Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

ĐẢNG BỘ TRƯỜNG ĐH QUẢNG BÌNH CHI BỘ PHÒNG TC-HC-TH * Số: 17-BC/CB ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Đồng Hới, ngày 20 tháng năm 2013 BÁO CÁO Kết thực hiện Quy chế dân chủ sơ Thực Kế hoạch số 06-KH/BCĐ ngày 06 tháng năm 2013 Ban đạo thực Quy chế dân chủ sở Trường Đại học Quảng Bình kiểm tra việc thực Quy chế dân chủ sở chi bộ, Chi Phòng Tổ chức - Hành - Tổng hợp báo cáo việc thực Quy chế dân chủ chi tháng đầu năm 2013 với nội dung sau: Phần thứ TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ CƠ SỞ THÁNG ĐẦU NĂM 2013 Đặc điểm, tình hình - Tổng số đảng viên: 10 đồng chí, đó: Chính thức: 09 đồng chí - Sáu tháng đầu năm 2013 thời gian học kỳ 2, năm học 2012 - 2013, Chi Phòng TC-HC-TH hoàn thành tiêu đặt Nghị Chi từ đầu năm học - Chi tích cực quán triệt, tuyên truyền, giáo dục triển khai thực tốt Quy chế dân chủ chi bộ, đơn vị, tổ công đoàn, nữ công Đa số đảng viên viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, thực nghiêm túc kỷ luật lao động, tích cực phát huy dân chủ, xây dựng chi bộ, đơn vị đoàn kết, sạch, vững mạnh Tiếp tục triển khai thực hiện Quy chế dân chủ sơ - Tiếp tục triển khai thực Kết luận số 65-KL/TW ngày 04 tháng năm 2010 Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) xây dựng thực Quy chế dân chủ sở; Chỉ thị số 36-CT/TU ngày 07 tháng năm 2010 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình “tiếp tục thực Chỉ thị số 30CT/TW ngày 18 tháng 02 năm 1998 Bộ Chính trị (khóa VIII) xây dựng thực quy chế dân chủ sở; Kế hoạch thực quy chế dân chủ sở Trường Đại học Quảng Bình năm 2013; - Tiếp tục tổ chức triển khai đẩy mạnh việc thực vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn chặt với vận động “Nói không với đào tạo không đạt chuẩn, không đáp ứng nhu cầu xã hội” vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo gương đạo đức, tự học sáng tạo” - Cấp ủy chi Lãnh đạo phòng nhận thức rõ việc thực quy chế dân chủ chi bộ, đơn vị gắn với xây dựng đơn vị vững mạnh, thực có hiệu quy định Luật Viên chức, Luật Giáo dục theo phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” hoạt động đơn vị; thông qua hình thức dân chủ, đảm bảo cho đảng viên, viên chức, nhân viên quyền giám sát, kiểm tra, đóng góp ý kiến, tham gia vào mục tiêu xây dựng chi đơn vị - Chi thực đạo đơn vị, tổ công đoàn thực quy định nâng cao chất lượng tổ chức, đổi phương thức hoạt động chi đơn vị, tổ chức Thực dân chủ quy hoạch, bố trí cán bộ, sinh hoạt đảng, lắng nghe ý kiến đóng góp quần chúng xây dựng chi bộ, góp ý cho cán bộ, đảng viên - Chỉ đạo tổ công đoàn, nữ công tham gia đóng góp ý kiến cho hoạt động Chi bộ; phát huy vai trò làm chủ đảng viên, viên chức nhân viên; tạo môi trường làm việc thực dân chủ, kỷ cương đoàn kết Tổ công đoàn, nữ công phát huy tốt vai trò việc giáo dục, động viên đoàn viên lao động hăng hái thi đua công tác chỗ dựa tinh thần vững chắc, nơi để viên chức, nhân viên đơn vị gửi gắm suy nghĩ, tình cảm quan tâm họ đối với công việc chung đơn vị Kết thực hiện Quy chế dân chủ đơn vị - Chi đạo đơn vị tham mưu cho Nhà trường ban hành văn liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, đánh giá, bổ nhiệm, thi đua, khen thưởng, quy hoạch cán quản lý, chế độ sách đối với người lao động… Những văn lấy ý kiến viên chức đơn vị viên chức, nhân viên toàn trường trước ban hành triển khai thực - Công khai tiêu chuẩn thi đua, tiêu chuẩn xếp loại thu nhập tăng thêm hàng quý Công khai công tác tuyển dụng, nâng bậc lương, thuyên chuyển, điều động, khen thưởng kỷ luật, bổ nhiệm chế độ sách khác đối với viên chức, nhân viên người lao động - Tổ chức Hội nghị CBVC thời gian, quy trình Tổ chức việc công khai tài chính, lấy ý kiến CBVC nhằm kịp thời điều chỉnh, bổ sung kế hoạch, chỉnh sửa quy chế, nội quy phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ - Qua thực Quy chế dân chủ sở, đảng viên, viên chức nhân viên trực tiếp bàn bạc, thống nhất, tháo gỡ nhiều khó khăn, vướng mắc công tác; phát huy tiềm năng, sức mạnh tổng hợp người chi đơn vị - Thực Quy chế dân chủ góp phần đổi phương thức, nâng cao lực lãnh đạo cấp ủy đảng, quản lý điều hành đơn vị; đổi nội dung, phương thức hoạt động đoàn thể; phát huy tính tiên phong, gương mẫu, chấn chỉnh phong cách, lề lối làm việc viên chức, nhân viên, góp phần quan trọng phòng ngừa, đấu tranh ngăn chặn tình trạng tiêu cực; tăng cường đoàn kết, đồng thuận toàn đơn vị Những hạn chế nguyên nhân 4.1 Hạn chế Việc triển khai cụ thể hóa nội dung, nhiệm vụ, giải pháp thực Quy chế dân chủ sở mang tính hình thức, chất lượng chưa cao, chưa thành nề nếp; việc sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm chưa thường xuyên, chưa quan tâm mức Nhận thức trách nhiệm thực quy chế dân chủ sở số viên chức, nhân viên hạn chế Phương thức hoạt động nặng hành chính; việc tuyên truyền, vận động, tổ chức cho viên chức, nhân viên tham gia xây dựng thực Quy chế dân chủ hạn chế 4.2 Nguyên nhân hạn chế - Công tác tuyên truyền nội dung việc thực Quy chế dân chủ chưa thường xuyên - Cấp ủy chi phải kiêm nhiệm nhiều công việc nên thời gian dành cho việc xây dựng kế hoạch tổ chức thực quy chế dân chủ sở chưa đảm bảo Phần thứ NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ CƠ SỞ THÁNG CUỐI NĂM 2013 Những nhiệm vụ chủ yếu - Thực có hiệu chất lượng vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chuyên đề “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ chí Minh phong cách quần chúng, dân chủ, nêu gương; nêu cao trách nhiệm gương mẫu cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo chủ chốt cấp” sinh hoạt chi bộ, đoàn thể Trường Đại học Quảng Bình; - Tiếp tục đẩy mạnh công tác tự phê bình phê bình theo tinh thần Nghị Hội nghị lần thứ tư BCH Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” chi bộ; triển khai thực đợt sinh hoạt “Giải pháp nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu tổ chức đảng sở”; - Tiếp tục quán triệt thực nội dung chủ yếu Chỉ thị số 30-CT/TW ngày 18 tháng 02 năm 1998 Bộ Chính trị (khóa VIII) xây dựng thực Quy chế dân chủ sở; Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 28 tháng năm 2002 Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa IX) tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng thực Quy chế dân chủ sở; Kết luận số 65KL/TW ngày 04 tháng năm 2010 Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) tiếp tục thực Chỉ thị 30-CT/TW Bộ Chính trị (khóa VIII) xây dựng thực Quy chế dân chủ sở; - Xây dựng, ban hành kế hoạch thực Quy chế dân chủ chi bộ, đơn vị Những giải pháp - Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức lực thực hành dân chủ - Tăng cường lãnh đạo cấp ủy chi bộ, đơn vị việc thực Quy chế dân chủ sở - Chỉ đạo xây dựng ban hành quy định, cụ thể hóa việc thực quy chế dân chủ sở phù hợp với điều kiện chi - Chỉ đạo tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành văn bản, quy định có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp cán viên chức; tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách thủ tục hành Công khai, minh bạch chủ trương, sách, pháp luật Đảng Nhà nước cho viên chức, nhân viên biết để kiểm tra, giám sát - Tăng cường vai trò giám sát phản biện Tổ công đoàn, nữ công Xây dựng quy chế cụ thể để phát huy vai trò giám sát đoàn thể tham gia trực tiếp vào chương trình phù hợp với chức năng, nhiệm vụ - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết Kiến nghị đề xuất Công tác đạo Đảng ủy Trường đối với chi bộ, đơn vị trực thuộc thực quy chế dân chủ sở cần kịp thời Tổ chức sơ kết, tổng kết nhân điển hình tiên tiến việc thực quy chế dân chủ sở Trên toàn kết thực Quy chế dân chủ sở tháng đầu năm nhiệm vụ, giải pháp thời gian lại năm 2013, chi Phòng Tổ chức - Hành - Tổng hợp xin báo cáo Đảng ủy Trường biết có hướng đạo phù hợp Nơi nhận: TM CHI BỘ BÍ THƯ - Đảng ủy Trường; - Đơn vị; - Lưu Chi Đoàn Kim Phúc ... bộ, đơn vị trực thuộc thực quy chế dân chủ sở cần kịp thời Tổ chức sơ kết, tổng kết nhân điển hình tiên tiến việc thực quy chế dân chủ sở Trên toàn kết thực Quy chế dân chủ sở tháng đầu năm nhiệm... nhận thức lực thực hành dân chủ - Tăng cường lãnh đạo cấp ủy chi bộ, đơn vị việc thực Quy chế dân chủ sở - Chỉ đạo xây dựng ban hành quy định, cụ thể hóa việc thực quy chế dân chủ sở phù hợp với... dựng kế hoạch tổ chức thực quy chế dân chủ sở chưa đảm bảo Phần thứ NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ CƠ SỞ THÁNG CUỐI NĂM 2013 Những nhiệm vụ chủ yếu - Thực có hiệu chất lượng