TÓM TẮT LUẬN VĂN Ở Việt Nam nay, nhìn chung nguồnnhânlực dồi dào, giá nhâncông rẻ Tuy nhiên trình độ tiếp thu làm chủ công nghệ phần lớn lao động Việt Nam đặc biệt lao động ngànhcôngnghiệp nhiều yếu phụ thuộc vào người nước Trong năm gần tập trung mức vào dự án côngnghiệp thâm dụng lao động khiến cho lợi nhâncông rẻ ngànhcôngnghiệp nói chung khu côngnghiệp nói riêng có dấu hiệu dần Tình trạng khan lao động, lao động có kỹ diễn phổ biến Tiền lươngcôngnhân có xu hướng tăng suất lao động lại không cải thiện tương ứng Trong nhu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật tăng lên làm cho khoảng cách chênh lệch tiền lương ngàng dãn Điều khiến cho không doanh nghiệpngànhcôngnghiệp gặp khó khăn tuyển dụng, doanh nghiệp phải đối mặt với vấn đề vừa thiếu hụt lao động có tay nghề, vừa lao động ổn định để đảm bảo sản xuất Trước tình trạng đó, Việt Nam cần phải nângcaochấtlượng NLL đặc biệt NNL ngànhcôngnghiệp để nângcao giá trị gia tăng lực cạnh tranh Đối với tỉnhNam Định, quy mô NNL ngànhcôngnghiệp không ngừng tăng lên chấtlượng NNL Tình trạng thiếu lao động có kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật diễn phổ biến Tác phong kỷ luật lao động, hiểu biết pháp luật người lao động yếu kém, chưa đáp ứng yêu cầu công việc Hầu hết doanh nghiệp tuyển dụng lao động thường phải tổ chức đào tạo lại Trong điều kiện đảm bảo cho việc nângcaochấtlượng NNL ngànhcôngnghiệp như: đào tạo nghề, môi trường làm việc, tiền lương chưa tốt gây xúc cho lao động Xuất phát từ thực tiễn đây, việc phân tích đánh giá thực trạng chấtlượng NNL ngànhcôngnghiệp để làm cho đề xuất giải pháp nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh thời gian tới yêu cầu cần thiết Vì em xin chọn đề tài:” NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnhđếnnăm 2020” làm đề tài cho luận văn nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu luận văn đánh giá thực trạng chấtlượngnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnhđếnnăm2020 Phương pháp nghiên cứu sử dụng luận văn: Phương pháp thu thập thông tin, Phương pháp tổng hợp số liệu: Sử dụng phần mềm tính toán Excel, Phương pháp phân tích số liệu: Phương pháp thống kê, so sánh mô tả NỘI DUNG CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHCÔNGNGHIỆP 1.1 Cở sở lý luận nguồnnhânlực Đưa khái niệm nguồnnhânlực nói chung khái niệm nguồnnhânlực nhìn từ nhiều góc độ khác từ thấy việc tiếp cận khái niệm nguồnnhânlực với tư cách nguồnlực người có ý nghĩa quan trọng Nó sở để nghiên cứu hoạt động lao động người với tư cách hành vi cá nhân Từ đó, cho phép nhà quản lý, nhà hoạch định sách nhận diện rõ động cơ, nhu cầu cá nhân trình tham gia vào hoạt động kinh tế, làm cho việc định hướng mục tiêu cá nhân, huy động phát huy sức mạnh cá nhân nhằm đạt mục tiêu chung Qua nhận thấy rő vai trň nguồnnhânlực tăng trưởng phát triển kinh tế đặc điểm nguồnnhânlực 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực tiêu đánh giá Nêu quan niệm chấtlượng từ đưa khái niệm chấtlượngnguồnnhânlực Các yếu tố cấu thành chấtlượngnguồnnhânlực gồm hai thành phần là: lực có lực tiềm người lao động Phản ánh trình độ chuyên môn kỹ thuật, tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn tác phong kỹ lao động người lao động Từ đưa tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng đếnchấtlượngnguồnnhânlực nói chung 1.3 Chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Nêu khái quát ngànhcông nghiệp, khái niệm chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcông nghiệp, biểu chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp như: hình thành tích lũy suốt trình tham gia vào quan hệ lao động xã hội, vừa mang tínhchất cá biệt vừa mang tínhchất tổng thể thống nhất, chấtlượngnguồnnhânlực mang hiệu ứng lan tỏa 1.4 Sự cần thiết nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Nêu lý dẫn đến cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp như: Do yêu cầu trình CNH - HĐH, phát triển khoa học công nghệ, yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, thực trạng nguồnnhânlực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHCÔNGNGHIỆPTỈNHNAMĐỊNH 2.1 Tổng quan ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh Nêu khái quát ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh từ nêu lên quy mô cấu ngành nghề côngnghiệptỉnhNamĐịnh giai đoạn 2006 – 2010 số sở doanh nghiệpngànhcôngnghiệp tăng lên đáng kể tỉnh trọng đổi sách để thu hút nguồn vốn từ vào Tình hình sản xuất kinh doanh ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh nhờ tăng lên 2.2 Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh Khái quát nguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp tỉnh: bao gồm số lượng lao động hoạt động ngànhcông nghiệp, số lao động nữ hoạt động doanh nghiệp phân theo số ngànhcôngnghiệp tiêu biểu.Nhìn chung tăng lên qua năm qua Qua đánh giá chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp thông qua tiêu chí đánh giá như: Trình độ chuyên môn, trình độ văn hóa, tình trạng sức khỏe người lao động ngànhcôngnghiệp tác phong lao động người lao động nhìn chung thấp thiếu nhiều kỹ Tuy nhiên tỉnh có biện pháp sách để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực vấn đề đào tạo nghề, trình độ học vấn người lao động, quan tâm chăm sóc sức khỏe người dân, công tác bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế quan tâm trước Từ thực trạng trên, nêu lên điểm mạnh điểm yếu chấtlượngnguồnnhânlựctỉnhNamĐịnh nguyên nhân dẫn đến hạn chế CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCNGÀNHCÔNGNGHIỆPTỈNHNAMĐỊNHĐẾNNĂM2020 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Nêu lên chiến lược phát triển ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh đặc biệt ngànhcôngnghiệp : công nghiê ̣p dê ̣t may và da giầ y , côngnghiệp chế biến thực phẩm, đồ uống, công nghiê ̣p chế biế n nông - thuỷ sản, phát triển mạnh công nghệ thông tin, phát triển côngnghiệp hóa chất - dược phẩm từ dự báo nhu cầu nguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Nêu lên quan điểm phương hướng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực như: trọng phát triển ngànhcông nghiệpchủ lực để thu hút tạo việc làm cho lao động, khuyến khích tổ chức cá nhân đầu tư cho đào tạo nguồnnhânlực đặc biệt nhânlựcngànhcông nghiệp, nângcao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nhânlực đồng thời cải thiện đời sống cho lao động doanh nghiệp 3.2 Một số giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnhđếnnăm2020 3.2.1 Quy hoạch lại mạng lưới đào tạo nhânlựcngànhcôngnghiệp Quy hoạch lại mạng lưới đào tạo nhânlựcngànhcôngnghiệpngành nghề đào tạo thuộc lĩnh vực côngnghiệp toàn tỉnh Đầu tư nâng cấp quy mô đào tạo sở đào tạo, xây dựng sở đào tạo phù hợp với giai đoạn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội tỉnh Chú trọng nângcao vai trò, trách nhiệm công tác tuyên truyền, vận động, khuyến khích người học ngành nghề côngnghiệp theo nhu cầu địa phương 3.2.2 Đổi công tác quản lý nguồnnhânlựcngànhcôngnghiệpNângcaonhận thức cấp, ngànhcôngnghiệp việc nângcaochấtlượngnhânlực Hoàn thiện máy quản lý nângcaochấtlượngnhânlựccông nghiệp, đổi phương pháp quản lý, nângcao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý Cải tiến tăng cường phối hợp cấp, ngànhcôngnghiệp việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực địa bàn tỉnh 3.2.3 Xây dựng hoàn thiện hế thống sách, công cụ khuyến khích thúc đẩy nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Chính sách đầu tư sách chuyển dịch cấu kinh tế, sách tài sử dụng ngân sách để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcông nghiệp, Về sách đất đai thực chế độ ưu đãi tiền thuê đất, vay vốn ưu đãi để đầu tư xậy dựng sở hạ tầng, sách barot rợ xã hội tạo việc làm, hỗ trợ người nghèo tham gia bảo hiểm Các sách huy động nguồnlực xã hội cho phát triển nguồnnhânlực thu hút nguồn vốn ODA, vốn FDI sách thu hút nhân tài ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp…chính sách phát triển thị trường lao động 3.2.4 Mở rộng tăng cường phối hợp hợp tác để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Phối hợp hợp tác với quan tổ chức trung ương, tỉnh vùng đồng sông Hồng lĩnh vực đào tạo - nghiên cứu chuyển giao công nghệ, đào tạo nghề có chấtlượngcao 3.2.5 Nângcao thể lực trình độ lao động ngànhcôngnghiệpNângcaotình trạng sức khỏe, kiến thức người lao động, trình độ chuyên môn học vấn lao động 3.2.6 Giải pháp huy động vốn để nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệp Tăng cường hoạt động xã hội hoá giáo dục, có sách biện pháp huy động đóng góp từ phía người sử dụng lao động thông qua việc thành lập quỹ hỗ trợ đào tạo tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đóng góp Xây dựng sách khuyến khích sở giáo dục đại học, cao đẳng đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, cung cấp dịch vụ chấtlượngcao theo nhu cầu xã hội nhằm tăng nguồn thu cho nhà trường 3.2.7 Phát triển đào tạo nghề nhằm mở rộng nguồn cung ứng nhânlực có chuyên môn kỹ thuật cho ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh Quy hoach xếp lại sở đào tạo nghề tỉnh, tạo lập đồng yếu tố đảm bảo chấtlượng đào tạo nghề đổi chuẩn hóa nội dung chương trình đào tạo theo hướng đại linh hoạt, chủ động gắn với nội dung, chương trình đào tạo với yêu cầu thực tế sản xuất, phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề dạy chuẩn chuyên môn nghiệp vụ 3.2.8 Nângcao điều kiện làm việc cho lao động doanh nghiệpngànhcôngnghiệp Điều chỉnh bổ sung quy định cụ thể tiêu chuẩn quốc gia an toàn vệ sinh lao động, khuyến khích nângcao ý thức trách nhiệm DN ngànhcôngnghiệp việc thực chế độ vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động, thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp 3.2.9 Một số giải pháp khác Hợp lý hóa phân bổ nhânlực theo lãnh thổ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội địa bàn tỉnh, Xây dựng, bổ sung trường để ổn định hệ thống đào tạo địa bàn tỉnh, Hệ thống giáo dục đại học (gồm cao đẳng đại học), hỗ trợ đời sống cho lao động ngànhcôngnghiệp nhập cư vào tỉnh KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNam Định, hoàn thành số vấn đề như: Khái quát thực trạng nguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh giai đoạn 2006- 2010 Phân tích, đánh giá chấtlượng lao động ngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh qua hai dạng: Nănglực lao động tiềm (Trình độ học vấn, trình độ CMKT, tình trạng sức khỏe) lực lao động có (Tác phong kỷ luật lao động, hiểu biết pháp luật lao động, chấp hành nội quy lao động…) Nhận diện nguyên nhân, hạn chế chấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnh Dự báo nhu cầu NNL ngànhcôngnghiệp giai đoạn 2015- 2020 từ đưa đề xuất mục tiêu, phương hướng, giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcngànhcôngnghiệptỉnhNamĐịnhđếnnăm2020 ... đến chất lượng nguồn nhân lực nói chung 1.3 Chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu khái quát ngành công nghiệp, khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp, biểu chất lượng nguồn. .. giá thực trạng chất lượng nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020 Phương pháp... trạng nguồn nhân lực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊNH 2.1 Tổng quan ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Nêu khái quát ngành công nghiệp tỉnh Nam Định