quản trị rủi ro tai nạn lao động trong xây dựng

QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG MỤC LỤC Tiêu đề Trang I.TỔNG QUAN VỀ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG I.1 Điều kiện lao động ngành xây dựng .3 I.2 Khái niệm tai nạn lao động xây dựng I.3 Mục tiêu quản trị rủi ro tai nạn lao động xây dựng II NHẬN DẠNG RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG II.1 Quy trình xây dựng II.2 Nguồn rủi ro .8 II.3 Phân tích yếu tố rủi ro 15 II.3.1 Rủi ro ngƣời lao động rơi vào tình trạng mệt mỏi .15 II.3.2 Rủi ro cóbụi vàtiếng ồn .15 II.3.3 Rủi ro sử dụng máy xây dựng 18 II.3.4 Rủi ro đào đất đá hố sâu 19 II.3.5 Rủi ro sử dụng điện .20 II.3.6 Rủi ro làm việc giàn giáo 21 III ĐO LƢỜNG RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG 23 IV KIỂM SOÁT RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG 27 IV.1 PHÂN TÍCH CHUỖI RỦI RO 27 IV.1.1 Tình trạng mệt mỏi ngƣời lao động 27 IV.1.2 Rủi ro cóbụi vàtiếng ồn 28 IV.1.3 Rủi ro sử dụng máy xây dựng .30 SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG IV.1.4 Rủi ro đào hố sâu 32 IV.1.5 Khi cócháy nổ, điện giật 33 IV.1.6 Rủi ro làm việc giàn giáo .33 IV.2 CÁC PHƢƠNG PHÁP KIỂM SOÁT RỦI RO 34 IV.2.1 Giải pháp cho tì nh trạng mệt mỏi .34 IV.2.2 Giải pháp cho bụi vàtiếng ồn 35 IV.2.2.1 Giải pháp cho bụi 35 IV.2.2.2 Biện pháp phòng vàchống tiếng ồn 36 IV.2.3 Giải pháp cho máy xây dựng .37 IV.2.4 Giải pháp cho làm việc hố sâu 38 IV.2.5 Giải pháp cho cháy nổ điện 40 IV.2.5.1 Giải pháp cho cháy nổ 40 IV.2.5.1.1 Tiêu diệt nguyên nhân gây cháy .40 IV.2.5.1.2 Hạn chế phát triển .40 IV.2.5.1.3 Các biện pháp chuẩn bị cho đội cứu hỏa 41 IV.2.5.2 Giải pháp cho điện 41 IV.2.5.2.1 Làm tiếp đất bảo vệ 41 IV.2.5.2.2 Dùng dụng cụ phòng hộ 41 IV.2.5.2.3 Các biện báo phòng ngừa .42 IV.2.6 Giải pháp cho giàn giáo 42 IV.2.6.1 An toàn vận chuyển vật liệu giàn giáo 43 SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG IV.2.6.2 An toàn tháo dỡ giàn giáo 44 V TÀI TRỢ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG 44 V.1 Lợi ích hợp đồng bảo hiểm .44 V.2 Chi phí hội 46 V.3 Lệ phíbảo hiểm 47 V.4 Vấn đề thuế .48 V.5 Mức độ kiểm soát 48 V.6 Sự phát triển thị trƣờng bảo hiểm 48 V.7 Hạn chế luật pháp 49 VI THIẾT KẾ CHƢƠNG TRÌNH QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG 51 VI.1 Trƣớc kýhợp đồng xây dựng với ngƣời lao động .51 VI.2 Trƣớc tiến hành thi công công trƣờng 56 VI.3 Trong thi công công trƣờng .58 VI.4 Đánh gía quy trình phịng ngừa rủi ro tai nạn lao động sau thi công 59 Phụ lục 61 Tài liệu tham khảo 68 SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG I TỔNG QUAN VỀ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG I.1.Điều kiện lao động ngành xây dựng: Ngành xây dựng có nhiều nghề vàcơng việc nặng nhọc, khối lượng thi công giới vàlao động thủ công lớn Công nhân xây dựng phần lớn phải thực cơng việc ngồi trời, chịu ảnh hưởng xấu thời tiết Lao động ban đêm nhiều trường hợp thiếu ánh sáng điều kiện trường rộng Nhiều công việc phải làm môi trường ô nhiễm yếu tố độc hại bụi, tiếng ồn, rung động lớn, khí độc Cơng nhân phải làm việc điều kiện di chuyển công trường, môi trường điều kiện lao động thay đổi Như vậy, điều kiện lao động ngành xây dựng cónhiều khó khăn, phức tạp, nguy hiểm, độc hại Như phải quan tâm đến cải thiện lao động, đảm bảo an toàn vàvệ sinh lao động I.2.Khái niệm tai nạn lao động xây dựng: Tai nạn lao động làtai nạn làm chết người làm tổn thương phận, chức thể người tác động đột ngột yếu tố bên ngồi dạng cơ, lý, hố, sinh học xảy trình lao động I.3 Mục tiêu quản trị rủi ro tai nạn lao động xây dựng: Giảm thiểu số tai nạn lao động để tuân thủ theo luật lao động vàcòn mang lại lợi ích cho Doanh nghiệp Giảm thiểu thất thoát, chi phí, thời gian vàtránh nghĩa vụ pháp lý không cần thiết quản lírủi ro ngành xây dựng Nâng cao uy tín Doanh nghiệp khách hàng II NHẬN DẠNG RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG II.1 QUY TRÌNH XÂY DỰNG SVTH: NHĨM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Đào đất móng Móng Cắt thép móng Cốp pha móng Đổ bêtơng móng Cột Cắt thép cột Cốp pha cột Đổ bêtông cột Sàn Cốp pha sàn Cắt thép sàn Đổ bêtông sàn + Định vị giới cần đào + Xác định độ cao đào Đào đất móng + Tiến hành đào + Chống lún, sạt lở + Thoát nước +Vận chuyển đất đào + Hoàn thiện hố đào, đo đạc + Nghiệm thu SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG + Gia công, lắp đặt cố thép + Lắp đặt cốp pha móng + Nghiệm thu cốt thép, cốp pha Đổ bêtơng móng + Đổ bêtơng + Lấy mẫu thínghiệm + Bảo dưỡng + Tháo dỡ ván khn + Xử lýkhiếm khuyết + Đo đạc + Nghiệm thu theo đợt đổ bêtông Lắp đặt giàn giáo + Lập sơ đồ khung không gian + Dựng khung giàn giáo + Gia cố giàn giáo với tường + Tháo dỡ giàn giáo + Dải dây Thi công điện + Kiểm tra dẫn điện + Nghiệm thu CÁC GIAI ĐOẠN TRONG QUY TRÌNH XÂY DỰNG DỄ GÂY RA TAI NẠN LAO ĐỘNG  Đổ đất móng: - Tiến hành đào - Chống lún, sạt lở SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG    - Thoát nước - Vận chuyển đất đào - Hoàn thiện hố đào, đo đạc Đổ bêtơng móng: - Gia cơng, lắp đặt cố thép - Lắp đặt cốp pha móng - Đổ bêtơng - Tháo dỡ ván khuôn Lắp đặt giàn giáo: - Lập sơ đồ khung không gian - Dựng khung giàn giáo - Gia cố giàn giáo với tường - Tháo dỡ giàn giáo Thi công điện: - Dải dây MỘT SỐ MÁY MĨC SỬ DỤNG TRONG Q TRÌNH THI CƠNG XÂY DỰNG    Đào đất móng: - Máy đào đất - Máy san - Máy đầm đất Công tác bêtông: - Máy trộn bêtông - Máy đầm bêtông - Máy bơm Các loại máy thi công khác: SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG - Máy cắt gạch - Máy cắt thép - Máy hàn - Phương tiện vận chuyển: Thang nâng, cần cẩu, xe tải - Máy khoan, cưa II.2 NGUỒN RỦI RO: SƠ ĐỒ NHẬN DẠNG NGUỒN RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG QUY ĐỊNHPHÁP LUẬT KHUYNH HƢỚNG KINH TẾ NGƢỜI LAO ĐỘNG KỸ THUẬT TAI NẠN LAO ĐỘNG MÔI TRƢỜNG THIẾT BỊ BẢO HỘ TỔ CHỨC HỆ THỐNG THANH TRAQUẢN LÝ SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG  Ngƣời lao động: Tai nạn lao động (TNLĐ) xây dựng chiếm tỉ lệ cao tổng số vụ TNLĐ xảy với khoảng 55% - 60% chủ yếu điện, ngã cao, vật rơi, vật ép Trong báo cáo Bộ Lao động Thương binh Xã hội nêu rõ 80% số vụ tai nạn lao động chủ sử dụng vi phạm Trong nguyên nhân từ chủ sử dụng chiếm 48,62%, lao động 35,5% Phần lớn lao động ngắn hạn (lao động thời vụ) chiếm số lượng lớn công trường không trang bị kiến thức ATLĐ Thao tác vận hành không kỹ thuật, khơng quy trình: Người cơng nhân làm việc không chuyên môn đào tạo dẫn đến thao tác sai Công nhân phần lớn không qua đào tạo, không ý thức đầy đủ nguy hiểm làm việc Đơn cử trường hợp kim hàn, tay cầm quấn bao nilông cách sơ sài, sử dụng thiết bị này, dòng điện hoạt động mạnh Làm việc cơng trình cao tầng có dây an tồn số người khơng muốn đeo ngại vướng víu, chậm thao tác họ khơng nghĩ sinh mạng họ định sợi dây an tồn Vi phạm kỷ luật lao động: Ngoài việc vi phạm quy định an tồn q trình làm việc, người công nhân thiếu ý thức, đùa nghịch làm việc, không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, tự ý làm công việc nhiệm vụ gây cố tai nạn lao động Do thiếu hiểu biết, ý thức kỷ luật kém, mải chạy theo tiến độ nên dẫn đến tai nạn Có trường hợp quy định an tồn lao động có, người ta khơng tuân thủ Ví dụ vụ nổ xà lan Bến Lức, Long An Theo quan điều tra quy trình khơng cho phép vừa phun sơn, vừa hàn dung mơi sơn gây nổ Nhưng thực tế xảy vụ nổ Do sức khỏe trạng thái tâm lý: Tuổi tác, trạng thái sức khỏe, trạng thái thần kinh tâm lý, có ảnh