Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH may vinatex hương trà

Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - ại Đ ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣c k in PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN h ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ́ uê ́H tê TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ HỒNG THỊ ANH THƯ Niên khóa : 2014 – 2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - ại Đ ho KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣c k in PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN h ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ́ uê ́H tê TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ Sinh viên thực Giáo viên hướng dẫn Hoàng Thị Anh Thư TS Hồ Thị Hương Lan Lớp: K48A - Quản trị nhân lực Niên khóa : 2014 – 2018 Huế, tháng năm 2018 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Lời Cảm Ơn Khóa luận kết trình học tập nghiên cứu nhà trường trình tìm hiểu thực tiễn thân Ngồi nỗ lực thân, tơi nhờ giúp đỡ nhiều tổ chức cá nhân Lời cho phép trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo trường Đại học Kinh tế_Đại học Huế suốt khóa học tận tình truyền đạt kiến Đ thức kinh nghiệm quý báu giúp hồn thành tốt khóa luận ại Đặc biệt tơi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến TS Hồ Thị Hương Lan, người trực tiếp hướng dẫn tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu để tơi ho hồn thành tốt luận văn ̣c k Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, Phòng Nhân sự, cơ, chú, anh chị nhân viên Công ty TNHH may Vinatex Hương Trà tạo điều kiện tốt cho h in suốt thời gian thực tập Cuối tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè ln bên tôi, động viên, giúp đỡ tê suốt thời gian tơi thực khóa luận ́H Do thời gian, kiến thức kinh nghiệm thân hạn chế nên luận văn ́ uê không tránh khỏi sai sót định, mong nhận góp ý, xây dựng q thầy, bạn bè Xin chân thành cảm ơn tất người! Huế, tháng 01 năm 2018 Sinh viên Hoàng Thị Anh Thư SVTH: Hoàng Thị Anh Thư i Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC SƠ ĐỒ ix DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT x PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đ 2.1 Mục tiêu chung ại 2.2 Mục tiêu cụ thể ho Đối tượng phạm vi nghiên cứu ̣c k 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu in Phương pháp nghiên cứu h 4.1 Phương pháp thu thập số liệu tê 4.2 Phương pháp chọn mẫu ́H 4.3 Phương pháp xử lý số liệu 4.3.1 Thống kê mô tả ́ uê 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 4.3.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua đại lượng Cronbach Alpha 4.3.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo sau phân tích nhân tố khám phá 4.3.2.3 Phân tích nhân tố 4.3.2.4 Phương pháp hồi quy tuyến tính bội 4.3.3 Kiểm định khác biệt đánh giá tác động yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhóm nhân viên công ty Kết cấu khóa luận SVTH: Hoàng Thị Anh Thư ii Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN LIÊN QUAN ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Một số vần đề liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Động lực 1.1.1.2 Tạo động lực làm việc 1.1.1.3 Vai trò việc tạo động lực làm việc Đ 1.1.2 Các học thuyết tạo động lực cho người lao động ại 1.1.2.1 Lý thuyết hệ thống nhu cầu Abraham Maslow (1943) ho 1.1.2.2 Học thuyết hệ thống hai yếu tố Frederic Herzberg (1959) 10 ̣c k 1.1.2.3 Học thuyết kì vọng Victor Vroom (1964) 11 1.1.2.4 Thuyết công Stacy Adam (1963) 12 in 1.1.2.5 Các lý thuyết động lực Mc Clelland (1988) 13 h 1.1.2.6 Thuyết ERG Alderfer (1969) 13 tê 1.1.2.7 Lý thuyết chất người Mc Gregor 14 ́H 1.1.3 Các nhân tố tạo động lực làm việc cho người lao động 15 1.1.3.1 Môi trường khơng khí làm việc 15 ́ uê 1.1.3.2 Lương bổng phúc lợi 16 1.1.3.3 Tính hấp dẫn thân công việc 18 1.1.3.4 Cơ hội đào tạo phát triển công việc 18 1.1.4 Các nghiên cứu liên quan tạo động lực 19 1.1.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 20 1.2 Cơ sở thực tiễn 21 1.2.1 Những bất cập công tác tạo động lực làm việc cho người lao động nước ta 21 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư iii Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp 1.2.2 Kinh nghiệm tạo động lực làm việc số doanh nghiệp may điển hình Việt Nam 22 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ 24 2.1 Giới thiệu công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 24 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh giá trị cốt lõi 25 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 25 2.1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 25 2.1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 27 Đ 2.1.4 Các yếu tố nguồn lực công ty 28 ại 2.1.4.1 Lao động 28 ho 2.1.4.2 Vốn kinh doanh 30 ̣c k 2.1.4.3 Kết hoạt động kinh doanh công ty 31 2.2 Chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty TNHH may Vinaex in Hương Trà 34 h 2.2.1 Lương, thưởng phúc lợi 34 tê 2.2.1.1 Chính sách lương 34 ́H 2.2.1.2 Chính sách thưởng 35 2.2.1.3 Chính sách phúc lợi 35 ́ uê 2.2.2 Môi trường điều kiện làm việc 36 2.2.3 Cơ hội đào tạo phát triển 37 2.2.4 Quan hệ đồng nghiệp 37 2.2.5 Phong cách người lãnh đạo 38 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 38 2.3.1 Thống kê mô tả tổng thể điều tra 38 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 41 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) 43 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư iv Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp 2.3.3.1 Rút trích nhân tố yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty 43 2.3.3.2 Rút trích nhân tố yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên 47 2.3.3.3 Đặt tên nhóm nhân tố kiểm định độ tin cậy thang đo 48 2.3.3.3.1 Đặt tên nhóm nhân tố 48 2.3.3.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 49 2.3.4 Kiểm định mơ hình 50 2.3.4.1 Kiểm định hệ số tương quan 50 2.3.4.2 Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 51 2.3.4.3 Kiểm định giá trị độ phù hợp 52 Đ 2.3.4.4.Mơ hình hồi quy 54 ại 2.3.5 Phân tích khác biệt đánh giá nhân viên sách tạo động lực ho làm việc công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 55 ̣c k 2.3.5.1 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên nhóm đối tượng khảo sát theo độ tuổi 55 in 2.3.5.2 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên h nhóm đối tượng khảo sát theo trình độ 56 tê 2.3.5.3 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên ́H nhóm đối tượng khảo sát theo phòng ban 57 2.3.5.4 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên ́ uê nhóm đối tượng khảo sát theo thời gian cơng tác 58 2.3.5.5 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên nhóm đối tượng khảo sát theo thu nhập 59 2.3.5.6 Đánh giá khác biệt kết đánh giá động lực làm việc nhân viên nhóm đối tượng khảo sát theo giới tính 60 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ 61 3.1 Định hướng phát triển công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 61 3.2 Những giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc nhân viên công ty TNHH may Vinatex Hương Trà 62 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư v Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp 3.2.1 Chính sách lương, thưởng phúc lợi cho nhân viên 62 3.2.2 Tạo hứng thú công việc 63 3.2.3 Tạo môi trường điều kiện làm việc sở trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp 64 3.2.4 Đào tạo phát triển 65 3.2.5 Quản lý lãnh đạo nhân viên 66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 68 1.Kết luận 68 Kiến nghị 68 Hạn chế đề tài 69 Đ TÀI LIỆU THAM KHẢO 70 ại PHỤ LỤC h in ̣c k ho ́ uê ́H tê SVTH: Hoàng Thị Anh Thư vi Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình lao động cơng ty TNHH may Vinatex Hương Trà qua năm 2014 - 2016 29 Bảng 2.2: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty qua năm 2014 – 2016 30 Bảng 2.2: Kết hoạt động kinh doanh công ty qua năm 2014-2016 32 Bảng 2.3: Quy mô cấu mẫu điều tra 39 Bảng 2.4: Kết Cronbach’s Alpha thang đo 42 Bảng 2.5: Kết Cronbach’s Alpha thang đo biến tạo động lực làm việc 42 Đ Bảng 2.6: Kết kiểm định KMO – Bartlett’s Test biến độc lập lần 43 ại Bảng 2.7: Ma trận nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (6 nhân tố) lần 45 ho Bảng 2.8: Kết kiểm định KMO and Bartlett’s Test biến độc lập lần 46 ̣c k Bảng 2.10: Kết kiểm định KMO and Bartlett’s Test biến phụ thuộc 47 Bảng 2.11: Đo lường giá trị Cronbach’s Alpha nhân tố Lương, thưởng phúc lợi 50 in Bảng 2.12: Hệ số tương quan Person 51 h Bảng 2.13: Kiểm định giá trị độ phù hợp mơ hình 52 tê Bảng 2.14: Kết phân tích ANOVA 53 ́H Bảng 2.15: Kết phân tích hồi quy đa biến 54 Bảng 2.16: Kiểm định Levene đồng phương sai nhóm nhân viên có ́ uê độ tuổi khác 55 Bảng 2.17: Bảng kiểm định ANOVA theo độ tuổi 56 Bảng 2.18: Kiểm định Levene đồng phương sai nhóm nhân viên có trình độ khác 56 Bảng 2.19: Bảng kiểm định ANOVA theo trình độ 57 Bảng 2.20: Kiểm định Levene đồng phương sai nhóm nhân viên phòng ban khác 57 Bảng 2.21: Bảng kiểm định ANOVA theo phòng ban 58 Bảng 2.22: Kiểm định Levene đồng phương sai nhóm nhân viên có thời gian cơng tác khác 58 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư vii Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Bảng 2.23: Bảng kiểm định ANOVA theo thời gian công tác 58 Bảng 2.24: Kiểm định Levene đồng phương sai nhóm nhân viên có thu nhập khác 59 Bảng 2.25: Bảng kiểm định ANOVA theo thu nhập 59 Bảng 2.26: Kiểm định Independent Sample Test 60 ại Đ h in ̣c k ho ́ uê ́H tê SVTH: Hoàng Thị Anh Thư viii Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Descriptives DL N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Bound Bound Minimum Maximum Trung cap 42 0327981 3256001 2600038 -2.57224 2.61810 Cao dang 68 1.09325687 13257687 0697554 3343800 1948691 -2.57224 2.61810 Dai hoc 60 1020148 93630316 12087622 1398579 3438876 -2.57224 2.00392 0E-7 1.00000000 07669650 1514066 1514066 -2.57224 2.61810 Đ Total 93960632 14498440 170 ại ho Test of Homogeneity of Variances ̣c k df1 df2 167 Sig in DL Levene Statistic 1.629 199 h ́H DL Between Groups Within Groups Total df Mean Square 1.000 500 168.000 169.000 167 169 1.006 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư F Sig ́ uê Sum of Squares tê  Kiểm định khác biệt phòng ban ANOVA 497 609 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Descriptives DL N Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Bound 23 2376526 0955894 Upper Bound 97317081 20292014 -.1831780 6584833 -1.45631 88798 28 1.04017654 19657489 -.8687195 -.0620428 -2.57224 4653811 88798 55 0749047 98522028 13284707 -.3412471 1914376 -2.57224 1.44635 98011429 12760001 -.0654789 4453594 -1.95806 2.61810 0E-7 1.00000000 07669650 -.1514066 1514066 -2.57224 2.61810 59 1899402 ại 170 49337547 22064422 -.5170171 7081960 2.61810 -.22795 Đ Phong hanh chinh Phong ke toan Phong ke hoach XNK Phong ky thuat Phong Cai tien - KCS Total Minimum Maximum ho Test of Homogeneity of Variances df1 df2 Sig 165 in Levene Statistic 781 ̣c k DL 539 h  Kiểm định khác biệt thời gian công tác Between Groups Within Groups Total df Mean Square ́ uê Sum of Squares ́H DL tê ANOVA 9.846 2.462 159.154 169.000 165 169 965 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư F 2.552 Sig .041 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Descriptives DL N Std Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Bound Bound -.2504332 1.14410855 51166090 -1.6710316 1.1701652 -1.40049 88798 53 -.0849908 1.08358822 14884229 -.3836647 2136831 -2.57224 2.61810 84731652 10127369 -.1702449 2338261 -1.95806 2.00392 17394990 -.2672195 4353784 -2.57224 2.61810 -.1514066 1514066 -2.57224 2.61810 70 0317906 ại 42 0840795 170 0E-7 1.12732422 ho Total Std Deviation Minimum Maximum Đ Duoi nam Tu nam den nam Tu nam den nam Tu nam tro len Mean 1.00000000 07669650 ̣c k in Test of Homogeneity of Variances DL df1 df2 tê Sig h Levene Statistic 1.779 166 153 ́ uê ́H ANOVA DL Sum of Squares Between Groups Within Groups Total df Mean Square 1.064 355 167.936 169.000 166 169 1.012 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư F 351 Sig .789 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp  Kiểm định khác biệt thu nhập Descriptives DL 95% Confidence Interval for Mean Mean -.3960459 Std Deviation 86829318 Std Error 43414659 Lower Bound -1.7776941 Upper Bound 9856023 Minimum -1.40049 Maximum 32962 Tu den trieu dong Tu den trieu dong 68 -.0459542 1.01007287 12248933 -.2904439 1985355 -2.01388 2.61810 66 -.0023462 95126540 11709268 -.2361965 2315040 -2.57224 2.00392 Tu trieu dong tro len 32 1519976 1.10791984 19585441 -.2474501 5514453 -2.57224 2.61810 170 0000000 1.00000000 07669650 -.1514066 1514066 -2.57224 2.61810 Duoi trieu dong ại Total Đ N ho h in ̣c k Test of Homogeneity of Variances DL Levene Statistic df1 df2 Sig .266 166 850 Mean Square 504 166 F 499 Sig .683 ́ uê df ́H Sum of Squares Between 1.511 Groups Within 167.489 Groups Total 169.000 tê ANOVA DL 1.009 169  Kiểm định khác biệt giới tính Group Statistics Gioi tinh GB Nam Nu Std Std Error N Mean Deviation Mean 67 0849942 91707298 11203830 103 -.0552875 1.05111352 10356929 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances DL F 1.728 Equal variances assumed t-test for Equality of Means Sig .190 Equal variances not assumed t 893 df 168 Sig (2tailed) 373 919 154.155 359 95% Confidence Interval of the Difference Mean Difference 14028169 Std Error Difference 15704651 Lower -.16975721 Upper 45032058 14028169 15257516 -.16112631 44168968 THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC NHÂN TỐ Đ  Lương, thưởng phúc lợi ại LT1 ho Frequency Cumulative Percent Percent 6 22 12.9 12.9 13.5 51 30.0 30.0 43.5 Dong y 60 35.3 35.3 78.8 Rat dong y 36 21.2 21.2 100.0 100.0 100.0 Khong dong y ́H 170 ́ uê Total h Binh thuong in tê ̣c k Valid Rat khong dong y Percent Valid LT2 Frequency Valid Rat khong dong y Percent Valid Cumulative Percent Percent 1.2 1.2 1.2 Khong dong y 22 12.9 12.9 14.1 Binh thuong 70 41.2 41.2 55.3 Dong y 65 38.2 38.2 93.5 Rat dong y 11 6.5 6.5 100.0 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Total 170 100.0 100.0 LT3 Frequency Valid Rat khong dong y Valid Percent Percent Cumulative Percent Khong dong y 12 7.1 7.1 7.6 Binh thuong 58 34.1 34.1 41.8 Dong y 93 54.7 54.7 96.5 3.5 3.5 100.0 170 100.0 100.0 Rat dong y Đ Total ại ho LT4 Valid Khong dong y Percent ̣c k Frequency Percent Percent 2.4 2.4 24.7 27.1 52.9 80.0 20.0 20.0 100.0 100.0 100.0 in 2.4 Dong y 90 52.9 Rat dong y 34 42 h ́ uê ́H 170 tê Total Cumulative 24.7 Binh thuong Valid LT5 Frequency Percent 1.2 Valid Percent 1.2 3.5 3.5 4.7 Binh thuong 48 28.2 28.2 32.9 Dong y 74 43.5 43.5 76.5 Rat dong y 40 23.5 23.5 100.0 170 100.0 100.0 Valid Rat khong dong y Khong dong y Total SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Cumulative Percent 1.2 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp LT6 Valid Khong dong y Frequency 4.1 Valid Percent 4.1 Percent Cumulative Percent 4.1 Binh thuong 44 25.9 25.9 30.0 Dong y 82 48.2 48.2 78.2 Rat dong y 37 21.8 21.8 100.0 170 100.0 100.0 Total ại Đ LT7 Binh thuong 6 3.5 3.5 4.1 43 25.3 25.3 29.4 88 51.8 51.8 81.2 18.8 18.8 100.0 100.0 100.0 32 170 ́ uê ́H tê Total h Rat dong y in Dong y ̣c k Khong dong y Percent Cumulative Percent ho Valid Rat khong dong y Frequency Valid Percent  Sự hứng thú công việc HT1 Valid Khong dong y Frequency 12 Percent 7.1 Valid Percent 7.1 Binh thuong 49 28.8 28.8 35.9 Dong y 80 47.1 47.1 82.9 Rat dong y 29 17.1 17.1 100.0 Total 170 100.0 100.0 HT2 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Cumulative Percent 7.1 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Valid Khong dong y Frequency 13 Percent 7.6 Valid Percent 7.6 Binh thuong 45 26.5 26.5 34.1 Dong y 77 45.3 45.3 79.4 Rat dong y 35 20.6 20.6 100.0 Total 170 100.0 100.0 Đ HT3 ại Khong dong y Frequency 14 Percent 8.2 Cumulative Percent 8.2 42 24.7 24.7 32.9 Dong y 78 45.9 45.9 78.8 Rat dong y 36 21.2 h 21.2 100.0 Total 170 100.0 100.0 in Binh thuong ́ uê ́H tê  Môi trường điều kiện làm việc MT1 Valid Valid Percent 8.2 ̣c k ho Valid Cumulative Percent 7.6 Rat khong dong y Frequency Valid Percent Percent Cumulative Percent 6 Khong dong y 11 6.5 6.5 7.1 Binh thuong 64 37.6 37.6 44.7 Dong y 68 40.0 40.0 84.7 Rat dong y 26 15.3 15.3 100.0 170 100.0 100.0 Total SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp MT2 Frequency 12 Percent 7.1 Valid Percent 7.1 Cumulative Percent 7.1 Binh thuong 66 38.8 38.8 45.9 Dong y 64 37.6 37.6 83.5 Rat dong y 28 16.5 16.5 100.0 170 100.0 100.0 Valid Khong dong y Total 15 8.8 8.8 9.4 41 24.1 24.1 33.5 75 in 44.1 44.1 77.6 38 22.4 22.4 100.0 170 100.0 100.0 ại Cumulative Percent ̣c k Đ MT3 Valid Rat khong dong y Frequency ho Khong dong y Binh thuong Dong y MT4 ́ uê ́H tê Total Percent h Rat dong y Valid Percent Frequency 15 Percent 8.8 Valid Percent 8.8 Binh thuong 73 42.9 42.9 51.8 Dong y 63 37.1 37.1 88.8 Rat dong y 19 11.2 11.2 100.0 170 100.0 100.0 Valid Khong dong y Total  Đào tạo phát triển DTPT1 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Cumulative Percent 8.8 Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Frequency Valid Khong dong y Percent Valid Cumulative Percent Percent 2.4 2.4 2.4 Binh thuong 33 19.4 19.4 21.8 Dong y 91 53.5 53.5 75.3 Rat dong y 42 24.7 24.7 100.0 170 100.0 100.0 Total DTPT2 ại Đ Frequency Binh thuong Dong y Percent 3.5 3.5 46 27.1 27.1 30.6 86 50.6 50.6 81.2 32 18.8 18.8 100.0 170 100.0 100.0 h Total Percent 3.5 in Rat dong y Cumulative ̣c k ho Valid Khong dong y Percent Valid Valid Khong dong y Percent Valid ́ uê Frequency ́H tê DTPT3 Cumulative Percent Percent 2.9 2.9 2.9 Binh thuong 49 28.8 28.8 31.8 Dong y 79 46.5 46.5 78.2 Rat dong y 37 21.8 21.8 100.0 170 100.0 100.0 Total DTPT4 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Frequency Valid Khong dong y Percent Valid Cumulative Percent Percent 2.9 2.9 2.9 Binh thuong 44 25.9 25.9 28.8 Dong y 73 42.9 42.9 71.8 Rat dong y 48 28.2 28.2 100.0 170 100.0 100.0 Total  Quan hệ đồng nghiệp Đ QHDN1 ại Frequency ho Valid Khong dong y Percent 10.0 54 31.8 31.8 41.8 88 51.8 51.8 93.5 11 6.5 6.5 100.0 170 100.0 100.0 ́H tê Total Percent 10.0 h Rat dong y Cumulative 10.0 in Dong y 17 ̣c k Binh thuong Percent Valid QHDN2 ́ uê Frequency Valid Khong dong y Percent Valid Cumulative Percent Percent 13 7.6 7.6 7.6 Binh thuong 54 31.8 31.8 39.4 Dong y 95 55.9 55.9 95.3 4.7 4.7 100.0 170 100.0 100.0 Rat dong y Total QHDN3 SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Frequency Valid Khong dong y Percent Valid Cumulative Percent Percent 11 6.5 6.5 6.5 Binh thuong 65 38.2 38.2 44.7 Dong y 84 49.4 49.4 94.1 Rat dong y 