Thực trạng về hoạt động tuyển chọn và đào tạo cán bộ của tổng cục thuế

Chủ đề : Thực trạng về hoạt động tuyển chọn và đào tạo cán bộ của Tổng cục ThuếTổng cục Thuế là tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính, chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Tài chính thực hiện c

Chủ đề : Thực trạng về hoạt động tuyển chọn và đào tạo cán bộ của Tổng cục Thuế

Tổng cục Thuế là tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính, chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng

Bộ Tài chính thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với các khoản thu nội địa, bao gồm: thuế, phí, lệ phí và các khoản thu khác của Ngân sách nhà nước; tổ chức thực hiện quản lý thuế theo quy định của pháp luật

Tổng cục Thuế thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm theo quy định của Luật Quản lý thuế, các luật thuế, các quy định pháp luật khác có liên quan và những nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm cụ thể sau đây:

a) Chiến lược phát triển, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm của ngành thuế;

b) Các văn bản quy phạm pháp luật quy định về quản lý thuế; đề xuất, tham gia việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật về thuế;

c) Dự toán thu thuế hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước;

d) Các Điều ước quốc tế, các Hiệp định song phương, đa phương về thuế

Tổ chức thực hiện công tác quản lý thuế theo quy định của pháp luật; dự toán thu thuế hàng năm; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển của ngành thuế sau khi được phê duyệt;

Quản lý thông tin về người nộp thuế; xây dựng hệ thống dữ liệu thông tin về người nộp thuế;

Thực hiện nhiệm vụ cải cách hệ thống thuế theo mục tiêu nâng cao chất lượng hoạt động, công khai hóa thủ tục, cải tiến quy trình nghiệp vụ quản lý thuế và cung cấp thông tin để tạo thuận lợi phục vụ cho người nộp thuế thực hiện chính sách, pháp luật

về thuế;

Tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền, hướng dẫn, giải thích chính sách thuế của Nhà nước;

Tổ chức thực hiện công tác hỗ trợ người nộp thuế thực hiện nghĩa vụ nộp thuế theo đúng quy định của pháp luật;

Hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và tổ chức thực hiện quy trình nghiệp vụ về đăng ký thuế, cấp mã số thuế, kê khai thuế, tính thuế, nộp thuế, hoàn thuế, miễn thuế, giảm thuế, xoá nợ tiền thuế, tiền phạt; quy trình nghiệp vụ về kế toán thuế và các nghiệp vụ khác có liên quan;

Soạn thảo, đàm phán các Điều ước quốc tế, các Hiệp định song phương hoặc đa phương về thuế theo ủy quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính; tổ chức thực hiện các Điều ước, các Hiệp định, các dự án, các hoạt động hợp tác quốc tế về thuế theo quy định của pháp luật; tham gia các tổ chức quốc tế về thuế;

2Thẩm định trình cấp có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền việc miễn thuế, giảm thuế, hoàn thuế; gia hạn thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, gia hạn thời hạn nộp thuế, xoá tiền nợ thuế, tiền phạt;

Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành chính sách, pháp luật thuế đối với người nộp thuế, các tổ chức, cá nhân được ủy nhiệm thu thuế; giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc thực hiện pháp luật về thuế theo thẩm quyền;

Kiểm tra việc chấp hành trách nhiệm công vụ của cơ quan thuế, của công chức thuế; giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc chấp hành nhiệm vụ, công vụ của cơ quan thuế, công chức thuế;

Bồi thường thiệt hại cho người nộp thuế; giữ bí mật thông tin của người nộp thuế; xác nhận việc thực hiện nghĩa vụ thuế của người nộp thuế khi có đề nghị theo quy định của pháp luật;

Giám định để xác định số thuế phải nộp của người nộp thuế theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

Được quyền yêu cầu người nộp thuế cung cấp sổ kế toán, hoá đơn, chứng từ và hồ sơ tài liệu khác có liên quan đến việc tính thuế, nộp thuế; được yêu cầu tổ chức tín dụng, các tổ chức, cá nhân khác có liên quan cung cấp tài liệu và phối hợp với cơ quan thuế trong công tác quản lý thuế;

Quyết định việc ủy nhiệm cho các cơ quan, tổ chức trực tiếp thu một số khoản thuế theo quy định của pháp luật;

Được quyền ấn định thuế, xử lý vi phạm hành chính về thuế, truy thu thuế; thực hiện các biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế để thu tiền thuế nợ, tiền phạt vi phạm hành chính thuế;

Lập hồ sơ đề nghị khởi tố các tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật về thuế; thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng các trường hợp vi phạm pháp luật thuế;

Tổ chức thực hiện công tác thống kê thuế và chế độ báo cáo tài chính theo quy định; quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của ngành thuế; hiện đại hoá cơ

sở vật chất kỹ thuật của ngành thuế;

Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong hệ thống tổ chức ngành thuế;

Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuế theo phân cấp quản lý của Bộ trưởng Bộ Tài chính;

Quản lý, lưu giữ hồ sơ, tài liệu, ấn chỉ thuế và kinh phí, tài sản được giao theo quy định của pháp luật; thực hiện cơ chế khoán kinh phí do Thủ tướng Chính phủ quy định;

Với mục tiêu xây dựng đội ngũ chuyên viên nhiệt huyết, cùng chí hướng phát triển sự nghiệp lâu dài

Tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp

- Con người là trọng tâm trong các mối quan hệ:

Tin tưởng, tôn trọng chuyên viên và không có sự đối xử phân biệt do giới tính, chủng tộc, tôn giáo Nguyên tắc này không có ngoại lệ và áp dụng cho mọi cấp trong mọi tình huống

- Minh bạch và trung thực:

Minh bạch và trung thực trong tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và cơ hội phát triển cho mọi chuyên viên

Minh bạch và trung thực trong trao đổi thông tin giữa chuyên viên các cấp với nhau để cùng thực hiện phương châm liên tục hoàn thiện chất lượng trong công việc

Chuyên viên điều hành các cấp có trách nhiệm lắng nghe và phát huy, động viên

sự phát biểu những ý tưởng mới của từ chuyên viên

1 Tuyển dụng và làm việc tại Tổng cục Thuế

Mục tiêu của tuyển chọn chuyên viên là mời được sự cộng tác từ những ứng viên xuất sắc nhất thống qua quá trình thi tuyển công bằng, khách quan Khi ứng cử viên bắt đầu làm việc tại Tổng cục thì người đó cũng bắt đầu một sự nghiệp với khả năng phát triển lên những công việc có vị trí cao hơn khởi điểm trong tương lai

2 Tiền lương, thưởng, phúc lợi và cá khoản đóng góp

Tổng cục Thuế có chế độ khen thưởng công bằng, các khoản tiền thưởng được xem xét theo thành tích công việc của từng ban và cá nhân có liên quan và phù hợp với tình hình hoạt đông của đơn vị

Tổng cục và toàn thể chuyên viên, nhân viên thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động về các nghĩa vụ tài chính của người lao động như các loại bảo

hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân Các chuyên viên của Tổng cục Thuế được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội theo quy đinh của pháp luật lao động

Chế độ phúc lợi vừa phù hợp với luật pháp hiện hành vừa có những nét riêng của Tổng cục như nghỉ mát, du lịch và các chế độ khác

3 Đào tạo và phát triển chuyên viên

Mục tiêu của việc đào tạo chuyên viên đủ trình độ chuyên môn đạo đức trong công việc, đủ năng lực phát triển sự nghiệp của phát triển ngành

Các chuyên viên áp dụng xuất sắc các nội dụng đã được tạo vào nhiệm vụ chuyên mô của mình tạo ra được thành quả vượt trội sẽ được ưu tiên phát triển nhân sự của Tổng cục

4 Khen thưởng:

Chuyên viên được xét khen thưởng hàng năm dựa trên thành tích của đơn vị và thành tích đóng góp của cá nhân

Chuyên viên có hành vi vi phạm trong công việc hoặc trong việc chấp hành Nội quy lao động sẽ được xem xét áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật lao động

5 Văn hoá của Tổng cục Thuế

- Tính hiệu quả và hợp tác:

+ Chúng ta không những đạt kết quả trước mứat mà còn nắhm tới những thành tựu bên vững

+ Chúng ta không những kiên quyết đạt được những hiệu quả cá nhân mà còn hỗ trợ nhau để đạt mục tiêu chung

- Cởi mở:

+ Chúng ta không những giải quyết công việc dựa trên lỹ lẽ phân minh mà còn thấu cảm đến từng hoàn cảnh cá nhân

+ Chúng ta không những cởi mở lắng nghe mà trao đổi thông tin mà con cẩn trọng bảo mật những thông tin nhạy cảm

- Cầu tiền :

+ Chúng ta không những cởi mở với những cơ hội mới mà còn bình tĩnh tính toán và tự chế

+ Chúng ta không những tạo điều kiện cho sự sáng tạo mà còn đánh giá cao những nỗ lực chuyên nghiệp

- Liêm khiết & tôn trọng:

+ Chúng ta không những tuân thủ pháp luật và thực hành liêm khiết mà còn đòi hỏi những đối tác của chúng ta cũng hành xử như vậy

+ Chúng ta không những luôn đối xử tôn trọng với mọi người mà còn biêt hướng

họ đến những kết quả đôi bên cùng có lợi

- Tín nhiệm: Chúng ta không những tin cậy lẫn nhau mà còn thường xuyên kiểm soát để củng cổ lòng tin cậy đó

Do chức năng nhiệm vụ của Tổng cục Thuế là rất lớn nên việc tuyển dụng và đào tạo cán bộ là một nhiệm vụ quan trọng mà Tổng cục đặt lên hàng đầu

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục nhằm hướng tới mục tiêu trang bị cho nhân viên những kiến thức, kỹ năng tiên tiến và thái độ phù hợp để phục vụ công việc một cách có hiệu quả tốt, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời phát triển tiềm năng của mỗi nhân viên và mang lại hiệu quả tối đa cho nhiệm vụ Nhà nước giao

Tổng cục có chính sách đào tạo và phát triển ở tất cả vị trí và coi đây là sự đầu tư cần thiết bằng cách phân bổ ngân sách hợp lý

Tổng cục có những chính sách sau:

- Tất cả nhân viện được tạo điều kiện nghiên cứu, học tập thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài phù hợp với yêu cầu vị trí công việc của mỗi người trong lĩnh vực chuyên môn và quản lý

- Công tác đào tạo và phát triển năng lực nhân viên được tổ chức và tiến hành một cách

có hệ thống, liên tục ở tất cả các cấp, các ban, bộ phận

- Mỗi nhân viên được tạo điều kiện để phát triển năng lực bản thân dựa trên kế hoạch phát triển cá nhân theo định hướng phát triển của Tổng công ty

- Chuyên viên mới sẽ được huấn luyện một cách đầy đủ để hội nhập vào môi trường làm việc của đơn vị mình

- Tạo điều kiện cho chuyên viên được luân chuyển công việc nhằm phát triển toàn diện

kỹ năng của mỗi người

Trên đây là những chính sách của Tổng cục Thuế về tuyển dụng và đào tạo tuy nhiên vẫn còn hạn chế

Tổng cục Thuế là đơn vị quản lý hành chính Nhà nước, việc tuyển dụng những ngưòi

có tài và đào tạo họ thành những nòng cốt của Tổng cục là một trong những chính sách quan trọng hàng đầu nhưng chính sách lương để khuyến khích họ và giữ chân họ thì chưa có vì vẫn phải thanh toán lương theo quy định của Nhà nước nên còn nhiều bất cập