Sứ mệnh lịch sử, vai trò của giai cấp công nhân và trách nhiệm của các tầng lớp xã hội khác

Giai cấp công nhân Việt Nam đang bước vào thời đại mới, thời đại toàn cầu hóa. Do đó phải thích nghi với môi trường mới để không bị tụt hậu và tiếp tục con đường công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt là từ Đại hội Đảng lần thứ VI năm 1986,đất nước bước vào thời kì đổi mới thì vai trò của công nhân càng được nâng cao.Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ ý nghĩa, nội dung căn bản, thể hiện cụ thể của sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới là: "Lợi ích giai cấp công nhân thống nhất với lợi ích của toàn dân tộc trong mục tiêu chung là độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Nội dung chủ yếu của đấu tranh giai cấp trong giai đoạn hiện nay là thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa...". Nhưng thực trạng của giai cấp công nhân hiện nay cho thấy rằng nếu không có sự cải cách, thúc đẩy để phát triển thì giai cấp công nhân Việt Nam vẫn chỉ là những con người nghèo khổ về kinh tế cũng như nghèo nàn về kiến thức và chủ nghĩa xã hội khoa học sẽ trở thành một điều quá xa xôi. Sẽ không có xã hội công bằng, dân chủ, văn minh ở nơi nào nếu dân trí bị coi thường, sẽ không có dân giàu, nước mạnh nếu nhà quản lý và những người trực tiếp xây dựng đất nước lại thiếu tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt huyết cách mạng và sự đoàn kết giữa những người cộng sản. Bài tiểu luận sẽ nêu lên sứ mệnh lịch sử ,một số thực trạng bề nổi của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và một số phương pháp thúc đẩy, phát triển để đưa giai cấp công nhân thích nghi với sự thay đổi và chiến thắng khó khăn để đưa đất nước tiến lên, hoàn thành mục tiêu trước mắt là nước công nghiệp hiện đại vào năm 2020.

LỜI NÓI ĐẦU

Giai cấp công nhân Việt Nam đang bước vào thời đại mới, thời đại toàn

cầu hóa Do đó phải thích nghi với môi trường mới để không bị tụt hậu và tiếptục con đường công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước Đặc biệt là từ Đại hộiĐảng lần thứ VI năm 1986,đất nước bước vào thời kì đổi mới thì vai trò củacông nhân càng được nâng cao.Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX ĐảngCộng sản Việt Nam đã chỉ rõ ý nghĩa, nội dung căn bản, thể hiện cụ thể của sứmệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới là: "Lợi íchgiai cấp công nhân thống nhất với lợi ích của toàn dân tộc trong mục tiêuchung là độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, dân giàu, nước mạnh,

xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Nội dung chủ yếu của đấu tranh giai cấptrong giai đoạn hiện nay là thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá,hiện đại hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa "

Nhưng thực trạng của giai cấp công nhân hiện nay cho thấy rằng nếu

không có sự cải cách, thúc đẩy để phát triển thì giai cấp công nhân Việt Namvẫn chỉ là những con người nghèo khổ về kinh tế cũng như nghèo nàn về kiếnthức và chủ nghĩa xã hội khoa học sẽ trở thành một điều quá xa xôi Sẽ không

có xã hội công bằng, dân chủ, văn minh ở nơi nào nếu dân trí bị coi thường, sẽkhông có dân giàu, nước mạnh nếu nhà quản lý và những người trực tiếp xâydựng đất nước lại thiếu tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt huyết cách mạng và

sự đoàn kết giữa những người cộng sản

Bài tiểu luận sẽ nêu lên sứ mệnh lịch sử ,một số thực trạng bề nổi củagiai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và một số phương pháp thúc đẩy, pháttriển để đưa giai cấp công nhân thích nghi với sự thay đổi và chiến thắng khókhăn để đưa đất nước tiến lên, hoàn thành mục tiêu trước mắt là nước côngnghiệp hiện đại vào năm 2020

và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại hiện nay.

