Đang tải... (xem toàn văn)
Với bối cảnh kinh tế trong nước và thế giới hiện nay cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng trở lên gay gắt. Các chi phí đầu vào không ngừng tăng lên như chi phí nguyên vật liệu, chi phí tiền công… Để có thể tồn tại và phát triển các doanh nghiệp luôn tìm cách giảm chi phí. Trong đó chi phí nhân công là một trong những khoản mục được chú trọng. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp trở thành vị trí trung tâm và có tầm quan trọng hàng đầu trong hệ thống tổ chức và quản lý nhằm phát huy một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Việc xây dựng một cơ cấu tiền lương, cơ chế tiền lương hợp lý là cơ sở để xác định tiền lương, tiền thưởng công bằng nhất cho từng người lao động, tạo động lực cho người lao động tích cực, sáng tạo trong sản xuất đạt năng suất cao. Nhận thức được ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp nên em quyết định chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tiền lương của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang” làm đề tài nghiên cứu. Qua đây sẽ giúp em tìm hiểu thực tế về công tác tiền lương tại Mạnh Quang đồng thời mong cùng ban lãnh đạo nghiên cứu nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương của công ty. Kết cấu chuyên đề bao gồm 3 phần: - Chương I: Giới thiệu chung về công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang - Chương II: Thực trạng công tác trả lương tại công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang - Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang Do còn hạn chế về mặt kiến thức cũng như kinh nghiệm nên báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô. Em xin cảm ơn sự nhiệt tình chỉ bảo PGS.TS Ngô Kim Thanh cùng toàn thể ban lãnh đạo công ty Mạnh Quang đã giúp em hoàn thành bản báo cáo này Em xin trân thành cảm ơn!