Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty kiểm toán UHY

Đề tài : Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Kiểm toán UHY Trong xu hội nhập quốc tế, cạnh tranh công ty Việt ngày khốc liệt khó khăn Các doanh nghiệp cạnh tranh với công ty nước, mà khó khăn phải cạnh tranh với nhiều công ty nước có kinh nghiệm kinh tế thị trường Để cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực điều tất yếu Trong năm gần đây, kiểm toán kế toán trở thành hai ngành "nóng" với nhu cầu nhân lực tăng khoảng 10% năm "Cầu" nhân lực lớn công tác đào tạo lại có nhiều bất cập Hiện tại, ngành kiểm toán có khoảng 150 công ty đăng ký hành nghề, có tốc độ phát triển đáng kể năm 1991 có công ty kiểm toán độc lập với 15 nhân viên Đến thời điểm này, ngành kiểm toán thu hút khoảng 8.000 nhân lực Tuy nhiên, với 460 nghìn doanh nghiệp (dự tính tăng lên 500 nghìn doanh nghiệp hết năm 2010), số lượng công ty đại chúng niêm yết ngày tăng, theo đánh giá Hội Kiểm toán hành nghề Việt Nam (VACPA), công ty kiểm toán không thiếu trầm trọng nhân lực mà khó bảo đảm chất lượng dịch vụ Riêng năm 2009, 33 công ty 416 kiểm toán viên đủ điều kiện kiểm toán Ủy ban Chứng khoán Nhà nước công nhận Kiểm toán, kế toán có yêu cầu đặc trưng so với ngành khác, đòi hỏi tính trung thực, thận trọng - yêu cầu tối cần thiết gắn liền với tài liệu, sổ sách, giấy tờ chứa đựng số "biết nói" tình hình tài doanh nghiệp Bên cạnh tảng kiến thức, sinh viên cần có tư phân tích cao, giỏi tính toán, kỹ viết khả chịu đựng áp lực công việc Đào tạo kế toán - kiểm toán viên có ảnh hưởng lớn đến chất lượng lao động chất lượng dịch vụ kế toán - kiểm toán Song ông Ion Lydall đánh giá, công tác đào tạo chưa thực phương pháp: "Đào tạo kế toán trường, học viện Việt Nam có phần giới hạn người học quyền lựa chọn khối kiến thức phù hợp với khả phát triển nghề nghiệp sau Cách đào tạo cung cấp khối kiến thức cho sinh viên, thực tế nhiều sinh viên có nhu cầu chuyên sâu mảng kế toán quản trị, hệ thống thông tin, hay kiểm toán tạo khối lượng kiến thức nhiều, rộng không chuyên sâu Tôi cho cần xây dựng trường trọng điểm đào tạo kế toán, kiểm toán, theo sớm thành lập đại học kế toán kiểm toán, đồng thời tách riêng chuyên ngành kiểm toán khỏi kế toán khoa quản trị kinh doanh trường" Cũng hội thảo tư vấn định hướng chuyên ngành BUV, ông Ion đề xuất mô hình tương hỗ đào tạo - doanh nghiệp Chẳng hạn, tương lai, PriceWaterHouseCoopers phối hợp với BUV xây dựng chương trình đào tạo đạt chuẩn, tăng cường hoạt động ngoại khóa, bổ trợ cho sinh viên tổ chức hội thảo kiến thức chuyên ngành, kỹ nghề nghiệp bảo đảm có "sản phẩm" đầu chất lượng, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp tuyển dụng Để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngành, đổi công tác đào tạo kế toán kiểm toán yêu cầu cấp thiết bối cảnh phát triển kinh tế Nếu không thay đổi kịp thời, tương lai, ngành kế toán, kiểm toán "khát" nhân lực trầm trọng Lĩnh vực kiểm toán khát trầm trọng nhân lực Trong đó, môi trường kinh doanh, hệ thống pháp luật kế toán, kiểm toán Việt Nam 10 năm qua liên tục phát triển hoàn thiện, ngày tiếp cận với tiêu chuẩn quốc tế phù hợp với yêu cầu kinh tế chuyển đổi Cụ thể, giai đoạn 2004-2006, Việt Nam sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hệ thống khuôn khổ pháp luật kế toán cho phù hợp với Luật Kế toán 2003 thông lệ quốc tế Chính phát triển động cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam với việc Nhà nước bước bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện môi trường pháp lý tạo hội cho nguồn nhân lực bổ sung tương lai lĩnh vực Trước thực trạng cty kiểm toán UHY chủ trương phải nâng cao chất lượng dịch vụ kiểm toán dựa sở trình độ chuyên môn nhân viên, cty trọng vào công tác đào tạo nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên học Hàng năm vào khoảng thời gian từ tháng tháng 11 thời điểm công việc nhiều thời điểm đào tạo công ty, cụ thể cty lập chương trình đào tạo rõ ràng phân cấp trình độ nhân viên theo lớp khác để đào tạo Những nhân viên có cấp bậc cao nhiều kinh nghiệm trực tiếp truyền đạt lại cho nhân viên vào kinh nghiệm Ngoài việc tự đào tạo nội công ty tổ chức mời giảng viên ngoàn đến để cập nhật kiến thức cho nhân viên mời giảng viên trường đại học hay chuyên viên giỏi tài chính, tồng cục thuế, … thường xuyên tổ chức dịch tài liệu nước tổ chức quốc tế để làm nội dung đào tạo cho nhân viên Công ty có quy định rõ ràng kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo hàng năm khoảng 10% tổng chi phí Trong công ty hẫu trợ 80% kinh phí thời gian cho nhân viên học lớp ACCA, hay CPA Ngoài công tác đào tạo quan trọng đào tạo trình làm việc, thường tổ chức kiểm toán có nhân viên có trình độ kinh nghiệm khác tham gia nhân viên có kinh nghiệm trực tiếp dậy cho nhân viên cách thức làm việc, phương pháp làm làm, đào tạo kiểu có hiệu cao nhân viên kinh nghiệm kiến thức nhanh chóng bắt cách thức làm việc Vì sau năm đề có trưởng thành tiền rõ rệt Tuy nhiên công tác đào tạo có nhiều hạn chế công tác đào tạo nội thường nhân viên có nhiều kinh nghiệm đào tạo cho nhân viên kinh nghiệm nội dung số giảng không chuẩn bị kỹ thiếu soát xét cấp cao nên dẫn đến giảng nhàn chán không thu hút ý học viên Để nâng cao hiệu việc đào tạo nội với nội dung đào tạo cần có soát xét kỹ kiểm toán viên giỏi, buổi học nên có thành viên ban lãnh đạo tham gia vừa để góp ý, chia kinh nghiệm trình làm việc có gia ban lãnh đạo tinh thần học tập người cao hơn, tập trung Ngoài hàng năm công ty thường phải đối mặt với tình trạng suy giảm nhân nhân viên chuyển sang làm công ty, lĩnh vực khác mong muốn có thu nhập hay thăng tiến cao không chịu áp lực công việc hay phải công tác xa Vì phải bổ sung tuyển hàng năm thường ưu tiên người có kinh nghiệm để tuyển vào làm ngay, sinh viên trường sau tuyển vào phải trải qua thời gian đào tạo công ty kéo dài từ đến tháng sau xếp vào nhóm có người có nhiều kinh nghiệm để trực tiếp đào tạo thông qua công việc Công ty kiểm toán UHY thành lập từ năm 2006 sớm thị trường kiểm toán với sách đào tạo nhân công ty xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp đông đảo hơn100 người có trình độ chuyên môn cao, công ty kiểm toán có uy tín xếp vào hàng 10 công ty kiểm toán hàng đầu Việt Nam  ... nhu cầu nhân lực ngành, đổi công tác đào tạo kế toán kiểm toán yêu cầu cấp thiết bối cảnh phát triển kinh tế Nếu không thay đổi kịp thời, tương lai, ngành kế toán, kiểm toán "khát" nhân lực trầm... cho nguồn nhân lực bổ sung tương lai lĩnh vực Trước thực trạng cty kiểm toán UHY chủ trương phải nâng cao chất lượng dịch vụ kiểm toán dựa sở trình độ chuyên môn nhân viên, cty trọng vào công tác. .. tác đào tạo nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên học Hàng năm vào khoảng thời gian từ tháng tháng 11 thời điểm công việc nhiều thời điểm đào tạo công ty, cụ thể cty lập chương trình đào tạo