CÁC CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1. KHÁI QUÁT VỀ NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 2 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của nhà hát kịch Việt Nam 2 1.2. Cơ cấu tổ chức tại nhà hát kịch 3 1.3. Chức năng và nhiệm vụ của Nhà hát kịch Hà Nội 4 1.3.1. Chức năng 4 1.3.2. Nhiệm vụ 4 PHẦN 2. CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 5 2.1. Hoạt động biểu diễn tại chỗ 5 2.1.1. Lịch biểu diễn 5 2.1.1.1. Lịch biểu diễn cố định 5 2.1.1.2. Lịch biểu diễn hàng ngày 5 2.1.1.3. Lịch biểu diễn vào các ngày lễ, tết 5 2.1.2. Giá vé 6 2.2. Hoạt động biểu diễn ở nước ngoài 6 2.3. Hoạt động biểu diễn lưu động 7 2.4. Xây dựng kịch bản 8 2.5. Nghiên cứu khoa học 8 2.6. Đào tạo đội ngũ diễn viên 9 PHẦN 3. CÁC CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 10 3.1. Các chính sách của nhà nước 10 3.1.1. Chế độ lương 10 3.1.2. Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11 3.1.2.1. Mức độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11 3.1.2.2. Cách thức tính phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11 3.1.2.3. Nguyên tắc chi trả 11 3.1.2.4. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11 3.1.2.5. Nguồn kinh phí chi trả 12 3.1.3. Chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn 12 3.1.3.1. Chế độ bồi dưỡng luyện tập tính theo số buổi thực tế luyện tập 12 3.1.3.2. Chế độ bồi dưỡng biểu diễn tính theo số buổi biểu diễn và phục vụ biểu diễn thực tế 13 3.1.3.3. Trường hợp người tham gia biểu diễn nghệ thuật thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm thì chỉ hưởng mức bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn cao nhất. 13 3.1.3.4. Nguồn kinh phí chi trả 13 3.1.4. Chính sách nghỉ hưu 13 3.2. Các chính sách của Nhà hát Kịch Việt Nam 14 3.2.1. Quy chế chi tiêu nội bộ 14 3.2.2. Quy chế chi đoàn bộ 14 3.2.2. Đầu tư hoạt động biểu diễn 14 3.2.3. Đầu tư cho cơ sở vật chất, các trang thiết bị 15 3.2.4. Xét nâng ngạch không qua thi đối với nghệ sĩ, diễn viên đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước 16 PHẦN 4. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 18 4.1. Hoạt động biểu diễn tại nhà hát 18 4.1.1. Ưu điểm 18 4.1.2. Nhược điểm 19 4.2. Chính sách lương đối với nghệ sĩ nói chung và nghệ sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam 20 4.2.1. Ưu điểm 20 4.2.2. Nhược điểm 22 4.3. Chính sách tập huấn nâng cao và bồi dưỡng tài năng, nghiệp vụ nghệ sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam 24 PHẦN 5. ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH VĂN HÓA CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 25 5.1. Công tác quản lý nhà nước trong hoạt động văn hóa của nhà hát kịch Việt Nam 25 5.2. Nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà hát Kịch và năng lực đội ngũ cán bộ, nghệ sĩ 25 5.3. Nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng, kỹ thuật phục vụ cho hoạt động biểu diễn 26 5.4. Cải thiện chế độ, chính sách đối với nghệ sĩ, diễn viên 26 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO 29 PHỤ LỤC 30

Trang 1

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành bài báo cáo này, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên:

Lê Thị Hiền - người đã luôn quan tâm, chỉ bảo tận tình hướng dẫn để chúng tôi có thểhoàn thành báo cáo một cách tốt nhất Đồng thời, chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chânthành tới Khoa văn hóa - thông tin và xã hội đã tạo điều kiện cho chúng em đi thực tếtìm hiểu để qua đó chúng em tiếp thu được nhiều thông tin hữu ích và kiến thức bổích, giúp chúng em trang bị cho mình những kĩ năng và kiến thức thực tế

Với kiến thức còn hạn chế, báo cáo không thể tránh được những thiếu sót nhấtđịnh.Em rất mong nhận được ý kiến góp của cô để bài báo cáo được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn !

Hà Nội, ngày 06 tháng 09 năm 2017

Trang 3

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC VIẾT TẮ

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN 1 KHÁI QUÁT VỀ NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 2

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của nhà hát kịch Việt Nam 2

1.2 Cơ cấu tổ chức tại nhà hát kịch 3

1.3 Chức năng và nhiệm vụ của Nhà hát kịch Hà Nội 4

1.3.1 Chức năng 4

1.3.2 Nhiệm vụ 4

PHẦN 2 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 5

2.1 Hoạt động biểu diễn tại chỗ 5

2.1.1 Lịch biểu diễn 5

2.1.1.1 Lịch biểu diễn cố định 5

2.1.1.2 Lịch biểu diễn hàng ngày 5

2.1.1.3 Lịch biểu diễn vào các ngày lễ, tết 5

2.1.2 Giá vé 6

2.2 Hoạt động biểu diễn ở nước ngoài 6

2.3 Hoạt động biểu diễn lưu động 7

2.4 Xây dựng kịch bản 8

2.5 Nghiên cứu khoa học 8

2.6 Đào tạo đội ngũ diễn viên 9

PHẦN 3 CÁC CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 10

3.1 Các chính sách của nhà nước 10

3.1.1 Chế độ lương 10

3.1.2 Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11

3.1.2.1 Mức độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11

3.1.2.2 Cách thức tính phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11

Trang 4

3.1.2.3 Nguyên tắc chi trả 11

3.1.2.4 Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp 11

3.1.2.5 Nguồn kinh phí chi trả 12

3.1.3 Chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn 12

3.1.3.1 Chế độ bồi dưỡng luyện tập tính theo số buổi thực tế luyện tập 12

3.1.3.2 Chế độ bồi dưỡng biểu diễn tính theo số buổi biểu diễn và phục vụ biểu diễn thực tế 13

3.1.3.3 Trường hợp người tham gia biểu diễn nghệ thuật thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm thì chỉ hưởng mức bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn cao nhất 13

3.1.3.4 Nguồn kinh phí chi trả 13

3.1.4 Chính sách nghỉ hưu 13

3.2 Các chính sách của Nhà hát Kịch Việt Nam 14

3.2.1 Quy chế chi tiêu nội bộ 14

3.2.2 Quy chế chi đoàn bộ 14

3.2.2 Đầu tư hoạt động biểu diễn 14

3.2.3 Đầu tư cho cơ sở vật chất, các trang thiết bị 15

3.2.4 Xét nâng ngạch không qua thi đối với nghệ sĩ, diễn viên đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước 16

PHẦN 4 ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 18

4.1 Hoạt động biểu diễn tại nhà hát 18

4.1.1 Ưu điểm 18

4.1.2 Nhược điểm 19

4.2 Chính sách lương đối với nghệ sĩ nói chung và nghệ sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam 20

4.2.1 Ưu điểm 20

4.2.2 Nhược điểm 22

4.3 Chính sách tập huấn nâng cao và bồi dưỡng tài năng, nghiệp vụ nghệ sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam 24

Trang 5

PHẦN 5 ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH VĂN HÓA CỦA NHÀ HÁT

KỊCH VIỆT NAM 25

5.1 Công tác quản lý nhà nước trong hoạt động văn hóa của nhà hát kịch Việt Nam 25

5.2 Nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà hát Kịch và năng lực đội ngũ cán bộ, nghệ sĩ 25

5.3 Nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng, kỹ thuật phục vụ cho hoạt động biểu diễn26 5.4 Cải thiện chế độ, chính sách đối với nghệ sĩ, diễn viên 26

KẾT LUẬN 28

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO 29

PHỤ LỤC 30

Trang 6

LỜI MỞ ĐẦU

Chính sách văn hóa là một trong những chính sách quan trọng liên quan mậtthiết đối với công tác hoạt động cũng như tổ chức của một tổ chức hoạt động vănhóa.Thông qua môn học “Chính sách văn hóa”, chúng tôi được tiếp cận gần hơn vớicác chính sách này.Được sự sắp xếp và giúp đỡ của giảng viên bộ môn là cô Lê ThịHiền, chúng tôi được tìm hiểu sâu sắc hơn về các chính sách văn hóa liên quan mậtthiết đến những vấn đề văn hóa chúng tôi đang tìm hiểu Các chính sách văn hóa đốivới tổ chức Nhà hát kịch Việt Nam mà chúng tôi tìm hiểu cũng như các đơn vị hoạtđộng văn hóa khác giúp chúng tôi có cách nhìn nhận đa chiều hơn để chúng tôi có thểphân tích và đánh giá tầm hiệu quả của chính sách văn hóa này Chính vì vậy, chúngtôi đã lựa chọn Nhà hát kịch Việt Nam là địa điểm để nghiên cứu và tìm hiểu cácchính sách văn hóa của tổ chức này

Trang 7

PHẦN 1 KHÁI QUÁT VỀ NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của nhà hát kịch Việt Nam

Nhà hát Kịch Việt Nam[Ảnh 1, trang 91] (tiền thân là Đoàn văn công Trungương) được thành lập năm 1952 tại chiến khu Việt Bắc Hơn 60 năm xây dựng vàtrưởng thành, đến nay Nhà hát Kịch Việt Nam có hơn 15 thế hệ diễn viên kế tiếp

nhau với gần 30 NSND, 60 NSƯT và tự hào là “Cánh chim đầu đàn” là “Anh cả đỏ”

của nền nghệ thuật sân khấu kịch nói Việt Nam

Hơn 60 năm qua Nhà hát Kịch Việt Nam đã tạo ra những thế hệ nghệ sỹ lừngdanh mà tài năng của họ để lại dấu ấn sâu sắc trong lòng công chúng; đó là nhữngcánh chim đầu đàn - một thế hệ vàng của sân khấu kịch nói Việt Nam, với những têntuổi lừng lẫy như: NSND Thế Lữ, NSND Song Kim, NSND Đào Mộng Long, NSNDTrúc Quỳnh, NSND Nguyễn Đình Nghi đến các thế hệ kế tiếp như NSND TrọngKhôi, NSND Trần Tiến, NSND Doãn Hoàng Giang, NSND Thế Anh, NSND ĐoànDũng, NSND Doãn Châu, NSND Phạm Thị Thành các nghệ sỹ ưu tú như: NSƯTNguyệt Ánh, NSƯT Hà Văn Trọng, NSƯT Mỹ Dung, NSƯT Phạm Bằng, NSƯTQuang Thái, NSƯT Tú mai, NSƯT Anh Dũng… và thế hệ nghệ sĩ hôm nay còn đangsung sức trên sàn diễn như: NSND Lan Hương, NSƯT Anh Tú, NSƯT Tuấn Hải,NSƯT Trung Anh, NSƯT Quốc Khánh, NSƯT Lệ Ngọc, NSƯT Quế Hằng vànhiều nghệ sỹ trẻ tài năng khác

Cũng trong thời gian đó, Nhà hát Kịch Việt Nam đã dàn dựng và biểu diễn

thành công hàng trăm vở diễn, trong đó những vở diễn như “Lu – Ba”, “Khúc thứ ba

bi tráng”, “Bài ca Điện Biên”, “Hồn Trương Ba – da hàng thịt”, “Nghêu, sò, ốc, hến”

… là những vở diễn tiêu biểu, được khán giả trong nước cũng như công chúng nướcngoài đón nhận nồng nhiệt Đây cũng là những vở diễn gây được tiếng vang lớn trongnhững kỳ liên hoan sân khấu quốc tế.Nối tiếp truyền thống cha anh, các diễn viên củaNhà hát Kịch Việt Nam hôm nay cũng đã cố gắng nỗ lực hết sức mình trong từng vaidiễn Trên thực tế, những vở diễn của Nhà hát Kịch Việt Nam tạo được dấu ấn tốt đẹp

trong lòng khán giả yêu sân khấu như: “Mỹ nhân và anh hùng”, “Đêm của bóng tối”,

“Chia tay hoàng hôn”, “Đi tìm điều không mất”, “Tai biến”, “Lâu đài cát”… Bên

Trang 8

cạnh đó, Nhà hát Kịch Việt Nam cũng chú trọng tới công tác đối ngoại, giao lưu, traođổi kinh nghiệm với các nước, nhằm hướng tới xây dựng một Nhà hát trong tương laiphát triển mạnh mẽ và hòa nhập trong dòng chảy với nền sân khấu Thế giới.

1.2 Cơ cấu tổ chức tại nhà hát kịch

Phòngnghệ thuật

Phòng đốingoại và tổchức biểudiễn

Đoànkịch 1

Đoànkịch 2

 Ban giám đốc

- Giám đốc: Nguyễn Thế Vinh

- Phó giám đốc: NSND Phạm Anh Tú

- Phó giám đốc: NSƯT Nguyễn Xuân Bắc

 Các phòng chức năng và đoàn biểu diễn

- Phòng Hành chính – Tổng hợp

- Phòng Tài vụ

- Phòng Nghệ thuật và Bồi dưỡng tài năng

- Phòng Đối ngoại và Tổ chức biểu diễn

- Đoàn biểu diễn 1 [Ảnh 10, trang 95]

- Đoàn biểu diễn 2

Trang 9

1.3 Chức năng và nhiệm vụ của Nhà hát kịch Hà Nội

1.3.1 Chức năng

Nhà hát kịch Việt Nam (tên giao dịch quốc tế: Vietnam National DramaTheater) là đơn vị sự nghiệp văn hóa có thu, trực thuộc Bộ Văn hóa, Thế thao và Dulịch, có chức năng biểu diễn nghệ thuật kịch nói; sưu tầm, bảo tồn, thể nghiệm vàphát triển nghệ thuật kịch nói Việt Nam Nhà hát kịch Việt Nam có con dấu, tàikhoản riêng theo quy định của pháp luật; trụ sở tại thành phố Hà Nội

Biểu diễn phục vụ nhiệm vụ chính trị; giao lưu, hợp tác với các đoàn nghệthuật nước ngoài theo chỉ đạo của Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch;

- Liên kết, phối hợp với cá tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước để dàn dựng,thực hiện các chương trình biểu diễn kịch nói phục vụ khán giả trong nước và ngoàinước;

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ chodiễn viên, viên chức của Nhà hát;

- Tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu phù hợp với chức năng, nhiệm vụ củaNhà hát và quy định của pháp luật;

- Quản lý tổ chức bộ máy, biến chế, nhân sự; thực hiện các chế độ, chính sáchđối với diễn viên, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của Nhà háttheo quy định của Nhà nước và phân cấp quản lý của Bộ;

- Quản lý, sử dụng nhà đất, tài chính, tài sản, ngân sách được phân bổ và, cácnguồn thu khác theo quy định của Nhà nước;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Bộ trưởng giao

Trang 10

PHẦN 2 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH VIỆT NAM

2.1 Hoạt động biểu diễn tại chỗ

2.1.1 Lịch biểu diễn

2.1.1.1 Lịch biểu diễn cố định

- Thường được diễn ra tại nhà hát kịch Việt Nam, với những vở diễn có quy

mô lớn thì được diễn tại nhà hát lớn số 1 Tràng Tiền – Hoàn Kiếm – Hà Nội

- Hàng tháng có khoảng 6 đến 7 vở diễn tại chỗ (trong đó có khoảng 2 đến 3 vởdiễn tại nhà hát lớn Hà Nội)

- Thời gian: thường được bắt đầu vào 20h

2.1.1.2 Lịch biểu diễn hàng ngày

Nhà hát Kịch Việt Nam thường xuyên biểu diễn lưu động tại các tỉnh (khu vựcphía Bắc) nội và ngoại thành Hà Nội

Ví dụ:

Lịch biểu diễn tháng 9/2017 của nhà hát kịch Việt Nam

13/09 20h Biệt đội báo đen Huyện Thanh Trì

24/09 20h Biệt đội báo đen Số 1 Tăng Bạt Hổ

2.1.1.3 Lịch biểu diễn vào các ngày lễ, tết

Vào các dịp lễ, tết nhà hát kịch Việt Nam phối hợp với các cơ quan khác đểxây dựng các chương trình biểu diễn nhằm mục đích chính trị

Trang 11

Ví dụ:

- Trong năm 2016 vừa qua Nhà hát Kịch Việt Nam có kết hợp với Câu lạc bộTuổi trẻ vì biển đảo quê hương của Trung ương Đoàn và phối hợp với Bộ tư lệnh HảiQuân phục vụ 02 chương trình biểu diễn để lại ý nghĩa chính trị rất lớn:

+ Đầu tiên vào dịp 01/6, biểu diễn và tặng quà cho các cháu là con em cácchiến sĩ công tác ngoài đảo tại vùng 4 Hải quân, Cam Ranh, Khánh Hòa Đêm diễnvới chủ đề “Bố công tác xa, con ở nhà có bạn” đã thu hút khoảng 2.000 trẻ em có bốđang công tác ngoài đảo tới xem

+ Đêm diễn thứ 2 vào dịp Trung thu 2016, diễn tại TP Hải Phòng – Vùng 1 HảiQuân phục vụ hơn 1.000 con em các chiến sĩ công tác ngoài đảo

2.1.2 Giá vé

Giá vé dao độngtrong khoảng từ 200.000đ đến 700.000đ tùy thuộc vào quy môcủa từng vở diễn

Ví dụ: Vào 20h ngày 11 + 12 tháng 8 tại Nhà hát Lớn Hà Nội có trình diễn vở

“Kiều” với giá vé là: 700.000đ - 400.000đ – 200.000đ

Giá vé tại nhà hát kịch Việt Nam thường xuyên được thay đổi cũng như điềuchỉnh tùy thuộc vào các vở diễn cũng như quy mô của các buổi biểu diễn

2.2 Hoạt động biểu diễn ở nước ngoài

Nhà hát Kịch Việt Nam đem các vở diễn sang nước ngoài biểu diễn, tham gialiên hoan, giao lưu nhằm phục vụ mục đích chính trị tại các nước như: Nga, Đức,Pháp, Thụy sỹ, Trung Quốc,… Gần đây nhất vào ngày 15 tháng 8 họ đã đem vở

“Bệnh sĩ” đi diễn ở Nam Ninh (Trung Quốc) [Ảnh 3 - 4,trang 92]

Năm 2015 Nhà hát Kịch Việt Nam dàn dựng vở “Hamlet” nhưng đầu năm

2016 mới đưa được vở diễn sang Singapore [Ảnh 7, trang 94] và vào TP Hồ ChíMinh biểu diễn phục vụ khán giả Có thể nói việc mang vở diễn sang Singapore thựcsự là kỳ tích khi diễn tại nhà hát Victoria – một nhà hát rất cổ kính tại Singapore.[Ảnh 8 - 9, trang 94 - 95]

Năm 2016 cũng là năm thành công của nhà hát tại các liên hoan quốc tế Sauđợt lưu diễn tại Singapore theo lời mời của Hiệp hội nghệ thuật Singapore, Nhà hátKịch Việt Nam đã tham dự chương trình giao lưu do Sở Văn hóa tỉnh Hà Nam, Trung

Trang 12

Quốc mời Tại Liên hoan, họ đã mang đến 02 vở diễn là “Lâu đài cát” và “Đám cưới

con gái chuột” Tiếp đến họ mang vở “Con gà trống” tham dự Liên hoan Nghệ thuật biểu diễn thiếu nhi thế giới 2016 tại Nhật Bản Tháng 9 lại mang vở “Lâu đài cát”

tham dự Liên hoan và Diễn đàn Sân khấu ASEAN - Trung Quốc lần thứ 4 tại NamNinh (Trung Quốc) Có thể nói năm 2016 là năm nở hoa đối với Nhà hát Kịch ViệtNam

Hoạt động lưu diễn tại nước ngoài được xem như là công tác vô cùng quantrọng nhằm đem nghệ thuật truyền thống tới được với công chúng khán giả ngườiViệt Nam cũng như bè bạn quốc tế Lưu diễn tại nước ngoài thường xuyên là kếhoạch hoạt động của đơn vị nghệ thuật nhà hát kịch Việt Nam nói riêng và các đơn vịnghệ thuật khác nói chung nhằm tạo ra được tinh thần hướng về cội nguồn của ngườiViệt Nam tại nước ngoài, tiếp thêm ngọn lửa của tình yêu quê hương đất nước cũngnhư giới thiệu quảng bá được hình ảnh con người Việt Nam tốt đẹp, đất nước ViệtNam xinh đẹp trong lòng bạn bè quốc tế

2.3 Hoạt động biểu diễn lưu động

Nhà hát Kịch Việt Nam thường xuyên biểu diễn lưu động tại các tỉnh (khu vựcphía Bắc) và ngoại thành Hà Nội

Ngoài ra còn thực hiện sự chỉ đạo của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về biểudiễn phục vụ đồng bào vùng sâu, vùng xa, … Ví dụ như vào ngày 15 đến 21 tháng 6năm 2017, các nghệ sĩ của Nhà hát kịch Việt Nam thực hiện chuyến lưu diễn tại haitỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh với vở diễn “Khát vọng”, được chuyển thể từ truyện ngắnMùa hoa cải bên sông của nhà văn Nguyễn Quang Thiều, do đạo diễn - NSƯT HoàngLâm Tùng dàn dựng

Đặc biệt, trong năm 2016 vừa qua Nhà hát Kịch Việt Nam có kết hợp với Câulạc bộ Tuổi trẻ vì biển đảo quê hương của Trung ương Đoàn và phối hợp với Bộ tưlệnh Hải Quân phục vụ 02 chương trình biểu diễn để lại ý nghĩa chính trị rất lớn:

- Đầu tiên vào dịp 01/6, biểu diễn và tặng quà cho các cháu là con em cácchiến sĩ công tác ngoài đảo tại vùng 4 Hải quân, Cam Ranh, Khánh Hòa Đêm diễn

với chủ đề “Bố công tác xa, con ở nhà có bạn” đã thu hút khoảng 2.000 trẻ em có bố

đang công tác ngoài đảo tới xem

Trang 13

- Đêm diễn thứ 2 vào dịp Trung thu 2016, diễn tại TP Hải Phòng – Vùng 1 HảiQuân phục vụ hơn 1.000 con em các chiến sĩ công tác ngoài đảo.

2.4 Xây dựng kịch bản

Hàng năm, nhà hát kịch Việt Nam làm từ 4 đến 5 vở diễn lớn nhỏ kể cả các vởxã hội hóa (Xã hội hóa là những vở được đầu tư tiền ở bên ngoài, không phải tiền củanhà nước) Trong số 4 đến 5 vở đó, chỉ có 2 đến 3 vở nhận được tiền hỗ trợ của nhànước, số còn lại là nguồn tài chính được huy động từ các cá nhân bỏ ra làm, sau đóchia lợi nhuận theo phần trăm Năm 2016 là một năm thành công rực rỡ của Nhà hát

Kịch Việt Nam Trong năm qua, họ đã dàn dựng 05 vở diễn gồm “Biệt đội báo đen”,

“Kiều”, “Khát vọng”, “Thầy và trò” và vở “Lão hà tiện” [Ảnh 5 – 6, trang 93]

Chủ đề mà Nhà hát kịch Việt Nam sẽ thực hiện thông thường là theo sự chỉđạo của Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch để lấy chủ đề cho từng vở diễn Ví dụ: Năm

2017 chủ đề của vở diễn là phòng chống tham nhũng Thêm vào đó, Bộ Văn hóa Thểthao và Du lịch sẽ đặt hàng cho tác giả nào đấy, sau đó sẽ chuyển về nhà hát kịchViệt Nam để dàn dựng

Ngoài ra, cơ quan có thể tự đi đặt hàng hay diễn những vở diễn kinh điển như:Hamlet, Lão hà tiện, Romeo và Juliet,… Những năm gần đây nhà hát đã cho ra đờimột loạt các tác phẩm gắn liền với hơi thở cuộc sống, chất lượng các vở diễn khẳng

định tên tuổi của mình như: vở “Tai biến” do NSND Anh Tú dàn dựng, vở “Bệnh sĩ” của tác giả Lưu Quang Vũ do đạo diễn Lâm Tuấn Hải phục dựng, vở “Lâu đài cát” của Nhà viết kịch Nguyễn Đăng Chương do NSND Anh Tú dàn dựng, vở “Dư chấn”

của nhà văn Xuân Đức, đạo diễn NSND Doãn Hoàng Giang dàn dựng

Mặt khác, nhà hát kịch Việt Nam còn có những vở diễn dành cho thiếu nhi vàocác dịp như: Trung thu, mùng 1 tháng 6,…

2.5 Nghiên cứu khoa học

Tại nhà hát kịch Việt Nam, hoạt động nghiên cứu khoa học không được diễn rathường xuyên.Các bài tham luận với số lượng rất ít, chủ yếu nghiên cứu về nghệthuật

Trang 14

2.6 Đào tạo đội ngũ diễn viên

Nhà hát kịch Việt Nam không trực tiếp đào tạo đội ngũ diễn viên mà tuyểnchọn nguồn diễn viên chủ yếu từ 3 trường có đào tạo diễn viên sân khấu điện ảnh đólà: Đại học văn hóa nghệ thuật quân đội, Đại học văn hóa Hà Nội, Đại học sân khấu -điện ảnh Hà Nội

Hàng năm, nhà hát kịch Việt Nam tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng caonghiệp vụ cho các diễn viên

Trang 15

PHẦN 3 CÁC CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ HÁT KỊCH

VIỆT NAM 3.1 Các chính sách của nhà nước

Qua trao đổi với anh Đỗ Đức Hồng Thái - Trưởng phòng Hành Chính - TổngHợp của Nhà hát Kịch Việt Nam, trong quá trình áp dụng thực hiện chính sách vềlương của Nhà nước không thể tránh khỏi được những bất cập, khó khăn đối vớinhững người nghệ sĩ, diễn viên Cụ thể:

- Thứ nhất, tất cả các nghệ sĩ, diễn viên được đào tạo từ các trường Đại học,Cao Đẳng, Trung cấp hay Tiến sĩ, Thạc sĩ đều được hưởng mức lương như nhau,bằng với mức lương của cán sự với hệ số là 1,86 Và hệ số lương cao nhất là 4,06 Đểcác nghệ sĩ, diễn viên được tăng hệ số lương thì phải mất đến 2 năm mới được tăng 1lần, mỗi lần tăng hệ số là 0,2 Thực tế để so sánh, mức lương của các nghệ sĩ, diễnviên còn không bằng với mức lương của các sinh viên Đại học mới ra trường Đối vớisinh viên Đại học mới ra trường, họ đã được hưởng mức lương hệ số 2,34 Còn sinhviên các trường Cao đẳng là 1,8 và các trường Trung cấp nghề là 1,55;

- Thứ hai, tất cả các diễn viên mới vào nghề, hay vào nghề lâu năm, kể cả cácdiễn viên không có vai, nghỉ dài hạn do một số lý do riêng thì vẫn được hưởng lươngcủa Nhà nước Như vậy, những nghệ sĩ, diễn viên nghỉ ở nhà không có việc vẫn đượchưởng lương như những nghệ sĩ, diễn viên đang ngày đêm dốc sức để cống hiến chonghệ thuật.Đây được coi như là một điều khá bất công đối với những người làm nghệ

Trang 16

thuật.Mức lương mình được hưởng đã thấp hơn so với những người bạn ở ngànhnghề khác nhưng vẫn không được hưởng trọn vẹn những quyền lợi của mình.

3.1.2 Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp

Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp được ban hành theo quy định của Thủtướng Chính phủ số 14/2015/QĐ-TTg ngày 20 tháng 5 năm 2015 về chế độ phụ cấp

ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng đối với người làm trong lĩnh vực nghệ thuật biểudiễn

3.1.2.1 Mức độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp

- Mức phụ cấp 20%, áp dụng đối với các đối tượng: Người chỉ huy dàn nhạcgiao hưởng nhạc vũ kịch, dàn nhạc giao hưởng; diễn viên tuồng, chèo, cải lương,xiếc, múa rối nước, nhạc kịch (Opera), vũ kịch (Ballet), kịch nói, kịch dân ca, kịchhình thể; người biểu diễn nhạc cụ hơi;

- Mức phụ cấp 15%, áp dụng đối với các đối tượng: Người chỉ huy dàn hợpxướng, dàn nhạc sân khấu truyền thống; diễn viên kịch câm, hát dân ca, hát mới, múarối cạn, múa đương đại, múa dân gian dân tộc, múa hát cung đình, múa tạp kỹ; ngườibiểu diễn nhạc cụ dây, nhạc cụ gõ, nhạc cụ bàn phím; kỹ thuật viên âm thanh, kỹthuật viên ánh sáng

Các nghệ sĩ, diễn viên của Nhà hát Kịch trực tiếp biểu diễn đều được hưởngmức phụ cấp là 20%

3.1.2.2 Cách thức tính phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp

Phụ cấp ưu đãi theo nghề = Mức lương cơ sở x Hệ số lương theo ngạch, bậchiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % phụ cấp thâm niên vượtkhung (nếu có) x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề

3.1.2.3 Nguyên tắc chi trả

a) Phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp được trả cùng tiền lương hằng tháng;

b) Phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác

3.1.2.4 Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp

a) Đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quyđịnh tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004

Trang 17

của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lựclượng vũ trang;

b) Đi công tác, học tập trong nước không trực tiếp làm các công việc đượcphân công thuộc lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn liên tục trên 03 tháng;

c) Nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; d) Nghỉ việchưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (tínhtròn tháng);

d) Bị tạm giữ, tạm giam theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc thờigian bị đình chỉ công tác (tính tròn tháng);

e) Nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Luật Bảo hiểmxã hội;

g) Bị đình chỉ công tác;

h) Không trực tiếp làm công tác biểu diễn nghệ thuật mà làm công việc khác từ

01 tháng trả lên

3.1.2.5 Nguồn kinh phí chi trả

Kinh phí thực hiện chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp do ngân sách nhànước bảo đảm trong kinh phí chi thường xuyên hằng năm theo quy định của pháp luật

về ngân sách nhà nước

3.1.3 Chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn

3.1.3.1 Chế độ bồi dưỡng luyện tập tính theo số buổi thực tế luyện tập

a) Mức 80.000 đồng/buổi tập, áp dụng đối với diễn viên đóng vai chính trong

vở diễn sân khấu;

b) Mức 60.000 đồng/buổi tập, áp dụng đối với diễn viên đóng vai chính thứtrong vở diễn sân khấu, nhạc kịch, vũ kịch; kỹ thuật viên chính âm thanh, kỹ thuậtviên chính ánh sáng;

c) Mức 50.000 đồng/buổi tập, áp dụng đối với diễn viên đóng vai phụ trong vởdiễn sân khấu, nhạc kịch, vũ kịch; kỹ thuật viên âm thanh, kỹ thuật viên ánh sáng;

d) Mức 35.000 đồng/buổi tập, áp dụng đối với nhân viên hậu đài, nhân viênhóa trang, nhân viên phục trang, nhân viên đạo cụ

Trang 18

3.1.3.2 Chế độ bồi dưỡng biểu diễn tính theo số buổi biểu diễn và phục vụ biểu diễn thực tế

a) Mức 200.000 đồng/buổi diễn, áp dụng đối với diễn viên chính, người chỉđạo nghệ thuật vở diễn sân khấu;

b) Mức 160.000 đồng/buổi diễn, áp dụng đối với diễn viên chính thứ, kỹ thuậtviên chính âm thanh, kỹ thuật viên chính ánh sáng;

c) Mức 120.000 đồng/buổi diễn, áp dụng đối với diễn viên phụ, kỹ thuật viên

âm thanh, kỹ thuật viên ánh sáng; trưởng, phó các đơn vị nghệ thuật và trưởng, phócác đoàn biểu diễn trực thuộc;

d) Mức 80.000 đồng/buổi diễn, áp dụng đối với nhân viên hậu đài, nhân viênhóa trang, nhân viên phục trang, nhân viên đạo cụ và nhân viên phục vụ làm việc theochế độ hợp đồng

3.1.3.3 Trường hợp người tham gia biểu diễn nghệ thuật thực hiện nhiệm

vụ kiêm nhiệm thì chỉ hưởng mức bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn cao nhất.

3.1.3.4 Nguồn kinh phí chi trả

a) Kinh phí thực hiện chi trả chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễnđược bố trí trong dự toán kinh phí xây dựng, phổ biến tác phẩm, chương trình, vởdiễn hằng năm của đơn vị và từ nguồn thu biểu diễn theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thực hiện nhiệm vụ chính trị, phục vụ nhân dân miền núi, vùngsâu, vùng xa, hải đảo thì chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn do Nhànước chi trả;

c) Đối với các đơn vị hằng năm có nguồn thu biểu diễn, sau khi thực hiện đủnghĩa vụ đối với Nhà nước, nếu có khả năng tài chính thì được xem xét vận dụng chếđộ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp, bồi dưỡng luyện tập và bồi dưỡng biểu diễn đối vớidiễn viên hợp đồng và bồi dưỡng thêm cho diễn viên trong biên chế

3.1.4 Chính sách nghỉ hưu

Theo quy định của Nhà nước, độ tuổi nghỉ hưu của nữ là 55 tuổi, nam 60tuổi.Đối với chính sách nghỉ hưu của đối tượng nghệ sĩ, nhà hát luôn linh động trongquá trình hoạt động.Nhà hát tạo mọi điều kiện cho các nghệ sĩ có thêm các hoạt động

Trang 19

việc làm nghệ thuật giúp cho các nghệ sĩ có thể cống hiến thêm tài lực trong công tácxây dựng văn hóa nghệ thuật.

3.2 Các chính sách của Nhà hát Kịch Việt Nam

3.2.1 Quy chế chi tiêu nội bộ

Theo như anh Đỗ Đức Hồng Thái - Trưởng phòng Hành chính - Tổng Hợp traođổi, căn cứ vào quy định của Nhà nước và quỹ phúc lợi mà Nhà hát có được, khaithác thêm số cơ sở vật chất để tạo ra quỹ phúc lợi

Trong những buổi diễn, đêm diễn có doanh thu cao, Nhà hát có trích % doanhthu để duy trì hoạt động của nhà Nhà hát

Và trong nguồn ngân sách của nhà nước bao giờ cũng có một khoản để hỗ trợrủi ro, không sử dụng đến thì trích ra để hỗ trợ cho người lao động, trong đó có diễnviên

3.2.2 Quy chế chi đoàn bộ

Những nghệ sĩ có danh hiệu, vai chính hay có vai diễn, ngoài bồi dưỡng cơ bảncủa Nhà nước đã quy định, Nhà hát Kịch Việt Nam có hỗ trợ thêm 100.000đồng/người

Lãnh đạo đoàn, ngoài phụ cấp của Nhà nước, Nhà hát Kịch Việt Nam có phụcấp thêm phụ cấp quản lý đoàn

3.2.2 Đầu tư hoạt động biểu diễn

Nguồn kinh phí đầu tư cho hoạt động biểu diễn, chủ yếu là do Nhà nước, tức làNhà nước đặt hàng các sản phẩm nghệ thuật tại các đơn vị nghệ thuật, các đơn vịnghệ thuật đăng kí sản phẩm nghệ thuật và Nhà nước duyệt

Cứ tháng 7 hàng năm, Nhà hát Kịch Việt Nam phải xây dựng kế hoạch cho cảnăm sau rồi báo cáo lên Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch duyệt Có thể hiểu như là,trong năm sau Nhà hát Kịch Việt Nam phải xây dựng được bao nhiêu chương trình,bao nhiêu vở kịch mới, theo các thể loại kịch nào, chi phí cho mỗi vở kịch đó là baonhiêu,… tất cả đều phải xây dựng rõ ràng thành văn bản rồi trình lên Bộ Văn hóa,Thể thao và Du lịch sẽ duyệt cho Nhà hát Kịch Việt Nam kinh phí

Xây dựng được một kịch bản cần rất nhiều thời gian và tâm huyết của ngườilàm đạo diễn, không chỉ ngày một ngày hai mà hoàn tất được tất cả Mỗi năm đến hạn

Trang 20

nộp đề án, Nhà hát Kịch Việt Nam vẫn chưa đưa ra được những kế hoạch cụ thểtrong năm tới của mình là gì, mà vẫn chỉ đưa ra được những ý tưởng rằng sẽ làm baonhiêu vở kịch, kịch hiện đại xen lẫn cổ điển, kịch hiện đại, kịch cổ điển và đặt tên chochúng Chi phí đầu tư cho vở kịch đó cũng chỉ là những con số được áng chừng Ví

dụ, xây dựng một vở kịch hiện đại, chi phí cho khâu trang phục rẻ, mẫu mã thay đổitheo thị trường nên rất thuận lợi Nhưng khi xây dựng vở kịch theo kiểu cổ điển, phụctrang của các diễn viên sẽ mất nhiều hơn so với các vở kịch hiện đại vì những bộquần áo cổ xưa nhiều chi tiết hơn, quá trình làm trang phục đòi hỏi độ tỉ mỉ cao hơn.Hay là chi phí in ấn áp phích, poster hay banner của năm nay cho đến năm sau cũngcó sự thay đổi, nên việc hoạch định được chi phí đầu tư cho các sản phẩm nghệ thuậtcho cả một năm tới là điều mà Nhà hát Kịch Việt Nam rất khó thực hiện được

Tuy nhiên, để khắc phục khó khăn đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cũngtạo điều kiện cho Nhà hát Kịch Việt Nam được báo cáo kế hoạch cụ thể sau, nhưngvẫn phải đảm bảo và trình lên Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch dự kiến kế hoạch vàkinh phí đầu tư trong năm sau Trên thực tế, trong quá trình thực hiện kế hoạch, cómột số vấn đề phát sinh, Nhà hát Kịch Việt Nam có thể xin thêm kinh phí từ Bộ Vănhóa, Thể thao và Du lịch nhưng ở trong mức độ cho phép

3.2.3 Đầu tư cho cơ sở vật chất, các trang thiết bị

Các chính sách đầu tư cho cơ sở vật chất, các trang thiết bị tại Nhà hát KịchViệt Nam chưa được đồng bộ, không đáp ứng được nhu cầu hưởng thụ nghệ thuậtcủa thị trường, xã hội ngày nay

Cơ sở vật chất còn đơn sơ, âm thanh chỉ dừng lại ở âm thanh 2D, ánh sángchưa đạt chuẩn công nghệ cao

Tầm nhìn sân khấu còn hạn chế, trên sân khấu chỉ là một bức tường và một tấmmàn che So với những sân khấu âm nhạc lớn khác, họ được trang bị đầy đủ âmthanh, ánh sáng, màn hình lớn chất lượng cao thì Nhà hát Kịch Việt Nam không có gìcả Mỗi lần chuyển cảnh vẫn phải tắt đèn, rồi thay phông trong khi những sân khấuhiện đại khác họ vừa đi, thì cảnh đã được chuyển rất sinh động và lôi cuốn ngườixem

Trang 21

Qua đó, ta cũng thấy được, các thiết chế văn hóa ở Việt Nam nói chung, Nhàhát Kịch Việt Nam nói riêng chưa hề được chú trọng, chất lượng còn kém so với thờiđại khoa học công nghệ ngày nay, chưa đáp ứng được nhu cầu thưởng thức nghệthuật của khán giả nên ít có khán giả đến với sân khấu kịch nói.

3.2.4 Xét nâng ngạch không qua thi đối với nghệ sĩ, diễn viên đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước

Nâng ngạch không qua thi đối với các nghệ sĩ, diễn viên là chuyện chưa baogiờ có Từ trước chỉ là Bộ Văn hóa đến nay là Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chưabao giờ tổ chức thi nâng ngạch đối với nghệ sĩ, diễn viên Các ngạch diễn viên là cónhưng chỉ ở trên giấy tờ, trong bảng lương.Vì ngành nghệ thuật là một ngành đặc thùnên việc tổ chức thi tuyển là đặc biệt khó khăn hơn việc tổ chức thi nậng hạng chứcdanh của các ngành nghề khác

Trên thực tế, năm 2015, cả nước không một ai là diễn viên hạng , diễn viênhạng 2 cũng có nhưng cực kì ít Nhà hát Kịch Việt Nam là Nhà hát Kịch Quốc giacũng không có bất kì người nào được là diễn viên hạng 2, chủ yếu là các diễn viênhạng 3, hạng 4

Năm 2017 này, rất may Nhà hát Kịch Việt Nam cũng đã xin Bộ Văn hóa, Thểthao và Du lịch tuyển dụng các nghệ sĩ, diễn viên không qua thi được 6 chỉ tiêu Bênkhối Hành chính cũng được Bộ xét duyệt cho 4 biên chế

Ngày 11 tháng 12 năm 2015, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cùng với BộNội Vụ đã ban hành Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV về quyđịnh mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nghệ thuậtbiểu diễn và điện ảnh.Qua thông tư này, Bộ cũng đã phê duyệt việc nâng ngạch đặccách cho diễn viên có danh hiệu Cụ thể như là, NSUT từ diễn viên hạng 4 nâng lênthành diễn viên hạng 2, NSND được nâng lên thành diễn viên hạng 1 và được hưởngmức lương hệ số 6,2

Qua cuộc gặp gỡ và nói chuyện với Nghệ sĩ Nguyễn Hồng Quang – Phó đoànbiểu diễn 1 của Nhà hát Kịch Việt Nam, anh cũng đã bộc lộ rõ sự yêu nghề diễn củamình, mặc dù giới nghệ sĩ như anh đồng lương nhận được sau mỗi buổi diễn là vôcùng ít Những anh em nghệ sĩ như anh vẫn luôn phải chịu thiệt thòi, dù đồng lương

Trang 22

ít ỏi, có khi còn không đủ chi tiêu sinh hoạt, dù cho mọi người có rèm pha, chê theonghiệp diễn là “nghèo” nhưng vì lòng yêu nghề họ vẫn luôn miệt mài cống hiện chonghệ thuật – con đường mà họ đã chọn

Khi Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch - Bộ Nội Vụ đưa ra thông tư liên tịch nàyvừa là niềm vui sướng của các anh em nghệ sĩ, diễn viên đã lấy được quyền lợi vềcho bản thân Tuy nhiên, cũng có những ý kiến trái chiều từ những Bộ và ban ngànhkhác rằng: “Ngành Văn hóa - Nghệ thuật lại được ưu ái hơn” Bộ Nội Vụ, Bộ Vănhóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng những banngành khác đã họp để đưa ra các phương án, giải pháp giải quyết vấn đề này nhưngđến nay vẫn chưa có hồi đáp

Trang 23

PHẦN 4 ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH CỦA

Kịch nói Việt Nam có thể dễ dàng thay đổi, phù hợp với mọi điều kiện sânkhấu, giúp cho các vở diễn tại nhà Hát kịch Việt Nam dễ dàng được thụ hưởng, sửdụng tại các sân khấu lớn như nhà Hát lớn Hà Nội Tại đây nghệ thuật kịch nói đượcbay cao và khẳng định được sức hút hơn trong lòng công chúng

Thực hiện công tác do Đảng và Nhà nước giao cho, đơn vị Nhà hát kịch ViệtNam luôn sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ do Đảng và Nhà nước đặt hàng Các vởdiễn được Nhà nước đặt hàng luôn chứa đựng nội dung chính trị sâu sắc, thể hiện làmột công cụ đắc lực trong quản lý nhà nước bằng sức mạnh mềm Nội dung được đềcập đến trong các vở diễn là những thông điệp ý nghĩa, những bài học về đạo đức,những câu chuyện phê phán những bất cập trong xã hội hiện đại, phê phán những thói

hư tật xấu của con người Những vở diễn tại nhà hát kịch Việt Nam đáp ứng nhu cầucủa nhà nước trong công việc tuyên truyền cũng như ca ngợi đất nước Việt Nam tươiđẹp, con người Việt Nam với những đức tính tốt đẹp Chính sách hoạt động tại nhàhát kịch Việt Nam yêu cầu nhà hát thực hiện công tác đối ngoại với những vở diễnmang đầy ý nghĩa nhân văn cao cả Thực hiện nhiệm vụ này, Nhà hát kịch Việt Namđã là một đầu tàu trong công việt đối ngoại, hoạt động nhằm phục vụ mục đích chínhtrị của nhà nước Các vở diễn đó thường được diễn ra tại các liên hoan, festival, hội

Trang 24

thi cũng như các tour lưu diễn tại nước ngoài nơi có các Việt Kiều Việt Nam sinhsống và làm việc Thông qua vở diễn, các nghệ sĩ mong muốn sẽ giúp bà con Việtkiều sống xa Tổ quốc có thêm nghị lực để vượt qua mọi khó khăn, yên tâm làm ăn,sinh sống, đồng thời hun đúc thêm tình yêu quê hương đất nước Nhằm giúp cho đạibộ phận sinh sống tại nước ngoài có thêm được những nghị lực, ý chí giúp họ yêntâm làm ăn, cống hiến và đem lại những lợi ích cho quốc gia.

Thông qua chính sách hỗ trợ các hoạt động của Nhà hát kịch Việt Nam, mọinghệ sĩ tham gia trong quá trình tập luyện cũng như biểu diễn đều có những khoảnphụ cấp giúp cho các nghệ sĩ có thêm thu nhập ngoài giờ Các vở diễn tại nhà hátkịch Hà Nội được nhà nước ưu tiên giúp đỡ Do đó các buổi biểu diễn tại các sânkhấu lớn, số tiền phải trả để thuê mặt bằng biểu diễn là nhẹ nhàng hơn so với cácchương trình khác

Là một đơn vị sự nghiệp có thu, mọi hoạt động biểu diễn tại nhà hát kịch ViệtNam đều thu được lợi nhuận, khoản lợi nhuận từ vé bán các buổi biểu diễn Điều nàynhằm duy trì, tu bổ, nâng cấp cơ sở vật chất tại nhà hát kịch Việt Nam giúp cho cáchoạt động thường xuyên tại nhà hát luôn được duy trì thông suốt cũng như đảm bảohiệu quả tối đa

4.1.2 Nhược điểm

Nhà hát kịch Việt Nam là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ văn hóa thể thao và

du lịch do nhà nước đầu tư và quản lý Song với sự xuống cấp nhanh chóng của cơ sởvật chất tại nhà hát làm cho điều kiện sân khấu để luyện tập cũng như biểu diễn bịhạn chế.Hệ thống sân khấu tập luyện xập xệ, thiếu các trang thiết bị hỗ trợ đắc lựccho hậu trường sân khấu

Tuy là một đơn vị sự nghiệp có thu trong quá trình hoạt động biểu diễn nghệthuật song số lượng kinh phí tổ chức còn quá cao so với số lượng tiền bán vé thuđược Chính vì vậy nên ngân sách phục vụ trong nhà hát bị ảnh hưởng khá nhiềutrong các lần lên kế hoạch phục vụ công chúng tiếp theo

Với 200 Cán bộ, nhân viên, nghệ sỹ làm việc, tập luyện, biểu diễn thườngxuyên cả ngày lẫn đêm tại Nhà hát kịch Việt Nam là quá tải, dẫn đến những tìnhtrạng sau:

Trang 25

- Cơ sở vật chất, kiến trúc xây dựng của Nhà hát xuống cấp trầm trọng;

- Trang thiết bị xuống cấp, thiếu, lạc hậu … (âm thanh - ánh sáng , thiết bị lạnhđược trang bị trong thời gian 1997 – 2004 đến nay đã quá lâu;

- Địa điểm khuất lấp trong khu dân cư;

- Chật chội, không đủ diện tích phục vụ sáng tạo nghệ thuật Không có khochứa trang trí, phục trang tại Rạp cho cả 2 đoàn biểu diễn, mỗi đoàn hoạt động tậpluyện nghệ thuật trên diện tích trung bình 40m2/đoàn;

- Giá cả ngày một leo thang Kinh phí đầu tư nghệ thuật mỗi ngày một hạn hẹpảnh hưởng tới chất lượng của các chương trình nghệ thuật

Trước sự cạnh tranh khốc liệt với các làn sóng nghệ thuật ngoại nhập hấp dẫn,các phương tiện truyền thông sinh động, hiện đại … khiến thực trạng sân khấu cũ kỹ, lạc hậu sẽ càng làm cho các hoạt động sáng tạo sân khấu khó khăn hơn vì không cókhán giả

Kinh phí Nhà hát hạn hẹp nên không có điều kiện tập huấn nâng cao nghiệp

vụ biểu diễn và trau dồi kiến thức chính trị, xã hội Báo động nguy cơ “ nghiệp dưhóa” sân khấu Vắng người xem, diễn ít, lương thấp, thu nhập kém nên diễn viênkhông có điều kiện trau dồi nghiệp vụ Do đó rất cần có những đề án đào tạo được sự

hỗ trợ của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho những diễn viên của Nhà hát tuổi đờicòn trẻ, cần độ chín về nghệ thuật khi tiến hành tổ chức dàn dựng những tiết mụcmang tính kinh điển để đạt hiệu quả nghệ thuật khi có kế hoạch triển khai các dự ánhợp tác quốc tế dàn dựng những vở kịch có tính hàn lâm, cổ điển

4.2 Chính sách lương đối với nghệ sĩ nói chung và nghệ sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam

4.2.1 Ưu điểm

Tài năng nghệ thuật là vốn quý của dân tộc, vì vậy, chăm lo bồi dưỡng, quýtrọng, phát huy, phát triển các tài năng là trách nhiệm của toàn xã hội, nhưng trướchết là của Đảng, Nhà nước, của các tổ chức trong hệ thống chính trị các cấp

Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định rất rõ vai trò của văn nghệ sĩ trong sựnghiệp cách mạng với sứ mệnh cao quý là chiến sĩ xung kích, mắt sáng, lòng trong,

Trang 26

không chỉ đem tài năng nghệ thuật, khát vọng sáng tạo để chuyên chở đạo làm người mà còn sáng tạo nên nhiều hình tượng nghệ thuật có sức cảm hóa, lan tỏa

Hiện nay, văn nghệ sĩ Việt Nam đã thấm sâu quan điểm văn dĩ tải đạo (văn để

chở đạo) Điều đó đã trở thành ý thức thường trực của các văn nghệ sĩ chân chính, thểhiện qua những tác phẩm văn nghệ gắn liền với vận mệnh dân tộc, với cách mạng, cógiá trị nhân văn sâu sắc.Đó cũng là trách nhiệm công dân của văn nghệ sĩ đối với dân,

với nước, với sứ mệnh lịch sử của dân tộc, cuộc sống xã hội Đó cũng chính là chất thép của văn học nghệ thuật chính thống, là tư tưởng, phẩm chất của người nghệ sĩ

chân chính

Để tạo điều kiện cho tầng lớp văn nghệ sĩ sáng tạo, cống hiến tài năng, Đảng,Nhà nước ta đã có nhiều chính sách động viên, ưu đãi, hỗ trợ văn nghệ sĩ Nhiều chếđộ đãi ngộ, điều kiện cơ sở vật chất để văn nghệ sĩ có điều kiện phát triển, cống hiếnđã được triển khai Đảng ta nhận định, đội ngũ văn nghệ sĩ được hình thành, pháttriển, rèn luyện trong sự nghiệp cách mạng của dân tộc, là lực lượng tin cậy, trungthành của đất nước, xứng đáng với danh hiệu cao quý nghệ sĩ - chiến sĩ Khi ban hànhNghị quyết số 23-NQ/TW của Bộ Chính trị về “tiếp tục xây dựng, phát triển văn học,nghệ thuật trong thời kỳ mới”, Đảng ta đã chỉ rõ là phải chăm lo, đãi ngộ xứng đángnhững cống hiến của đội ngũ văn nghệ sĩ tài năng, đức độ, sáng tạo, biểu diễn nhiềutác phẩm nghệ thuật có giá trị phục vụ công chúng Các nghệ sĩ, diễn viên đạt danhhiệu nghệ sĩ ưu tú (NSƯT), nghệ sĩ nhân dân (NSND), đoạt giải thưởng Nhà nước,giải thưởng Hồ Chí Minh về văn học, nghệ thuật xứng đáng là những đại diện tiêubiểu của nền nghệ thuật nước nhà

Để văn nghệ sĩ toàn tâm toàn ý, dốc trọn đam mê cho những tác phẩm văn hóanghệ thuật có giá trị cống hiến cho xã hội, không bị gánh nặng cơm áo trong đời sốngthường nhật chi phối, Nhà nước cần xây dựng, ban hành thêm những chính sách phùhợp đối với văn nghệ sĩ Đó có thể là chế độ đãi ngộ, điều kiện cơ sở vật chất, tài trợđể họ yên tâm công tác, có thêm nhiều cơ hội cống hiến tài năng cho xã hội.Chínhsách về lương đối với các nghệ sĩ tại Nhà hát kịch Việt Nam đang dần được đảm bảohơn giúp cho cuộc sống của đại đa số các nghệ sĩ đang được khắc phục và ổn địnhdần dần

Trang 27

Đối với các chế độ phục vụ cho các nghệ sĩ diễn viên trong quá trình luyện tậpvà biểu diễn.Các chính sách hỗ trợ giúp cho nghệ sĩ một phần nào có thêm phầnkhích lệ cũng như phục vụ cho sức khỏe nghệ sĩ diễn viên như phục vụ diễn buổi tốiđối với từng vai chính, vai phụ Cũng như phụ cấp thêm trong quá trình luyện tậpphân theo từng vai.

Nhà hát kịch Việt Nam luôn chủ động năng động nhằm tạo điều kiện cho cácdiễn viên được đi làm thêm các ngành khác ngoài các giờ tập luyện tại Nhà hát để cóthể kiếm thêm nguồn thu nhập kinh tế để ổn định cuộc sống Các ngành họ tham giachủ yếu liên quan đến quảng cáo, phim truyền hình,….một phần nào đó đã nâng caoảnh hưởng của họ tới nghệ thuật

ổn định cuộc sống.Chính vấn đề nhức nhối này đã gây ảnh hưởng trực tiếp tới cuộcsống của các văn nghệ sĩ và ảnh hưởng gián tiếp tới tâm lý của các nghệ sĩ trẻ từngbước vào nghề Nhiều nghệ sĩ được Chủ tịch nước công nhận là NSND, NSƯT hiệnđang hoạt động trong các đơn vị nghệ thuật đã vượt khung lương diễn viên hạng 3 từnhiều năm vẫn chưa có cơ hội được xét hoặc thi nâng ngạch bậc 2 Chế độ bồi dưỡngluyện tập, biểu diễn thấp khiến cho nghệ sĩ chưa thể yên tâm cống hiến

Cũng giống như đại đa số tất cả các diễn viên nghệ sĩ trong nghề thì các nghệ

sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam cũng phải đối mặt với rất nhiều khó khăn từ các chế độ

Trang 28

lương để ổn định cuộc sống Đối với qua trình cống hiến lâu năm của các nghệ sĩ đềuđược ghi nhận song vẫn chưa có sự khích lệ, động viên kịp thời và hợp lý Cáchphong tặng danh hiệu đã có sự thay đổi, nhưng vẫn chưa phù hợp với thực tế Nghệ sĩmuốn được xét tặng danh hiệu phải có phẩm chất đạo đức tốt, tài năng nghệ thuậtxuất sắc, tiêu biểu cho ngành nghề nghệ thuật, có uy tín nghề nghiệp, được đồngnghiệp, nhân dân mến mộ Đồng thời, phải có 20 năm hoạt động chuyên nghiệp trởlên đối với các loại hình múa, xiếc thì 15 năm trở lên, có ít nhất 2 giải vàng quốc giasau khi có danh hiệu NSƯT đối với nghệ sĩ muốn được xét tặng danh hiệu NSND.Đối với việc xét tặng NSƯT, tiêu chuẩn về nghề nghiệp cũng như với NSND, nhưngthời gian hoạt động nghệ thuật là 15 năm trở lên (với xiếc, múa là 10 năm trở lên), cóít nhất 2 giải vàng quốc gia hoặc 1 giải vàng cùng 2 giải bạc quốc gia.

Chưa có sự phân cấp rõ ràng trong đánh giá tiêu chí, thống nhất các danh hiệu.Đối với các diễn viên trải qua quá trình học tập cao cấp nhưng hệ số lương vẫn bằngnhững nghệ sĩ có bằng cấp trung cấp cao đẳng Theo Luật thi đua khen thưởng thìphải sau 3 năm sau nữa thì các nghệ nhân mới tiếp tục được xét tặng ở danh hiệuNSND Đó là điều không công bằng với các nghệ nhân trong lĩnh vực nghệ thuậttrình diễn dân gian bởi hầu hết các nghệ nhân đã ở tuổi xưa nay hiếm

Có thể so sánh đối với các nghề trong nghệ thuật khác như ca sĩ hay diễn viênhài có những cuộc sống sung túc thì những người đứng trên sân khấu bằng tài năngbản thân của họ thì chưa thể ổn định được cuộc sống mà còn có thể truyền lửa chongười xem – những người tìm hiểu nghệ thuật chân chính và sâu sắc

Quy luật khắt khe của loại hình nghệ thuật biểu diễn “thầy già, con hát trẻ”khiến nhiều nghệ sĩ, diễn viên đã phải trăn trở khổ luyện, cống hiến hết tuổi thanhxuân cho nghề nghiệp Vì vậy, muốn trở thành NSƯT, NSND, họ phải có thời giancống hiến từ 15 đến 20 năm, đó là điều chưa hợp lý để đạt được danh hiệu cao quýcủa hầu hết các nghệ sĩ, diễn viên

Sự mâu thuẫn giữa các ngành nghề của nhiều ban ngành bộ khiến cho mứclương của các ngành nghề trong xã hội chưa được cân bằng và phù hợp, khiến cho sựhoạt động, nghiên cứu và cống hiến của các nghệ sĩ đang bị thui chột gây ảnh hưởnglớn đối với nghệ thuật Thế hệ diễn viên trẻ dễ bị thui chột động lực để theo đuổi đam

Trang 29

mê sáng tạo, cống hiến cho nghệ thuật nước nhà Chất lượng các tác phẩm nghệ thuật

bị ảnh hưởng nặng nề gây ra tình trạng lười đi đến các rạp để xem các tác phẩm nghệthuật đỉnh cao

4.3 Chính sách tập huấn nâng cao và bồi dưỡng tài năng, nghiệp vụ nghệ

sĩ tại nhà hát kịch Việt Nam

Nhằm mục đích nâng cao, tìm kiếm cũng như phát triển bồi dưỡng trình độnghiệp vụ, kĩ năng diễn xuất, Nhà hát kịch thường xuyên tổ chức các buổi giao lưuhọc hỏi cùng với các nhà hát khác trên địa bàn thành phố Thông qua các buổi rènluyện cọ xát, các nghệ sĩ diễn viên có thêm nhiều kinh nghiệm diễn xuất, được họctập và trao đổi các kĩ năng giúp cho tài năng của họ có điều kiện phát triển nâng caohơn, phục vụ tốt cho mọi vai diễn mà họ có thể đảm nhận

Với các chương trình hội thi thường xuyên hàng năm của Nhà nước trong lĩnhvực nghệ thuật Các đơn vị nghệ thuật trong cả nước luôn có những sân chơi, cónhững cầu nối với nhau để có thể giao lưu học hỏi, tiếp thêm ngọn lửa đam mê trongsáng tạo nghệ thuật Phần thưởng trong hội thi không phải là những phần quà giá trịmà đó là những lời tri ân sâu sắc tới các nghệ sĩ đã cống hiến hết mình cho nghệ thuậtnước nhà

Tuy đó, từ tháng 8 năm 2009 tới nay, Nhà hát kịch Việt Nam chưa tuyển thêmbất cứ nhân sự nào, các diễn viên thuê để diễn còn khá nhiều Nguồn lực nhân sự hiệntại của Nhà hát đang có dấu hiệu già hóa nhanh chóng, thiếu các diễn viên nghệ sĩ trẻ

về thực tập và làm việc tại nhà hát

Trang 30

PHẦN 5

ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VÀ VIỆC THỰC THI CÁC CHÍNH SÁCH VĂN HÓA CỦA NHÀ HÁT KỊCH

VIỆT NAM 5.1 Công tác quản lý nhà nước trong hoạt động văn hóa của nhà hát kịch Việt Nam

Tiếp tục củng cố, hoàn thiện các thiết chế, các văn bản quy phạm pháp luật vềquản lý hoạt động văn hóa nghệ thuật Trong đó, coi trọng việc cụ thể hóa các vănbản quy phạm pháp luật về văn hóa, tạo hành lang pháp lý để công tác quản lý hoạtđộng văn hóa được tiến hành đồng bộ Qua đó, đảm bảo vừa phát huy được tính sángtạo, tính nghệ thuật, vừa giữ vững định hướng chính trị, tư tưởng trong hoạt động vănhóa nghệ thuật tại nhà hát Kịch Trên cơ sở các văn bản quy phạm pháp luật của Nhànước, nghị quyết, chỉ thị cần cụ thể hóa thành những quy định cụ thể để hướng dẫnđơn vị tổ chức thực hiện thống nhất Trong đó, cần hướng mạnh việc phân định chứcnăng, quyền hạn, phạm vi quản lý nhà nước về hoạt động văn hóa văn nghệ thuật ởnhà hát Kịch

Đồng thời, xây dựng chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp, sự phân cấp rõ ràngtrong đánh giá tiêu chí, thống nhất danh hiệu Nhằm trọng dụng nhân tài, khuyếnkhích, động viên những người có trình độ, khả năng tham gia công tác quản lý hoạtđộng văn hóa nghệ thuật tại cơ sở; tăng cường xây dựng, củng cố các thiết chế vănhóa, nâng cao chất lượng các hoạt động văn hóa tại nhà hát Kịch Việt Nam

5.2 Nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà hát Kịch và năng lực đội ngũ cán bộ, nghệ sĩ

Đầu tư cho sáng tác và dàn dựng tiết mục, bởi vì muốn có những tác phẩm đạtchất lượng cao, xứng đáng với tầm vóc của đất nước, phù hợp với xu thế thời đại, đápứng nhu cầu của công chúng, cần tập trung mở các cuộc vận động sáng tác, các cuộcthi có mục đích và nội dung cụ thể Trên cơ sở kết quả của các cuộc vận động này,đầu tư kinh phí cho những tác phẩm xuất sắc, giao cho một số đơn vị nghệ thuật vànghệ sỹ có uy tín để dàn dựng

Trang 31

Bên cạnh đó, phải đầu tư cho tác giả, đạo diễn đi thực tế để tác phẩm của họmang hơi thở cuộc sống, đáp ứng được mong mỏi của công chúng.Tổ chức giao lưu,trao đổi kinh nghiệm, tổ chức hội thảo và tọa đàm nhằm đánh giá, rút kinh nghiệm,tạo hướng mới cho sáng tác Mở các lớp tập huấn sáng tác, kỹ thuật dàn dựng đểnâng cao tri thức cho đội ngũ đạo diễn và kỹ thuật viên

Thực tế cho thấy hoạt động biểu diễn nghệ thuật còn xảy ra nhiều tiêu cực.Ngoài lý do công tác quản lý thiếu hiệu quả thì một phần không nhỏ là do năng lựccủa đội ngũ cán bộ quản lý còn yếu kém về chuyên môn, đội ngũ nghệ sĩ, diễn viênthiếu sáng tạo, chưa nhanh nhạy nắm bắt thực tế

Để khắc phục tình trạng này, bên cạnh sự cố gắng của các cơ quan quản lý nhànước thì bản thân nhà hát Kịch phải có biện pháp, hướng đi riêng.Chủ động trongviệc quản lý, đào tạo nghệ sĩ, diễn viên thuộc đơn vị mình, nắm rõ năng lực từngngười để bố trí công việc đúng vị trí, khả năng.Chủ động tạo nguồn kinh phí cho hoạtđộng nghệ thuật từ các nguồn đầu tư, viện trợ Đặc biệt, đơn vị nên chú trọng mởrộng việc tuyển chọn các tài năng nghệ thuật trẻ có năng lực, từng bước trẻ hóa độingũ nghệ sĩ, diễn viên, tạo sức sống cho ngành nghệ thuật biểu diễn Việt Nam Nhằmphát huy vai trò nòng cốt của đội ngũ nghệ sĩ nhân dân, nghệ sĩ ưu tú và nghệ sĩ, diễnviên tài năng để họ phấn đấu sáng tạo các công trình, tác phẩm nghệ thuật tiêubiểu,có giá trị tư tưởng và nghệ thuật cao

5.3 Nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng, kỹ thuật phục vụ cho hoạt động biểu diễn

Hệ thống cơ sở vật chất của các đơn vị còn hạn chế, không đáp ứng đượcnhững yêu cầu về công năng biểu diễn chuyên nghiệp và nhu cầu hưởng thụ văn hóanghệ thuật của công chúng Xuất phát từ thực tế đó, cơ quan quản lý nhà nước cũngnhư đơn vị cần xem xét, định hướng xây dựng, cải tạo các rạp, thay thế cơ sở vật chất

cũ xuống cấp, đầu tư trang thiết bị hiện đại, âm thanh ánh sáng, thiết bị lạnh để phục

vụ cho các hoạt động biểu diễn của nhà hát Kịch

5.4 Cải thiện chế độ, chính sách đối với nghệ sĩ, diễn viên

Những bất cập về chế độ, chính sách, đào tạo nguồn nhân lực đối với nghệ sĩđang ảnh hưởng tới sức sáng tạo và sự phát triển hoạt động của nhà hát Kịch Đặc

Trang 32

biệt, đối với đội ngũ nghệ sĩ, diễn viên, thang lương hiện nay gồm 3 hạng, 26 bậckhông phù hợp với đặc thù của hoạt động nghệ thuật Bên cạnh đó, mức phụ cấp nghềnghiệp thấp cũng chưa bù đắp được công sức luyện tập nặng nhọc, phải thườngxuyên di chuyển và hoạt động của người nghệ sĩ Cần có chính sách ưu tiên cụ thểcho họ như điều chỉnh lại mức lương, rút ngắn số thang bậc để nghệ sĩ có quỹ thờigian phấn đấu trong quá trình công tác; điều chỉnh chế độ phụ cấp, chế độ ưu đãi vớicác nghệ sĩ, diễn viên có nhiều cống hiến và đạt danh hiệu cao.

Trang 33

KẾT LUẬN

Có thể thấy trong thời gian qua Nhà hát kịch Việt Nam đã đạt được nhiềuthành công cũng như thực thi đúng với những chính sách văn hoá đã ban hành từChính phủ và nhà nước Song có thể nhận ra trong thời điểm mà xã hội ngày càngphát triển và hội nhập hơn, đứng trước ngưỡng cửa cạnh tranh với nhiều loại hình vănhoá có phần ưu thế và phát triển hơn, thu hút được đông đảo tầng lớp quan tâm hơnthì văn hoá kịch có thể nói đang ngày càng bị mai một và lép vế Vì vậy việc màchúng ta có thể giữ gìn những truyền thống vốn có và cao đẹp của kịch nói cũng nhưnhững giá trị văn hoá truyền thống của dân tộc là điều vô cùng đáng quý Nhữngchính sách văn hoá của Đảng và nhà nước trong nhiều kỳ đại hội đã đánh giá vai tròcũng như mục tiêu của việc phát triển và giữ gìn văn hoá là những mục tiêu chungcủa toàn xã hội bên cạnh phát triển kinh tế đất nước

Kịch nói của là một loại hình văn hoá đã có từ lâu đời do đó những giá trị vănhoá và xã hội mà nó có được theo tiến trình phát triển của đất nước cũng như ý nghĩacủa nó đem lại là vô cùng to lớn Để có thể đưa những giá trị độc đáo và đặc biệt củakịch nói tới đông đảo các tầng lớp xã hội thì chúng ta cần có những chính sách vănhoá phù hợp với thời đại và kỷ nguyên mới để những giá trị truyền thống không bịmai một hay biến mất đi và hơn hết là chúng ta cũng sẽ không mất đi những nghệ sĩtâm huyết và đầy đam mê với loại hình nghệ thuật này Chính sách văn hoá không chỉlà trên giấy tờ hay sách vở với những cái nhìn và định hướng mơ hồ mà nó cần đi sátvới thực tế trong việc phát triển loại hình kịch nói của Việt Nam và cần phải phù hợpcũng như có những cái nhìn nhận đúng đối với giá trị văn hoá có trong loại hình nghệthuật này cũng như việc tôn vinh những giá trị, những nghệ sĩ tâm huyết của loại hìnhkịch nói Bên cạnh đó là cách chúng ta tạo điều kiện dể có thể phát huy tối đa việcquảng bá loại hình nghệ thuật này ở trong và ngoài nước giống như những hành độngcao đẹp mà Nhà hát kịch Việt Nam đã cố gắng thực hiện trong thời gian qua

Trang 34

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO

1 Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch – Bộ Nội Vụ (2015), Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV ngày 11 tháng 12 năm 2015 về quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nghệ thuật biểu diễn và điện ảnh, Hà Nội;

2 Chính Phủ (2004), Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004

về chế độ lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Hà Nội;

3 Chính Phủ (2017), Nghị định 47/2017/NĐ-CP ngày 24 tháng 04 năm 2017

về quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Hà Nội;

4 Cổng thông tin Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hà Nội:

http://sovhtt.hanoi.gov.vn/nghe-thuat/bieu-dien/san-khau;

5 Doãn Châu (2007), Nhà hát Kịch Việt Nam 55 năm nhìn lại, Nxb Sân khấu;

6 Thủ tướng (2015), Quyết định 14/2015/QĐ-TTg ngày 20 tháng 05 năm 2015

về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề về chế độ bồi dưỡng đối với người làm trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn, Hà Nội;

7 Trang chủ Nhà hát Kịch Việt Nam: http://nhahatkichvietnam.vn/Home

Trang 35

VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,

VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Nghị quyết số 17/2003/QH11 ngày 04 tháng 11 năm 2003 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2004 và Nghị quyết số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ năm 2004 của Quốc hội khoá XI;

Căn cứ Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính,

NGHỊ ĐỊNH:

CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về chế độ tiền lương gồm: mức lương tối thiểu chung;các bảng lương; các chế độ phụ cấp lương; chế độ nâng bậc lương; chế độ trả lương;nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương; quản lý tiền lương và thu nhập đối vớicán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà

Trang 36

nước; cán bộ chuyên trách và công chức xã, phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhânchuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lựclượng vũ trang (lực lượng vũ trang gồm quân đội nhân dân và công an nhân dân).

Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan, đơn vị thuộc lựclượng vũ trang nói trên, sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị

Điều 2 Đối tượng áp dụng

Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượngthuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:

1 Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn,nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức vụ và bảng phụ cấpchức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ,bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyênmôn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là Nghị quyết số730/2004/NQ-UBTVQH11)

2 Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc Uỷban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phốthuộc tỉnh

3 Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sửdụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (sau đây viết tắt làNghị định số 117/2003/NĐ-CP)

4 Công chức dự bị quy định tại Điều 2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày

10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị (sau đây viết tắt làNghị định số 115/2003/NĐ-CP)

5 Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Điều 2Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việctuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp củaNhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP)

6 Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương

Trang 37

theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổchức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

7 Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọichung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã) quy định tại khoản 1 và khoản 2Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ

về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây viếttắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CPngày 02 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnhDân quân tự vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP)

8 Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu

9 Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trongcác cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang

Điều 3 Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả

lương và thực hiện chế độ tiền lương

1 Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viênchức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nàothuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lươngtheo ngạch hoặc chức danh đó

b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp

vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chứchành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đangđảm nhiệm

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm)nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó.Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặchưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất Nếu kiêm nhiệm chứcdanh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố tríbiên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm

d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương

Trang 38

theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếpbiên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ,công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lươnghoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyểnxếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định

2 Nguyên tắc trả lương

Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, côngchức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từcác nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị

3 Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trangkhi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có)cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm Trường hợp thôi giữ chức danh lãnhđạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại)để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụhoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấpchức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấpchức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm

b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượngthuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữchức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn, thìđược giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ.Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạchhoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụnếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chứcdanh cũ

c) Các đối tượng được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công

ty nhà nước vào làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhànước thì được chuyển xếp lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp chức vụ (nếu có)

Trang 39

theo công việc mới đảm nhiệm Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậcquân hàm sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyênnghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân,nếu có mức lương cũ cao hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưuphần chênh lệch cao hơn này theo quy định của pháp luật.

d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trảlương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyêntắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền

đ) Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảmtương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại cán bộ, công chức, viên chức; bảođảm ổn định chính trị - xã hội

CHƯƠNG II MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, CÁC BẢNG LƯƠNG

VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG Điều 4 Mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vàcác đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được thực hiện theo quy định tại Nghị địnhsố 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về mức lương tốithiểu

Điều 5 Các bảng lương; bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa

vụ và bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Ban hành kèm theo Nghị định này các bảng lương; bảng phụ cấp quân hàm hạ

sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:

1 Các bảng lương:

a) Quy định 7 bảng lương sau:

Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp

Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trongcác cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếplương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và

Trang 40

công chức ở xã, phường, thị trấn).

Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trongcác đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhànước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

Bảng 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

Bảng 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ

sĩ quan công an nhân dân

Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân vàchuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân

b) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu, tuỳ theo từng đối tượngđược xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân (bảng6) với mức lương cao nhất bằng mức lương của cấp bậc quân hàm Thiếu tướng (trừ

sĩ quan quân đội nhân dân và sĩ quan công an nhân dân được điều động, biệt phái)và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân (bảng 7)

c) Công nhân làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và

tổ chức cơ yếu áp dụng thang lương, bảng lương quy định trong các công ty nhànước

2 Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc quân đội nhândân và công an nhân dân

3 Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhànước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân vàcông an nhân dân

Điều 6 Các chế độ phụ cấp lương

1 Phụ cấp thâm niên vượt khung:

Áp dụng đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng

7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11, đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh

a) Mức phụ cấp như sau:

Định dạng
Số trang	99
Dung lượng	5,47 MB