2)Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân:

Giai cấp công nhân là giai cấp của những người lao động sản xuất vậtchất là chủ yếu (với trình độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng

có những sáng chế, phát minh lý thuyết được ứng dụng ngay trong sản xuất)

Vì thế, giai cấp công nhân có vai trò quyết định nhất sự tồn tại và phát triển xãhội

Giai cấp công nhân có lợi ích giai cấp đối lập với lợi ích cơ bản của giaicấp tư sản (giai cấp công nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột,giành chính quyền và làm chủ xã hội Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏnhững vấn đề cơ bản đó) Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạngtriệt để

Là “giai cấp dân tộc” - vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc

và chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình

Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình: đó là chủ nghĩa Mác-Lêninphản ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân , đồng thời hệ tư tưởng đódẫn dắt quá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mìnhnhằm giải phóng xã hội, giải phóng con người Giai cấp công nhân ở Đảngtiên phong của mình là Đảng Cộng Sản (Đảng Mác-Lênin)

Bất kỳ giai cấp công nhân nước nào, khi đã có đảng tiên phong của nó,đều có những đặc điểm cơ bản, chung nhất đó Do vậy, giai cấp công nhânmỗi nước đều là một bộ phận không thể tách rời giai cấp công nhân trên toànthế giới Vì vậy chủ nghĩa Mác-Lênin mới có quan điểm đúng đắn về sứ mệnhlịch sử toàn thế giới cùa giai cấp công nhân.

Từ những đặc điểm vốn có đó, giai cấp công nhân mới có ba tính chất

3)Những đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam:

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lầnthứ nhất của thực dân Pháp Sinh ra trong lòng một dân tộc có truyền thốngđấu tranh chống ngoại xâm, trong điều kiện đất nước bị kẻ thù xâm lược,khiến cho ý chí và động cơ cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam đượcnâng lên gấp bội Ngay từ khi ra đời, giai cấp công nhân nước ta đã anh dũng,kiên cường đấu tranh chống kẻ thù xâm lược Phong trào đấu tranh của côngnhân từng bước trưởng thành, phát triển từ tự phát đến tự giác và khôngngừng lớn mạnh Sự ra đời của Công đoàn Việt Nam - tổ chức chính trị - xãhội rộng lớn nhất của giai cấp công nhân Việt Nam - là kết quả tất yếu của quátrình phát triển phong trào công nhân nước ta cùng với việc chuẩn bị các điềukiện lý luận, tư tưởng, chính trị, tổ chức của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc.Đặcđiểm cơ bản của giai cấp công nhân Việt Nam đó là :

-Đại đa số xuất thân từ nông dân nghèo ra đô thị, vào các đồn điền,xưởng máy nhỏ,… làm thuê cho chủ tư sản xâm lược

-Chủ yếu sống bằng sức lao động, nguồn thu nhập chính là tiền công vàcũng có thể có cổ phần hay cổ phiếu

-Khi ra đời với trình độ khoa học kĩ thuật, tay nghề và mức sống cònthấp, vì Việt Nam lúc đó chưa có nền công nghiệp hiện đại; chịu ảnh hưởngnặng nề của sản xuất nhỏ, tiểu nông.

-Có truyền thống lao động cần cù, yêu nước nồng nàn, gắn bó mật thiếtvới dân tộc, nhất là nông dân và các tầng lớp lao động

-Sớm được giác ngộ cách mạng và thành lập Đảng tiên phong do HồChí Minh - Người đưa chủ nghĩa Mác-Lênin vào Việt Nam và Đông Dương -sáng lập và rèn luyện Giai cấp công nhân sớm trở thành giai cấp lãnh đạocách mạng Việt Nam từ khi có Đảng của nó Hơn 70 năm qua, giai cấp côngnhân và nhân dân Việt Nam đã thu được nhiều thắng lợi to lớn trong cáchmạng giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội

Trong cuộc sống đổi mới hiện nay, tuy đã có nhiều thành tựu to lớn,song giai cấp công nhân Việt Nam vẫn còn nhiều mặt hạn chế, đặc biệt là vềtrình độ văn hóa cơ bản, khoa học công nghệ và tay nghề; giác ngộ chính trị

và mức sống tuy có khá hơn sau những năm đổi mới có kết quả, nhưng nhìnchung cũng còn hạn chế, chưa tương xứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệphóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa

II) Thực trạng của công nhân hiện nay:

1)Công nhân Việt Nam hiện nay và cuộc sống của họ:

Xét về cơ cấu trình độ học vấn và chuyên môn, giai cấp công nhân nước

ta gồm: nhóm những người lao động có tính công nghiệp (chân tay, thủ công),tại các công trường xây dựng, các doanh nghiệp, nông, lâm trường và tại các

hộ tiểu chủ sản xuất hàng hóa; nhóm công nhân công nghiệp cơ khí, nhất làtrong các ngành công nghiệp nặng; nhóm công nhân công nghiệp tự động hóahay lao động công nghệ cao, lao động trí thức tại các doanh nghiệp được trang

bị dây truyền tự động hóa và tại các doanh nghiệp điện tử - tin học, nhất là tạicác khu công nghệ cao

Xét về cơ cấu thành phần kinh tế: giai cấp những người lao động công

nghiệp và có tính công nghiệp, lao động tại tất cả các thành phần kinh tế và

gồm các nhóm: công nhân trong các doanh nghiệp quốc doanh; công nhântrong các doanh nghiệp cổ phần; công nhân ở các nông - lâm trường nhận đấtkhoán; công nhân đồng thời là chủ kinh tế cá thể, tiểu chủ trực tiếp sản xuấthàng hóa; công nhân làm thuê tại khu vực dân doanh và có vốn đầu tư nướcngoài Trong thời kỳ đổi mới, số lượng công nhân ngoài quốc doanh tăngmạnh, còn số lượng công nhân khu vực quốc doanh lại giảm

Về tư tưởng, ý thức giai cấp: qua khảo sát tình hình công nhân tại Hà

Nội, phần lớn công nhân có nhận thức rằng, hiện nay trong xã hội có nhiềugiai cấp, tầng lớp xã hội, nhưng giai cấp công nhân có vai trò to lớn trong sảnxuất công nghiệp Trong những năm qua, với sự cố gắng của Tổng Liên đoànlao động Việt Nam, trên cả nước có hơn 6,0 triệu công nhân được học tập 5bài giáo dục chính trị cơ bản Vì thế sự hiểu biết của một bộ phận công nhân

về chủ nghĩa Mác - Lê-nin đã được nâng lên một bước Theo số liệu điều tratrong các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội, có 23,1% công nhân được hỏi tựnhận là đã hiểu rõ về chủ nghĩa Mác-Lênin; 71,3% chỉ hiểu khái quát và 5,6%chưa hiểu rõ Mức độ hiểu tư tưởng Hồ Chí Minh cũng khá cao Số công nhântại các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội được hỏi, tự nhận hiểu rõ là 35,4%;chỉ hiểu khái quát là 59,5%; chưa hiểu rõ là 5,1% Những số liệu đó chứng tỏ

ý thức chính trị của công nhân đã được bồi dưỡng và nâng cao một bước Tuynhiên, ý thức giai cấp công nhân của công nhân ở Hà Nội và một số nơi kháclại không cao Chẳng hạn, khi tìm hiểu công nhân về việc có ý định hướngnghiệp cho con theo nghề của mình không đã cho kết quả như sau: trên toànquốc 45,1% trả lời có; 54,9% trả lời không Các tỷ lệ tương ứng ở Hà Nội là40% và 60%; ở thành phố Hồ Chí Minh là 44,5% và 55,5%; ở Kiên Giang là46,8% và 53,2% Tỷ lệ trả lời không muốn cho con theo nghề của mình là rấtcao, nhất là ở Hà Nội Kết quả này cho thấy ý thức tự hào giai cấp của đa sốcông nhân đang còn những hạn chế nhất định, mặc dù ý thức chính trị đã đượcnâng cao một bước