hưởng lớn đến vấn đề an tồn, khả làm chủ thao tác kém, thao tác sai nhầm lẫn, làm liều, làm ẩu  Kỹ thuật Do dụng cụ, phương tiện, thiết bị máy móc sử dụng khơng hồn chỉnh: Máy móc, phương tiện, dụng cụ thiếu, khơng hồn chỉnh hay hư hỏng thiếu cấu an toàn, thiếu che chắn, thiếu hệ thống báo hiệu phịng ngừa Vịng quanh vài cơng trình xây dựng cao ốc nội thành TP Hồ ChíMinh cho thấy, phần lớn cơng trình khơng thiết kế lưới chống vật rơi lưới chắn chủ yếu để SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG chống bụi Trong số cơng trình có trang bị lưới chống rơi khơng đảm bảo an tồn, theo quy định Khoảng cách hai giàn lưới cơng trình thường cách đến 2-3 tầng Trong theo quy định khoảng cách tối đa 6m Giàn giáo lắp mang tính tạm bợ làchuyện tương đối phổ biến bên toànhà, dẫn đến nguy té ngã lớn Do vi phạm quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn: Thể qua số hình thức sau: Vi phạm trình tự tháo dỡ ván khuôn, đà giáo cho kết cấu bê tông cốt thép đổ chỗ (Số liệu phân tích nguyên nhân tử vong vụ tai nạn cho thấy, chết ngã từ cao nguyên nhân Thống kê Thanh tra An tồn lao động, Sở Lao động – Thương binh Xã hội thành phố cho thấy, từ đầu năm đến xảy 10 vụ tai nạn ngã cao từ giàn giáo, giáo chống đổ bê tông.) Đào hố móng sâu kiểu hàm ếch, nơi đất yếu đào thành thẳng không chống đỡ vách đất Làm việc cao khơng có dây an tồn, nước khơng có bình xy Dùng phương tiện chun chở vật liệu để chở người  Môi trƣờng điều kiện làm việc Làm việc điều kiện thời tiết khắc nghiệt như: Nắng nóng, mưa, gió, sương mù Môi trường làm việc bị ô nhiễm, chứa nhiều yếu tố độc hại, như: Đi kèm với phát triển đầu tư sản xuất mối đe dọa mức độ nhiễm mơi trường, đó, khơng thể khơng kể đến tình trạng nhiễm mơi trường LĐ Theo báo cáo khoa học Hội Y học lao động Việt Nam Viện Y học lao động vệ sinh mơi trường Việt Nam, mơi trường LĐ bị lãng quên Thực tế cho thấy nhiều nhà máy, xí nghiệp, hầm mỏ khơng cơng nhân buộc phải làm việc môi trường điều kiện LĐ không tốt ô nhiễm bụi, vệ sinh, ẩm ướt, hố chất độc hại, khơng khí bị nhiễm, vật liệu ngổn ngang, hầm lị hẹp, nóng Kết nghiên cứu môi trường số sở khí vừa nhỏ tỉnh Nam Định cho thấy, 86,8% mẫu ánh sáng, 83,1% mẫu tiếng ồn, 79,1% mẫu độ ẩm, 43,6% mẫu nhiệt độ không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép Còn khảo sát tiến hành tỉnh Phủ Thọ đưa kết quả: Ở nhiều doanh nghiệp (DN), loại hoá chất chưa để theo khu vực riêng Những cơng đoạn có nguy q trình sản xuất chưa có phương tiện cấp cứu để gần khu vực sản xuất, dẫn an tồn SVTH: NHĨM 6H 10 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Hợp đồng lao động phải cónhững nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động vàbảo hiểm xãhội người lao động Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thời gian thử việc không quá60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác Trong thời gian thử việc, bên cóquyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử màkhơng cần báo trước vàkhông phải bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc thức thoả thuận  Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tùgiam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án; 5- Người lao động chết; tích theo tun bố Tồán Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định màthời hạn năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; SVTH: NHÓM 6H 53 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG d) Bản thân gia đình thật cóhồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e) Người lao động nữ cóthai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Đối với trường hợp quy định điểm a, b vàc: ba ngày; b) Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: ba mươi ngày làhợp đồng xác định thời hạn từ năm đến ba năm; ba ngày làhợp đồng theo mùa vụ theo công việc định màthời hạn năm; c) Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 Bộ luật Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lýkỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị quánửa thời hạn hợp đồng lao động, màkhả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; SVTH: NHÓM 6H 54 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG d) Do thiên tai, hoả hoạn lýdo bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b vàc khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trívới Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí , hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định vàphải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trívới định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) í t 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) ítnhất 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm; c) í t ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm  Hình thức, nội dung vàloại hợp đồng lao động a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động cóthời hạn từ tháng đến 12 tháng phải kýkết văn theo Mẫu số kèm theo Thông tư Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định khổ giấy A4 đóng dấu giáp lai trang để sử dụng đơn vị Trường hợp bên kýkết hợp đồng lao động làngười nước ngồi thìnội dung hợp đồng phải tiếng Việt, sau phần tiếng Việt thêm phần tiếng nước ngồi hai bên thỏa thuận Nội dung tiếng Việt cógiátrị pháp lý Bản hợp đồng lao động cóthể viết bút mực mầu (trừ mầu đỏ) đánh máy SVTH: NHÓM 6H 55 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG b) Hợp đồng lao động cóthời hạn 03 tháng hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên giao kết hợp đồng lao động miệng, phải bảo đảm nội dung theo qui định khoản Điều 29 Bộ luật Lao động c) Hợp đồng lao động doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp cóthể giảm bớt số nội dung cho phùhợp với điều kiện doanh nghiệp d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên cóthể kýhợp đồng trách nhiệm tài sản giao VI.2 TRƢỚC KHI TIẾN HÀNH THI CƠNG TẠI CƠNG TRƢỜNG:  Cơng tác tun truyền Các doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, phổ biến cho công nhân lao động công tác bảo hộ nhằm nâng cao nhận thức họ cơng tác hình thức phùhợp với tình hình, đặc thùcủa  Bảo hộ lao động cho công nhân xây dựng Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đảm bảo chất lượng, phù hợp với công việc người, đồng thời bắt buộc công nhân lao động phải sử dụng làm việc Có biện pháp bảo đảm an tồn lao động chi tiết loại công việc, cấp có thẩm quyền phê duyệt, đồng thời phải tổ chức huấn luyện cho người lao động trước giao việc; có đầy đủ sổ theo dõi cơng tác huấn luyện an toàn lao động, sổ giao việc, nhật kýan toàn lao động, sổ theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân… ghi chép hàng ngày cơng trình thi cơng Mua bảo hiểm cho công nhân xây dựng  Thiết kế biện pháp kỹ thuật an tồn Xác định trình tự cơng việc tiến hành, quy trình nguy hiểm; Biện pháp bảo đảm an tồn thi cơng qtrình xây lắp Vídụ: thi công công tác trọng đào sâu; thi công công tác BT BTCT ý công việc cao; thi công lắp ghép cấu kiện sử dụng thiết bị kỹ thuật cókhối lượng, kích thước lớn vàcông kềnh cần chọn phương pháp treo buộc vàtháo dỡ kết cấu an toàn, biện pháp đưa nhân cơng lên xuống SVTH: NHĨM 6H 56 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG tổ chức làm việc cao; thi công bốc dỡ, vận chuyển kết cấu vàvật liệu xây dựng, thiết bị kỹ thuật, máy móc kho bãi Lối vào đường vành đai cho công nhân Các lối lại phải quang, khơng có chướng ngại vật, ýnhững yếu tố gây nguy hiểm vật liệu rơi, máy nâng vật liệu hay xe cộ Nên