Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tiền lương có một ý nghĩa hết sức to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt x• hội. Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra.Do đó việc xây dựng một hệ thông thay lương và một bảng lương và lựa chọn được các hình thức trả lương hợp lý để làm sao cho tiền lương đảm bảo được cả về nhu cầu về mặt vật chất cũng như về mặt tinh thần của người lao động đồng thời trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc với hiều quả cao hơn là việc hết sức cần thiết và quan trọng. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lương của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên được động lực thúc đẩy người lao động làm việc cũng như có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ngược lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém. Công ty dệt 8-3 là một doanh nghiệp sản xuất do đó hiện nay công ty đang áp dụng các hình thức trả lương chủ yếu là hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức theo thời gian. Trong thời gian thực tập ở công ty tôi thấy có những vấn đề cần được hoàn thiện để phát huy tốt hơn nữa vai trò của tiền lương do đó tôi đ• chọn nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội”. Đề tài này ngoài phần mở đầu và kết luận ra gồm có: Phần I :Những lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. Phần II :Những đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty. Phần III :Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8 - 3 Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt 8-3.

Mục lục Phần mở đầu .4 PhÇn I .6 Lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng I Lý luËn chung vỊ tiỊn l¬ng .6 Bản chất tiền lơng Các yêu cầu chức tiền lơng 2.1 Yêu cầu 2.2 Chức tiền lơng 10 Những nguyên tắc tiền lơng 11 3.1 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân 11 3.2 Tiền lơng ngang cho ngời lao động nh 12 3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác doanh nghiệp khác 12 Các hình thức trả lơng .12 4.1 Hình thức trả lơng theo thêi gian 12 4.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 14 T¸c dơng cđa hình thức trả lơng 21 5.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 21 5.2 H×nh thøc trả lơng theo sản phẩm 22 II Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng 23 PhÇn II 27 Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty 27 I Quá trình hình thành phát triển 27 II Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty 29 Về mặt cấu tổ chức 29 Quy mô chất lợng lao động 32 Đặc điểm công nghệ máy móc thiết bị nguyên vật liệu 34 4- Đặc điểm định mức lao động .38 PhÇn III 39 Phân tích việc áp dụng hình thức trả lơng công ty dệt 8-3 39 I Phân tích thực trạng quỹ tiền lơng công ty dệt 8-3 41 II- Các hình thức trả lơng công ty dệt 8-3 43 Trả lơng theo hình thức lơng thời gian 43 Lơng trả theo hình thức lơng khoán sản phẩm có thởng .47 Trang Lơng trả theo hình thức lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế 51 4- Tiền thởng khoản phụ cấp 54 4.1- TiÒn thëng .54 4.2- Các khoản phụ cấp 54 III Đánh giá công tác trả lơng công ty dệt - 55 PhÇn VI 59 Mét sè kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức chế độ trả lơng công ty dệt 8-3 .59 i Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm 59 Hoàn thiện công tác định mức 60 1.1 Nâng cao trình độ cho cán làm công tác định mức 60 1.2 Phơng pháp xây dựng định mức 61 Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 63 Hoàn thiện việc bố trí sử dụng lao động .65 Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 65 ii Hoàn thiện công tác trả lơng theo thời gian 66 iii Hoàn thiện hình thức trả lơng khoán sản phẩm cã thëng 66 iV Hoµn thiƯn mét số điều kiện khác 66 Phân công hợp tác lao động 66 Sư dơng lao ®éng 66 2.1 Nâng cao chất lợng lao động tính giảm lao động quản lý 66 2.2 Tổ chức đạo sản xuất nội dung quan trong hoạt động 66 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trờng 66 4- Tiến hành đào tạo, bồi dờng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán công nhân viªn 66 KÕt LuËn .66 Tµi liƯu tham kh¶o 81 Trang Phần mở đầu Trong kinh tế thị trờng tiền lơng có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh mặt xà hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm ra.Do việc xây dựng hệ thông thay lơng bảng lơng lựa chọn đợc hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng đảm bảo đợc nhu cầu mặt vật chất nh mặt tinh thần ngời lao động đồng thời trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc với hiều cao việc cần thiết quan trọng Đối với ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu quan trọng cho họ đảm bảo đợc sống thân gia đình họ Còn doanh nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động phải thu đợc hiệu cao Thông qua sách tiền lơng mà doanh nghiệp tạo nên đợc động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc nh có thẻ làm triệt tiêu động lực Nếu sách tiền lơng doanh nghiệp mà hợp lý thúc đẩy ngời lao động làm việc với hiệu xuất lao động cao ngợc lại sách doanh nghiệp mà không hợp lý làm triệt tiêu động lực lao động dẫn đến hậu xuất lao động thấp Công ty dệt 8-3 doanh nghiệp sản xuất công ty áp dụng hình thức trả lơng chủ yếu hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức theo thời gian Trong thêi gian thùc tËp ë c«ng ty t«i thấy có vấn đề cần đợc hoàn thiện để phát huy tốt vai trò tiền lơng đà chọn nghiên cứu đề tài Hoàn thiện hình thức trả l ơng công ty dệt 8-3 Hà Nội Trang Đề tài phần mở đầu kết luận gồm có: Phần I :Những lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng Phần II :Những đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty Phần III :Phân tích việc áp dụng hình thức trả lơng công ty dƯt - PhÇn IV :Mét sè kiÕn nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty dƯt 8-3 PhÇn I Lý ln chung vỊ tiỊn lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng I Lý luận chung tiền lơng Bản chất tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với kinh tế hàng hoá, số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Theo quan điểm cũ tiền lơng phận thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động vào số lợng chất lợng lao động ngời Theo quan điểm chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối, cấp phát Tiền lơng vừa đợc trả tiền, vừa đợc trả vật dịch vụ nh y tế, giáo dục Chế độ tiền lơng mang nặng tính bao cấp bình quân nên không gắn liền với lợi ích ngời lao động không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Theo quan điểm sức lao động đợc nhìn nhận hàng hoá Trang tiền lơng khác mà giá sức lao động Sức lao động tồn ngời lao động đợc ngời lao động sử dụng để làm hàng hoá Ngời lao động làm thuê có nghĩa họ đem sức lao động bán nhận đ ợc khoản thu nhập Về phía ngời sử dụng lao động họ phải trả cho ngời sở hữu sức lao động khoản tiền ®Þnh ®Ĩ ®ỉi lÊy qun sư dơng søc lao ®éng ngời lao động Giữa ngời lao động ngời sư dơng søc lao ®éng nÈy sinh quan hƯ mua bán Các mà dùng để trao đổi mua bán sức lao động giá sức lao động số tiền mà ng ời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, hay cách khác tiền lơng giá sức lao động Với quan điểm tiền lơng nhằm trả với giá trị sức lao động, tiền tệ hóa tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phát trả lơng vật đồng thời khắc phục lợi ích cá nhân tr ớc kia, tiền lơng đợc sử dụng vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích ng ời lao động gắn bó hăng say với công việc Đối với nhà quản lý tiền lơng đợc coi công cụ quản lý Để sản xuất loại hàng hoá phải có yếu tố đầu vào, sức lao động yếu tố đầu vào trình sản xuất nh ng có đặc tính khác biệt với yếu tố khác chỗ sức lao động tạo đợc giá trị thặng d Tiền lơng công cụ ®Ĩ ngêi qu¶n lý thùc hiƯn qu¶n lý ngêi, sử dụng lao động có hiệu Tiền lơng u tè kÝch thÝch, xóc tiÕn sù ph¸t triĨn kinh tế, tiền lơng động lao động ngời lao động đợc nhà quản lý sử dụng để quản lý ngời lao động hoạt động hớng nhằm mục đích kết hợp hài hoà ba mục đích: Nhà Nớc, Doanh nghiệp cá nhân ngời lao động Đối ngời lao động tiền lơng khoản thu nhập phơng tiện để trì khôi phục lực lao động (tái sản xuất sức lao động) Tiền lơng nhận đợc khoản tiền phân phối theo lao đông mà họ đà bỏ Trang Tóm lại tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Tiền l ơng biểu giá sức lao động Ngời sử dụng lao động phải vào số lợng, chất lợng lao động, mức độ phức tạp, tính chất độc hại công việc để tính trả lơng cho ngời lao động Tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động nên khoản chi phí tạo nên giá thành sản phẩm Do vậy, khoản khấu trừ vào doanh thu tính kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ảnh hởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tuy nhiên tiền lơng đợc chủ doanh nghiệp dùng nh công cụ để tác động lên ngời lao động Tiền lơng gắn liền với nâng cao nâng suất lao động tiết kiệm thời gian Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lơng phần tiết kiệm suất lao động đợc dùng để tăng lơng, lại đông lực để thúc đẩy tăng số lợng chất lợng sản phẩm Tiền lơng lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ cống hiến sức lao động họ Trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ đà bỏ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Quan điểm tổ chức tiền lơng Tổ chức tiền lơng trình thực việc trả lơng cho ngời lao động Công tác tổ chức tiền lơng bao gồm toàn công việc từ việc lập quỹ lơng, quỹ tiền thởng việc tính toán, vận dụng hình thức trả lơng, trả thởng khoản phụ cấp khác cho ngời lao động Nguồn hình thành quỹ tiền lơng chủ yếu từ hai nguồn sau: Hình thành từ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hoạt động khác Ngoài có trờng hợp quỹ lơng đợc hình thành từ trợ giúp ngân sách nhà nớc Việc xác định quỹ tiền lơng theo thời gian quỹ tiền lơng sản phẩm có khác Trang Quỹ tiền lơng thời gian đợc hình thành dựa vào số lợng ngời hởng lơng thời gian bậc lơng họ Bậc lơng đợc xác định vào trình độ thâm niên công tác ngời lao động Quỹ lơng sản phẩm đợc hình thành dựa vào doanh thu đơn giá tiền lơng số lợng sản phẩm đợc sản xuất Quy mô quỹ tiền lơng phụ thuộc vào quy mô lao động giá trị tổng sản phẩm doanh nghiệp Nh sở để tính quỹ tiền lơng yếu tố thuộc kế hoạch doanh nghiệp đợc gọi quỹ lơng kế hoạch Quỹ lơng kế hoạch thờng đợc xác định vào đầu tháng, cuối tháng dựa vào số liệu thực tế để tính quỹ tiền lơng thực tế Sự chênh lệch quỹ tiền lơng thực tế quỹ tiền lơng kế hoạch đợc toán vào cuối tháng Các yêu cầu chức tiền lơng 2.1 Yêu cầu Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cầu phải đạt đợc yêu cầu sau: Thứ nhất, phải đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Thứ hai, làm cho suất lao động không ngừng đợc nâng cao.Thứ ba phải đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu đảm bảo công cho ngời lao động Mỗi doanh nghiệp phải lo đợc cho ngời lao động có mức tiền lơng cao mức tiền lơng tối thiểu144.000 (1 tháng) Tiền lơng phải đáp ứng đợc nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần ng ời lao động Tiền lơng phải đợc trả dựa vào cống hiến sức lao động ngời công nhân Những lao động nh phải đợc trả lơng nh Trang 2.2 Chức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, phản ánh quan hệ kinh tế việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động, tiền lơng bao gồm chức sau: Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng lao đông ngời lao động Tiền lơng có nhiệm vụ tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng để trao đổi lấy t liệu tiêu dùng ngời lao động Tiền lơng có chức kích thích ngời tham gia lao động, lẽ tiền lơng quan trọng vế thu nhập, chi phối định mức sèng cđa ngêi lao ®éng Do ®ã ngêi ta sư dụng để quản lý nhằm thúc đẩy ngời lao động công việc hăng hái lao động sáng tạo Nh tiền lơng có vai trò quan trọng Trong việc giải vấn đề phải đặt mối quan hệ tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tế khác, đặc biệt với phát triển xà hội nâng cao suất lao động Trong doanh nghiệp tiền l ơng phải đảm bảo đợc công phải khuyến khích đợc ngời lao động tăng khả làm việc họ Những nguyên tắc tiền lơng 3.1 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Năng suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền l ơng Vì có nh tạo sở để giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ Tiền l ơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động (nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất Trang thời gian lao động ) Năng suất lao động tăng lên không lý mà phụ thuộc vào yếu tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật ) nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan tăng tốc độ tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ việc làm tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng l ơng bình quân quan trọng Nếu vi phạm vào nguyên tắc tạo nên khó khăn việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống ngời lao động 3.2 Tiền lơng ngang cho ngời lao động nh Nguyên tắc đa nhằm đảm bảo công công tác trả lơng cho ngời lao động Những ngời có tay nghề suất lao động nh phải đợc trả lơng nh không đợc có phân biệt đối sử tuổi tác nh giới tính 3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác doanh nghiệp khác Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động, điều kiện lao động ý nghià kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác điều có ảnh hởng đến tiền lơng bình quân ngời lao động Đơng nhiên nghề có tính chất phức tạp kỹ thuật cao có vị trí mũi nhọn kinh tế mức l ơng trả cho ngời lao động ngành phải cao so với ngành khác Tuy nhiên việc trả lơng nh để tránh chênh lệch lớn góp phần vào phân hoá giầu nghèo xà hội điều đáng lu ý Tiền lơng trả sức lao ®éng sÏ khun khÝch ngêi lao ®éng lµm viƯc TiỊn lơng trả cao làm giảm suất lao động trả lơng cho ngời lao động cần hoạt động nguyên tắc tiền l ơng Trang Các hình thức trả lơng 4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian dựa vào thời gian lao động bậc lơng ngời lao động Tiền lơng tính theo cách không gắn trực tiếp với kết sản xuất ngời lao động Cách tính suất lơng theo cấp bËc nh sau: S giê i = S giê x Ki S ngµy i = S ngµy x Ki S th¸ng i = S th¸ng x Ki Trong đó: S i, S ngày i S 1, S ngày Ki (1-I) , S tháng i :Suất lơng giờ, ngày, tháng công nhân bậc i kí hiệu chung STG i , S tháng1 :Mức lơng công nhân bậc đợc quy định tháng lơng :Hệ số lơng công nhân bậc i đợc quy định tháng lơng Sau tính đợc STGi ta tính lơng thời gian theo công thức sau: Lơng Tg i= STGi x thời gian làm việc thực tế Hình thức trả lơng theo thời gian bao gồm hai chế độ Theo thời gian giản đơn theo thời gian có thởng 4.4.1 Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn Ngời lao động đợc trả lơng theo chế độ tiền lơng họ đợc tính theo công thức (1) Tiền lơng cao hay thấp phụ thuộc vào bậc lơng thời gian làm việc thực tế ngời lao động Chế độ tiền lơng Trang 10 ... điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty Phần III :Phân tích việc áp dụng hình thức trả lơng công ty dệt - Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty dệt 8-3 Phần I... nhợc điểm việc áp dụng trả lơng phụ thuộc vào công việc cụ thể thích hợp với chế độ lơng Tác dụng hình thức trả lơng 5.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian áp dụng chủ... trình thực việc trả lơng cho ngời lao động Công tác tổ chức tiền lơng bao gồm toàn công việc từ việc lập quỹ lơng, quỹ tiền thởng việc tính toán, vận dụng hình thức trả lơng, trả thởng khoản phụ