1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các ảnh hưởng tích cực và tiêu cực của tính cách cá nhân đến hành vi tổ chức

7 373 1
Các ảnh hưởng tích cực và tiêu cực của tính cách cá nhân đến hành vi tổ chức

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

... cứu Quản trị Hành vi Tổ chức nghiên cứu khoa học mang tính chất cộng đồng, nhân văn khoa học quản lý, dựa xu phát triển kinh tế giới nói chung Đồng thời, phân tích kỹ sâu vào tính cách hoạt động... người, tham gia vào hoạt động nói chung tổ chức Cho dù phạm vi tổ chức nhóm người nhỏ bé khu vực nhỏ tập đoàn lớn có phạm vi hoạt động tồn cầu phản ánh rõ nét hành vi tổ chức mơn học Với chức năng,... thân cá nhân nhìn lại hoạt động hành vi tổ chức Qua đó, thân thấy ưu điểm, nhược điểm nội tâm lẫn ngoại tâm mình, phối hợp với tất cá nhân, phận hữu tổ chức Xu hướng phát triển tất yếu tổ chức

Ngày đăng: 05/04/2018, 16:02

Xem thêm: Các ảnh hưởng tích cực và tiêu cực của tính cách cá nhân đến hành vi tổ chức

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • I. Các thông tin cơ bản

  • Tôi tên là Đinh Quốc Hùng, hiện là Phó Trưởng Phòng Công thương, Văn phòng UBND Thành phố Hà Nội (chức năng của Phòng là tham mưu giúp UBND Thành phố Hà Nội chỉ đạo, quản lý về lĩnh vực Công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và thương mại dịch vụ trên địa bàn Thành phố Hà Nội). Công việc của tôi được phân công là theo dõi hoạt động, xử lý thường xuyên công việc trong lĩnh vực kinh tế tập thể, Liên minh Hợp tác xã Thành phố và phát triển các cụm – điểm công nghiệp làng nghề trên địa bàn Thành phố, công tác di dời các cơ sở sản xuất gây ô nhiễm môi trường ra khỏi khu đô thị và khu đông dân cư...

  • Bốn chữ cái thể hiện tính cách cá nhân của tôi: Hướng nội - Giác quan - Lý trí - Lĩnh hội

  • Mục đích: Mục đích của bài tập này rất thiết thực với bản thân tôi. Nó giúp tôi đánh giá nhìn nhận lại chính bản thân mình với những đặc điểm tính cách đã và đang áp dụng trong chính cuộc sống và công việc hàng ngày của mình. Mọi nhận xét đánh giá dựa trên những cơ sở nghiên cứu khoa học của môn học Quản trị Hành vi Tổ chức và sử dụng kiến thức đã học để khắc phục những nhược điểm.

  • BÀI LÀM

  • Được làm việc trong môi trường cơ quan hành chính nhà nước, tôi có điều kiện làm việc và rèn luyện trong một môi trường nguyên tắc, sáng tạo và bài bản. Điều này góp phần rất nhiều trong việc giúp tôi củng cố các đức tính tốt sẵn có và xây dựng thêm những tính cách mới sao cho phù hợp với môi trường tổ chức và công việc của mình. Mô hình quản lý của cơ quan chúng tôi là quản lý theo công việc và theo giờ hành chính. Ví dụ như: Công việc của tôi được phân công là theo dõi hoạt động, xử lý thường xuyên công việc trong lĩnh vực kinh tế tập thể, Liên minh Hợp tác xã Thành phố và phát triển các cụm - điểm công nghiệp làng nghề trên địa bàn Thành phố, công tác di dời các cơ sở sản xuất gây ô nhiễm môi trường ra khỏi khu đô thị và khu đông dân cư... tôi được phép tham mưu, đề xuất xử lý công việc và báo cáo trực tiếp với Lãnh đạo UBND Thành phố phụ trách lĩnh vực Công thương (mô hình làm việc trực tuyến), do vậy việc xử lý công việc thường mang tính chủ động rất cao và trách nhiệm cũng rất lớn. Phần lớn công việc giải quyết theo cơ chế một cử liên thông, khi cần thông tin thì trao đổi qua thư điện tử, văn bản hành chính hoặc điện thoại trực tiếp. Với đặc thù hoạt động như vậy, tôi luôn phải có những hành vi tổ chức, tiếp xúc với mọi người và phải quản lý các hành vi đó. Trong xử lý công việc tôi luôn phải công tâm, khách quan và theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước và của Thành phố. Đối với những công việc còn có nhiều ý kiến khác nhau, tôi sẽ tranh luận đối với bất cứ ai để bảo vệ quan điểm của mình. Chấp nhận mọi mâu thuẫn như một phần tự nhiên và bình thường, trong mối quan hệ của mình và mọi người xung quanh. Có mâu thuẫn thì mới có phát triển và sáng tạo. Giải quyết được mâu thuẫn một cách hợp lý là đẩy được sự sáng tạo lên cao hơn là quan điểm của tôi. Với những nhân viên trong Phòng tôi luôn tạo điều kiện cho họ được sáng tạo và hoạt động độc lập, nhưng cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ hướng dẫn họ khi họ có những khó khăn vướng mắc trong công việc. Việc tôi hướng dẫn, huấn luyện, giúp đỡ họ như vậy cũng sẽ giúp họ phát triển lớn mạnh và đứng vững hơn trong công việc với những trải nghiệm của chính tôi và họ. Khi mới vào tổ chức của mình làm việc, tôi cũng bỡ ngỡ như chính họ bây giờ và cũng nhờ chỉ bảo giúp đỡ rất nhiều của những người đi trước mà tôi có được ngày hôm nay.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan