Ch ’u ’ong 4’U´’OC L’U.’ONG THAM S´ˆO C’UA D¯A.I L’U.’ONGNG˜ˆAU NHIˆENGi’a s’’u ¯da.i l’u’o.ng ng˜ˆau nhiˆen X c´o tham s´ˆo θ ch’ua bi´ˆet.’U´’oc l’u’o.ng tham s´ˆo θ l`a d’u.av`ao m˜ˆau ng˜ˆau nhiˆen Wx= (X1, X2, . . . , Xn) ta ¯d’ua ra th´ˆong kˆeˆθ =ˆθ(X1, X2, . . . , Xn)¯d’ˆe’u´’oc l’u’o.ng (d’u.¯do´an) θ.C´o 2 ph’u’ong ph´ap’u´’oc l’u’o.ng:i)’U´’oc l’u’o.ng ¯di’ˆem: ch’i ra θ = θ0n`ao ¯d´o ¯d’ˆe’u´’oc l’u’o.ng θ.ii)’U´’oc l’u’o.ng kho’ang: ch’i ra mˆo.t kho’ang (θ1, θ2) ch´’ua θ sao cho P (θ1< θ < θ2) =1 − α cho tr’u´’oc (1 − α go.i l`a ¯dˆo.tin cˆa.y c’ua’u´’oc l’u’o.ng).1. C´AC PH’U’ONG PH´AP’U´’OC L’U.’ONG D¯I’ˆEM1.1 Ph’u’ong ph´ap h`am’u´’oc l’u’o.ng• Mˆo t’a ph’u’ong ph´apGi’a s’’u c`ˆan’u´’oc l’u’o.ng tham s´ˆo θ c’ua ¯da.i l’u’o.ng ng˜ˆau nhiˆen X. T`’u X ta lˆa.p m˜ˆau ng˜ˆaunhiˆen WX= (X1, X2, . . . , Xn).Cho.n th´ˆong kˆeˆθ =ˆθ(X1, X2, . . . , Xn). Ta go.iˆθ l`a h`am’u´’oc l’u’o.ng c’ua X.Th’u.c hiˆe.n ph´ep th’’u ta ¯d’u’o.c m˜ˆau cu.th’ˆe wx= (x1, x2, . . . , xn). Khi ¯d´o’u´’oc l’u’o.ng¯di’ˆem c’ua θ l`a gi´a tri.θ0=ˆθ(x1, x2, . . . , xn).a)’U´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch✷ D¯i.nh ngh˜ia 1 Th´ˆong kˆeˆθ =ˆθ(X1, X2, . . . , Xn) ¯d’u’o.c go.i l`a’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.chc’ua tham s´ˆo θ n´ˆeu E(ˆθ) = θ.´Y ngh˜iaGi’a s’’uˆθ l`a’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch c’ua tham s´ˆo θ. Ta c´oE(ˆθ − θ) = E(ˆθ) − E(θ) = θ − θ = 069 70 Ch ’u ’ong 4.’U´’oc l’u’ong tham s´ˆo c’ua ¯da.i l’u’ong ng˜ˆau nhiˆenVˆa.u’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch l`a’u´’oc l’u’o.ng c´o sai s´ˆo trung b`ınh b`˘ang 0.⊕ Nhˆa.n x´eti) Trung b`ınh c’ua m˜ˆau ng˜ˆau nhiˆen X l`a’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch c’ua trung b`ınh c’uat’ˆong th’ˆe θ = E(X) = m v`ı E(X) = m.ii) Ph’u’ong sai ¯di`ˆeu ch’inh c’ua m˜ˆau ng˜ˆau nhiˆen S2l`a’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch c’uaph’u’ong sai c’ua t’ˆong th’ˆe σ2v`ı E(S2) = σ2.• V´ı du.1 Chi`ˆeu cao c’ua 50 cˆay lim ¯d’u’o.c cho b’’oiKho’ang chi`ˆeu cao (m´et) s´ˆo cˆay lim x0iuiniuiniu2i[6, 25 − 6, 75) 1 6,5 -4 -4 16[6, 75 − 7, 25) 2 7,0 -3 -6 18[7, 25 − 7, 75) 5 7,5 -2 -10 20[7, 75 − 8, 25) 11 8 -1 -11 11[8, 25 − 8, 75) 18 8,5 0 0 0[8, 75 − 9, 25) 9 9 1 9 9[9, 25 − 9, 75) 3 9,5 2 6 12[9, 75 − 10, 2) 1 10 3 3 950 -13 95Go.i X l`a chi`ˆeu cao c’ua cˆay lima) H˜ay ch’i ra’u´’oc l’u’o.ng ¯di’ˆem cho chi`ˆeu cao trung b`ınh c’ua c´ac cˆay lim.b) H˜ay ch’i ra’u´’oc l’u’o.ng ¯di’ˆem cho ¯dˆo.t’an m´at c’ua c´ac chi`ˆeu cao cˆay lim so v´’oi chi`ˆeucao trung b`ınh.c) Go.i p = P (7, 75 ≤ X ≤ 8, 75). H˜ay ch’i ra’u´’oc l’u’o.ng ¯di’ˆem cho p.Gi’aiTa lˆa.p b’ang t´ınh cho x v`a s2.Th’u.c hiˆe.n ph´ep ¯d’ˆoi bi´ˆen ui=x0i− 8, 50, 5(x0= 8, 5; h = 0, 5)Ta c´o u = −1350= −0, 26. Suy rax = 8, 5 + 0, 5.(−0, 26) = 8, 37s2= (0, 5)2.9550− (−0, 26)2= 0, 4581 ∼ (0, 68)2.a) Chi`ˆeu cao trung b`ınh ¯d’u’o.c’u´’oc l’u’o.ng l`a 8,37 m´et.b) D¯ˆo.t’an m´at ¯d’u’o.c’u´’oc l’u’o.ng l`a s = 0, 68 m´et ho˘a.c ˆs =5050−10, 4581 ∼ 0, 684c) Trong 50 quan s´at ¯d˜a cho c´o 11+18 = 29 quan s´at cho chi`ˆeu cao lim thuˆo.c kho’ang[7, 5 − 8, 5)Vˆa.y’u´’oc l’u’o.ng ¯di’ˆem cho p l`a p∗=2950= 0, 58. 1. C´ac ph’u’ong ph´ap’u´’oc l’u’ong ¯di’ˆem 71b)’U´’oc l’u’o.ng hiˆe.u qu’a⊕ Nhˆa.n x´et Gi’a s’’uˆθ l`a’u´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.ch c’ua tham s´ˆo θ. Theo b´ˆat ¯d’˘ang th´’ucTchebychev ta c´oP (|ˆθ − E(ˆθ)| < ε) > 1 −V ar(ˆθ)ε2V`ı E(ˆθ) = θ nˆen P (|ˆθ − θ| < ε) > 1 −V ar(ˆθ)ε2.Ta th´ˆay n´ˆeu V ar(ˆθ) c`ang nh’o th`ı P (|ˆθ − θ| < ε) c`ang g`ˆan 1. Do ¯d´o ta s˜e cho.nˆθ v´’oiV ar(ˆθ) nh’o nh´ˆat.✷ D¯i.nh ngh˜ia 2’U´’oc l’u’o.ng khˆong chˆe.chˆθ ¯d’u’o.c go.i l`a’u´’oc l’u’o.ng c´o hiˆe.u qu’a c’ua thams´ˆo θ n´ˆeu V ar(ˆθ) nh’o nh´ˆat trong c´ac’u´’oc l’u’o.ng c’ua θ. Ch´u ´y Ng’u`’oi ta ch´’ung minh ¯d’u’o.c r`˘ang n´ˆeuˆθ l`a’u´’oc l’u’o.ng hiˆe.u qu’a c’ua θ th`ı ph’u’ongsai c’ua n´o l`aV ar(ˆθ) =1n.E(∂lnf (x,θ)∂θ)2(4.1)trong ¯d´o f(x, θ) l`a h`am mˆa.t ¯dˆo.x´ac su´ˆat c’ua ¯da.i l’u’o.ng ng˜ˆau nhiˆen g´ˆoc. Mo.i’u´’ocl’u’o.ng khˆong chˆe.ch θ luˆon c´o Hướng dẫn sử dụng Fast Business Online Tiền lương Thuế thu nhập cá nhân Mục lục Hướng dẫn sử dụng Fast Business Online Tiền lương Thuế thu nhập cá nhân 1 Lương 1.1 Danh mục 1.1.1 Khai báo loại lương 1.1.2 Khai báo kỳ tính lương 1.1.3 Khai báo tỷ giá tính lương 1.1.4 Cập nhật lương tối thiểu 1.1.5 Cập nhật lương tối thiểu theo vùng 1.1.6 Khai báo chi tiết loại lương theo công 1.1.7 Cập nhật đơn giá công 1.1.8 Danh mục loại phụ cấp 1.1.9 Danh mục phụ cấp 1.1.10 Danh mục lý thưởng, phạt 1.1.11 Danh mục thu nhập, giảm trừ khác 10 1.1.12 Danh mục loại khen thưởng 10 1.1.13 Danh mục sản phẩm 10 1.1.14 Cập nhật đơn giá sản phẩm 11 1.1.15 Cập nhật hệ số theo phận 11 1.1.16 Bảng chi tiết toán lương cho nhân viên 13 1.1.17 Bảng chi tiết toán lương theo phận 15 1.1.18 Khai báo tham số mẫu báo cáo 15 1.2 Cập nhật 17 1.2.1 Thông tin lương nhân viên 17 1.2.2 Cập nhật thông tin phụ cấp 20 1.2.3 Cập nhật số lượng sản phẩm cá nhân 21 1.2.4 Cập nhật số lượng sản phẩm theo phận 23 1.2.5 Cập nhật thông tin thưởng, phạt 25 1.2.6 Cập nhật thông tin thu nhập, giảm trừ 25 1.2.7 Cập nhật đánh giá khen thưởng 26 1.2.8 Cập nhật tạm ứng 27 1.3 Tính lương, khoản phải trả theo lương thuế TNCN 28 1.3.1 Các khai báo, nhập liệu xử lý cần thực trước tính lương 28 1.3.2 Lập luận chung tính lương khoản phải trả theo lương 29 1.3.3 Lập luận