BAO CAO THUC HIÊN CHE DO, CHINH SACH 2011

CÔNG TY TNHH MTV KT TL Q.NAM CHI NHÁNH THỦY LỢI THĂNG BÌNH Số /BC- CĐ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thăng Bình, ngày tháng 02 năm 2012 (Dự thảo) BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SCH NM 2011 Trong năm 2011 việc thực chế độ, sách cán CNVC Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình, thực theo qui định pháp luật nhà nớc qui định ngành, Công ty đề I- Những thuận lợi khó khăn 1- Thuận lợi - Đợc quan tâm cấp lãnh đạo, hớng dẫn đạo cho Ban chấp hành Công đoàn triển khai theo qui định - Các văn qui định chế độ, sách cán CNV đợc cập nhật thông tin đến ngời lao động - Đợc thống cao việc đạo thực chế độ, sách cán CNV từ Công ty đến Chi nhánh 2- Khó khăn - Do đặc thù ngành hoạt động dịch vụ công ích, khâu tạo nên lơng thực sản xuất nông nghiệp, doanh thu hầu nh không tăng Trong chi phí sản xuất tăng, biến động giá thị trờng, tăng vọt giá mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống, sản xuất gây ảnh hởng không đến đời sống cán CNV - Công trình đợc xây dựng đa vào sử dụng 30 năm xuống cấp, thời tiết diễn biến phức tạp, việc thờng xuyên phải tập trung chi phí cho sửa chữa công trình nên việc chăm lo đến đời sống cán CNV phần bị ảnh hởng - Việc ban hành qui chế tiền lơng chậm tác động đến t tởng, tâm lý chung CNV- ngời lao động Từ tình hình gây ảnh hởng đến trình tổ chức triển khai nhiệm vụ năm 2011 II- Kt qu thc hin 1- Cụng tác thực chế độ, sách - Chế độ toán lương: Hàng tháng Chi nhánh tạm ứng lương chế độ khác theo qui định Cơng ty vào đầu tháng -1- Thanh tốn chế độ lương ngày lể năm Cuối quý, năm tốn lương theo quy chế lương Cơng ty đảm bảo mức lương bình quân triệu đồng/người /tháng - Nộp đầy đủ thời hạn khoản phải nộp ngân sách nhà nước chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp số chế độ khác theo qui định - Chế độ nghỉ phép : Trong năm cán CNV đề nghị nghỉ phép, tùy theo điều kiện, thời điểm sản xuất đơn vị, Chi nhánh bố trí cho CBCNV người lao động phỉ phép; năm 2011 Chi nhánh có cán nghỉ phép toán chế độ lương phép theo qui định - Chế độ ốm đau : Trong năm Chi nhánh kịp thời lập thủ tục đề nghị Bảo hiểm xã hội huyện toán chế độ ốm đau cho CBCNV theo chế độ qui định cụ thể có cán nghỉ ốm :Đồn Ngọc Hiệu Nguyễn Bình - Hằng năm Chi nhánh tổ chức mua bảo hiểm tai nạn người cho người lao động - Cuối năm Chi nhánh đánh giá hiệu công việc cán đề xuất khen thưởng kịp thời cán đạt thành tích cao nhằm khích lệ tinh thần làm việc người lao động - Chi nhánh thường xuyên vận động cán CNV đóng góp hổ trợ cán lâm bệnh nặng - Tổ chức cho 50% CBCNV tham quan Nha trang 2- Những tồn : - Việc ban hành qui chế lương chậm - Việc toán lương đến với cán CNV chưa kịp thời III-Phương hướng nhiệm vụ năm 2012 Kịp thời tham mưu giải chế độ hợp pháp, tạo đồng thuận Cán CNV người lao động, chủ động xây dựng kế hoạch chi phí chế độ, sách theo qui định Luôn theo dõi, cập nhật thông tin chế độ, sách để phổ biến cho cán CNV người lao động Tạo điều kiện cho cán CNV nắm bắt chế độ, sách doanh nghiệp nhà nước Đảm bảo việc làm ổn định cho CB CNV người lao động Kịp thời phản ánh tâm tư nguyện vọng đáng CB CNV lên cấp tạo điều kiện tốt việc thực nhiệm vụ kế hoạch Công ty giao năm 2012, để Cơng đồn Chi nhánh ln đồng hành với CB CNV người lao động -2- Trên báo cáo việc thực chế độ, sách CB CNV năm 2011 Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình Nơi nhận: - Như trên; - Lưu TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH -3- ... theo điều kiện, thời điểm sản xuất đơn vị, Chi nhánh bố trí cho CBCNV người lao động phỉ phép; năm 2011 Chi nhánh có cán nghỉ phép toán chế độ lương phép theo qui định - Chế độ ốm đau : Trong năm... Cuối năm Chi nhánh đánh giá hiệu công việc cán đề xuất khen thưởng kịp thời cán đạt thành tích cao nhằm khích lệ tinh thần làm việc người lao động - Chi nhánh thường xuyên vận động cán CNV đóng... Chi nhánh đồng hành với CB CNV người lao động -2- Trên báo cáo việc thực chế độ, sách CB CNV năm 2011 Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình Nơi nhận: - Như trên; - Lưu TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH -3-