kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu: Ngày nay, khi nền kinh tế thị trường phát triển, nguồn lực của các cơ quan, đơn vị, tổ chức không chỉ nằm ở cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị… mà quan trọng hơn cả đó chính là nhân tố con người. Đi đôi với sử dụng lao động là việc đảm bảo quyền lợi về sức khỏe, tiền lương, chế độ… cho người lao động. Và yếu tố thiết yếu nhất đó chính là tiền lương. Đây được coi là sự bù đắp cho những hao phí sức lao động của cán bộ công nhân viên. Bên cạnh đó, tiền lương cũng là công cụ hữu hiệu của nhà quản lý để kích thích người lao động phát huy hết khả năng, sự nghiêm túc và nhiệt tình với công việc được giao. Từ đó, nâng cao hiệu quả và năng suất lao động để rồi thúc đấy cho sự phát triển của các cơ quan, đơn vị, tổ chức. Tuy nhiên, tổ chức công tác kế toán tiền lương hiện nay tại Xưởng X260 vẫn còn gặp phải những khó khăn, hạn chế. Từ thực tế này, đòi hỏi nhu cầu cần có sự hoàn thiện cả về lý luận và thực tiễn để nâng cao hơn hiệu quả , năng suất lao động của cán bộ công nhân viên. Với tầm quan trọng của vấn đề tổ chức công tác kế toán tiền lương của đơn vị, trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Xưởng X260, tôi đã nghiên cứu và đi đến sự lựa chọn mảng kế toán tiền lương với đề tài: “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260” để thực hiện báo cáo thực tập tốt nghiệp. Bài báo cáo gồm có 03 nội dung chính: Phần I: Tổng quan về tổ chức công tác kế toán tiền lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp. Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật. 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài luận văn: Trên cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp, luận văn đi sâu vào phân tích những điểm đã đạt được cũng như những điểm còn hạn chế của công tác kế toán tiền lương tại Xưởng X260. Từ đó, đưa ra giải pháp để hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương tại đơn vị. Qua đó đảm bảo về chế độ cho cán bộ công nhân viên và cũng đảm bảo cho việc sử dụng ngân sách được đúng với quy định pháp luật của Nhà nước. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài luận văn: Đối tượng nghiên cứu: kế toán tiền lương. Bao gồm: tiền lương, các khoản trích nộp theo lương và thu nhập tăng thêm. Phạm vi nghiên cứu: + Nội dung nghiên cứu: Công tác kế toán các quỹ như Quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương, thu nhập tăng thêm. + Không gian: Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật. + Thời gian: số liệu được sử dụng là của tháng 3 năm 2017 và giải pháp cho các tháng tiếp sau năm 2017 cũng như các năm tiếp theo. 4. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thu thập, ghi chép số liệu. Phương pháp nghiên cứu tài liệu. Phương pháp đối chiếu so sánh. Phương pháp phân tích tổng hợp. 5. Kết cấu của luận văn: Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung của luận văn gồm 03 chương: Chương 1: Tổng quan về tổ chức công tác kế toán tiền lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật. Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật.   CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1. Tổng quan về đơn vị hành chính sự nghiệp: 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của đơn vị hành chính sự nghiệp: Đơn vị hành chính sự nghiệp là các cơ quan, đơn vị, tổ chức hoạt động bằng nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp hoặc cấp trên cấp phát hoặc bằng nguồn kinh phí khác như học phí, hội phí, viện phí… Đơn vị hành chính sự nghiệp bao gồm: các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước và tổ chức không sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước. Cụ thể: Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, bao gồm: Các cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ thu, chi ngân sách nhà nước các cấp; Văn phòng Quốc hội; Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Chính phủ; Tòa án nhân dân các cấp; Viện kiểm sát nhân dân các cấp; Các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; Các đơn vị quản lý quỹ dự trữ của Nhà nước, quỹ dự trữ của các ngành, các cấp, quỹ tài chính khác của Nhà nước; Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp; Các tổ chức chính trị, chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, xã hôi nghề nghiệp có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước; Các đơn vị sự nghiệp được Nhà nước đảm bảo một phần hoặc toàn bộ kinh phí hoạt động; Các tổ chức quản lý tài sản quốc gia; Ban Quản lý dự án đầu tư có nguồn kinh phí ngân sách nhà nước; Các Hội, Liên hiệp hội, Tổng hội, các tổ chức khác được Nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí hoạt động. Đơn vị sự nghiệp, tổ chức không sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, bao gồm: Đơn vị sự nghiệp tự cân đối thu, chi; Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; Tổ chức phi chính phủ; Các Hội, Liên hiệp hội, Tổng hội tự cân đối thu chi; Các tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp tự thu, tự chi; Các tổ chức khác không sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước. Đặc điểm nổi bật của các đơn vị hành chính sự nghiệp là chủ yếu không sản xuất kinh doanh hay hoạt động vì mục đích lợi nhuận, mà tập trung thực hiện các chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu của Nhà nước. 1.1.2. Cơ chế quản lý tài chính tại đơn vị hành chính sự nghiệp: Tại các đơn vị hành chính sư nghiệp, cơ chế quản lý tài chính được chia thành 03 loại: Các đơn vị hành chính sự nghiệp thuần túy không thực hiện cơ chế khoán biên chế và kinh phí quản lý tài chính. Các đơn vị hành chính sự nghiệp thuần túy hoạt động theo cơ chế khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính. Các đơn vị sự nghiệp hoạt động theo cơ chế quản lý tài chính áp dụng cho đơn vị sự nghiệp có thu.

Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu, kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tác giả luận văn tốt nghiệp Hoàng Nguyễn Minh Thư SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG .vi DANH MỤC CÁC HÌNH .vii MỞ ĐẦU .viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP .1 1.1 Tổng quan đơn vị hành nghiệp: 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm đơn vị hành nghiệp: .1 1.1.2 Cơ chế quản lý tài đơn vị hành nghiệp: 1.2 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương: 1.2.1 Khái niệm chất tiền lương khoản trích theo lương: .3 1.2.2 Ý nghĩa vai trò tiền lương khoản trích theo lương: 1.2.3 Các hình thức trả lương: 1.2.4 Quỹ tiền lương, khoản trích theo lương thu nhập tăng thêm: 1.3 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp : .10 1.3.1 Nguyên tắc kế toán tiền lương : 10 1.3.2 Chứng từ kế toán sử dụng : 11 1.3.3 Tài khoản kế toán sổ kế toán sử dụng kế toán tiền lương: 12 1.3.4 Phương pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 14 1.3.5 Thông tin tiền lương khoản trích theo lương trình bày Báo cáo kế toán: .16 1.4 Tổ chức công tác kế toán chi trả thu nhập tăng thêm đơn vị hành nghiệp: 17 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học 1.4.1 Khái niệm nguyên tắc chi trả thu nhập tăng thêm: 17 1.4.2 Căn xác định mức thu nhập tăng thêm nguồn chi trả: .17 1.4.3 Phương pháp hạch toán kế toán chi trả thu nhập tăng thêm : 18 1.5 