MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu: 2 3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài: 2 4. Vấn đề nghiên cứu: 2 5. Phương pháp nghiên cứu: 2 6. Ý nghĩa đề tài: 3 7. Kết cấu đề tài: 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương 4 1.1.1. Tiền lương 4 1.1.2. Tiền lương danh nghĩa 5 1.1.3. Tiền lương thực tế 5 1.2. Bản chất và vai trò của tiền lương 5 1.2.1. Bản chất của tiền lương 5 1.2.2. Vai trò của tiền lương 7 1.3. Xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp 8 1.3.1. Các nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương 8 1.3.2. Các căn cứ xây dựng chính sách tiền lương 8 1.3.3. Các yêu cầu đối với chính sách tiền lương 10 1.4. Nội dung chính sách tiền lương 11 1.4.1. Mức lương tối thiểu 11 1.4.2. Hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp 12 1.4.3. Quy chế trả lương 12 1.4.4. Quy trình trả lương 13 1.5. Các hình thức trả lương 13 1.5.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 13 1.5.2. Hình thức trả lương theo thời gian 19 1.5.3. Hình thức trả lương hỗn hợp 21 1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương trong doanh nghiệp 21 1.6.1. Các yếu tố khách quan 21 1.6.2. Các yếu tố chủ quan 23 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ATLANTIC 26 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 26 2.1.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 26 2.1.2. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 29 2.2. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 31 2.2.1. Mức lương tối thiểu của Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 31 2.2.2. Thang bảng lương của Công ty đang áp dụng 32 2.2.3. Quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 34 2.2.4. Quy trình trả lương 35 2.2.5. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 36 2.2.5.1. Hình thức trả lương theo thời gian 36 2.2.5.2. Thực trạng trả lương theo hình thức quỹ lương khoán cho ban bảo vệ tại Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 39 2.3. Đánh giá chung về công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC 41 2.3.1. Những ưu điểm 41 2.3.2. Những hạn chế 41 2.3.3. Nguyên nhân 42 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ATLANTIC 43 3.1. Một số giải pháp 43 3.1.1. Hoàn thiện công tác trả lương cho đội bảo vệ 43 3.1.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc trong công ty 44 3.1.3. Hoàn thiện các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc 44 3.1.4. Xem xét kỹ lưỡng Quy định của pháp luật để xây dựng cơ chế trả lương phù hợp trong công ty. 45 3.1.5. Thăm dò ý kiến của người lao động 45 3.1.6. Khả năng chi trả của công ty: 45 3.1.7. Mở rộng thị trường 46 3.1.8. Một số giải pháp khác 46 3.2. Một số khuyến nghị 47 3.2.1. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước 47 3.2.2. Đối với Công ty 48 3.2.3. Đối với người lao động 48 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 PHỤ LỤC
LỜI CẢM ƠN Trong trình thực báo cáo, em nhận quan tâm giúp đỡ quý thầy cô, bạn bè tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Lời cho phép em gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thầy cô giáo Khoa Tổ chức quản lý nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội trang bị cho em kiến thức bổ ích suốt q trình học tập trường tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực báo cáo thực tập Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Thầy Đoàn Văn Tình, người dành nhiều thời gian, tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu giúp đỡ em q trình nghiên cứu hồn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC cung cấp thơng tin, tài liệu nhiệt tình hướng dẫn em trình thực báo cáo thực tập Mặc dù có nhiều cố gắng nghiên cứu, học hỏi để hoàn thành báo cáo, nhiên hạn chế kinh nghiệm thực tế nên trình xây dựng báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận nhận xét dẫn tận tình q thầy, để em hồn thiện báo cáo thực tạp Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Sơ đồ 2.2 Cơ cấu phòng Hành chinh – Nhân DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Mức lương tối thiểu năm 2014, 2015 2016 Bảng 2.2 Thang bảng lương Cán bộ, Công nhân viên năm 2015 Bảng 2.3 Thang bảng lương Cán bộ, Công nhân viên năm 2016 Bảng 2.4 Bảng chấm công tháng 12 năm 2016 Bảng 2.5 Bảng toán lương tháng 12 năm 2016 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, có ý nghĩa vô quan trọng người lao động nguồn thu nhập đảm bảo cho sống thân gia đình họ Thu nhập người lao động hay gọi lương bổng coi vấn đề quan tâm hàng đầu mọi người toàn xã hội Thơng qua thu nhập bình qn người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân ln mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta, để cải thiện nâng cao mức sống người dân, Chính phủ liên tục định điều chỉnh hệ số lương mức lương tối thiểu cho người lao động Sự thay đổi góp phần đảm bảo cho sống người lao động ngày tốt đẹp Đối với doanh nghiệp, tiền lương có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố chi phí quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm Còn đất nước, tiền lương cụ thể hoá q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hố tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao trình độ tay nghề, gắn trách nhiệm người lao động với cơng việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần phải áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh mình, để tiền lương thực trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc Hầu hết doanh nghiệp chưa thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương công tác trả lương nhiều bất cập Bởi khơng ngừng hồn thiện công tác trả lương yêu cầu tất yếu doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương thông qua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn ý kiến đóng góp phần hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp; phân tích thực trạng cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, từ đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC thời gian tới Phạm vi nghiên cứu đề tài: - Về không gian: Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC -Về thời gian: Nghiên cứu công tác trả lương giai đoạn từ năm 2013 đến năm 2016 Vấn đề nghiên cứu: Những vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Phương pháp nghiên cứu: Để thực vấn đề nghiên cứu báo cáo, em sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: Phương pháp vật biện chứng: Dựa quan điểm vật biện chứng để tiến hành xem xét, luận giải đánh giá vấn đề liên quan tới công tác trả lương công ty cách hợp lý Phương pháp thu thập số liệu: - Thu thập số liệu thứ cấp: Số liệu thông tin thu thập từ báo cáo Công ty qua năm - Phương pháp luận khoa học: Đề tài sử dụng phương pháp luận vật biện chứng, vật lịch sử, phương pháp tiếp cận vấn đề quản trị nhân lực nói chung, vấn đề trả lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC - Trong báo cáo sử dụng phương pháp quan sát: q trình thực tập em tham gia trực tiếp vào phòng Hành - Nhân cơng ty Em quan sát hoạt động cụ thể công tác trả lương Công ty, đánh giá Từ đó, tìm ưu điểm, mặt tồn tại, hạn chế hệ thống để đưa giải pháp giải vấn đề cho phù hợp Ý nghĩa đề tài: Nghiên cứu thực trạng công tác trả lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC có ý nghĩa sau: - Ý nghĩa thứ nhất, Hệ thống hóa khái niệm, lý luận liên quan đến cơng tác trả lương, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác trả lương hoạt động liên quan đến nâng cao hiệu công tác trả lương công ty - Ý nghĩa thứ hai, dựa kết nghiên cứu thực tế công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, báo cáo trình bày tổng quan thực trạng hiệu công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC từ năm 2013 đến năm 2016, phân tích, đánh giá tìm nguyên nhân chủ yếu mặt hạn chế - Ý nghĩa thứ ba, sở đó, báo cáo nghiên cứu định hướng đưa giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC thời gian tới Kết cấu đề tài: Ngoài phần mở đầu kết luận, báo cáo chia thành 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương 1.1.1 Tiền lương Tiền lương hay gọi thù lao lao động, thu nhập lao động, tiền công lao động Trên giới khái niệm cấu tiền lương đa dạng Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương trả công thu nhập, dù tên gọi nào, cách tính mà trả tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” Ở Việt Nam, thời kỳ có khái niệm khác tiền lương Theo quan điểm cũ (trong kinh tế bao cấp) tiền lương phận thu nhập quốc dân phân bố cho người lao động cứ vào số lượng, chất lượng người Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương vừa trả tiền, vừa trả vật quy định tiền lương mang nặng tính chất phân phối, cấp phát Do khơng khuyến khích tinh thần sáng tạo, tính chủ động, nâng cao trình độ chun mơn, khơng gắn với lợi ích, hiệu mà họ sáng tạo tiền lương không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Đến năm 1993, Đảng Nhà nước có quy chế, quy định sách tiền lương, đưa quy định tiến tiền lương Lúc “Tiền lương giá sức lao động, hình thành thơng qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” Theo khoản điều 90 Bộ luật lao động 2012“Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định.” Đây khái niệm mang tính chất tổng quát tiền lương, khái niệm tiền lương mà thực tế doanh nghiệp, tổ chức kinh tế xã hội Việt Nam dùng ngầm lương ghi rõ lương 1.1.2 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình làm việc 1.1.3 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng loại hàng hoá dịch vụ tiêu dùng mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua cơng thức sau: TLtt = Trong : TLtt : tiền lương thực tế TLdn: tiền lương danh nghĩa G : số giá Như ta thấy giá tăng lên ảnh hưởng tới tiền lương thực tế Mà tiền lương thực tế mối quan tâm người dân lao động ảnh hưởng tới mức sống họ Do tiền lương thực tế đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương, đời sống 1.2 Bản chất vai trò tiền lương 1.2.1 Bản chất tiền lương Tiền lương phạm trù gắn với phạm trù lao động Song lao động phạm trù vĩnh viễn, tiền lương phạm trù lịch sử, đời tồn phát triển kinh tế hàng hố Tiền lương hình thức trả cơng lao động.Trong kinh tế thị trường để đo lường hao phí lao động sản xuất tiêu thụ sản phẩm người ta sử dụng thước đo tiền tệ thông qua việc trả lương Bản chất tiền lương thay đổi tuỳ theo điều kiện, trình độ phát triển nhận thức người Với trình độ khác nhau, giai đoạn phát triển khác xã hội loài người tiền lương hiểu khác Trong kinh tế kế hoạch hoá, tiền lương phần thu nhập quốc dân Khi chuyển sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường tiền lương coi giá sức lao động Giờ đây, tiền lương đơn giá sức lao động mà bao gồm nhiều yếu tố khác Tiền lương hình thành thơng qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Khác với trao đổi hàng hố thơng thường, tiền lương phạm trù thuộc lĩnh vực phân phối, phải xuất phát từ yêu cầu xã hội quy luật xã hội định Bởi vậy, nguyên tắc trả lương, hệ số lương mức lương cụ thể người lao động cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế thời kỳ lịch sử định Khi xây dựng sách tiền lương phải xuất phát từ yêu cầu sau: Một là, tiền lương phải giải phạm vi toàn kinh tế quốc dân cho tất thành phần kinh tế theo yêu cầu chế thị trường Hai là, sản xuất kinh doanh phải xem xét tiền lương hai phương diện, tiền lương biểu tiền chi phí sản xuất kinh doanh phải tính đúng, tính đủ yếu tố hợp thành tiền lương Mặt khác, tiền lương phận thu