Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty TNHH một thành viên DLCĐ sông hương

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn công trình nghiên cứu riêng Các số liệu, thông tin trích dẫn luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực uê ́ phép công bố nh tê ́H Tác giả luận văn Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki Thái Tiến Dũng i LỜI CÁM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, lòng kính trọng biết ơn đến thầy giáo, PGS.TS Bùi Đức Tính - người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình suốt thời gian nghiên cứu để hoàn thành luận văn uê ́ Tôi bày tỏ lòng biết ơn tới quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho trình học tập nghiên cứu hoàn thành luận văn tê ́H Tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể quý thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Huế giúp đỡ suốt trình học tập Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Công ty TNHH thành viên DLCĐ Sông Hương, Ban Tài nh Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên Huế tạo điều kiện giúp đỡ Ki trình nghiên cứu để hoàn thành luận văn Đ ại ho ̣c Tác giả luận văn Tr ươ ̀ng Thái Tiến Dũng ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ ỨNG DỤNG Họ tên học viên: THÁI TIẾN DŨNG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế ứng dụng, niên khóa 2015 - 2017 Người hướng dẫn khoa học: PGS TS BÙI ĐỨC TÍNH Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI uê ́ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DLCĐ SÔNG HƯƠNG Tính cấp thiết đề tài tê ́H Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải trọng đến yếu tố người Tiền lương cần phù hợp với lợi ích DN NLĐ yếu tố làm tăng hiệu SXKD bối cảnh môi trường kinh doanh lĩnh vực du nh lịch thời gian qua gặp nhiều khó khăn Thực chế độ tiền lương theo quy định Ki nhà nước DNNN có nhiều bất cập Do vậy, đề tài: “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương công ty TNHH thành viên DLCĐ Sông ho ̣c Hương” chọn làm luận văn thạc sĩ kinh tế Phương pháp nghiên cứu ại Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu phương pháp phân tích số liệu Đ Kết nghiên cứu đóng góp luận văn ̀ng - Luận văn hệ thống hoá sở lý luận thực tiễn tiền lương, công tác quản lý tiền lương DN; ươ - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương công ty Tr năm qua; - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương công ty iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải thích BLLĐ Bộ Luật Lao động BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp DLCĐ Du lịch Công đoàn DN DN DNNN DN nhà nước HĐLĐ Hợp đồng lao động KT-XH Kinh tế - xã hội 10 KPCĐ Kinh phí công đoàn 11 LĐLĐ 12 NLĐ 13 NSDLĐ Người sử dụng lao động 14 NSLĐ Năng suất lao động 15 TNLĐ-BNN Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp 16 TNHH Trách nhiệm hữu hạn SXKD Sản xuất kinh doanh ho ̣c NLĐ ại Đ tê ́H nh Ki Liên đoàn Lao động Tr ươ ̀ng 17 uê ́ Stt iv MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: 2.1 Mục tiêu chung: 2.2 Mục tiêu cụ thể uê ́ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁCH TIẾP CẬN tê ́H 3.1 Thu thập số liệu: .3 3.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích: .3 3.2.1 Đối với số liệu thứ cấp nh 3.2.2 Đối với số liệu sơ cấp 4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU: Ki 4.1 Đối tượng nghiên cứu: .4 4.2 Phạm vi nghiên cứu: ho ̣c KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN MỘT SỐ HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN ại CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN Đ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN .6 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG ̀ng 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương ươ 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.3 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế .8 Tr 1.1.2 Quan điểm tiền thưởng .8 1.1.3 Các khoản trích theo lương 10 1.2 MỤC TIÊU VÀ HÌNH THỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 11 1.2.1 Mục tiêu quản lý tiền lương 11 1.2.1.1 Thu hút nhân viên 11 1.2.1.2 Duy trì nhân viên giỏi 11 1.2.1.3 Kích thích, động viên nhân viên 11 v 1.2.1.4 Hiệu mặt chi phí 12 1.2.1.5 Đáp ứng yêu cầu pháp luật lao động 12 1.2.2 Hình thức quản lý tiền lương .12 1.3 NGUYÊN TẮC VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 13 1.3.1 Nguyên tắc trả lương 13 1.3.2 Các hình thức trả lương .14 uê ́ 1.3.2.1 Hình thức trả lương thời gian 14 1.3.2.2 Hình thức trả lương theo kết thực công việc .16 tê ́H 1.4 VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 17 1.5 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 19 nh 1.5.1 Yếu tố từ bên .19 Ki 1.5.2 Yếu tố thuộc DN .20 1.5.3 Yếu tố thuộc công việc 21 ho ̣c 1.5.4 Yếu tố thuộc cá nhân 22 1.6 QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN .23 ại 1.6.1 Quan điểm quản lý tiền lương 23 1.6.2 Nội dung quản lý tiền lương DNNN 25 Đ 1.6.2.1 Lập quỹ tiền lương 25 ̀ng 1.6.2.2 Xác định đơn giá tiền lương 27 1.6.2.3 Phân phối quỹ tiền lương 28 ươ 1.7 NỘI DUNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DN 29 Tr 1.7.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện chế quản lý tiền lương .29 1.7.2 Xác lập mức tiền lương tối thiểu 30 1.7.3 Hoàn thiện hệ thống thang lương, bảng lương 31 1.7.4 Hoàn thiện quản lý quỹ tiền lương 33 1.8 KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ DN TRONG NƯỚC VỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 34 vi CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH CÔNG ĐOÀN SÔNG HƯƠNG 37 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN VỀ CÔNG TY 37 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .37 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ 37 2.1.3 Cơ cấu máy .38 uê ́ 2.1.4 Nguồn lực công ty .40 2.1.4.1 Về quy mô, cấu lao động 40 tê ́H 2.1.4.2 Về chất lượng lao động công ty .44 2.1.4.3 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty 46 2.1.5 Kết hoạt động kinh doanh công ty 48 nh 2.2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRONG THỜI Ki GIAN QUA .50 2.2.1 Nguyên tắc pháp lý quản lý tiền lương công ty .50 ho ̣c 2.2.2 Xây dựng hệ số lương theo chức danh nhóm công việc NLĐ áp dụng công ty .51 ại 2.2.3 Đánh giá công tác quản lý tiền lương công ty 52 2.2.3.1 Mức độ tăng tiền lương với NSLĐ, chi phí SXKD 52 Đ 2.2.3.2 Tiền lương, thu nhập suất lao động bình quân 55 ̀ng 2.2.3.3 Tiền lương, thu nhập theo đặc điểm lao động 57 2.2.4 Đơn giá tiền lương công ty .59 ươ 2.2.5 Nguồn hình thành quỹ tiền lương quỹ tiền lương công ty .59 Tr 2.2.5.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương 59 2.2.6.2 Quỹ tiền lương công ty 60 2.2.7 Hình thức trả lương 62 2.2.8 Tiền thưởng hình thức áp dụng tiền thưởng công ty .64 2.2.9 Chế độ phụ cấp, phúc lợi công ty .66 2.3 KẾT QUẢ CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG .67 2.3.1 Kết đạt 67 vii 2.3.2 Vấn đề đặt cho công ty 67 2.4 ĐÁNH GIÁ CỦA NLĐ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 68 2.4.1 Đặc điểm đối tượng khảo sát 68 2.4.2 Đánh giá NLĐ công tác quản lý tiền lương .70 2.4.2.1 Ý kiến đánh giá NLĐ tiền lương, thưởng .70 uê ́ 2.4.2.2 Kiểm định thang đo hệ số Cronbach Alpha 72 2.4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá .73 tê ́H CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP 80 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 80 3.1.1 Định hướng phát triển 80 nh 3.1.2 Quan điểm quản lý tiền lương .80 Ki 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 81 ho ̣c 3.2.1 Giải pháp xây dựng quỹ lương .81 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện xây dựng đơn giá tiền lương .84 ại 3.2.3 Hoàn thiện hình thức trả lương 85 3.2.3.1 Đối với VCQL 85 Đ 3.2.3.2 Đối với NLĐ 85 ̀ng 3.2.4 Tiến hành phân tích công việc đánh giá độ phức tạp công việc 88 3.2.5 Hoàn thiện công tác quản lý tiền thưởng 89 ươ 3.2.6 Hoàn thiện công tác quản lý sử dụng lao động .90 Tr 3.2.7 Nâng cao suất lao động .90 3.2.8 Tuyên truyền sâu rộng sách tiền lương NLĐ, nâng cao vai trò tổ chức công đoàn .91 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 KẾT LUẬN: .92 KIẾN NGHỊ: 93 2.1 Đối với quan nhà nước, đại diện chủ sở hữu 93 viii 2.2 Đối với công ty TNHH thành viên DLCĐ Sông Hương 93 QUYẾT ĐỊNH THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ uê ́ BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN ix DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG Bảng 1.1: Hệ số tiền lương VCQL .26 Bảng 2.1 Cơ cấu lao động công ty theo tính chất, giới tính độ tuổi từ năm 2011 đến năm 2015 42 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động công ty theo tính chất công việc HĐLĐ từ năm 2011 đến năm 2015 43 uê ́ Bảng 2.3 Chất lượng lao động công ty từ 2011 - 2015 .45 tê ́H Bảng 2.4 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty từ 2011 - 2015 47 Bảng 2.5 Kết hoạt động kinh doanh từ 2011 - 2015 49 Bảng 2.6: Chức danh, nhóm công việc phận gián tiếp phân trực tiếp nh sản xuất 51 Bảng 2.7: Quỹ lương, doanh thu tổng chi phí SXKD 54 Ki Bảng 2.8 Tiền lương, thu nhập NSLĐ bình quân NLĐ từ năm 2011 - 2015 ̣c .56 ho Bảng 2.9: Cơ cấu thu nhập theo đặc điểm lao động 58 Bảng 2.10: Hệ số tiền thưởng VCQL NLĐ công ty 66 ại Bảng 2.11: Chi quỹ khen thưởng năm 2013 đến 2015 .66 Đ Bảng 2.12: Cơ cấu mẫu điều tra 69 Bảng 2.13: Ý kiến đánh giá tiền lương, thưởng 71 ̀ng Bảng 2.14: Mức độ phù hợp tiền lương, thưởng NLĐ 72 ươ Bảng 2.15: Kết kiểm định Cronbach Alpha .73 Bảng 2.16: Kiểm định KMO Bartlett’s Test 74 Tr Bảng 2.17: Phân tích nhân tố khám phá EFA 76 Bảng 2.18: So sánh nhân tố theo đặc điểm lao động 77 Bảng 3.1: Phân phối tiền lương theo lợi nhuận .85 Bảng 3.2: Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ 87 Bảng 3.3: Khung độ phức tạp công việc 89 x ... tác quản lý tiền lương Công ty TNHH MỘT THÀNH VIÊN DLCĐ Sông Hương từ 2011 - 2015; - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương Công ty uê ́ TNHH thành viên DLCĐ Sông Hương PHƯƠNG... văn gồm chương: tê ́H Chương Cơ sở lý luận tiền lương vấn đề hoàn thiện công tác quản lý tiền lương DN Chương Thực trạng quản lý tiền lương công ty TNHH thành viên nh DLCĐ Sông Hương Ki Chương Định... NGHIỆM CỦA MỘT SỐ DN TRONG NƯỚC VỀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 34 vi CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DU LỊCH CÔNG ĐOÀN SÔNG HƯƠNG