1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện lực ninh bình

25 124 0
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện lực ninh bình

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... nhân có khả tự bỏ chi phí học nguồn lực lớn để phát triển nguồn nhân lực Công ty Việc huy động, tận dụng tối đa nguồn lực cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty quan tâm Với nguồn. .. nguyên nhân công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình - Kinh phí đào tạo: Với loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng Công ty Điện lực Miền... động, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình số hạn chế nguyên nhân gây Trên sở xác định vai trò nguồn nhân lực, phân tích thực trạng, xác định nguyên nhân

Ngày đăng: 16/07/2018, 13:28

Xem thêm: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện lực ninh bình , Các Phó giám đốc công ty giúp Giám đốc Công ty điều hành Công ty theo sự phân công và ủy quyền của Giám đốc Công ty. Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch, Giám đốc Công ty và pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền.

Mục lục

  • - Tên đầy đủ bằng tiếng Anh: Ninh Binh Power Company Limited.

  • - Tên gọi tắt bằng tiếng Anh: NBPC

  • - Địa chỉ: Km số 2 - Quốc lộ 1A – phường Đông Thành – Thành phố Ninh Bình - tỉnh Ninh Bình.

  • - Điện thoại 030.2210.207 Fax: 030.362.2711

  • - Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2700277392 do Sở kế hoạch và đầu tư Tỉnh Ninh Bình cấp ngày 12/3/2010.

  • - Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình tiền thân là Sở Điện lực Ninh Bình được tách ra từ Sở Điện lực Hà Nam Ninh theo Quyết định số 120NL/TCCB-LĐ ngày 10 tháng 03 năm 1992 của Bộ Năng lượng. Ngày 16 tháng 05 năm 1992, Sở Điện lực Ninh Bình trực thuộc Công ty Điện lực 1 chính thức đi vào hoạt động và đến năm 1995 thì được đổi tên thành Điện lực Ninh Bình.

  • - Thực hiện Quyết định số 42/2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 28 tháng 03 năm 2003, Điện lực Ninh Bình được đổi thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Điện lực Ninh Bình, là đơn vị thực hiện thí điểm mô hình Công ty TNHH MTV hoạt động theo Luật doanh nghiệp với 100% vốn của Nhà nước thực hiện hình thức hạch toán độc lập trực thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam (nay là Tập đoàn Điện lực Việt Nam).

  • - Năm 2010: Thực hiện chủ trương của Chính phủ về việc thành lập các Tổng Công ty phân phối điện, Công ty TNHH MTV được sáp nhập trở lại là một công ty con hạch toán độc lập trực thuộc Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc từ ngày 01/4/2010

  • Các chức năng nhiệm vụ chính của Công ty:

  • Định hướng sản xuất phát triển của Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình:

  • Mục tiêu hoạt động:

  • Nhiệm vụ chiến lược:

  • Địa bàn kinh doanh của Công ty được mở rộng qua các năm với việc tiếp nhận lưới điện nông thôn, cung cấp điện cho các phụ tải lớn trên địa bàn tỉnh. Đến năm 2010, Công ty đã hoàn thành việc tiếp nhận lưới điện nông thôn tại 125 xã, cung cấp điện cho 6 nhà máy và khu công nghiệp lớn, so với năm 2007, sản lượng cung cấp điện của Công ty tăng gấp 2 lần, khối lượng lưới điện quản lý tăng 2,5 lần, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sang lĩnh vực viễn thông công cộng, truyền hình cáp và Internet, sản xuất cột điện, đội ngũ cán bộ công nhân viên tăng 1,7 lần.

  • Là một doanh nghiệp Nhà nước, Công ty tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến chức năng (quản lý theo một cấp). Đứng đầu là Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty chỉ đạo trực tuyến từng phòng ban chức năng, các Điện lực, xưởng sản xuất. Giúp việc cho Giám đốc có bốn Phó Giám đốc. Một Phó Giám đốc phụ trách phần kỹ thuật, một Phó Giám đốc kinh doanh, một Phó Giám đốc phụ trách đầu tư xây dựng, một Phó Giám đốc phụ trách Viễn thông. Các đơn vị trong Công ty có mối quan hệ chặt chẽ với nhau và đặt dưới sự chỉ đạo của Giám đốc.

  • Giám đốc công ty (Kiêm chủ tịch hội đồng quản trị): Là người điều hành hoạt động hàng ngày của công ty theo mục tiêu, kế hoạch phù hợp với Điều lệ của Công ty. Là người đại diện pháp nhân của Công ty trước pháp luật và trước cơ quan cấp trên.

  • Các Phó giám đốc công ty : Các phó Giám đốc công ty do Chủ tịch công ty quyết định bổ nhiệm có thời hạn sau khi có văn bản thỏa thuận của Chủ sở hữu. Phó Giám đốc công ty có thể bổ nhiệm lại hoặc thay thế.

  • Các Phó giám đốc công ty giúp Giám đốc Công ty điều hành Công ty theo sự phân công và ủy quyền của Giám đốc Công ty. Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch, Giám đốc Công ty và pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền.

    • Đội ngũ kỹ sư chuyên ngành:

    • Đội ngũ cử nhân đại học:

    • Đội ngũ Cao đẳng và Trung cấp chuyên nghiệp:

    • Đội ngũ Công nhân kỹ thuật:

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan