Văn hoá doanh nhân hàn quốc và kinh nghiệm đối với việt nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -o0o - LÊ THỊ VIỆT HÀ VĂN HÓA DOANH NHÂN HÀN QUỐC VÀ KINH NGHIỆM ĐỐI VỚI VIỆT NAM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 62 34 01 02 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, 2017 Cơng trình hồn thành tại: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Người hướng dẫn khoa học: TS Vũ Tiến Lộc TS Đinh Việt Hòa Phản biện 1: Phản biện 2: Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp ĐHQGHN họp vào hồi… … giờ…… ngày…… tháng…… năm Có thể tìm hiểu luận án tại: - Thư viện Quốc gia - Trung tâm Thông tin - Thư viện ĐHQGHN 22 22 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Hàn Quốc mơ hình kinh tế cơng nghiệp hóa thành cơng việc phát triển kinh tế dựa “sức mạnh mềm” văn hóa đội ngũ, cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân có văn hóa mạnh, đáng để Việt Nam học hỏi Từ năm 2009, Hàn Quốc trở thành “Đối tác hợp tác chiến lược” Việt Nam với tổng vốn ODA đứng thứ hai, vốn FDI đứng thứ ba nước xuất lao động lớn thứ ba Văn hóa Việt Nam, Hàn Quốc có nhiều điểm tương đồng thuộc nhóm bốn nước Đơng Á đồng văn Tuy nhiên, vài điểm dị biệt văn hóa khiến tình hình mâu thuẫn doanh nhân Hàn Quốc nhân viên, đối tác kinh doanh Việt Nam thường xuyên xảy Trong Luận án này, tác giả giả thiết VHDN Hàn Quốc có nhiều điểm ưu việt; hai nước có văn hố tương đồng, lại trải qua q trình xây dựng lại đất nước từ đống tro tàn sau chiến tranh nên doanh nhân Việt Nam học hỏi nhiều học từ Hàn Quốc Đồng thời, nghiên cứu VHDN Hàn Quốc sở để doanh nghiệp, tổ chức, phủ Việt Nam hiểu rõ đối tác Chính lý trên, tơi chọn đề tài Văn hố doanh nhân Hàn Quốc kinh nghiệm Việt Nam cho Luận án Tiến sỹ Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát Tìm chất, đặc điểm vai trò VHDN Hàn Quốc thơng qua hệ giá trị văn hóa cộng đồng doanh nhân Hàn Quốc Từ rút học kinh nghiệm việc xây dựng VHDN Việt Nam vận dụng vào việc phát triển mối quan hệ hợp tác doanh nhân, doanh nghiệp hai quốc gia 33 33 2.2 Mục tiêu cụ thể Một là, khái quát hoá nghiên cứu nước để đưa quan điểm nhận diện doanh nhân Hàn Quốc VHDN Hàn Quốc Hai là, nhận thức chất, vai trò giới doanh nhân VHDN Hàn Quốc trình phát triển kinh tế quốc gia quốc tế (nhất ảnh hưởng VHDN Hàn Quốc nước khu vực); yếu tố tác động đến hệ VHDN mặt hạn chế doanh nhân Hàn Quốc trình lãnh đạo, quản lý mục tiêu phát triển quốc gia, dân tộc Ba là, nghiên cứu xây dựng mơ hình hệ giá trị VHDN Hàn Quốc Bốn là, khảo sát thực trạng xu hướng biến đổi VHDN Hàn Quốc Năm là, đề xuất số kinh nghiệm phát triển VHDN Việt Nam thông qua học từ Hàn Quốc Câu hỏi nghiên cứu 1) Bản chất, vai trò cộng đồng người làm kinh doanh Hàn Quốc yếu tố tác động đến VHDN Hàn Quốc gì? 2) Mơ hình VHDN Hàn Quốc có đặc trưng gì? 3) Những giải pháp nhằm xây dựng VHDN Việt Nam thông qua học từ Hàn Quốc bối cảnh phát triển kinh tế quốc gia hội nhập kinh tế quốc tế? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án văn hoá doanh nhân Hàn Quốc Hàn Quốc Việt Nam Trong luận án này, với góc độ khoa học quản trị kinh doanh, doanh nhân được xem xét với tư cách cộng đồng người làm nghề kinh doanh Việc xác định khách thể nghiên cứu 44 44 sở cho xây dựng tiêu chí nhận diện doanh nhân xã hội 4.2 Phạm vi nghiên cứu * Về mặt nội dung - Luận án tập trung vào nhóm doanh nhân khu vực kinh tế nhà nước, kinh tế tư nhân kinh tế tập thể - Luận án nghiên cứu hệ giá trị yếu tố cấu thành VHDN Hàn Quốc * Về