thực trạng thị trường lao động việt nam

Kinh tế vi mơ Nhóm 1.Lê Thị Huệ 2.Nguyễn Thị Thu Thúy 3.Đồn Đình Ánh Tuyết Thị trường lao động Thực trạng thị trường lao động Chính sách xuất lao động Mức lương tối thiểu 1: Thị trường lao động Việt Nam a Khái niệm Thị trường lao động gì? Quyết định cung Người sở hữu sức lao động Người cần thuê sức lao động Sức lao động Quyết định nhu cầu b.Thực trạng lao động Việt Nam Cung lao động gì? Cầu lao động gì? • Cung lao động khả tham gia thị trường lao động (cả số lượng thời gian) người độ tuổi lao động có khả tham gia thị thị trường lao động Cầu chất lượng lao động Cầu lao động số đơn vị lao động mà doanh nghiệp sẵn sàng thuê mức tiền lương thực tế định Cầu số lượng lao động Thực trạng cầu lao động Theo cấu ngành Nhu cầu nhân lực theo ngành nghề 2011-2015 Hóa - Hóa chất - Chế biến thực phẩm Cơ khí - Luyện kim -Cơng nghệ tơ, xe máy Quản lý - Hành văn phòng Marketing - Nhân viên kinmh doanh - Bán hàng Dệt - May - Giày da Công nghệ thông tin - Điện -Điện tử - Viễn thơng Xây dựng - Kiến trúc Tài - Ngân hàng - Kế toán- Bảo hiểm Dịch vụ phục vụ - Du lịch giải trí - Nhà hàng - Khách sạn Ngành nghề khác ( Y tế, giáo dục, ) Chỉ số nhu cầu trình độ giai đoạn 2011 - 2015 0.4 0.35 0.3 0.25 0.2 0.15 0.1 0.05 Chỉ số nhu cầu trình độ giai đoạn 2011 - 2015 Tóm lại:     - Cần lớn nguồn nhân lực giỏi nghề kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ Cao đẳng,Trung cấp; Công nhân kỹ thuật lành nghề      - Sự nghịch lý cấu, chất lượng, kỹ ngành nghề; tiền lương – thu nhập thực tế Cung – Cầu thị trường lao động      - Các doanh nghiệp người lao động chưa có tương thích, lực lượng lao động phổ thơng lao động trình độ chun mơn      -  Những nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động nhiều, chiếm tỷ lệ 80% tổng nhu cầu nhân lực bao gồm: Quản lý kinh tế -Kinh doanh   kỹ thuật Mọi vấn đề có hai mặt nó, có mặt tích cực mặt tồn bất cập khác • Mặt tích cực: Đáp ứng thị trường lao động VN • Mặt tiêu cực:  Về cung lao động: Lực lượng lao động phân bố không đồng đều, tập trung chủ yếu nông thôn Phần đông việc làm người lao động không ổn định, dễ bị tổn thương rơi vào nghèo đói Chất lượng lao động Viêt Nam hạn chế, trình học vấn lực lượng lao đông chênh lệch lớn vùng, nông thôn thành thị Về cầu lao động: Doanh nghiệp, sở sản xuất phân bố không vùng, chủ yếu tập trung Đông Nam Bộ; Đồng sông Hồng; Đồng sông Cửu Long Các doanh nghiệp chủ yếu có qui mơ nhỏ, phân tán trình độ kỹ thuật cơng nghệ thấp Nhiều ngành có khả tạo giá trị sản xuất cao tỉ lệ lao động làm việc lại thấp Hiệu sử dụng vốn thấp, lực cạnh tranh doanh nghiệp có tiến bộ, chưa vững chưa cao C Đường cầu, đường cung lao động • • • Đường cầu lao động phản ánh số đơn vị lao động mà doanh nghiệp muốn thuê mức tiền lương khác Đường cầu lao động doanh nghiệp đường doanh thu sản phẩm biên lao động Đó đường dốc xuống, phản ánh tình trạng: tiền lương hạ xuống, để tối đa hóa lợi nhuận, doanh nghiệp có xu hướng sẵn sàng thuê mướn số lượng lao động nhiều ngược lại Để tối hóa lợi nhuận, doanh nghiệp thuê thêm lao động sản phẩm cận biên lao động tiền lương thực tế: Wr =MPL (Wr=Wn /P) Wn/P MPL L Đường cầu lao động Đường MPL đường xuống phản ánh quy luật suất biên lao động g dần Đường cung lao động phản ánh mối quan hệ số người sẵn sàng chấp nhận công việc với mức lương thực tế khác Wn/P SL Đường cung lao động L Thị trường lao động cân • Thị trường lao động đạt trạng thái cân cầu lao động cung lao động ⇒Nền kinh tế thất nghiệp khơng tự nguyện đạt mức sản lượng tiềm => Trạng thái gọi trạng thái tồn dung nhân cơng Wr SL Wr0 DL L0 Cân cung cầu lao động L 2: Chính sách xuất lao động Vì có sách xuất lao động? • Tình hình xuất lao động có xu hướng tăng năm Năm 2014, Việt Nam đưa 106.840 lao động làm việc nước theo hợp đồng, tăng 10% so với kế hoạch đề Năm 2015 tiếp tục ổn định thị trường truyền thống, mở rộng thị trường có thu nhập cao Vậy câu hỏi đặt là: sách xuất lao động ảnh hưởng đến đường cung hay cầu? Và ảnh hưởng nào? - Ảnh hưởng đến đường cung đường cầu Làm đường cung dịch chuyển song song sang bên trái , đường cầu dịch chuyển song song sang bên phải Vẽ hình: SL’ Wr E’ SL Wr’ E Wr0 DL’ DL L’ L L 3: Mức lương tối thiểu Khái niệm: Mức lương tối thiểu ổn định theo giá sinh hoạt bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất mở rộng dùng làm để tính mức lương loại lao động Nghiên cứu tình huống: Quốc hội Mỹ lần quy định tiền lương tối thiểu đạo luật tiêu chuẩn lao động bình đẳng vào năm 1938 nhằm đảm bảo cho người lao đọng mức sống tối thiểu Vào năm 1996, tiền lương tối thiểu theo luật Liên bang 4,75 đô la/giờ Một số bang có tiền lương tối thiểu cao Để phân tích tác động tiền lương tối tiểu, xem xét thị trường lao động Phần (a) hình mơ tả thị trường lao động phụ thuộc vào cung cầu tất thị trường khác Nếu phủ khơng can thiệp, tiền lương điều chỉnh để cân cung cầu lao động (b) Thị trường lao động với tiền lương tối thiểu có tính ràng (a) Thị trường lao động tự buộc Cung Tiền lương Dư cung lao động (thất nghiệp) Cung Tiền lương Wmin W cân Cầu Cầu Số việc làm Lượng cân lao động Lượng cầu Hình Lượng cung lao động Lượng Hình 1: Tiền lương tối thiểu ảnh hưởng đến thị trường lao động nào? Phần (a) mô tả thị trường lao động tiền lương điều chỉnh để cân cung cầu lao động Phần (b) ảnh hưởng tiền lương tối thiểu có tính ràng buộc Do tiền lương tối thiểu loại sàn giá, nên gây thặng dư: Lượng cung lao động vượt lượng cầu Kết tình trạng thất nghiệp Phần (b) hình mơ tả thị trường lao động với tiền lương tối thiểu Nếu tiền lương tối thiểu cao mức cân trường hợp này, lượng cung lao động vượt lượng cầu Kết tình trạng thất nghiệp Kết luận: Do đó, tiền lương tối thiểu làm tăng thu nhập người lao động có việc làm, làm giảm thu nhập người lao động khơng tìm việc làm Ảnh hưởng tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào kỹ kinh nghiệm người lao động Người lao động có kỹ cao nhiều kinh nghiệm khơng bị ảnh hưởng, tiền lương cân họ cao nhiều so với mức lương tối thiểu Đối với người lao động này, tiền lương tối thiểu khơng có tính ràng buộc Tiền lương tối thiểu có tác động mạnh thị trường lao động niên (tuổi 20) Tiền lương cân cho đối tượng lao động có xu hướng thấp họ nằm số người lao động có kỹ kinh nghiệm lực lượng lao động Hơn nữa, họ thường chấp nhận tiền lương thấp để đổi lấy việc đào tạo qua cơng việc (Trên thực tế, có lao động trẻ sẵn sàng làm việc với tư cách “người học việc” khơng ăn lương Bởi học việc khơng trả lương, nên tiền lương tối thiểu không áp dụng họ Nếu áp dụng, công việc khơng tồn tại) Kết tiền lương tối thiểu thường có tính ràng buộc nhiều lao động niên so với đối tượng khác lực lượng lao động Gía sàn gì? Mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến giá sàn hay giá trần? Giá trần gì? Giá sàn mức giá tối thiểu áp đặt cho loại hàng hóa Giá trần mức giá tối đa áp đặt cho loại hàng hóa => Mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến giá sàn S P P E P S Thất nghiệp Giá sàn P* Giá sàn E D P D 0 Q Q Hầu => quy định mức lương tối thiểu Thị trường lao động có kĩ (lương cao) => luật tiền lương tối thiểu khơng có tính ràng buộc QD Q Qs Q Thị trường lao động kĩ (lương thấp) => luật tiền lương tối thiểu có tính ràng buộc => thất nghiệp • * Một số quan điểm: - ủng hộ: tiền lương tối thiểu giúp nâng cao thu nhập người lao động nghèo - Phản đối: + Gia tăng thất nghiệp + Khuyến khích niên nghỉ hịc chừng để làm=> chỗ cho người có việc làm mà chưa qua đào tạo; làm cho người hội đào tạo qua công việc + Không đối tượng; phần người lương tối thiểu niên tầng lớp trung lưu => làm để có tiền tiêu vặt=>khơng mục đích giúp người nghèo .. .Thị trường lao động Thực trạng thị trường lao động Chính sách xuất lao động Mức lương tối thiểu 1: Thị trường lao động Việt Nam a Khái niệm Thị trường lao động gì? Quyết định... hữu sức lao động Người cần thuê sức lao động Sức lao động Quyết định nhu cầu b .Thực trạng lao động Việt Nam Cung lao động gì? Cầu lao động gì? • Cung lao động khả tham gia thị trường lao động (cả... tuổi lao động có khả tham gia thị thị trường lao động Cầu chất lượng lao động Cầu lao động số đơn vị lao động mà doanh nghiệp sẵn sàng thuê mức tiền lương thực tế định Cầu số lượng lao động Thực