LỜI NÓI ĐẦU 1 TÓM TẮT ĐỒ ÁN 2 ABSTRACT 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC HÌNH ẢNH 6 DANH MỤC BẢNG BIỂU 8 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 9 PHẦN MỞ ĐẦU 10 CHƯƠNG I: 11 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 11 1.1 Giới thiệu chung về mô hình quản lý nhân sự: 11 1.1.1 Khái niệm về nhân lực: 11 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự: 11 1.2 Tổ chức một hệ thống quản lý nhân lực: 12 1.2.1 Quản lý nhân sự: 13 1.2.2 Quản lý thông tin nhân viên: 14 1.2.3 Quản lý thông tin phòng ban: 14 1.2.4 Quản lý khen thưởng kỷ luật: 15 1.2.5 Quản lý danh mục dùng chung: 15 1.3 Kết luận chương : 17 CHƯƠNG II: 18 TÌM HIỂU VỀ CÔNG NGHỆ NHẬN DẠNG VÔ TUYẾN 18 2.1 Giới thiệu chung về công nghệ RFID: 18 2.1.1 Sơ lược về sự ra đời của RFID: 18 2.1.2 Giới thiệu chung về cách hoạt động và cấu tạo của RFID: 18 2.2 Phân loại hệ thống RFID: 20 2.2.1 Hệ thống RFID thụ động 20 2.2.2 Hệ thống RFID chủ động 21 2.3 Cấu tạo chi tiết của một hệ thống RFID: 23 2.3.1 Thẻ RFID (RFID Tag): 23 2.3.2 Đầu đọc RFID (RFID Reader) 25 2.3.3 Host computer – server 28 2.4 Phương pháp hoạt động của hệ thống RFID: 28 2.5 Ứng dụng: 30 2.6 Ưu – Nhược điểm của hệ thống RFID: 34 2.7 Kết luận chương: 35 CHƯƠNG III: 36 THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 36 3.1 Yêu cầu chung: 36 3.2 Thiết kế hệ thống RFID: 36 3.2.1 Thiết kế phần cứng: 37 3.2.2 Thiết kế phần mềm: 53 3.2 Thiết kế phần mềm quản lý nhân sự : 55 3.2.1 Xác định yêu cầu chức năng 55 3.2.2 Phân tích thiết kế hệ thống 56 CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 69 4.1 Kết quả thực nghiệm hệ thống RFID 69 4.2 Giao diện và chức năng của phần mềm Quản lý nhân sự. 70 4.3 Đánh giá các kết quả đạt được: 82 4.3.2 Nhận xét về hệ thống RFID: 82 4.3.3 Nhận xét về phần mềm quản lý nhân sự: 82 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 LỜI NÓI ĐẦU 1 TÓM TẮT ĐỒ ÁN 2 ABSTRACT 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC HÌNH ẢNH 6 DANH MỤC BẢNG BIỂU 8 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 9 PHẦN MỞ ĐẦU 10 CHƯƠNG I: 11 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 11 1.1 Giới thiệu chung về mô hình quản lý nhân sự: 11 1.1.1 Khái niệm về nhân lực: 11 1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự: 11 1.2 Tổ chức một hệ thống quản lý nhân lực: 12 1.2.1 Quản lý nhân sự: 13 1.2.2 Quản lý thông tin nhân viên: 14 1.2.3 Quản lý thông tin phòng ban: 14 1.2.4 Quản lý khen thưởng kỷ luật: 15 1.2.5 Quản lý danh mục dùng chung: 15 1.3 Kết luận chương : 17 CHƯƠNG II: 18 TÌM HIỂU VỀ CÔNG NGHỆ NHẬN DẠNG VÔ TUYẾN 18 2.1 Giới thiệu chung về công nghệ RFID: 18 2.1.1 Sơ lược về sự ra đời của RFID: 18 2.1.2 Giới thiệu chung về cách hoạt động và cấu tạo của RFID: 18 2.2 Phân loại hệ thống RFID: 20 2.2.1 Hệ thống RFID thụ động 20 2.2.2 Hệ thống RFID chủ động 21 2.3 Cấu tạo chi tiết của một hệ thống RFID: 23 2.3.1 Thẻ RFID (RFID Tag): 23 2.3.2 Đầu đọc RFID (RFID Reader) 25 2.3.3 Host computer – server 28 2.4 Phương pháp hoạt động của hệ thống RFID: 28 2.5 Ứng dụng: 30 2.6 Ưu – Nhược điểm của hệ thống RFID: 34 2.7 Kết luận chương: 35 CHƯƠNG III: 36 THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 36 3.1 Yêu cầu chung: 36 3.2 Thiết kế hệ thống RFID: 36 3.2.1 Thiết kế phần cứng: 37 3.2.2 Thiết kế phần mềm: 53 3.2 Thiết kế phần mềm quản lý nhân sự : 55 3.2.1 Xác định yêu cầu chức năng 55 3.2.2 Phân tích thiết kế hệ thống 56 CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 69 4.1 Kết quả thực nghiệm hệ thống RFID 69 4.2 Giao diện và chức năng của phần mềm Quản lý nhân sự. 70 4.3 Đánh giá các kết quả đạt được: 82 4.3.2 Nhận xét về hệ thống RFID: 82 4.3.3 Nhận xét về phần mềm quản lý nhân sự: 82 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84
ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN ĐIỆN TỬ - VIỄN THÔNG ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ RFID Hà Nội 6-2018 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN ĐIỆN TỬ - VIỄN THÔNG ~~~~~ ~~~~~ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ RFID Hà Nội, - 2018 Đánh giá đồ án tốt nghiệp (Dùng cho giảng viên hướng dẫn) Giảng viên đánh giá: ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Họ tên Sinh viên: Tên đồ án: Thiết kế hệ thống quản lý nhân ứng dụng công nghệ RFID ………………………………………………………………………………… Chọn mức điểm phù hợp cho sinh viên trình bày theo tiêu chí đây: Rất (1); Kém (2); Đạt (3); Giỏi (4); Xuất sắc (5) Có kết hợp lý thuyết thực hành (20) Nêu rõ tính cấp thiết quan trọng đề tài, vấn đề giả thuyết (bao gồm mục đích tính phù hợp) phạm vi ứng dụng đồ án Cập nhật kết nghiên cứu gần (trong nước/quốc tế) Nêu rõ chi tiết phương pháp nghiên cứu/giải vấn đề 5 5 đạt mục tiêu ban đầu đề đồng thời cung cấp lập luận 5 Có kết mơ phỏng/thưc nghiệm trình bày rõ ràng kết đạt Có khả phân tích đánh giá kết (15) Kế hoạch làm việc rõ ràng bao gồm mục tiêu phương pháp thực dựa kết nghiên cứu lý thuyết cách có hệ thống Kết trình bày cách logic dễ hiểu, tất kết phân tích đánh giá thỏa đáng Trong phần kết luận, tác giả rõ khác biệt (nếu có) kết để đề xuất hướng giải thực tương lai Kỹ viết (10) Đồ án trình bày mẫu quy định với cấu trúc chương logic đẹp mắt (bảng biểu, hình ảnh rõ ràng, có tiêu đề, đánh số thứ tự giải thích hay đề cập đến đồ án, có lề, dấu cách sau dấu chấm, dấu phẩy v.v), có mở đầu chương kết luận chương, có liệt kê tài liệu tham khảo có trích dẫn quy định Kỹ viết xuất sắc (cấu trúc câu chuẩn, văn phong khoa học, lập luận logic có sở, từ vựng sử dụng phù hợp v.v.) Thành tựu nghiên cứu khoa học (5) (chọn trường hợp) 10a Có báo khoa học đăng chấp nhận đăng/đạt giải ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP SVNC khoa học giải cấp Viện trở lên/các giải thưởng khoa học (quốc tế/trong nước) từ giải trở lên/ Có đăng ký phát minh sáng chế Được báo cáo hội đồng cấp Viện hội nghị sinh viên 10b nghiên cứu khoa học không đạt giải từ giải trở lên/Đạt giải khuyến khích kỳ thi quốc gia quốc tế khác chun ngành TI contest 10c Khơng có thành tích nghiên cứu khoa học Điểm tổng /50 Điểm tổng quy đổi thang 10 Nhận xét thêm Thầy/Cô (giảng viên hướng dẫn nhận xét thái độ tinh thần làm việc sinh viên) Ngày: / /201 Người nhận xét (Ký ghi rõ họ tên) Đánh giá đồ án tốt nghiệp (Dùng cho cán phản biện) Giảng viên đánh giá: ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Họ tên Sinh viên : Tên đồ án: Thiết kế hệ thống quản lý nhân ứng dụng công nghệ RFID ………………………………………………………………………………… Chọn mức điểm phù hợp cho sinh viên trình bày theo tiêu chí đây: Rất (1); Kém (2); Đạt (3); Giỏi (4); Xuất sắc (5) Có kết hợp lý thuyết thực hành (20) Nêu rõ tính cấp thiết quan trọng đề tài, vấn đề giả thuyết (bao gồm mục đích tính phù hợp) phạm vi ứng dụng đồ án Cập nhật kết nghiên cứu gần (trong nước/quốc tế) Nêu rõ chi tiết phương pháp nghiên cứu/giải vấn đề 5 5 đạt mục tiêu ban đầu đề đồng thời cung cấp lập luận 5 Có kết mơ phỏng/thưc nghiệm trình bày rõ ràng kết đạt Có khả phân tích đánh giá kết (15) Kế hoạch làm việc rõ ràng bao gồm mục tiêu phương pháp thực dựa kết nghiên cứu lý thuyết cách có hệ thống Kết trình bày cách logic dễ hiểu, tất kết phân tích đánh giá thỏa đáng Trong phần kết luận, tác giả rõ khác biệt (nếu có) kết để đề xuất hướng giải thực tương lai Kỹ viết (10) Đồ án trình bày mẫu quy định với cấu trúc chương logic đẹp mắt (bảng biểu, hình ảnh rõ ràng, có tiêu đề, đánh số thứ tự giải thích hay đề cập đến đồ án, có lề, dấu cách sau dấu chấm, dấu phẩy v.v), có mở đầu chương kết luận chương, có liệt kê tài liệu tham khảo có trích dẫn quy định Kỹ viết xuất sắc (cấu trúc câu chuẩn, văn phong khoa học, lập luận logic có sở, từ vựng sử dụng phù hợp v.v.) Thành tựu nghiên cứu khoa học (5) (chọn trường hợp) ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Có báo khoa học đăng chấp nhận đăng/đạt giải 10a SVNC khoa học giải cấp Viện trở lên/các giải thưởng khoa học (quốc tế/trong nước) từ giải trở lên/ Có đăng ký phát minh sáng chế Được báo cáo hội đồng cấp Viện hội nghị sinh viên 10b nghiên cứu khoa học không đạt giải từ giải trở lên/Đạt giải khuyến khích kỳ thi quốc gia quốc tế khác chuyên ngành TI contest 10c Không có thành tích nghiên cứu khoa học Điểm tổng /50 Điểm tổng quy đổi thang 10 Nhận xét thêm Thầy/Cô Ngày: / /201 Người nhận xét (Ký ghi rõ họ tên) ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, với phát triển khoa học kĩ thuật, nhiều công nghệ đời với mục đích làm cho việc trở nên đơn giản tiện lợi nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao người lĩnh vực Các công nghệ với khả không giây ngày người ý, quan tâm Và nhận dạng tự động cơng nghệ đáp ứng nhu cầu người Nhận dạng tự động cơng nghệ giúp máy móc nhận biết đối tượng mà không cần nhập liệu nhân công Các công nghệ nhận dạng tự động mã vạch, thẻ thông minh, nhận dạng đặc trưng quang học nhận dạng tần số vô tuyến RFID ( Radio Frequency Iditification ) Sự đời công nghệ RFID – công nghệ nhận dạng sóng Radio ý tưởng độc đáo Cơng nghệ phát triển mạnh mẽ nhiều nước giới với ứng dụng đa dạng lĩnh vực: sản xuất kinh doanh, an ninh, y tế Công nghệ RFID nghiên cứu ứng dụng nước ta sơm, khoảng mười năm trở lại đây, RFID thực phát triển rầm rộ Công nghệ cần thiết cho phát triển giới nhiều nước giới xúc tiến nghiên cứu triển khai công nghệ Việt Nam không ngoại lệ, chưa phổ biến xu hướng công nghệ giới nên nước ta bước nghiên cứu phát triển công nghệ Trong phạm vi môn học với kiến thức mình, em tìm hiểu cố gắng xây dựng hệ thống “Quản lý nhân ứng dụng công nghệ RFID” Em xin chân thành cảm ơn ln tận tình bảo, tạo điều kiện không sở vật chất mà tinh thần, ln động viên khích lệ mặt tinh thần cho em hoàn thành đề tài Cuối cùng, tất lòng biết ơn kính trọng em xin gửi đến bố mẹ gia đình, người có cơng sinh thành, ni dưỡng để em có đẩy đủ hành trang thực ước mơ đời Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng năm 2018 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TÓM TẮT ĐỒ ÁN Quản lý nhân quan trọng công ty tập đồn lớn với hàng trăm ngàn nhân viên Nó giúp ta hiểu rõ cơng ty