Hoàn thiện công tác trả lương phòng KCS của công ty cổ phần Than Vàng Danh – Vinacomin năm 2016

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU. 4 CHƯƠNG I: 6 TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH – VINACOMIN. 6 1.1 Khái quát quá trinh hình thành và phát triển của Công ty cổ phần than Vàng Danh. 7 1.2 Điều kiện vật chất kĩ thuật của công ty cổ phàn Vàng Danh 9 1.2.1 Điều kiện địa chất tự nhiên1 9 1.2.2. Công nghệ sản xuất của Công ty Cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin 14 1.2.3 Trình độ trang thiết bị kỹ thuật công ty 18 1.3.Các điều kiện kinh tế xã hội Công ty Cổ phần than Vàng Danh 20 1.3.1. Tình hình tập trung hóa, chuyên môn hóa và hợp tác sản xuất 20 1.3.2. Tình hình tổ chức quản lý sản xuất và lao động 22 1.3.3. Tình hình xây dung và chỉ đạo thực hiện kế hoạch 30 1.3.4. Tình hình sử dụng lao đông trong doanh nghiệp 32 1.4. Phương hướng hoạt động của Công ty trong tương lai 32 1.4.1. Mục tiêu chiến lược của Công ty 32 1.4.2. Kế hoạch năm 2017 33 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 34 CHƯƠNG II: 36 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH VINACOMIN NĂM 2016. 36 2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần than Vàng Danh năm 2016. 42 2.2 Phân tích tình hình sản xuất và tiêu thụ sản phẩm. 43 2.2.1 Phân tích các chỉ tiêu giá trị sản lượng. 43 2.2.2 Phân tích tình hình sản xuất sản phẩm của Doanh nghiệp. 51 2.3. Phân tích tình hình sử dụng TSCĐ 89 2.3.1 Hệ số hiệu suất sử dụng TSCĐ ( hay sức sản xuất của TSCĐ ). 89 2.3.2. Mức trang bị TSCĐ cho một lao động. 93 2.3.3. Phân tích tỷ trọng ( hay kết cấu ) của TSCĐ. 95 2.3.4. Phân tích tình hình tăng giảm TSCĐ. 97 2.3.5. Phân tích chất lượng TSCĐ. 101 2.4 Phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương 104 2.4.1 Phân tích số lượng và kết cấu lao động. 104 2.4.2. Phân tích chất lượng lao động toàn công ty. 107 2.4.3. Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động: 115 2.4.4. Phân tích năng suất lao động. 117 2.4.5. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân 122 2.5. Phân tích giá thành sản phẩm 128 2.5.1.Phân tích chung giá thành sản phẩm theo yếu tố chi phí 128 2.5.3. Phân tích tình hình thực hiện nhiệm vụ giảm giá thành . 136 2.5.4. Phân tích giá thành sản phẩm trên 1000đ doanh thu thuần 138 2.6.1 Đánh giá chung tình hình tài chính của Công ty Cổ phần than Vàng Danh. 140 2.6.2. Phân tích tình hình đảm bảo nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh 152 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 174 Chương 3 176 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG PHÒNG KCS CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH – VINACOMIN NĂM 2016 176 3.1. Căn cứ lựa chọn đề tài 177 3.1.1. Sự cần thiết của chuyên đề 177 3.1.2. Mục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu chuyên đề 179 3.2. Cơ sở lý luận và thực tiễn hoàn thiện phương pháp trả lương tại phòng KCS 181 3.2.2. Thực trạng trả lương của Công ty cổ phần than Vàng Danh 189 3.2.3. Thực trạng phương pháp trả lương tại phòng KCS 201 3.3. Một số biện pháp hoàn thiện phương pháp trả lương của phòng KCS 213 3.4. Đánh giá hiệu quả của các biện pháp trả lương 217 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 218

Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất MỤC LỤC SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 1 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất LỜI MỞ ĐẦU Thị trường khoáng sản Việt Nam nói chung thị trường thê giới nói riêng , than coi nguồn nhiên liệu phục vụ cho ngành công nghiệp lượng Trong năm qua dự lãnh đạo Đảng Nhà nước, ngành than có đóng góp to lớn phát triển kinh tê xã hội đất nước Tập đoàn than khoáng sản Việt Nam chủ trương phát triển nghành than theo hướng phát triển bền vững, tăng sản lượng khai thác, nâng cao chất lượng than xuất khẩu, giảm tổn thất tài nguyên, an toàn lao động bảo vệ môi trường sinh thái, đảm bảo than cho kinh tế đảm bảo an ninh lượng quốc gia Công ty cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin đơn vị khai thác than hầm lò có quy mô lớn, với dây chuyền thiết bị sản xuất giới hóa hoàn chỉnh từ khâu khai thác đến khâu tiêu thụ Cùng với phát triển chung tập đoàn, công ty