Trong những năm gần đây, việc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đạihóa gắn với đô thị hóa đã thúc đẩy quá trình tập trung công nhân tại các khu

công nghiệp và đô thị Việc tập trung công nhân, một mặt, sẽ thúc đẩy nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật; mặt khác, tạo điều kiện thuận lợi để bồi

dưỡng, nâng cao ý thức chính trị, ý thức giai cấp Tuy thế, quá trình này diễnbiến không đơn giản do nhiều nguyên nhân như: trình độ sản xuất côngnghiệp, trình độ học vấn của công nhân nhập cư, mức độ điều tiết quan hệ chủ

- thợ theo pháp luật, v.v

Mức độ tập trung công nhân như vậy là không nhỏ Song do trình độsản xuất công nghiệp của nước ta chưa cao, nên việc tập trung công nhân chủyếu theo các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động với trình độ chuyênmôn kỹ thuật thấp (dệt, may, da giày ), trình độ học vấn không cao, về kháchquan, đặt ra không ít vấn đề phức tạp trong việc bồi dưỡng, nâng cao ý thứcchính trị, ý thức giai cấp

Sự phát triển của các cuộc đình công của công nhân, đặc biệt tại vùngĐông Nam Bộ, trong những năm gần đây cho thấy, việc công nhân tự khởixướng, tổ chức các cuộc đình công phản ánh ý thức về lợi ích kinh tế đã rất rõnét Đây là dấu hiệu cơ bản để phát triển ý thức chính trị, ý thức giai cấp củanhững người lao động công nghiệp vốn xuất thân từ nhiều giai tầng xã hộikhác nhau, chủ yếu là nông dân Các cuộc đình công của công nhân cũng đặt

ra yêu cầu phân định rõ nội hàm của khái niệm giai cấp công nhân, để có địnhhướng chính sách phù hợp đối với lực lượng sản xuất hàng đầu này của xãhội

*Cuộc sống của công nhân hiện nay:

Chất lượng cuộc sống của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đang

là một vấn đề đau đầu của các nhà quản lý Người công nhân thường sống tậptrung quanh các khu nhà trọ tồi tàn quanh khu công nghiệp Mặc dù đã có một

số khu công nghiệp xây chung cho công nhân nhưng xem ra cũng chẳng đápứng được bao nhiêu nhu cầu cho công nhân, chưa kể là những công trình kémchất lượng, bị rút ruột… Có an cư thì mới lạc nghiệp, xem ra công nhân vẫnkhông thể an cư được

Chỗ ở là một, kế đến là vật chất, thức ăn mà công nhân ăn hàng ngày.Chúng ta vẫn thường thấy trên báo chí nhan nhản những tin công nhân bị ngộđộc thức ăn tập thể hoặc chất lượng bữa ăn quá thấp so với thị trường ngàynay Ở nơi làm việc là vậy, khi tan ca, họ tụ tập ở những khu chợ tự phát trướccác khu công nghiệp mua những thức ăn đã ươi và không còn tươi… Liệunhững thứ đó có đảm bảo sức khỏe để họ làm việc lâu dài? Chắc chắn làkhông và chúng ta thấy hầu hết công nhân ở các khu công nghiệp đều có thểtrạng còi cọc, ốm yếu… Với thể trạng như vậy thì không ai đảm bảo rằng họ

sẽ có năng suất làm việc cao

Sự đảm bảo an toàn cho công nhân vẫn không được chú ý, rất nhiềunhững vụ hành hung công nhân mà ta đã thấy, những kẻ ấy vào tận xưởng làm

mà hành hung! Vậy bảo vệ của xí nghiệp ở đâu? An ninh tại các khu nhà trọcủa công nhân còn tệ hại hơn, dường như chính quyền địa phương đang bỏ rơitheo kiểu “sống chết mặc bay” của người công nhân – giai cấp lãnh đạo cáchmạng?