10 5.9 5.9 100.0 170 100.0 100.0 Total  Phong cách lãnh đạo Đ LD1 ại Frequency ho Valid Rat khong dong y 4.1 4.1 4.7 59 34.7 34.7 39.4 62 36.5 36.5 75.9 41 24.1 24.1 100.0 100.0 100.0 170 LD2 Frequency Valid Rat khong dong ́ uê ́H Total Percent tê Rat dong y Percent h Dong y Cumulative in Binh thuong ̣c k Khong dong y Percent Valid Percent Valid Cumulative Percent Percent 6 4.1 4.1 4.7 Binh thuong 35 20.6 20.6 25.3 Dong y 86 50.6 50.6 75.9 Rat dong y 41 24.1 24.1 100.0 y Khong dong y SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Total 170 100.0 100.0 LD3 Frequency Valid Rat khong dong Percent Valid Cumulative Percent Percent 6 6 3.5 3.5 4.1 Binh thuong 69 40.6 40.6 44.7 Dong y 69 40.6 40.6 85.3 Rat dong y 25 14.7 14.7 100.0 170 100.0 100.0 y Khong dong y ại Đ ̣c k ho Total in *Diễn đạt mã hóa thang đo nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc h người lao động công ty TNHH may Vinatex Hương Trà tê Bảng 2.4: Mã hóa thang đo nhân tố Lương, thưởng phúc lợi LT1 Hình thức trả lương thuận tiện cho nhân viên LT2 Tiền lương thường trả mức tiền thời gian quy định LT3 Công ty trả lương xứng đáng với đóng góp nhân viên LT4 Anh/ chị hài lòng với mức thưởng cơng ty vào dịp lễ, tết LT5 Chính sách thưởng công ty đa dạng LT6 Anh/ chị thưởng đạt kết cao công việc LT7 Công ty đảm bảo thực đầy đủ BHYT, BHXH cho nhân ́ uê ́H Yếu tố viên LT8 Công ty thường tặng quà cho nhân viên vào dịp đặc biệt Yếu tố Môi trường điều kiện làm việc SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp MT1 Mơi trường làm việc an tồn, thoải mái, phù hợp, Bầu khơng khí làm việc vui vẻ MT2 Trang thiết bị phục vụ công việc đầy đủ MT3 Giờ làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng MT4 Cơng ty có quy chế quy định rõ ràng phổ biến đến nhân viên trì tốt Sự hứng thú công việc HT1 Anh/ chị u thích cơng việc HT2 Mức độ căng thẳng công việc vừa phải HT3 Công việc cho phép anh/ chị trì cân sống Đ Yếu tố Yếu tố ại riêng tư với công việc Quan hệ đồng nghiệp ho Đồng nghiệp đối xử với hòa đồng, thân thiện QHDN2 Anh/ chị đồng nghiệp chia sẻ kiến thức chuyên môn ̣c k QHDN1 kinh nghiệm làm việc in Tập thể tạo điều kiện cho nhân viên phát triển Yếu tố Phong cách lãnh đạo LD1 Cấp làm việc nghiêm túc, gương mẫu, công tư phân minh LD2 Cấp nắm bắt tâm lý nhân viên tiếp thu ý kiến đóng góp, h QHDN3 ́ uê LD3 ́H tê sáng kiến nhân viên Anh/ chị dễ dàng đề bạt, đóng góp ý kiến lên ban Giám đốc cơng ty Yếu tố Đào tạo phát triển DTPT1 Anh/ chị tham gia khóa đào tạo chuyên sâu kỹ chuyên môn DTPT2 Các chương trình đào tạo cơng ty tương đối tốt hấp dẫn DTPT3 Các tiêu chuẩn thăng tiến công ty quy định rõ ràng DTPT4 Công ty tạo điều kiện thăng tiến cho nhân viên xuất sắc SVTH: Hoàng Thị Anh Thư Đại học Kinh tế Huế GVHD: TS Hồ Thị Hương Lan Khóa luận tốt nghiệp Yếu tố Động lực làm việc DL1 Nhìn chung, sách cơng ty đề tạo động lực làm việc cho anh (chị) DL2 Anh/ chị mong muốn làm việc lâu dài công ty DL3 Anh/ chị lại công ty cho dù nơi khác có đề nghị mức lương hấp dẫn ại Đ h in ̣c k ho ́ uê ́H tê SVTH: Hoàng Thị Anh Thư ... đến tạo động lực làm việc cho nhân viên Chương 2: Phân tích nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty TNHH may Vinatex Hương Trà Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên. .. ại Đ ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣c k in PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN h ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ́ uê ́H tê TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ Sinh viên thực Giáo viên hướng dẫn Hoàng... nhân tố tạo động lực làm việc nhân viên công ty TNHH may Vinatex Hương Trà Đ - Đề xuất giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên công ại ty TNHH may Vinatex Hương Trà thời gian