Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 80 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Nội dung
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong xã hội tồn tại nhiều hoạtđộng như hoạtđộng chính trị, văn hoá, kinh tế,
quân sự Hoạtđộngkinh tế là hoạtđộng chủ yếu, nó có vai trò quyết định sự tồn tại và
phát triển của các hoạtđộng khác. Tiêu thức để phân biệt các hoạtđộng là căn cứ vào
công dụng sản phẩm dịch vụ tạo ra và theo tính chất, mục đích của hoạtđộng đó.
Hoạt độngkinhdoanh là hoạtđộngkinh tế, khi việc tổ chức thực hiện hoạtđộng
đó nhằm mục đích tìm kiếm lợi nhuận. Trong hoạtđộngkinh doanh, con người luôn
hướng tới mục tiêu là đạt được kết quả và hiệuquảcao nhất.
Ngày nay, chúng ta đang chứng kiến sự chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế. Từ một
nền kinh tế dựa vào nông nghiệp là chủ yếu sang một nền kinh tế có tỷ trọng công nghiệp
và dịch vụ cao, dựa trên nền tảng của kinh tế tri thức và xu hướng gắn với nền kinh tế
toàn cầu. Chính sự chuyển dịch này đã tạo cơ hội và điều kiện thuận lợi cho nhiều ngành
kinh tế phát triển. Song chính sự chuyển dịch này cũng làm phát sinh nhiều vấn đề phức
tạp đặt ra cho các doanh nghiệp những yêu cầu và thách thức mới, đòi hỏi các doanh
nghiệp phải tự không ngừng vận động, vươn lên để vượt qua những thử thách, tránh nguy
cơ bị đào thải bởi quy luật cạnh tranh khắc nghiệt của cơ chế thị trường.
Muốn vậy, phải nhận thức đúng đắn, đầy đủ và toàn diện các hiện tượng, các quá
trình và yếu tố xảy ra trong hoạtđộngkinh doanh. Để làm được những vấn đề đó không
thể không phân tích, đánh giá các hoạtđộng trong quá trình kinhdoanh để từ đó đề ra
những chiến lược, những quyết sách, những biện pháp nhằm nângcaohiệuquảhoạtđộng
sản xuất kinhdoanh của từng doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng trên, sau quá trình thực tập tạiCôngtyTNHH
một ThànhviênCảngSôngThành phố Hồ Chí Minh, cùng với những kiến thức được các
Thầy, Cô Trường ĐH Kỹ Thuật Công Nghệ TP.HCM truyền dạy, đặc biệt là Thầy TS.
Lưu Thanh Tâm đã nhiệt tình hướng dẫn, chỉ dạy. Em đã mạnh dạn chọn đề tài:
“Hiệu quảhoạtđộngkinhdoanhtạiCôngtyTNHHmộtThànhviênCảngSông
Thành phố Hồ Chí Minh”.
2
2. Mục đích của đề tài
Qua việc nghiên cứu đề tài này có thể giúp chúng ta đánh giá được hiệuquảhoạt
động của doanh nghiệp, xem xét các quá trình và yếu tố xảy ra trong hoạtđộngkinh
doanh để từ đó rút ra được những mặt mạnh và mặt tồn tại, qua đó đề ra những giải pháp,
kiến nghị nhằm hoàn thiện và nângcao hơn nữa hiệuquảhoạtđộng sản xuất kinhdoanh
cho doanh nghiệp.
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài
- Đối tượng nghiên cứu: Tình hình kết quảhoạtđộngkinhdoanh của Côngty
TNHH Một TV CảngSôngThành phố Hồ Chí Minh.
- Đối tượng khảo sát : Các số liệu, chỉ tiêu, tài liệu, các yếu tố về hoạtđộng của
Công ty trong các năm 2008 – 2009 - 2010.
4. Phương pháp nghiên cứu đề tài
Đề tài này được thực hiện vào số liệu sơ cấp và thứ cấp, cụ thể thông qua việc
phỏng vấn lãnh đạo cùng các bộ phận nghiệp vụ Công ty. Bằng các phân tích kinh tế, các
số liệu ghi chép trên sổ sách, chứng từ, các báo cáotài chính của Công ty, kết hợp suy
luận, điều tra, thảo luận đồng thời nghiên cứu một số tài liệu chuyên nghành, từ đó làm
cơ sở để thực hiện đề tài này.
5. Dự kiến kết quả của đề tài
Sau quá trình thu thập số liệu, nghiên cứu, phân tích, và đề ra các giải pháp kiến
nghị, toàn bộ nội dung sẽ được tổng hợp hoàn chỉnh thành Luận văn tốt nghiệp và in sao
lưu vào đĩa CD.
Do kiến thức và kinh nghiệm bản thân còn hạn chế, còn nặng nhiều về lý thuyết
dựa trên những gì đã được học trên nhà trường nên sẽ không tránh khỏi những thiếu sót.
Em rất mong nhận được sự thông cảm, giúp đỡ và chỉ dạy thêm của các Thầy, Cô cùng
Ban TGĐ, các phòng chuyên môn nghiệp vụ Côngty để luận văn này cũng như kiến thức
của bản thân được hoàn thiện hơn.
Trân trọng
3
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾT QUẢ VÀ HIỆUQUẢ SẢN XUẤT
KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1 KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH VỀ HIỆUQUẢHOẠTĐỘNGKINHDOANH
1.1.1 Khái niệm về hiệu quảhoạtđộngkinhdoanh
Hiệu quảhoạtđộngkinhdoanh là thước đo chất lượng phản ánh trình độ tổ chức,
quản lý, kinh doanh. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước,
các doanh nghiệp muốn tồn tại trước hết đòi hỏi kinhdoanh phải có hiệu quả. Hiệuquả
kinh doanhcàng cao, càng có điều kiện mở mang và phát triển sản xuất, đầu tư mua sắm
tài sản cố định, nângcao đời sống người lao động, thực hiện tốt nghĩa vụ với ngân sách
Nhà nước.
Hiệu quảhoạtđộngkinhdoanh là phạm trù kinh tế, phản ánh trình độ sử dụng các
nguồn lực sẵn có để đạt kết quảcao nhất trong kinhdoanh với chi phí ít nhất. Hiệuquả
kinh doanh phải được xem xét một cách toàn diện cả về thời gian và không gian trong
mối quan hệ với hiệuquả chung của nền kinh tế xã hội.
Về thời gian, hiệuquảkinhdoanh đạt được trong từng giai đoạn, từng thời kỳ
không được làm giảm sút hiệuquả các giai đoạn, các thời kỳ kinhdoanh tiếp theo, không
vì lợi ích trước mắt mà quên đi lợi ích lâu dài.Về không gian, hiệuquảkinhdoanh chỉ có
thể coi là đạt được một cách toàn diện khi toàn bộ hoạtđộng của các bộ phận, các đơn vị
mang lại hiệuquả và không ảnh hưởng đến hiệuquả chung.
Về định lượng, hiệuquảkinhdoanh phải được thể hiện ở mối tương quan giữa thu
và chi theo hướng tăng thu giảm chi. Có nghĩa là tiết kiệm đến mức tối đa các chi phí
kinh doanh (lao độngsống và lao động vật hóa) để tạo ra một đơn vị sản phẩm. Đồng thời
với khả năng sẵn có làm ra nhiều sản phẩm.
Về góc độ nền kinh tế quốc dân, hiệuquảkinhdoanh của các đơn vị, các bộ phận
cũng như toàn bộ các doanh nghiệp đạt được phải gắn chặt hiệuquả toàn xã hội. Đạt
được hiệuquảcao cho các đơn vị, bộ phận của các doanh nghiệp chưa đủ, nó còn đòi hỏi
4
phải mang lại hiệuquảcao cho các đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp chưa đủ, nó còn đòi
hỏi phải mang lại hiệuquả cho toàn xã hội, cả kinh tế.
Hiệu quảkinhdoanh được biểu hiện bằng chỉ tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp.
Đây là mục tiêu số một nó chi phối toàn bộ quá trình kinh doanh.
Hiệu quảkinhdoanh của các doanh nghiệp được hiểu là một đại lượng so sánh
giữa chi phí bỏ ra và kết quả thu được. Theo nghĩa rộng hơn, nó là đại lượng so sánh giữa
chi phí đầu vào và kết quả đầu ra.
Chi phí đầu vào bao gồm lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao động và vốn
kinh doanh (vốn cố định và vốn lưu động) còn kết quả đầu ra được đo bằng các chỉ tiêu
như khối lượng sản phẩm (tính bằng hiện vật và giá trị) và lợi nhuận ròng.
1.1.2 Mục đích
Đánh giá, phân tích hiệuquảhoạtđộngkinhdoanh là đòi hỏi bức thiết đối với các
bộ phận cũng như doanh nghiệp nhằm khai thác tiềm năng, nângcaohiệuquảhoạtđộng
kinh doanh. Trên cơ sở phân tích đánh giá, tăng cường tích lũy để đầu tư táikinhdoanh
cả chiều sâu lẫn chiều rộng góp phần nângcaohiệuquảkinh tế toàn bộ nền kinh tế quốc
dân.
1.2 MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆUQUẢHOẠTĐỘNG
1.2.1 Chỉ tiêu về sản lượng
Chỉ tiêu này nói lên sản lượng đạt được qua từng năm của doanh nghiệp của từng
nhóm khác nhau. Mỗi nhóm chỉ tiêu góp phần không nhỏ vào sự thànhcông hay thất bại
của doanh nghiệp, nhóm chi tiêu này thường được đánh giá qua phương pháp so sánh của
mỗi năm hoạt động.
1.2.2 Chỉ tiêu về doanh thu
Chỉ tiêu này nói lên tổng doanh thu hoạtđộng của doanh nghiệp qua mỗi năm hoạt
động ,doanh thu càngcao khả năngdoanh nghiệp có lãi càng nhiều , người ta thường
dùng phương pháp so sánh doanh thu của năm trước với năm sau để đánh giá sự tăng
giảm qua từng năm và đưa ra nhưng phương pháp để tăng doanh thu.
5
1.2.3 Chỉ tiêu về lợi nhuận
Chỉ tiêu này nói cho ta biết tổng lợi nhuận với chi phí trong kỳ, mộtdoanh nghiệp
làm ra bao nhiêu đồng lợi nhuận ,chỉ tiêu này càng lớn chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn có
hiệu quả và ngược lại, nó giúp doanh nghiệp điều chỉnh được chi phí giá thành ,chi phí
hoạt động cũng như chi phí quản lý để doanh nghiệp làm ăn có hiệuquả hơn .
1.2.4 Chỉ tiêu về sử dụng vốn cố định
Chỉ tiêu này đôi khi còn được gọi là số vòng quay vốn cố định , nhằm đo lường
việc sử dụng vốn cố định đạt được hiệuquả như thế nào mộtđồng vốn cố định đầu tư tạo
ra bao nhiêu đồngdoanh thu.
1.2.5 Chỉ tiêu về hiệuquảtài chính
1.2.5.1 Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu
Chỉ tiêu này phản ánh cứ mộtđồngdoanh thu từ sản xuất kinhdoanh thì có bao
nhiêu đồng lợi nhuận, sự thay đổi về lợi nhuận có thể phản ánh sự thay đổi về hiệuquả
cũng như đường lối kinh doanh.
1.2.5.2 Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu
Chỉ tiêu này phản ánh khả năng sinh lời trên vốn chủ sở hữu, các nhà đầu tư
thường quan tâm đến chỉ tiêu này ,bởi vì họ quan tâm đến khả năng thu nhận được của lợi
nhuận so với vốn họ tự bỏ ra đầu tư.
