Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU I. Lý do lựa chọn đề tài. Tổng quan: Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước”. Quan hệ giữa người với người trong lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất và tinh thần phục vụ chính bản thân xã hội được gọi là quan hệ lao động. Ở đâu có tổ chức lao động, có hợp tác và phân công lao động thì ở đó có quan hệ lao động. Xuất phát từ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật lao động của Việt Nam có tính nguyên tắc sau: Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội. Phản ánh được tình hình kinh tế xã hội của đất nước, tiếp thu có chọn lọc pháp luật kinh tế lao động. Xây dựng mối quan hệ lao động mới vừa hiện đại vừa mang tính Việt Nam theo hướng định hướng xã hội chue nghĩa. Trong điều kiện kinh tế thị trường, với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo sự cân bằng, bình đẳng, tự do, cạnh tranh lành mạnh của các chủ thể, pháp luật quy định và quy định quyền tự do kinh doanh, tự chủ sản xuất trong đó có tự chủ lĩnh vực sử dụng lao động mới và trở nên đa dạng, ngày càng phức tạp. Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế và mỗi bên tham gia đều có những quyền và pháp lí nhất định. Quyền của chủ thế này bao giờ cũng tương ứng với nghĩa vụ của chủ thể kia tạo thành mối liên hệ pháp lí thống nhất trong mối quan hệ pháp luật lao động. Trong quan hệ lao động không có chủ thể nào có quyền chỉ định hoặc chỉ có nghĩa vụ. Ngoài ra các bên còn phải thực hiện, tôn trọng những quyền và nghĩa vụ nhất định mà pháp luật ban hành để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trường sống và môi trường lao động. Kinh tế thị trường mở ra cho người lao động và người sử dụng lao động rất nhiều cơ hội và thách thức. Việc làm sự cạnh tranh gay gắt và khốc liệt. Người lao động thì nhiều và cơ hội việc làm thì rất hạn chế.
MỞ ĐẦU I Lý lựa chọn đề tài Tổng quan: - Lao động hoạt động quan trọng người tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có xuất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước” Quan hệ người với người lao động nhằm tạo giá trị vật chất tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động Ở đâu có tổ chức lao động, có hợp tác phân cơng lao động có quan hệ lao động Xuất phát từ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động Việt Nam có tính ngun tắc sau: - Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động - Kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội - Phản ánh tình hình kinh tế xã hội đất nước, tiếp thu có chọn lọc pháp luật kinh tế lao động Xây dựng mối quan hệ lao động vừa đại vừa mang tính Việt Nam theo hướng định hướng xã hội chue nghĩa Trong điều kiện kinh tế thị trường, với tham gia nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo cân bằng, bình đẳng, tự do, cạnh tranh lành mạnh chủ thể, pháp luật quy định quy định quyền tự kinh doanh, tự chủ sản xuất có tự chủ lĩnh vực sử dụng lao động trở nên đa dạng, ngày phức tạp Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động công dân trở thành quyền thực tế bên tham gia có quyền pháp lí định Quyền chủ tương ứng với nghĩa vụ chủ thể tạo thành mối liên hệ pháp lí thống mối quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ lao động khơng có chủ thể có quyền định có nghĩa vụ Ngồi bên phải thực hiện, tơn trọng quyền nghĩa vụ định mà pháp luật ban hành để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trường sống môi trường lao động Kinh tế thị trường mở cho người lao động người sử dụng lao động nhiều hội thách thức Việc làm cạnh tranh gay gắt khốc liệt Người lao động nhiều hội việc làm hạn chế A Những vấn đề chung: tầm quan trọng, vai trò, vị trí luật lao động giai đoạn Pháp luật có quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống pháp luật hệ thống pháp luật quốc gia quốc tế Pháp luật lao động bảo vệ quyền lam việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, góp phần cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nghiệp dân giàu nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh Do vị trí đặc biệt quan trọng luật lao động nên ngành Luật lao động đặc biệt trọng hầu giới B Nội dung ngiên cứu I Nội dung Khái quát chung luật lao động a) Khái niệm Luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ khác có liên quan đến quan hệ lao động - Đối tượng điều chỉnh luật lao động Đối tượng điều chỉnh bao gồm mối quan hệ sau: + Quan hệ lao động người làm công ăn lương với người sử dụng lao động Nhóm quan hệ có đặc điểm quan trọng là: Quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động mà quyền lợi bên ấn định mức tối thiểu, khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động + Quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động như: Quan hệ tổ chức Cơng Đồn với người sử dụng lao động, quan hệ bảo hiểm xã hội, quan hệ giải tranh chấp lao động, quan hệ quản lí nhà nước lao động, việc làm - Phương pháp điều chỉnh luật lao động Cùng với đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh để phân biệt ngành luật, đồng thời để khẳng định tính độc lập ngành luật.Phương pháp điều chỉnh ngành luật cách thức, biện pháp mà Nhà nước thông qua pháp luật sử dụng chúng để điều chỉnh nhóm quan hệ xã hội, xếp nhóm quan hệ xã hội theo trật tự định để chúng phát triển theo định hướng trước Phương pháp điều chỉnh ngành luật xác định sở đặc điểm, tính chất đối tượng điều chỉnh ngành luật Xuất phát từ tính chất quan hệ xã hội Luật Lao động điều chỉnh, Luật lao động sử dụng nhiều phương pháp tác động khác tùy quan hệ lao động cụ thể Các phương pháp điều chỉnh Luật lao động bao gồm: + Phương pháp bình đẳng thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động + Phương pháp mệnh lệnh áp dụng lĩnh vực tổ chức quản lí lao động + Phương pháp thơng qua hoạt động cơng đồn tác động vào quan hệ phát sinh trình lao động b Một số nội dung luật lao động - Hợp đồng lao động Quan hệ người lao động người sử dụng lao động thiết lập thông qua hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có loại sau: + Hợp đồng lao động xác định thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng + Hợp đồng lao động không xác định thời gian + Hợp đồng lao động xác định theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Ngoài cho phép người lao động giao kết miệng trường hợp cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng lao động giúp việc gia đình Các loại hợp đồng giao kết dựa ngun tắc tự nguyện bình đẳng Nhà nước khuyến khích thỏa luận đảm bảo cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với định pháp luật lao động - Quyền nghĩa vụ người lao động + Quyền người lao động Được trả công theo số lượng, chất lượng lao động thỏa thuận Được đảm bảo an toàn lao động theo quy định bảo hộ lao động Được nghỉ ngơi theo quy định thỏa thuận hai bên Được thành lập, gia nhập tổ chức công đoàn, để đại diện bảo vệ quyền lợi họp pháp cho người lao động Được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý đơn vị, doanh nghiệp theo quy định pháp luật nội quy điều kiện doanh nghiệp Được đình cơng theo trình tự, thủ tục quy định pháp luật Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp định - Nghĩa vụ người lao động Thực theo hợp đồng lao động, theo thỏa ước lao động tập thể, chấp hành nội quy lao động, quy định đơn vị doanh nghiệp Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, chấp hành nội quy lao động có kỷ luật, tuân thủ điều hành luật pháp người lao động - Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động + Quyền người sử dụng lao động Được tuyển chọn, bố trí, điều hành lao động theo yêu cầu sản xuất, công tác Được cử đại diện để thương lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể Được khen thưởng, xử lý người vi phạm luật lao động theo quy định pháp luật vấn đề kỹ luật lao động trách nhiệm vật chất Được khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật ký luật lao động trách nhiệm vật chất Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp định + Nghĩa vụ người sử dụng lao động Thực hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận khác với người lao động Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động điều kiện lao động khác cho người lao động Bảo đảm kỹ thuật lao động, thực quy định lao động nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, quan tâm đến đời sống người lao động - Quan hệ luật lao động Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao yếu tố định phát triển đất nước Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích người nhằm tạo giá trị sử dụng định Nhờ có lao động mà người tách khỏi giới động vật, đồng thời biết vận dụng quy luật thiên nhiên để chinh phục lại thiên nhiên Trong kinh tế thị trường với tham gia nhiều thành phần kinh tế hình thành nhiều quan hệ lao động, loại hình quan hệ lao động ngày trở nên đa dạng phức tạp, đan xen lẫn Trong quan hệ lao động tồn đời sống xã hội, Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế, tức Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động Đối với quan hệ lao động hình thành sở hợp đồng lao động, pháp luật đặt tiêu chuẩn, chuẩn mực hay khung pháp lý, quyền lợi bên ấn định mức tối thiểu mức ấn định mức tối đ Các chủ thể tham gia quan hệ hoàn toàn tự do, bình đẳng, tự nguyện, tự thỏa thuận vấn đề liên quan đến trình lao động phù hợp với pháp luật hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thế, Điều Bộ luật lao động năm 1994 nước ta quy định: “ Bộ Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ lao động liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” Đây loại quan hệ lao động tiêu biểu hình thức sử dụng lao động chủ yếu, phổ biến kinh tế thị trường Như khác với quan hệ lao động làm công ăn lương Luật Lao động điều chỉnh, quan hệ lao động cán cơng chức làm việc máy nhà nước có nét đặc trưng khác biệt, quan hệ trước hết Luật hành điều chỉnh Quyền nghia xvuj người lao động c Các nguyên tắc Luật lao động Nguyên tắc Luật lao động nguyên lý, tư tưởng đạo quán triệt xuyên suốt toàn hệ thống quy phạm pháp luật lao động việc điều chỉnh quan hệ xã hội sử dụng lao động Nội dung nguyên tắc Luật lao động thể quan điểm, đường lối, sách Đảng, Nhà nước ta lĩnh vực lao động - Nguyên tắc bảo vệ người lao động Tư tưởng bảo vệ người lao động xuất phát từ quan điểm coi mục tiêu động lực phát triển “ người phát huy nhân tố người, trước hết người lao động” đề Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động rộng, đòi hỏi pháp luật phải thể quan điểm bảo vệ họ với tư cách bảo vệ người, chủ thể quan hệ lao động Vì khơng bao hàm mục đích bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền lợi lợi ích đáng người lao động, mà phải bảo vệ họ phương diện như: việc làm, nghề ngiệp, thu nhập, tính mạng sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, sống thân gia đình họ, thời nghỉ ngơi, nhu cầu nâng cao trình độ, liên kết phát triển môi trường lao động xã hội lành mạnh Vì nguyên tắc bảo vệ người lao động gồm nội dung sau đây: Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử người lao động Hiến pháp nước ta quy định lao động quyền nghĩa vụ công dân Nhà nước xã hội có kế hoạch tạo ngày nhiều việc làm cho người lao động Bộ Luật lao động quy định: “ Mọi ngườ có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tơn giáo Nội dung quy định đảm bảo mặt pháp lý cho người lao động phạm vi khả năng, nguyện vọng hội tìm kiếm việc làm nguyện vọng làm việc + Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận Xuất phát từ quan điêm cho sức lao động hàng hóa , tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương nhà nước ban