Phân tích tình hình tuyển dụng và đào tạo tại cục kinh tế hợp tác và phát triển nông thôn

1/6 YÊU CẦU CỦA BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Hãy phân tích thực trạng hoạt động sau tổ chức mà anh chị làm việc: Tuyển dụng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đánh giá thực công việc Thù lao lao động sở đó, nêu hạn chế đề xuất số giải pháp để khắc phục Bài làm: Năm 2008, trả lời vấn báo giới, Bộ Nội vụ đưa nhận định đội ngũ cán bộ, công chức: “theo đánh giá chung, đội ngũ không hạn chế so với đòi hỏi thời kỳ mới: Chỉ khoảng 30% số họ đáp ứng yêu cầu, khoảng 40% “tàm tạm”, khoảng 30% lại chưa đáp ứng yêu cầu Ta phải khẳng định, so với trước, mặt chất lượng đội ngũ công chức có cải thiện, nâng cao Đội ngũ công chức trẻ thay đội ngũ công chức khỏi Công vụ với chất lượng tốt Tuy nhiên, so với yêu cầu tình hình mới, công đổi đất nước đội ngũ công chức hẫng hụt đáng kể Giới thiệu chung: Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn quan trực thuộc Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, thực chức tham mưu giúp Bộ trưởng quản lý nhà nước chuyên ngành thực thi nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực kinh tế hợp tác, bố trí dân cư, di dân tái định cư phát triển nông thôn thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ Trụ sở Cục đặt tại: Số Ngọc Hà, Ba đình, Hà nội phận thường trực thành phố Hồ Chí Minh; Email: HTX@mard.gov.vn; Website: www.dcrd.gov.vn Trong trình thực nhiệm vụ đơn vị, trọng tâm công tác tham mưu giúp lãnh đạo Bộ xây dựng chế, sách quản lý, đạo lĩnh vực kinh tế hợp tác, bố trí dân cư, di dân tái định cư phát triển nông 2/6 thôn, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng phát triển thành công toàn đơn vị Trong viết xin trình bày thực trạng công tác tuyển dụng nhân Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn; mặt hạn chế nêu lên đề xuất cách khắc phục để giúp Cục đảm bảo nguồn nhân lực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước Cục Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn: Về nguyên tắc chung, công tác tuyển dụng Cục thực theo quy trình Bộ Nội vụ ban hành, phù hợp với lý thuyết chung môn quản trị nguồn nhân lực Đó thu hút cá nhân có trình độ chuyên môn phù hợp cách kịp thời, đủ số lượng khuyến khích họ nộp hồ sơ xin tuyển vào Cục Qua phân tích công việc xác định nhu cầu tuyển dụng, Cục lập tiêu cho vị trí công việc yêu cầu chuyên môn cho vị trí Tùy theo yêu cầu vị trí cần tuyển công chức (xét tuyển) hay công chức dự bị (thi tuyển), quy trình tuyển dụng thực sau: - Đối với công chức dự bị: sau xác định nhu cầu tuyển dụng, Cục tiến hành đăng ký số lượng công chức cần tuyển (phù hợp không vượt tiêu biên chế giao), yêu cầu chuyên môn cho vị trí (trình độ học vấn, chuyên ngành đào tạo, ngoại ngữ, tin học, độ tuổi, ) với quan phụ trách tuyển dụng Bộ Vụ Tổ chức cán Vụ Tổ chức cán có nhiệm vụ đăng thông tin yêu cầu tuyển dụng thông qua mạng trực tuyến, báo chí, kể ứng viên giới thiệu nhân viên Cục tối thiểu trước tháng so với thời hạn nộp hồ sơ Sau tiếp nhận sàng lọc để loại bỏ hồ sơ không đủ tiêu chuẩn, Hội đồng tuyển dụng công chức Bộ (do Lãnh đạo Bộ làm chủ tịch, Vụ trưởng Vụ Tổ chức làm phó chủ tịch có tham gia Công đoàn, Đoàn niên, đơn vị chuyên môn ) thông báo tuyển dụng, chuẩn bị đề thi tổ chức thi tuyển với môn bắt buộc là: ngoại ngữ, tin học hành Thí sinh trúng tuyển lấy theo kết thi theo thứ tự từ cao xuống thấp - Đối với công chức (trong biên chế) số vị trí đặc thù công tác miền núi, vùng sâu, vùng xa thực theo hình thức xét tuyển: sau phân tích công việc xác định nhu cầu tuyển dụng vị trí xét tuyển, sở đồng ý Vụ Tổ chức cán bộ, phòng hành tổ chức có nhiệm 3/6 vụ đăng thông tin yêu cầu tuyển dụng thông qua mạng trực tuyến, báo chí, kể ứng viên giới thiệu nhân viên Cục vv Bộ phận hành tổ chức tập hợp sàng lọc hồ sơ ứng viên phân nhóm ứng viên theo vị trí công việc chuẩn bị cho việc tiến hành vấn Quy trình vấn chuẩn bị bố trí lịch phận quản lí nhân sự, người tham gia vấn bao gồm trưởng phận có yêu cầu tuyển dụng, Quản lí phận nhân sự, lãnh đạo Cục đại diện Vụ Tổ chức cán Thông thường có vòng vấn thi sát hạch môn theo quy định kết thúc thông báo kết cho ứng viên Nội dung vấn, kiểm tra trưởng phận có yêu cầu tuyển dụng chuẩn bị Các kết đánh giá dựa yếu tố chuyên môn thông qua vấn, đánh giá người trực tiếp vấn, khả thích ứng họ với công việc Thực tế cho thấy lượng nhân viên tuyển vào làm việc Cục có chất lượng không đồng nhân viên có kinh nghiệm làm việc chưa quen làm việc môi trường quản lý nhà nước Thực trạng đánh giá chung gần trưởng phận có chung nhận xét nguồn nhân lực tuyển dụng chưa đáp ứng yêu cầu cấp thiết công việc Hầu hết vị trí có kinh nghiệm việc luân chuyển nhân viên từ phận khác sang Đây vấn đề nghiêm trọng, đáng báo động cần phải nghiên cứu nghiêm túc để giúp Cục có nguồn nhân lực tốt thay dần nhân viên cũ đến tuổi nghỉ hưu thuyên chuyển công tác Các mặt hạn chế công tác tuyển dụng Cục: Năm 1998, với việc đời Pháp lệnh Cán bộ, công chức đặc biệt việc Luật Công chức Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008 tạo hành lang pháp lý cho việc tuyển dụng chuẩn hoá cán công chức Tuy nhiên, việc thi tuyển công chức nhiều lúc mang tính hình thức, nguyên nhân sau: - Quy chế tuyển dụng công chức bắt buộc người lao động phải thi môn bắt buộc (ngoại ngữ, tin học hành chính) Do đó, nhiều bị tuột hội tuyển dụng người có lực lĩnh vực cần Ví dụ: “thiếu cán ngành thủy lợi, quy hoạch, xây dựng Thế nhưng, lao động học kỹ thuật nên hành nên thi trượt, tuyển 4/6 dù muốn ” Do đó, cần đề xuất với quan có thẩm quyền cho phép thi tuyển theo chuyên ngành hẹp - Quy trình tuyển dụng chưa hợp lý, quan trực tiếp sử dụng người lao động không chủ động công tác tuyển dụng nhân sự, mà Vụ Tổ chức cán thực theo đăng ký kế hoạch tuyển dụng hàng năm Cục (được lập từ cuối năm trước thể số yêu cầu ứng viên, như: trình độ, chuyên môn đào tạo, ngoại ngữ, tin học, số năm kinh nghiệm công tác, ) - Do từ năm 1998 trở trước, công tác tuyển dụng cán chưa quy chuẩn, chủ yếu ưu tiên con, em cán ngành mối quan hệ thân thiết Hệ là, đến tâm lý nói chung người lao động e ngại, rụt rè, không đủ tự tin đăng ký dự tuyển thức, tìm cách “vận động hành lang” dựa vào mối quan hệ thân thiết có nguyện vọng vào làm việc quan nhà nước - Việc tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức gắn với tiêu biên chế (chỉ phù hợp với chế kế hoạch hóa tập trung) chưa phù hợp với yêu câu xây dựng hành đại, động Việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng quản lý công chức có xu hướng nặng văn bằng, chứng chỉ, chưa trọng đến lực công chức - Chế độ đãi ngộ sách tiền lương, nhà chưa thực hấp dẫn, không nói thấp so với mặt chung, không thu hút người tài Nhất người có kinh nghiệm làm việc,có chuyên môn giỏi ngoại ngữ Một số đề xuất công tác tuyển dụng Cục: Tinh giản biên chế để lựa chọn người tài, người có lực vào làm việc máy hành thời đại hướng tới hành tri thức, văn minh đại việc làm cần thiết cấp bách, phải có giảp pháp mang tính đột phá, đột phá khâu tuyển dụng xét tuyển Cụ thể: - Cần mạnh dạn đề xuất phương án xét tuyển, để tuyển vào kết làm việc hợp đồng lao động Cục tuyển dụng người có chuyên môn, lực phù hợp, dám cống hiến sức lực tài chí, làm việc có trách nhiệm máy hành Đồng thời, xây dựng, ban hành công khai thực nghiêm túc chế đánh giá hiệu quả, lực 5/6 làm việc cán bộ, tránh tượng thỏa hiệp, cào bằng, người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán phải thực công bằng, công khai, dân chủ, khắc phục triệt để tồn tại, người giỏi, có trình độ, lực không coi trọng mức quan nhà nước, họ tìm đến doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước - Tiếp tục thực công bằng, công khai, minh bạch công tác tuyển dụng Khắc phục tâm lý đại đa số người dân xung quanh thông báo tuyển dụng quan hành hình thức - Điều phối nhân lực phòng, ban cách thống Cân đối nhu cầu có phận việc tuyển dụng Thành lập tiêu chí chung cho việc vấn, xây dựng hệ thống câu hỏi sát hạch câu hỏi vấn đa dạng, phong phú, tránh tình trạng thông đồng ứng viên với thành viên hội đồng xét tuyển - Ngoài ra, lâu dài nhà nước cần có sách đãi ngộ thỏa đáng (tiền lương, nhà ở, ) đảm bảo sống cán bộ, công chức mức trung bình xã hội, tạo điều kiện để cán yên tâm công tác, bồi dưỡng nâng cao trình độ, đáp ứng nhiệm vụ giao Đồng thời, tạo sức hút người tài làm lĩnh vực khác xã hội Kết luận: Trên nhận định chung thực trạng công tác tuyển dụng Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn, số giải pháp trước mắt lâu dài Đây thực trạng chung công tác tuyển dụng đại đa số quan nhà nước Việt nam Hy vọng với kiến thức thu nhận qua môn học đóng góp phần nhỏ việc thay đổi cách tuyển dụng sách nhân Cục, góp phần vào thành công hoạt động Cục lĩnh vực quản lý nhà nước Bộ giao TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực - GeMBA Thế giới phẳng – The world is flat, Thomas L.Friedman Internet 6/6 ... lý nhà nước Cục Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn: Về nguyên tắc chung, công tác tuyển dụng Cục thực theo quy trình Bộ Nội vụ ban hành, phù hợp với lý... yêu cầu tình hình mới, công đổi đất nước đội ngũ công chức hẫng hụt đáng kể Giới thiệu chung: Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn quan trực thuộc Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, thực... Trên nhận định chung thực trạng công tác tuyển dụng Cục Kinh tế hợp tác Phát triển nông thôn, số giải pháp trước mắt lâu dài Đây thực trạng chung công tác tuyển dụng đại đa số quan nhà nước Việt