PHÁP LUẬT sở hữu TRÍ TUỆ về bảo hộ bí mật KINH DOANH

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA LUẬT -o0o - BẢO HỘ BÍ MẬT KINH DOANH THEO PHÁP LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ, CẠNH TRANH VÀ LAO ĐỘNG GVHD: ThS Châu Quốc An Thành phố Hồ Chí Minh, 2018 MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU DANH MỤC VIẾT TẮT CHƢƠNG PHÁP LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ VỀ BẢO HỘ BÍ MẬT KINH DOANH 1.1 Khái niệm bí mật kinh doanh 1.2 Căn phát sinh, xác lập quyền sở hữu cơng nghiệp bí mật kinh doanh 1.3 Điều kiện, chế thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh 1.3.1 Điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh .4 1.3.2 Đối tượng khơng bảo hộ danh nghĩa bí mật kinh doanh .5 1.3.3 Cơ chế thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh 1.4 Quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh 1.5 Giới hạn quyền chủ sở hữu bí mật kinh doanh .6 1.6 Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh CHƢƠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CẠNH TRANH VỀ BÍ MẬT KINH DOANH 2.1 Quy định pháp luật lao động bí mật kinh doanh 2.1.1 Cách thức bảo hộ bí mật kinh doanh 2.1.1.1 Bảo hộ thỏa thuận hợp đồng lao động 2.2 Quy định pháp luật cạnh tranh bí mật kinh doanh .11 LỜI KẾT 15 DANH MỤC TÀI LIỆU .16 LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt, nhu cầu khách hàng ngày gia tăng Với mong muốn đáp ứng nhu cầu đó, doanh nghiệp cần đặt vấn đề cải tiến chất lượng hàng hóa dịch vụ Bất doanh nghiệp nào, dù lớn hay nhỏ, dù thành lập hay hoạt động, muốn tồn phát triển, cần có đủ lực tự tạo tiếp nhận thơng tin hữu ích cần thiết để tạo sản phẩm chất lượng đưa thị trường Những thơng tin hữu ích thường gọi “bí mật kinh doanh” Trong quan hệ cạnh tranh, đối thủ thường tìm nhiều cách để tiếp cận thông tin này, chẳng hạn mua chuộc thuê lại nhân viên chủ chốt đối thủ - người tạo phép tiếp cận bí mật kinh doanh mà mang lại lợi cho đối thủ Để ngăn chặn tiếp cận thông tin cách trái phép, pháp luật có quy định bảo hộ bí mật kinh doanh Trong tiểu luận chủ đề “Bảo hộ bí mật kinh doanh theo pháp luật sở hữu trí tuệ, cạnh tranh lao động”, nhóm trình bày quy định pháp luật sở hữu trí tuệ bảo hộ bí mật kinh doanh, đồng thời đề cập đến pháp luật lao động cạnh tranh vấn đề Bài tiểu luận không tránh khỏi sai sót Mọi ý kiến đóng góp người đọc nhóm ghi nhận tiếp thu Trang DANH MỤC VIẾT TẮT Luật Sở Hữu Trí Tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009 : Luật SHTT Bộ Luật Lao Động năm 2012 : BLLĐ 2012 CHƢƠNG PHÁP LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ VỀ BẢO HỘ BÍ MẬT KINH DOANH 1.1 Khái niệm bí mật kinh doanh Khoản 23, Điều Luật Sở Hữu Trí Tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009 (“Luật SHTT”) quy định: “Bí mật kinh doanh thơng tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa bộc lộ có khả sử dụng kinh doanh.” Từ khái niệm trên, hiểu bí mật kinh doanh trước hết phải có ba yếu tố: (1) thông tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ; (2) chưa bộc lộ; (3) có khả sử dụng kinh doanh Ví dụ: Bí sản xuất nước Pepsi Phân loại bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh phân loại sau:1 Các thông tin liên quan đến khoa học kỹ thuật thơng tin q trình thí nghiệm để tạo sản phẩm, công thức sản xuất sản phẩm, thông tin cấu tạo kỹ thuật sản phẩm sản phẩm có phận nào, mối liên kết phận đó, thơng tin kiểu dáng, màu sắc sản phẩm, v.v Ví dụ: công thức pha chế rượu, công thức pha chế nước hoa, sản phẩm từ nhựa nhựa phải nung nóng nhiệt độ Các thơng tin liên quan đến thương mại thông tin mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh, kế hoạch quảng cáo, thông tin phương pháp phân phối hàng hóa, thơng tin hồ sơ khách hàng, danh sách đối tác, nhu cầu bạn hàng, thông tin số lượng hợp đồng giao dịch với đối tác, bạn hàng, v.v Các thơng tin bí mật khác thơng tin chi phí đầu vào sản phẩm, giá thành sản phẩm, hàng hóa, thơng tin thất bại q trình thí nghiệm, nghiên cứu sản phẩm Nhìn chung, bí mật kinh doanh bao gồm thông tin kỹ thuật, khoa học tài chính, kế hoạch kinh doanh, quy trình kinh doanh, danh sách khách hàng chủ chốt, danh sách nhà cung cấp đáng tin cậy nhà cung cấp đặc biệt, mô tả đặc điểm kỹ thuật sản phẩm, tính sản phẩm, giá mua ngun vật liệu thơ, liệu thử nghiệm, hình vẽ hình phác thảo kỹ thuật, thông số kỹ thuật chế tạo, công thức nấu ăn độc quyền, cơng thức tính tốn, nội dung sổ ghi chép Giáo trình Luật Sở Hữu Trí Tuệ, Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, NXB Hồng Đức, Hội luật gia Việt Nam, trang 359 trong phòng thí nghiệm, cấu tiền lương cơng ty, giá sản phẩm mức chi cho hoạt động quảng cáo, mã nguồn, mã máy, sở liệu tập hợp liệu điện tử, hợp đồng chứa chi tiết ràng buộc thị trường, tài liệu quảng cáo hay tiếp thị xây dựng.1 Ý nghĩa việc bảo hộ bí mật kinh doanh Pháp luật bí mật kinh doanh muốn trì khuyến khích chuẩn mực đạo đức cơng thương mại Mục đích pháp luật bí mật kinh doanh tạo động lực cho cá nhân, tổ chức sáng tạo cách bảo vệ thời gian nguồn vốn đáng kể đầu tư vào việc phát triển sáng tạo mang lại lợi cạnh tranh, mặt kỹ thuật thương mại, đặc biệt sáng tạo không cấp độc quyền sáng chế chưa đủ điều kiện cấp độc quyền sáng chế Nếu khơng bảo hộ pháp luật bí mật kinh doanh đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp sử dụng sáng tạo mà khơng phải gánh chịu phí tổn rủi ro trình nghiên cứu phát triển sáng tạo Vì thế, pháp luật có nhiều quy định để bảo hộ bí mật kinh doanh 1.2 Căn phát sinh, xác lập quyền sở hữu cơng nghiệp bí mật kinh doanh Điểm c, Khoản 3, Điều Luật SHTT quy định: “Quyền sở hữu cơng nghiệp bí mật kinh doanh xác lập sở có cách hợp pháp bí mật kinh doanh thực việc bảo mật bí mật kinh doanh đó.” Theo quy định này, cá nhân, tổ chức tạp bí mật kinh doanh cách hợp pháp có biện pháp để bảo vệ bí mật kinh doanh cá nhân, tổ chức trở thành chủ sở hữu bí mật kinh doanh mà khơng cần qua thủ tục đăng ký sở hữu 1.3 Điều kiện, chế thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh 1.3.1 Điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh bảo hộ đáp ứng điều kiện sau đây:2 (1) Không phải hiểu biết thông thường không dễ dàng có được; Bài 4, Bí mật kinh doanh, Cục Sở Hữu Trí Tuệ, chi tiết: http://noip.gov.vn/html/panorama/documents/pdf/ip_panorama_4_learning_points.pdf Truy cập ngày 30/04/2018 Điều 84, Luật SHTT (2) Khi sử dụng kinh doanh tạo cho người nắm giữ bí mật kinh doanh lợi so với người không nắm giữ khơng sử dụng bí mật kinh doanh đó; (3) Được chủ sở hữu bảo mật biện pháp cần thiết để bí mật kinh doanh khơng bị bộc lộ không dễ dàng tiếp cận Những thơng tin bảo hộ dạng bí mật kinh doanh hiểu biết thông thường mà thơng tin có giá trị ứng dụng hoạt động kinh doanh thương mại mang lại cho chủ sở hữu lợi ích định Với đặc tính đó, thơng tin khơng dễ dàng có mà phải cần có nghiên cứu, tìm tòi, kinh nghiệm, đầu tư, v.v có Những thơng tin sử dụng tạo cho chủ sỡ hữu lợi so với người không nắm giữ, kết nghiên cứu, đầu tư trải nghiệm có Khi áp dụng thông tin vào sản xuất kinh doanh tạo nhiều sản phẩm hơn, sản phẩm chất lượng hơn, giá thành rẻ hơn, từ tạo nhiều lợi nhuận Nói biện pháp cần thiết để bảo vệ bí mật kinh doanh, lấy ví dụ cơng thức bí mật Coca Cola xem “bí mật kinh doanh giữ gìn cẩn trọng giới” Quy trình để bảo vệ cơng thức Coca Cola (còn biết đến với tên “Hàng hóa 7X”) theo lời Phó Chủ Tịch cấp cao Cố vấn trưởng cho Coca Cola phiên tòa sau: Các tài liệu dạng giấy mơ tả cơng thức bí mật giữ bảo đảm Ngân hàng Tín thác Atlanta, kho mở có Nghị Ban Giám đốc Cơng ty Chính sách Cơng ty vào thời điểm có hai người Cơng ty biết cơng thức này, người giám sát việc chuẩn bị Hàng hóa 7X thực tế Công ty từ chối công bố danh tính người khơng cho phép người chuyến bay Các biện pháp phòng ngừa tương tự áp dụng cơng thức bí mật loại nước uống khác Công ty như: Coke dành cho người ăn kiêng, Coke không chứa cafein, v.v.1 1.3.2 Đối tƣợng khơng đƣợc bảo hộ dƣới danh nghĩa bí mật kinh doanh Các thơng tin bí mật sau khơng bảo hộ với danh nghĩa bí mật kinh doanh: (1) Bí mật nhân thân; (2) Bí mật quản lý nhà nước; Bài 4, Bí mật kinh doanh, Cục Sở Hữu Trí Tuệ, chi tiết: http://noip.gov.vn/html/panorama/documents/pdf/ip_panorama_4_learning_points.pdf Truy cập ngày 30/04/2018 (3) Bí mật quốc phòng, an ninh; (4) Thơng tin bí mật khác khơng liên quan đến kinh doanh 1.3.3 Cơ chế thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh Cơ chế bảo hộ: tự động, sở có hợp pháp bảo hộ kinh doanh thực việc bảo mật Thời hạn bảo hộ: vơ thời hạn đến khơng đáp ứng tiêu chuẩn bảo hộ, bị bộc lộ, khơng bí mật, nhiều người biết đến rộng rãi 1.4 Quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh Trước tìm hiểu quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh, cần nắm khái niệm chủ sở hữu bí mật kinh doanh Theo quy định Khoản 3, Điều 121 Luật SHTT: “Chủ sở hữu bí mật kinh doanh tổ chức, cá nhân có bí mật kinh doanh cách hợp pháp thực việc bảo mật bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh mà bên làm thuê, bên thực nhiệm vụ giao có thực cơng việc thuê giao thuộc quyền sở hữu bên thuê bên giao việc, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác.” Về quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh, chủ sở hữu bí mật kinh doanh có quyền sử dụng, ngăn cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanh trái phép định đoạt bí mật kinh doanh Theo đó, sử dụng bí mật kinh doanh việc thực hành vi sau đây:1 (1) Áp dụng bí mật kinh doanh để sản xuất sản phẩm, cung ứng dịch vụ, thương mại hàng hoá (2) Bán, quảng cáo để bán, tàng trữ để bán, nhập sản phẩm sản xuất áp dụng bí mật kinh doanh Trong q trình sở hữu bí mật kinh doanh mà phá có chủ thể khác sử dụng trái pháp luật quyền sở hữu có quyền ngăn cấm người sử dụng bí mật kinh doanh theo quy định Khoản Điều 125 Luật SHTT, trừ trường hợp trình bày Mục 1.5 sau 1.5 Giới hạn quyền chủ sở hữu bí mật kinh doanh Mặc dù quy định quyền nghĩa vụ trình bày trên, chủ sở hữu bí mật kinh doanh có số giới hạn quyền mình, quy định cụ thể Khoản 3, Điều 125 Luật SHTT Cụ Khoản 4, Điều 124 Luật SHTT thể, chủ sở hữu bí mật kinh doanh chủ sở hữu bí mật kinh doanh khơng có quyền cấm người khác thực hành vi sau đây: (1) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh thu khơng biết khơng có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh người khác thu cách bất hợp pháp; (2) Bộc lộ liệu bí mật nhằm bảo vệ cơng chúng theo quy định Khoản 1, Điều 128 Luật SHTT; (3) Sử dụng liệu bí mật quy định Điều 128 Luật SHTT khơng nhằm mục đích thương mại; (4) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh tạo cách độc lập; (5) Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh tạo phân tích, đánh giá sản phẩm phân phối hợp pháp với điều kiện người phân tích, đánh giá khơng có thoả thuận khác với chủ sở hữu bí mật kinh doanh người bán hàng 1.6 Hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh Các hành vi sau bị coi xâm phạm quyền bí mật kinh doanh:1 (1) Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh cách chống lại biện pháp bảo mật người kiểm sốt hợp pháp bí mật kinh doanh đó; (2) Bộc lộ, sử dụng thơng tin thuộc bí mật kinh doanh mà khơng phép chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó; (3) Vi phạm hợp đồng bảo mật lừa gạt, xui khiến, mua chuộc, ép buộc, dụ dỗ, lợi dụng lòng tin người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập làm bộc lộ bí mật kinh doanh; (4) Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh người nộp đơn theo thủ tục xin cấp phép kinh doanh lưu hành sản phẩm cách chống lại biện pháp bảo mật quan có thẩm quyền; (5) Sử dụng, bộc lộ bí mật kinh doanh dù biết có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh người khác thu có liên quan đến hành vi quy định Điểm a, b, c d, Khoản này; Điều 127, Luật SHTT Trang (6) Không thực nghĩa vụ bảo mật quy định Điều 128, Luật SHTT Trong đó, Điều 128 quy định nghĩa vụ bảo mật liệu thử nghiệm sau: Trường hợp pháp luật có quy định người nộp đơn xin cấp phép kinh doanh, lưu hành dược phẩm, nơng hóa phẩm phải cung cấp kết thử nghiệm liệu khác bí mật kinh doanh thu đầu tư công sức đáng kể người nộp đơn có u cầu giữ bí mật thơng tin quan có thẩm quyền cấp phép có nghĩa vụ thực biện pháp cần thiết để liệu khơng bị sử dụng nhằm mục đích thương mại khơng lành mạnh không bị bộc lộ, trừ trường hợp việc bộc lộ cần thiết nhằm bảo vệ công chúng Kể từ liệu bí mật đơn xin cấp phép nộp cho quan có thẩm quyền quy định Khoản Điều đến hết năm năm kể từ ngày người nộp đơn cấp phép, quan khơng cấp phép cho người nộp đơn muộn đơn sử dụng liệu bí mật nêu mà khơng đồng ý người nộp liệu đó, trừ trường hợp quy định Điểm d, Khoản 3, Điều 125 Luật SHTT Người kiểm sốt hợp pháp bí mật kinh doanh quy định bao gồm chủ sở hữu bí mật