Sự khác biệt giới trong lựa chọn nghề nghiệp

SỰ KHÁC BIỆT GIỚI TRONG LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP I.Tính cấp thiết Nghề nghiệp coi yếu tố quan trọng định đến tương lai cá nhân Vì thế, việc lựa chọn cho nghề nghiệp nhiều người đặc biệt quan tâm Có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới việc lựa chọn nghề nghiệp người như: gia đình, bạn bè, thân cá nhân,… Một yếu tố ảnh hưởng tới việc lựa chọn nghề nghiệp phải kể đến khác biệt giới Những khác biệt giới nam nữ phần lớn định đến công việc họ Sự khác biệt giới không định đến việc lựa chọn nghề nghiệp mà từ nguyên nhân trực tiếp kéo theo hàng loạt hệ bất bình đẳng giới xã hội Khảo sát nhà khoa học Mỹ cho thấy, phụ nữ chọn nghề nghiệp lĩnh vực khoa học, toán học kỹ thuật họ có nhiều lựa chọn họ có khả học tập liên quan đến lĩnh vực Nghiên cứu cho thấy rằng, phụ nữ theo đuổi ngành nghề liên quan đến khoa học, toán học kỹ thuật có thiếu sót hay khác biệt kỹ nam giới Vì vậy, nữ giới có hội định hướng nghề nghiệp rộng rãi nam giới Nhưng thực tế, phụ nữ chiếm số đông số ngành như: Giáo dục, y tế, dịch vụ, ngành nghề nhẹ nhàng đòi hỏi khéo léo, tỉ mỉ, giao tiếp tốt,… Có 34% phụ nữ tham gia vào hoạt động khoa học công nghệ nam giới chiếm 66%; Bởi lẽ, nam giới thường có sức khỏe nên thích hợp công việc nặng nhọc, đòi hỏi nhiều sức bền dẻo dai linh hoạt nhạy bén công việc như: kĩ sư, xây dựng, giao thông, quân đội, điện lực, hàng hải,… Phải khác biệt giới ảnh hưởng tới lựa chọn giới nam nữ? II Nội dung 2.1 Khái niệm công cụ Khái niệm giới: Giới hệ thống cấu trúc thiết chế xã hội, giới gắn liền với cấu xã hội Giới liên quan đến học hỏi hành vi xã hội trông đợi tạo nên với hai giới tính Trong trai hay gái yếu tố sinh học việc trở thành phụ nữ hay nam giới trình văn hóa Giới khác biệt nam nữ địa vị, vai trò, quyền lợi mà xã hội quy định cho nam nữ bao gồm việc phân chia lao động, nguồn lợi ích Khái niệm nghề nghiệp: Nghề nghiệp dạng lao động đòi hỏi người trình đào tạo chuyên biệt, có kiến thức, kỹ năng, kỹ xảo chuyên môn định, có phẩm chất, đạo đức phù hợp với yêu cầu dạng lao động tương ứng Nhờ trình hoạt động nghề nghiệp, người tạo sản phẩm thỏa mãn nhu cầu vật chất, tinh thần cá nhân xã hội Hay hoạt động nghề nghiệp hiểu hoạt động phục vụ cho sở tồn hướng vào việc kiếm sốn, việc phải làm miệt mài, lâu dài để hoàn thành cần có kiến thức lực kinh nghiệm(trình độ chuyên môn) 2.2 Lý thuyết áp dụng Các lý thuyết dựa đặc điểm nhân cách: bao gồm lý thuyết Parsons mang tên nhân cách yếu tố, lý thuyết Holland, lý thuyết nhu cầu Ann Roes Parsons cho rằng, thông qua việc làm trắc nghiệm tâm lý phát nhữn đặc điểm nhân cách khác người Sau tìm đặc điểm nhân cách cá nhân, giúp cá nhân tìm hiểu phân loại công việc có thị trường lao động Và việc làm cuối kết hợp đặc điểm nhân cách với việc làm phù hợp Người phát triển quan điểm Parsons Williamson Theo tác giả trường phái này, đặc điểm nhân cách người đo đạc cách xác việc lựa chọn nghề nghiệp tiến hành lần đời Holland cho đặc điểm nhân cách người cần phải xem xét thống với môi trường nghề nghiệp Theo Holland có kiểu nhân cách là: kiểu thực tế, kiểu khám phá, kiểu nghệ sĩ, kiểu xã hội, kiểu đoán, kiểu truyền thống/bảo thủ Holland cho hầu hết môi trường làm việc phù hợp với kiểu loại nhân cách liệt kê Holland đưa ý kiến, trình phát triển tuổi ấu thơ ảnh hưởng đến phát triển nhân cách người sau Tuy nhiên, lý thuyết Holland bị trích đơn giản mang tính phân biệt giới Lý thuyết thứ ba phân loại lý thuyết nhân cách lý thuyết Ann Roe Nhấn mạnh tương tác người môi trường trình lựa chọn nghề nghiệp Lý thuyết Roe bắt nguồn từ phân tâm học, kinh nghiệm từ thuở ấu thơ liên quan chặt chẽ đến việc lựa chọn nghề nghiệp sau Roe cho vô thức có vai trò quan trọng trình định nghề nghiệp Việc lựa chọn nghề nghiệp giúp mối cá nhân thỏa mãn nhu cấu thân Lý thuyết Roe gắn chặt với thang nhu cầu Maslow Những nhu cầu người cần phải thỏa mãn trước thõa mãn nhu cầu việc tìm kiếm nghền nghiệp nhằm thõa mãn nhu cầu Roe đưa lĩnh vực nghề nghiệp là: dịch vụ, kinh doanh, tổ chức, công nghệ, việc trời, khoa học, văn hóa, nghệ thuật, giải trí Các lý thuyết dựa trình phát triển: Tất lý thuyết trình phát triển tập trung tìm hiểu giai đoạn thay đổi sống người ảnh hưởng thay đổi giai đoạn phát triển người đến định lựa chọn nghề nghiệp cá nhân Theo Ginzberg việc phát triển nghề nghiệp có giai đoạn chính.(1) Giai đoạn yêu thích, giai đoạn kéo dài đến 11 tuổi.(2) Giai đoạn ý, tập trung, từ 11 tuổi đến 17 tuổi Đay giai đoạn khả mối quan tâm cá nhân cần kiểm nghiệm.(3) Giai đoạn thực tế, từ 17 tuổi trở lên Ở giai đoạn này, lạu chọn đưa dựa cân nhắc khả năng, nhu cầu Lý thuyết Gottfredson gọi lý thuyết điều kiện thỏa hiệp Gottfredson lấy khái niệm “self-concept” thành phần quan trọng việc lựa chọn nghề nghiệp Có giai đoạn phát triển nghề nghiệp (1) Giai đoạn định hướng khả giới hạn từ đến tuổi.(2) Giai đoạn định hướng vai trò giới từ đến tuổi (3) Giai đoạn định hướng giá trị xã hội, từ 9-13 tuổi.(4) Giai đoạn định hướng cho thân với đặc điểm giá trị nhất, từ 14 tuổi trở lên Lý thuyết dựa trình xử lý thông tin, lựa chọn: người theo lý thuyết tập trung vào cách thức cá nhân định lựa chọn nghề nghiệp Lý thuyết Tiedeman có tên lý thuyết mô hình cá nhân hóa Cá nhân lựa chọn nghề nghiệp gắn chặt với việc xác định sắc Tiedeman cho rằng, cá nhân hoàn toàn có lực lựa chọn nghề nghiệp cho thân 2.3 Thực trạng nguyên nhân khác biệt giới lựa chọn nghề nghiệp 2.3.1 Nguyên nhân khác biệt giới lựa chọn nghề nghiệp Do đặc điểm tâm – sinh lý nam giới nữ giới có khác nên việc chọn nghề khác • Nam giới: Do hệ xương lớn phụ nữ, không bị ảnh hưởng việc sinh nên phù hợp với hầu hết công việc công việc nặng nhọc, hay di chuyển, có nhiều hội tìm việc làm nữ giới • Nữ giới: trí nhớ, khả ngôn ngữ, nhạy cảm tinh tế ứng xử, giao tiếp Phong cách làm việc lĩnh vực mang tính mềm dẻo, ôn hòa, dịu dàng, ân cần… biểu thị quan tâm chăm sóc đến người khác, phong cách làm việc “cộng tác” hợp tác Những đặc điểm giúp cho nữ có ưu phát triển kĩ thương thuyết, tư vấn, khuyến khích động viên người khác làm việc mục đích cộng đồng • Do đặc điểm giới tính, có lĩnh vực số lượng lao động nữ thấp nam giới công nghiệp nặng, khai thác khoáng sản, xây dựng, ngược lại có lĩnh vực lao động nữ cao năm giới: 60% lao đông nông nghiệp, 70% ngành dệt may, 60% chế biến lương thực Các công việc phụ nữ trả lương thấp so với công việc nam giới( Theo điều tra lao động việc làm Bộ lao động, thương binh xã hội năm 2000 – 2003) • Trong công việc phụ nữ khó cạnh tranh so với nam giới người có sức khỏe, trình độ cao hơn, lại rảnh so với chức tái sinh sản: tái sinh sản sinh học tái sinh sản sức lao động Nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển phụ nữ ngại thực sách xã hội suất bị giảm sút Tình trạng thất nghiệp phụ nữ khiến họ phải chấp nhận công việc nặng nhọc, lương thấp chế độ làm việc không đảm bảo • Công việc gia đình thiên chức làm mẹ gây bất lợi cho phụ nữ tuyển dụng lao động Theo Sở lao đông- Thương binh xã hội Thành Phố Hà Nội, cho biết từ đầu năm đến nay, có số hàng trăm doanh nghiệp địa bàn đăng kí sử dụng nhiều lao động nữ Vì nhận phụ nữ vào làm, đóng góp phụ nữ cho lợi nhuận doanh nghiệp chưa thấy đâu thấy phải trả nhiều khoản như: chế độ thai sản, cho bú… Vì điều mà chủ doanh nghiệp nữ ngại nhận lao động nữ Do quan niệm xã hội • Theo quan niệm phong kiến, nam giới có quyền tham gia việc xã hội, thực chức sản xuất, gánh vác trách nhiệm quản lý xã hội, phụ nữ trông nom việc nhà, Nam giới có toàn quyền huy định đoạt việc lớn gia đình, nữ giới thừa hành, phục vụ chồng • Người phụ nữ hoàn toàn phụ thuộc vào nam giới, quyền định đoạt kể thân Đặc biệt nước Châu Á, có quan niệm trọng nam khinh nữ: nam viết hữu, thập nữ viết vô, điều thể đề cao tuyệt đối giá trị nam giới đồng thời phủ nhận hoàn toàn giá trị nữ giới Do đặc diểm, nhu cầu nghề nghiệp • Trong việc tuyển dụng lao động vào công ty đăng báo cho thấy, nhiều công ty tuyển lao động nam công việc phù hợp với lao động nữ, có thông báo tuyển dụng ngành nhau, ngành học nhau, yêu cầu đới với nữ phải có tốt nghiệp loại giỏi, nam cần loại trung bình Điều tạo nên điều kiện khó khăn khiến cho phụ nữ khó tiếp cận với công việc phù hợp với khả • Sự lựa chọn nghề nghiệp theo thời gian làm việc Trong sống, người phụ nữ đảm nhận nhiều vai trò khác Ngoài vai trò xã hội người phụ nữ đảm nhận vai trò định gia đình Do quỹ thời gian người phụ nữ hạn chế nam giới Dẫn đến người phụ nữ lựa chọn ngành nghề cần thời gian làm việc 2.3.2 Thực trạng khác biệt giới lựa chọn nghề nghiệp Việt Nam nước có tỷ lên nữ tham gia hoạt động kinh tế mức cao (83% so với nam giới 85%) Phụ nữ đóng vai trò ngày quan trọng toàn kinh tế quốc dân; tham gia ngày nhiều khu vực phi nông nghiệp, đặc biệt ngành lĩnh vực kinh tế có yêu cầu kỹ thuật, công nghệ cao Theo Điều tra lao động – việc làm năm 2007 tổng cục thống kê, tỷ lệ lao động nữ từ 15 tuổi trở lên làm công việc khai khoáng chiếm 31,1%, nam giới chiếm 68,9%; tham gia hoạt động khoa học công nghệ nữ chiếm 34% nam chiếm 66%; quản lý nhà nước an ninh, quốc phòng,bảo đảm xã hội nữ chiếm 24,7% nam giới chiếm 75.3% Phụ nữ chiếm 5% tổng số giáo sư, phó giáo sư nghề dạy học nghiên cứu Tuy vậy, có số công việc vốn coi “truyền thống” phụ nữ tỷ lệ nữ tham gia cao Chẳng hạn, tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc lĩnh vực khách sạn, nhà hàng chiếm 71,6%, nam giới chiếm 28,4%; giáo dục đào tạo, nữ chiếm 69,2% nam chiếm 30,8%; y tế cứu trợ xã hội, nữ chiếm 59,6%, nam chiếm 40,4% Nhìn chung, phân bố cấu nam, nữ ngành nghề cho thấy, nam giới thường chiếm tỷ lệ cao nhóm việc công nhân, lãnh đạo, công việc chuyên môn kỹ thuật lực lượng vũ trang Phụ nữ thường chiếm tỷ lệ cao số nhóm nghề khác nông nghiệp, buôn bán nhỏ, nhân viên văn phòng Mặc dù chưa có số liệu thống kê thức, phụ nữ tham gia nhiều vào lực lượng lao động khu vực kinh tế phi thức, ước tính khoảng 70% đến 80% Về chuyên môn kỹ năng, tỷ lệ phụ nữ đào tạo tất hình thức thấp nam giới, tỷ lệ phụ nữ tự học lại cao hẳn nam giới Về vị nghề nghiệp, phụ nữ đề nghị tuyển dụng nhóm việc nhân viên, nam giới đề nghị vào vị trí lãnh đạo nhiều hẳn nữ giới Cũng bàn việc khác biệt giới tính lựa chọn nghề nghiệp lại diễn phổ biến nhận thức bậc phụ huynh định hướng nghề nghiệp cho Bài viết “Về dự định nghề nghiệp cho bậc cha mẹ bối cảnh phát triển kinh tế tư nhân nước ta” Nguyễn Thị Lan cho biết khác biệt lựa chọn nghề nghiệp theo giới: Các nhóm nghề Công chức, viên chức Giảng dạy Công nhân Kinh doanh Cán kỹ thuật Nghiên cứu khoa học Diện viên nghệ thuật Cán y tế Nghề khác Giới tính Nam 19.6 18.6 1.0 25.3 19.1 10.3 2.6 3.6 Nữ 35.5 12.3 1.1 16.8 13.5 8.4 1.9 3.9 6.5 So sánh việc lựa chọn nghề nghiệp cho chúng trưởng thành theo tiêu chí nhân Cho thấy có tới 35.5% phụ nữ chọn nghề công chức, viên chức cho có 19.6% nam giới lựa chọn nghề cho Đối với nghề kinh doanh 25.3% nam giới dự định cho theo nghề kinh doanh có 16.8% nữ giới lựa chọn nghề kinh doanh cho Lý giải khác biệt nam nữ lựa chọn số nghề khác biệt giới quy định: phụ nữ vốn tính thích ổn định mạo hiểm nam giới Đối với họ nghề công chưc, viên chức không xem nghề nhàn nhã “Mưa không đến mặt nắng không đến đầu” mà có thu nhập ổn định đảm bảo sống có nhiều thời gian giành cho gia đình cái; kinh doanh nghề vất vả không ổn định đầy mạo hiểm Sự khác biệt giới phần khác biệt cấu tạo não nam nữ Đặc điểm đặc trưng não nam giới khiến cho hoạt động não phần lớn thiên lý giải cách tập trung xây dựng thứ cách có hệ thống Trong hoạt động não phụ nữ phần lớn lại thiên hoạt động cảm xúc Đối với công việc mang tính kết hợp nhiều thao tác cần tỷ mỷ khéo léo, phụ nữ thực tốt so với nam giới (Nghiên cứu chuyên gia tâm lý học_K.Laws trường ĐH Anh) cho thấy điều III.Kết luận Giới có liên quan đến tất lĩnh vực cấp độ phát triển Sự khác biệt giới yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới lựa chọn nghề nghiệp cá nhân, đặc biệt thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa nước ta việc chọn cho công việc phù hợp dễ, phụ nữ Phụ nữ đặc điểm sinh học phái yếu, khả ngôn ngữ , biểu cảm tốt vai trò giới quy định phụ nữ phải đảm nhiệm chức tái sản xuất sinh học, tái sản xuất sức lao động nên phụ nữ thường có xu hướng lựa chọn công việc nhẹ nhàng, tốn thời gian Để đảm bảo thực tốt chức mà giới quy định Ngược lại nam giới trụ cột gia đình, phái mạnh có sức khỏe tốt, đoán giải công việc nam giới thường đảm nhiệm chức gánh vác gia đình kiếm tiền để nuôi sống gia đình Chính họ có nhiều thời gian đầu tư cho công việc, lực họ ngày nâng cao, hội điều kiện thăng tiến nam giới tốt phụ nữ vị trí lãnh đạo nam giới đảm nhiệm nhiều nữ giới Qua cho thấy, phụ nữ hay nam giới lựa chọn nghề nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm giới Nữ giới chọn ngành nghề như: giáo viên, nông nghiệp, buôn bán nhỏ, nhân viên văn phòng,… công việc nhẹ nhàng phù hợp với đặc điểm Còn nam giới làm công việc như: công an, kỹ sư, lãnh đạo, xây dựng,… đòi hỏi phải có sức khỏe thể lực tốt họ có nhiều thời gian để làm việc Tài liệu tham khảo Tạp chí tâm lý học số 3(108), 3-2008, “Về dự định nghề nghiệp cho bậc cha mẹ bối cảnh phát triển kinh tế tư nhân nước ta” Nguyễn Thị Lan Nghiên cứu chuyên gia tâm lý học_K.Laws trường ĐH Anh Theo điều tra lao động – việcc làm năm 2007 tổng cục thống kê ... lực lựa chọn nghề nghiệp cho thân 2.3 Thực trạng nguyên nhân khác biệt giới lựa chọn nghề nghiệp 2.3.1 Nguyên nhân khác biệt giới lựa chọn nghề nghiệp Do đặc điểm tâm – sinh lý nam giới nữ giới. .. ảnh hưởng tới việc lựa chọn nghề nghiệp phải kể đến khác biệt giới Những khác biệt giới nam nữ phần lớn định đến công việc họ Sự khác biệt giới không định đến việc lựa chọn nghề nghiệp mà từ nguyên... với nghề kinh doanh 25.3% nam giới dự định cho theo nghề kinh doanh có 16.8% nữ giới lựa chọn nghề kinh doanh cho Lý giải khác biệt nam nữ lựa chọn số nghề khác biệt giới quy định: phụ nữ vốn tính