chung tính thuế TNCN 37 1.3.4 Xóa lương 38 1.4 Báo cáo 39 1.4.1 Bảng chi tiết toán lương cho nhân viên 39 1.4.2 Bảng chi tiết toán lương cho nhân viên theo phận 40 Thuế thu nhập cá nhân 41 2.1 Danh mục 41 2.1.1 Danh mục loại thu nhập tính thuế 41 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 Danh mục tiêu thu nhập/giảm trừ 42 Danh mục biểu thuế lũy tiến phần 43 Danh mục biểu thuế toàn phần 44 Khai báo tiêu thu nhập cho loại lương 44 2.2 Cập nhật 46 2.2.1 Cập nhật thông tin thuế TNCN cho nhân viên 46 2.2.2 Cập nhật thu nhập/giảm trừ theo biểu thuế lũy tiến 48 2.2.3 Cập nhật phát sinh theo biểu thuế toàn phần 49 2.2.4 Quyết toán thuế thu nhập cá nhân 50 2.2.5 Cập nhật điều chỉnh thuế khấu trừ 51 2.2.6 Điều chỉnh số liệu tờ khai toán thuế TNCN 52 2.3 Báo cáo 53 2.3.1 Tờ khai khấu trừ thuế TNCN từ TL,TC (02/KK-TNCN) 53 2.3.2 Tờ khai toán thuế TNCN từ thu nhập khác (06/KK-TNCN) 54 2.3.3 Tờ khai toán thuế TNCN từ TL,TC (05/KK-TNCN) 55 2.3.4 BK thuế TNCN từ TL,TC theo biểu thuế lũy tiến (05A/BK-TNCN) 56 2.3.5 Bk thuế TNCN từ TL,TC theo biểu thuế toàn phần (05B/BK-TNCN) 57 2.3.6 Bảng kê thông tin người phụ thuộc (mẫu 05-3/BK-TNCN) 57 2.3.7 Bảng kê thuế TNCN từ chuyển nhượng chứng khoán (mẫu 06/BK-TNCN) 57 2.3.8 Tờ khai toán thuế TNCN từ thu nhập khác (06/KK-TNCN) 58 Tài liệu hướng dẫn sử dụng Tiền lương Thuế thu nhập cá nhân Lương 1.1 Danh mục 1.1.1 Khai báo loại lương Khai báo loại lương dùng để thiết lập mã loại lương việc tính tốn các khoản thu nhập hay khoản giảm trừ nhân viên lương, thưởng, phạt, phụ cấp, thuế Số thứ tự Dùng để xếp thứ tự mã loại lương Lưu ý mã loại lương có tiêu có cách tính theo cơng thức muốn tiêu tham gia tính thuế thu nhập nhân số thứ tự phải nhỏ số thứ tự tiêu thuế thu nhập cá nhân Mã loại lương Mã loại lương dùng để làm tính lương, thu nhập thuế Các loại hệ thống khai báo trước chương trình người dùng sửa đổi mã Tên ngắn/Tên ngắn khác Tên ngắn dùng để tạo tiêu đề cột cho loại lương báo cáo "Bảng chi tiết toán lương cho nhân viên theo phận" Kiểu - Hệ thống: Xem thêm cách tính mã loại lương tại: Lập luận chung tính lương thuế TNCN - Hệ số: Dùng để gán giá trị cố định cho loại lương Có cách gán sau: - Fast Human Resources Online Gán giá trị cụ thể 3/58 Tài liệu hướng dẫn sử dụng Tiền lương Thuế thu nhập cá nhân Ví dụ gán giá trị 1.000.000 cho mã lương "Điều chỉnh trượt giá năm" Chọn Kiểu hệ số nhập vào "Cơng thức" số 1.000.000 Khi tính lương, chương trình tự động tạo phát sinh lương "Điều chỉnh trượt giá năm" giá trị 1.000.000; - Gán giá trị tham số tùy chọn: Có thể gán giá trị tham số cho mã loại lương Trong trường hợp này, tham khảo nhân viên tư vấn để biết xác mã hóa tham số cần lấy giá trị Ví dụ: gán giá trị tham số "Mức giảm trừ gia cảnh cho thân người nộp thuế" (giả sử 9.000.000), mã hóa tham số "T_GT_BT_NT" Yêu cầu gán giá trị tham số cho tiêu thu nhập "Giảm trừ thân" >Chọn Kiểu hệ số nhập vào ô "Công thức" chuỗi "@T_GT_BT_NT"; - Gán giá trị trường "Cập nhật thông tin nhân viên": Có thể gán giá trị trường thông tin nhập "Cập nhật thông tin ... Ch ’u ’ong 4 ’ U ´ ’ OC L ’ U . ’ ONG THAM S ´ ˆ O C ’ UA D ¯ A . I L ’ U . ’ ONG NG ˜ ˆ AU NHI ˆ EN Gi ’ a s ’ ’ u ¯da . i l ’ u ’ o . ng ng ˜ ˆau nhiˆen X c´o tham s ´ ˆo θ ch ’ ua bi ´ ˆet. ’ U ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng tham s ´ ˆo θ l`a d ’ u . a v`ao m ˜ ˆau ng ˜ ˆau nhiˆen W x = (X 1 , X 2 , . . . , X n ) ta ¯d ’ ua ra th ´ ˆong kˆe ˆ θ = ˆ θ(X 1 , X 2 , . . . , X n ) ¯d ’ ˆe ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng (d ’ u . ¯do´an) θ. C´o 2 ph ’ u ’ ong ph´ap ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng: i) ’ U ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem: ch ’ i ra θ = θ 0 n`ao ¯d´o ¯d ’ ˆe ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng θ. ii) ’ U ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng kho ’ ang: ch ’ i ra mˆo . t kho ’ ang (θ 1 , θ 2 ) ch ´ ’ ua θ sao cho P (θ 1 < θ < θ 2 ) = 1 − α cho tr ’ u ´ ’ oc (1 − α go . i l`a ¯dˆo . tin cˆa . y c ’ ua ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng). 1. C ´ AC PH ’ U ’ ONG PH ´ AP ’ U ´ ’ OC L ’ U . ’ ONG D ¯ I ’ ˆ EM 1.1 Ph ’ u ’ ong ph´ap h`am ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng • Mˆo t ’ a ph ’ u ’ ong ph´ap Gi ’ a s ’ ’ u c ` ˆan ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng tham s ´ ˆo θ c ’ ua ¯da . i l ’ u ’ o . ng ng ˜ ˆau nhiˆen X. T ` ’ u X ta lˆa . p m ˜ ˆau ng ˜ ˆau nhiˆen W X = (X 1 , X 2 , . . . , X n ). Cho . n th ´ ˆong kˆe ˆ θ = ˆ θ(X 1 , X 2 , . . . , X n ). Ta go . i ˆ θ l`a h`am ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng c ’ ua X. Th ’ u . c hiˆe . n ph´ep th ’ ’ u ta ¯d ’ u ’ o . c m ˜ ˆau cu . th ’ ˆe w x = (x 1 , x 2 , . . . , x n ). Khi ¯d´o ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem c ’ ua θ l`a gi´a tri . θ 0 = ˆ θ(x 1 , x 2 , . . . , x n ). a) ’ U ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch ✷ D ¯ i . nh ngh ˜ ia 1 Th ´ ˆong kˆe ˆ θ = ˆ θ(X 1 , X 2 , . . . , X n ) ¯d ’ u ’ o . c go . i l`a ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch c ’ ua tham s ´ ˆo θ n ´ ˆeu E( ˆ θ) = θ. ´ Y ngh ˜ ia Gi ’ a s ’ ’ u ˆ θ l`a ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch c ’ ua tham s ´ ˆo θ. Ta c´o E( ˆ θ − θ) = E( ˆ θ) − E(θ) = θ − θ = 0 69 70 Ch ’u ’ong 4. ’ U ´ ’ oc l ’ u ’ ong tham s ´ ˆo c ’ ua ¯da . i l ’ u ’ ong ng ˜ ˆau nhiˆen Vˆa . u ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch l`a ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng c´o sai s ´ ˆo trung b`ınh b ` ˘ ang 0. ⊕ Nhˆa . n x´et i) Trung b`ınh c ’ ua m ˜ ˆau ng ˜ ˆau nhiˆen X l`a ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch c ’ ua trung b`ınh c ’ ua t ’ ˆong th ’ ˆe θ = E(X) = m v`ı E(X) = m. ii) Ph ’ u ’ ong sai ¯di ` ˆeu ch ’ inh c ’ ua m ˜ ˆau ng ˜ ˆau nhiˆen S 2 l`a ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng khˆong chˆe . ch c ’ ua ph ’ u ’ ong sai c ’ ua t ’ ˆong th ’ ˆe σ 2 v`ı E(S 2 ) = σ 2 . • V´ı du . 1 Chi ` ˆeu cao c ’ ua 50 cˆay lim ¯d ’ u ’ o . c cho b ’ ’ oi Kho ’ ang chi ` ˆeu cao (m´et) s ´ ˆo cˆay lim x 0 i u i n i u i n i u 2 i [6, 25 − 6, 75) 1 6,5 -4 -4 16 [6, 75 − 7, 25) 2 7,0 -3 -6 18 [7, 25 − 7, 75) 5 7,5 -2 -10 20 [7, 75 − 8, 25) 11 8 -1 -11 11 [8, 25 − 8, 75) 18 8,5 0 0 0 [8, 75 − 9, 25) 9 9 1 9 9 [9, 25 − 9, 75) 3 9,5 2 6 12 [9, 75 − 10, 2) 1 10 3 3 9 50 -13 95 Go . i X l`a chi ` ˆeu cao c ’ ua cˆay lim a) H˜ay ch ’ i ra ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem cho chi ` ˆeu cao trung b`ınh c ’ ua c´ac cˆay lim. b) H˜ay ch ’ i ra ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem cho ¯dˆo . t ’ an m´at c ’ ua c´ac chi ` ˆeu cao cˆay lim so v ´ ’ oi chi ` ˆeu cao trung b`ınh. c) Go . i p = P (7, 75 ≤ X ≤ 8, 75). H˜ay ch ’ i ra ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem cho p. Gi ’ ai Ta lˆa . p b ’ ang t´ınh cho x v`a s 2 . Th ’ u . c hiˆe . n ph´ep ¯d ’ ˆoi bi ´ ˆen u i = x 0 i − 8, 5 0, 5 (x 0 = 8, 5; h = 0, 5) Ta c´o u = − 13 50 = −0, 26. Suy ra x = 8, 5 + 0, 5.(−0, 26) = 8, 37 s 2 = (0, 5) 2 . 95 50 − (−0, 26) 2 = 0, 4581 ∼ (0, 68) 2 . a) Chi ` ˆeu cao trung b`ınh ¯d ’ u ’ o . c ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng l`a 8,37 m´et. b) D ¯ ˆo . t ’ an m´at ¯d ’ u ’ o . c ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng l`a s = 0, 68 m´et ho ˘ a . c ˆs = 50 50−1 0, 4581 ∼ 0, 684 c) Trong 50 quan s´at ¯d˜a cho c´o 11+18 = 29 quan s´at cho chi ` ˆeu cao lim thuˆo . c kho ’ ang [7, 5 − 8, 5) Vˆa . y ’ u ´ ’ oc l ’ u ’ o . ng ¯di ’ ˆem cho p l`a p ∗ = 29 50 = 0, CHƯƠNG VII TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPNUÔI TRỒNG THỦY SẢN. I. VAI TRÒ ĐÒN BẨY KINH TẾ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm chung về tiền lương Tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, trong quá trình sản xuất ra của cải vật chất của doanh nghiệp. 2. Vai trò cụ thể của tiền lương Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, người lao động dùng tiền lương để trang trải các chi phí trong gia đình (ăn ở, đi lại, học hành, chữa bệnh, vui chơi, giải trí) Phần còn lại để tích lũy Về chính trị xã hội: Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp mà còn đối với xã hội. Nếu tiền lương cao sẽ ảnh hưởng tích cực và ngược lại họ sẽ không tha thiết với doanh nghiệp, chán nản công việc Vai trò kích thích của tiền lương: Tiền lương phải tạo ra được niềm say mê nghề nghiệp, khuyến khích người lao động không ngừng học tập văn hóa khoa học- kỹ thuật, rèn luyện kỹ năng kỹ sảo trong lao động sản xuất. Vai trò quản lý lao động của tiền lương: Thông qua việc trả lương doanh nghiệp kiểm tra theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lương chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt Đảm bảo vai trò điều phối của tiền lương: Do sự thúc ép của tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm với công việc. Tiền lương tạo niềm say mê nghề nghiệp. Để phát huy được tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương, doanh nghiệp cần chú ý các vấn đề cơ bản sau: - Xác định quỹ lương toàn doanh nghiệp một năm. - Xác định mức tiền lương bình quân 1 cán bộ công nhân viên 1 năm Đề ra các biện pháp làm tăng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân - Xác định phương thức phân phối tiền lương nội bộ căn cứ vào nguyên tắc phân phối theo lao động. II. PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP. Theo quy định hiện nay, Nhà nước không trực tiếp quản lý tổng quỹ lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lương, lựa chọn các hình thức trả lương và các hình thức tiền thưởng trong doanh nghiệp, trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Mức thu nhập của mỗi thành viên trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của toàn doanh nghiệp và phụ thuộc vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác của từng người. Quỹ lương của doanh nghiệp được hình thành qua từng thời kỳ khác nhau. 1. Phương pháp kế hoạch hóa quỹ lương trước năm 1982 Q TL = M TL x L CN Trong đó: Q TL :Quỹ lương của doanh nghiệp trong năm M TL :Mức tiền lương bình quân một người L CN : Số người làm việc. 65 Doanh nghiệp phải kế hoạch hóa quỹ lương này trình Nhà nước. Doanh nghiệp muốn tăng giảm quỹ lương này phải làm bản tường trình và được sự đồng ý của cấp trên. Đây là mô hình quỹ tiền lương bao cấp, nó mang nặng tính chất bình quân và khuyyến khích doanh nghiệp Bài. 4 - 1 Bài 4 Ước lượng khoảng tin cậy THỐNG KÊ KINH DOANH THỐNG KÊ KINH DOANH Bài. 4 - 2 Những chủ đề chính 1. Một số khái niệm thường dùng trong ước lượng 2. Ước lượng trung bình của tổng thể chung • Trường hợp đã biết phương sai • Trường hợp chưa biết phương sai • Trường hợp tổng thể chung có giới hạn • Các nhân tố ảnh hưởng tới độ lớn của khoảng tin cậy trong ước lượng 3. Ước lượng tỷ lệ của tổng thể chung 4. Xác định cỡ mẫu Bài. 4 - 3 1. Một số khái niệm thường dùng trong ước lượng • Quy trình ước lượng • Ước lượng khoảng tin cậy • Giới hạn tin cậy cho trung bình của tổng thể chung • Khoảng tin cậy • Mức độ tin cậy • Ước lượng các tham số của tổng thể chung Bài. 4 - 4 1.1. Quá trình ước lượng Trung bình, µ, chưa biết Tổng thể chung Mẫu ngẫu nhiên Tôi tin chắc 95% rằng trung bình của tổng thể chung µ nằm trong khoảng 40 & 60 TB = 50 Lấy mẫu X Bài. 4 - 5 • Đưa ra một khoảng giá trị Dựa trên quan sát từ 1 tổng thể mẫu • Tìm giá trị gần nhất đối với các tham số của tổng thể chung • Khoảng tin cậy luôn tương ứng với 1 xác suất nhất định Xác suất đó không bao giờ đạt 100% 1.2. Ước lượng khoảng tin cậy Bài. 4 - 6 Khoảng tin cậy Thống kê mẫu Giới hạn tin cậy (Giới hạn dưới) Giới hạn tin cậy (Giới hạn trên) Xác suất để tham số của tổng thể chung rơi vào trong khoảng tin cậy Các yếu tố trong ước lượng KTC Bài. 4 - 7 Tham số = Thống kê ± Sai số © 1984-1994 T/Maker Co. 1.3. Giới hạn tin cậy cho trung bình của tổng thể chung ±= X µ Sai số = Sai số = X − µ XX X Z σσ µ = − = x Z σ = X ZX σµ ±= Sai số Sai số µ − X Bài. 4 - 8 90% tổng thể mẫu 95% tổng thể mẫu σ x _ 1.4. Khoảng tin cậy xx σ+µσ−µ 64516451 xx σµσµ 96.196.1 +− xx σµσµ 582582 +− 99% tổng thể mẫu n ZXZX X σ σ •±=•± X _ Bài. 4 - 9 • Là xác suất để tham số của tổng thể chung rơi vào trong khoảng tin cậy • Biểu hiện: (1 - α) % = độ tin cậy e.g. 90%, 95%, 99% α là xác suất để tham số của tổng thể chung không rơi vào trong khoảng tin cậy 1.5. Độ tin cậy Bài. 4 - 10 Khoảng tin cậy Khoảng tin cậy kéo dài từ (1 - α) % của khoảng tin cậy có µ. α % thì không 1 - α α/2α/2 X _ σ x _ Khoảng tin cậy và độ tin cậy Phân bố của trung bình mẫu đến X ZX σ− X ZX σ+ µ=µ X [...]... tổng thể chung có giới hạn • Khoảng tin cậy (Trung bình, chưa biết σ X) S S N−n N−n X − tα / 2 ,n− 1 • • • ≤ µ X ≤ X + tα / 2 ,n− 1 • n N−1 n N−1 Bà 2 .4 Những nhân tố ảnh hưởng tới độ lớn của khoảng tin cậy • Độ biến thiên của dữ liệu đo bằng σ • Cỡ mẫu Khoảng tin cậy kéo dài từ X - Zσ x đến X + Z σ x σX = σX / n • Mức độ tin cậy (1 - α) © 19 84- 19 94 T/Maker Co Bà 3 Ước lượng tỷ lệ của tổng thể chung... n·(1 - p) ≥ 5 Ước lượng khoảng 1 Chương 4 TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN TỆ GV: ThS NGUYỄN NGỌC HÀ TRÂN Email: nnhatran@gmail.com nnhatran@gmail.com ThS NguyễnNgọcHàTrân 2 Các chức năng của tiền 9 Trung gian trao đổi 9 Phương tiện thanh toán 9 Đơn vò hạch toán 9 Dự trữ giá trò TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 3 Các hình thái của tiền 9 Tiền bằng hàng hoá 9 Tiền giấy có thể chuyển đổi 9 Tiền được bảo đảm bằng sắc lệnh 9 Tiền dưới hình thức nợ tư TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 4 MB = H = C+R Cơ sở của tiền (lượng tiền mạnh – Money Base (MB)– High powered Money (H)) lượng tiền trong lưu thông (Currency) Tiềndự trữ (Reserves) TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 5 M 1 = C +D Cung tiền tệ (money supply) Khối tiền tệ lượng tiền trong lưu thông (Currency) Số tiền gởi trong ngân hàng (Demand Deposits) TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 6 Cung tiền tệ (money supply) M 2 = M 1 + SD Tiền tiết kiệm (Tiền gởi có kỳ hạn) Saving deposits (Time deposits) Chuẩn tiền TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ 2 ThS NguyễnNgọcHàTrân 7 TRƯỜNG HỢP 1 KHƠNG CĨ NGÂN HÀNG Tiềngởingânhàng D= 0 TiềntronglưuthơngC = $1000 →Cung tiềnM S = $1000 TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ NGÂN HÀNG 1 balance sheet Assets (Có) Liabilities (nợ) ThS NguyễnNgọcHàTrân 8 Trường hợp2: Ngân hàng để dự trữ 100% y Sau khi gởi, C = $0, D = $1000, M s = $1000. y Ngân hàng để dự trữ 100% → khơng tác động đếncungtiền Dự trữ $1000 Tiềngởi $1000 •Ban đầu C = $1000, D = $0, M S = $1000. •Hộ gia đình quyết định gởi $1000 vào Ngân hàng 1 TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 9 9 Cơ chế tạo ra tiền bằng việc cho vay Các giả định: Dự trữ bắtbuộc là 10% trên các khoảngửi Các NHTM đềuchovayhết 90%. Mọikhoảnvaysauchi tiêuđều đượcgửilại về hệ thống NHTM. Khơng có tình trạng sử dụng tiềnmặt trong lưu thơng. →Khảosátmột khoảntiền 1.000 gửivàohệ thống NHTM. Trường hợp 3: NGÂN HÀNG DỰ TRỮ MỘT PHẦN TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ ThS NguyễnNgọcHàTrân 10 Cung tiền= $1900: + Tiềngởitrong ngân hàng $1000 + và người đivay đang giữ tiềnmặt $900 NGÂN HÀNG 1 balance sheet Assets (Có) Liabilities (nợ) Tiềngởi $1000 •Giả sử ngân hàng để lạidự trữ 10%, và cho vay hếtphầncònlại •Ngânhàng1 sẽ cho vay $900 reserves $1000 Dự trữ $100 Cho vay $900 TIỀN TỆ NGÂN HÀNG VÀ CS TIỀN TỆ TRƯỜNG HỢP 3: NGÂN HÀNG DỰ TRỮ MỘT PHẦN (tt) ThS NguyễnNgọcHàTrân 11 TRƯỜNG HỢP 3: NGÂN HÀNG DỰ TRỮ MỘT PHẦN (tt) Cung tiền= $1900: + Tiềngởitrong ngân hàng $1000 + và người đivay đang giữ tiềnmặt $900 NGÂN HÀNG 1 balance sheet Assets (Có) Liabilities (nợ) Tiềngởi $1000 Dự trữ $100 Cho vay $900 Như vậy, đốivớingânhàngdự trữ mộtphần, Ngân hàng sẽ tạora ... quyền; - Tk ngân hàng: Định dạng chuỗi, tối đa 24 ký tự; - Ngân hàng: Định dạng chuỗi, tối đa 64 ký tự; - Loại lương: Chấp nhận ký số 1, 2, (1 - Thời gian, - Sản phẩm, Loại - Khoán, - Khác); - Kiểu... thu nhập cá nhân - Loại - Sản phẩm: Dùng để tính loại lương theo sản phẩm (theo phận cá nhân); - Loại - Khốn: Dùng để tính loại lương khốn (Tính theo ngày làm việc khơng); - Loại - Khác: Trong trường... Kiểu chữ - Nếu chọn - In đậm, chương trình cho thể tên tiêu chữ in đậm; - Nếu chọn - Khơng đậm, chương trình cho thể tên tiêu chữ không đậm In - Fast Human Resources Online Nếu chọn - Có in,