kinh doanh, người chuyển giao hợp pháp quyền sử dụng bí mật kinh doanh, người quản lý bí mật kinh doanh CHƢƠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CẠNH TRANH VỀ BÍ MẬT KINH DOANH 2.1 Quy định pháp luật lao động bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh bị nhiều lý do, thực tế phổ biến việc người lao động doanh nghiệp sau chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp làm việc cho doanh nghiệp khác đối thủ cạnh tranh làm lộ bí mật kinh doanh Để phòng ngừa việc này, nhiều doanh nghiệp tự bảo vệ cách đặt thỏa thuận với người lao động việc hạn chế làm việc cho đối thủ cạnh tranh Mặc dù ký thỏa thuận với doanh nghiệp thực tế có nhiều trường hợp người lao động vi phạm thỏa thuận Mối liên hệ Luật SHTT Bộ Luật Lao Động năm 2012 (“BLLĐ 2012”) việc bảo vệ bí mật kinh doanh vấn đề then chốt mang tính cấp bách.Việc nghiên cứu quy định góp phần hỗ trợ người lao động việc thực quyền làm việc hỗ trợ cho người sử dụng lao động việc bảo vệ cách hữu hiệu bí mật kinh doanh 2.1.1 Cách thức bảo hộ bí mật kinh doanh 2.1.1.1 Bảo hộ thỏa thuận hợp đồng lao động Doanh nghiệp có nhiều biện pháp để bảo vệ bí mật kinh doanh mình, chẳng hạn thơng qua thẻ nhân viên để kiểm sốt giấc làm việc, vào cơng ty, khơng cho thiết bị điện tử máy tính truyền tin thời làm việc công ty nhằm hạn chế làm lộ bí mật kinh doanh, v.v Tuy nhiên, cách chủ động thường áp dụng nhiều thơng qua cam kết hay thỏa thuận ký với người lao động Theo thỏa thuận này, thời hạn lao động, người lao động phải tuân thủ nội quy quy định người sử dụng lao động đặt Khi khơng làm việc nữa, tủy vào vị trí công việc, tầm quan trọng công việc đảm trách mà người lao động không làm việc, ký kết hợp đồng lao động với một, vài người sử dụng lao động lĩnh vực ngành nghề hoạt động kinh doanh khoảng thời gian định Điều đặc biệt cần thiết người lao động bố trí khâu quan trọng, tiếp cận thơng tin bí mật kinh doanh doanh nghiệp Vì thế, pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động để ràng buộc người lao động cách để bảo vệ bí mật kinh doanh Cơ sở pháp lý cho thỏa thuận quy định theo BLLĐ 2012, Điều 23 Khoản sau: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm.” Bên cạnh vấn đề người lao động, doanh nghiệp phải quan tâm tới vấn đề đối thủ cạnh tranh ln tìm cách lơi kéo nhân viên Ngồi việc lợi khơng phải bỏ chi phí đạo tạo cho nhân viên đó, đối thủ cạnh tranh thơng qua nhân viên cũ để tiếp cận với bí mật kinh doanh doanh nghiệp đối thủ Các thông tin mà nhân viên thu thập trình lao động cho doanh nghiệp hội kinh doanh cho doanh nghiệp cạnh tranh khác Thực tế nhân viên không làm việc cho doanh nghiệp chuyển sang doanh nghiệp khác nguy để lộ bí mật kinh doanh doanh nghiệp cũ cao Chức vụ người cao nguy bộc lộ bí mật kinh doanh lớn Do vậy, nhằm giảm thiểu tổn hại gây hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh, chủ sở hữu bí mật kinh doanh thơng thường có điều khoản bảo mật người lao động Những thỏa thuận không điều chỉnh hành vi người lao động làm việc mà người lao động chấm dứt làm việc doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Trong đó, thỏa thuận ràng buộc người lao động sau chấm dứt làm việc cho doanh nghiệp phát sinh hiệu lực người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Tuy nhiên, nói thỏa thuận này, nhiều ý kiến cho vấp phải số bất cập từ thực tiễn sau: Thứ nhất, địa vị pháp lý bên thỏa thuận không nhau, bên người sử dụng lao động với nhiều thơng tin, nhiều cơng cụ kiểm sốt người lao động, bên người lao động ln đứng vị trí yếu Do đó, nhóm đồng tình quan điểm cho khơng có bình đẳng bên thỏa thuận này, Tòa án cho thỏa thuận dân hợp pháp Thứ hai, thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động khơng mang tính tự tự nguyện, hay nói cách khác tự nguyện hồn cảnh khơng tự Nếu khơng đồng ý với thỏa thuận người sử dụng lao động người người lao động khơng có việc làm, khơng có thu nhập Vì vậy, đứng trước thỏa thuận người sử dụng lao động, người lao động có cách đồng ý Thứ ba, với địa vị pháp lý không ngang nhau, người sử dụng lao động đưa thỏa thuận người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không làm việc cho đối thủ cạnh tranh thời gian định Thực tế, người lao động đào tạo trau dồi kinh nghiệm làm việc qua lĩnh vực chun mơn mình, khơng cho người lao động làm việc cho đối thủ cạnh tranh lĩnh vực, ngành nghề người lao động khó làm việc khác, không làm việc khoảng thời gian đó, người lao động lấy thu nhập từ đâu Về vấn đề này, nhóm có quan điểm rằng, thỏa thuận đưa nhằm giúp cho doanh nghiệp bảo vệ cách tốt thơng tin bí mật kinh doanh Hơn nữa, thực tế nhiều trường hợp dù đồng ý với thỏa thuận người lao động vi phạm Nên tạm thời vấn đề địa vị pháp lý bên thỏa thuận Còn vấn đề nội dung thỏa thuận người lao động không làm việc cho đối thủ cạnh tranh thời gian, người sử dụng lao động nên có biện pháp hỗ trợ mặt kinh tế cho người lao động thời gian Về phía Tòa án, giải tranh chấp liên quan đến vấn đề này, Tòa án nên xem xét cách toàn diện, thấu đáo, mặt để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, mặt đảm bảo công tự lựa chọn nơi làm việc người lao động Để bảo vệ thành doanh nghiệp, việc đặt yêu cầu bảo vệ bí mật kinh doanh vấn đề tất yếu Các doanh nghiệp đề nội quy lao động thỏa thuận hợp đồng lao động để ràng buộc người lao động phải giữ bí mật thơng tin mà người biết thâm niên làm việc đảm trách vị trí trọng yếu Bên cạnh việc quan tâm bảo vệ lợi ích người sử dụng lao động, cần phải ý đến tự lựa chọn nơi làm việc người lao động, người buộc phải ký thỏa thuận, cam kết bảo mật giá để có cơng việc để có chế bảo vệ, hỗ trợ họ tốt 2.2 Quy định pháp luật cạnh tranh bí mật kinh doanh Theo Khoản 10 Điều Luật Cạnh tranh 2004, bí mật kinh doanh quy định sau: “10 Bí mật kinh doanh thơng tin có đủ điều kiện sau đây: a) Không phải hiểu biết thông thường; b) Có khả áp dụng kinh doanh sử dụng tạo cho người nắm giữ thơng tin có lợi so với người khơng nắm giữ khơng sử dụng thơng tin đó; c) Được chủ sở hữu bảo mật biện pháp cần thiết để thơng tin khơng bị tiết lộ khơng dễ dàng tiếp cận được.” Nhìn chung, việc giải thích khái niệm bí mật kinh doanh Luật Cạnh tranh khơng có điểm khác so với Điều 84 Luật SHTT quy định điều kiện chung bí mật kinh doanh bảo hộ Ở Luật SHTT, khái niệm bí mật kinh doanh giải thích “thơng tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa bộc lộ có khả sử dụng kinh doanh” Tuy nhiên, khác không làm ảnh hưởng đến chất bí mật kinh doanh mà hai luật điều chỉnh Ở Luật SHTT, bí mật kinh doanh không đưa vào quy định hành vi cạnh tranh khơng lành mạnh Trong đó, Luật Cạnh tranh 2004 ghi nhận hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh hành vi cạnh tranh không lành mạnh Cụ thể quy định Điều 130 Luật SHTT Điều 39 Luật Cạnh tranh 2004 sau: “Điều 130 Hành vi cạnh tranh không lành mạnh Các hành vi sau bị coi hành vi cạnh tranh không lành mạnh: a) Sử dụng dẫn thương mại gây nhầm lẫn chủ thể kinh doanh, hoạt động kinh doanh, nguồn gốc thương mại hàng hóa, dịch vụ; b) Sử dụng dẫn thương mại gây nhầm lẫn xuất xứ, cách sản xuất, tính năng, chất lượng, số lượng đặc điểm khác hàng hóa, dịch vụ; điều kiện cung cấp hàng hóa, dịch vụ; c) Sử dụng nhãn hiệu bảo hộ nước thành viên điều ước quốc tế có quy định cấm người đại diện đại lý chủ sở hữu nhãn hiệu sử dụng nhãn hiệu mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, người sử dụng người đại diện đại lý chủ sở hữu nhãn hiệu việc sử dụng khơng đồng ý chủ sở hữu nhãn hiệu lý đáng; d) Đăng ký, chiếm giữ quyền sử dụng sử dụng tên miền trùng tương tự gây nhầm lẫn với nhãn hiệu, tên thương mại bảo hộ người khác dẫn địa lý mà khơng có quyền sử dụng nhằm mục đích chiếm giữ tên miền, lợi dụng làm thiệt hại đến uy tín, danh tiếng nhãn hiệu, tên thương mại, dẫn địa lý tương ứng.” “Điều 39 Hành vi cạnh tranh không lành mạnh Hành vi cạnh tranh không lành mạnh Luật bao gồm: Chỉ dẫn gây nhầm lẫn; Xâm phạm bí mật kinh doanh; Ép buộc kinh doanh; Gièm pha doanh nghiệp khác; Gây rối hoạt động kinh doanh doanh nghiệp khác; Quảng cáo nhằm cạnh tranh không lành mạnh; Khuyến mại nhằm cạnh tranh không lành mạnh; Phân biệt đối xử hiệp hội; Bán hàng đa cấp bất chính; 10 Các hành vi cạnh tranh không lành mạnh khác theo tiêu chí xác định khoản Điều Luật Chính phủ quy định.” Nhóm cho rằng, Luật SHTT quy định hành vi cạnh tranh không lành mạnh liên quan đến phạm trù sở hữu trí tuệ, Luật Cạnh tranh quy định mang tính chất hành vi cạnh tranh khơng lành mạnh chung Vì thế, Luật SHTT, hành vi cạnh tranh khơng lành mạnh việc xâm phạm bí mật kinh doanh quy định thành hai quy định tách biệt Còn Luật Cạnh tranh, hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh thuộc hành vi cạnh tranh không lành mạnh Về hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh, hai luật có khác định Quy định Luật cạnh tranh quy định cấm doanh nghiệp thực hành vi sau đây:1 (1) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh cách chống lại biện pháp bảo mật người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó; (2) Tiết lộ, sử dụng thơng tin thuộc bí mật kinh doanh mà khơng phép chủ sở hữu bí mật kinh doanh; (3) Vi phạm hợp đồng bảo mật lừa gạt, lợi dụng lòng tin người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập làm lộ thông tin thuộc bí mật kinh doanh chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó; (4) Tiếp cận, thu thập thơng tin thuộc bí mật kinh doanh người khác người làm thủ tục theo quy định pháp luật liên quan đến kinh doanh, làm thủ tục lưu hành sản phẩm cách chống lại biện pháp bảo mật quan nhà nước sử dụng thơng tin nhằm mục đích kinh doanh, xin cấp giấy phép liên quan đến kinh doanh lưu hành sản phẩm Điều 41, Luật Cạnh tranh 2004 Bốn quy định Luật Cạnh tranh nhìn chung tương tự quy định Luật SHTT, nhiên, Luật SHTT có bổ sung thêm hai trường hợp xem hành vi xâm phạm quyền bí mật kinh doanh, cụ thể Điểm đ Điểm e Khoản Điều 127 quy định sau: đ) Sử dụng, bộc lộ bí mật kinh doanh dù biết có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh người khác thu có liên quan đến hành vi quy định điểm a, b, c d khoản này; e) Không thực nghĩa vụ bảo mật quy định Điều 128 Luật SHTT Trong đó, Điều 128 quy định bảo mật liệu thử nghiệm LỜI KẾT Qua tiểu luận trên, nhóm mong muốn người đọc nắm nội dung bí mật kinh doanh khái niệm, chế bảo hộ bí mật kinh doanh, điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh, thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh, quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh, hạn chế quyền chủ sở hữu đối tượng không bảo hộ dạng bí mật kinh doanh Nhìn chung, bí mật kinh doanh coi tài sản doanh nghiệp, thông tin ảnh hưởng lớn đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì thế, việc có chế bảo hộ bí mật kinh doanh doanh nghiệp vấn đề doanh nghiệp cần phải quan tâm Bên cạnh chế bảo hộ theo quy định pháp luật, doanh nghiệp thiết lập thỏa thuận với người lao động để góp phần bảo vệ bí mật kinh doanh tốt nhất, từ cho hiệu kinh doanh mức cao sinh lợi nhuận nhiều DANH MỤC TÀI LIỆU Văn pháp luật [1] Luật Sở Hữu Trí Tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009; [2] Bộ Luật Lao Động năm 2012; [3] Luật Cạnh tranh năm 2004; [4] Nghị định 105/2006/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Sở Hữu Trí Tuệ bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ quản lý nhà nước sở hữu trí tuệ; [5] Nghị định 99/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực sở hữu công nghiệp; [6] Nghị định 71/2004/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Cạnh Tranh xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực cạnh tranh Giáo trình [1] Châu Quốc An, Luật Sở Hữu Trí Tuệ Việt Nam, ấn 2017 [2] Giáo trình Giáo trình Luật Sở Hữu Trí Tuệ, Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, NXB Hồng Đức, Hội luật gia Việt Nam; [3] Sách tình Luật Sở Hữu Trí Tuệ Việt Nam, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, NXB Hồng Đức - Hội Luật gia Việt Nam Tài liệu khác [1] Bài 4, Bí mật kinh doanh, Cục Sở Hữu Trí Tuệ, chi tiết: http://noip.gov.vn/html/panorama/documents/pdf/ip_panorama_4_learning_points.pdf Truy cập ngày 30/04/2018  ... nắm nội dung bí mật kinh doanh khái niệm, chế bảo hộ bí mật kinh doanh, điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh, thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh, quyền nghĩa vụ chủ sở hữu bí mật kinh doanh, hạn chế... thành chủ sở hữu bí mật kinh doanh mà không cần qua thủ tục đăng ký sở hữu 1.3 Điều kiện, chế thời hạn bảo hộ bí mật kinh doanh 1.3.1 Điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh bảo hộ đáp... nghĩa bí mật kinh doanh Các thơng tin bí mật sau khơng bảo hộ với danh nghĩa bí mật kinh doanh: (1) Bí mật nhân thân; (2) Bí mật quản lý nhà nước; Bài 4, Bí mật kinh doanh, Cục Sở Hữu Trí Tuệ,