PHÂN TÍCH về PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY đầu tư KINH DOANH vốn NN

CHỦ ĐỀ: PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG (THÙ LAO LAO ĐỘNG) CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC I- GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) Tổng công ty TNHH thành viên Chính phủ làm chủ, thành lập từ 01/8/2008 Ngành nghề kinh doanh: - Đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước doanh nghiệp - Đầu tư trực tiếp gián tiếp - Thực dịch vụ tư vấn tài - Hợp tác quốc tế lĩnh vực đầu tư kinh doanh vốn Vốn điều lệ: 15.000 tỷ VNĐ (hơn 900 triệu USD) Trụ sở chính: Số - Phan Huy Chú, Hà Nội Qua năm hoạt động, tới SCIC có 100 nhân viên (chủ yếu đào tạo từ nước ngoài, hầu hết nhân viên có chứng CFA, CPA…) quản lý vốn gần 1.000 doanh nghiệp địa bàn nước (trong có doanh nghiệp lớn FPT, Vinaconex, JetstarPacific, Vinamilk…) đầu tư nhiều dự án Cơ cấu tổ chức SCIC: Nguyễn Thị Hải Linh II- PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC: Sự cần thiết phải có chế độ đãi ngộ tốt sách tiền lương hợp lý để kích thích lao động: Tôn hoạt động SCIC trở thành: Cổ đông động doanh nghiệp, Nhà đầu tư chiến lược Chính phủ, Nhà tư vấn tài chuyên nghiệp, Doanh nghiệp quản trị theo chuẩn mực quốc tế Trong năm qua, chuyên viên SCIC luôn làm việc cách nghiêm túc, có trách nhiệm cống hiến để thực tốt vai trò cổ đông chiến lược doanh nghiệp nhằm tư vấn, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp thành viên , tăng cường hiệu hoạt động Tổng công ty Vì vậy, yếu tố nhân lực yếu tố quan trọng, cấp lãnh đạo đề cao ý Nguyễn Thị Hải Linh Thời gian gần thị trường tài Việt Nam có phát triển vượt bậc, nhiều Công ty chứng khoán, Quỹ đầu tư tài chính, ngân hàng thành lập, cung nhân lực giỏi ngành tài chưa đủ cầu, công ty thành lập có sách tốt để thu hút nhân tài từ công ty khác làm việc cho Vì vậy, việc thực chế độ đãi ngộ thật tốt với sách trả lương hấp dẫn, đắn để giữ chân nhân viên giỏi đặt yêu cầu cấp thiết SCIC Thực trạng chế độ trả lương SCIC: Phương thức trả công SCIC: Cơ cấu chế độ đãi ngộ SCIC Thù lao vật chất - Lương - Lương kinh doanh - Thưởng - Phụ cấp trách nhiệm Thù lao phi vật chất - Môi trường làm việc - Cơ hội phát triển - Công việc thú vị Hệ thống chế độ đãi ngộ Trong phạm vi nghiên cứu đề cập đến nội dung Thù lao vật chất - phương thức trả công SCIC Các khoản chi phí lao động phải trả SCIC thể thành quy chế Quy chế tiền lương thể thành điều khoản quy chế quy chế tài thể hợp đồng lao động Tính hợp pháp hệ thống trả công đảm bảo SCIC vận dụng khoa học quy định hệ thống trả lương để xây dựng phát triển hệ thống trả lương đơn vị Quy chế tiền lương SCIC xây dựng sở nguyên tắc, quy định, hướng dẫn hành Chính phủ, Bộ Lao động thương binh - xã hội Quy Nguyễn Thị Hải Linh chế thống cao toàn thể cán bộ, Công đoàn áp dụng thống toàn thể cán bộ, nhân viên Tổng công ty Về sách chung: Chính sách tiền lương SCIC phải đảm bảo: - Công nội bộ, quy định rõ số tiêu chí liên quan đến trách nhiệm, quyền hạn, yêu cầu kinh nghiệm, yêu cầu đào tạo, môi trường làm việc, rủi ro nghề nghiệp, - Công khai (trên sở công bằng): để nhân viên nhìn có động lực phấn đấu - Cân tài chính: khả chi trả SCIC Phương thức trả công: Cơ cấu trả lương cho nhân viên bao gồm phần: mức lương bản, lương kinh doanh thưởng Ngoài ra, có thêm khoản phụ cấp trách nhiệm (nếu có) cho cán giữ vị trí lãnh đạo vị trí công việc có trách nhiệm cao TN = Lmin ×(HLcb + HLkd) + Th + Ptn (nếu có) Trong đó: TN: Thu nhập hàng tháng chuyên viên Th: Lương thưởng Ptn: Phụ cấp trách nhiệm (nếu có) HLcb: Hệ số lương HLkd: Hệ số lương kinh doanh Lmin: Mức lương tối thiểu Công ty  Lmin = Lmin.qđ × (1 + Kdc) Trong đó: Lmin.qđ: mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định (hiện 540.000 VNĐ) Kdc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung Công ty lựa chọn (tuy nhiên, ko vượt lần) - Hệ số lương (HLcb) vào ngạch, bậc cán Nguyễn Thị Hải Linh Chính phủ có quy định cụ thể ngạch, bậc lương áp dụng cho hệ thống quan quản lý Nhà nước doanh nghiệp Nhà nước Về bậc lương năm tăng bậc, muốn chuyển ngạch phải thi (take the exam) - Hệ số lương kinh doanh (HLkd) vào kế hoạch hoạt động kinh doanh đơn vị vị trí công việc chuyên viên, mức đóng góp chuyên viên tới hiệu hoạt động kinh doanh đơn vị - Mức thưởng (Th): Căn vào kết hoạt động SXKD đơn vị mức đóng góp chuyên viên (do Lãnh đạo phận đề xuất vào kết làm việc chuyên viên) - Phụ cấp trách nhiệm (Ptn): tuỳ vào vị trí lãnh đạo vị trí công việc có trách nhiệm cao, SCIC có mức phụ cấp trách nhiệm cụ thể Nhận xét, đánh giá phương thức trả công SCIC: Ưu điểm: Phương thức trả lương SCIC có vào nhiều yếu tố, có tác động tích cực sau: - Tính đến yếu tố thâm niên công tác: khuyến khích người lao động công tác lâu dài Tổng công ty - Tính đến yếu tố vị trí công việc: phận công tác có đóng góp khác nhau, công việc liên quan trực tiếp tới hiệu kinh doanh Tổng công ty, lương kinh doanh cao  khuyến khích nhân viên làm việc có hiệu trách nhiệm không đánh đồng công việc với - Tính đến đóng góp lực làm việc nhân viên (thông qua mức lương thưởng): Mức lương thưởng nhìn nhận cố gắng, nỗ lực đóng góp nhân viên  khuyến khích nhân viên làm việc hiệu cống hiến nhiều Hạn chế: Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhà nước nên sách tiền lương SCIC bị chi phối quy định Nhà nước, có điểm hạn chế sau: - Quỹ lương theo đơn giá liên Bộ (Bộ Tài Bộ Lao động TBXH) duyệt bị khống chế hệ số tăng thêm không lớn lần mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu thấp, Nhà nước tăng theo Nguyễn Thị Hải Linh lộ trình nên quỹ lương đơn vị tính thị trường, sách tiền lương thiếu tính cạnh tranh - Cách tính lương bị chi phối quy định Chính phủ tiền lương doanh nghiệp Nhà nước, Công thức tính toán phức tạp Việc trả lương theo ngạch, bậc cứng nhắc, chưa phản ảnh đóng góp nhân viên - Mức lương thưởng bị ràng buộc chế chi tiêu (quy định doanh nghiệp Nhà nước), mức thưởng bị hạn chế, chưa tương xứng với đóng góp nhân viên III- ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI SCIC NHẰM KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG: Hạn chế lớn phương pháp trả công SCIC bị ràng buộc quy định Nhà nước áp dụng Doanh nghiệp Nhà nước mức lương tối thiểu, hệ số lương bản, hạn mức lương thưởng… Tất điều thuộc sách vĩ mô Nhà nước Trong phạm vi nghiên cứu này, để phù hợp với học đưa giải pháp cải thiện sách tiền lương Tổng công ty, xin loại bỏ yếu tố ảnh hưởng sách vĩ mô Nhà nước Như vậy, ta xem xét để áp dụng phương pháp trả công phù hợp SCIC điều kiện SCIC không bị ràng buộc quy định Nhà nước Trước hết, để đưa giải pháp để cải thiện sách tiền lương SCIC ta cần hiểu rõ đặc điểm kinh doanh SCIC: SCIC Công ty sản xuất kinh doanh cung ứng dịch vụ, hoạt động nhân viên không trực tiếp tạo doanh thu, thu nhập Mọi đóng góp nhân viên tạo doanh thu thu nhập cách gián tiếp Ví dụ chức hoạt động Ban Đầu tư SCIC chuyên viên quản lý phần vốn góp SCIC Công ty thành viên thực quyền cổ đông SCIC Công ty Việc chuyên viên làm việc có lực, không trực tiếp tạo doanh thu Công ty thành viên, mà đóng góp cho ổn định phát triển Công ty đó, ổn định đến đâu, phát triển đến đâu hợp tác Ban lãnh đạo Công ty thành viên, điều kiện khách quan tác động đến ngành nghề doanh nghiệp Vì vậy, kết làm việc chuyên viên khó định lượng mà Nguyễn Thị Hải Linh định tính Do đó, phương thức trả công khoán Phòng, Ban để tự phân chia tuỳ theo kết làm việc (theo định lượng) không phù hợp Theo ý kiến cá nhân Cơ cấu thu nhập nhân viên SCIC tương đối phù hợp với đặc điểm hoạt động Tổng công ty Tuy nhiên, ta cần điều chỉnh số nội dung chi tiết bên Cụ thể sau: Cơ cấu thu nhập nhân viên: TN = Lmin ×(HLcb + HLkd) + Th + Ptn (nếu có) Thứ nhất: Tăng mức lương tối thiểu (Lmin) lên mặt chung so với doanh nghiệp ngành nghề để có tính cạnh tranh (trước mức lương tối thiếu SCIC bị khống chế không vượt lần so với mức lương tối thiểu Chính phủ quy định) Thứ hai: Hệ số lương cần có thiết kế lại: - Bậc lương: theo quy định hành năm tăng lần: cần thay đổi - Ngạch lương: theo quy định hành lần chuyển ngạch phải thi  quy định không phù hợp ngạch lương không phản ảnh lực thực chuyên viên không tạo động lực cho chuyên viên phấn đấu công việc  bỏ quy định ngạch lương Thứ ba: Thiết kế lại hệ số lương kinh doanh mức lương thưởng cho phù hợp để kích thích lao động Cụ thể sau: (1) Hệ số lương kinh doanh: thiết kế linh hoạt dựa đóng góp vị trí công việc phận công tác; vị trí, khối lượng công việc chuyên viên (dựa bảng mô tả công việc) Trong phận Chuyên viên thực nhiều công việc, quản lý doanh nghiệp phức tạp cần có hệ số lương kinh doanh cao để đảm bảo công khuyến khích nhân viên (2) Mức lương thưởng cho chuyên viên Lãnh đạo phận tự đánh giá, xem xét dựa lực, đóng góp chuyên viên giá trị gia tăng chuyên viên tạo được; gắn chặt quyền lợi trách nhiệm nhân viên Việc đánh giá để đưa mức thưởng cần đánh giá yếu tố định lượng định tính, ví dụ mức độ đóng góp chuyên viên vào hoạt động doanh nghiệp nào? Mức cổ tức SCIC chi trả từ doanh nghiệp bao nhiêu… Nguyễn Thị Hải Linh Kết luận: Trên số giải pháp để thiện sách tiền lương SCIC Tuy nhiên, để thu hút nhân tài giữ chân nhân viên giỏi Công ty sách tiền lương phần, bên cạnh yếu tố phi vật chất khác môi trường làm việc, hội phát triển… Chính sách tiền lương SCIC bị hạn chế quy định Nhà nước môi trường làm việc hội phát triển tương đối tốt Vì vậy, tới SCIC chưa có tượng bị “chảy máu chất xám” Nhưng để đảm bảo cho phát triển lâu dài bền vững, thời gian tới SCIC cần thiết phải có nghiên cứu để đề xuất với Chính phủ, Bộ Lao động thương binh xã hội xem xét, tháo gỡ quy định không phù hợp sách tiền lương Doanh nghiệp Nhà nước điều chỉnh lại cách tính lương để phù hợp kích thích lao động Nguyễn Thị Hải Linh ...II- PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC: Sự cần thiết phải có chế độ đãi ngộ tốt sách tiền lương hợp lý để kích thích... quỹ lương đơn vị tính thị trường, sách tiền lương thiếu tính cạnh tranh - Cách tính lương bị chi phối quy định Chính phủ tiền lương doanh nghiệp Nhà nước, Công thức tính toán phức tạp Việc trả lương. .. để đưa giải pháp để cải thiện sách tiền lương SCIC ta cần hiểu rõ đặc điểm kinh doanh SCIC: SCIC Công ty sản xuất kinh doanh cung ứng dịch vụ, hoạt động nhân viên không trực tiếp tạo doanh thu,