Hình thức kế tốn đặc điểm kế tốn máy vi tính: .19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XƯỞNG X260, CỤC QUÂN KHÍ, TỔNG CỤC KỸ THUẬT 20 2.1 Khái quát chung Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật: .20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Xưởng X260: 20 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Xưởng X260: .21 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy kế toán Xưởng X260: .24 2.1.4 Các sách tài - kế tốn áp dụng tai Xưởng X260: .25 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260: .27 2.2.1 Đặc điểm, tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260: 27 2.2.2 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260: 33 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XƯỞNG X260, CỤC QUÂN KHÍ, TỔNG CỤC KỸ THUẬT 61 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương Xưởng X260: 61 3.1.1 Điểm mạnh: 61 3.1.3 Nguyên nhân: 63 3.2 Phương hướng, mục tiêu vấn đề nghiên cứu: 64 3.3 Một số ý kiến nhằm hoàn thiên tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương Xưởng X260: 65 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học 3.2.1 Sự cần thiết việc hồn thiện tổ chức cơng tác kế toán tiền lương Xưởng X260: 65 3.2.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế toán tiền lương Xưởng X260: 66 3.4 Điều kiện thực giải pháp: .67 KẾT LUẬN 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 70 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế CBCNV: Cán cơng nhân viên HCSN: Hành nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn TNTT: thu nhập tăng thêm TK: Tài khoản SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Bảng chấm công tháng 03 năm 2017 Ban Vật tư 35 Bảng 2.2: Bảng toán tiền lương tháng 03 năm 2017 sĩ quan 36 Bảng 2.3: Bảng toán tiền lương tháng 03 năm 2017 quân nhân chuyên nghiệp .43 Bảng 2.4: Bảng toán tiền lương tháng 03 năm 2017 cơng nhân quốc phòng .46 Bảng 2.5: Bảng toán lương tổng hợp tháng 03 năm 2017 48 Bảng 2.6 : Sổ chi tiết tài khoản 334 - Phải trả công chức, viên chức 54 Bảng 2.7 : Sổ chi tiết tài khoản 332 – Các khoản phải nộp theo lương 56 Bảng 2.8 : Sổ Nhật ký Sổ 57 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Sơ đồ hạch tốn lương khoản phải nộp theo lương 14 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Xưởng X260 23 Hình 2.2: Hình thức kế toán Nhật ký- Sổ 25 Hình 2.3: Mẫu sổ chi tiết tài khoản 26 Hình 2.4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp chuyên môn kỹ thuật yếu 44 Hình 2.5: Chứng từ Ủy nhiệm chi 50 Hình 2.6: Chứng từ Thơng tri 52 Hình 2.7 : Mẫu Giấy nhờ chi 53 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu: Ngày nay, kinh tế thị trường phát triển, nguồn lực quan, đơn vị, tổ chức không nằm sở vật chất, máy móc, thiết bị… mà quan trọng nhân tố người Đi đơi với sử dụng lao động việc đảm bảo quyền lợi sức khỏe, tiền lương, chế độ… cho người lao động Và yếu tố thiết yếu tiền lương Đây coi bù đắp cho hao phí sức lao động cán cơng nhân viên Bên cạnh đó, tiền lương cơng cụ hữu hiệu nhà quản lý để kích thích người lao động phát huy hết khả năng, nghiêm túc nhiệt tình với cơng việc giao Từ đó, nâng cao hiệu suất lao động để thúc cho phát triển quan, đơn vị, tổ chức Tuy nhiên, tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương Xưởng X260 gặp phải khó khăn, hạn chế Từ thực tế này, đòi hỏi nhu cầu cần có hồn thiện lý luận thực tiễn để nâng cao hiệu , suất lao động cán công nhân viên Với tầm quan trọng vấn đề tổ chức công tác kế toán tiền lương đơn vị, thời gian thực tập tốt nghiệp Xưởng X260, nghiên cứu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương với đề tài: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260” để thực báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học Bài báo cáo gồm có 03 nội dung chính: Phần I: Tổng quan tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị hành nghiệp Phần II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật Mục đích nghiên cứu đề tài luận văn: Trên sở lý luận chung kế tốn tiền lương đơn vị hành nghiệp, luận văn sâu vào phân tích điểm đạt điểm hạn chế cơng tác kế tốn tiền lương Xưởng X260 Từ đó, đưa giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị Qua đảm bảo chế độ cho cán cơng nhân viên đảm bảo cho việc sử dụng ngân sách với quy định pháp luật Nhà nước Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài luận văn: - Đối tượng nghiên cứu: kế toán tiền lương Bao gồm: tiền lương, khoản trích nộp theo lương thu nhập tăng thêm - Phạm vi nghiên cứu: + Nội dung nghiên cứu: Công tác kế toán quỹ Quỹ tiền lương, khoản trích theo lương, thu nhập tăng thêm SVTH: Hồng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học + Khơng gian: Xưởng X260, Cục Qn khí, Tổng cục Kỹ thuật + Thời gian: số liệu sử dụng tháng năm 2017 giải pháp cho tháng tiếp sau năm 2017 năm Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập, ghi chép số liệu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu - Phương pháp đối chiếu- so sánh - Phương pháp phân tích tổng hợp Kết cấu luận văn: Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung luận văn gồm 03 chương: Chương 1: Tổng quan tổ chức công tác kế tốn tiền lương đơn vị hành nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật Chương 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Qn khí, Tổng cục Kỹ thuật SVTH: Hồng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 10 - Để nâng cao lực chun mơn cho cán kế tốn, Xưởng X260 cần khuyến khích tạo điều kiện thuận lợi cho cán kế toán tham gia lớp đào tạo, tập huấn ngắn ngày hay chương trình đào tạo chức Để từ nâng cao kiến thưc chun mơn kế tốn cơng, nhằm đáp ứng nhu cầu thông tin cho cấp lãnh đạo Đồng thời, tuyển dụng người cần người việc Có thể tuyển dụng them cán kế toán đào tạo chun sâu kế tốn cơng để hỗ trợ cho cơng tác kế tốn đơn vị xác, hiệu - Về vấn đề phải sử dụng sổ kế tốn thủ cơng phần mềm excel bên cạnh phần mềm kế tốn cấp có mặt tích cực định Qua thấy kế tốn trưởng có nắm bắt chắn cơng tác kế tốn đơn vị, tổ chức cơng tác kế tốn linh hoạt để đáp ứng nhu cầu cấp đơn vị liên quan Vì vậy, ban tài dựa vào tình hình thực tế, thu thập nghiên cứu để đề xuất với Cục Tài nhu cầu thực tiễn q trình kế tốn Nhờ Cục Tài có cập nhật, sửa đổi cho phần mềm kế toán phù hợp, đáp ứng tốt nhu cầu đơn vị sử dụng 3.4 Điều kiện thực giải pháp: Các giải pháp đề tài đưa bản, áp dụng vào tình hình thực tiễn đơn vị Những giải pháp không tốn chi phí, mà quan trọng nhân tố người định hướng nhà quản lý để thực hiên Về phía nhà quản lý: - Tạo điều kiện công việc cho cán kế tốn có hội tham gia học tập - Lãnh đạo đơn vị nên tạo đầu tư sở vật chất để cán kế toán thực tốt việc lưu trữ chứng từ - Cập nhật chế độ chi tiêu nội phù hợp với nhu cầu đơn vị - Hỗ trợ ban tài để đề xuất, đưa ý kiến nhằm hoàn thiện đến với đơn vị cấp Có đề cập với đơn vị cấp để họ hiểu nhu cầu thực tế đơn vị Về phía Ban Tài chính: - Tích cực hỗ trợ cán công nhân viên đơn vị hoàn thành thủ tục chứng từ cần thiết - Cập nhật thay đổi Luật Bảo hiểm xã hôi, Bảo hiểm y tế để phổ cập đến người lao động đơn vị, nhằm đảm bảo quyền lợi cho họ đảm bảo cơng tác tốn bảo hiểm diễn nhanh gọn Thường xuyên theo dõi thay đổi luật kế toán quy định kế tốn hành nghiệp, hướng dẫn đơn vị cấp để có điều chỉnh xác, kịp thời với thực tế - Bên cạnh đó, Ban Tài nghiên cứu kỹ lưỡng tích cực giải vấn đề tồn cơng tác kế tốn đơn vị để tập hợp kiến nghị cấp Về phía người lao động: - Chủ động nắm bắt thay đổi luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế - Hợp tác với Ban Tài để giải vấn đề hồ sơ nhằm đảm bảo quyền lợi cho thân KẾT LUẬN Trong thời đại kinh tế - xã hội phát triển nay, việc quan tâm đến vấn đề nhân toán bắt buộc đơn vị sử dụng lao động Và đơn vị hành nghiệp khơng nằm ngồi xu Là đơn vị qn đội, Xưởng X260 ln có nhu cầu khắt khe đòi hỏi người lao động Vì vậy, để tăng nhanh số lượng lao động đơn vị việc dễ dàng Bên cạnh đó, cơng việc Xưởng sản xuất mặt hàng đặc thù sử dụng quân đội, nên để đào tạo lao động trở nên lành nghề tốn nhiều công sức Đơn vị thực nhiệm vụ sản xuất theo dự tốn phục vụ mục đích an ninh quốc phòng ln cần nguồn lao động ổn định Do vậy, công tác kế toán tiền lương đảm bảo chế độ cho công nhân viên chức trở nên quan trọng Điều khơng đảm bảo cho phát triển đơn vị mà vấn đề an ninh quốc gia Mặc dù cố gắng nhiều thời gian thực tập hạn chế kiến thức hạn hẹp nên báo cáo thực tập tốt nghiệp khơng tránh khỏi sai sót Tôi mong nhận quan tâm, ý kiến đóng góp từ thầy, giáo chú, anh chị Ban Tài Xưởng X260 để luận văn tơi hồn thiện Cuối cùng, xin chân thành cám ơn Thầy TS Nguyễn Đào Tùng giúp đỡ tơi hồn thiện đề tài Chân thành cám ơn Ban lãnh đạo Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật chấp nhận cho thực tập Xin chân thành cám ơn cô chú, anh chị ban tài tận tình giúp đỡ tơi suốt thời gian thực tập Xin chân thành cám ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  TS Ngơ Thanh Hồng (Chủ biên) (2013): Câu hỏi- Bài tập Thực hành môn Kế tốn Hành nghiệp, NXB Tài  PGS.TS Phạm Văn Liên (Chủ biên) (2013): Giáo trình Kế tốn Hành nghiệp, NXB Tài  Khái niệm Tiền lương – Wikipedia  Thông tư 47, Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 16/11/2015  PGS.TS Phạm Văn Liên TS Ngô Thanh Hồng (Đồng chủ biên) (2014): Bài giảng gốc mơn học Tổ chức cơng tác kế tốn cơng, NXB Tài  Luật kế toán số 88/2015/QH13 ngày 20/11/2015 Quốc hội  Luật NSNN số 83/2015/QH13 Quốc hội  Nghị số 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 Quốc hội Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học PHỤ LỤC SỐ 01 Bảng cân đối tài khoản SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài BẢNG CÂN ĐỐI TÀI KHOẢN Tháng 02 năm 2017 CỤC QUÂN KHÍ XƯỞNG X260 Mẫu số: BD01/DT Đơn vị tính: đồng Số hiệu TK T K cấ p I T K cấ p II TK cấp III Số phát sinh Trên tài khoản Số dư đầu kỳ Nợ 111 Tiền mặt 112 112 1.547.568.758 Tiền Việt Nam 1.547.568.758 11211 Tiền gửi kho bạc NN - TK 931 309.978.899 11212 Tiền gửi Ngân hàng TMCPQĐ 1.237.589.859 152 Nguyên liệu, vật liệu 136.737.922 155 Sản phẩm, hàng hóa 711.282.000 211 Tài sản cố định hữu hình 213 Tài sản cố định vơ hình 214 Hao mòn tài sản cố định 221 Đầu tư tài dài hạn 311 Các khoản phải thu 31181 31181 31187 312 Có 513.821.426 Tiền gửi ngân hàng, kho bạc Ô Tuyên Sơn Tây nợ tiền thép 1988 Ơ Đạt Thanh Trì nợ tiền thép K tế Phải thu hạch toán sai Tạm ứng Kỳ Nợ Lũy kế từ đầu năm Có Nợ 171.389.025 535.093.889 11.400.000.0 00 11.400.000.0 00 11.400.000.0 00 6.709.320.29 6.709.320.29 5.471.730.43 1.237.589.85 1.051.503.87 14.741.659.4 23 14.741.659.4 23 11.400.000.0 00 3.341.659.42 374.546.210 374.546.210 374.546.210 Có 1.156.059.35 13.830.850.8 36 13.830.850.8 36 10.489.191.4 13 3.341.659.42 374.546.210 Số dư cuối kỳ Nợ 150.116.562 6.238.248.466 6.238.248.466 6.238.248.466 136.737.922 711.282.000 3.362.682.000 3.362.682.000 149.493.522.27 149.493.522.27 2.017.224.93 2.017.224.930 77.282.928 77.282.928 9.272.937 9.272.937 68.009.991 68.009.991 1.048.564.000 Có 2.266.162.76 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư 2.464.789.98 3.176.429.76 2.486.789.98 849.936.781 CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 312 312 312 312 312 Tạm ứng lương Tạm ứng chi KP NVHC Tạm ứng KP XDCB Tạm ứng chi KP BĐKT Tạm ứng chi KP tự bổ sung 119.000.000 31.000.000 22.000.000 31.830.000 31.567.000 46.397.000 50.000 -50.000 -50.000 852.728.000 2.234.545.76 2.465.879.90 3.087.273.76 22.432.545.6 70 18.467.998.0 42 23.257.928.6 70 44.956.000 63.397.000 3.087.273.76 11.709.000 621.393.861 44.956.000 19.595.237.0 42 2.275.590.02 331 Các khoản phải trả 332 Các khoản phải nộp theo lương 5.929.188 5.929.188 Bảo hiểm xã hội 4.028.928 4.028.928 Bảo hiểm y tế 1.900.260 332 332 334 334 337 Phải trả công chức, viên chức 1.328.068.716 Phải trả công nhân, viên chức 1.328.068.716 Giá trị VTHH sau toán 337 337 Giá trị VTHH sau QT dự trữ SSCĐ GTVTHH sau QT thuộc nguồn NS khác KP hoạt động cấp cho cấp 341 341 6.240.137.648 119.000.000 1.900.260 1.432.567.79 1.432.567.79 3.036.798.70 3.036.798.70 2.780.333.56 2.780.333.56 3.056.495.76 3.056.495.76 -276.162.202 -276.162.202 132.920.028 132.920.028 83.827.220 83.827.220 49.092.808 49.092.808 Năm trước 34111 Cấp lương, PC, TC, tiền ăn 34112 Cấp kinh phí nghiệp vụ 34113 Cấp kinh phí xây dựng 34118 Cấp kinh phí khác 341 Năm 34121 Cấp lương, PC, TC, tiền ăn 34122 Cấp kinh phí nghiệp vụ 34123 Cấp kinh phí xây dựng SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp 34124 Cấp kinh phí bảo đảm 34128 Cấp kinh phí khác 341 Học viện Tài Năm sau 342 Thanh tốn nội Cấp kinh phí dự án kinh phí khác Chênh lệch thu chi chưa xử lý Chênh lệch thu, chi hoạt động SXKD Chênh lệch thu, chi hoạt động khác 343 421 421 421 431 431 431 21.547.963 2.657.098 148.319.911 2.657.098 148.319.911 124.114.850 624 624 Các quỹ 106.192.940 243.575.000 175.786.000 249.725.000 175.786.000 38.403.940 Quỹ đơn vị 106.192.940 243.575.000 175.786.000 243.575.000 175.786.000 38.403.940 29.765.987.0 88 27.337.888.9 21 20.546.867.9 94 7.430.680.44 5.811.896 29.765.987.0 88 27.337.888.9 21 20.546.867.9 94 7.430.680.44 5.811.896 18.919.088.2 33 2.672.165.55 533.393.876 2.219.204.84 Quỹ phúc lợi 461 461 Nguồn kinh phí hoạt động 28.138.207.327 Năm trước 22.579.374.027 46111 KP lương, PC, TC, tiền ăn 46112 Kinh phí nghiệp vụ 46113 Kinh phí xây dựng 46114 Kinh phí đảm bảo 46115 Kinh phí doạnh nghiệp 46116 KPNN giao tính vào NSQP 46118 Kinh phí khác 461 527.581.980 3.783.983.772 1.564.778.93 18.229.737.027 25.647.779.4 26 7.310.867.43 25.647.779.4 26 7.310.867.43 125.330.563 2.428.098.16 2.428.098.16 114.001.116 13.116.187.5 50 2.200.000.00 125.330.563 2.428.098.16 2.428.098.16 114.001.116 13.116.187.5 50 2.200.000.00 26.741.801 16.246.922.6 83 1.671.901.83 658.833.300 10.916.187.5 50 13.916.187.5 50 38.071.248 Năm 5.558.833.300 46121 KP lương, PC, TC, tiền ăn 1.900.000.000 46122 Kinh phí nghiệp vụ 46123 Kinh phí xây dựng 46124 Kinh phí đảm bảo 1.564.778.93 658.833.300 3.000.000.000 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư 10.916.187.5 50 107.174.967 CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp 46125 Kinh phí doạnh nghiệp 46126 KPNN giao tính vào NSQP 46128 Kinh phí khác 461 Học viện Tài Năm sau 462 Nguồn kinh phí có mục đích 462 462 115.976.325 Năm trước Năm 73.668.909 73.668.909 73.668.909 73.668.909 42.307.416 73.668.909 115.976.325 115.976.325 46221 KP chương trình đặc biệt 46223 Kinh phí bảo hiểm xã hội 115.976.325 115.976.325 Nguồn vốn chuyên dùng 52.000.000 52.000.000 Nguồn vốn dự trữ 16.000.000 16.000.000 Dự trữ SSCĐ 16.000.000 16.000.000 36.000.000 36.000.000 147.424.620.30 147.424.620 305 463 463 46321 463 463 Nguồn vốn cung ứng Nguồn vớn tăng gia sản xuất Nguồn KP hình thành TSCĐ Thu hoạt động sản xuất kinh doanh 466 531 631 Chi hoạt động sản xuất KD 642 Chi phí quản lý chung 661 Chi hoạt động 25.863.536.308 Năm trước 22.334.662.108 661 66111 Chi lương, PC, TC, tiền ăn 66112 Chi nghiệp vụ 66113 Chi xây dựng 66114 Chi bảo đảm 66115 Chi doanh nghiệp Chi KPNN giao tính vào NSQP 66116 40.728.290 40.728.290 11.326.479.9 00 26.963.568.7 66 22.334.662.1 08 147.803.795 147.803.795 22.014.934.885 22.014.934.8 85 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư 12.913.734.1 15 1.177.484.94 26.963.568.7 66 22.334.662.1 08 10.226.447.442 147.803.795 1.177.484.94 22.014.934.8 85 CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp 66118 661 11.326.479.9 00 2.058.653.85 204.685.789 171.923.428 4.628.906.65 2.058.653.85 91.465.709 11.736.249.1 67 2.058.653.85 308.489.584 171.923.428 4.628.906.65 2.058.653.85 91.465.709 2.627.784.798 9.002.564.78 1.327.896.50 9.235.101.88 1.327.896.50 73.428.374 60.575.468 Chi kinh phí có mục đích 87.866.732 8.539.271 Năm trước 75.028.930 75.028.930 75.028.930 Chi bảo hiểm xã hội 75.028.930 75.028.930 75.028.930 Năm 12.837.802 8.539.271 21.377.073 21.377.073 12.837.802 8.539.271 21.377.073 21.377.073 Năm Chi lương, PC, TC, tiền ăn 66122 Chi nghiệp vụ 66123 Chi xây dựng 66124 Chi bảo đảm 66125 Chi doanh nghiệp Chi KPNN giao tính vào NSQP Chi hoạt động khác 66128 661 171.923.428 2.849.016.967 66121 66126 147.803.795 134.003.842 10.226.447.442 261.023.875 10.302.453.086 134.003.842 Năm sau 66131 Chi lương, PC, TC, tiền ăn 66132 Chi nghiệp vụ 66133 Chi xây dựng 66134 Chi bảo đảm 66135 Chi doanh nghiệp Chi KPNN giao tính vào NSQP Chi hoạt động khác 66136 66138 662 662 66213 662 662 Chi hoạt động khác Học viện Tài 66221 Chi chương trình đặc biệt 66223 Chi bảo hiểm xã hội 75.028.930 21.377.073 75.028.930 21.377.073 Năm sau Cộng TK bảng 184.233.209.31 184.233.209.31 79.498.118.7 22 79.498.118.7 22 88.409.550.7 84 88.409.550.7 84 171.032.199.53 171.032.199 534 Ngày 05 tháng 03 năm 2017 SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp TRƯỞNG BAN TÀI CHÍNH (Đã ký) SVTH: Hồng Nguyễn Minh Thư Học viện Tài GIÁM ĐỐC (Đã ký) CQ51/23.01 Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Đào Tùng Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Hoàng Nguyễn Minh Thư Khóa: CQ51; Lớp: 23.01 Đề tài: Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260 Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên: Về chất lượng nội dung luận văn/ đồ án: Hà Nội, ngày tháng năm Điểm: - Bằng số nhận xét - Bằng chữ SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Người Luận văn tốt nghiệp viện Tài Học NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN Họ tên người phản biện: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp sinh viên: Hồng Nguyễn Minh Thư Khóa: CQ51; Lớp: 23.01 Đề tài: Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260 Nội dung nhận xét: Điểm: - Bằng số nhận xét - Bằng chữ SVTH: Hoàng Nguyễn Minh Thư CQ51/23.01 Người ... tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật Chương 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xưởng X260, Cục Quân. .. THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XƯỞNG X260, CỤC QUÂN KHÍ, TỔNG CỤC KỸ THUẬT 61 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương Xưởng X260: 61 3.1.1... kế toán sổ kế toán sử dụng kế toán tiền lương: 12 1.3.4 Phương pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 14 1.3.5 Thơng tin tiền lương khoản trích theo lương trình bày Báo cáo kế tốn: