Kỹ năng phỏng vấn tìm việc của sinh viên khoa quản lý lao động trường đại học lao động xã hội

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU “ Kỹ vấn tìm việc sinh viên khoa Quản lý lao động trường Đại học Lao động- Xã hội.” Một số vấn đề lí luận vấn Một số khái niệm Nguyên tắc giao tiếp PVTV Quy trình giao tiếp Quy trình PVTV Hình thức giao tiếp Kỹ phân tích cơng việc Kỹ phân tích thân *Kỹ phân tích mức độ phù hợp thân với yêu cầu công việc Bảng 2.3 đánh giá mức độ phù hợp thân với công việc Mức độ phù hợp Số lượng (người) thân với công việc Tỷ lện % Rất cần thiết 43 21,5 Cần thiết 106 53,0 Không cần thiết 51 25,5 KN tạo ấn tượng ban đầu Kỹ lắng nghe Bảng 2.4: Nhận thức sinh viên tầm quan trọng kỹ lắng nghe Mức độ Số phiếu Tỷ lệ % Rất cần thiết 125 62.5 Cần thiết 70 35 Khơng cần thiết 2.5 KN xử lý tình Bảng2.5: mức độ hiểu biết kỹ xử lý tình KN xử lý tình Số lượng ( người) Tỷ lệ (%) Tình liên 159 quan đến công việc câu hỏi nhà tuyển dụng 79.5 Tình bất ngờ, rắc rối khơng biết trước liên quan tới công việc 20.5 41 Kết quả: KN Xử lý sinh viên tình xảy bất ngờ Kỹ dự đoán ý đồ nhà tuyển dụng Bảng 2.6:Mức độ quan tâm SV tới việc nắm bắt tâm lí NTD stt Phương án trả lời Số lượng ( người) Tỷ lệ (%) Chưa nghĩ tới 141 70,5 Có nghĩ tới chưa tìm hiểu vấn đề 57 25,5 Đã tìm hiểu vấn đề 12 6,0 Kỹ trả lời nhà tuyển dụng Kỹ đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Biểu đồ 2.1:Mức độ ý kiến có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không Kỹ kết thúc PVTV Bảng 2.7: đánh giá mức độ quan trọng kỹ kết thúc PVTV Mức độ Số lượng ( người) Tỷ lệ (%) Rất quan trọng 64 32,1 Quan trọng 113 56,6 Không quan trọng 23 11,3 Các nhân tố ảnh hưởng đến PVTV 2.3 Đánh giá chung Những mặt đạt Những hạn chế III Một số giải pháp kiến nghị Thay đổi tư duy, P2 học tập Đối với SV QLLĐ Rèn luyện KNPV Đối với Giảng viên II I Thay đổi phương pháp giảng dạy • Thay đổi hình thức thi, kiểm tra • III Cung cấp nhiều nguồn tài liệu • IV Ln song hành SV Kiến nghị Chữ Kết nối SV Tăng cường Hợp tác Về phía Nhà Tổ chức trường khóa học ... công việc Kỹ PVTV KN kết thúc PVTV Nhân tố ảnh hưởng đến KN PVTV II.THỰC TRẠNG KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TÌM VIỆC CỦA SINH VIÊN KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI 2.1 Giới thiệu KQ sinh. .. công việc 192 96 Chức trách nghiệm 176 công việc 88 Mối quan hệ công việc 94 47 Các điều kiện làm việc để thực công việc 68 34 *Kỹ phân tích thân Bảng 2.2: kỹ phân tích thân trước tham gia vấn. .. chưa tìm hiểu vấn đề 57 25,5 Đã tìm hiểu vấn đề 12 6,0 Kỹ trả lời nhà tuyển dụng Kỹ đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Biểu đồ 2.1:Mức độ ý kiến có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không Kỹ kết