1.2.6 Chỉ tiêu về khả năngthanh toán
1.2.6.1 Chỉ tiêu về khả năngthanh toán nhanh
Là chỉ tiêu thanh toán ngay các khoản nợ đã đến hạn và quá hạn .Khả năngthanh
toán nhanh cho ta thấy những tài sản quay vòng vốn nhanh có thể dùng để trang trải cho
các khoản nợ đã đến hạn đủ hay không.
1.2.6.2 Khả năngthanh toán bằng tiền
Ngoài hệ số khả năngthanh toán nhanh, để đánh giá khả năngthanh toán một cách
khắt khe hơn nữa ta sử dụng hệ số khả năngthanh toán bằng tiền. Hệ số này cho biết
6
doanh nghiệp có bao nhiêu đồng vốn bằng tiền để sẵn sàng thanh toán cho mộtđồng nợ
ngắn hạn .
1.2.6.3 Kỳ thu tiền bình quân
Tốc độ luân chuyển khoản phải thu phản ánh khả năng thu hồi nợ của doanh
nghiệp, chỉ tiêu này cho ta biết doanh nghiệp có khả năng thu hồi nợ nhanh hay thấp nó
thể hiện vốn của doanh nghiệp bị có bị tồn đọng và bị các đơn vị khác chiếm dụng, gây
khó khăn hơn trong việc thanh toán của doanh nghiệp hay không.
1.2.6.4 Vòng quay hàng tồn kho
Hàng tồn kho là một bộ phận tài sản dự trữ với mục đích đảm bảo cho quá trình
sản xuất kinhdoanh diễn ra bình thường liên tục. Mức độ tồn kho cao hay thấp phụ thuộc
vào loại hình kinh doanh, tình hình cung cấp đầu vào, mức tiêu thụ sản phẩm.
1.2.6.5 Vòng quay vốn lưu động
Trong quá trình sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp, vốn lưu động không ngừng
vận động. Nó lần lượt mang nhiều hình thái khác nhau như : tiền, nguyên vật liệu, sản
phẩm dở dang, thành phẩm và qua tiêu thụ sản phẩm nó lại trở thành hình thái tiền tệ
nhằm đảm bảo cho nhu cầu sản xuất kinhdoanh hàng ngày của doanh nghiệp. Khả năng
luân chuyển vốn lưu động chi phối trực tiếp đến vốn dự trữ và vốn trong thanh toán của
doanh nghiệp.
1.2.7 Chỉ tiêu về tiền lương, tiền công
1.2.7.1 Khái niệm về bản chất tiền lương, tiền công
- Tiền lương trong nền kinh tế thị trường: Đó là giá cả của sức lao động, là khoản
tiền mà người dử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên
(được ghi nhận trong các hợp đồng lao động) và phù hợp Luật lao động của Quốc gia.
- Trong nền kinh tế thị trường giá cả của sức lao động được quyết định bởi giá trị
của sức lao động (tình trạng sức khỏe, chuyên môn nghiệp vụ, thâm niên, nghề nghiệp…)
và quan hệ cung cầu về sức lao động.
7
- Tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn
trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động và thường được sử dụng
trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng dân sự thuê mướn có thời hạn. Tiền
công có thể hiểu là số tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả cho
một khối lượng công việc thực hiện. Khái niệm tiền công được sử dụng phổ biến trong
những thỏa thuận thuê nhân công trong thị trường tự do và có thể gọi là giá công lao
động .
Trong nền kinh tế thị trường về cơ bản khái niệm tiền lương, tiền công được xem
đồng nhất về bản chất kinh tế, đó là khoản tiền mà người lao động nhận được khi bán sức
lao động của mình.
1.2.7.2 Phụ cấp lương
Trong các doanh nghiệp tiền lương thường được chia làm hai bộ phận:
- Lương chính hay còn gọi là lương cơ bản: Nó là khoản tiền lương trả cho người
lao động phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề và trong những điều kiện làm việc
bình thường.
- Lương phụ hay còn gọi là phụ cấp lương: Là khoản tiền lương bổ sung trả thêm
cho người lao động khi làm việc trong những điều kiện khó khăn, độc hại, tính chất quan
trọng hơn so với bình thường. Trong các doanh nghiệp Nhà nước, khoản phụ cấp này
được quy định cụ thể thành nhiều mức và nhiều loại phụ cấp khác nhau. Ngược lại, trong
các doanh nghiệp ngoài thành phần Nhà nước khi thuê mướn người lao động, mức lương
chi trả cho người lao động đã tính gộp luôn các yếu tố khó khăn, độc hại… cho nên
thường không duy trì hệ thống các loại phụ cấp lương.
1.2.7.3 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế
Trong nền kinh tế thị trường, còn tồn tại quan hệ hàng hóa – tiền tệ nên còn phạm
trù tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.
- Tiền lương danh nghĩa: là tổng số tiền người lao động nhận được sau một thời
kỳ làm việc nhất định.
Trong thực tế, bản thân tiền lương danh nghĩa chưa phản ảnh đầy đủ mức trả công
cho người lao động. Thu nhập của người lao động không chỉ phụ thuộc vào mức lương
8
danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả hàng hóa, dịch vụ và mức thuế thu nhập theo
quy định của Nhà nước.
- Tiền lương thực tế: Được hiểu là toàn bộ những tư liệu sinh hoạt và các loại dịch
vụ mà người lao động trao đổi được từ tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đóng các
khoản thuế theo quy định của Nhà nước. Tiền lương thực tế phản ánh rõ mức sống của
người lao động và giá trị tiền lương mà họ nhận được.
Trong một thời kỳ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan
hệ với nhau thông qua chỉ số giá cả trong thời kỳ đó:
I
TLTT
= I
TLDN
/I
GC
Trong đó:
I
TLTT
: Chỉ số tiền lương thực tế
I
TLDN
: Chỉ số tiền lương danh nghĩa
I
GC
: Chỉ số giá cả
1.2.7.4 Mức lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu được hiểu là mức tiền lương thấp nhất Nhà nước quy định
để trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện làm việc bình thường để đảm bảo mức
sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.
- Trong một chế độ tiền lương, mức lương tối thiểu được xem là cơ sở, là nền tảng
để xác định mức lương trả cho các loại lao động khác.
- Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định là cơ sở pháp lý đảm bảo cho đời sống
cho người lao động.
+ Mức tăng (theo %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo %) năng
suất lao động bình quân được tính theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh – Xã
hội
+ Phải có lợi nhuận, lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện
của năm trước liền kề.
9
1.2.8 Các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương
1.2.8.1 Các yêu cầu cơ bản tổ chức tiền lương
- Tiền lương tiền công phải trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động, thể hiện trong hợp đồng lao động.
- Tổ chức tiền lương, tiền công phải tuân thủ những quy định của Luật lao động
hiện hành về tiền lương, tiền công.
- Đảm bảo tai sản xuất sức lao động không ngừng nângcao đời sống vật chất tinh
thần cho người lao động.
- Nângcaonăng suất và hiệuquảhoạtđộngkinhdoanh cho đơn vị.
- Tạo sự hợp lý giữa các bộ phận l/động, các t/viên trong một tập thể lao động.
- Đảm bảo tính đơn giản, cụ thể rõ ràng và dễ hiểu.
1.2.8.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương
* Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương.
- Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, yêu cầu của
nguyên tắc này là tiêu không thể vượt quá khả năng làm ra mà cần phải đảm bảo tích lũy.
Trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, tốc độ tăng tiền lương về cơ bản phụ thuộc trực
tiếp vào tốc độ tăng năng suất lao động, ngược lại tăng năng suất lao động không chỉ là
điều kiện cần thiết để thực hiện tăng tiền lương nhằm cải thiện đời sống cho người lao
động mà còn là điều kiện tiên quyết để thực hiện tích lũy đầu tư phát triển sản xuất, nâng
cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành để cạnh tranh… Do vậy năng suất lao động bình
quân cần phải tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.
* Chống chủ nghĩa bình quân trong trả công, đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa
các loại lao động, các loại nghành nghề trong cùng mộtdoanh nghiệp.
- Nguyên tắc này đòi hỏi việc trả lương phải có sự phân biệt giữa lao động phổ
thông và lao động kỹ thuật, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao phải được đãi
ngộ xứng đáng.
10
* Trả công theo công việc đảm nhận của người lao động.
- Người lao động làm việc làm việc gì thì phải trả lương theo công việc ấy, tiền
lương phải gắn được với kết quả lao động và hiệuquảcông việc với các hình thức trả
lương thích hợp do người sử dụng lao động lựa chọn và duy trì trong một thời gian nhất
định.
* Kết hợp hài hòa các dạng lợi ích
- Xuất phát từ mối quan hệ giữa lợi ích người lao động, lợi ích người sử dụng lao
động và lợi ích người tiêu dùng sản phẩm. Vì vậy, yêu cầu trả lương ngoài việc căn cứ
vào những đóng góp cá nhân, còn phải tính đến lợi ích tập thể, lợi ích của người tiêu
dùng và lợi ích xã hội.
[...]... GIỚI THIỆU VỀ CƠNGTYTNHHMỘTTHÀNHVIÊNCẢNGSƠNGTP.HCM 2.1 Q trình hình thành và phát triển Trước giải phóng CơngtyTNHHMộtThànhviênCảngsơngTP.HCM có tên gọi là Ty Cầu Tàu trực thuộc Nha thương Cảng Sài Gòn Hệ thống kênh Đơi, kênh Tẻ và kênh Tàu Hủ được hình thành cách đây trên ba thế kỷ Dưới chế độ củ con kênh này nằm trong hệ thống thương Cảng Sài Gòn, việc quản lý do Nhà thủy văn và Ty cầu... thơng tin hữu hiệu 2.3 Ngành nghề kinhdoanh Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký kinhdoanh số 4104000173, do Sở Kế hoạch Đầu tư Tp.HCM cấp ngày 22/05/2006, đăng ký lần thay đổi lần thứ 2 ngày 10/10/2007, CơngtyTNHHmộtThànhviênCảngsơngTp.HCM có các ngành nghề kinhdoanh chủ yếu như sau: - Dịch vụ bốc xếp hàng hóa; - Kinhdoanh vận tải hàng hóa bằng ơtơ, đường thủy nội địa; - Kinhdoanh vận tải hành... thì bốc xếp là loại hình dịch vụ kinhdoanh có tỷ trọng lớn trong các loại hình kinh doanh, dịch vụ của doanh nghiệp Ngồi ra, Cảng còn kinhdoanh thêm những loại hình dịch vụ khác như : quản lý bến, kho bãi, kinhdoanh vật liệu xây dựng, cơng trình Cụ thể : doanh thu theo từng loại hình hoạtđộngkinhdoanh như sau : Bảng 3.9: Doanh thu theo kết cấu loại hình kinhdoanhqua các năm 2008 2009 2010 Loại... Tp.HCM được chuyển thànhCơngtyTNHHMộtThànhviênCảngsơng Tp.HCM, trực thuộc Tổng Cơngty Cơ khí GTVT Sài Gòn (Samco), theo Quyết định số 1607/QĐ-UBND Tp.HCM * Tên và trụ sở chính của doanh nghiệp : o Tên tiếng Việt SƠNGTP.HCM : CƠNGTYTNHHMỘTTHÀNHVIÊNCẢNG o Tn tiếng Anh : CANGSONG CO., LTD o Tn viết tắt : CASOCO o Trụ sở chính : 223 Trần Văn Kiểu, F.1, Q.6, Tp.HCM o Điện thoại : (08) 8555.260... chi phí đào tạo nhân viên, chi phí giao tiếp khách hàng… được gọi chung là chi phí khác Việc giảm chi phí lưu thơng ln giữ vai trò quan trọng tại bất cứ mộtDoanh nghiệp sản xuất kinhdoanh nào trong việc nâng caohiệuquảhoạtđộng sản xuất kinhdoanhđồng thời giảm chi phí lưu thơng là điều kiện quan trọng để tăng tính cạnh tranh 33 Bảng 3.11: So sánh chi phí hoạtđộngkinhdoanh giai đoạn 2008-2010... chính doanh nghiệp sẽ cung cấp một cách tổng qt tình hình tài chính trong kỳ kinhdoanh là khả quan hay khơng khả quan Kết quả phân tích này sẽ cho phép người quản lý, chủ doanh nghiệp thấy rõ được thực chất của q trình hoạtđộng sản xuất kinhdoanh Để phân tích khái qt tình hình tài chính của tồn doanh nghiệp ta cần thực hiện các nội dung sau: 29 3.2.1 Phân tích doanh thu hoạtđộng sản xuất kinh doanh. .. như hoạt độngkinhdoanh của doanh nghiệp đều khơng hiệu quả, cụ thể năm 2009 lợi nhuận hoạt độngkinhdoanh giảm đến 3410% trên tổng lợi nhuận năm 2009 so với năm 2008, thay vào đó thu được lợi nhuận từ việc bán bất động sản đầu tư chiếm tỷ lệ 3510% trên tổng lợi nhuận năm 2009 Thêm vào đó do việc suy thối kinh tế năm 2009-2010, ngành kinhdoanh dịch vụ có sự cạnh tranh khóc liệt, giá bốc xếp cao. .. so với năm 2008 Songsong với chiều hướng dịch vụ kinhdoanh Bốc xếp ngày càng tăng thì các loại hình kinhdoanh khác có xu hướng giảm Trong đó đáng kể nhất là hoạtđộng xây dựng cơng trình đến năm 2009 giảm mạnh 7.031.544.451 đồng (giảm 25%) so với năm 2008, sang năm 2010 hoạtđộng này dường như khơng còn hoạtđộng để tạo ra doanh thu Hoạt độngkinhdoanh cho th kho, bãi có chiều hướng giảm rõ rệt... giảm 1.382.997.048 đồng (giảm 4%) Hoạtđộng Quản lý bến và Cung ứng vật liệu xây dựng giảm mạnh vào năm 2009 và bắt đầu có xu hướng tăng trở lại vào năm 2010 3.2.2 Phân tích chi phí 3.2.2.1 Phân tích tình hình thực hiện chi phí lưu thơng CơngtyTNHHMộtThànhviênCảngSơngTP.HCM là mộtCơngty chun nghành bốc xếp hàng hóa, kinhdoanh dịch vụ… Do đó chi phí lưu thơng là một trong những chi phí quan trọng... tên Cảng Bình ĐơngthànhCảng 11 SơngThành phố Hồ Chí Minh và sự ra đời của Quyết định 172/2004/QĐUB ngày 15/7/2004 Cảng khơng chịu sự quản lý trực tiếp của Sở Giao Thơng Cơng chánh như trước mà thay vào đó chịu sự quản lý theo mơ hình cơngty mẹ, cơngty con Trong đó cơngty mẹ là Tổng Cơngty Cơ khí Giao thơng Vận tải Sài Gòn Ngày 07/04/2006, Doanh nghiệp nhà nước CảngsơngTp.HCM được chuyển thành . THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN
CẢNG SÔNG TP. HCM
2.1 Quá trình hình thành và phát triển
Trước giải phóng Công ty TNHH Một Thành viên Cảng sông. XUẤT
KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1 KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH VỀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
1.1.1 Khái niệm về hiệu quả hoạt động kinh doanh
Hiệu quả hoạt