thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

CHƯƠNG V THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Biên soạn: Th.s Đoàn Công Yên Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn Văn QPPL:  Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 TGLVTGNN ATLĐ-VSLĐ, có hiệu lực từ 01/7/2013  Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTXH hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 qquy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ I Thời làm việc Khái niệm ý nghĩa thời làm việc 1.1 Khái niệm Thời làm việc hiểu khoảng thời gian bên thoả thuận sở quy định pháp luật người lao động phải thực nghĩa vụ lao động khoảng thời gian 1.2 Ý nghĩa  Đối với NLĐ  Đối với NSDLĐ  Đối với Nhà nước, xã hội 1.2 Các loại thời làm việc Thời làm việc bình thường (Đ.104) Thực tiễn: • Làm việc theo hành chính: áp dụng chủ yếu khối hành chính, văn phòng điều hành • Buổi sáng: từ 7giờ 30 đến 11giờ 30; Buổi chiều: từ 13giờ 00 đến 17giờ 00 Làm việc hành Làm việc theo ca, kíp: áp dụng chủ yếu khối nhà máy sản xuất •Ca 1: từ 06giờ 00 đến 14giờ; •Ca 2: từ 14giờ 00 đến 22giờ; •Ca 3: từ 22giờ 00 đến 06giờ Làm việc theo ca, kíp Thời làm việc rút ngắn: • Khoản Điều 104 BLLĐ; • Khoản Đ.163 BLLĐ; • Khoản Đ.166 BLLĐ Thời làm thêm (Đ.106, 107) • Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Thời gian làm thêm tối đa: Tiền lương làm thêm: Tình huống: • Ông A làm việc Công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, mức lương theo công việc 4,2 triệu đồng/tháng; tháng ông A làm việc 26 ngày ngày làm việc • Ông A làm việc 08 theo yêu cầu Công ty Tháng 3/2016, A làm đủ 24 ngày ông A nghỉ ngày không lương • Xác định tiền lương ngày 6/3/2016 ông A, ngày 6/3 ngày nghỉ năm? Thời làm ban đêm (Đ.105) • Từ 22 đến • Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương • Người lao động làm thêm vào ban đêm 30% tiền lương (K2 Đ.97), người lao động trả thêm 20% tiền lương… Tính • Ông A làm việc Công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, mức lương theo công việc 4,2 triệu đồng/tháng; tháng ông A làm việc 26 ngày ngày làm việc Ngày nghỉ tuần Công ty chủ nhật • Ngày 20/3/2016, A làm ca (từ 22 đến giờ) theo yêu cầu Công ty Xác định tiền lương ngày 20/3/2016 ông A: o Nếu tháng 3/2016, A làm đủ 26 ngày o Nếu tháng 3/2016, A làm 24 ngày ông A nghỉ ngày không hưởng lương Tình huống: • Ngày 25/5/2015, bà B làm việc theo ca từ 22h – 6h Mức lương theo công việc ghi HĐLĐ mà bà B hưởng 3.8 triệu/tháng Mỗi tháng bà B làm việc 26 ngày ngày làm việc 8h • Hãy tính tiền lương bà B trường hợp II Thời nghỉ ngơi 2.1 Khái niệm ý nghĩa Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian mà người lao động thực nghĩa vụ lao động 2.2 Các loại thời nghỉ ngơi Nghị định 45/2013: • Nghỉ làm việc • Nghỉ giải lao theo tính chất công việc • Nghỉ cần thiết trình lao động Nghỉ hàng năm Lưu ý: • Cứ 05 năm làm việc nghỉ thêm 01 ngày • NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho NLĐ • NLĐ thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Tình huống: • Ông A bắt đầu làm việc tạicông ty X từ ngày 01/8/2010 Ngày 1/3/2016, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động • Ông A yêu cầu công ty X trả tiền lương ngày nghỉ hàng năm từ làm việc đến nghỉ việc • Công ty X không đồng ý cho ngày phép năm sử dụng vào năm  ... từ 1 3giờ 00 đến 1 7giờ 00 Làm việc hành Làm việc theo ca, kíp: áp dụng chủ yếu khối nhà máy sản xuất •Ca 1: từ 0 6giờ 00 đến 1 4giờ; •Ca 2: từ 1 4giờ 00 đến 2 2giờ; •Ca 3: từ 2 2giờ 00 đến 0 6giờ Làm. .. 2.2 Các loại thời nghỉ ngơi Nghị định 45/2013: • Nghỉ làm việc • Nghỉ giải lao theo tính chất công việc • Nghỉ cần thiết trình lao động Nghỉ hàng năm Lưu ý: • Cứ 05 năm làm việc nghỉ thêm 01... 3.8 triệu/tháng Mỗi tháng bà B làm việc 26 ngày ngày làm việc 8h • Hãy tính tiền lương bà B trường hợp II Thời nghỉ ngơi 2.1 Khái niệm ý nghĩa Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian mà người lao động