Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cục thuế thành phố hà nội

Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cục thuế thành phố Hà nội BÀI LÀM Đào tạo phát triển nguồn nhân lực coi yếu tố đặc biệt quan mang tính then chốt tồn thể máy quan nhà nước nói chung quan nhà nước nói riêng Quản lý định hướng đào tạo phát triển tốt nguồn nhân lực vào đung mục tiêu yếu tố định tới thành cơng thể chế trị quốc gia nói chung hệ thống quan nhà nước nói riêng Cục thuế thành phố Hà nội quan trực thuộc Tổng cục thuế quan Nhà nước có nhệm vụ trị là, quản lý thu thuế nộp vào ngân sách nhà Nước địa bàn toàn thành phố Hà Nội theo quy định Pháp luật Về mơ hình tổ chức hệ thống quản lý thu thuế từ Cục thuế đến Chi cục thuế bao gồm văn phòng Cục thuế thành phố Hà Nội 29 Chi cục thuế quận, huyện trực thuộc, mơ hình tổ chức văn phòng Cục thuế gồm 21 phòng ban chức phòng chức phân định rõ chức nhiệm vụ cụ thể, 29 Chi cục thuế quận, huyên trực thuộc Cục thuế có mơ hình tổ chức giống cục thuế bao gồm tổ đội tổ đội tổ đội phân định rõ chức nhiệm vụ cụ thể Như biết Thuế công cụ điều tiết vĩ kinh tế nhà Nước thuế nguồn thu chủ yếu ngân sách nhà Nước, xuất phát từ tầm quan trọng Thuế việc tổ chức quản lý thu thuế công việc nặng nề tiểm ẩn nhiều rủi ro ảnh hưởng đến nhiệm vụ trị ngành, lẽ hoạt động thu thuế có ảnh hướng đến tồn người dân địa bàn thành phố Như biết thực trạng nước ta ý thức tự giác chấp hành nghĩa vụ thuế người dân chưa cao, trình độ dân trí thấp khơng đồng yếu tố ảnh hưởng lớn tới việc thực nhiệm vụ quan thuế, đồng thời sách thuế có nhiều thay đổi tồn nhiều bất cập cần phải khắc phục Do việc quản lý thu thuế gặp nhiều khó khăn thách thức gặp phải trình quản lý thu thuế Đứng trước khó khăn thách thức ngành thuế ln coi trọng tính tn thủ nghiêm ngặt quy định luật quản lý thuế quy trình quản lý, đồng thời ln qn triệt tinh thần cho đội ngũ cán thuế từ Cục thuế đến Chi cục thuế phải ln có ý thức tuân thủ quy định luật quản lý thuế q trình thi hành cơng vụ hướng dẫn tổ chức cá nhân người nộp thuế chấp hành nghĩa vụ thuế nhà Nước, tránh tối đa phiền hà cho người nộp thuế Để thực tốt việc hướng dẫn người dân tự giác thực nghĩa vụ thuế nhà Nước cách thuận lới nhanh Ngành thuế chủ động đề suất với phủ Nhà nước giải pháp cải cách đại hoá ngành thuế, cách áp dụng sâu rộng Công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý thu thuế, cụ thể khâu kê khai nộp thuế tính thuế đảm bảo nhanh, xác minh bạch trình thực việc quản lý thu thuế, tạo thuận điều kiện thuận lợi nhât cho tổ chức cá nhân người nộp thuế việc thực nghĩa vụ thuế mình, thiết lập kênh tuyên truyền sâu rộng luật quản lý thuế sách chế độ liên quan đến thuế tới tổ chức cá nhân người nộp thuế người dân biết để sở người dân nâng cao ý thức chấp hành nghĩa vụ thuế nhà Nước Như biết việc quản lý thu thuế chống thất thu thuế cho ngân sách nhà Nước tình trạng trốn thuế, vi phạm pháp luật lĩnh vực thuế nhiệm vụ đặt lên hành đầu ngành thuế, thực tế việc trốn thuế, vi phạm pháp luật lĩnh vực thuế thường sảy phổ biến để ngăn chặn triệt để tình trạng phải có phối hợp đồng từ quan bảo vệ pháp luật quyền địa phương, việc ngăn chặn phòng ngừa tượng chốn thuế, vi phạm pháp luật lĩnh vực thuế Và để tiến tới khắc phục tối đa việc trốn thuế ngành thuế thực triển khai đồng giải pháp biện pháp quản lý là: + Đẩy mạnh công tác tuuyên truyền chủ chương, sách pháp luật thuế, luật thuế sâu rộng đến người dân để người dân hiểu tự giác thực + Đẩy mạnh công tác hỗ trợ, giải khó khăn vước mắc mà người nộp thuế gặp phải việc kê khai nộp thuế thực nghĩa vụ thuế nhà Nước + Thực tốt việc quản lý chặt chẽ hoá đơn ấn để tránh tối đa việc sử dụng hố đơn bất hợp pháp, tình trạng mua bán hoá đơn để hợp thức hoá đầu vào để khấu trừ thuế bất hợp pháp dẫn đến thất thu cho ngân sách nhà nước + Tăng cường cơng tra, kiểm tra, tốn thuế sở kinh doanh để sớm phát hiện, ngăn ngừa sai phạm lĩnh vực thuế để thực truy thu thuế nộp vào ngân sách nhà nước chống thất thu thuế cho ngân sách + Xây dựng chuẩn hố quy trình nghiệp vụ quản lý thu thuế để đảm bảo việc quản lý thu thuế theo quy định Pháp luật + Đưa công nghệ thông tin áp dụng vào khâu quản lý để đảm bảo tính xác, nhanh nhậy kịp thời quan trọng đảm bảo tính minh bạch, khách quan trính quản lý thu thuế + Luôn quan tâm đến việc chăm lo, đào tạo cho đội ngũ cán thuế từ Cục thuế đến Chi cục thuế phẩm chất trị, đạo đức, tác phong, đạo đức nghề nghiệp trình độ chuyên môn nghiệp vụ thuế, để ngày đáp ứng tốt yêu cầu công việc + Tăng cường biện pháp để tạo nguồn nuôi dưỡng nguồn thu Bên cạnh giải pháp tích cực việc đề giải pháp đồng phục vụ công tác quản lý thu thuế, bộc lộ hạn chế thiếu sót sau: - Việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực chưa quan tâm mức là: + Việc thiết kế chương trình đào tạo chưa bám sát với yêu cầu đòi hỏi thực tế nên dẫn đến chất lượng hiệu việc đào tạo chưa cao + Thiếu quan cách mức đến việc đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn lĩnh vực thuế cho cán thuế + Thiếu đào chuyên sâu cho cán dự nguồn thay vị trí lãnh đạo chủ chốt + Việc quy hoạch bổ nhiệm cán thiếu tính hợp lý đơi bị động Để thực tốt giải pháp, biện pháp nêu hồn tốt nhiệm vụ trị Đảng nhà nước giao cho ngành thuế cần phải quan tâm đến công việc sau: *Quan đến việc xếp kiện toạn máy tổ chức từ Cục thuế đến Chi cục thuế, phải đảm bảo tính tinh gọn hiệu lực hiệu phù hợp với địa bàn Đây công việc quan trọng định thành cơng hay thất bại tổ chức việc thực thi nhiệm vụ trị quan tổ chức nói đến máy tổ chức cơng việc liên quan đến người, mà việc liên quan đến người vấn đề phức tạp nhậy cảm, khơng kiện tồn xếp tốt cấu tổ chức gặp phải nhiều khó khăn việc thực thi nhiệm vụ ngược lại máy tổ chức tinh gọn hiệu ảnh hưởng nhiều đến kết thực công việc * Quan tâm mức đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực cụ thể là: - Phải thiết kế chương trình đào cách khoa học hợp lý đảm bảo phủ rộng khắp tất lĩnh vực chuyên môn công tác quản lý thuế cho đội ngũ cán thuế, để đảm bảo cho cán thuế có nghiệp vụ chun mơn cao lĩnh vực thuế góp phần hạn chế tối đa sai lầm mắc phải việc thực thi nhiệm vụ - Tăng cường tổ chức lớp giáo dục phẩm trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán thuế từ Cục thuế đến Chi cục thuế, để đảm bảo cho đội ngũ cán thuế ln có đủ phẩm chất trị vững vàng ln thực tốt nhiệm vụ giao - Có kế hoạch lựa chọn cán có lực chun mơn giỏi, phẩm chất đạo đức tốt, có phẩm chất trị vững vàng cử đào tạo lớp nâng cao trình độ để phục vụ cơng tác quy hoạch cán dự nguồn thay vị trí chủ chốt Cục thuế Chi cục thuế - Kiện toàn máy tổ chức máy từ Cục thuế đến Chi cục thuế theo hướng nhẹ hiệu lực, hiệu - Luôn trọng chăm lo đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực đảm bảo ln ln thích ứng với thay đổi sách chế độ ln ln đáp ứng đòi hỏi cơng việc, phải coi phát triển nguồn nhân lực yếu tố cốt lõi quan tâm hàng đầu, đào tạo phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao ln góp phần khơng nhỏ việc phát triển đất nước tăng trưởng bền vững Tóm lại biết việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quang trọng phát triển đất nước, lẽ nguồn nhân lực có tính chất định hưng thịnh suy vong quốc gia dân tộc hay nói cách khác đào tạo phát triển giữ vai trò then chốt động lực cho phát triển, nguồn nhân lực quốc gia mà yếu đồng nghĩa với quốc gia yếu, nguồn nhân lực quốc gia mạnh đồng nghĩa với quốc gia mạnh Từ tầm quan việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực quốc gia muốn tồn phát triển cách bền vững phải cần quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho đất nước, đồng nghĩa với việc phải có hệ thống giáo dục tiên tiến phù hợp để đào tạo lực lương lao động có chất lượng cao vừa có tài vừa có đức phục vụ đất nước “Hiền tài” ngun khí quốc gia Muốn có nguồn nhân lực chất lược cao phục vụ đất nước cần phải quan tâm kiện toàn hoàn thiện hệ thống giáo dục cách hợp lý từ việc xây dựng thiết kế chương trình đào tạo, đền việc đào tạo phải đạt mục tiêu đáp ứng đòi hỏi thực tiễn, phải coi phát triển giáo dục vững mạnh hiệu lực, hiệu quốc sách hàng đầu, quan tổ chức cần phải trọng đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải quan tâm hàng đầu nguồn nhân lực chất lượng cao sức mạnh tài sản vô giá tổ chức ... gia mạnh Từ tầm quan việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực quốc gia muốn tồn phát triển cách bền vững phải cần quan tâm đặc biệt đến việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho đất nước, đồng nghĩa... nhân lực đảm bảo ln ln thích ứng với thay đổi sách chế độ ln ln đáp ứng đòi hỏi cơng việc, phải coi phát triển nguồn nhân lực yếu tố cốt lõi quan tâm hàng đầu, đào tạo phát triển nguồn nhân lực. .. dự nguồn thay vị trí chủ chốt Cục thuế Chi cục thuế - Kiện toàn máy tổ chức máy từ Cục thuế đến Chi cục thuế theo hướng nhẹ hiệu lực, hiệu - Luôn trọng chăm lo đến việc đào tạo phát triển nguồn