mặt không gian - Luận án giới hạn nghiên cứu doanh nhân có quốc tịch Hàn Quốc, sinh sống làm việc Hàn Quốc Việt Nam - Các nghiên cứu chung tiến hành phạm vi toàn lãnh thổ hai quốc gia, riêng mẫu điều tra khảo sát lựa chọn số tỉnh, thành lớn thuộc ba miền: Bắc, Trung, Nam Hàn Quốc Việt Nam Tổng số phiếu điều tra khảo sát thu 250 phiếu * Về mặt thời gian: - Các số liệu thu thập xem xét giới hạn từ năm 1995 đến Sở dĩ lấy mốc năm 1995 thời điểm Hàn Quốc gia nhập WTO, hội nhập sâu vào kinh tế giới, từ tác động đến biến đổi người làm nghề kinh doanh Hàn Quốc - Thời gian thực nghiên cứu: từ tháng 12/2012 đến tháng 1/2016 - Dự báo khoa học tư vấn sách Luận án có giá trị đến năm 2020, tầm nhìn 2025 Phương pháp nghiên cứu xử lý số liệu 5.1 Phương pháp chung Phương pháp chung sử dụng phổ biến cho nghiên cứu logic lịch sử, hệ thống phân hệ ứng dụng phục vụ cho 55 55 nghiên cứu luận án 5.2 Phương pháp cụ thể - Nghiên cứu định tính: Được sử dụng để thu thập, phân tích khai thác thơng tin từ nguồn có sẵn liên quan đến Luận án, bao gồm: cơng trình nghiên cứu, báo cáo, thống kê quyền, ban ngành đồn thể, tổ chức, doanh nghiệp cá nhân liên quan trực tiếp gián tiếp đến VHND Hàn Quốc VHDN Việt Nam - Nghiên cứu định lượng: Được sử dụng để khảo sát thực tế kiểm định hệ giá trị VHDN đánh giá thực trạng, xu hướng biến đổi VHDN Hàn Quốc Trước hết phương pháp chọn mẫu khảo sát Sau chọn mẫu, sử dụng phương pháp điều tra xã hội học để: (i) thiết kế bảng hỏi, (ii) tiến hành điều tra xã hội học theo mẫu lựa chọn; (iii) xử lý kết điều tra phần mềm SPSS 18.0 Tính đóng góp Luận án Thứ nhất, cơng trình nghiên cứu đầu tiên Việt Nam Hàn Quốc hệ thống hóa, phát hiện, bổ sung nhận thức cộng đồng doanh nhân VHDN Hàn Quốc; đồng thời xây dựng mơ hình khái qt hệ giá trị VHDN doanh nhân Hàn Quốc gồm năm yếu tố: Đức – Trí – Thể - Lợi – Dũng Thứ hai, phân tích, đánh giá thực tiễn kinh nghiệm Hàn Quốc việc quản trị, sử dụng VHDN để phát triển sức mạnh cộng đồng doanh nhân phát triển kinh tế - xã hội Thứ ba, tìm giải pháp phát triển VHDN dựa học thực tiễn từ Hàn Quốc góc nhìn mối quan tâm người Việt Nam, phù hợp với văn hoá bối cảnh kinh tế Việt Nam Thứ tư, góp phần vào phát triển mối quan hệ hữu nghị, hợp tác kinh tế, văn hóa hai nước sở hiểu biết văn hóa kinh doanh VHDN 66 66 Bố cục luận án Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Tài liệu tham khảo, Phụ lục, Luận án cấu trúc làm năm chương Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu ngồi nước doanh nhân văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Chương 2: Hệ giá trị văn hoá doanh nhân Hàn Quốc yếu tố ảnh hưởng Chương 3: Văn hoá gia tộc doanh nhân Hàn Quốc Chương 4: Khảo sát kiểm định đánh giá thực trạng, xu hướng biến đổi văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Chương 5: Một số giải pháp phát triển văn hoá doanh nhân Việt Nam dựa học kinh nghiệm từ Hàn Quốc 77 77 CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU TRONG VÀ NGỒI NƯỚC VỀ DOANH NHÂN VÀ VĂN HĨA DOANH NHÂN HÀN QUỐC 1.1 Ngoài nước 1.1.1 Về khái niệm “Doanh nhân” Các nhà nghiên cứu phương Tây có quan điểm thống rằng, khái niệm doanh nhân gắn với doanh nghiệp (bởi doanh nghiệp hình thức tổ chức SXKD chủ yếu phổ biến nước phát triển) Do vậy, doanh nhân nhận diện phân biệt với người làm nghề kinh doanh khác nhà quản trị, thương gia yếu tố: Khả nắm bắt hội kinh doanh, khởi nghiệp (new venture startup), thái độ dám chấp nhận rủi ro (risk), đổi mới sáng tạo (innovation - creative), đến thành (hay phần thưởng) có tính bền vững (reward) Những yếu tố tạo thành hệ giá trị mà cốt lõi tinh thần doanh nghiệp hay tinh thần kinh doanh (entrepreneurship) Đồng thời khẳng định, doanh nhân phải người có tinh thần kinh doanh Tiêu biểu nghiên cứu của: Mark Casson (1990); Robert L Formaini (2001); Peter Ferdinand Drucker (2011)… 1.1.2 Về khái niệm “Văn hóa doanh nhân” Các nghiên cứu nước ngồi, dù phương Đơng hay phương Tây thường có hai cách tiếp cận nghiên cứu VHDN: - Cách thứ nhất: điều tra, khảo sát thực tiễn, tìm yếu tố đặc trưng, mơ tả nét đặc trưng khái quát hóa thành văn hóa cộng đồng doanh nhân Tiêu biểu là: Dinna Louise Dayao (2005); Napoleon Hill (2009); Mukul Pandya Robbie Shell (2014) - Cách thứ hai: nghiên cứu đưa hệ giá trị hay đặc trưng 88 88 kỳ vọng cộng đồng doanh nhân, từ định hình nên VHDN Cách tiếp cận thường đưa khái niệm “entrepreurship” - tinh thần kinh doanh (hay gọi tinh thần doanh nghiệp) Tiêu biểu là: Josheph Schumpeter; John G Burch 1.1.3 Về vấn đề Văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Ở nước châu Âu, châu Mỹ, phần lớn tập trung nghiên cứu VHDN Hàn Quốc góc độ quản trị học, với số liệu điều tra cụ thể, mang tính thực tiễn cao Nhìn chung nghiên cứu theo hướng khảo sát thực tiễn tìm hệ giá trị văn hoá cộng đồng người làm nghề kinh doanh Ở Hàn Quốc, cơng trình tập trung nghiên cứu hai góc độ: văn hóa học quản trị học Tiêu biểu là: Hwang Myeong Soo (1999); Ko Seung Hee (2006); T Youn-ja Shim (2010); Seo Seong Kyo (2011); Beak Gi Bok, Shin Je Koo, Kim Jung Hoon (2012) 1.2 TRONG NƯỚC 1.2.1 Về khái niệm “Doanh nhân” Do trình độ phát triển SXKD truyền thống kinh doanh Việt Nam thấp; thực tiễn tồn nhiều loại hình tổ chức SXKD, nhiều hình thức sở hữu, nên cộng đồng làm nghề kinh doanh đa dạng; cấu trúc xã hội Việt Nam chuyển đổi mà ranh giới tầng lớp xã hội nhiều chưa minh định, dẫn đến việc nhận diện giới hạn doanh nhân với thành phần xã hội gần gũi dễ dàng Cách tiếp cận thứ nhất, Trần Ngọc Thêm (2006); Dương Thị Liễu (2013) định nghĩa doanh nhân theo nghề nghiệp xã hội Cách tiếp cận thứ hai, Lê Quý Đức (2008); Tạ Thị Ngọc Thảo (2008); Hoàng Văn Hoa (2010) định nghĩa doanh nhân theo đặc trưng nghề nghiệp, địa vị phẩm chất Qua định nghĩa doanh nhân tổng hợp được, tác giả cho rằng, khái niệm doanh nhân hay nhận 99 99 diện doanh nhân Việt Nam cần phải xem xét hai khía cạnh nghề nghiệp - nghề kinh doanh yếu tố thuộc tố chất, lực, phẩm chất mà doanh nhân phải có - yếu tố đặc trưng phân biệt doanh nhân với người làm nghề 1.2.2 Về khái niệm “Văn hóa doanh nhân” Nhìn chung cách tiếp cận phân tích khái niệm VHDN học giả Việt Nam tương đồng với học giả nước Các nhà nghiên cứu với quan điểm coi VHDN hệ giá trị phản ánh đặc trưng nghề nghiệp doanh nhân cấu trúc hóa hệ yếu tố Mỡi quan điểm đưa coi phiên mơ hình cấu trúc yếu tố cấu thành VHDN Rất nhiều yếu tố mô hình cấu trúc có trùng khớp, song mơ hình cấu trúc có nhược điểm định Các yếu tố thiên phản ánh nhân cách - mang tính tồn diện “tĩnh” nhân cách doanh nhân hệ giá trị - chưa đầy đủ, thiếu tính hệ thống, nhiều yếu tố khơng đặc trưng có doanh nhân Cụ thể nhà nghiên cứu: Trần Ngọc Thêm (2006a); Nguyễn Quang A (2008); Phạm Duy Đức (2008); Đỡ Thị Phi Hồi (2009); Đỡ Minh Cương (2010); Phùng Xuân Nhạ (2011); Dương Thị Liễu (2013) 1.2.3 Về vấn đề Văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Ở Việt Nam, vấn đề VHDN Hàn Quốc nghiên cứu chủ yếu góc độ văn hóa học, có cơng trình nghiên cứu góc độ quản trị học Đa số cơng trình nghiên cứu vai trò nhân tố văn hóa (tập quán, lễ hội, truyền thống), so sánh văn hóa Việt Nam – Hàn Quốc… Dưới góc độ văn hóa học, tiêu biểu cơng trình của: Trần Ngọc Thêm (2006b); Trần Ngọc Thêm (2008) Dưới góc độ quản trị học, tiêu biểu cơng trình của: Hoa Hữu Lân (2002); Nguyễn Viết Lộc (2010); Lê Thị Việt Hà, Bùi Bảo Hưng (2012)… 10 10 10 10 nói tóm lại năm hình tròn có giao thoa, tương tác lẫn nhau, khơng có yếu tố tách rời, đứng độc lập Trong năm yếu tố trên: Đức gốc rễ, Trí phương thức, Thể điều kiện, Lợi thước đo, Dũng chất xúc tác giúp doanh nhân thành cơng tồn diện Đây năm yếu tố tách rời VHDN Hàn Quốc, chúng hoàn toàn bổ sung lẫn Thiếu Đức làm việc khó, thiếu Trí khơng thành cơng, thiếu Thể khơng lâu dài, thiếu Lợi vơ dụng, thiếu Dũng khơng mạnh mẽ Đây yếu tố tạo nên đặc trưng doanh nhân, giúp phân biệt so sánh với ngành nghề khác 2.2 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HỆ GIÁ TRỊ VĂN HÓA DOANH NHÂN HÀN QUỐC VHDN Hàn Quốc chịu tác động bốn nhóm yếu tố chính: Điều kiện tự nhiên phương thức sản xuất; Truyền thống kinh doanh Hàn Quốc; Môi trường thể chế; Tòan cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế Việc phân tích ảnh hưởng yếu tố thuộc mơi trường đến doanh nhân Hàn Quốc nói chung VHDN Hàn Quốc nói riêng làm rõ thêm quan điểm coi VHDN tập hợp hệ yếu tố phản ánh tác động môi trường lên đặc trưng nghề nghiệp doanh nhân Các yếu tố không xếp theo độ mạnh yếu chúng xem kẽ, tương hỡ lẫn Tuy nhiên, cho tác động mạnh đến đối tượng nghiên cứu là: “Nho giáo” “Chaebol” VHDN Hàn Quốc bị ảnh hưởng nhiều yếu tố khách quan chủ quan, thay đổi nhiều qua thời kỳ lịch sử lõi bên – chất khơng thay đổi 16 16 16 16 CHƯƠNG VĂN HOÁ GIA TỘC DOANH NHÂN HÀN QUỐC 3.1 ẢNH HƯỞNG CỦA MỘT SỐ GIA TỘC DOANH NHÂN ĐỐI VỚI XÃ HỘI HÀN QUỐC Ảnh hưởng tích cực lớn gia tộc doanh nhân Hàn Quốc đến xã hội “tạo trào lưu, dẫn dắt xu hướng” làm giàu Họ nhân tố đóng góp cho phát triển kinh tế đất nước Ngồi ra, họ góp phần tích cực thúc đẩy hòa bình bán đảo Triều Tiên, nhịp cầu nối ngoại giao với nước bên Song song với việc làm giàu, gia tộc ý tới công tác thực trách nhiệm xã hội Tuy nhiên, lũng đoạn gia tộc doanh nhân làm cho đời sống trị bị đảo lộn, nạn tham nhũng, hối lộ gia tăng Chaebol dùng sức mạnh ép buộc Chính phủ, nhà làm luật tạo điều kiện cho Gia đình trị khiến lãnh đạo Chaebol tự cho “ơng vua” “đế chế” họ khiến họ coi thường xã hội Sự tranh giành quyền lực nội gia tộc làm giảm sức mạnh tập đoàn, lộ tẩy phi đạo đức kinh doanh “Cuộc chiến vương quyền” không xảy hệ mà có chiều hướng lan sang hệ khác với mối quan hệ chằng chịt, phức tạp 3.2 PHÂN TÍCH MỘT VÀI TẤM GƯƠNG DOANH NHÂN HÀN QUỐC TIÊU BIỂU THEO MƠ HÌNH ĐỨC – TRÍ – THỂ - LỢI – DŨNG Cùng với phương pháp khảo sát định lượng, phương pháp khảo sát định tính tiến hành Dựa tài liệu tiếng Hàn thu thập từ nhiều nguồn khác số hình mẫu doanh nhân, gia tộc doanh nhân Hàn Quốc tiêu biểu để chứng minh tính xác mơ 17 17 17 17 hình nghiên cứu Đức – Trí – Thể - Lợi – Dũng đưa hai chương trước Chúng xếp ba hệ doanh nhân theo trục thời gian, hệ cha – – cháu Đan xen hệ so sánh góc độ lịch sử, thời đại, quản trị học… Trong khuôn khổ luận án này, chúng tơi phân tích ba hệ ba gia tộc doanh nhân tiếng Hàn Quốc mà tài năng, đạo đức kinh doanh cống hiến cho xã hội họ người Hàn Quốc đánh giá cao Đó là: gia tộc Lee (Samsung), Chung (Hyundai), Koo (LG) Từ hệ con, cháu trở đi, lựa chọn cá nhân tiêu biểu hệ để phân tích Các đánh giá khách quan, tổng thể ưu, nhược điểm mỗi hệ 18 18 18 18 CHƯƠNG KHẢO SÁT KIỂM ĐỊNH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG, XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CỦA VĂN HÓA DOANH NHÂN HÀN QUỐC 4.1 MỤC TIÊU, PHƯƠNG PHÁP VÀ TỔ CHỨC QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT 4.1.1 Mục tiêu điều tra khảo sát Điều tra khảo sát thực tiễn nhằm thu thập thông tin, liệu, số liệu để đánh giá yếu tố mơ hình VHDN Hàn Quốc; bước đầu đánh giá thực trạng xu hướng biến đổi Đồng thời kiểm chứng hợp lý năm yếu tố tạo nên hệ giá trị VHDN Hàn Quốc là: “Đức – Trí – Thể - Lợi – Dũng” 4.1.2 Phương pháp điều tra khảo sát Tác giả sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi theo hai cách gồm: câu hỏi đóng (lựa chọn đúng/ sai, đánh giá mức độ quan trọng nội dung theo điểm số) câu hỏi mở (tùy theo ý kiến người hỏi), kết hợp với vấn sâu trực tiếp đối tượng liên quan, chủ yếu nhà quản lý doanh nghiệp Thang đo Likert sử dụng để đo lường mức độ đồng ý mỗi câu hỏi Số liệu xử lý phần mềm SPSS 18 4.1.3 Tổ chức trình điều tra khảo sát - Đối tượng: Doanh nhân (50%); cán quản lý (20%); Nhân viên doanh nghiệp (20%); nhà quản lý (10%) - Địa bàn điều tra: Các thành phố lớn thuộc ba miền: Bắc, Trung, Nam Hàn Quốc Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh đối tượng khảo sát: thuộc nhóm ngành sản xuất dịch vụ - Quá trình điều tra: Lập bảng hỏi -> Biên dịch tiếng Hàn, lấy ý kiến 19 19 19 19 chuyên gia -> Điều tra thử 30 mẫu -> Phân tích thử phần mềm SPSS 18 -> Điều tra diện rộng -> Xử lý số liệu phần mềm SPSS 18 (Số phiếu phát ra: 300, số phiếu thu về: 250) 4.2 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT 4.2.1 Vài nét khách thể điều tra khảo sát Khách thể người Hàn Quốc làm kinh doanh quản lý công ty, làm việc Hàn Quốc Việt Nam Đa phần tốt nghiệp Đại học; chức vụ thấp Phó phòng, cao Chủ tịch; làm công ty thành lập – 10 năm, với số vốn 100 – 2.000 tỷ Won, với số nhân lực 100 – 500 người Các công ty phân bố ngành sản xuất dịch vụ; có khơng đầu tư nước 4.2.2 Kết điều tra khảo sát thực trạng văn hóa doanh nhân Hàn Quốc theo yếu tố hệ giá trị 4.2.2.1 Thực trạng yếu tố cấu trúc văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Thực trạng khảo sát cho thấy, mơ hình Đức – Trí - Thể - Lợi – Dũng phản ánh chân thực hệ giá trị VHDN Hàn Quốc với nhiều tiêu chí có giá trị cao - Yếu tố Đức: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức cao thứ ba hệ giá trị VHDN Hàn Quốc thời điểm với 3,86 điểm Tiêu chí Chăm đạt điểm cao (4,48), tiêu chí Cơng tác từ thiện đạt điểm thấp (3,12) - Yếu tố Trí: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức cao thứ nhì với 4,05 điểm Tiêu chí Kiến thức, trình độ kinh doanh doanh nhân Hàn Quốc đánh giá cao (4,33), tiêu chí Phát triển văn hoá doanh nghiệp đạt điểm thấp (3,71) - Yếu tố Thể: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức thấp với 3,41 điểm Tiêu chí Hình thể, cân nặng đánh giá cao (3,64), tiêu 20 20 20 20 chí Rèn luyện sức khoẻ, tập thể dục thể thao đạt điểm thấp (3,32) - Yếu tố Lợi: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức thấp thứ hai với 3,68 điểm Tiêu chí Đóng thuế theo quy định đánh giá cao (4,00), tiêu chí Sử dụng lợi nhuận để tái đầu tư đạt điểm thấp (3,52) - Yếu tố Dũng: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức cao với 4,15 điểm Tiêu chí Tính kỷ luật đánh giá cao (4,70) tất tiêu chí, tiêu chí Dám chấp nhận mạo hiểm, rủi ro đạt điểm thấp (3,48) 4.2.2.2 Xu hướng biến đổi văn hóa doanh nhân Hàn Quốc tương lai Nhìn chung, điểm giá