Có khi công nhân còn bị giới chủ, đặc biệt là những tên chủ người nướcngoài thường hay có hành động hành hạ thân xác đối với người công nhân thếnhưng công đoàn, công an, chính quyền dường như chẳng hay ho gì việc này!Khiến những người công nhân sống như những “nô lệ” của thế kỷ 21 mà đáng

lẽ ra họ lại là giai cấp lãnh đạo đất nước!

Ăn không đủ no thì làm sao mà còn có thể nghĩ đến những chuyện to lớnhơn, đặc biệt trong thời đại hiện nay, đồng tiền dường như là thứ mà người tabất chấp để đổi lấy Với những đồng lương rẻ mạt được trả thì liệu người côngnhân có thể sống đủ không? Không! Chắc chắn là vậy và họ suốt ngày chỉ lolàm sao cho qua ngày là ổn rồi chứ không cần phải lo lắng gì thêm, vậy khinào mới giác ngộ được lý tưởng cách mạng, sứ mệnh lịch sử của bản thâncông nhân?

Cuộc sống của những người công nhân chẳng khác nào những cỗ máy,sáng làm việc cho đến chiều tan ca Ai có gia đình thì về nhà nấu cơm, ăn cơmrồi xem ti vi và ngủ rồi đến sáng lại bắt đầu một chu trình mới khép kín hoàn

toàn Còn những ai chưa có gia đình thì sau khi tan ca lại tụm năm tụi bảyhoặc cà-phê, hoặc nhậu nhẹt… và có khi để xảy ra những chuyện đáng tiếc vì

“nhàn cư vi bất thiện” Mặc dù thời gian rảnh rỗi đáng lẽ họ phải tranh thủ rènluyện chính trị để vươn lên làm chủ cuộc sống nhưng ai sẽ là người “đồngchí” sẵn sàng sát cánh ủng hộ và chiến đấu cùng những người công nhân khốnkhổ ấy?

Chưa kể hàng năm vào các dịp lễ tết thì họ lại kéo nhau về quê vui cùnggia đình gây một sự xáo trộn trong xã hội, những chiếc vé mà họ mua đắt hơnngày thường trong khi với số tiền đó có lẽ họ đã làm cuộc sống tốt hơn Tiềntàu xe vô tình đã “hút” đi thu nhập của họ mà chưa kể khi đi tàu xe họ còn bịđối xử như thế nào Vào những quán cơm tù, bị nhồi nhét ghế, gặp tai nạn…Tất cả điều đó đang xảy ra trước mắt họ nhưng họ không có cách nào khác đểgiải quyết hay tại chúng ta không giúp họ?

*Cuộc sống của công nhân Việt Nam hiện nay hết sức khó khăn.Lý giải tại sao họ bị đối xử như vậy,chúng ta có thể đưa ra một vài nguyên nhân sau đây :

Công nhân Việt Nam hiện nay với thành phần xuất thân là phần lớn lànhững lao động phổ thông từ nông thôn lên thành thị mà chưa qua đào tạo mộtcách bài bản để trở thành một người công nhân theo đúng nghĩa của nó Dothiếu kiến thức về xã hội cũng như về giáo dục nên họ bị chén ép, lừa đảo,hiệu quả lao động không cao… Tất cả đều do không có trình độ học vấn mà

ra Ở chính quyền địa phương, nơi họ sinh sống đáng ra là nởi phải tạo cho họviệc làm hoặc một lượng kiến thức đủ lớn để họ có thể tự kiếm sống nhưngthực tế thì đi ngược lại Mà ở nông thôn thì dường như rất ít việc để làm, do

đó họ di dân vào thành phố để làm công nhân với hy vọng sẽ thay đổi cuộcsống hiện tại, nghĩa là sẽ đủ ăn hơn chứ không đói như ở quê nhà nhưng trớtrêu thay hiện nay lại có tình trạng người ta từ thành thị quay trở lại nông thônvì… ở thành thị còn khó sống hơn!