hơn.Từ đó, đưa giải pháp, chiến lược để phát triển cơng ty Vì vậy, việc thiết kế hệ thống quản lý nhân quan trọng Đồ án tốt nghiệp đưa nhìn tổng quan hệ thống quản lý nhân ,qua thiết kế lên phần mềm quản lý Đồ án tập trung nguyên cứu công nghệ RFID để ứng dụng vào hệ thống quản lý nhân Trong đồ án sử dụng công cụ Microsoft Visual Studio,SQL Sever,Arduino IDE …để xây dựng lên hệ thống hoàn chỉnh với đầy đủ chức áp dụng vào thực tế ABSTRACT Employee managemet is a important about big company, that have a multiple employees It help we can understand more about my company From there we come up with solutions and strategies to develop the company.So, the design of employee management system is very important This final project gives an overview of the employee management system Then design the employee managent program.This project also research about RFID technology to apply to the employee management system This project used the tools as Microsoft Visual Studio, SQL Sever, Arduino IDE… for building to up the system of the complete of full functions that can be applied to fact ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU TÓM TẮT ĐỒ ÁN ABSTRACT .2 MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC BẢNG BIỂU .8 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 10 CHƯƠNG I: .11 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 11 1.1 Giới thiệu chung mơ hình quản lý nhân sự: 11 1.1.1 Khái niệm nhân lực: 11 1.1.2 Khái niệm quản trị nhân sự: .11 1.2 Tổ chức hệ thống quản lý nhân lực: 12 1.2.1 Quản lý nhân sự: .13 1.2.2 Quản lý thông tin nhân viên: 14 1.2.3 Quản lý thơng tin phòng ban: 14 1.2.4 Quản lý khen thưởng kỷ luật: 15 1.2.5 Quản lý danh mục dùng chung: 15 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 1.3 Kết luận chương : 17 CHƯƠNG II: 18 TÌM HIỂU VỀ CƠNG NGHỆ NHẬN DẠNG VÔ TUYẾN .18 2.1 Giới thiệu chung công nghệ RFID: 18 2.1.1 Sơ lược đời RFID: 18 2.1.2 Giới thiệu chung cách hoạt động cấu tạo RFID: 18 2.2 Phân loại hệ thống RFID: 20 2.2.1 Hệ thống RFID thụ động 20 2.2.2 Hệ thống RFID chủ động 21 2.3 Cấu tạo chi tiết hệ thống RFID: 23 2.3.1 Thẻ RFID (RFID Tag): 23 2.3.2 Đầu đọc RFID (RFID Reader) 25 2.3.3 Host computer – server 28 2.4 Phương pháp hoạt động hệ thống RFID: 28 2.5 Ứng dụng: .30 2.6 Ưu – Nhược điểm hệ thống RFID: 34 2.7 Kết luận chương: 35 CHƯƠNG III: 36 THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 36 3.1 Yêu cầu chung: .36 3.2 Thiết kế hệ thống RFID: 36 3.2.1 Thiết kế phần cứng: 37 3.2.2 Thiết kế phần mềm: 53 3.2 Thiết kế phần mềm quản lý nhân : 55 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Đây giao diện người dùng chưa có kết nối phần mềm với SQL Tại người dùng nhập vào tên server tên Database tương ứng để kết nối sở liệu SQl Hình 4.5 Giao diện đăng nhập Giao diện đăng nhập giao diện người dùng thao tác trực tiếp với phần mềm Quản lý nhân kết nối với sở liệu SQL Tại người dùng nhập vào tài khoản mật tương ứng để đăng nhập vào hệ thống 72 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Hình 4.6 Giao diện làm việc phần mềm Sau đăng nhập thành cơng vào hệ thống giao diện làm việc lên, phần menu với chức tương ứng, phần thị nội dung làm việc, phần cuối chỗ tên người đăng nhập, ngày, giờ… Phần menu bao gồm: Hệ Thống, Quản Lý, Báo Cáo, Tìm Kiếm, Trợ Giúp Hệ Thống bao gồm chức năng: Đổi mật khẩu, chỉnh sửa thông tin cá nhân (Thông Tin), tạo tài khoản chỉnh sửa tài khoản đăng nhập vào phần mềm (Tạo Tài Khoản), đăng xuất khỏi tải khoản đăng nhập (Đăng Xuất), thoát 73 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Hình 4.7 Giao diện “Tạo Tài Khoản” Tạo tài khoản: Tại giao diện nhấn vào button “Tao Tài Khoản” mở cửa sổ để thao tác với tài khoản Tại có chức tạo tài khoản (nếu nhân viên chưa có tài khoản), sửa xóa tài khoản (của nhân viên có tài khoản Hình 4.8 Sửa thơng tin 74 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Thông tin: Tại giao diện nhấn vào button “Thơng Tin” mở cửa sổ để thao tác với thông tin cá nhân Tại có chức chỉnh sửa thơng tin tài khoản đăng nhập vào phần mềm Hình 4.9 Giao diện “Quản Lý” Phần “Quản Lý” gồm có: Quản lý phòng ban, quản lý nhân viên, chấm công, quản lý chức vụ, bảng lương nhân viên, khen thưởng, lịch làm việc Cơng ty Hình 4.10 Giao diện “Phòng Ban” 75 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Phòng ban: Tại giao diện nhấn vào button “Phòng Ban” mở cửa sổ để thao tác với phòng ban Cơng ty Tại có chức thêm, sửa, xóa phòng ban nào, xem số nhân viên phòng ban Hình 4.11 Giao diện “Nhân Viên” Nhân viên: Tại giao diện nhấn vào button “Nhân Viên” mở cửa sổ để thao tác với thơng tin nhân viên Tại có chức thêm nhân viên mới, sửa thông tin nhân viên bất kì, xóa nhân viên 76 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Hình 4.12 Giao diện “Chấm Cơng” Chấm cơng: Tại giao diện nhấn vào button “Chấm Công” mở cửa sổ để thao tác với bảng chấm cơng Tại có chức xem số ngày nghỉ, ngày làm,ngày muộn,về sớm nhân viên Công ty, chấm công cho buổi làm với ngày tương ứng(đi làm muộn hay sớm tính làm nửa ngày) Tình trạng làm, muộn, nghỉ người dùng nhập vào dựa sở liệu từ hệ thống RFID gửi lên 77 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Hình 4.13 Giao diện “Lương Nhân Viên” Lương Nhân Viên: Tại giao diện nhấn vào button “Bảng Lương” mở cửa sổ để thao tác với bảng lương nhân viên Tại thị tồn thơng tin liên quan đên lương nhân viên bao gồm: Tên nhân viên, hệ số lương, số ngày làm tháng, tiền thưởng tháng, tiền phạt tháng, lương cuối nhân viên tính theo cơng thức: (Lương / 26) * số ngày làm thực tế tháng + tiền thưởng – tiền phạt + phụ cấp- (Lương / 26) *số ngày muộn sớm/2 Tại cho phép điều chỉnh hệ số lương, lương hệ số lương tương ứng nhân viên 78 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Hình 4.14 Giao diện “Khen Thưởng” Khen thưởng: Tại giao diện nhấn vào button “Khen Thưởng” mở cửa sổ để thao tác với bảng khen thưởng Tại có chức xem thưởng phạt nhân viên, thêm, xóa khen thưởng phạt với ngày cụ thể Hình 4.15: Giao diện “Phụ Cấp” 79 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Phụ cấp: Tại giao diện nhấn vào button “Phụ Cấp” mở cửa sổ để thao tác với bảng phụ cấp Tại có chức xem, thêm, sửa, xóa phụ cấp nhân viên toàn nhân viên Công ty Bảng bên thị thông tin: Mã nhân viên, tên nhân viên, tên phụ cấp… nhân viên có phụ cấp tương ứng với ngày bắt đầu kết thúc phụ cấp Hình 4.16 : Giao diện “Bảo Hiểm” Bảo hiểm: Tại giao diện nhấn vào button “Bảo Hiểm” mở cửa sổ để thao tác với bảng phụ cấp Tại có chức xem, thêm, sửa, xóa bảo hiểm nhân vien Cơng ty Hình 4.17 Giao diện “Chức Năng Phụ” 80 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Phần “Chức Năng Phụ” gồm có: tìm kiếm nhân viên, lịch sử làm việc… Hình 4.18 Giao diện “Nhân Viên” 81 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Nhân Viên: Tại giao diện chức phụ nhấn vào button “Chấm Công” mở cửa sổ để thao tác với chức Tại có chức tìm kiếm thơng tin nhân viên Công ty (VD: Tên, quê quán, chức vụ…) theo giới tính xác định trước, kết tương ứng thể bảng bên 4.3 Đánh giá kết đạt được: 4.3.2 Nhận xét hệ thống RFID: Hệ thống hoạt động tốt nhận dạng nhiều thẻ, nhiên có lỗi sử dụng với vài loại thẻ RFID khác Cần thiết kế thêm nhiều đọc RFID 4.3.3 Nhận xét phần mềm quản lý nhân sự: o Ưu điểm: Có đầy đủ chức phần mềm quản lý nhân sự, chấm cơng tính lương cho nhân viên Công ty Giao diện đơn giản, trực quan, dễ thao tác với người dùng lần đâu Viết ngôn ngữ C# tương đối phổ biến nên dễ chỉnh sửa sau o Nhược điểm: Chưa khắc phục hoàn toàn lỗi sử dụng phần mềm Chức phần mềm tương đối Giao diện, cách xếp liệu chưa chuyên nghiệp Chưa có lưu phục hồi liệu… 82 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu đồ án này, em hiểu phân tích hệ thống quản lý nhân ứng dụng công nghệ RFID Dựa vào phân tích đó, em hiểu module cần thiết sau xây dựng module truyền nhận tín hiệu thẻ đầu đọc, đầu đọc máy tính , hiển thị lên hình (LCD) thiết kế nên phần mềm quản lý hoàn chỉnh hoàn chỉnh Bên cạnh kết làm được, em số vấn đề chưa giải như: hệ thống lớn từ vài trăm thẻ trở lên cần xây dựng sở liệu để hệ thống hoàn thiện Hướng phát triển: Đề tài hoàn toàn đưa vào ứng dụng thực tế tích hợp với module khác hệ thống quản lý nhân Có thể xây dựng hệ thống sở liệu máy tính, cập nhật liệu với internet để bảo trì liệu Xây dựng phần mềm tiện ích máy tính, điều khiển giám sát từ xa qua mạng Mặc dù cố gắng trình thực đề tài kiến thức hạn chế nên em khơng tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận thông cảm ý kiến đóng góp từ thầy để em cải thiện tiến Trong thời gian thực đồ án, em xin gửi lời cám ơn chân thành tới nhiệt tình giúp đỡ dẫn cho em hoàn thành đồ án Đồng thời em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo trường đại học Bách Khoa Hà Nội, Ban lãnh đạo Viện Điện Tử - Viễn Thông tạo điều kiện tốt cho chúng em hoàn thành đồ án Em xin chân thành cảm ơn! 83 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Sandip Lahiri, RFID Sourcebook Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall PTR, 2005 [2] Himanshu Bhatt, Bill Glover, RFID Essentials Sebastopol, CA: O'Reilly, 2006 [3] Patrick J.Sweeney II, RFID For Dummies Hoboken, NJ: Wiley, 2005 [4] https://www.arduino.cc Truy cập cuối: 2/5/2018 [5] http://arduino.vn/ Truy cập cuối: 10/5/2018 [6] http://www.alldatasheet.com Truy cập cuối: 26/5/2018 84 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 85 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ... quản lý nhân quan trọng Đồ án tốt nghiệp đưa nhìn tổng quan hệ thống quản lý nhân ,qua thiết kế lên phần mềm quản lý Đồ án tập trung nguyên cứu cơng nghệ RFID để ứng dụng vào hệ thống quản lý nhân. .. hiểu hệ thống quản lý nhân mục đích cách thức tổ chức nó.Qua ta hiểu cách tổng quan hệ thống quản lý nhân cần Trong đồ án ta trọng vào việc ứng dụng công nghệ nhận dạng vô tuyến RFID để quản lý. .. thống quản lý nhân “Phần trình bày giới thiệu hệ thống quản lý nhân cách thức tổ chức giúp người đọc hiểu cách hệ thống quản lý nhân sự. ” Chương 2: Tìm hiểu cơng nghệ nhận dạng vô tuyến RFID “Phần