hành phải phản ánh giá trị sức lao động Tùy tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lí, phải quán triệt nguyên tắc hợp lí sau: Lao động có trình độ chun mơn cao, thành thạo, chất lượng cao, làm việc nhiều trả công cao ngược lại Những lao động ngang phải trả công cao Bộ Luật lao động quy định có tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đồng thời để đảm bảo quyền lợi người lao động việc trả lương hưởng lương sở thỏa thuận pháp luật lao động quy định biện pháp bảo vệ người lao động bảo vệ tiền lương người lao động + Thực bảo hộ lao động người lao động Hiến pháp nước ta quy định: “ Nhà nước ban hành sách, bảo hộ luật lao động”; đồng thời pháp luật lao động quy định: “Chính phủ lập chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội ngân sách Nhà nước; đầu tư nghiên cứu khoa học; hỗ trợ phát triển sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ an toàn cá nhân, ban hành hệ thống tiêu biểu, quy trình, quy phạm an tồn lao động, vệ sinh lao động Các quy định xuất phát từ quan điểm nhận thức: người vốn quý, lực lượng lao động chủ yếu xã hội Do vậy, việc bảo vệ sức khỏe chung việc bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nói riêng nhiệm vụ việc thiếu Nhà nước doanh nghiệp Những đảm bảo mặt pháp lý để người lao động thực hưởng quyền bảo hộ lao động thể điểm: Được đảm bảo làm việc điều kiện an toàn vệ sinh lao động Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Được hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe làm công việc nặng nhọc, có yếu tố, độc hại, nguy hiểm Được đảm bảo mặt vật chất khám điều trị tai nạn, lao động, bệnh nghề nghiệp + Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Nghỉ ngơi nhu cầu thiếu sống Quyền nghỉ ngơi quyền quy định hiến pháp văn pháp luật Căn vào tính chất ngành, nghề, đặc điểm lao động khu vực khác nhau, Nhà nước việc quy định thời gian làm việc hợp lý, quy định thời gian nghỉ ngơi người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động + Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Người lao động làm việc doanh nghiệp, kể doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp Nhà nước có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ doanh nghiệp quy định pháp luật; kiểm tra giám sát việc thực quy định pháp luât sử dụng lao động, người lao động thực quyền thông qua đại diện họ tổ chức cơng đoàn Nội dung nguyên tắc quy định hiến pháp, Bộ luật lao động luật công đoàn Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp quyền quan trọng người lao động pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực Các quyền cụ thể Luật Cơng đồn + Thực bảo hiểm xã hội người lao động Bảo hiểm xã hội hoạt động thiếu đời sống xã hội, thiếu người lao động, đảm bảo quan trọng có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định sống cho người lao động trường hợp rủi ro Quyền bảo hiểm xã hội quyền người lao động pháp luật ghi nhận bảo vệ Nhà nước đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thực chế độ bảo hiểm người lao động Nội dung nguyên tắc người lao động thành phần kinh tế, không phân biệt nghề nghiệp, thành phần xã hội, tơn giáo, giới tính, có tham gia vào quan hệ lao động, có đóng góp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động đảm bảo điều kiện vật chất trường hợp tạm thời vĩnh viễn sức lao động, việc làm nhằm giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, tạo điều kiện để người lao động an tâm lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển - Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tư tưởng chủ đạo xuyên suốt trình xây dựng áp dụng pháp luật lao động Bởi lẽ người sử dụng lao động bên quan hệ lao động, với việc bảo vệ người lao động, khơng thể khơng tính đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Nếu người lao động có quyền tự lựa chọn việc làm, hưởng quyền lợi lao động, người sử dụng lao động trường hợp thành phần kinh tế có quyền tuyển chọn người lao động, quyền tăng giảm lao động cho phù hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh quyền ban hành nội quy quy chế lao động, có quyền khen thưởng kỷ luật chấm dưt hợp đồng lao động theo quy luật pháp luật Nếu tài 10 sản người lao động bị thiệt thòi họ có quyền bồi thường Người sử dụng lao động có quyền phối hợp với tổ chức Cơng đồn q trình sử dụng lao động để quản lý lao động dân chủ hiệu quả, có quyền thương lượng ký kết thỏa thuận lao động đơn vị cho phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh khả kinh tế, tài đơn vị Trong trình hoạt động, người sử dụng lao động có quyền tham gia tổ chức người sử dụng lao động Nếu quyền,lợi ích họ bị xâm phạm họ có quyền u cầu qun có thẩm quyền bảo vệ cho - Ngun tắc kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội Người lao động thành viên xã hội tham gia quan hệ lao động để đảm bảo sống cho thân gia đình mình, nên chế độ lao động khơng liên quan đến người lao động mà liên quan đến tồn đời sống xã hội, trình quan hệ lao động, Luật lao động phải kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội Quan hệ lao động vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội Khi điều tiết quan hệ lao động, Nhà nước phải ý đến bên quan hệ này, người lao động, tất phương diện như:lợi ích vât chất, tinh thần, nhu cầu xã hội đặt vấn đề mối tương quan phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội đất nước Như bên cạnh mục tiêu kinh tế lợi nhuận, tiền lương, tăng trường sản xuất kinh doanh, luật lao động phải giải vấn đề xã hội như: việc làm, công bằng, dân chủ, tương trợ cộng đồng trình lao động, doanh nghiệp Nếu pháp luật lao động tách rời coi nhẹ sách xã hội khơng hạn chế tiêu cực chế thị trường, ngược lại coi trọng vấn đề xã hội mức so với điều kiện kinh tế khơng có tính khả thi Ở tầm vĩ mơ, phủ có hỗ trợ tài cho địa phương, ngành có nhiều người thiếu việc làm, việc làm cấu công nghệ Pháp luật lao động có yêu tố vay vốn, giảm thuế 11 cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động tàn tật, lao động nữ để giải vấn đề xã hội đảm bảo mục tiêu lợi nhuận doanh nghiệp Quán triệt nguyên tắc này, pháp luật lao động góp phần quan trọng bảo vệ người lao động, khuyến khích đầu tư, tạo điều kiện phát triển doanh nghiệp nhằm tăng trưởng kinh tế đất nước, xây dựng xã hội công văn minh d An toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động - Khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động An toàn lao động việc ngăn ngừa cố tai nạn trình lao động, gây thương tích thể gây tử vong cho người lao động Vệ sinh lao động việc ngăn ngừa bệnh tật chất độc hại trình lao động gây nội tạng gây tử vong cho người lao động An toàn lao động vệ sinh lao động chế định luật lao động bao gồm quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm đảm bảo tính mạng, sức khỏe người lao động, đồng thời trì tốt khả làm việc người lao động An tồn lao động khơng tốt gây tai nạn lao động, vệ sinh lao động không tốt gây bệnh nghề nghiệp Trước an toàn lao động, vệ sinh lao động bổn phận nằm chế định bảo hộ lao động Còn bảo hộ lao động hiểu chế định nhà nước liên quan đến việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động chế độ, hệ bảo hộ lao động khác Như hiểu theo nghĩa bảo hộ lao động có ý nghĩa rộng khó phân biệt với vấn đề khác luật lao động, có chức chung bảo vệ người lao động Khi tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm lao động … thuộc phạm phù “bảo hiểm lao động” Nếu dùng “bảo hộ lao động” với nghĩa hẹp bao gồm quy định an toàn lao động vệ sinh lao động khơng tương xứng với khái niệm Dưới góc độ pháp lý, an tồn lao động vệ sinh lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định biện pháp 12 bảo đảm an toàn lao động vệ sinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn nghề nghiệp cải thiện điều kiện cho người lao động - Ý nghĩa việc quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Việc quy định an toàn lao động vệ sinh lao động biểu quan tâm Nhà nước với vấn đề bảo đảm sức khỏe làm việc cho người lao động Các quy định đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động doanh nghiệp phản ánh nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động vấn đề đảm bảo sức khỏe cho người lao động Nhằm đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động thực tốt nghĩa vụ lao động - Các nguyên tắc an toàn lao động, vệ sinh lao động + Nhà nước quy định nghiêm ngặt chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động Nhà nước giao cho quan có thẩm quyền lập chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm, an tồn lao động, vệ sinh lao động Các đơn vị sử dụng lao động có nhiệm vụ cụ thể hóa chương trình cho phù hợp với đơn vị nghiêm chỉnh tuân thủ quy định Có thể nói số chế định pháp luật lao động, chế định an toàn lao động, vệ sinh lao động có tính chất bắt buộc cao mà chủ thể thỏa thuận chế định khác + Thực toàn diện đồng an toàn lao động vệ sinh lao động An toàn lao động vệ sinh lao động phận tách dời khỏi khâu lập kế hoạch thực kế hoạch sản xuất kinh doanh An toàn lao động vệ sinh lao động trách nhiệm không người sử dụng lao động mà người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe thân người lao động Bất kỳ đâu có tiếp xúc với máy móc, cơng cụ lao động… phải có an tồn lao động, vệ sinh lao động 13 + Đề cao đảm bảo quyền trách nhiệm tổ chức cơng đồn việc thực an tồn lao động, vệ sinh lao động Trong phạm vi chức quyền hạn mình, Cơng đồn quyền tham gia với quan Nhà nước xây dựng chương trình quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động xây dựng pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động Trong phạm vi đơn vị sở, tổ chức cơng đồn phối hợp với người sử dụng lao động tuyên truyền giáo dục người lao động tuân thủ quy định an toàn lao động Cơng đồn tham gia quyền thực kiểm tra, giám sát chấp hành pháp luật an tồn lao động, vệ sinh lao động Tơn trọng quyền cơng đồn đảm bảo để cơng đồn làm tròn trách nhiệm lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động trách nhiệm người sử dụng lao động bên hữu quan - An toàn lao động, vệ sinh lao động số đối tượng lao động đặc thù: + Đối với lao động người chưa thành niên Lao động chưa thành niên lao động 18 tuổi Đây người lao động có lực hành vi lao động hạn chế thể lực trí lực họ chưa phát triển hồn tồn đầy đủ Xuất phát từ nhu cầu việc làm giải việc làm thị trường lao động mà việc sử dụng lao động người chưa thành niên việc tất yếu Vì vậy, pháp luật mặt thừa nhận quyền tham gia quan hệ lao động người chưa thành niên, mặt khác, để đảm bảo phát triển mặt thị lực, trí lực cho người chưa thành niên, pháp luật có quy định nhằm bảo vệ họ, cụ thể sau: -Không sử dụng lao động chưa thành niên làm công viên nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại ảnh hưởng xấu đến phát triển thể lực, trí lực họ: - Lao động chưa thành niên làm ngành nghề, công việc mà pháp luật không cấm, riêng trẻ em 15 tuổi, họ nhận vào làm 14 việc, học nghề, tập nghề có đồng ý văn cha mẹ người đỡ đầu họ - Áp dụng ngày làm việc rút ngắn lao động chưa thành niên, phép sử dụng họ làm việc ban đêm, làm thêm số nghề, công việc định theo quy định pháp luật + Đối với lao động người cao tuổi Người lao động cao tuổi lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi, người thực lao động nhìn chung thể lực lẫn trí lực họ người lao động trẻ, khỏe khác Những quy điịnh riêng người lao động cao tuổi nhằm mặt tận dụng khả lao động họ, giúp họ tăng thêm thu nhập, cải thiện đời sống, mặt khác để bảo vệ họ khỏi lao động sức tổ hại cho sức khỏe tuổi thọ Ngoài việc quy định việc rút ngắn thời làm việc hàng ngày vào năm cuối trước nghỉ hưu áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe người lao động cao tuổi, không sử dụng người cao tuổi, làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe họ Trường hợp họ bị suy giảm khả lao động đến mức độ định theo quy định pháp luật, không sử dụng họ làm đêm thêm + Đối với lao động nữ Mặc dù pháp luật ta mặt bảo đảm quyền bình đẳng phụ nữ nam giới, mặt khác xuất phát từ quan điểm riêng tâm sinh lý người nên pháp luật lao động có quy định riêng nhằm bảo vệ sức khỏe, bảo vệ chức làm mẹ họ sau: Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng đến chức sinh sản sinh 15 Không sử dụng lao động nữ thường xuyên làm việc mặt đất, hầm mỏ, ngâm nước Khơng sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi, làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa Rút ngắn thời người làm việc với lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thau từ tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi + Đối với lao động người tàn tật Người tàn tật người có phận thể, chức tâm sinh lý bị mất, bị giảm khả làm việc lý khác nhau, khiến họ khơng thể thực hoạt động bình thường lao động khác Những quy định riêng người lao động tàn tật nói chung lĩnh vực bảo hộ lao động nói riêng để nhằm giúp đỡ họ vượt qua khó khăn, tham gia vào hoạt động xã hội để tự cải thiện đời sống mình, đồng thời nhằm bảo vệ họ khỏi lao động qua sức , có hại cho sức khỏe vốn có hạn chế họ Theo điều 127 Bộ Luật Lao Động nơi dậy nghề cho người tàn tật sử dụng lao động người tàn tật phải theo quy định luật lao động, cơng cụ lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động phù hợp Thường xuyên chăm sóc sức khỏe họ Khơng sử dụng người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm đêm làm thêm Không sử dụng người tàn tật làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe họ, người sử dụng lao động tuyên truyền giáo dục người lao động tuân thủ quy định an toàn lao động Cơng đồn tham gia thực quyền kiểm tra, giám sát chấp hành luật an toàn lao động, vệ sinh lao động 16 Tôn trọng quyền cơng đồn bảo đảm để cơng đồn làm tròn trách nhiệm lĩnh vực an tồn lao động, vệ sinh lao động trách nhiệm người sử dụng lao động bên hữu quan II Liên hệ, vận dụng nghiên cứu vào thực tiễn Các ứng dụng luật lao động thực tiễn + Ứng dụng lao động doanh nghiệp Trong công tác quản lý nhân sự, việc tuân thủ quy định Luật Lao Động bắt buộc cơng ty Nó khơng tạo cho cơng ty minh bạch quản lý nhân mà đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động “ Vậy ứng dụng luật lao động vào doanh nghiệp cho hiệu quả?” Với đội ngũ chuyên gia luật Lao Động hàng đầu Việt Nam dày dạn kinh nghiệm tư vấn ứng dụng hệ thống Luật Lao Động cho công ty Việt Nam, Edu Viet dày công nghiên cứu, đúc kết tổng kết kinh nghiệm thực tiễn cho chương trình xây dựng “Ứng dụng luật lao động cho doanh nghiệp” Chuyển giao công nghệ thực tiễn nghiên cứu trường hợp điển hình nét đặc biệt chương trình Edu Viet 17 MỤC LỤC MỞ ĐẦU A Những vấn đề chung: tầm quan trọng, vai trò, vị trí luật lao động giai đoạn B Nội dung ngiên cứu I Nội dung a) Khái niệm b Một số nội dung luật lao động .4 c Các nguyên tắc Luật lao động d An toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động 12 II Liên hệ, vận dụng nghiên cứu vào thực tiễn 17 18 ... thưởng, xử lý người vi phạm luật lao động theo quy định pháp luật vấn đề kỹ luật lao động trách nhiệm vật chất Được khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật ký luật lao... Phương pháp điều chỉnh luật lao động Cùng với đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh để phân biệt ngành luật, đồng thời để khẳng định tính độc lập ngành luật. Phương pháp điều chỉnh ngành luật. .. thức, biện pháp mà Nhà nước thông qua pháp luật sử dụng chúng để điều chỉnh nhóm quan hệ xã hội, xếp nhóm quan hệ xã hội theo trật tự định để chúng phát triển theo định hướng trước Phương pháp điều