cónhững thơng báo, dẫn phùhợp Bố trícác lối vào cho phương tiện cấp cứu Bố trírào chắn bảo vệ biên lan can, cầu thang vàtại nơi có độ cao mét trở lên Lối cho phương tiện giao thông Thực tiển cho thấy tuyến đường bố trí chiều làtốt Tắc nghẽn giao thơng dễ gây an tồn cho cơng nhân, đặc biệt làkhi tài xế thiếu kiên nhẫn giải phóng vật liệu cách vội vã Lưu chứa vật liệu vàthiết bị Vật liệu gần nơi sản xuất tương ứng tốt, vídụ cát vàsỏi để gần nơi trộn xi măng, cốt pha để gần xưởng lắp ráp Nếu khơng thể thực cần quy định thời gian biểu đưa vật liệu tới Tất máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động phải kiểm định trước đưa vào sử dụng, đồng thời phải xây dựng nội qui vận hành an tồn niêm yết vị trí máy, thiết bị Bố trímáy móc xây dựng Thường thìviệc bố tríphụ thuộc vào u cầu cơng tác, vìvậy bố tríthiết bị cần cẩu tháp cần tính đến hành trình quay cần nâng, nơi nhận nơi giải phóng vật nâng cho khơng quăng vật nâng vào đầu cơng nhân; Biện pháp đề phịng tai nạn điện công trường Thực nối đất cho máy móc thiết bị điện, sử dụng thiết bị điện tự động an toàn máy hàn điện; rào ngăn, treo biển báo nơi nguy hiểm Làm hệ thống chống sét công trường, đặc biệt cơng trường cóchiều cao lớn Biện pháp bảo đảm an tồn phịng chống cháy chung cơng trường nơi dễ phát sinh cháy Xây dựng nhàcửa, kho tàng, nơi chứa nhiên liệu theo nội quy phòng cháy Bố trí phân xưởng làm việc Thương khơng di chuyển xây dựng xong; Bố trítrang bị y tế chăm sóc Tại cơng trường lớn cần bố trícác tiện nghi vệ sinh cho nam vànữ nhiều vị trí; Bố tríánh sáng nhân tạo nơi làm việc liên tục làm trời tối; SVTH: NHÓM 6H 57 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG An ninh cơng trường Cơng trương cần bố trírào chắn để người khơng có phận Trẻ em nói riêng vànhững người khác nói chung - giử tránh xa khỏi khu vực nguy hiểm Kiểu hàng rào tùy thuộc vào loại công trường, khu vực đông dân cư, chiều cao tối thiểu hàng rào nên khơng mét vàkín khít, khơng có lổ hổng Bảo hiểm cao cần thiết nơi mà tầm hoạt động cần cẩu bao quát khu vực công cộng; Sắp xếp công trường ngăn nắp vàtiện lợi cho việc thu nhặt vàdọn dẹp phế liệu; Sử dụng dòng điện hạ cho chiếu sáng tạm thời, thiết bị cầm tay; Cần tập huấn cho công nhân đốc công; VI.3 TRONG KHI THI CÔNG TẠI CÔNG TRƢỜNG Tiến hành tổ chức thi công dựa vào xếp thiết kế tổ chức thi cơng Cố gắng giám sát tốt q trình thi công, đảm bảo cho việc thực mục tiêu, chất lượng, mục tiêu tiến độ, mục tiêu giá thành, mục tiêu an toàn mục tiêu tiết kiệm Quản lý tốt trường thi công, thực thi công văn minh Thực nghiêm chỉnh hợp đồng bao thầu thi cơng cơng trình Cụ thể: Phân cơng, đơn đốc giám sát thi cơng Bố trí làm việc phải phù hợp với trình độ chun mơn hiểu biết kỹ thuật an toàn nghề phân công Không sử dụng công nhân chưa huấn luyện biện pháp làm việc an tồn cơng việc mà họ phải thực Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra công nhân tổ thực biện pháp an toàn vệ sinh lao động theo dẫn cán kỹ thuật theo quy định đơn vị Thường xuyên theo dõi việc sản xuất, thi công công trường phạm vi phụ trách, theo dõi việc sử dụng phương tiện, máy móc thi cơng vắng mặt phải giao cho người có khả chun mơn nắm vững biện pháp an tồn thay Khơng để cơng nhân làm việc họ không sử dụng trang bị bảo vệ cấp phát dùng dụng cụ, thiết bị khơng đảm bảo an tồn SVTH: NHĨM 6H 58 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Cho ngừng thi công sản xuất phận hay tồn cơng việc hướng dẫn xét thấy khơng bảo đảm an tồn vệ sinh, đồng thời báo cho lãnh đạo giải Phát kịp thời ngăn chặc trường hợp không đảm bảo an tồn xuất q trình sản xuất, thi công, đồng thời báo cho cán kỹ thuật hướng dẫn thi công giải Khai báo kịp thời tham gia điều tra vụ tai nạn lao động, cố xảy phạm vi phụ trách Đôn đốc, kiểm tra công nhân tổ sử dụng đắn phương tiện, trang bị bảo vệ cá nhân Báo cáo kịp thời cho cấp tượng an toàn vàvệ sinh sản xuất, thi cơng để cóbiện pháp giải quyết, kịp thời ngăn chặn cố, tai nạn lao động Hướng dẫn, kểm tra đôn đốc phận thực tiêu chuẩn Nhà nước vệ sinh sản xuất, thi cơng Theo dõi tình hình tai nạn lao động công trường để kịp thời đề xuất với Giám đốc Công ty biện pháp cần thiết nhằm bảo vệ tốt sức khỏe cán bộ, công nhân Lập phương án xử lýkịp thời cótai nạn lao động Kiểm soát chặt chẽ lực lượng thi công khách vào công trường, thường xuyên tuần tra, canh gác ban đêm để bảo đảm thi hành tốt nội qui cơng trường vàgiữ gìn an ninh trật tự cơng trường IV.4 ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH PHỊNG NGỪA RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG SAU KHI THI CÔNG: Tai nạn lao động ngành xây dựng loại tai nạn chiếm tỷ lệ cao ngành nghề Nó khơng gây thiệt hại to lớn người mà tổn thất vơ hình khó khắc phục, uy tín doanh nghiệp Do để tránh tai nạn khơng đáng có cho người lao động tổn thất cho doanh nghiệp cần phải xây dựng quy trình quản trị rủi ro chặt chẽ cho việc kiểm soát tài trợ rủi ro tai nan lao động Nhờ thực biện pháp, công tác an toàn lao động doanh nghiệp đạt kết định Tuy năm doanh nghiệp tiếp nhận thêm hàng chục lao động số lượng vụ tai nạn lao động biến chuyển theo chiều hướng giảm, vụ nghiêm SVTH: NHÓM 6H 59 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG trọng Trên 80% phận doanh nghiệp làm tốt công tác quản lý sức khoẻ đánh giá bệnh nghề nghiệp công nhân Doanh nghiệp nỗ lực việc áp dụng biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, giáo dục, nâng cao ý thức bảo hộ lao động cho cán công nhân viên Bên cạnh việc trọng đến việc tổ chức tốt nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động thực biện pháp bảo đảm an toàn, đơn vị, doanh nghiệp đặc biệt ý đến việc dành kinh phí thích đáng cho cơng tác Có ngăn ngừa nguy dẫn đến tai nạn lao động giảm thiểu số lượng vụ tai nạn SVTH: NHĨM 6H 60 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG PHỤ LỤC Mẫu s ố MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Đi ều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): - Từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Thử việc từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chun mơn: Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm (5): Đi ều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6) SVTH: NHÓM 6H 61 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Đi ều 3: Nghĩa vụ quyền lợi ngƣời lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): - Mức lương tiền cơng (8): - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): - Được trả lương vào ngày: hàng tháng: - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): - Những thỏa thuận khác (12): Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Đi ều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngƣời sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) SVTH: NHĨM 6H 62 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Đi ều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm ngày tháng năm Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động (Kýtên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên Hƣớng dẫn cách ghi hợp đồng lao động Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, ví dụ: Cơng ty Xây dựng Nhà Hà nội Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Khơng xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số - Đinh lễ - Hà Nội; địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số - Tràng Thi - HàNội Ghi cơng việc phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thơng gió; thiết bị lạnh doanh nghiệp Ghi cụ thể số làm việc ngày tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần Ghi rõphương tiện lại bên đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón cá nhân tự túc SVTH: NHÓM 6H 63 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương thời điểm ký kết hợp đồng lao động 428.400 đồng/tháng Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phịng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng 10 Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ghi tỷ lệ % tiền lương tháng hai bên phải trích nộp cho quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan Bảo hiểm y tế Đối với người lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương cho người lao động 17% tiền lương tháng 11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đào tạo người lao động phải có nghĩa vụ hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hồn thành khố học thời hạn, hưởng nguyên lương quyền lợi khác người làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại 12 Ghi quyền lợi mà chưa có Bộ Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể có có lợi cho người lao động, ví dụ: tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật 13 Ghi rõ mức bồi thường cho trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau đào tạo mà khơng làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm bồi thường 03 (ba) triệu đồng Mẫu s ố MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc SVTH: NHÓM 6H 64 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động Ngƣời lao động (Kýtên) Ghi rõ Họ Tên SVTH: NHÓM 6H Ngƣời sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên 65 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG Mẫu s ố M Ẫ U T H Ô N G B Á O C H U Y Ể N T R Ả T R Ợ C Ấ P T H Ô I V I Ệ C Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: T H Ô NG B ÁO Về việc chuyển trả trợ cấp thơi việc Kính gửi: Cơng ty B - Căn Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động; - Căn Thông tư số … Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Ông (Bà): Nguyễn Văn A chấm dứt hợp đồng lao động ngày tháng năm (Thông báo Quyết định kèm theo) Theo hồ sơ, Ơng Nguyễn Văn A có thời gian làm việc Công ty B năm (từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm ) Công ty chi hộ khoản trợ cấp việc thời gian làm việc Công ty B với số tiền là: đồng Đề nghị Công ty B chuyển trả số tiền trợ cấp việc mà Công ty chi hộ theo số tài khoản / Nơi nhận: - Như trên; - Lưu đơn vị SVTH: NHÓM 6H Giám đốc thủ trƣởng đơn vị Ký tên, đóng dấu (Ghi rõ họ tên) 66 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG TÀI LIỆU THAM KHẢO - Quản trị rủi ro, NXB Giáo dục - 1998, NgôQuang Huân - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội: www.molisa.gov.vn - Bảo hiểm xã hội TP.HCM: www.bhxhtphcm.gov.vn - Báo Lao Động: www.laodong.com.vn - Quốc hội Việt Nam: www.na.gov.vn - Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Việt Nam: www.antoanlaodong.gov.vn SVTH: NHÓM 6H 67 ... RA TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG SVTH: NHÓM 6H 26 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG BIỂU ĐỒ 3: CHI PHÍTHIỆT HẠI VỀ NGƢỜI VÀ TÀI SẢN KHI XẢY RA TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG... thiết quản l? ?rủi ro ngành xây dựng Nâng cao uy tín Doanh nghiệp khách hàng II NHẬN DẠNG RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG II.1 QUY TRÌNH XÂY DỰNG SVTH: NHÓM 6H QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG... cạnh cịn tổn thất xãhội lao động vốn làtài sản quýbáu xãhội SVTH: NHÓM 6H 25 QUẢN TRỊ RỦI RO TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG BIỂU ĐỒ 1: TÌNH HÌNH TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG 2000- 2010 BIỂU