nhập doanh nghiệp phân phối cho thành viên doanh nghiệp tiền lương phải doanh nghiệp tự tạo từ kết hoạt động kinh doanh Việc trả lương phải kết hợp hài hồ ba lợi ích: - Đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ Nhà nước - Đảm bảo trì phát triển doanh nghiệp (bảo toàn vốn, tái tạo tài sản cố định) - Đảm bảo đời sống người lao động 10 nâng cao tinh thần trách nhiệm, từ đảm bảo an tồn suốt q trình kinh doanh cơng ty 3.1.2 Hồn thiện cơng tác phân tích cơng việc cơng ty Thực tốt cơng tác phân tích cơng việc làm cứ xây dựng hệ số cấp bậc công việc để trả lương với số lượng chất lượng công việc Việc bố trí lao động hợp lý điều kiện quan trọng để thực tốt hình thức trả lương công ty đạt hiệu cao Người quản lý phải hiểu rõ công việc, vị trí đòi hỏi trình độ chun mơn, lực kinh nghiệm cơng việc, vị trí bố trí lao động hợp lý để sử dụng có hiệu nguồn lao động Người lao động hồn thành tốt cơng việc họ biết rõ chất, yêu cầu đòi hỏi trình độ chun mơn, lực, kinh nghiệm cơng việc Đồng thời phân tích cơng việc điều kiện để thực hoạt động quản lý nguồn nhân lực đắn có hiệu thơng qua việc giúp cho người quản lý đưa định nhân như: tuyển dụng, đề bạt, thù lao .dựa tiêu chí có liên quan đến cơng việc chứ dựa tiêu chuẩn mơ hồ mang tính chủ quan 3.1.3 Hồn thiện tiêu chí đánh giá thực cơng việc Thực tốt cơng tác xây dựng tiêu chí đánh giá thực công việc để làm sở xác định hệ số trả lương cơng xác cho người lao động Công ty Trong tổ chức, đánh giá thực cơng việc có ý nghĩa quan trọng phục vụ nhiều mục tiêu quản lý có hai mục tiêu cải tiến thực công việc người lao động giúp cho người quản lý đưa định nhân đắn đào tạo phát triển, thù lao, thăng tiến, Để đánh giá thực công việc, cần phải thiết lập hệ thống đánh giá với ba yếu tố sau: + Các tiêu chuẩn thực công việc + Đo lường thực công việc theo tiêu thức tiêu chuẩn + Thông tin phản hồi người lao động phận quản lý nguồn nhân lực 49 Khi xây dựng tiêu chí đánh giá thực cơng việc phải đảm bảo yêu cầu đồng công bằng, sát với thực tế công việc người lao động Để công tác đánh giá thực công việc thực xác, đảm bảo cơng bằng, Cơng ty nên áp dụng phương pháp đánh giá thang đo đồ hoạ phương pháp ghi chép kiện quan trọng 3.1.4 Xem xét kỹ lưỡng Quy định pháp luật để xây dựng chế trả lương phù hợp cơng ty Tìm hiểu tn thủ quy định pháp luật vấn đề lao động trước xây dựng quy chế trả lương việc làm bắt buộc Công ty cần lưu ý tới mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc Mặt lương chung xã hội, ngành khu vực Công ty không chịu sức ép cạnh tranh dịch vụ mà chịu sức ép cạnh tranh gay gắt yếu tố đầu vào mà nhân lực luôn yếu tố quan trọng Do Cơng ty cần xác định mức lương bình quân vị trí lao động khu vực địa lý Điều giúp cho Công ty đưa mức lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên 3.1.5 Thăm dò ý kiến người lao động Thơng qua thăm dò ý kiến người lao động, cơng ty nắm rõ mong muốn nguyện vọng quan điểm họ tính hợp lý cơng cách tính lương Điều giúp cơng ty tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy tơn trọng việc trả lương họ xây dựng định 3.1.6 Khả chi trả công ty: Lương phận ảnh hưởng đến kết kinh doanh Công ty cần phải tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý doanh thu kế hoạch để đảm bảo trả lương đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh Cũng cần lưu ý, khơng phải việc có lãi hay khơng lãi sở để trả lương 50 3.1.7 Mở rộng thị trường Công ty cần tạo uy tín với thị trường Tích cực tìm kiếm hợp đồng lớn mang lại cho công ty nhiều lợi nhuận từ tăng tiền lương cho người lao động làm việc công ty Đặc biệt Việt Nam nhập tổ chức WTO, nhu cầu học ngoại ngữ tăng cao, Công ty cần nắm bắt hội để quảng bá thương hiệu mở rộng thị trường 3.1.8 Một số giải pháp khác + Đào tạo bồi dưỡng trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cán