Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 88 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
88
Dung lượng
782,84 KB
Nội dung
ĐỀ TÀI: “Nâng caolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHải Phòng” -1- LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Nâng caolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHải Phòng” nghiên cứu tơi Các nội dung đúc kết trình học tập, số liệu đề tài thực nghiệm thực trung thực, xác, logic khoa học Luận văn chưa công bố công trình nghiên cứu Tác giả luận văn -2- MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ - HÌNH VẼ -3- DANH MỤC QUY ƯỚC VIẾT TẮT BIDV Hải Phòng: BIDV chinhánhHảiPhòng BIDV: NgânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam GDV Giaodịchviên NH Ngânhàng -4- NHNN Ngânhàng nhà nước NHTM Ngânhàng thương mại TTCSKH Trung tâm chăm sóc khách hàng PHẦN MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Thế giới bước vào kỷ nguyên hội nhập kinh tế xu hướng toàn cầu hóa trở thành xu tất yếu khách quan lôi ngày nhiều nước tham gia Các tổ chức ngânhàng khơng nằm ngồi xu chung Trong hoạt động kinh doanh ngân hàng, khách hàng thường xuyên tiếp xúc giaodịch với nhân viên, thái độ, phong cách làmviệc nhân viên có ảnh hưởng định đến hình ảnh uy tín ngânhàng Vì vậy, với kiến thức, kinh nghiệm, thái độ phục vụ, khả thuyết phục khách hàng, ngoại hình, trang phục nhân viên… làm tăng thêm chất lượng dịch vụ làm giảm chất lượng dịch vụ Hiện nay, -5- với xuất nhiều ngânhàng ngồi nước, trình độ cơng nghệ, sản phẩm gần khơng có khác biệt, ngânhàng chỉ nângcao tính cạnh tranh chất lượng phục vụ đội ngũ nhân viên Chất lượng nhân viêncao lợi cạnh tranh ngânhàng lớn Tóm lại, lòng trung thành khách hàng phụ thuộc nhiều vào cảm nhận chung giaodịch với nhân viên Có khơng khách hàng sau tiến hành giaodịch với ngânhàng thời gian chuyển sang giaodịch với ngânhàng khác, cảm nhận khơng tốt đội ngũ nhân viênngânhàng Vậy làm để vừa giữ chân khách hàng truyền thống, vừa pháttriển thêm khách hàng mới? Chất lượng phục vụ đội ngũ nhân viên yếu tố quan trọng giúp khách hàng có ấn tượng tốt định xem có sử dụng dịch vụ ngânhàng hay khơng Trong đó, đội ngũ giaodịchviên phận tiếp xúc với khách hàng thường xuyên nhiều Họ coi đại sứ tạo nên hình ảnh, thương hiệu văn hoá ngânhàng Xác định chất lượng phục vụ phong cách giaodịch đội ngũ giaodịchviên yếu tố quan trọng thu hút khách hàngnângcao khả cạnh tranh BIDV nên năm gần đây, ngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam trọng đến việc tạo dựng hình ảnh cho đội ngũ Hiện đội ngũ giaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHảiPhòng có nhiều chuyển biến tích cực, nhiên chưa đạt tiêu chuẩn theo ban Hội đồng quản trị Ngânhàng đề Một số cán giaodịchviên có trình độ chun mơn thấp yếu kỹ giao tiếp, thái độ phục vụ khách hàng chưa thể tính chuyên nghiệp cán Ngânhàng Xuất pháttừ nhận thức vai trò quan trọng đội ngũ giaodịchviên ngành ngânhàng hạn chế họ, tác giả luận văn lựa chọn đề tài “Nâng caolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHải Phòng” làm luận văn tốt nghiệp -6- Mục đích nghiên cứu đề tài luận văn Với đề tài trên, luận văn nghiên cứu nhằm mục đích sau: (1) Hệ thống hóa sở lý thuyết lựcnângcaolựclàmviệc nhân viên tổ chức (2) Phân tích đánh giá thực trạng lựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHảiPhòng chỉ điểm mạnh, điểm yếu cần khắc phục nguyên nhân (3) Đề xuất số giải pháp nângcaolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHảiPhòng số kiến nghị để thực giải pháp nêu Phạm vi đối tượng nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu: • Số liệu thu thập để nghiên cứu đánh giá khoảng thời gian 2012-2014 • Thời gian thực nghiên cứu tổng hợp điều tra diễn từ ngày 01/07/2015 đến ngày 01/09/2015 - Đối tượng nghiên cứu: Tất 45 giaodịchviênlàmviệcNgânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNamchinhánhHảiPhòng Phương pháp nghiên cứu • Quy trình nghiên cứu Kết hợp lý luận tình hình thực tế hoạt động ngânhàng Trong nghiên cứu này, phương pháp điều tra thống kê sử dụng với mẫu lựa chọn có quy mô 10 cán quản trị, 45 giaodịchviên 100 khách hàngngânhàng Quy trình nghiên cứu khái qt qua bước sau: - Xác định vấn đề cần nghiên cứu -7- - Thiết kế nghiên cứu thông qua Phiếu điều tra, bảng câu hỏi - Thu thập thông tin liệu - Phân tích liệu dựa kết điều tra - Đưa kết luận kết nghiên cứu • Thu thập liệu thứ cấp: Thu thập sở lý luận thực tiễn thơng qua thơng tin q trình hình thành hoạt động ngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNamchinhánhHảiPhòngViệc thu thập thông tin lấy từ website ngânhàng báo cáo nội ngânhàng (trong giai đoạn 2012-2014) • Thu thập liệu sơ cấp với mục đích để đánh giá lựcgiaodịchviên dựa trên: - Dựa vào ý kiến đánh giá giải pháp đội ngũ quản trị ngânhàng qua - vấn Dựa vào ý kiến tự đánh giá giaodịchviên Dựa vào ý kiến đánh giá góp ý khách hàng ðến giaodịchngânhàng • Xử lý liệu: Dựa thông tin liệu thu thập trên, tiến hành tổng hợp phần mềm excel Từ so sánh, phân tích đánh giá liệu đưa kết luận báo cáo, giúp cho việc đưa giải pháp phù hợp Ý nghĩa đề tài nghiên cứu Trên sở phân tích đánh giá thực trạng lựclàmviệcgiaodịchviênNgânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtViệtNam–chinhánhHải Phòng, đề tài nghiên cứu giúp chỉ điểm mạnh, điểm yếu tồn giaodịchviên Điều giúp cho ban lãnh đạo ngânhàng có nhìn tổng quan mặt đạt mặt hạn chế cần khắc phục Từ đưa giải pháp -8- kịp thời nhằm nângcaolựclàmviệcgiaodịch viên, góp phần nângcao chất lượng dịch vụ phục vụ khách hàng, tạo hình ảnh đẹp đẽ uy tín thị trường Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, bảng biểu tài liệu tham khảo, luận văn chia thành ba chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận lựclàmviệclựclàmviệcgiaodịchviênngânhàng Chương 2: Thực trạng lựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNamchinhánhHảiPhòng Chương 3: Một số giải pháp nângcaolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHảiPhòng -9- CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNGLỰCLÀMVIỆCVÀNĂNGLỰCLÀMVIỆCCỦAGIAODỊCHVIÊNNGÂNHÀNG 1.1 Khái quát lựclàmviệc 1.1.1 Khái niệm lựclàmviệc Khái niệm lực nhiều tác giả định nghĩa theo thời gian Theo quan điểm Tâm lý học mác xít1, lực người ln gắn liền với hoạt động họ nói đến lực cần phải hiểu lực khơng phải thuộc tính tâm lý mà tổng hợp thuộc tính tâm lý cá nhân đáp ứng yêu cầu hoạt động đảm bảo hoạt động đạt kết mong muốn Theo Mạc Văn Trang (2000) lực tổng hợp thuộc tính cá nhân người, đáp ứng yêu cầu hoạt động đảm bảo cho hoạt động đạt kết caoNănglực không mang tính chung chung mà nói đến lực, bao giờ người ta nói đến lực thuộc hoạt động cụ thể lực tốn học, lực hoạt động trị ,năng lực giảng dạy Còn theo Rycher (2004), lựclàmviệc khả đáp ứng các yêu cầu tiến hành thành công công việcNănglực bao gồm khía cạnh nhận thức phi nhận thức Winch Foreman-Peck (2004), lựclàmviệc hỗn hợp bao gồm hành động, kiến thức, giá trị mục đích thay đổi bối cảnh Nói tóm lại, hiểu lực tổ hợp thuộc tính cá nhân, xác định hoạt động, cơng việc cụ thể, từ thể lực cá nhân có phù hợp với cơng việc hay khơng Như tóm lược lại quan điểm lựclàmviệc kiến thức, kỹ khả mà người cần có theo u cầu cơng việc hoàn thành tốt “Tâm lý học xã hội học đại cương”, trường Đại học Kinh tế quốc dân, môn Tâm lý học – Xã hội học, năm 2005 -10- giaodịchviên Do vậy, lựclàmviệc thái độ phục vụ đội ngũ giaodịchviên– đội ngũ tiếp xúc trực tiếp với khách hàng vô quan trọng Với kiến thức, ngoại hình, kinh nghiệm, khả tư vấn thuyết phục, thái độ phục vụ, giaodịchviên giúp cho ngânhàng tăng thêm chất lượng dịch vụ làm giảm chất lượng dịch vụ đội ngũ yếu lựclàmviệc Do đó, để trì pháttriển tương lai lâu dài ngânhàng cần phải không ngừng nângcao chất lượng đội ngũ giaodịchviên Người giaodịchviên giỏi người có kiến thức sâu chun mơn, nghiệp vụ tích lũy thường xun kinh nghiệm cơng việc Không họ phải rèn luyện không ngừng kỹ cần thiết kỹ giao tiếp, kỹ lắng nghe, kỹ tư vấn thuyết phục đặc biệt ln giữ thái độ tích cực công việc tâm huyết với nghề Về phía ngân hàng, ban lãnh đạo cần tạo điều kiện hỗ trợ tối đa cho giaodịch viên, giúp họ hồn thành tốt cơng việc tăng cường đào tạo, động viên khuyến khích, xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý, chia sẻ khó khăn giúp đỡ kịp thời Với đề tài “Nâng caolựclàmviệcgiaodịchviênngânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–chinhánhHải Phòng”, tác giả luận văn khơng chỉ phân tích thực trạng mà hi vọng với số giải pháp đề xuất đưa ra, đội ngũ giaodịchviên BIDV HảiPhòngnângcaolựclàm việc, hoàn thiện thân ba yếu tố kiến thức, kỹ thái độ, góp phần đưa ngânhàng BIDV pháttriển mạnh mẽ tương lai theo mục tiêu đề Mặc dù có nhiều cố gắng, song khả điều kiện nghiên cứu hạn chế tính chất phức tạp nội dung nghiên cứu nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Tác giả mong muốn nhận nhiều ý kiến nhận xét góp ý nhà khoa học, thầy cô giáo, nhà quản lý người quan tâm để luận văn hoàn chỉnh -74- -75- TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng việt Đỗ Văn Năm (2006), Thu hút giữ chân người giỏi, NXB Trẻ George T.Milkovich & John W Boudreau, Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống Kê Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê Lê Thanh Hà (2004), Tâm lý nghệ thuật lãnh đạo, Chương trình đào tạo bồi dưỡng 1000 giám đốc địa bàn TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Minh Hiền (2003), Marketing ngân hàng, NXB Thống kê Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê Nguyễn Thanh Hội (2004), Quản trị học xu hội nhập giới, NXB Thống kê Nguyễn Thanh Hội, Nghệ thuật lãnh đạo, Viện quản trị doanh nghiệp Nguyễn Thanh Hội, Phan Thăng (2001), Quản trị học, NXB Thống kê 10 Nguyễn Hữu Lam (2006), Nghệ thuật lãnh đạo, NXB Thống kê 11 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội 12 Nguyễn Đình Thọ (2006), Lý thuyết nghiên cứu khoa học, Bài viết dành cho workshop kỹ viết báo khoa học, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM 13 Trịnh Quốc Trung (2008), Marketing ngân hàng, NXB Thống kê 14 Phạm ThịTuyết (2007), “Nguyên tắc giao tiếp giaodịchngânhàng thương mại”, Tạp chí khoa học đào tạo ngân hàng, (64), tr 36-40 15 Paul Hersey Ken Blanc Hard (1995), Quản lý nguồn nhân lực, NXB Chính trị quốc gia Biên soạn: Trần Thị Hạnh, Đặng Thành Hưng, Đặng Mạnh Phổ 16 Paul Hersey, Ken Blanc Hard (2002), Quản trị hành vi tổ chức, NXB Thống kê, TP Hồ Chí Minh 17 Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê -76- 18 Trần Thị Kim Dung (2005), Nhu cầu, thoả mãn nhân viên mức độ gắn kết tổ chức 19 Văn Mỹ Lý (2006), Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết hoạt động doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn TP Hồ Chí Minh Tiếng anh 20 Al-Meer, A.A (1995), "The relationships of work stress to organizational commitment, job performance, job satisfaction and individual differences: a comparative study", Public Administration 21 Bass, B.M (2000), The future of leadership in learning organization, Journal of leadership studies 22 Bernard M Bass (1997), The Ethics of Transformational Leadership, Academy of Leadership Press 23 Burger, P.C, Bass, B.M (1979), Assessment of Managers: An International Comparison, Free Press, New York, NY 24 Fred Massarik, Robert Tannenbaum, Irving R Weschler (1961), Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach., McGraw-Hill Publisher, pp 1-12 Website www.sbv.gov.vn www.bidv.com.vn -77- PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI KHẢO SÁT CÁC NHÀ QUẢN TRỊ NGÂNHÀNG BIDV CHINHÁNHHẢIPHÒNG VỀ NĂNGLỰCLÀMVIỆCCỦAGIAODỊCHVIÊN Xin kính chào Anh (Chị)! Tơi học viêncao học, thực đề tài nghiên cứu lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng Rất mong Anh (Chị) - nhà quản trị ngânhàng bớt chút thời gian cho ý kiến đánh giá lựclàmviệcgiaodịchviên theo bảng khảo sát theo quan điểm anh chị Tất thông tin hồi đáp Anh (Chị) hữu ích cho nghiên cứu giúp cho BIDV chinhánhHảiPhòng Mọi thơng tin Anh (Chị) cung cấp hồn tồn giữ bí mật chỉ sử dụng cho nghiên cứu Chân thành cảm ơn giúp đỡ Anh (Chị)! Xin anh/ chị vui lòng cho biết số thơng tin cá nhân sau: Họ tên: ……………………………………………………………………………… Tuổi:…………………………………………………………………………………… Giới tính: Nam Nữ Đơn vị cơng tác: …………………………………………………………………… Thời gian công tác: Dưới năm Từ–năm Từ–năm Từ– 7năm Từ– 10 năm Từ 10 năm trở lên Trình độ, học vấn: Đại học Cao học Khác ………………………… Ngoại ngữ sử dụng: Anh Trung Khác ………………………… Trình độ ngoại ngữ: Giỏi Khá Trung bình Giỏi Khá Trung bình Trình độ tin học: -78- Anh/ chị vui lòng cho biết ý kiến lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng cách đánh dấu “x” vào phát biểu bên mà anh/ chị cho hợp lý Lưu ý yếu tố anh chị chỉ lựa chọn ô để đánh dấu “x” nhất; với quy ước sau: 1: Hồn tồn khơng đồng ý 2: Không đồng ý 3: Lưỡng lự/ trung gian 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý a Thái độ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá Giaodịchviên thể tinh thần lạc quan, tích cực cơng việcGiaodịchviêntự tin giao tiếp, tự tin vào khả thân Giaodịchviên biết lắng nghe, tiếp thu góp ý thể quan tâm với góp ý Giaodịchviên có đam mê nhiệt huyết với cơng việcGiaodịchviên có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao với công việcGiaodịchviên ln có thái độ trân trọng, tự hào tổ chức làmviệcGiaodịchviên ln chỉ dẫn cho khách hàng tận tình, lịch sự, Thang đo thân thiện, chu đáo, niềm nở b) Kỹ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá -79- Thang đo Giaodịchviên có kỹ giao tiếp tốt Giaodịchviên có khả sáng tạo công việc tốt 10 Giaodịchviên có kỹ lắng nghe tốt 11 Giaodịchviên có khả tư vấn, thuyết phục tốt 12 Giaodịchviên ln có kỹ ứng xử linh hoạt tốt 13 Giaodịchviên có khả tạo dựng lòng tin an tâm cho khách hàng c) Kiến thức giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 14 Giaodịchviên hiểu biết sâu rộng sản phẩm, dịch vụ BIDV HảiPhòngGiaodịchviên có trình độ chun mơn nghiệp vụ tốt 15 16 17 Thang đo Giaodịchviên thực giaodịch cho khách hàngnhanh chóng xác Giaodịchviên có kiến thức tốt giao tiếp, bán hàng, Anh chị vui lòng cho biết ý kiến chung công việcgiaodịchviên khách hàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 18 Nhìn chung, giaodịchviênhài lòng với cơng việc họ BIDV HảiPhòng Anh chị cho khách hànghài lòng với chất lượng dịch vụ BIDV HảiPhòng 19 Thang đo Anh chị vui lòng cho biết ý kiến góp ý để hồn thiện lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng (nếu có) ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… -80- Trân thành cảm ơn! PHỤ LỤC 2: BẢNG HỎI KHẢO SÁT KHÁCH HÀNG VỀ NĂNGLỰCLÀMVIỆCCỦAGIAODỊCHVIÊNTẠI BIDV CHINHÁNHHẢI PHỊNG Kính chào Quý khách hàng! Tôi học viêncao học, thực đề tài nghiên cứu lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng Rất mong Quý khách hàng bớt chút -81- thời gian cho ý kiến đánh giá lựclàmviệcgiaodịchviên theo bảng khảo sát theo quan điểm Quý khách Tất thơng tin hồi đáp giúp ích cho nghiên cứu giúp cho tơi hiểu thêm lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòngTừ đưa đánh giá đệ trình ban lãnh đạo ngânhàng giải pháp nhằm cải thiện chất lượng phục vụ khách hànglựclàmviệc đội ngũ giaodịchviên Mọi thông tin quý khách cung cấp hoàn toàn giữ bí mật chỉ sử dụng cho nghiên cứu Chân thành cảm ơn giúp đỡ quý khách! Xin quý khách vui lòng cho biết số thông tin cá nhân sau: Họ tên: …………………………………………………………… Độ tuổi 18 -30 Giới tính: Nam 31-40 41-50 51-60 60 Nữ Thời gian giaodịch với ngân hàng: Từ–năm Từ– 7năm Trình độ, học vấn: PTTH Cao đẳng Đại học Từ–năm Từnăm trở lên Cao học Khác ……………………………………………… Hiện quý khách sử dụng dịch vụ tổ chức tín dụng: Duy BIDV Hảiphòng 02 tổ chức tín dụng 03 tổ chức tín dụng Trên tổ chức tín dụng Quý khách vui lòng cho biết ý kiến lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng cách đánh dấu “x” vào ô phát biểu bên mà quý vị cho hợp lý Lưu ý yếu tố quý vị chỉ lựa chọn ô để đánh dấu “x” nhất; với quy ước sau: 1: Hồn tồn khơng đồng ý -82- 2: Khơng đồng ý 3: Lưỡng lự/ trung gian 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý a) Thái độ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá Giaodịchviên thể tinh thần lạc quan, tích cực công việcGiaodịchviêntự tin giao tiếp, tự tin vào khả thân Giaodịchviên biết lắng nghe, tiếp thu góp ý thể quan tâm với góp ý Giaodịchviên có đam mê nhiệt huyết với công việcGiaodịchviên có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao với công việcGiaodịchviên có thái độ trân trọng, tự hào tổ chức làmviệcGiaodịchviên chỉ dẫn cho khách hàng tận tình, lịch sự, Thang đo thân thiện, chu đáo, niềm nở b) Kỹ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá Giaodịchviên có kỹ giao tiếp tốt Giaodịchviên có khả sáng tạo cơng việc tốt 10 Giaodịchviên có kỹ lắng nghe tốt 11 Giaodịchviên có khả tư vấn, thuyết phục tốt 12 Giaodịchviên ln có kỹ ứng xử linh hoạt tốt -83- Thang đo 13 Giaodịchviên có khả tạo dựng lòng tin an tâm cho khách hàng c) Kiến thức giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 14 Giaodịchviên hiểu biết sâu rộng sản phẩm, dịch vụ BIDV HảiPhòngGiaodịchviên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt 15 16 17 Thang đo Giaodịchviên thực giaodịch cho khách hàngnhanh chóng xác Giaodịchviên có kiến thức tốt giao tiếp, bán hàng, Quý khách vui lòng cho biết ý kiến chung dịch vụ ngânhàng cung cấp theo phát biểu sau: Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 18 Nhìn chung, tơi hài lòng với chất lượng dịch vụ BIDV HảiPhòng Tơi giới thiệu cho bạn bè dịch vụ BIDV HảiPhòng 19 Thang đo Quý khách vui lòng cho biết ý kiến góp ý để hồn thiện lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng (nếu có) ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trân thành cảm ơn! -84- PHỤ LỤC 3: BẢNG HỎI KHẢO SÁT GIAODỊCHVIÊN VỀ NĂNGLỰCLÀMVIỆCCỦAGIAODỊCHVIÊNTẠI BIDV CHINHÁNHHẢI PHỊNG Kính chào anh chị! Tôi học viêncao học, thực đề tài nghiên cứu lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng Rất mong anh chị bớt chút thời gian cho ý kiến đánh giá theo lựclàmviệcgiaodịchviên theo bảng khảo sát theo quan điểm anh chị Tất thông tin hồi đáp anh chị giúp ích cho nghiên cứu giúp cho BIDV chinhánhHảiPhòng Mọi thơng tin anh chị cung cấp hồn tồn giữ bí mật chỉ sử dụng cho nghiên cứu Chân thành cảm ơn giúp đỡ anh chị! Xin anh chị vui lòng cho biết số thông tin cá nhân sau: -85- Họ tên: ……………………………………………………………… Độ tuổi 18 -30 Giới tính: Nam 31-40 41-50 51-60 60 Nữ Thu nhập: …………………………………………………………………… Đơn vị công tác: …………………………………………………………………… Thời gian công tác: Dưới năm Từ–năm Từ–năm Từ– 7năm Từ– 10 năm Từ 10 năm trở lên Ngoại ngữ sử dụng: Anh Trung Khác ………………………… Trình độ ngoại ngữ: Giỏi Khá Trung bình Giỏi Khá Trung bình Trình độ tin học: Trình độ, học vấn: PTTH Cao đẳng Đại học Cao học Khác ……………………………………………… Anh chị vui lòng cho biết ý kiến lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng cách đánh dấu “x” vào ô phát biểu bên mà quý vị cho hợp lý Lưu ý yếu tố anh chị chỉ lựa chọn ô để đánh dấu “x” nhất; với quy ước sau: 1: Hồn tồn khơng đồng ý 2: Khơng đồng ý 3: Lưỡng lự/ trung gian 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý a) Thái độ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá Anh chị thể tinh thần lạc quan, tích cực cơng -86- Thang đo việc Anh chịtự tin giao tiếp, tự tin vào khả thân Anh chị biết lắng nghe, tiếp thu góp ý thể quan tâm với góp ý Anh chị có thấy thích thú, đam mê nhiệt huyết với cơng việc Anh chị ln có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao với cơng việc Anh chị ln có thái độ trân trọng, tự hào tổ chức làmviệc Anh chị chỉ dẫn cho khách hàng tận tình, lịch sự, thân thiện, chu đáo, niềm nở b) Kỹ giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá Anh chị có kỹ giao tiếp tốt Anh chị có khả sáng tạo cơng việc 10 Anh chị ln có khả lắng nghe tốt 11 Anh chị có khả tư vấn, thuyết phục tốt 12 Anh chị ln có kỹ ứng xử linh hoạt 13 Anh chị ln có khả tạo dựng lòng tin an tâm cho Thang đo khách hàng c) Kiến thức giaodịchviênngânhàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 14 Anh chị hiểu biết sâu rộng sản phẩm, dịch vụ BIDV HảiPhòng Anh chị có trình độ chun mơn nghiệp vụ tốt 15 16 Anh chị thực giaodịch cho khách hàngnhanh chóng xác -87- Thang đo 17 Anh chị ln có kiến thức tốt giao tiếp, bán hàng, Anh chị vui lòng cho biết ý kiến chung cơng việc khách hàng Stt Nội dung phát biểu xin ý kiến đánh giá 18 Nhìn chung, tơi hài lòng với cơng việc tơi BIDV HảiPhòng Anh chị cho khách hànghài lòng với chất lượng dịch vụ BIDV HảiPhòng 19 Thang đo Anh chị vui lòng cho biết ý kiến góp ý để hồn thiện lựclàmviệcgiaodịchviên BIDV chinhánhHảiPhòng (nếu có) ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trân thành cảm ơn! -88- ... việc giao dịch viên ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam chi nhánh Hải Phòng Chương 3: Một số giải pháp nâng cao lực làm việc giao dịch viên ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam – chi. .. lý thuyết lực nâng cao lực làm việc nhân viên tổ chức (2) Phân tích đánh giá thực trạng lực làm việc giao dịch viên ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam – chi nhánh Hải Phòng chi điểm mạnh,... giá thực trạng lực làm việc giao dịch viên Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Việt Nam – chi nhánh Hải Phòng, đề tài nghiên cứu giúp chi điểm mạnh, điểm yếu tồn giao dịch viên Điều giúp cho