LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là sự cam kết của doanh nghiệp đóp góp cho sự phát triển kinh tế bền vững thông qua việc làm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, cho cộng đồng và cho toàn xã hội. CSR là yếu tố giúp cho doanh nghiệp có thể phát triển vượt bậc, hội nhập vớ xu thế của thế giới. Tuy nhiên, hiện nay trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt nam vẫn còn rất mới mẻ, khó khăn trong việc thực hiện, còn nhiều quan niệm sai lầm về trách nhiệm xã hội. Nhưng gần đây, tại Việt Nam trách nhiệm xã hội là vấn đề ngày càng được quan tâm và chú trọng nhiều hơn. Các khía cạnh để đánh giá trách nhiệm lao động của doan nghiệp như : lĩnh vực lao động trẻ em, vấn đề lao động cưỡng bức, vấn đề an toàn, sức khỏe lao động, vấn đề tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể, vấn đề phân biệt đối xử, vấn đề kỷ luật lao đông, vấn đề thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,... Công ty TNHH Long Hà là một trong những công ty đầu tiên ở Việt Nam đang coi CSR là con đường để sản xuất kinh doanh phát triển bền vững. Phát triển CSR để nâng cao uy tín, thương hiệu của công ty đối với người lao động, đối với người tiêu dùng và đối với toàn thể cộng đồng. Vậy công ty đã đang thực hiện trách nhiệm xã hội của mình như thế nào ? Từ những lý do trên, em quyết định lực chọn đề tài : “ Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động tại công ty TNHH Long Hà” để thực hiện nghiên cứu trong bài tiểu luận lần này. 2. Nội dung nghiên cứu: Bài tiểu luận xoay quanh và làm rõ ba nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn sức khỏe lao động.