tiền lương, nâng cấp phần mềm quản lý nhân lực nói chung phần mềm tính lương nói riêng Đơn đốc việc theo dõi báo cáo tình hình lao động phòng để kịp thời tính lương trả lương thời điểm cho người lao động thỏa thuận + Thực hành tiết kiệm Cơng ty mọi mặt Có kiểm sốt chặt chẽ việc sử dụng sở vật chất tránh lãng phí để giảm chi phí đầu vào góp phần tăng mức lãi thô cho Công ty + Quan tâm tới ý thức kỷ luật người lao động Chỉ cần thành viên kéo theo chậm trễ hệ thống, ảnh hưởng chất lượng phục vụ Cơng ty Do Cơng ty cần tuyên truyền ý thức kỷ luật có quy định chặt chẽ việc vi phạm ý thức kỷ luật cho toàn người lao động biết + Cân đối hợp lý thời gian làm việc nghỉ ngơi Để cơng việc hồn thành đạt kết cao Cơng ty cần quan tâm tới việc cân đối hợp lý thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi người lao động, có tạo cho người lao động tâm lý thoải mái cơng việc, khơng có tượng o ép gây tâm lý căng thẳng Nếu thực điều tăng thêm hứng thú công việc, giảm bớt áp lực công việc, giảm bớt mệt mỏi người lao động Nước ta thời tiết bốn mùa có thay đổi rõ rệt, Cơng ty nên thay đổi làm việc nghỉ ngơi theo mùa Mùa đông thời tiết giá lạnh nên bắt đầu làm việc buổi sáng muộn bắt đầu làm việc buổi chiều sớm Còn mùa hè khơng khí oi bức nên bắt đầu ca làm việc buổi sáng sớm bắt đầu ca làm việc buổi chiều muộn để tránh ảnh hưởng thời tiết đến sức khoẻ cho người 51 lao động đảm bảo tổng thời gian làm việc cần thiết theo quy định 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Đối với quan quản lý Nhà nước Tiền lương khoản thu nhập chính, khoản chi phí thiết yếu đảm bảo trì sống hàng ngày người lao động gia đình họ, tiền lương ln vấn đề mang tính thời nóng bỏng tồn xã hội Nhận thức tầm quan trọng tiền lương, thời gian qua Đảng Nhà nước ta trọng có quan tâm đặc biệt vấn đề lương bổng người lao động Trong năm gần Nhà nước ln có điều chỉnh tiền lương tối thiểu để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việc Nhà nước không ngừng tăng lương tối thiểu cho người lao động phần cải thiện đời sống hàng ngày họ gia đình họ, nghĩa tăng lương đồng nghĩa với số lượng tư liệu sinh hoạt có hàng tháng từ đồng lương người lao động năm sau nhiều năm trước, chí tháng sau nhiều tháng trước mức lương họ nhận nhiều hơn; xem việc tăng lương điều kiện cụ thể nước ta lại khơng phát huy tác dụng, thực tế Nhà nước có định chuẩn bị tăng lương mức lương tối thiểu chưa tăng giá tư liệu sinh hoạt, giá hàng hoá thị trường tăng lên chí tăng với tỷ lệ cao tỷ lệ gia tăng mức lương tối thiểu Bởi việc tăng lương thực tế diễn đời sống người lao động thực tế lại khơng cải thiện Do Nhà nước cần có biện pháp quản lý chặt vấn đề giá thị trường có định tăng lương để việc tăng lương thật sự cải thiện ngày nâng cao đời sống vật chất tinh thần người dân chứ mối lo ngại nhân dân vấn đề vật giá leo thang Nhà nước chuẩn bị có định tăng lương Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, để doanh nghiệp thực yên tâm hoạt động Nhà nước cần phải hồn thiện hệ thống pháp luật như: Luật lao động, Luật doanh nghiệp…tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho trình kinh doanh doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi người lao động 52 3.2.2 Đối với Công ty Tăng cường vai trò Cơng đồn Cong ty nhằm đảm bảo thực tốt quyền lợi cho người lao đông Tăng cường mở rộng giao lưu với doanh nghiệp khác nhằm trao đổi thông tin, học hỏi kinh nghiệm 3.2.3 Đối với người lao động Tăng cường trau dồi kiến thức nhằm nâng cao trình độ chuyên mơn nghiệp vụ từ tăng suất lao động hêu công việc Nâng cao hiểu biết pháp luật lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho thân Tham gia khóa đao tạo kỹ mềm nhằm hoàn thiện thân Mạnh dạn đề đạt điều hợp lý, nhận định cá nhân thực trạng Công ty 53 KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề liên quan không với người lao động mà liên quan đến tất mọi người dân toàn xã hội Một thay đổi nhỏ sách tiền lương kéo theo thay đổi thu nhập người lao động ảnh hưởng đến sống họ Tiền lương nhân tố trị, văn hố, lịch sử, kinh tế xã hội ln có mối quan hệ biện chứng với Do đó, sách tiền lương phải thay đổi để phù hợp với thời kỳ xã hội Vì doanh nghiệp phải tìm đường riêng để hồn thiện công tác trả lương, yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp để tồn phát triển kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải tìm hướng đúng, cách thức trả lương hợp lý Hồn thiện cơng tác trả lương trọng tâm hàng đầu doanh nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ cao, nhiệt tình với cơng việc Qua q trình thực tập nghiên cứu công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC em có cách nhìn tổng quan cơng tác tiền lương doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC nói riêng Từ thực trạng tồn công tác trả lương Công ty, em mạnh dạn đưa số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác trả lương với mong muốn Cơng ty thực tốt công tác trả lương cho người lao động Công ty Mặc dù cố gắng tìm hiểu, kiến thức thời gian có hạn nên báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận ý kiến quý thầy cô để luận văn em có giá trị thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn! 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực (tái lần thứ có sửa chữa bổ sung), NXB Thống kê, Hà Nội; Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội; Phòng Hành chính-Nhân Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, Bảng chấm công năm 2016; Phòng Hành chính-Nhân Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, Bảng tốn lương năm 2016; Phòng Hành chính-Nhân Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC; Phòng Hành chính-Nhân Cơng ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, Bảng toán lương năm 2016; Nghị định số 122/2015/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Nghị định 103/2014/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Nghị định số182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; 10 PGS.TS Nguyễn Tiệp & TS Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình Tiền lươngtiền cơng, Nhà xuất Lao động-Xã hội, Hà Nội 11 PGS.TS Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực (tái lần thứ có sửa chữa bổ sung), NXB Thống kê, Hà Nội 55 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng chấm công tháng 12 năm 2016 Phụ lục 2: Bảng lương tháng 12 năm 2016 Phụ lục 3: Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Công ty CP Giáo dục Atlantic CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Số: 01/QC-ALT Bắc Ninh, ngày 15 tháng năm 2013 QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I MỤC ĐÍCH: Quy định trả lương, thưởng cho cá nhân, phận nhằm mục đích khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch kinh doanh cơng ty Quy định khoản mà người lao động nhận làm làm việc thức cơng ty Quy định cách tính thưởng, lương khoản tiền lương phụ cấp theo lương Thực thi theo quy định pháp luật lao động thưởng lương chế độ dành cho người lao động Đảm bảo đời sống cho người lao động Công ty, yên tâm làm việc, công tác đáp ứng mức sống cho người lao động công ty II CĂN CỨ: Căn cứ Nghị định số 122/201/NĐ-CP Căn cứ Bộ luật LĐ số 10/2012/QH13 Căn cứ Luật làm việc – số 38/2013/QH13 Căn cứ vào Luật doanh nghiệp – Luật số 68/2014/QH13 Căn cứ điều lệ tổ chức hoạt động công ty Căn cứ vào biên họp Hội đồng thành viên ngày 10/3/2013 việc thông qua quy chế trả lương, thưởng công ty từ năm 2013 Nội dung quy định quy chế có hiêu lực từ ngày Sở Lao Động Thương binh xã hội Tỉnh Bắc Ninh thừa nhận, bãi bỏ quy định trước trái với quy chế III PHẠM VI ÁP DỤNG: Áp dụng cho tất người lao động làm việc thức công ty IV NỘI DUNG PHẦN I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Lương chính: Là mức lương trả cho người lao động làm hành điều kiện bình thường theo thời gian làm việc thực tế tháng Mức lương xác định theo quy định mức lương tối thiểu vùng Lương đóng bảo hiểm xã hội: Áp dụng theo quy định hành Lương thử việc: Được hưởng 85% lương mức lương công việc Lương khốn: Là mức lương dành cho cá nhân trực tiếp làm cơng việc có tính chất thời vụ, vụ việc, công việc giao khoảng thời gian định, theo khối lượng công việc Cách tính lương: Sử dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế tháng ngày công chấm chuẩn làm việc tháng Lương thời gian: Được áp dụng cho tât nhân viên lãnh đạo tham gia làm việc công ty PHẦN II CÁC KHOẢN TRỢ CẤP VÀ PHỤ CẤP Ngoài mức lương nhận qua thỏa thuận ghi rõ hợp đồng lao động người lao động nhận khoản trợ cấp phụ cấp sau: Trợ cấp: Mức hưởng cụ thể lao động trình bày chi tiết Hợp đồng lao động định hội đồng thành viên cơng ty Tất lao động thức (ngoại trừ lao động thời vụ) ký HĐLĐ từ 06 tháng trở lên hưởng thêm khoản tiền hỗ trợ thuê nhà từ triệu đến triệu đồng tháng Các khoản phúc lợi khác: 2.1 Chế độ hiếu hỉ: + Người lao động: triệu đồng/ người / lần + Vợ/ Chồng; bố mẹ, anh, em chị ruột: 500.000 đồng/ người/ lần 2.2 Hàng năm: Hàng năm công ty tổ chức cho người lao động thăm quan, nghỉ mát, thắng cảnh, du lịch địa điểm ban lãnh đạo công ty lựa chọn PHẦN III TÍNH VÀ TRẢ LƯƠNG Việc tính lương dựa sở: xác số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động quy định Cơ sở tính lương cho người lao động: cứ vào tời gian làm việc bảng chấm cơng Tiền lương tháng = (Tiền lương + Phụ, trợ cấp (nếu có))/ 26 x số ngày làm việc thực tế Hạn trả lương: tất nhân viên lãnh đạo công ty chi trả tiền lương vào ngày cuối tháng Tiền lương làm thêm giờ: cứ theo cách tính quy đinh hành Bộ luật lao động sau: 4.1 Làm thêm vào ngày thường: Tiền lương làm thêm = Tiền lương (theo giờ) x 150% x Lượng làm thêm 4.2 Làm thêm vào ngày chủ nhật: Tiền lương làm thêm = Tiền lương (theo giờ) x 200% x Lượng làm thêm 4.3 Làm thêm vào ngày lễ, tết: Tiền lương làm thêm = Tiền lương (theo giờ) x 300% x Lượng làm thêm Ngày nghỉ hưởng nguyên lương: 5.1 Nghỉ lễ, tết: theo quy định Bộ luật lao động 5.2 Bản thân kết hôn: nghr 03 ngày 5.3 Con kết hôn: nghỉ 01 ngày 5.4 Cha mẹ chết (kể bên chồng, vợ) vợ chồng, chết: nghỉ 03 ngày 5.5 Nghỉ phép: NLĐ xin thơi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm chưa nghỉ hết số ngày phép năm toán tiền ngày chưa nghỉ NLĐ thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chưa hưởng chế độ nhà nước quy định PHẦN V CHẾ ĐỘ THƯỞNG Thưởng tế âm lịch: Cơng ty kinh doanh có lãi trích lợi nhuận để thưởng tặng quà cho nhân viên, nhiều tùy thuộc vào lợi nhuận năm Thưởng ngày quốc khánh, tết dương lịch, 30/4 & 1/5: Tiền thưởng từ 200 ngàn đến 500 ngàn đồng Mức thưởng cụ thể nhân viên đưuọc ghi định hội đồng thành viên công ty thời điểm thưởng Thưởng đạt doanh thu: Cuối năm dương lịch, phòng kinh doanh đạt doanh thu ban giám đốc giao hưởng phần trăm doanh thu tháng Trên nội dung quy định tiền thưởng, tiền lương, phụ cấp, trợ cấp áp dụng cho cán công nhân viên Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, hiệu lực thi hành từ ngày ban hành Giao cho trưởng phòng hành nhân Kế tốn trưởng cơng ty, triển khai thực Giám Đốc Nguyễn Văn Thăng Phụ lục 4: Thang bảng lương năm 2015 Phụ lục 5: Thang bảng lương năm 2016 ... tác trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC. .. động trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC làm đề tài nghiên cứu với mong muốn ý kiến đóng góp phần hồn thiện. .. hiệu công tác trả lương công ty - Ý nghĩa thứ hai, dựa kết nghiên cứu thực tế công tác trả lương Công ty Cổ phần Giáo dục ATLANTIC, báo cáo trình bày tổng quan thực trạng hiệu cơng tác trả lương