiền lương bình quân tháng công nhân viên năm kế hoạch tập hợp bảng sau: Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 136 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng tổng quỹ lương tiền lương bình quân năm 2010 Bảng 3-19 ST T Các tiêu chủ yếu ĐVT Tổng doanh thu Tổng số lao động Tr đồng Tổng quỹ lương Tiền lương BQ tháng Tr đồng Tr.đồng/ng tháng Người TH 2009 1.699.3 75 5.9 49 465.1 20 6,5 15 KH 2010 KH/TH % 1.884.605 110,9 6.197 104,2 485.778 104,4 6,431 100,3 So sánh chênh lệch +/% 185 9, 230 83 4, 248 00 20 4, 658 25 0, 0, 017 27 Như tổng quỹ lương kế hoạch năm 2010 Công ty tăng so với năm 2009 20.658 triệu đồng (tăng 4,4%) d Kế hoạch sử dụng tổng quỹ tiền lương năm 2010 Để xây dựng kế hoạch phân bổ quỹ tiền lương năm 2010 Công ty cổ phần than Vàng Danh –TKV vào tiêu sau: - Căn nghị định số 206, 207/2004/NĐ - CP Chính phủ quy định quản lý lao động tiền lương thu nhập công ty Nhà nước quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng - Căn thông tư 07/2005/TT – BLĐTBXH hướng dẫn việc xây dung kế hoạch tiền lương sử dụng quản lý quỹ tiền lương công ty nhà nước - Căn thông tư 23/2008/TT – BLĐTBXH hướng dẫn việc thực mức lương tối thiểu vùng - Căn định số 21/QĐ - TCLĐ ngày 14/7/2008 việc ban hành quy chế quản lý lao động, tiền lương Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV - Tổng quỹ lương kế hoạch Công ty năm 2010 485.778.000.000 đồng Từ ta tiến hành phân bổ quỹ lương Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV năm 2010 sau: TỔNG QUỸ TIỀN LƯƠNG 2% TQL trích nộp tập đoàn 7% TQL quỹ tiền thưởng lương 17% TQL quỹ tiền lương dự phòng, phân phối lại dịp lễ tết 76% TQL trả trực tiếp cho ngời lao động theo lương khoán, lương sản phẩm thời gian Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 137 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Quỹ tiền lương trích nộp tập đoàn là: 485.778.00 0.000 2% 9.715.560.000 (đồng) Quỹ tiền lương Cơng ty sau trích nộp tập đoàn là: 485.778 – 9.715.560.000 = 476.062.440.000(đồng) Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian 76% tổng quỹ lương: Trong bao gồm lương học, phép, lễ, lương văn thể, họp, khác, lương công việc phát sinh: 476.062.440.000 x 76% = 361.807.454.400 (đồng) Quỹ thưởng cho CBCNV có suất, chất lượng cao, có thành tích 7% tổng quỹ lương 476.062.440.000 x 7% = 33.324.370.800 (đồng) Quỹ dự phòng để giải trường hợp bất thường năm 17% tổng quỹ lương: 476.062.440.000 x 17% = 80.930.614.800 (đồng) 3.5 Phân tích số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương năm 2010 Qua kết phân tích tình hình sử dụng lao động thời gian lao động năm 2009 ta thấy : - Số công hiệu bình qn đạt giờ/ca - Số ngày cơng hiệu bình quân năm đạt 297 ngày Nguyên nhân gây tổn thất thời gian có nhiều nêu bảng chương Trong nguyên nhân thấy có số nguyên nhân khắc phục mức độ định : Thiết bị hư hỏng, diện sản xuất gặp nhiều khó khăn, địa chất phức tạp, thiết bị thay có cố chậm, nhiều lúc phải nghỉ chờ thiết bị thay thế, công nhân nghỉ tự nhiều cơng ty có biện pháp tổ chức lao động, tổ chức quản lý sản xuất tốt Vì năm 2010 Cơng ty nên có kế hoạch chủ động khắc phục nguyên nhân Nếu khắc phục tốt nguyên nhân đồng thời có biện pháp đổi dây chuyền cơng nghệ để nâng cao suất lao động tuyển thêm lượng cơng nhân thiếu theo kế hoạch mà hoàn thành nhiệm vụ đặt 3.5 Kế hoạch bảo hộ lao động Công ty cổ phần than vàng Danh-TKV Bảo hộ lao động áp dụng cho toàn cơng ty phòng ban phân xưởng nhằm hạn chế tối đa vụ tai nạn đáng tiếc xảy từ khơng ngừng cải thiện điều kiện lao động, thúc đẩy suất lao động Kế hoạch an toàn bảo hộ lao động, tuyên truyền, huấn luyện, sinh hoạt mạng lưới an toàn viên, huấn luyện định kỳ, kiểm tra định kỳ, đào tạo đội ngũ cấp cứu bán chuyên, thi an toàn viên cấp theo kế hoạch hàng năm Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 138 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Kế hoạch mua sắm trang bị bảo hộ lao động: vào kế hoạch số lao động năm kế hoạch, số liệu ngành nghề, chủng loại thợ, tiêu chuẩn trang cấp để lập kế hoạch mua sắm bảo hộ lao động hàng năm - Trang cấp bảo hộ lao động: vào tiêu chuẩn, thời gian sử dụng để trang cấp kịp thời cho CNV, nhằm đảm bảo sử dụng bảo hộ lao động có hiệu quả, an toàn lao động dẫn tới suất chất lượng hiệu - Định mức bảo hộ lao động bao gồm: + Khối khai thác, đào lò - Quần áo: tháng/1bộ / người - Găng tay : 1tháng/1đôi/ người - Ủng cao su tháng/1đôi/ người - Khẩu trang: tháng/1 cái/người + Khối quản lý, phụ trợ - Quần áo: 12 tháng/1bộ / người - Ủng cao su 12 tháng/1đôi/ người Đối với áo chống rét công ty trang cấp lần cho tất CBCNV năm kế hoạch trang cấp cho số công nhân dự kiến bổ xung Từ định mức chung Công ty, với số lao động có cơng ty xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động năm 2010 Công ty CP than Vàng Danh-TKV Kế hoạch trang cấp BHLĐ năm 2010 Bảng 3-20 STT Danh mục nghề Tổng số LĐ Cộng CN sản xuất CN phục vụ, phụ trợ CB quản lý Khám sức khỏe định kỳ 4.6 77 55 65 Quần áo nam Quần 1.829 9.354 1.910 565 Ủng Áo Cao su 11.8 11.82 29 9.3 9.35 54 1.9 1.91 10 565 565 Lót ủng Mũ lò 11.82 6.082 9.35 5.199 1.91 318 565 Găng tay 67.58 56.12 11.46 Khẩu trang 67.5 84 56.1 24 11.4 60 Xà phòng 67.58 56.12 11.46 565 6197 3.6 Kế hoạch đào tạo, tuyển dụng lao động Với phát triển kinh tế đất nước theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa, người lao động có nhiều lựa chọn nghề công việc phù hợp Việc tuyển dụng đào tạo lao động Cơng ty tồn Ngành cần phải có sách lược cụ thể để đáp ứng nhu cầu đòi hỏi ngày cao lượng phục vụ ngành công nghiệp Quốc gia Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bí 139 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Đào tạo đào tạo lại việc làm thường xuyên doanh nghiệp Công tác đào tạo phải thực tất lĩnh vực đào tạo sau đại học, đào tạo đại học chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chun mơn Hình thức đào tạo cần tổ chức phù hợp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ ngắn hạn, theo học lớp tập trung, người có trình độ chun mơn kỹ thuật cao kèm cặp người có trình độ chun mơn kỹ thuật thấp Căn vào thực tế sản xuất kinh doanh đơn vị yêu cầu khách quan q trình phát triển doanh nghiệp, cơng ty cần có kế hoạch cụ thể cho công tác này: - Hàng năm tập đồn có kế hoạch mở lớp nâng cao bậc thợ - Cơng ty có kế hoạch huấn luyện an tồn bước 1,2,3 cho cơng nhân tuyển - Gửi đào tạo trường đại học, cao đẳng ngành mà cơng ty thiếu - Đến hết năm 2010, quản lý Cơng ty có trình độ CĐ, đại học chiếm 80% * Tuyển dụng lao động: vào lao động kế hoạch cần thiết để phục vụ đảm bảo cho việc hoàn thành kế hoạch, báo cáo chất lượng công nhân ngành, sau tính tỷ lệ nghỉ, vắng mặt, nghỉ với lý khác: nghỉ hưu, nghỉ trợ cấp, ốm đau, thai sản Công ty xác định số công nhân thừa, thiếu ngành nghề để báo cáo Tập đồn cho tuyển dụng Hiện cơng ty áp dụng chế tuyển tiêu công nhân kỹ thuật sau gửi đào tạo trường cao đẳng nghề số công nhân Công ty hỗ trợ tiền ăn, nhà ở, học phí trường cơng ty có nhu cầu tuyển dụng số cơng nhân phải trở lại công ty làm việc theo hợp đồng ký tuyển dụng, số tiêu đặc biệt ưu tiên em cán công nhân viên bà khu vực nguồn lao động bổ sung cho năm kế hoạch Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCNV năm 2010 Bảng 3-21 TT I II Danh mục nghề Sau đại học Khai thác mỏ Cơ điện mỏ Kinh tế QTDN Tuyển khoáng Đại học Khai thác mỏ Cơ điện mỏ Trắc địa mỏ Tuyển khoáng Kinh tế QTDN mỏ Kế toán Tổng số người 14 150 75 53 2 12 Trong Năm Cử 2009 năm chuyển 2010 sang 10 1 136 14 68 48 1 11 Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí Tốt nghiệp năm 2010 61 28 22 1 140 Đồ án tốt nghiệp Kinh tế đầu tư Cơ khí ô tô Công đoàn III Cao đẳng IV Lý luận trị Cao cấp lý luận Trung cấp lý luận V Đào tạo khác Tu nghiệp nước ngồi Đầu tư, giám sát thi cơng, đấu thầu VI Đào tạo, BD công nhân kỹ thuật Cơng nhân bắn mìn hầm lò Đào tạo quản đốc Nấu ăn Các nghề khác VII Tuyển sinh học CN kỹ thuật Khai thác hầm lò Cơ điện hầm lò Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1 48 40 20 10 10 90 50 30 10 574 371 203 1 24 20 0 344 221 123 1 24 20 20 10 10 90 50 30 10 230 150 80 166 103 63 3.7 Đánh giá phương án biện pháp đảm bảo cho việc lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 3.7.1 Đánh giá phương án lao động tiền lương Kế hoạch lao động tiền lương tác giả xây dựng dựa tính tốn kỹ lưỡng khoa học, phù hợp với thực trạng Cơng ty tình hình kinh tế nước ta giới, tổng quỹ lương tăng so với năm 2009 đảm bảo tốc độ tăng tiền lương thấp tốc độ tăng suất lao động bình qn Căn thơng tư 09/2005 ngày 05/01/2005 LĐTBXH, tốc độ tăng suất lao động phải lớn tốc độ tăng tiền lương Tuy nhiên, điều phù hợp với tình hình cơng ty chấp nhận với lý do: - Tốc độ tăng NSLĐ lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân điều kiện bình thường - Tiền lương bình quân tăng nhằm khắc phục khó khăn thời điểm giá thị trường leo thang sống người công nhân mỏ gặp nhiều khó khăn, qua thúc đẩy người lao động làm việc nhiệt tình, hăng say, an toàn sản xuất để hoàn thành nhiệm vụ giao Đồng thời nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh đạt mục đích định - Tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, yếu tố quan hệ với Nếu tiền lương tăng mà nhờ yếu tố khác giảm hiệu sản xuất nâng cao Đánh giá tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương tính theo bảng 3.22 Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 141 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng phân tích lao động tiền lương kế hoạch 2010 năm 2009 Bảng 3.22 So sánh chênh lệch STT Các tiêu chủ yếu ĐVT Tổng doanh thu Tr.đ Sản lượng sản xuất Tấn Tổng số lao động Người Tổng quỹ lương Tr.đ TH 2009 1.699.37 3.118.70 5.94 465.12 KH 2010 (T.giả lập) KH/TH % 1.884.605 1,11 185.230 9,83 3.300.000 1,06 181.291 5,49 6197 1,04 248 4,00 485.778 1,04 20.658 4,25 Tuyệt đối Tương đối % Năng suất lao động - Theo giá trị Tr.đ/ ng năm 285,7 304 1,06 18,42 6,06 -Theo vật T/ ng-tháng 524,2 532,5 1,02 8,32 1,56 Tr.đ/ ng tháng 6,515 6,532 1,003 0,02 0,26 Tiền lương bình quân Dựa vào bảng cho thấy, sản lượng kế hoạch tăng 9,83%, lao động Công ty tăng 248 người Về suất lao động tính theo mặt giá trị tăng 6,06 % tính theo vật tăng 1,56%, yếu tố tăng phù hợp với điều kiện sản xuất Công ty , phù hợp quy định Nhà nước tập đoàn than đề Đây kế hoạch chưa thực hoàn thiện nhiên thời điểm sản xuất ngày khó khăn, kinh tế giới dần phục hồi, thị trường bắt đầu sơi động trở lại chấp nhận - Ngồi đạo tốt cơng tác sản xuất nên năm gần sản lượng thực vượt mức kế hoạch đảm bảo phát triển lên Công ty 3.7.2 So sánh kế hoạch lao động tiền lương tác giả lập kế hoạch Công ty Qua bảng 3-23 cho thấy số tiêu kế hoạch tác giả lập có thay đổi so với kế hoạch Công ty, cụ thể là: Tổng quỹ lương giảm 1.830 triệu đồng tương đương 0,38% so với kế hoạch Công ty Tổng số lao động giảm 144 người tương đương 2,32% so với kế hoạch Công ty Năng suất lao động bình qn tính theo giá trị vật tăng lên so với kế hoạch Công ty lập Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 142 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tiền lương bình quân công nhân viên tăng 0,42 triệu đồng/ngườitháng tương đương 6,4% so với kế hoạch Công ty Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 ng Bí 143 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Sinh viên: Vũ Đức Trọng – Lớp KT-QTDN K50 Uông Bớ 144 Đồ án tốt nghiệp chất Trờng Đại học Mỏ - Địa Sinh viên: Vũ Đức Trọng Lớp KT-QTDN K50 Uông Bí 145 Đồ án tốt nghiệp chất Trờng Đại học Mỏ - Địa - Tỡnh hỡnh qun lý lao động chưa tốt, có nhiều thời gian nghỉ trọn ngày người lao động Để đứng vững phát triển trước tình hình Cơng ty cổ phần than Vàng Danh-TKV cần có biện pháp nhằm tận dụng hết tiềm lực sẵn có, phát huy mạnh q trình sản xuất, cải tiến nâng cấp công nghệ kỹ thuật khai thác, tổ chức sản xuất, bố trí lao động hợp lý gia tăng doanh thu nâng cao lợi nhuận, tiêu thụ tốt sản phẩm Để khuyến khích cán cơng nhân viên tồn Cơng ty hăng hái thi đua lao động sản xuất TÀI LIỆU THAM KHẢO Sinh viên: Vũ Đức Trọng Lớp KT-QTDN K50 Uông Bí 146 Đồ án tốt nghiệp chất Trờng Đại học Mỏ - Địa - TS GVC ng Huy Thỏi – Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Công nghiệp Mỏ Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất - TS GVC Đặng Huy Thái – Tổ chức sản xuất – Tổ chức lao động Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất - PGS TS Ngô Thế Bính – Giáo trình Định mức lao động Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất - PGS TS Ngơ Thế Bính – Kinh tế cơng nghiệp mỏ Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất - TS GVC Đặng Huy Thái - KS.GVC.Phạm Đình Tân – Hoạch định chiến lược kinh doanh kế hoạch hố doanh nghiệp cơng nghiệp mỏ Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất - ThS Nguyễn Văn Bưởi – Hạch toán kế toán doanh nghiệp mỏ Khoa kinh tế QTDN Trường ĐH Mỏ - Địa chất – ThS Nguyễn Duy Lạc – Phí Thị Kim Thư – Lưu Thị Thu Hà - Giáo trình Tài doanh nghiệp Bộ mơn Kế tốn doanh nghiệp Trường ĐH Mỏ - Địa chất – Kế hoạch sản xuất kinh doanh báo cáo thực kế hoạch năm 2008 – 2009 Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV – Báo cáo thống kê năm 2008-2009 Công CP than Vàng Danh-TKV 10 - Báo cáo tài 2008 – 2009 Công CP than Vàng Danh-TKV 12 - Các tài liệu tình hình lao động tiền lương năm 2009 - 2010 Cơng CP than Vàng Danh-TKV Sinh viªn: Vũ Đức Trọng Lớp KT-QTDN K50 Uông Bí 147 ... viên Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV nỗ lực thân, đến tác giả hoàn thành đồ án tốt nghiệp với chuyên đề: "Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010 - Công ty cổ phần than Vàng Danh- TKV" Kết... yếu Công ty cổ phần than Vàng Danh - TKV Chương : Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần than Vàng Danh -TKV năm 2009 Chương 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2010. .. Công ty than Vàng Danh thành Công ty than Vàng Danh- TKV Ngày 03/04/2008 theo định số: 1119/Q - BCN Bộ công nghiệp, Công ty than Vàng Danh -TKV cổ phần hố thành Cơng ty cổ phần than Vàng Danh -TKV: