thực trạng thị trường lao động việt nam

• Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động cả về số lượng thời gian của những người trong độ tuổi lao động và có khả năng tham gia thị trên thị trường lao động.... - Sự ngh

Kinh tế vi mô

Nhóm 4

1.Lê Thị Huệ 2.Nguyễn Thị Thu Thúy 3.Đoàn Đình Ánh Tuyết

1: Thị trường lao động Việt Nam hiện nay

a Khái niệm Thị trường lao động là gì?

Người sở hữu

sức lao động

Người cần thuê sức lao động

Sức lao động

Quyết định cung

Quyết định nhu cầu

b.Thực trạng lao động Việt Nam hiện nay

Cung lao động là gì?

Cầu lao động là gì?

• Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động (cả về số lượng thời gian) của những người trong độ tuổi lao động và có khả năng tham gia thị trên thị trường lao động.

Cầu lao động là số đơn vị

Cầu về số lượng lao động.

Thực trạng cầu lao động

Theo cơ cấu ngành

Q1-2013 Q1-2014 Q1-2015 Nông lâm ngư 24671 24955 21849

Công nghiệp, xây dựng 10705 10768 12968

Dịch vụ 16529 16780 17630

Nhu cầu nhân lực theo ngành nghề 2011-2015

Hóa - Hóa chất - Chế biến thực phẩm

Cơ khí - Luyện kim -Công nghệ ô tô, xe máy

Quản lý - Hành chính văn phòng

Marketing - Nhân viên kinmh doanh - Bán hàng Dệt - May - Giày da

Công nghệ thông tin Điện Điện tử - Viễn thông

-Xây dựng - Kiến trúc Tài chính - Ngân hàng - Kế toán- Bảo hiểm

Dịch vụ và phục vụ - Du lịch - giải trí - Nhà hàng - Khách sạn

Ngành nghề khác ( Y tế, giáo dục, )

Tóm lại:

- Cần rất lớn nguồn nhân lực giỏi nghề đó là những kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ Cao đẳng,Trung cấp; Công nhân kỹ thuật lành nghề.

- Sự nghịch lý về cơ cấu, chất lượng, kỹ năng ngành nghề; tiền

lương – thu nhập thực tế của Cung – Cầu thị trường lao động

- Các doanh nghiệp và người lao động chưa có sự tương thích, nhất là lực lượng lao động phổ thông và lao động trình độ chuyên môn.

- Những nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động nhiều, chiếm tỷ

lệ trên 80% tổng nhu cầu nhân lực bao gồm: Quản lý kinh tế -Kinh doanh và kỹ thuật.

Thực trạng cung lao động

nước năm 2016 là 54,36 triệu người.

2 Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là

47,55 triệu người.

3 Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm ước tính

là 53,24 triệu người.

4 Lao động có việc làm đã qua đào tạo từ trình độ

“Sơ cấp nghề” trở lên 10,8 triệu người, chiếm

20,3% số lao động có việc làm trong toàn quốc.

Chất lượng lao động

• Chất lượng lao động ngày càng được nâng

cao, tạo điều kiện tiếp thu khoa học, ki thuật, công nghệ, tiên tiến và môi trường lao động công nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Cung cầu lao động như vậy có đáp ứng thị

trường lao động không?

Mọi vấn đề đều có hai mặt của nó, do vậy nó cũng có những mặt tích cực và những mặt tồn tại bất cập khác nhau.

• Mặt tích cực: Đáp ứng được thị trường lao động của VN

• Mặt tiêu cực:

 Về cung lao động: Lực lượng lao động phân bố không đồng đều, tập trung

chủ yếu ở nông thôn Phần đông việc làm của người lao động không ổn

định, dễ bị tổn thương và rơi vào nghèo đói

Chất lượng lao động Vi t Nam còn hạn chế, trình đ học vấn của lực lượng ệt Nam còn hạn chế, trình độ học vấn của lực lượng ộ học vấn của lực lượng lao đ ng chênh lệch lớn giữa các vùng, giữa nông thôn và thành thị.ộ học vấn của lực lượng

Về cầu lao động: Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất phân bố không đều giữa

các vùng, chủ yếu tập trung ở Đông Nam Bộ; Đồng bằng sông Hồng; Đồng bằng sông Cửu Long Các doanh nghiệp chủ yếu có qui mô nhỏ, phân tán và trình độ kỹ thuật công nghệ thấp

Nhiều ngành có khả năng tạo ra giá trị sản xuất cao nhưng tỉ lệ lao động làm việc lại thấp

Hiệu quả sử dụng vốn còn thấp, năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp

có tiến bộ, nhưng chưa vững chắc và chưa cao

C Đường cầu, đường cung lao động

• Đường cầu lao động phản ánh số đơn vị lao động mà các

doanh nghiệp muốn thuê tại các mức tiền lương khác nhau.

• Đường cầu về lao động của một doanh nghiệp chính là

đường doanh thu sản phẩm biên của lao động Đó là một đường dốc xuống, phản ánh tình trạng: khi tiền lương hạ xuống, để tối đa hóa lợi nhuận, doanh nghiệp có xu hướng sẵn sàng thuê mướn số lượng lao động nhiều hơn và ngược lại.

• Để tối hóa lợi nhuận, doanh nghiệp sẽ thuê thêm lao động

cho tới khi sản phẩm cận biên của lao động đúng bằng tiền lương thực tế:

Wr =MPL (Wr=Wn /P)

Đường cầu lao động L

Wn/P

MPL 0

Đường MPL là một đường đi xuống phản ánh quy luật năng suất biên lao động giảm dần.

Đường cung lao động phản ánh mối quan

hệ giữa số người sẵn sàng chấp nhận công việc với các mức lương thực tế khác nhau.

Thị trường lao động cân bằng

• Thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng

khi cầu lao động bằng cung lao động

ÞNền kinh tế không có thất nghiệp không tự

nguyện và nó đạt mức sản lượng tiềm năng

=> Trạng thái này còn được gọi là trạng thái toàn dung nhân công

Cân bằng cung cầu lao động

L

L0 0

DL

SL

Wr0

Wr

2: Chính sách xuất khẩu lao động

• Tình hình xuất khẩu lao động đang có xu hướng tăng mỗi năm Năm 2014, Việt Nam đưa được 106.840 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 10% so với kế hoạch đề ra Năm 2015 tiếp tục ổn định các thị trường truyền thống, mở rộng những thị trường có thu nhập cao

Vậy một câu hỏi được đặt ra đó là:

chính sách xuất khẩu lao động như vậy ảnh hưởng đến đường cung hay cầu? Và nó ảnh hưởng như thế nào?

Vì sao có chính sách xuất

khẩu lao động?

- Ảnh hưởng đến cả đường cung và đường cầu

- Làm đường cung dịch chuyển song song sang bên trái , đường cầu dịch chuyển song song sang bên phải.

3: Mức lương tối thiểu

hoạt bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất

trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn

và một phần tích lũy tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ

để tính mức lương các loại lao động.

Nghiên cứu tình huống: Quốc hội Mỹ lần đầu tiên quy định

tiền lương tối thiểu trong đạo luật về tiêu chuẩn lao động bình

đẳng vào năm 1938 nhằm đảm bảo cho người lao đọng một mức sống tối thiểu Vào năm 1996, tiền lương tối thiểu theo luật Liên

bang là 4,75 đô la/giờ Một số bang còn có tiền lương tối thiểu cao hơn

Để phân tích tác động của tiền lương tối tiểu, chúng ta hãy xem xét thị trường lao động Phần (a) của hình 1 mô tả thị trường lao động phụ thuộc vào cung và cầu như tất cả các thị trường khác Nếu

chính phủ không can thiệp, tiền lương sẽ điều chỉnh để cân bằng cung và cầu về lao động.

Cầu

Lượng lao động

Số việc làm cân bằng

(a) Thị trường lao động tự do (b) Thị trường lao động với tiền

lương tối thiểu có tính ràng buộc

0

0

Lượng Lượng cầu Lượng cung

lao động

Cầu

Cung

Tiền lương

Wmin

Hình 1

Hình 1: Tiền lương tối thiểu ảnh hưởng đến thị trường lao

hơn mức cân bằng như trường hợp này, thì lượng cung về lao động sẽ vượt lượng cầu Kết quả là tình trạng thất nghiệp

Kết luận: Do đó, tiền lương tối thiểu làm tăng thu nhập của người lao động có việc làm, nhưng nó làm giảm thu nhập của người lao động

Ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào kỹ năng và kinh

nghiệm của người lao động Người lao động có kỹ năng cao và nhiều kinh nghiệm không bị ảnh hưởng, vì tiền lương cân bằng của họ cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu Đối với những người lao động này, tiền lương tối thiểu không có tính ràng buộc

Tiền lương tối thiểu có tác động mạnh nhất đối với thị trường lao động thanh niên (tuổi dưới 20) Tiền lương cân bằng cho đối tượng lao động này có xu hướng thấp vì họ nằm trong số những người lao động có ít kỹ năng và kinh nghiệm nhất trong lực lượng lao động Hơn nữa, họ

thường chấp nhận tiền lương thấp hơn để đổi lấy việc được đào tạo qua công việc (Trên thực tế, có những lao động trẻ sẵn sàng làm việc với tư cách “người học việc” không ăn lương Bởi vì học việc thì không được trả lương, nên tiền lương tối thiểu không áp dụng đối với họ Nếu được áp dụng, các công việc như thế có thể không tồn tại) Kết quả là tiền lương tối thiểu thường có tính ràng buộc nhiều hơn đối với lao

động thanh niên so với các đối tượng khác của lực lượng lao động

Mức lương tối thiểu ảnh

hưởng đến giá sàn hay

giá trần?

Mức lương tối thiểu ảnh

hưởng đến giá sàn hay

Hầu hết các nước => quy định mức

lương tối thiểu.

Thị trường lao động có kĩ năng (lương

cao) => luật tiền lương tối thiểu không

có tính ràng buộc.

Thị trường lao động ít kĩ năng (lương thấp) => luật tiền lương tối thiểu có tính ràng buộc => thất nghiệp.

Thất nghiệp

• * Một số quan điểm:

- ủng hộ : tiền lương tối thiểu giúp nâng cao thu nhập

của những người lao động nghèo.

- Phản đối:

+ Gia tăng thất nghiệp.

+ Khuyến khích thanh niên nghỉ hịc giữa chừng để đi làm=> thế chỗ cho những người đang có việc làm mà chưa được qua đào tạo; làm cho những người này mất cơ hội được đào tạo qua công việc.

+ Không đúng đối tượng; một phần những người được lương tối thiểu là thanh niên tầng lớp trung lưu => đi làm để có tiền tiêu

vặt=>không đúng mục đích giúp người nghèo