Công đoàn là nơi mà công nhân được bảo vệ lợi ích, là vũ khí của giaicấp công nhân chống lại sự bóc lột, là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho công

nhân, vậy họ đã ở đâu khi công nhân đang cần họ? Hiện nay có cả những công

ty, xí nghiệp mà công đoàn còn chưa được thành lập gây nên bức xúc chungcho mọi người Vậy còn những nơi có công đoàn, họ làm gì để bảo vệ côngnhân? Được tiếng là vậy nhưng có mấy nơi dám đứng ra đảm bảo quyền lợicủa công, vì họ cũng chỉ là “ăn cơm chúa, múa tối ngày” Đó là một sự thậttrớ trêu mà ta chưa có cách giải quyết, cũng không ít nơi công đoàn a dua theogiới chủ chèn ép công nhân, họ ăn chặn tiền trợ cấp công nhân, họ không tạođiều kiện cho công nhân vui chơi giải trí, họ không bảo vệ quyền và lợi íchchính đáng cho công nhân… Đó là một sự thật đáng buồn cho các công đoàncông nhân hiện nay

Chính quyền địa phương và những người Đảng viên Cộng Sản, đại biểutrung thành của giai cấp công nhân thì sao? Chính quyền địa phương khôngquan tâm nhiều đến công nhân, đó là thực trạng chung vì có được mấy nơi màchính quyền phường, xã quan tâm sâu sát đến quần chúng nói chung và côngnhân nói riêng Còn những người Đảng viên, họ đáng ra phải là những ngườiđồng cam cộng khổ với công nhân thì lại quay đi làm ngơ trước thực trạnghiện tại Đạo đức cách mạng của những nhà quản lý còn thế thì làm sao nhữngngười công nhân không được may mắn học hành đầy đủ có thể giác ngộ được

sứ mệnh lịch sử của mình? Chính quyền đã làm mất niềm tin của công nhânnói riêng và người dân nói chung khi đã quá thờ ơ với những khó khăn màcông nhân đang phải gánh chịu

Giữa những người công nhân với nhau cũng không có tiếng nóichung, sự đoàn kết của họ không thể trở thành một sự đại đoàn kết được nếuchính quyền không tạo điều kiện cho họ giao lưu với nhau và có cuộc sốngtinh thần tốt hơn Họ đến từ khắp mọi nơi và có thể bất đồng về văn hóa, tôngiáo… nhưng không ai chỉ cho họ cách dung hòa các văn hóa đó, xóa bỏ cáiriêng và tìm đến cái chung để cùng nhau vui sống Tất cả điều đó họ phải tựtìm kiếm, tìm kiếm được thì không nói làm gì nhưng với những người có trình

độ thấp thì có lẽ họ sẽ rất khó khăn để tìm ra Mà khi đã bất đồng về văn hóa,phong tục hoặc tôn giáo thì đó sẽ là mối nguy ảnh hưởng đến tình đoàn kết

của công nhân trong khu công nghiệp nói riêng cũng như sự đoàn kết dân tộcnói chung.

