MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN MỞ ĐẦU 3 1. Lý do chọn đề tài 3 2. Lịch sử nghiên cứu 3 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 4 4. Đối tượng nghiên cứu 4 5. Phạm vi nghiên cứu 4 6. Phương pháp nghiên cứu 5 7. Ý nghĩa thực tiễn và khoa học 5 PHẦN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 6 1.1. Những vấn đề chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 6 1.1.1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 7 1.1.2. Sự cần thiết phải có pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 7 1.1.3. Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 8 1.2. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 9 1.2.1. Thời giờ làm việc 9 1.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi 10 1.2.3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC CHẤP HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP YÊN PHONGBẮC NINH 15 2.1. Sơ lược về khu công nghiệp Yên Phong Bắc Ninh 15 2.1.1. Khái quát chung 15 2.1.2. Khái quát về các doanh nghiệp tham gia khảo sát về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại khu công nghiệp Yên Phong 16 2.2. Thực trạng việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp Yên Phong 19 2.2.1. Thực trạng về tình hình chấp hành quy định của pháp luật thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi công ty THHH samsung Electronics Việt nam 19 2.2.2. Thực trạng về tình hình chấp hành quy định của pháp luật thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Công ty TNHH Flexcom Việt Nam tại khu công nghiệp Yên Phong 23 2.3. Đánh giá về quá trình áp dụng theo quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty THHH samsung Electronics Việt nam và công ty TNHH Flexcom Việt Nam 25 CHƯƠNG 3: NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 28 3.1. Nguyên nhân dẫn đến vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp 28 3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nhiệp 28 KẾT LUẬN 30 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Trong thời kỳ hội nhập phát triển kinh tế nay, hoạt động kiếm sống hoạt động quan trọng giới nói chung người nói riêng Mỗi người sinh để trì sống phải lao động, hoạt động quan người khơng tạo cải vật chất nuôi sống người, cải tạo xã hội mà mang lại giá trị tinh thần làm phong phú thêm cho đời sống người Tuy nhiên, để tạo sản phẩm lao động có suất hiệu chất lượng cao khơng phải chuyện dễ dàng Sức lao động người khơng phải vơ tận, cạn kiệt người sử dụng lao động cách sử dụng hợp lý hiệu Vì việc quy định thời hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Quyền lao động quyền nghỉ ngơi quyền người lao động nước giới coi trọng Ở Việt nam từ giành độc lập, Đảng Nhà nước ta quan tâm đến quyền lợi người lao động, điều thể rõ hiến pháp, Bộ luật lao động pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Đó quyền lợi mà người lao động hưởng ttrong q trình lao động Hiện nay,cùng hồ nhập với trình phát triển xã hội,nhiều doanh nghiệp lớn khu cơng nghiệp đặt lợi ích quyền lợi người lao động việc chấp hành quy định pháp luật vấn đề thời làm việc thời nghỉ ngơi nhằm đảm bảo sức khoẻ người lao động Nhưng bên cạnh có doanh nghiệp vi phạm thời làm việc thời nghỉ ngơi chủ yếu vi phạm việc tăng thời làm việc tiêu chuẩn, tăng số làm thêm vượt mức cho phép, đồng thời giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Nằm vị trí địa lý thuận lợi, khu công nghiệp Yên Phong Bắc Ninh thu hút nhiều vốn đầu tư doanh nghiệp lớn nước Một doanh nghiệp kể đến cơng ty THHH samsung electronics Việt nam công ty TNHH Flexcom Việt Nam Đó hai doanh nghiệp mà tơi chọn làm đề tài nghiên cứu nhằm khảo sát việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cơng nhân doanh nghiệp Mặc dù có cố gắng q trình làm thiếu sót hạn chế việc khai thác thơng tin doanh nghiệp Kính mong đóng góp ý kiến thầy cô giáo Tôi xin trân thành cảm ơn! PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việc chấp hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định pháp luật lao động liên quan đến thiết thực sống việc làm người lao động Mặt khác, giai đoạn tình trạng vi phạm việc đảm bảo thời người lao động ngày phố biến Từ cần có sách quản lý phù hợp doanh nghiệp khu vực chấp hành theo pháp luật quy định Trong thực tiễn sống có nhiều đề tài nghiên cứu quy định pháp luật vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhưng đề tài, cơng trình sâu nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc nghỉ ngơi lao động đặc biệt lao động chưa thành niên, lao động nữ…… Mà không đề cập đến việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc,thời nghỉ ngơi doanh nghiệp người lao động địa bàn định Biết Yên Phong khu công nghiệp lớn thu hút vốn đầu tư nhiều doanh nghiệp nước nước ngoài,cũng thu hút số lượng lớn người lao động.Vì tơi định chọn đề tài: “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong- Bắc Ninh” Qua đề tài tơi mong muốn phần đánh giá tình hình sử dụng lao động khu công nghiệp Yên Phong thông qua quy định pháp luật thời làm việc,thời nghỉ ngơi Hi vọng mang đến nhìn khái quát giá trị người lao động doanh nghiệp thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật doanh nghiệp Lịch sử nghiên cứu Một số đề tài nghiên cứu đề thời việc, thời nghỉ ngơi như: Đặng Xuân Lợi (2000) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo lật lao động Việt Nam, khoá luận tốt nghiệp khoa luật -Đại học quốc gia Hà Nội Nguyễn Thị Thanh (2010), pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi,thực trạng số kiến nghị Khuất Văn Trung (2012) Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam- thực trạng hướng hoàn thiện Và số báo đăng tạp chí khoa học pháp lý… Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài cụ thể hoá theo nhiệm vụ nghiên cứu sau: -Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi -Làm rõ thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong-Bắc Ninh -Đánh giá ưu, nhược điểm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi việc thực quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu cơng nghiệp n Phong -Tìm hiểu ngun nhân đưa số giải pháp khắc phục nhược điểm tồn doanh nghiệp Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu số lý luận pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi mối quan hệ so sánh với quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH samsung Electronics Việt nam công ty TNHH Flexcom Việt Nam khu công nghiêp Yên Phong-Bắc Ninh Phạm vi nghiên cứu Không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi khu công nghiệp Yên Phong-Bắc Ninh Thời gian: Nghiên cứu trình hoạt động, thực trạng doanh nghiệp nhằm đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu vực Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu cần vận dụng phương pháp sau: -Phương pháp so sánh -Phương pháp khảo sát thực thiễn -Phương pháp phân tích -Phương pháp tổng hợp -Phương pháp điều tra xã hội học -Phương pháp thu thập xử lý thông tin -Phương pháp diễn giải quy nạp Ý nghĩa thực tiễn khoa học Ý nghĩa thực tiễn: Khảo sát đánh giá làm rõ thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong-Bắc Ninh ưu điểm hạn chế làm sở cho việc xây dựng giải pháp nâng cao chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động Ý nghĩa khoa học: Bổ sung thêm sở lý luận thực tiễn việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Những vấn đề chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động, làm việc nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành quyền nghĩa vụ chủ thể Do quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thường xuyên kết hợp với thành chế định độc lập luật lao động Để tồn tại, người phải lao động Tuy nhiên lao động khoảng thời gian để đảm bảo tồn phát triển cá nhân lại yêu cầu trình lao động.Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động khơng đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà có ý nghĩa đối người sử dụng lao động nhà nước Như biết, người thực thể sinh học Hệ thần kinh người hoạt động theo chu kỳ Các nhà khoa học trí người bình thường phải dành đồng hồ để ngủ ngày Như vậy, số 24 ngày lại 16 giờ, có số giành cho làm việc Lao động đến mức cảm giác mệt mỏi sinh lý bắt đầu xuất Đó chế bảo vệ, phanh, bắt thể ngừng hoạt động để khỏi kiệt sức Để làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian định giành cho nghỉ ngơi Đó giai đoạn mà người lao động tái sản xuất sức lao động Như vậy, thời làm việc có giới hạn Từ thời xa sưa luật nhà nước chưa hoàn thiện người lao động phải làm việc quần quật không kể thời gian, hàng ngày họ phải làm việc khoảng 14, 16, chí đến 18 tiếng Cùng với phát triển đất nước luật thời gian làm việc người lao động giảm xuống đồng thời tăng thời gian nghỉ ngơi Ở nước ta thực chế độ tuần làm việc 40 khu vực nhà nước Bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng luật lao động, cần phải có chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi liên quan đến quyền lợi ích thân thiết quan hệ lao động, người lao động người dụng quan tâm, nhân tố định thành cơng doanh nghiệp tình hình sử dụng lao động tổ chức 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Như phân tích cho thấy làm việc nghỉ ngơi vấn đề khác lại gắn bó chặt chẽ với nhau, làm thành hai mặt trình sống lao động người Thời làm việc: Thời làm việc độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể theo hợp đồng lao động Thời làm việc không ngày 48 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Thời nghỉ ngơi: Thời nghỉ ngơi độ dài thời gian mà người lao động tự sử dụng nghĩa vụ lao động thực thời làm việc Tóm lại, dù thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi nghiên cứu góc độ mục đích việc nghiên cứu để tìm thời làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp nhằm tăng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khoẻ cho người lao động 1.1.2 Sự cần thiết phải có pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Pháp luật quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo người lao động lĩnh vực lao động Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi xuất phát từ tác động kinh tế thị trường Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi xuất phát từ chất nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa mà nước ta xây dựng 1.1.3 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quyền làm việc quyền nghỉ ngơi quyền người, trước hết người lao động quan hệ lao động, phải pháp luật can thiệp, bảo vệ Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi ý nghĩa quan trọng người lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, mặt khác có ý nghĩa người sử dụng lao động nhà nước Đối với người lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi có hai ý nghĩa Thứ nhất, việc quy định quỹ thời làm việc,pháp luật lao động đảm bao cho người lao động có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ đồng thời làm cho việc hưởng thụ quyền lợi tiền lương, thưởng… Thứ hai, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi có ý nghĩa quan lĩnh vực bảo hộ lao động đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Đối với người sử dụng lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp cho người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao động hợp lý, khoa học từ hồn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đề Căn vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời gian cần thiết hoàn thành số thời gian làm việc pháp luật quy định với người lao động mà người sử dụng xây dựng định mức lao động, xác định chi phí nhân cơng bố trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý đảm bảo hiệu cao Mặt khác, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi tạo sở pháp lý cho người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành giám sát lao động đặc biệt xử lý kỉ luật lao động Đối với nhà nước, việc quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi chức năng, nhiệm vụ quan trọng việc tổ chức, điều hoà hoạt động lao động xã hội mà thể rõ thái độ nhà nước lực lượng lao động, nguồn tài nguyên quý giá nhấ quốc gia Bằng quy định thời làm việc nghỉ ngơi, nhà nước thực chức kiểm tra, giám sát quan hệ lao động, tạo sở pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2 Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Theo luật lao động quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi sau: 1.2.1 Thời làm việc Điều 104 Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Điều 106 Làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động 10 Nguyễn Thị Mai Hương - CN xưởng main Cty Samsung Electronics VN (SEV) - nói việc họ CĐCS quan tâm, chăm sóc thời kỳ dễ sa sút sức khỏe Đó kết việc CĐ Cty phối hợp tốt với chun mơn thực chiến lược sức khỏe NLĐ Công nhân Phạm Văn Chiến làm việc xưởng khu A cho biết: “Cứ gần kề ngày nghỉ lễ tết, tết dương lịch…Công ty tổ chức tặng quà cho công nhân Khi làm việc theo ca, kíp cơng ty chăm sóc sức khoẻ khoản lương nhỏ làm việc ngồi có chế độ nghỉ dưỡng phù hợp đề chuẩn bị ngày làm việc Làm việc công ty năm công ty chưa chậm lương công nhân tháng nào.” Công nhân Lê Thị Hồng - làm việc xưởng LCD, có thai tháng - cho biết: “Từ bắt đầu mang thai, tơi SEV bố trí cơng việc nhẹ nhàng nên đỡ mệt mỏi, điều khiến chị em mang thai yên tâm dù xếp công việc khác, thu nhập không giảm” Ngoài chủ tịch SEV lên tiếng: “Với đơn vị có số lượng đơng LĐ nữ vậy, sách ưu đãi CĐ lãnh đạo SEV cần thiết để động viên chị em, khiến họ hài lòng Ơng Phạm Văn Trước - Chủ tịch CĐ SEV - khẳng định, chủ trương quán lãnh đạo CĐ SEV, nhằm hướng đến việc đảm bảo việc chăm lo cho NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN” Ngồi mặt tích cực kể thấy mặt tiêu cực công ty Do số cơng nhân q đơng lãnh đạo công ty quản lý hết được, từ làm xuất tệ nạn cơng ty, số quản lý o ép thời làm việc cơng nhân, chậm lương, khơng có mức thưởng thích hợp cơng nhân thực tốt cơng việc Những việc xuất số xưởng nhỏ khơng nhiều Từ có số ý kiến trái chiều qua kết khảo sát: Công nhân Lê Đình Dũng làm việc xưởng lắp linh kiện cho biết: 24 “Tôi làm việc việc gần năm rồi, tháng chậm lương, mà thưởng khơng có nhiều lúc làm thêm mà lại khơng chấm công, nhà nghèo phải nuôi hai nhỏ học lại lao động chính, tuổi già nên phải tiếp tục làm việc” Từ ý kiến tơi nghĩ cơng ty cần có khảo sát đến phận để kiểm tra tình lao động cơng ty, có sách phù hợp thời làm việc, thời nghỉ ngơi để đảm bảo quyền bình đẳng lao động cơng ty 2.2.2 Thực trạng tình hình chấp hành quy định pháp luật thời làm việc thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Flexcom Việt Nam khu công nghiệp Yên Phong Là đối tác quan trọng Samsung Công ty TNHH Flexcom Việt Nam công ty chuyên sản xuất bảng mạch điện tử dạng dẻo tiên tiến Hàn Quốc dùng cho lắp ráp điện thoại di động, laptop, ti-vi LCD, thiết bị điều khiển sản phẩm điện tử khác, với sản lượng 30 triệu sản phẩm/năm Quy mô 5000 lao động, mặt hàng xuất 100% với sản lượng doanh thu lớn Flexcom cố gắng hoàn thiện vấn đề giấc làm việc cho công nhân chế độ nghỉ ngơi hiệu Trong nội quy lao động doanh nghiệp thời lao động, thời nghỉ ngơi quy định gồm điểm sau: Thời làm việc: Thời làm việc doanh nghiệp không ngày không 48 tuần Theo điều 68 Bộ luật lao động Giờ làm việc người lao động chia làm ca: Ca A làm việc từ 30 phút – 16 30 phút ( nghỉ ca 60 phút, ăn trưa, nghỉ ngơi) Ca B: buổi sáng làm việc từ 10 đến 14 giờ, buổi chiều làm việc từ 17 - 22 giờ.(nghỉ ca 30phut) Ca C: làm việc từ 14 - 23h( nghỉ ca 60 phút) 25 Làm việc đủ tuần lễ (7 ngày), Một tháng làm việc 26 ngày Thời làm thêm: Theo quy định công ty TNHH Flexcom Việt Nam: làm thêm không giờ/ngày không 300 giờ/năm trả lương 150% vào ngày thường 200% vào ngày chủ nhật, 300% vào ngày lễ tết Các công việc độc hại, nặng nhọc nguy hiểm làm thêm không 12 giờ, ngày liên tục không 10 Doanh nghiệp không cho phép làm thêm phụ nữ có thai tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, người lao động tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51 % trở lên Khi làm thêm người lao động hưởng lương làm thêm chế độ khác theo quy định pháp luật quy định Thời nghỉ ngơi: Hàng tuần, người lao động phải nghỉ ngày(24h), khơng bố trí phải đảm bảo hàng tháng có ngày nghỉ Cứ 8h làm việc liên tục doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ nửa (tính vào làm việc) Các ngày nghỉ lễ, tết, bố trí nghỉ theo quy định pháp luật quy định Trên quy định công ty TNHH Flexcom Việt Nam quy định thời làm việc, thời làm thêm người lao động doanh nghiệp Qua kết khảo sát, vào năm 2010 Cty Flexcon VN vi phạm nghiêm trọng luật lao động Hàng trăm cơng nhân đình cơng phải làm việc cường độ cao, từ 7h sáng đến 22h, tháng nghỉ ngày: không trang bị bảo hộ lao động, mức lương thấp có người làm việc 29 ngày/tháng 100 nghìn đồng Các chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản không công ty thực theo quy định pháp luật Chính mà cơng ty xuất đình cơng người lao động, không hưởng quyền mà luật lao đông quy định Được hỏi vụ đình cơng, 26 công nhân xưởng số công ty cho biết: “ Lúc chúng tơi làm khơng biết lương bao nhiêu, khơng có tổ chức cơng đồn nên ý kiến thắc mắc anh chị em cơng ty chẳng có tác dụng Những người qurn lý hay chửi bới xúc phạm cơng, thực chúng tơi chán” Đó thực trạng công ty vào năm 2010 công ty TNHH Flexcom vào hoạt động theo quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho công nhân Thực theo quy định làm việc ngày, trả lương ngày mùng 10 hàng tháng có chế độ đãi ngộ cho cơng nhân phù hợp, nhằm đảm bảo tiến độ phát triển công việc Vì 100% sản phảm phẩm xuất thời hạn Kể từ vụ đình cơng năm 2010 đến cơng ty chưa xảy vấn đề vi phạm pháp luật liên quan đến lợi ích cơng nhân, họ làm việc mơi trường thân thiện động Mặt khác công ty có bước phát triển mới, Ngày 18/12/2014, Ngân hàng Tiên Phong (TPBank) ký kết hợp đồng tín dụng với hạn mức ban đầu 10 triệu USD cho Công ty TNHH Flexcom Việt Nam (Flexcom Vina) để bổ sung vốn lưu động cho nhà máy sản xuất bảng mạch điện tử dạng dẻo, công nghệ cao nhằm cung cấp cho Samsung Việt Nam xuất nhiều nước giới 2.3 Đánh giá trình áp dụng theo quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty THHH samsung Electronics Việt nam công ty TNHH Flexcom Việt Nam Qua kết tìm hiểu hai doanh nghiệp công ty THHH samsung Electronics Việt nam công ty TNHH Flexcom Việt Nam khu cơng nghiệp n Phong tình hình chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời thời nghỉ ngơi doanh nghiệp cho thấy ý thức chấp hành quy định pháp luật giấc người lao động, đảm bảo số lượng chất 27 lượng sản phẩm doanh nghiệp Đây hai doanh nghiệp sản xuất mặt hàng điện tử, hai đối tác quan trọng việc tạo sản phẩm cơng dụng hữu ích Trong hai doanh nghiệp có điểm tương đồng cách điều chỉnh thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho công nhân, hiệu mang lại cho cho doanh nghiệp lại có khác biệt cách điều phối, quản lý công nhân 28 Đối với công ty TNHH samsung Electronics Việt nam Là doanh nghiệp có lực lượng cơng nhân dồi dào, đòi hỏi samsung phải có quy định làm việc nghỉ ngơi phù hợp với công việc người lao động, đáp ứng nhu cầu cần đủ lợi ích người lao động Tiến trình phát triển samsung ln song hành với quan điểm : “Đóng góp kinh tế cho quốc gia”, “Ưu tiên cho nguồn nhân lực”, “theo đuổi chủ nghĩa lý” Mỗi quan điểm tương ứng với thời khắc quan trọng lịch sử samsung, phản ánh giai đoạn khác nghiệp phát triển công ty từ hãng chuyên công nghiệp gia dụng trở thành hãng đầu điện tử tồn cầu Điều cho thấy áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi samsung có hiệu Có kết ý thức chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động lấy tiêu chí “Ưu tiên cho nguồn nhân lực” làm trọng tâm, phát triển người lao động làm việc theo quy định pháp luật, có sách thưởng phạt cơng bằng, bình đẳng với cơng nhân cơng ty Tuy nhiên thiếu sót việc quản lý cơng nhân đòi hỏi cơng ty cần có sách thiết thực, khảo sát tồn cơng ty nhằm quản lý thời gian người lao động hiệu quả, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích người lao động Đối với công ty TNHH Flexcom Việt Nam Là công ty xảy đình cơng sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi công nhân hiệu quả, dẫn đến tình trạng khơng kiểm sốt cơng nhân dẫn đến đình cơng khơng đáng có Vậy nên công ty cần quy định cách rõ ràng thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ phép, nghỉ việc riêng… bảng nội quy thỏa ước lao động tập thể với người lao động, đảm bảo cho người lao động chất lượng số lượng mà người lao động đóng góp cho cơng ty q trình làm việc cần quan tâm nhiều đến quyền lợi ích người lao động dù có chút sai lầm khứ Tiếp túc áp dụng 29 quy định có hiệu công nhân, đảm bảo đầy đủ quyền mà pháp luật quy định Qua kết khảo sát khu công nghiệp Yên Phong hai doanh nghiệp cho thấy số cơng nhân hài lòng số thời gian làm việc nghỉ ngơi công ty khơng nhiều Chính cơng ty cần có sách phù hợp để người lao động thấy hài lòng với cơng việc mình, tạo điều kiện gắn bó lâu dài người lao động với doanh nghiệp 30 CHƯƠNG 3: NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 3.1 Nguyên nhân dẫn đến vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp -Các tổ chức cơng đồn hoạt động chưa sâu rộng, chun mơn yếu kém, thiếu hiểu biết quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi -Bên cạnh đó, đội ngũ cán kiểm tra địa phương mỏng, thường xuyên luân chuyển, không đào tạo số doanh nghiệp ngày tăng -Do sách pháp luật chưa phổ biến rộng rãi, người lao động khơng có hiểu biết quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền lợi mà họ hưởng từ doanh nghiệp -Do chế tài xử phạt hiệu dẫn đến doanh nghiệp vi phạm kiểm soát 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nhiệp Để hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp đồng thời nhằm nâng cao hiệu việc chấp hành quy định pháp luật cần phải: Các quan chức có thẩm quyền cần tăng cường tra, kiểm tra việc thực sách, pháp luật nhà nước Cần có chế tài xử lý nghiêm đơn vị, doanh nghiệp vi phạm Cơng đồn cấp cần tăng cường giám sát việc thực chế độ, sách, đảm bảo thời làm việc theo quy định nhà nước; 31 Các doanh nghiệp cần đưa quy định thời làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm vào thoả ước lao động tập thể giám sát để thực cho luật Cán cơng đồn sở cần nâng cao hiểu biết pháp luật, khả đối thoại với chủ doanh nghiệp việc bảo vệ người lao động Bản thân người lao động phải nâng cao hiểu biết pháp luật lao động để tự biết bảo vệ kiến nghị lên cơng đồn sở cấp sở, phòng quản lý lao động địa phương, cấp có thẩm quyền để tham gia giải Về mặt pháp lý cần phải hoàn thiện, tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người lao động sớm bảo vệ, làm việc điều kiện lao động tốt, có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý, tái tạo sức lao động sản xuất 32 KẾT LUẬN Hiện hội nhập với trình phát triển kinh tế, người yếu tố quan trọng đóng vai trò định tới phát triển doanh nghiệp cần sử dụng khai thác cách hợp lý hiệu đặc biệt vấn đề thời làm việc nghỉ ngơi Như chúng biết nước ta giai đoạn cấu dân số vàng với nguồn nhân lực độ tuổi lao động phát triển đỏi hỏi doanh nghiệp cần có sách phù hợp để phát triển nhân lực tổ chức Nếu không sử dụng cách hợp lý thời kỳ cấu dân số vàng nhanh chóng qua đi, doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu người lao động Vậy nên từ doanh nghiệp cần thực tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Từ việc nhận thức làm việc nghỉ ngơi quyền người lao động quan hệ lao động, pháp luật quốc tế quốc gia ghi nhận quyền văn pháp lý có giá trị cao Giống hầu hết quốc gia khác, Việt Nam ghi nhận quyền thể rõ luật nhằm mục đích bảo người lao động Khu công nghiệp Yên Phong Bắc Ninh khu công nghiệp tập trung lớn tỉnh Bắc Ninh có lưc lượng lao động dồi đòi hỏi doanh nghiệp phải sử dụng cách hợp lý, có quy định phù hợp với quy định pháp luật Trên tồn viết tơi đề tài: “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong- Bắc Ninh” Bài viết nhằm khái quát thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Là kết hợp sở lý luận thưc tiễn áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi hai doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong nhằm đánh giá thực trạng chấp hành quy định pháp luật hai doanh nghiệp Tuy thiếu sót hạn chế vấn đề khai thác thông tin mong muốn đáp ứng thông tin cần thiết thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người đọc Rất mong nhận đóng đóng góp từ thầy bạn Tơi xin trân thành cảm ơn! 33 Một số hình ảnh công ty TNHH Samsung Electronics Việt nam công ty TNHH Flexcom Việt Nam Hình ảnh cơng ty TNHH Samsung Electronics Việt nam 34 Hình ảnh cơng ty TNHH Flexcom Việt Nam 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động Giáo trình luật lao động Việt Nam, trường Đại học luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân Nghị định 45/3013/NĐ- CP Quy định chi tiết số điều luật lao động thời làm việc,thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Bộ Luật lao động năm 2013 Nội quy lao động công ty TNHH Samsung Electronics Việt nam Nội quy lao động công ty TNHH Flexcom Việt Nam Trang: http://www.boluatlaodong.com/bo-luat-lao-dong/chuong-vii- thoi-gio-lam-viec-thoi-gio-nghi-ngoi.nd5-dt.11.002.html Trang:http://laodong.com.vn/phap-luat/ Trang:http://www.boluatlaodong.com/ 36 Mẫu khảo sát PHIẾU KHẢO SÁT Thái độ người lao động sách doanh nghiệp việc chấp hành quy định pháp luật thời làm viêc, thời nghỉ ngơi Phần 1: Thông tin chung Họ tên………………………………………………………………… Địa chỉ…………………………………………………………………… Số điện thoại……………………………………………………………… Phần 2: Câu hỏi trắc nghiệm với người lao động doanh nghiệp Hãy khoanh tròn vào đáp án mà bạn lựa chọn a b c d Một ngày anh (chị) làm việc giờ? 10 giờ khác Anh chị có thường xuyên làm tăng ca? a.có 37 b không Thời gian nghỉ giải lao ca anh chị bao nhiêu? a b c 30 phút Không nghỉ a b a b Anh chị có hài lòng với cơng việc khơng ? Có Khơng Anh chị có nghỉ lễ, tết theo quy định pháp luật khơng? Có khơng Bạn có hiểu biết quy định pháp luật thời làm việc, thời a b nghỉ ngơi khơng? Có Khơng Anh chị mong muốn cơng ty làm việc: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 38 ... thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong -Bắc Ninh -Đánh giá ưu, nhược điểm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi việc thực quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công. .. 2: THỰC TRẠNG VIỆC CHẤP HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP YÊN PHONG-BẮC NINH 2.1 Sơ lược khu công nghiệp Yên Phong Bắc Ninh 2.1.1 Khái... thực tiễn: Khảo sát đánh giá làm rõ thực trạng việc chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong -Bắc Ninh ưu điểm hạn chế làm sở cho việc xây