trị tiêu chí giảm rõ rệt, thấp nhiều so với tại, thứ hạng xếp có thay đổi Điều chứng tỏ hệ giá trị VHDN Hàn Quốc tương lai dự đốn có phần xuống, doanh nhân khơng ý việc tu dưỡng thân Tuy nhiên, hai phẩm chất đặc trưng doanh nhân Hàn Quốc Chăm Kỷ luật giữ mức cao - Yếu tố Đức: Điểm trung bình tiêu chí tương lai dự đoán thấp nhiều so với tại, đạt 2,75 điểm Tiêu chí Chăm đứng đầu bảng với 2,91 điểm, tiêu chí thấp điểm thay Sống lành mạnh, gương mẫu đạt 2,62 điểm - Yếu tố Trí: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức điểm ngang với yếu tố Đức với 2,75 điểm Tiêu chí Mong muốn thu hút nhân tài cho điểm cao (2,95), tiêu chí Khả thích ứng với thay đổi đạt điểm thấp (2,50) - Yếu tố Thể: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức thấp với 2,72 điểm Tiêu chí Làm việc bền bỉ, chịu được áp lực cơng việc đánh giá cao (2,95), tiêu chí Giải trí lành mạnh đạt điểm thấp (2,64) 21 21 21 21 - Yếu tố Lợi: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức thấp yếu tố Thể với 2,72 điểm Tiêu chí Tính bền vững lợi nhuận đánh giá cao (2,86), tiêu chí Sử dụng lợi nhuận để tái đầu tư đạt điểm thấp (2,45) - Yếu tố Dũng: Điểm trung bình tiêu chí đạt mức cao với 2,77 điểm Tiêu chí Tính kỷ luật đánh giá cao (3,09) tất tiêu chí, tiêu chí Khả bám đuổi mục tiêu đạt điểm thấp (2,50) 4.2.2.3 Vai trò văn hóa doanh nhân với người Hàn Quốc Doanh nhân Hàn Quốc nhận thức rõ tầm quan trọng VHDN biết tận dụng triệt để tạo lợi kinh doanh cho Năm vai trò VHDN doanh nhân Hàn Quốc nhận định là: Xây dựng thương hiệu quốc gia hội nhập quốc tế; Phát triển nghiệp bền vững doanh nghiệp; Phát triển môi trường kinh doanh lành mạnh; Phát triển môi trường kinh doanh lành mạnh; Xây dựng hình ảnh người Hàn Quốc 4.2.2.4 Nguyên nhân cản trở phát triển nhân cách doanh nhân Hàn Quốc Từ bảng khảo sát hệ giá trị VHDN Hàn Quốc xu hướng biến đổi cho thấy có nhiều giá trị đạt điểm thấp Như vậy, thực tế tồn nguyên nhân cản trở phát triển VHDN Hàn Quốc điều làm ảnh hưởng đến tương lai Cuộc khảo sát tìm sáu nguyên nhân xếp theo độ ảnh hưởng yếu dần sau: Thái độ ứng xử cán quan Nhà nước; Thiếu các sách, chế tài điều chỉnh hành vi doanh nhân; Thiếu giáo dục, đào tạo; Chưa được các doanh nhân tu dưỡng; Truyền thống dân tộc 4.2.2.5 Vị trí nghề làm kinh doanh Hàn Quốc Số liệu điều tra cho thấy: 22 22 22 22 - Nghề kinh doanh tương đương với nghề giáo viên, nhà khoa học kỹ sư - Nghề kinh doanh tốt nghề bác sỹ, luật sư, vận động viên, nghệ sỹ giải trí, cơng chức Nhà nước Như nghề thuộc top số nghề yêu thích Hàn Quốc Điều phản ánh nghề xã hội coi trọng, có khả thăng tiến cao nhân cách người làm kinh doanh có khả truyền cảm hứng đến nhiều người 4.2.2.6 Mong muốn người thân làm kinh doanh người Hàn Quốc Khảo sát cho thấy, có 48% đối tượng hỏi mong muốn người thân họ làm nghề kinh doanh, 30% đối tượng không muốn 20% đối tượng trả lời Như vậy, số liệu khẳng định thêm rằng, nghề kinh doanh nghề hấp dẫn tương lai 23 23 23 23 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NHÂN VIỆT NAM DỰA TRÊN BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ HÀN QUỐC 5.1 BÀI HỌC KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NHÂN TỪ HÀN QUỐC - Bài học giáo dục nhận thức xã hội vai trò doanh nhân - Bài học khởi nghiệp xây dựng mơ hình đào tạo doanh nhân - Bài học xây dựng môi trường kinh doanh môi trường pháp lý - Bài học quản lý doanh nghiệp theo mơ hình gia tộc doanh nhân - Bài học tu dưỡng phẩm chất doanh nhân với tiêu chí: Đức – Trí – Thể - Lợi – Dũng - Bài học trân trọng văn hoá dân tộc - Bài học cho Chính phủ doanh nghiệp Việt Nam hợp tác kinh tế với Hàn Quốc 5.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY Ở Việt Nam chưa có hệ doanh nhân có thương hiệu đẳng cấp cao khu vực giới Các “đại gia” Việt Nam chủ yếu hoạt động lĩnh vực tài chính, bất động sản khai thác tài ngun sẵn có, đầu tư vào sản xuất cơng nghệ nên văn hố kinh doanh khơng mang tính bền vững VHDN Việt Nam đạt mức độ trung bình, nhiều tiêu chí tiên lại đạt điểm thấp Đảng Nhà nước ta quan tâm đến khởi nghiệp phát triển đội ngũ doanh nhân thời đại Các sách đưa ngày bám sát tiến trình hội nhập quốc tế chứng tỏ Chính phủ ngày gần doanh nghiệp 24 24 24 24 trọng doanh nhân Tuy nhiên, thiếu sách đòn bẩy để khuyến khích người dân mạnh dạn kinh doanh, làm giàu cho đất nước Luận án mạnh dạn đưa số giải pháp phát triển VHDN Việt Nam dựa học kinh nghiệm từ nước bạn Hàn Quốc, cho vừa hài hoà với văn hoá kinh doanh truyền thống vừa bắt kịp xu hướng kinh doanh đại 5.3 ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI, HỘI NHẬP QUỐC TẾ - Nhận thức đắn doanh nhân văn hóa kinh doanh - Củng cố hệ thống pháp luật - Xây dựng Cộng đồng khởi nghiệp (Start-up Community) - Hỗ trợ phát triển doanh nhân kinh doanh - Tăng cường giáo dục nhân cách doanh nhân văn hóa kinh doanh theo thang bảng giá trị - Phát triển đội ngũ lãnh đạo nữ doanh nghiệp - Chính sách riêng đối doanh nhân gia tộc doanh nhân - Xây dựng VHDN Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc 25 25 25 25 KẾT LUẬN Những ưu điểm hạn chế kết nghiên cứu 1.1 Ưu điểm - Thông qua khảo sát định tính định lượng, Luận án chất, đặc trưng, ưu nhược điểm cộng đồng doanh nhân Hàn Quốc để từ tìm yếu tố tạo nên thành cơng cho doanh nhân Hàn Quốc - Cơng trình có so sánh doanh nhân Hàn Quốc Việt Nam để tìm nét tương đồng dị biệt, rút học việc xây dựng VHDN Việt Nam, vận dụng vào việc phát triển mối quan hệ hợp tác doanh nhân, doanh nghiệp hai nước Cách nhìn nhận tác giả đứng góc nhìn mối quan tâm người Việt Nam, cho học tập Hàn Quốc phát triển VHDN phù hợp với văn hoá dân tộc bối cảnh kinh tế Việt Nam 1.2 Hạn chế - Số lượng yếu tố thuộc hệ giá trị VHDN Hàn Quốc mang tính tương đối Năm yếu tố mà mơ hình đưa hợp lý với lập luận mục tiêu Luận án song xét theo khía cạnh khác chưa hợp lý - Hệ giá trị VHDN Hàn Quốc chưa làm bật VHDN góc độ văn hóa ứng xử hành vi ứng xử doanh nhân với bên liên quan mà thiên yếu tố giá trị hàm chứa lực, phẩm chất đạo đức, lực doanh nhân… - Việc đặt tên cho yếu tố mơ hình gây nhiều hiểu lầm đa nghĩa ngôn ngữ Hàn Việt, có nhiều từ ngữ dịch thuật khơng tương đương 100% Chính yếu tố cần phải hiểu theo cách Luận án miêu tả - Nghiên cứu có tính kế thừa kết nghiên cứu số công 26 26 26 26 trình ngồi nước song có nhận định Luận án khơng tương đồng với số nghiên cứu khác - Mong muốn áp dụng văn hóa kinh doanh Hàn Quốc vào Việt Nam tham vọng lớn lao Nhất Hàn Quốc - nước trước Việt Nam vài chục năm phát triển, chế trị KTTT khác - Do khoảng cách địa lý hạn chế kinh phí thực dự án nên việc khảo sát tiến hành thành phố lớn Hàn Quốc Việt Nam Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Hệ giá trị VHDN Hàn Quốc công cụ hữu hiệu để tiếp tục nghiên cứu yếu tố tạo nên lợi cạnh tranh hay làm cản trở doanh nhân Hàn Quốc Vậy nên số vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu Một là, Luận án gặp khó khăn việc phân tích tỷ trọng yếu tố mơ hình nên yếu tố chi phối, trội cần phải tiếp tục làm rõ Hai là, câu hỏi số 10: “Ơng/bà có muốn người thân gia đình làm nghề kinh doanh hay khơng?”, có 32% trả lời “Khơng” 20% trả lời “Không biết” vấn đề cần nghiên cứu sâu Nhất kinh tế Hàn Quốc ngày phát triển, nghề kinh doanh trở thành nghề “hot” có người khơng muốn người thân dấn thân vào đường Ba là, Luận án có kế thừa nghiên cứu nhà khoa học ngồi nước chưa so sánh văn hóa doanh nhân nước khác theo mơ hình phát Ý nghĩa lý luận thực tiễn kết nghiên cứu 3.1 Ý nghĩa lý luận 27 27 27 27 Luận án đưa cách nhận diện doanh nhân VHDN Hàn Quốc Cách nhận diện vừa đảm bảo tính kế thừa nghiên cứu trước nước, vừa cập nhật hóa với thực tiễn phát triển doanh nhân VHDN Hàn Quốc giới Mô hình VHDN Hàn Quốc đọng sử dụng cho nghiên cứu, đào tạo doanh nhân VHDN; sở lý thuyết cho việc xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá, phát tiềm doanh nhân 28 28 28 28 3.2 Ý nghĩa thực tiễn Mơ hình có tính chất định hướng nghề nghiệp, dùng làm thước đo cho doanh nhân nhóm doanh nhân Hàn Quốc, phản ánh xu hướng phát triển Việc đúc rút học từ kinh nghiệm Hàn Quốc giúp doanh nhân Việt Nam học hỏi điểm tích cực loại bỏ điểm tiêu cực làm cản trở tiến bộ, hội nhập giới, dựa sở tảng môi trường kinh doanh Việt Nam Kết nghiên cứu cho thấy, mục tiêu nghiên cứu Luận án đạt được; câu hỏi nghiên cứu trả lời chi tiết cụ thể thông qua đánh giá kiểm định theo quy trình nghiêm túc, khoa học Kết nghiên cứu mơ hình lý thuyết tin cậy vận dụng vào thực tế Việt Nam Một số hạn chế nghiên cứu nghiên cứu bổ sung nghiên cứu với quy mô nguồn lực lớn 29 29 29 29 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ CĨ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Lê Thị Việt Hà, Bùi Bảo Hưng (5/2012), “Tính “gia trưởng” cơng ty Hàn Quốc”, T/c Nghiên cứu Đông Bắc Á, số 5(135), Hà Nội Lê Thị Việt Hà (22/4/2015), “Hoạt động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Hàn Quốc Việt Nam”, Kỷ yếu Hội thảo quốc gia “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo tinh thần hội nghị Trung ương Đảng lần thứ khóa XI” Bộ Cơng thương tổ chức, Viện Văn hóa kinh doanh xuất Hà Nội Lê Thị Việt Hà (8/2014), “Vai trò nữ giới kinh tế Hàn Quốc nay”, T/c Nghiên cứu Đông Bắc Á, số 8(162), Hà Nội Lê Thị Việt Hà (2/2015), “Ảnh hưởng ba hệ doanh nhân tiêu biểu gia tộc: Lee, Chung, Koo đến xã hội Hàn Quốc”, T/c Nghiên cứu Đông Bắc Á, số 2(168), Hà Nội Lê Thị Việt Hà (10/2015), “Tác động gia tộc doanh nhân đến phát triển Hàn Quốc ngày nay”, T/c Khoa học Đại học Sài Gòn, số (33), Tp Hồ Chí Minh Lê Thị Việt Hà (1/2016), “Thế hệ thứ ba gia tộc doanh nhân Hàn Quốc: Một số vấn đề tiêu cực nay”, T/c Nghiên cứu Đông Bắc Á, số 1(179), Hà Nội Lê Thị Việt Hà (7/2016), “Trách nhiệm xã hội lãnh đạo doanh nghiệp Hàn Quốc bối cảnh kinh tế năm 2015”, T/c Nghiên cứu Đông Bắc Á, số (185), Hà Nội 30 30 30 30 ... TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NHÂN VIỆT NAM DỰA TRÊN BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ HÀN QUỐC 5.1 BÀI HỌC KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NHÂN TỪ HÀN QUỐC - Bài học giáo dục nhận thức xã hội vai trò doanh nhân. .. CHƯƠNG HỆ GIÁ TRỊ VĂN HOÁ DOANH NHÂN HÀN QUỐC VÀ NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG 2.1 HỆ GIÁ TRỊ VĂN HOÁ DOANH NHÂN HÀN QUỐC 2.1.1 Các yếu tố thuộc hệ giá trị văn hoá doanh nhân Hàn Quốc Trên sở đề xuất... tình hình nghiên cứu nước doanh nhân văn hóa doanh nhân Hàn Quốc Chương 2: Hệ giá trị văn hoá doanh nhân Hàn Quốc yếu tố ảnh hưởng Chương 3: Văn hoá gia tộc doanh nhân Hàn Quốc Chương 4: Khảo sát