Tóm lại, trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước, giai cấp công nhân Việt Nam bộc lộ những bất cập như: trình độ họcvấn, chuyên môn nghề nghiệp thấp so với yêu cầu và mất cân đối nghiêmtrọng trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các bộ phận công nhân ; lòng say

mê nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn yếu; một

bộ phận công nhân bị tha hóa về thái độ lao động, phẩm chất giai cấp và lốisống Hoạt động công đoàn trong điều kiện nền kinh tế thị trường cũng gặpnhiều khó khăn, hạn chế; công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân,người lao động chậm được đổi mới nên hiệu quả chưa cao; Công đoàn chưangang tầm với vị trí, vai trò của mình trong việc góp phần giải quyết nhữngvấn đề chiến lược kinh tế - xã hội; một số chính sách, pháp luật của Nhà Nước

có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động còn bị vi phạmnghiêm trọng Trong khi đó, các thế lực thù địch câu kết với bọn phản độngtrong nước và quốc tế, đang xuyên tạc bản chất giai cấp công nhân, phủ nhận

vị trí, vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân nói chung, giai cấpcông nhân Việt Nam nói riêng Chúng xuyên tạc bản chất cách mạng, phủnhận vị trí, vai trò, chức năng của Công đoàn Việt Nam

III) Sứ mệnh lịch sử, vai trò của giai cấp công nhân và trách nhiệm của các tầng lớp xã hội khác:

1)Sứ mệnh của người công nhân:

Trong công cuộc xây dựng đất nước quá độ lên chủ nghĩa xã hội hiệnnay, đội ngũ công nhân Việt Nam bao gồm những người lao động chân tay vàlao động trí óc hoạt động sản xuất trong ngành công nghiệp và dịch vụ thuộccác doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, hay thuộc khu vực tư nhân, hợp tácliên doanh với nước ngoài, tạo thành một lực lượng giai cấp công nhân thốngnhất đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến dưới sự lãnh đạo của ĐảngCộng sản ViệtNam được vũ trang bằng chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ

Chí Minh đang lãnh đạo công cuộc đổi mới và phát triển đất nước Họ là lựclượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, là cơ sở xã hộichủ yếu nhất của Đảng và Nhà nước ta, là hạt nhân vững chắc trong liên minhcông nhân - nông dân - trí thức, nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân tộc Tuy nhiên, do hoàn cảnh hình thành, điều kiện kinh tế - xã hội quy định, giaicấp công nhân Việt Nam còn có những nhược điểm (như số lượng còn ít, chưađược rèn luyện nhiều trong công nghiệp hiện đại, trình độ văn hoá và tay nghềcòn thấp ) Nhưng điều đó không thể là lý do để phủ nhận sứ mệnh lịch sửcủa giai cấp công nhân Việt Nam Để khắc phục những nhược điểm ấy, Nghịquyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khoá VII của Đảng ta,một Nghị quyết gắn trực tiếp vấn đề công nghiệp hoá, hiện đại hoá với vấn đềxây dựng phát triển giai cấp công nhân đã chỉ rõ phương hướng xây dựng giaicấp công nhân nước ta trong giai đoạn hiện nay là: "Cùng với quá trình pháttriển công nghiệp và công nghệ theo xu hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoáđất nước, cần xây dựng giai cấp công nhân phát triển về số lượng, giác ngộ vềgiai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trình độ học vấn và tay nghềcao, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất,chất lượng, hiệu quả cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử của mình".

- Công cuộc đổi mới đất nước, định hướng xã hội chủ nghĩa do Đảng takhởi xướng và lãnh đạo đã thu được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rấtquan trọng Giai cấp công nhân đang đi đầu trong xây dựng xã hội mới, nhất

là trong việc xây dựng cơ sở vật chất - kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội nhằmthực hiện dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Đó làbằng chứng chỉ rõ năng lực lãnh đạo của giai cấp công nhân nước ta, vai tròkhông có lực lượng xã hội nào có thể thay thế được trong sự nghiệp "lãnhđạo thành công công cuộc xây dựng một xã hội mới, trong đó nhân dân laođộng làm chủ, đất nước độc lập và phồn vinh, xoá bỏ áp bức bất công, mọingười đều có điều kiện phấn đấu cho cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc" Đảng Cộng sản Việt Nam đặc biệt chú trọng phương hướng xây dựnggiai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện