THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM xã hội về AN TOÀN, vệ SINH LAO ĐỘNG TRONG các DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

2.1 Tổng quan tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp việt nam hiện nay 72.2 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn,vệ sinh lao động trong các doanh nghiệ

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN 1

1.1 Cơ sở lý luận chung về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 1

1.1.1 Khái niệm về doanh nghiệp 1

1.1.2 Khái niệm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 1

1.1.3 Nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1

1.1.4 Vai trò của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 2

1.1.4.1.Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp 2

1.1.4.2.Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với người lao động 2

1.1.4.3 Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với khách hàng 3

1.1.4.4 Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với cộng đồng xã hội 3

1.2 Bản chất của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn lao động

3

1.2.1 Lợi ích của thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn vệ sinh lao động

4

1.2.2 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000 5

1.2.3 Nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn lao động 6

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

7

2.1 Tổng quan tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp việt nam hiện nay 7

2.2 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn,vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 7

2.2.1 Về công tác đo đạc các yếu tố có hại trong doanh nghiệp 13

2.2.2 Về điều kiện làm việc của người lao động và việc trang cấp các trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động 14

2.2.3 Về hướng dẫn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động

3.1 Đối với Nhà Nước 21

3.2 Đối với các Doanh Nghiệp 22

KẾT LUẬN

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

STT Từ viết tắt Viết đầy đủ

1 DN Doanh nghiệp

2 TNXHCDN Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

3 AT-VSLĐ An toàn-vệ sinh lao động

sử dụng sản phẩm phải đạt các bộ tiêu chuẩn :ISO 9001-2000, ISO 14000, SA 8000,…từ phía khách hàng, người tiêu dùng ngày càng cao và được biểu hiện ngàycàng rõ ràng hơn Để có thể tồn tại và phát triển trong xã hội với nhiều cạnh tranh khốc liệt này một cách tốt nhất đó là củng cố trách nhiệm xã hội Mô hình văn hóa doanh nghiệp này đang được triển khai trong thực tế và từng bước có những kết quả khá tốt đối với các doanh nghiệp Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì ván

đề an toàn, vệ sinh lao động đang được cả xã hội quan tâm Nên các doanh nghiệp cần có trách nhiệm xã hội đối với vấn đề cấp thiếu này Chính vì vậy mà em xin chọn đề tài: “Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam” làm bài tiểu luận của mình, ngoài lời mở đầu vàkết luận bài tiểu luận bao gồm 3 chương:

Chương I: Các cơ sở lý luận

Chương II: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn,vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam

Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội về

an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam

 

CHƯƠNG I CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN

1.1 Cơ sở lý luận chung về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.1.1 Khái niệm về doanh nghiệp

Doanh nghiệp(DN) là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổnđịnh, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh.Trong đó, kinh doanh được hiểu là việc thực hiện một, một số hoặc tất cả các công đoạn của quá trình đầu tư, từ sản xuất đến tiêu thụsản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích sinh lợi

1.1.2 Khái niệm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp (CSR) là cam kết của doanh nghiệp đối với đạo đức kinh doanh và đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, cộng đồng địa phương và xã hội nói chung

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXHCDN) là sự tự cam kết của DN thôngqua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý, bằng các phươngpháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành; thực hiện các ứng xử trong quan hệ LĐ nhằm kết hợp hài hoà lợi ích của

DN, NLĐ, khách hàng, cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng và đạt được mục tiêu phát triển bền vững

1.1.3 Nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

- Lao động trẻ em

- Lao động cưỡng bức

- An toàn sức khỏe

- Tự do hội họp và thỏa ước lao động tập thể

- Phân biệt đối xử

- Kỷ luật lao động

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Tiền lương

- Hệ thống quản lý

- Cấm mọi hình thức quấy rối và lạm dụng

- Đảm bảo môi trường

- Tuân thủ các quy định về thuế quan

- Bảo vệ an ninh

1.1.4 Vai trò của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.1.4.1.Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp

Việc triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ có tác dụng tích cực về nhiều mặt đối với doanh nghiệp

-Trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá và phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp;

-Việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp luôn gắn với việc đảm bảo chế độ lương bổng, đảm bảo an toàn lao động, tăng cường sự tự do hiệp hội, , qua đó có tác dụng kích thích tính sáng tạo của người lao động, thúc đẩy việc cải tiến liên tục trong Quản lý và trong việc nâng cao năng suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hoá, qua đó nâng cao hiệu quả công việc trong toàn doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp

-Khi thực hiện trách nhiệm xã hội, sản phẩm của doanh nghiệp sẽ được khách hàngbiết đến với độ an toàn và tính năng sử dụng cao, chất lượng đảm bảo Khách hàng

sẽ tin tưởng khi lựa chọn sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất ra Vì vậy, sản phẩmcủa doanh nghiệp sẽ được tiêu thụ nhiều hơn, dễ dàng hơn trên thị trường

-Việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ đáp ứng yêu cầu của khách hàng, là một trong những điều kiện cần để doanh nghiệp tiêu thụ được hàng hoá trên thị trường.-Khi doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội, thương hiệu sẽ được khẳng định, tính sáng tạo của người lao động sẽ tăng lên, doanh nghiệp có khả năng chiếm thị phần nhiều hơn

1.1.4.2.Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với người lao động

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho người lao động phát triển toàn diện trên nhiều phương diện khác nhau:

-Pháp luật lao động được tuân thủ, những quy định của pháp luật của nước sở tại đối với quyền và lợi ích của người lao động sẽ đuợc thực thi nghiêm túc, qua đó, tạo ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động

-Các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ;

-Vấn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động;

-Vấn đề an toàn và sức khoẻ của người lao động sẽ được doanh nghiệp chú trọng đầu tư, chế độ làm việc – nghỉ ngơi khoa học sẽ được thực hiện, qua đó tạo ra môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động,

-Đánh giá chung: Người lao động sẽ được làm việc trong những điều kiện đảm bảo

sự phát triển toàn diện cả về thể lực, trí lực và tinh thần, vật chất

1.1.4.3 Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với khách hàng

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp cho khách hàng:

-Thoả mãn những yêu cầu cơ bản mà họ đặt ra với doanh nghiệp

-Được mua các sản phẩm có độ an toàn cao

-Được sống trong môi trường sống an toàn

-Được sống trong xã hội có tính nhân văn cao hơn

1.1.4.4 Vai trò của trách nhiệm xã hội đối với cộng đồng xã hội

Với cộng đồng và xã hội, việc thực hiện trách nhiệm xã hội giúp cho:

-Cộng đồng và xã hội được sống trong một môi trường không ô nhiễm, hạn chế được tối đa các bệnh tật do sự ô nhiễm môi trường gây ra

-Cộng đồng và xã hội cũng sẽ được sống trong một môi trường sống mà trong đó, không tồn tại các tệ nạn xã hội, không có sự kỳ thị, đảm bảo công bằng và dân chủ,đảm bảo cho sự phát triển bền vững

-Cộng đồng và xã hội cũng sẽ được hưởng lợi từ các hoạt động nhân đạo, từ thiện của các doanh nghiệp, ví dụ, ủng hộ quỹ cứu trợ người tàn tật, quỹ nạn nhân chất độc màu da cam, v.v , giúp cho những đối tượng yếu thế trong xã hội hoà nhập tốtvới cộng đồng

1.2 Bản chất của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn lao động

An toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) là tổng hợp các quy định của nhà nước về các biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao

động, bệnh nghề nghiệp và khắc phục những hậu quả của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động.

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động là trách nhiệm doanh nghiệp thực hiện đối với người lao động của mình, bảo vệ lợi ích của người lao động được thể hiện trên các nội dung:

- Trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh lao động

- Trách nhiệm của doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe của người lao động

- Trách nhiệm đối với người lao động bị tại nạn và bênh nghề nghiệp

1.2.1 Lợi ích của thực hiện trách nhiệm xã hội về vấn đề an toàn vệ sinh lao độngViệc thực hiện trách nhiệm xã hội trong các doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động là yếu tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp

- Nâng cao năng suất, hạ giá thành sản phẩm

Vấn đề an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất lượng, hiệu quả Thực tế cho thấy, khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra, người lao động và thân nhân của họ không những bị mất mát về con người, suy giảm sức khỏe mà khả năng làm việc, thu nhập cũng bị giảm sút, dẫn đến đói nghèo và những đau đớn về thể xác, tinh thần Đối với người sử dụng lao động, khi tai nạn lao động xảy ra sẽ gây thiệt hại về chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xưởng; chi phí về y tế, giám định thương tật, bệnh nghề nghiệp và bồi thường, trợ cấp cho người bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thân nhân của họ Uy tín của doanhnghiệp bị ảnh hưởng Hoạt động sản xuất bị gián đoạn do phải ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý lo lắng.việc thực hiện trách nhiệm về an toàn vệ sinh lao động, từng bước cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là nâng cao năng suất lao động, khi vấn đề an toàn tại nơi làm việc được cải thiện, sự thiệt hại về nguyên vật liệu và các sự cố cũng như tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp giảm xuống thì khối lượng sản phẩm tăng lên và chất lượng sản phẩm cũng được nâng cao

- Khẳng định thương hiệu, vị thế của doanh nghiệp, tạo sự phát triển bền

vững

Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh được nhìn nhận như một công cụ cạnh tranhđặc thù của doanh nghiệp, thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn vệ sinh lao độngnhằm thu hút được lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng tốt, tăng khả năng cạnh tranh xây dựng thương hiệu trên thị trường cho doanh nghiệp, ngoài ra tạo ra lòng trung thành, cam kết của người lao động đối với doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp

1.2.2 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000

- SA 8000 là tiêu chuẩn đưa các yêu về quản trị trách nhiệm xã hội do Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế được ban hành năm 1997 Đây là một tiêu chuẩn quốc tế được xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu, tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các nước công nghiệp và các nước đang phát triển, có thể áp dụng cho các Công ty lớn và các Công ty có quy mô nhỏ

- Tiêu chuẩn SA 8000 được xây dựng dựa trên các công ước và khuyến nghị của ILO, xây dựng nên 8 yêu cầu về: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, sức khỏe và an toàn, quyền tự do hiệp hội và thỏa ước tập thể, phân biệt đối xử, kỉ luật,thời gian làm việc, bồi thường Trong đó nội dung chính về yêu cầu sức khỏe và antoàn là:

+ Công ty phải phổ biến kiến thức về ngành công nghiệp và các mối nguy đặc thù

và phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, phải có các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến sức khoẻ liên quan trong quá trình làm việc, bằng cách hạn chế đến mức có thể các nguyên nhân của mối nguy

có trong môi trường làm việc

+ Công ty phải chỉ định một thành viên trong ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo

an toàn và sức khoẻ của mọi thành viên, và chịu trách nhiệm thực hiện các yêu cầu

về sức khoẻ và an toàn của tiêu chuẩn này

+ Công ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh hoặc đối phó với các nguy cơ tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ và an toàn của các nhân viên

+ Công ty phải cung cấp phòng tắm sạch sẽ, nước sạch cho việc sử dụng của mọi thành viên, và nếu có thể, các thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm.

+ Công ty phải đảm bảo rằng, nếu cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì Công ty phải đảm bảo nơi đó sạch sẽ, an toàn và đảm bảo các yêu cầu cơ bản của họ

1.2.3 Nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn lao động

- Doanh nghiệp phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh

để phòng ngừa những tai nạn và thương tích có hại đến sức khoẻ của người lao động

- Doanh nghiệp phải đào tạo cán bộ công nhân viên về an toàn lao động trong sản xuất, có những biện pháp và hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an toàn cho cán bộ công nhân viên

- Doanh nghiệp phải phổ biến kiến thức về ngành công nghiệp và bất kỳ các mối nguy hiểm nào, phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, phải có các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và làm tổn hại đến sức khoẻ mà xuất hiện trong lúc có liên quan đến hoặc xảy ra trong khi làm việc bằng cách giảm tối

đa, đến khả năng có thể được, nguyên nhân gây ra các mối nguy hiểm vốn có trongmôi trường làm việc

- Doanh nghiệp phải chỉ định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm về sức khoẻ

và an toàn cho toàn bộ nhân viên và chịu trách nhiệm thực hiện các yếu tố về sức khoẻ và an toàn trong tiêu chuẩn này

- Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được huấn luyện về

an toàn và sức khoẻ thường kỳ, hồ sơ huấn luyện này phải được thiết lập và các huấn luyện đó được lập lại đối với nhân viên mới vào hoặc chuyển công tác

- Doanh nghiệp phải thiết lập hệ thống theo dõi, tránh hoặc xử lý các nguy hiểm tiềm ẩn đối với sức khoẻ và an toàn của nhân viên

- Doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên phòng tắm sạch sẽ, đồ nấu nước

và nếu có thể là các trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn

Nếu có cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì doanh nghiệp phải đảm bảo nơi đó sạch

sẽ, an toàn và đảm bảo các yêu cầu cơ bản của họ

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM2.1 Tổng quan tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp việt nam hiện nay

Trên thực tế, ở Việt Nam, vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mặc dù là vấn đề mới mẻ, nhưng bước đầu đã được một số bộ, ngành quan tâm, chú ý Bằng chứng là, từ năm 2005, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Công thương cùng với các hiệp hội Da giày, Dệt may trao giải thưởng “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp hướng tới sự phát triển bền vững” nhằm tôn vinh các doanh nghệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lớn ở Việt Nam đã nhận thấy rằng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đã trở thành một trong những yêu cầu không thể thiếu được đối với doanh nghiệp, bởi lẽ, trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, nếu doanh nghiệp không tuân thủ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ không thể tiếp cận được với thị trường thế giới Nhiều doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội đã mang lại những hiệu quả thiết thực trong sản xuất kinh doanh Kết quả khảo sát gần đây do Viện Khoa học lao động và xã hội tiến hành trên 24 doanh nghiệp thuộc hai ngành Giầy da và Dệt may cho thấy, nhờ thực hiện các chương trình trách nhiệm xã hội của doanh

nghiệp, doanh thu của các doanh nghiệp này đã tăng 25%, năng suất lao động cũngtăng từ 34,2 triệu đồng lên 35,8 triệu đồng/1 lao động/năm; tỷ lệ hàng xuất khẩu tăng từ 94% lên 97% Bên cạnh hiệu quả kinh tế, các doanh nghiệp còn củng cố

được uy tín với khách hàng, tạo được sự gắn bó và hài lòng của người lao động đốivới doanh nghiệp, thu hút được lực lượng lao động có chuyên môn cao.

Do nhận thức được tầm quan trọng và ích lợi của việc thực hiện trách nhiệm xã hộitrong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, một số doanh nghiệp lớn của Việt Nam, ngoài trách nhiệm đóng thuế cho nhà nước, đã đăng ký thực hiện trách nhiệm xã hội dưới dạng các cam kết đối với xã hội trong việc bảo vệ môi trường, với cộng đồng địa phương nơi doanh nghiệp đóng và với người lao động

2.2 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn,vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

Trong điều kiện đẩy mạnh thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta hiện nay cũng như trong tương lai, các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ngày càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Vấn đề AT-VSLĐ luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn của Nhà nước và đã được đề cập khá chi tiết và rõ ràngtrong Bộ Luật lao động, Pháp lệnh bảo hộ lao động Có thể khẳng định rằng, các quy định của pháp luật Việt Nam về vấn đề AT-VSLĐ là khá chặt chẽ, phần lớn phù hợp với quy định quốc tế An toàn, vệ sinh lao động là cơ sở để người lao động thực hiện quyền bảo hộ lao động của mình, góp phần cải thiện điều kiện lao động và nâng cao năng suất lao động Bởi vậy, quan tâm đến an toàn vệ sinh lao động không chỉ là trách nhiệm của nhà nước, mà còn là trách nhiệm của các đơn vị

sử dụng lao động và của cả bản thân người lao động

Theo số liệu thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ 2006– 2010, trung bình mỗi năm nước ta xảy ra gần 6.000 vụ tai nạn lao động (TNLĐ), 506 vụ TNLĐ chết người làm 570 người chết Tuy nhiên, còn nhiều vụ bị che dấu, không khai báo nên số liệu trên thấp hơn nhiều so với thực tế Đặc biệt riêng trong năm

2011 trên toàn quốc đã xảy ra 5.896 vụ TNLĐ làm 6.154 người bị nạn, trong đó, số

vụ TNLĐ chết người: 504 vụ, số người chết: 574 người, số vụ TNLĐ có hai người

bị nạn trở lên: 90 vụ; Số người bị thương nặng: 1.314 người; Nạn nhân là lao động nữ: 1.363 người Các địa phương để xảy ra nhiều vụ tai nạn chết người nhất là TP

Hồ Chí Minh, Bình Dương, Hà Nội, Đồng Nai, Quảng Ninh, Hải Phòng, Đà Nẵng,

Hà Tĩnh, Sơn La và Thái Nguyên Đáng chú ý là một số vụ TNLĐ nghiêm trọng như: vụ TNLĐ do sạt lở đá tại mỏ đá Lèn Cờ, xã Nam Thành, huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An làm 18 người bị đá đè chết và 6 người bị thương vào ngày 1/4/2011;

xảy ra vụ TNLĐ do cháy tại xưởng may tư nhân của Bùi Thị Hiên nhằm trên địa bàn thôn Đại Hoàng 2, xã Tân Dân, huyện An Lão, thành phố Hải Phòng làm 13 công nhân bị thiệt mạng, 25 người bị thương nặng vào ngày 29/7/2011, vụ TNLĐ

do chập điện hệ thống van xả cát tại nhà máy thủy điện Suối sập I, Sơn La làm 08 công nhân thiệt mạng xảy ra vào17/12/2011

TNLĐ xảy ra ở những ngành nghề lao động giản đơn như: khai thác mỏ, xây dựng,thợ gia công kim loại, thợ cơ khí, thợ vận hành máy, thiết bị (khai thác mỏ, xây dựng, công nghiệp, chiếm 16,2%; khai thác và xây dựng chiếm tỷ lệ 11,8%; gia công kim loại cơ khí, vận hành máy…) với những yếu tố chấn thương, gây chết người có tỷ lệ cao là rơi ngã, điện giật hoặc bị vật rơi, vùi dập… Nguyên nhân của các vụ TNLĐ đến từ cả hai phía doanh nghiệp và NLĐ Doanh nghiệp không quan tâm đến việc huấn luyện về an toàn lao động cho người lao động( NLĐ); Không cóquy trình, biện pháp an toàn lao động, tổ chức lao động kém, thiết bị không an toàn, không đầu tư, trang bị phương tiện cho NLĐ,… Nguyên nhân còn lại là do NLĐ chưa có ý thức tự giác chấp hành các quy định về an toàn lao động Không chỉ tại các công trình xây dựng lớn, các nhà máy sản xuất lớn, ngay cả hoạt động kinh doanh tại các làng nghề cũng xảy ra mức TNLĐ đáng lo ngại Việc lao động tại các làng nghề với quy mô nhỏ dưới hình thức cơ sở sản xuất, các chủ cơ sở, chủdoanh nghiệp vô tình “quên” đi trách nhiệm đối với NLĐ trong việc trang bị

phương tiện bảo hộ lao động, đầu tư máy móc thiết bị có độ an toàn cao, hay thực hiện công việc ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho NLĐ

Trong lao động sản xuất, người lao động luôn phải tiếp xúc với các yếu tố liên quan đến AT-VSLĐ Trên thực tế không có ngành, nghề nào là an toàn tuyệt đối Tuy nhiên, một số ngành, nghề có những công việc nặng nhọc, độc hại và tiềm ẩn nhiều nguy cơ TNLĐvà BNN hơn những ngành, nghề khác như Da Giày – Dệt May, Thuỷ sản, Khai thác mỏ, Xây dựng và Dịch vụ – Thương mại Kết quả điều tra trong năm 2010 cho thấy:

Phần lớn các DN (63,2%) đều đã có cam kết của lãnh đạo thực hiện các quy định

về AT-VSLĐ Tỷ lệ này đạt rất cao ở ngành Da Giầy – Dệt May (82,9%), sau đó đến Khai thác mỏ (61,7%) và thấp nhất ở ngành Xây dựng (54,2%) Điều này khá

dễ hiểu bởi phần lớn các DN ngành Da Giầy – Dệt May phải thực hiện các quy

định của SA 8000 hoặc WRAP, trong đó nội dung AT-VSLĐ là một trong những nội dung quan trọng.

Tuy nhiên, việc xây dựng chính sách để thực hiện cam kết vẫn còn tồn tại nhiều khiếm khuyết Tính trung bình chỉ có 54,7% tổng số DN đã có cam kết có chính sách để thực hiện các cam kết về AT-VSLĐ Tỷ lệ này cao nhất ở ngành Khai thác

mỏ (76,7%), sau đó đến Da Giầy – Dệt May (61%) và thấp nhất ở ngành Dịch vụ –Thương mại (37,3%) Điều này nói lên khoảng cách quá lớn giữa “nói” và “làm” trong các DN hiện nay

Về bộ máy phụ trách công tác AT-VSLĐ; phần lớn các DN quan tâm đến việc thiếtlập bộ máy phụ trách công tác AT-VSLĐ Có 93,2% số ý kiến khẳng định DN có phân công lãnh đạo phụ trách AT-VSLĐ Xét theo ngành, ngành có tỷ lệ cao nhất

là Khai thác mỏ (97,9%), sau đó đến Da Giầy – Dệt May (97,6%), Thuỷ sản

(96,9%), Xây dựng (91,5%) và thấp nhất là ngành Dịch vụ – Thương mại (84,3%) Bảng 1 cũng cho thấy có 95,5% DN có bộ phận làm công tác AT-VSLĐ Ngành

có tỷ lệ cao nhất là Da Giầy – Dệt May (100%), thấp nhất là Dịch vụ – Thương mại (89,6%)

Kết quả trên chứng tỏ sự quan tâm của các DN đến việc thiết lập bộ máy làm côngtác AT-VSLĐ Với ngành Thương mại – Dịch vụ, sở dĩ tỷ lệ DN có bộ máy làm công tác này thấp nhất là do có một số doanh nghiệp quy mô nhỏ không cần thiết lập bộ máy này

Về công tác huấn luyện AT-VSLĐ, theo kết quả điều tra, vẫn còn có 5% số ý kiến ngành Da Giầy – Dệt May; 3,1% - ngành Thuỷ sản; 6,3% - ngành Xây dựng và 3,9% - ngành Dịch vụ – Thương mại khẳng định DN của mình chưa bao giờ huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ Có một số DN ngành Thuỷ sản và Dịch vụ – Thương mại huấn luyện hoặc 2 năm, hoặc 3 năm 1 lần

Xét tổng thể, có thể khẳng định ngành Khai thác mỏ là ngành làm rất tốt công tác huấn luyện an toàn,vệ sinh lao động (100% DN thực hiện huấn luyện từ 6 tháng đến 1 năm 1 lần), kế tiếp đến ngành Thuỷ sản (96,9%) và Da Giầy – Dệt May (95%)

Bảng 1: Bộ máy làm công tác AT-VSLĐ và huấn luyện AT-VSLĐ

Đơn vị:%

STT Tiêu chí đánh giá Chung cho 5 ngành Phân theo ngành

Da giày- Dệt may Khai thác mỏ Thủy sản Xây dựngDịch vụ-Thương mại

1.1 Phân công lãnh đạo phụ trách AT-VSLĐ Có 93.2 97.6 97.9 96.9

-3.5 Chưa bao giờ huấn luyện 3.5 5.0 - 3.1 6.3 3.9

Nguồn: Theo số liệu điều tra Bộ máy làm công tác VSLĐ và huấn luyện VSLĐ trong 5 ngành trên cả nước năm 2010

AT-Một số DN rất quan tâm đến việc huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ: huấn luyện theo định kỳ 6 tháng 1 lần Tỷ lệ này cao nhất ở ngành Dịch vụ – Thương mại (45,1%), sau đó đến ngành Xây dựng (29,2%) và thấp nhất ở ngành Thuỷ sản (6,3%) Đây là việc làm rất đáng hoan nghênh

Theo kết quả điều tra cho thấy điều kiện lao động (ĐKLĐ) trên thực tế vẫn gây ảnhhưởng xấu đến NLĐ Có 46,8% số ý kiến được hỏi cho rằng ở DN của họ có yếu tốĐKLĐ gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ cho NLĐ Yếu tố gây ảnh hưởng xấu phổ biến nhất là Bụi (70,4%), sau đó đến Vi khí hậu (Nóng bức khó chịu – 53,7%; Độ