cổ phần than Vàng Danh – vinacomin năm gần đạt mục tiêu phát triển ổn định bền vững làm mục tiêu chung cho toàn trình sản xuất kinh doanh mình, Công ty tiếp tục phát huy truyền thống chủ động, sang tạo điều kiện sản xuất kinh doanh, không ngừng nâng cao chất lượng than khai thác, nâng cao suất, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho công nhân viên công ty Với phát triển cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường ngày nay, yêu cầu đặt cho Doanh nghiệp sản xuất nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, vừa đáp ứng nhu cầu người tiêu dung với chất lượng cao giảm chi phí sản xuất tối đa hóa lợi nhuận Để thực điều doanh nghiệp phải tiến hành đồng hóa hoạt động quản lý yếu tố liên quan đến sản xuất kinh doanh mà đó, việc lập kế hoạch sản xuất giúp cho doing nghiệp định lượng yếu tố đầu vào cho trình sản xuất , đảm bảo yếu tố tham gia vào trình sản xuất cung cấp đầy đủ lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm giúp Doanh nghiệp tổ chức tốt hoạt động thị trường nhằm tạo ưu cạnh tranh, mở rộng chiếm lĩnh thị trường việc sử dụng phương thức thị trường giá bán SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 2 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất hợp lý, tổ chức tốt hoạt động quảng cáo, xúc tiến yểm trợ cho bán hang tạo lợi cạnh tranh mở rông thị trường chiếm lĩnh phát triển thị trường Vì việc lập kế hoạch sản xuất tiêu thụ cần thiết Đồ án gồm có chương: Chương I: Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin Chương II: Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần Than Vàng Danh – Vinacomin Chương III: Hoàn thiện công tác trả lương phòng KCS công ty cổ phần Than Vàng Danh – Vinacomin năm 2016 Do hạn chế mặt lý luận kinh nghiệm thực tiễn nên đồ án chắn tránh khỏi sai sót Em mong nhận đươc bảo Thầy Cô để em có điều kiện bổ sung nâng cao kiến thức để phục vụ cho công tác thực tiễn sau Em xin chân thành cảm ơn tới Thầy Cô giáo khoa Kinh tế - quản trị kinh doanh tạo điều kiện cho em thực đồ án Và đặc biệt em xin chân thành cảm ơn Cô Lê Thị Hường vô tận tình, giúp đỡ em hoàn thành đồ án môn học Hà Nội, ngày 28 tháng 05 năm 2017 Sinh viên thực Khaikham Inthasombut SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 3 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất CHƯƠNG I: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH – VINACOMIN SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 4 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.1 Khái quát trinh hình thành phát triển Công ty cổ phần than Vàng Danh -Công ty cổ phần than Vàng Danh – viancomin tiền thân mà Mỏ than Vàng Danh thành lập theo định số 262 –BCNNG- KB2 ngày 06/06/1964 Bộ Công nghiệp nặng -Ngày17/09/1996 công nghiệp ( Bộ Công Thương) có định số 2604/QĐ/TCCB thành lập mỏ than Vàng Danh – Đơn vị hạch toán độc lập trực thuộc Tổng công ty than Việt Nam ( Tập đoàn than khoáng sản Việt Nam ) - Ngày 01/10/2000 hội đồng quản trị Tổng công ty than Việt Nam ban hành định số 405/QĐ/HĐQT Của chủ tịch HĐQT việc đổi tên mỏ than Vàng Danh thành công ty Than Vàng Danh Ngày 08/11/2006 Hôi đồng quản trị Công nghiệp than – khoáng sản Việt Nam ký định số 2458 QĐ/ HĐQT việc đổi tên công ty than Vàng Danh thành công ty than Vàng Danh – TKV Theo định số 714/QĐ – HĐQT ngày 30 tháng 03 năm 2007 Hội đồng quản trị tập đoàn Công Nghiệp than- khoáng sản Việt Nam việc phê duyệt triển khai cổ phần hóa doanh nghiệp thành viên, công ty cổ phần than Vàng Danh thực đầy đủ bước cổ phần hóa theo quy định Nhà nước Kể từ ngày 01/07/2008 Công ty than Vàng Danh – TKV thức hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần với tên gọi “ Công ty cổ phần than Vàng Danh – TKV” - - Tên công ty trụ sở giao dịch: + Tên công ty: Công ty cổ phần than Vàng Danh – vinacomin + tên giao dịch quốc tế: VIANCOMIN- VANG DANH COAL COMPANY + Địa chỉ: 185 – Nguyễn Văn Cừ - Vàng Danh – Uông Bí – Quảng Ninh +Điện thoại: 0333853104 - Fax: 0333853120 + Email: vangdanhcoal@vnn.vn website: vangdanhcoal.com Ngành nghề kinh doanh: giấy chứng nhận kinh doanh số 2203001477 ngày 01/07/2008: +Khai thác , chế biến tiêu thụ than khoáng sản + Bốc xúc, vận chuyển than, đất đá SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 5 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất + Chế tạo sửa chữa, phục hồi thiết bị mỏ, phương tiện vân tải sản phẩm khí khác + Xây lắp công trình mỏ,công nghiệp, dân dụng, giao thong + Đầu tư kinh doanh hạ tầng bất động sản +Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng bất động sản + Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy quản lý khai thác cảng, bến thủy + Kinh doanh dịch vụ ăn uống, nhà nghỉ ,khách sạn + Cung ứng lao động + Sản xuất nước tinh khiết + Kinh doanh xuất nhập vật tư,thiết bị hàng hóa + Cho thuê máy móc thiết bị phương tiện bốc xúc, vận tải - Vốn điều lệ công ty tính đến thời điểm 31/12/2016 : 420.000.000.000 VND ( bốn trăm hai mươi tỉ đồng chẵn) - Số cổ phần : 42.000.000( bốn mươi hai triệu cổ phần); mệnh giá cổ phần ; 10.000 đồng( mười nghìn đồng) Bảng cấu vốn điều lệ theo chủ sở hữu Bảng(1-1) Cổ đông Số lượng cổ phần nắm giữ(cổ phần) Giá trị cổ phần nắm giữ(đồng) Tỉ lệ cổ phần nắm giữ/ vốn điều lệ Nhà nước 28.068.600 28.068.600.000 66,83 Các đối tượng khác 13.931.400 13.931.400.000 33,17 Tổng 42.000.000 42.000.000.000 100 1.2 Điều kiện vật chất - kĩ thuật công ty cổ phàn Vàng Danh 1.2.1 Điều kiện địa chất tự nhiên1 1.2.1.1 Vị trí địa lý Công ty cổ phần than Vàng Danh nằm địa bàn hành phường Vàng DanhThành phố Uông Bí - Tỉnh Quảng Ninh Vùng khoáng sản mà công ty khai thác than nằm dải than Yên Tử - Bảo Đài thuộc bể than Quảng Ninh, cách thành phố Uông Bí 14 km phía Bắc, cách thành phố Hạ Long 50km phía tây - Vị trí tọa độ nhà nước năm 1972 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 6 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất X : 37.000 ÷ 40.500 Y: 371.000 ÷ 377.500 - Ranh giới mặt     Phía Bắc giới hạn đường phân thủy dãy núi Bảo Đài - Yên Tử Phía Nam giáp khu dân cư phường Vàng Danh Phía Tây giáp khu mỏ Nam Mẫu Phía Đông giáp khu mỏ Uông Thượng - Diện tích khu mỏ theo báo cáo thăm dò khoảng 23 k 1.2.1.2 Địa hình Khu mỏ Vàng Danh thuộc phần Đông Nam dãy núi Bảo Đài - Yên Tử, địa hình cao tập trung phía Bắc khu mỏ thấp dần phía Nam Đỉnh cao khu vực Vàng Danh đỉnh núi Bảo Đài cao 900m, đỉnh thấp phía đông bắc cao 125m Các núi có sườn dốc trung bình phân loại thành dạng địa hình :  Địa hình dốc dốc: Bề mặt địa hình lộ lớp đá cuội kết, sạn kết xen lớp cát kết không chứa than, phân bố độ cao từ 500m đến 900m tạo thành vách núi dốc dốc phân bố phía bắc khu mỏ Vàng Danh  Địa hình dốc trung bình : Trong có phần lộ diện vỉa than từ đứt gãy F.13 đến đứt gãy F.2 Đá lộ chủ yếu đá cát kết, bội kết , sét kết vỉa than phân bố độ cao từ +150 500m, chiếm 80% diện tích khu mở Vàng Danh Địa hình có dạng bậc thang, sườn núi thoải, thường có độ dốc trung bình từ 15  Địa hình thoải: Bao gồm lớp đá thuộc phần móng hệ tầng Hòn Gai đá phiến xerixit - thạch anh, quaczit , phân bổ độ cao từ +150m đến +100m Loại địa hình tương đối phẳng, thường thung lũng phía Nam lưu vực suối A,B 1.2.1.3 Khí hậu SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 7 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Khu mỏ Vàng Danh thuộc vùng núi cao, năm có hai mùa rõ rệt : Mùa mưa từ tháng đến tháng 10, lượng mưa trung bình hàng năm từ 1.700ml đến 21.000ml, nhiệt độ ; mùa khô từ tháng 11 đến tháng năm sau, lượng mưa không đáng kể, nhiệt độ trung bình từ 1.2.1.4 Hệ thống vỉa than  Hệ thống vỉa có giá trị công nghiệp Các vỉa than khu mỏ Vàng Danh phân bố tập 1, tập tập phụ hệ tầng Hòn Gai Tập tập có vỉa than mỏng không ổn định, phần nhiều dạng thấu kính không trì, không đạt chiều dày công nghiệp Tập có chiều từ đến vỉa than có chiều dày tương đối ổn định hầu hết đạt chiều dày công nghiệp Đặc tính vỉa than có giá trị công nghiệp từ vỉa đến vỉa 8a sau: SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 8 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng đặc điểm vỉa than có giá trị công nghiệp Bảng (1-2) STT Tên Chiều dày vỉa riêng than(m) Góc dốc (độ) Vỉa 18 - 25 Tính chất Nằm vỉa cách khoảng 42m, cấu tạo phức tạp than chứa Pyorit dạng phân tán Vỉa 15 - 26 Vỉa 15 - 26 Nằm vỉa cách khoảng 50m, cấu tạo phức tạp có lớp: Lớp than đá cứng phân bố dày, lớp giữa, trụ than phân lớp mỏng có độ tro cao Nằm vỉa cách khoảng 45m đá vách đá trụ hầu hết cát két 15-30 Nằm vỉa khoảng 60m vách trụ sa thạch, có độ bền vững trung bình Vỉa Vỉa 15-25 Vỉa 8a 15-25 Nằm vỉa khoảng 70m, có phần vỉa, chiều dày vỉa vách lớn gấp lần vỉa trụ Vỉa phân bố diện tích Cánh Gà đến Tây Vàng Danh Ghi chú: Kí hiệu chiều dài vỉa riêng than:  Thành phần hóa học than - Thành phần nguyên tố ( C, H, O, S ) Khu mỏ Vàng Danh phân tich 134 mẫu thành phần nguyên tố than, hàm lượng nguyên tố tổng hợp bảng sau: Bảng thành phần nguyên tố than SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 9 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Bảng (1-3) Thành phần hóa học Cacbon Hydro Nito Oxi Lưu huỳnh Hàm lượng TB(%) 93,24 1,53 0,71 3,09 1,11 - Thành phần nguyên tố quý Khu mỏ Vàng Danh lấy phân tích 275 mẫu quang phổ, nguyên tố quý hầu hết có mặt với hàm lượng nhỏ, nhiều nguyên tố thể dạng vết Bảng đặc tính vỉa than Bảng (1-4) STT Tên vỉa Độ ẩm (W%) Độ tro ( %) Chất bốc (V%) Nhiệt lượng (Kcal/kg) TT (t/) Vỉa 2,55 -6,12 4,38 - 39,83 1,49 - 7,79 4108 - 7721 1,60 Vỉa 1,4 -7,21 4,10 - 39,9 1,13 - 7,04 3775 - 7942 1,63 Vỉa 1,68 -11,84 2,38 - 39,11 1,03 - 7,79 4244 - 8074 1,63 Vỉa 0,95 -10,26 1,75 - 39,98 0,53 - 8,08 4228 - 7676 1,60 Vỉa 1,42 -6,66 2,0 - 39,30 0,42 - 8,28 3798 - 8242 1,63 Vỉa 2,9 - 7,57 2,84 - 40,00 0,91 - 8,84 3983 - 8503 1,63  Cấu tạo đất đá vay quanh Vách trực tiếp than acgilit, chiều dày thay đổi từ 0,6 20m, trung bình từ Tiếp theo Merrolit với chiều dày thay đổi từ 19,5m trung bình 6,5m Vách sa thạch, cuội kết, chiều dày thay đổi từ ÷30m, trụ trực tiếp vỉa than thường Acgirit than, Alevorolit 10 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 10 10 10 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Như vậy, công việc giao cho phòng KCS có giám sát, kiểm tra, đánh giá cán chuyên môn Việc toán lương cho phòng có rõ ràng xuất phát từ khối lượng công việc đạt quy lương giao khoán thể công bằng, minh bạch Nếu có bất hợp lý quy tiền lương giao khoán trưởng phòng KCS phòng Lao động tiền lương phản ánh lên Giám đốc để có điều chỉnh hợp lý cụ thể 3.2.2.3 Phương pháp phân phối tiền lương phòng KCS a Phân tích phương pháp chia lương trưởng phòng va phó phòng Tiền lương trưởng phòng Nguyễn Văn Tiệp Giám đốc Công ty trực tiếp trả vào mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh thực nhiệm vụ phân công không nằm quy lương khoán phòng Điều quy định quy chế trả lương công ty Đối với tiền lương đóng bảo hiểm tính theo hệ số cấp bậc công việc thể qua bảng phía Trong tháng 01/2017 tiền lương trưởng phòng là: 12.486.000 đồng/tháng Lương phó phòng phụ thuộc vào lương trưởng phòng tương ứng mức độ hoàn thành công việc trưởng phòng định Trong tháng 01/2017 tiền lương phó phòng là: 41.136.000 đồng/tháng b Phân tích phương pháp chia lương nhân viên công nhân Căn vào kết thực nhiệm vụ mức độ hoàn thành công việc ca, ngày.Trưởng phòng chi trả lương cho phó phòng nhân viên Lương công nhân phó phòng trực ca chi trả Căn vào kết thực nhiệm vụ mức độ hoàn thành công việc Quy lương nhân viên công nhân tổng quy lương toán phòng – lương trưởng phòng – lương phó phòng Như tháng 01/2017 quy lương nhóm là: 247.523.522 đồng/tháng Tiền lương thực lĩnh nhân viên bằng: 195 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất TLi = Lspi + PCi + Lki – Lgti ; đồng Trong đó: + TLi: Là lương tháng nhân viên thứ i + Lspi: Lương sản phẩm + PCi: Lương phụ tiền hỗ trợ (lương lễ; lương phép; Tiền phụ cấp vào lò; phụ cấp chức vụ, trách nhiệm tiền trách nhiệm; tiền toán bồi dưỡng) + Lki: Lương thêm giờ, lễ tết; Lương tăng thêm làm đêm; lương KKTKCP + Lgti: Các khoản giảm trừ * Đối với lương (lương tính bảo hiểm) mức lương tính theo mức lương tối thiểu chung hệ số lương người Lcbi = ; đồng Trong đó: + Lmin: Là mức lương tối thiểu chung theo quy định nhà nước; đồng + Hhsi: Hệ số lương nhân viên i + n: ngày công theo chế độ; ngày + ntti: Ngày công thực tế; ngày * Hàng tháng dựa vào bảng chấm công điểm hàng ngày để tính công sản phẩm, điểm sản phẩm để từ tính lương sản phẩm (số điểm cho dựa khối lượng công việc thực ngày) Lspi = ; đồng Trong đó: + : Tổng quy lương khoán; đồng + TĐ: Tổng điểm tính lương; điểm + : Điểm tính lương nhân viên i; điểm * Lương làm thêm giờ, lễ, tết + Làm việc thêm vào ngày thường, 150% + Làm việc thêm vào ngày nghỉ tuần, 200% 196 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất + Làm việc thêm vào ngày lễ, tết, 300% * Lương KKTKCP: Tiết kiệm vật tư đảm bảo an toàn lao động: 10% * Lương tăng làm đêm 79.000 đồng/công * Lương lễ, lương phép Những ngày nghỉ hưởng nguyên lương: - Nghỉ phép hàng năm - Nghỉ theo chế độ: + Người lao động nghỉ kết hôn: 04 ngày + Con hợp pháp người lao động kết hôn: 02 ngày + Lao động nam (Chồng) tham gia đóng BHXH Vợ sinh nghỉ 01 ngày Trường hợp sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, con, Chồng nghỉ thêm 01 ngày + Bố, mẹ, vợ (Hoặc chồng), người lao động chết: 04 ngày - Ngày nghỉ lễ: + Tết Dương lịch (01/01): 01 ngày + Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày + Ngày Quốc tế lao động (01/5): 01 ngày + Ngày Quốc khánh (2/9): 01 ngày + Ngày Truyền thống công nhân mỏ (12/11): 01 ngày + Ngày Tết Nguyên đán: 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch 02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch) + Ngày giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày Những ngày nghỉ tính theo công thức sau: TGi = ; đồng TGi = Trong đó: TGi: Tiền lương ngày nghỉ theo chế độ người thứ i 197 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Hcbi: Hệ số lương theo nghị định số 205/CP người thứ i Hpci: Tổng hệ số khoản phụ cấp theo nghị định số 205/CP người thứ i (trừ phụ cấp ca 3) Lm: Mức lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước ni: Số ngày công nghỉ chế độ người thứ i * Tiền phụ cấp vào lò tính 10.000 đồng/công * Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm tiền trách nhiệm: Được tính dựa vào hệ số phụ cấp chức vụ hệ số trách nhiệm nhân viên * Tiền toán bồi dưỡng: Khoản tiền ăn ca nhân viên nhận (26.000 đồng/người.ngày) không ăn công ty Mỗi ngày nhân viên công ty trợ cấp bữa ăn * Trợ cấp BHXH: Nhân viên nghỉ ốm, nghỉ thai… sản BHXH chi trả tính vào công hưởng BHXH * Các khoản giảm trừ: Các khoản giảm trừ thuế thu nhập cá nhân, khoản giảm trừ không hoàn thành công việc; vi phạm kỷ luật, chất lượng tan không đạt yêu cầu… dựa theo định Giám đốc Dưới bảng chấm công điểm bảng toán lương tháng 1/2017 phòng KCS Dựa vào Bảng Chấm công điểm thấy: - Dấu “+” thể công tính theo lương Trưởng phòng Phó phòng nhân viên Vũ Văn Tuấn Phạm Việt Hùng có ngày tính công theo lương Phó phòng - Các ký hiệu “L”, “OM”, “TT” công lễ, ốm nghỉ không hưởng lương (tự túc) - Điểm công xác định dựa vào khối lượng công việc mức độ phức tạp công việc, vị trí 198 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Như dựa vào bảng Chấm công điểm để xác định công sản phẩm, điểm sản phẩm, điểm thưởng, tổng điểm tính lương, công làm đêm, công lễ, công phép, công vào lò, công hưởng BHXH công tự túc - Lương (lương tính bảo hiểm) xác định dựa vào bảng sau: HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG ÁP DỤNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN THAN VÀNG DANH-VINACOMIN (Ban hành kèm theo Tờ trình số: 56/QĐ-HĐQT ngày 16/02/2017 Giám đốc Công ty) 2.4 Nhóm IV - Vùng I 4,313 4,528 4,755 4,992 5,242 5,504 5,834 - Vùng II 3,818 4,009 4,209 4,420 4,641 4,873 5,165 BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, NHÂN VIÊN THỪA HÀNH Đơn vị tính: 1000 đồng/tháng BẬC T NHÓM - MỨC T LƯƠNG Chuyên viên cao cấp, kỹ sư cao cấp Chuyên viên chính, kỹ sư 6,72 - Vùng II 5,810 6,101 6,406 7,062 7,415 Chuyên viên, kỹ sư 4,84 - Vùng II 4,183 4,392 4,612 5,085 5,339 5,606 5,886 Cán sự, kỹ thuật viên 4,45 - Vùng II 3,851 4,044 4,246 4,681 4,915 5,161 5,419 Nhân viên thừa hành - Vùng II 3,552 3,730 3,917 4,112 4,318 4,534 4,761 4,999 Từ bảng Chấm công điểm xác định Lương sản phẩm khoản lương phụ khác - Xác định đơn giá lương tính theo điểm 199 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp ĐGĐ = Trường Đại học Mỏ - Địa chất ; Đồng/Điểm Trong đó: + ĐGĐ: Đơn giá điểm sản phẩm; đồng/điểm +: Tổng quy lương sản phẩm tính điểm; đồng + TĐ: Tổng điểm tính lương; điểm Tổng quy lương sản phẩm tính điểm TQLĐ= TQL – TLtp – TLpp – TLk Trong đó: + TQL: Tổng quy lương khoán sản phẩm; TQL = 300.855.522 đồng + TLtp; TLpp: Tiền lương trưởng phòng phó phòng; TL = 12.196.000 đồng; TLpp = 41.136.000 đồng (có phó phòng) + TLk: Tiền lương không thuộc lương tính điểm sản phẩm bao gồm 14 công nhân viên Phạm Việt Hùng (14 = 6.887.333 đồng) tính theo lương phó phòng (Trong thời gian Phó phòng Đỗ Tiến Phùng công tác, nhân viên Trưởng phòng định trao quyền tạm thời lên thay Phó phòng quay trở lại công ty nên 14 ngày hưởng theo mức lương ông Phùng) lương sản phẩm nhân viên Vũ Văn Tuấn (6.000.000 đồng – tính chất công việc nhân viên không trực tiếp tạo sản phẩm nên khoán khoản lương cố định không chịu ảnh hưởng biện động tổng sản phẩm) TL k = 6.887.333 + 6.000.000 = 12.887.333 đồng TQLĐ = 300.855.522 - 12.196.000 - 41.136.000 - 12.887.333 = 234.636.189 đồng Đơn giá lương tính điểm: ĐGĐ = = = 471,37 đồng/điểm  Tính lương nhân viên Phạm Việt Long: - Mức lương đóng bảo hiểm 4.420.000 đồng (chức danh nhân viên, vùng II, bậc 4) 200 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Đi làm 16 ngày, điểm tính lương 11.476 điểm Như lương sản phẩm bằng: 11.476 471,37 = 5.409.000 đồng - Công làm đêm = 79.000 - Lương lễ = = 711.000 đồng = 1.071.000 đồng - Nhân viên lương KKTKCP, lương thêm giờ, lễ, tết lương vào lò tháng không tiết kiệm vật tư không làm tăng ca hay làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết không vào lò - Trong tháng nghỉ hưởng lương bảo hiểm nên công hưởng BHXH - Là nhân viên bình thường, tháng không làm công việc đặc biệt nên khoản lương phụ cấp chức vụ, trách nhiệm tiền trách nhiệm - Do tháng nhân viên làm 16 ngày, 16 ngày làm ăn công ty ngày, cuối tháng công ty toán tiền phụ cấp ăn trưa 11 ngày lại Giá bữa ăn 26.000 đồng Vậy nên tiền toán bồi dương tính 11 26.000 = 286.000 đồng  Tổng thu nhập = 5.409.000 + 711.000 + 1.071.000 + 286.000 = 7.477.000 đồng - Các khoản giảm trừ = 554.000 đồng  Thực lĩnh = 7.477.000 - 554.000 = 6.923.000 đồng 201 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.2.3.4 Đánh giá phương pháp trả lương phòng KCS a Ưu điểm - Việc phân phối tiền lương dựa theo chế độ sách Nhà nước dựa theo nguyên tắc phân phối theo sản phẩm làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, không làm không hưởng - Công ty có kế hoạch lao động tiền lương từ đầu năm làm sở chuẩn bị nguồn nhân lực cho yêu cầu sản xuất biết nguồn lương để có phương pháp phân phối hợp lý - Công ty giao kế hoạch đơn giá tiền lương từ đầu năm cho đơn vị - Chế độ trả lương xét đến ngày công làm công nhân, xét theo sản phẩm người công nhân mà xét đến hệ số thành tích công nhân Trong cách tích điểm lương tính thêm hệ số thành tích, điều kích thích người lao động làm việc có hiệu hơn, với công nhân có tay nghề cao, tay nghề vững vàng, nắm áp dụng phương pháp lao động tiên tiến, chấp hành phân công người phụ trách, ngày công có hiệu quả, bảo đảm kết lao động tập thể, bảo đảm chất lượng sản phẩm, có hệ số thành tích cao So với công nhân làm việc mức trung bình, hay mức độ kém, công nhân chưa có tay nghề, hay tay nghề non Hay nói cách khác việc phân phối tiền lương theo hệ số lương hệ số thành tích công công nhân, với người làm việc tích cực có suất lao động cao hơn, với người ỷ lại công việc, suất lao động thấp - Sự vận hành quy chế trả lương công ty cổ phần than Vàng Danh đảm bảo chế “ Công ty hoàn toàn tự chủ vấn đề tiền lương, nhà nước quản lý, điều tiết, kiểm tra, giám sát” 202 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất b Nhược điểm Phương pháp chia lương quy chế lương cho phòng KCS mà công ty áp dụng chặt chẽ điểm chưa công hợp lý, cụ thể: - Việc phân phối tiền lương cho khối phòng ban gián tiếp có điểm chưa hợp lý Đó việc trả lương theo định biên vị trí công tác, giãn cách tiền lương trưởng phòng, phó phòng với nhân viên chênh lệch Dẫn đến tiền lương trưởng phòng, phó phòng với nhân viên có chênh lệch lớn, chưa thực động viên khuyến khích CBCNV nâng cao ý thức làm việc - Tiền lương trả cho cán quản lý gắn với kết sản xuất chung chung chưa gắn với mức độ chịu trách nhiệm vị trí gắn với kết hoạt động sản xuất kinh doanh phận chịu điều hành 3.3 Một số biện pháp hoàn thiện phương pháp trả lương phòng KCS Để hoàn thiện phương pháp chia lương cho Phòng KCS công ty cổ phần than Vàng Danh đảm bảo tính xác, công bằng, tác giả xin đề xuất phương pháp chia lương tính điểm cho cán công nhân viên dựa hệ số cấp bậc công việc Việc công ty áp dụng phương pháp chia lương dựa hệ số thành tích hoàn thành tháng đảm bảo nâng cao ý thức trách nhiệm cho cán công nhân viên nên tác giả giữ lại phương pháp chia lương Nhưng cán công nhân viên phòng có ý thức nâng cao trình độ học vấn tay nghề trình công tác tác giả áp dụng thêm số hệ số tính lương sau: - Hệ số hoàn thành công việc tháng bình xét đánh giá theo ngày công làm, công phép, công học ( có định công ty ký) nhằm hạn chế số ngày nhân viên xin nghỉ +25- 26 công /tháng : Hệ số Kict =1.0 + 23-24 công/tháng: Hệ số Kict =0.95 + 21-22 công/tháng: Hệ số Kict =0.93 203 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất + < 21 công/tháng: Hệ số Kict =0,90 cần giải trình với Giám đốc - Gắn mức lương khoán sản phẩm Trưởng phó phòng với tổng sản phẩm phòng thông qua hệ số hoàn thành nhiệm vụ phòng (hệ số diều chỉnh lương) HỆ SỐ ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG CỦA TRƯỞNG PHÒNG VÀ PHÓ PHÒNG STT Các tiêu đánh giá % lương toán Hoàn thành vượt tiêu khối lượng công việc giao khoán Hoàn thành 95-100% khối lượng công việc giao khoán Hoàn thành 85-94% khối lượng công việc giao khoán Mức độ hoàn thành khối lượng công việc giao khoán đạt mức 85% 204 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 105% 100% 95% 90% Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất So sánh đối chiếu bảng lương công ty so với lương tác giả lập: BẢNG SO SÁNH MỨC LƯƠNG CỦA CÔNG TY VÀ MỨC LƯƠNG DO TÁC GIẢ LẬP ST T 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Họ tên Nguyễn Văn Tiệp Phạm Hữu Tú Vũ Minh Hải Đỗ Tiến Phùng Nguyễn Văn Luyện Phạm Việt Hùng Hoàng Quốc Trịnh Nguyễn Thị Phương Nhâm Thị ánh Dương Đàm Thị Mai Bùi Thị Lý Nguyễn Khắc Định Trần Thị Thụy Nguyễn Việt Long Vũ Thị Xuân Phạm Thị Quỳnh Trang Hoàng Phong Lan Đỗ Thị Duyên Nguyễn Thanh Hương Nguyễn Thị Thủy Phạm Đức Long Phạm Văn Đại Phạm Tuấn Dương Nguyễn Đức Chuyền Lê Văn Lai Nguyễn Văn Thành Lê Đình Bẩy Đỗ Quang Đạt Nguyễn Thị Lan Trần Văn Lãng Phạm Văn Hùng Lương cũ 12.486.000 10.887.000 10.464.000 10.567.560 11.878.000 10.122.658 6.024.000 7.067.100 6.502.000 6.402.000 6.641.100 6.907.000 6.510.000 6.923.000 4.934.200 5.793.000 6.168.000 6.779.000 6.521.000 6.974.000 5.869.000 6.143.000 6.309.000 5.833.000 5.911.100 5.814.000 6.471.100 6.226.000 6.634.100 8.921.447 5.445.000 Lương 12.486.000 10.887.000 10.464.000 10.567.560 11.878.000 10.129.086 6.048.154 7.091.438 6.523.892 6.424.149 6.664.474 6.930.031 6.532.537 6.947.542 4.662.938 5.814.516 6.189.010 6.802.390 6.543.076 6.997.346 5.620.617 6.163.904 6.331.729 5.854.672 5.932.772 5.835.202 6.495.254 6.249.933 6.656.188 8.942.095 5.466.010 205 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Chênh lệch 0 0 6.428 24.154 24.338 21.892 22.149 23.374 23.031 22.537 24.542 -271.262 21.516 21.010 23.390 22.076 23.346 -248.383 20.904 22.729 21.672 21.672 21.202 24.154 23.933 22.088 20.648 21.010 Đồ án tốt nghiệp 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 Phạm Văn Thắng Vũ Văn Trị Bùi Hữu Hanh Phạm Văn Toàn Nguyễn Văn Lực Trần Văn Dương Đàm Văn Hùng Phạm Đình Hiệu Khúc Duy Hiếu Lương Thanh Tuấn Phạm Thị Hằng Vũ Văn Tuẩn Nguyễn Thị Mến Phùng Thị Hoa Đỗ Xuân Dùng Phạm Văn Hóa Phạm Văn Pháo Trịnh Thị Tâm Nguyễn Thị Thanh Kim Huệ Nguyễn Viết Du Nguyễn Văn Cường Thịnh Phạm Trung Đức Khuất Mạnh Cường Nguyễn Duy Phúc TỔNG Trường Đại học Mỏ - Địa chất 5.176.100 6.204.000 5.895.000 11.131.729 6.633.000 6.711.000 6.021.100 6.530.100 6.504.100 6.727.000 5.970.000 7.174.000 5.943.000 7.209.000 6.629.400 7.517.243 7.031.000 6.363.400 5.195.718 6.223.332 5.668.581 11.154.164 6.654.680 6.732.680 6.042.780 6.553.593 6.530.385 6.748.680 5.993.582 7.174.000 5.964.680 7.232.864 6.650.161 7.537.616 7.054.215 6.384.937 19.618 19.332 -226.419 22.435 21.680 21.680 21.680 23.493 26.285 21.680 23.582 21.680 23.864 20.761 20.373 23.215 21.537 5.506.000 5.527.680 21.680 5.819.000 5.586.000 6.683.000 11.310.729 5.582.000 387.981.810 5.579.519 5.605.986 6.706.333 11.331.429 5.602.700 387.981.810 -239.481 19.986 23.333 20.700 20.700 3.4 Đánh giá hiệu biện pháp trả lương Có thể thấy áp dụng thêm số biện pháp trả lương tác giả đề xuất tiền lương cán TP, PP nhân viên có thay đổi tích cực Điều chứng minh cấp bậc công việc cao hưởng lương cao tiền lương cá nhân theo lương hệ số cấp bậc công việc ảnh hưởng nhiều đến thu nhập cán nhân viên phòng.Việc thay đổi quy lương tác giả đề xuất khiến người lao động hăng say lao động cố gắng nâng cao trình độ thân.Việc chia lương tác giả đề xuất có tính chất phù hợp vừa quan tâm đến hệ số cấp 206 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất bậc công việc theo nghị định 205 phủ vừa quan tâm đến vị trí công tác tính chất khả hoàn thành công việc phân công người Tạo cho người lao động có mục tiêu phấn đấu công việc, tham gia khóa đào tạo để nâng cao trình độ nâng cao hệ số cấp bậc công việc Gắn mức lương trưởng phòng phó phòng với tình hình sản xuất củ phòng Hạn chế số ngày nghỉ nhân viên, khuyến khích nhân viên tích cực làm Có thể nói với Phương pháp tính lương bình đẳng hóa nhân viên với trưởng phòng, gắn quyền lợi trách nhiệm không với riêng người mà kết chung phòng Các trưởng phòng có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra quản lý tổ chức lao động hợp lý, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ Giám đốc giao, hàng tháng toán lương theo quy định Phòng tra kiểm toán xây dựng lịch kiểm tra công tác an ninh, an toàn có bảng chấm công để làm trả lương Phòng tổ chức đào tạo có trách nhiệm định biên cán nhân viên phòng ban hợp lý phù hợp với chức trách công việc Phòng lao động tiền lương xác định nguồn lương thực cho nhóm chức danh, kiểm tra chặt chẽ việc phân phối tiền lương trình Giám đốc ký duyệt Phòng thống kê, kế toán, tài chính: vào sổ lương số liệu phòng lao động tiền lương kiểm tra xác nhận 207 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Trong trình thực chưa hợp lý, phòng ban làm văn gửi công ty để trình giám đốc sửa đổi bổ sung cho hợp lý KẾT LUẬN CHƯƠNG Nền kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo chế thị trường có quản lý Nhà nước, theo định hướng xã hội chủ nghĩa Do cần thiết phải đổi sách, chế quản lý trả lương việc đổi mới, trước hết phải đổi nhận thức quan điểm, quan điểm làm sở để hoàn thành đường lối, sách chế Con người có vai trò to lớn định thành công hay thất bại phát triển xã hội nói chung nghiệp doanh nghiệp nói riêng, cần quan tâm đến yếu tố người Nhưng thực tế năm trước đây, đòi hỏi người lại chưa quan tâm mức đến họ, chưa quan tâm đến lợi ích họ mà nhấn mạnh đến yếu tố tinh thần, lý tưởng thiếu quan tâm đến vật chất Vì vậy, ngày phải quan tâm đến yếu tố vật chất mà tiền lương phương tiện để quan tâm đến lợi ích người lao động Vì thế, việc trả lương phải làm cách để đảm bảo nguyên tắc quy định Nhà nước, ngành mà đòn bẩy kích thích sản xuất tăng suất lao động, nâng cao chất lượng hiệu Nhìn chung, phương pháp trả lương Công ty cổ phần than Vàng Danh năm 2016 thành công hợp lý, bên cạnh không tránh khỏi tồn Để khắc phục nhược điểm cần thực dần bước với trình thực ràng buộc Trong trình nghiên cứu tác giả nhận thấy phương pháp trả lương Công ty chưa đầy đủ hợp lý Tác giả đưa ý kiến để hoàn thiện thiếu sót quy chế đồng thời đưa phương pháp trả lương mới: Trả lương cho cán công nhân viên phòng KCS theo lương hoàn thành công việc theo hệ số cấp bậc công việc Bên cạnh đó, công tác trả lương vấn đề phức tạp, liên quan trực tiếp đến lợi ích người lao động, việc trả lương cho người lao động phải hợp lý nghiên cứu ky lưỡng, khách quan Như khuyến khích người 208 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 Đồ án tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất lao động tham gia sản xuất góp phần vào phát triển đẩy mạnh sản xuất, tiêu thụ công tác tổ chức tiền lương Công ty ngày thêm bền vững 209 SV: Khaikham INTHASOMBUT Lớp: QTKD A – K58 ... yếu Công ty cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin Chương II: Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần Than Vàng Danh – Vinacomin Chương III: Hoàn thiện công tác trả lương phòng. .. hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần với tên gọi “ Công ty cổ phần than Vàng Danh – TKV” - - Tên công ty trụ sở giao dịch: + Tên công ty: Công ty cổ phần than Vàng Danh – vinacomin + tên giao... biệt năm 2003, Công ty vinh dự Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kì đổi 1.2.2 Công nghệ sản xuất Công ty Cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin Hiện Công ty Cổ phần thanVàng Danh