Đang tải... (xem toàn văn)
Tư vấn xây dựng phần TGLVTGNN trong NQLĐ sau: Điều x. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao Thời gian làm việc không vượt quá 48 giờ một tuần. Thời gian biểu làm việc của người lao động sẽ được công bố hàng năm và thông báo cho tất cả người lao động trong Công ty. Đúng theo Điều 104 BLLĐ Hiện tại, thời gian làm việc của Công ty được quy định như sau: Đứng về phía bị đơn, em xin có những lập luận để bảo vệ bị đơn như sau: Theo hợp đồng lao động cuối cùng kí vào 92014 (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) thì công việc của ông S. là tài xế (không đề cập rõ tài xế lái xe gì nên có thể hiểu là tùy tình hình mà công ty sẽ có sự phân công, chuyển đổi phù hợp nhiệm vụ lái xe). Công ty đã có quy định về việc thường xuyên luân chuyển tài xế chạy xe, do đó ông S. phải có nghĩa vụ thực hiện theo quy định của công ty ngay từ lúc bắt đầu ký hợp đồng. => Ngày 0532015, Công ty có thông báo số 86 về việc điều chuyển vị trí làm việc cho các tài xế đang làm việc tại Công ty bắt đầu từ ngày 0132015, theo đó ông S. điều chuyển từ chạy xe tải sang chạy xe du lịch cho giám đốc. Việc điều chuyển này không trái luật vì đây là quy định của công ty và ông S vẫn đang đảm nhận đúng nhiệm vụ của mình là tài xế.
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Tình Tư vấn xây dựng phần TGLV-TGNN NQLĐ sau: Điều x Thời gian làm việc thời gian nghỉ giải lao Thời gian làm việc không vượt 48 tuần Thời gian biểu làm việc người lao động công bố hàng năm thông báo cho tất người lao động Công ty Đúng theo Điều 104 BLLĐ Hiện tại, thời gian làm việc Công ty quy định sau: Thời Gian Làm Việc Theo Ca Thời gian biểu làm Giờ làm việc việc theo tuần Tổng số ngày làm việc Ca ngày: tuần liên tiếp: ngày Trong đó: 6.00 – 18.00 => Ca làm việc 12 Tuần thứ nhất: ngày có làm làm việc, ngày nghỉ; thêm phù hợp với => ngày làm việc 12 Khoản Điều 104, giờ, ngày 48 Điểm b Khoản Điều Như tuần làm 106 việc 48 phù hợp Ca đêm: với quy định Khoản 18.00 – 6.00 Điều 104 => 12 Tuần thứ hai: ngày làm việc, ngày nghỉ => ngày làm việc 12 giờ, ngày 36 Như tuần làm việc 36 phù hợp với quy định Khoản Điều 104 Giờ nghỉ giải lao Mỗi ca làm việc bao gồm lần nghỉ giải lao trưởng ca xếp Trong đó: Lần nghỉ thứ nhất: 15 phút; Lần nghỉ thứ hai: 30 phút; Lần nghỉ thứ ba: 15 phút => Tổng thời gian nghỉ ca 60 phút - Thời gian nghỉ với ca làm việc ban ngày, bao gồm: 30 phút nghỉ tính vào thời Tổng số ngày làm việc tháng: 14–15 ngày => Mỗi ngày làm thêm giờ, tháng làm thêm 28 – 30 giờ, phù hợp với quy định Điểm b Khoản Điều 106 Tuy nhiên, tháng làm thêm 28 – 30 kéo dài liên tục năm làm thêm 336 – 360 KHÔNG phù hợp với quy định Điểm b Khoản Điều 106 Ngoài ra, nội quy lao động công ty quy định số ngày làm việc tuần thứ ngày làm việc, ngày nghỉ tuần thứ hai ngày làm việc, ngày nghỉ không quy định rõ khoảng cách ca làm việc có đủ 12 theo quy định Điều 109 BLLĐ hay không làm việc quy định Khoản Điều 108 + 30 phút làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm nghỉ thêm tính vào làm việc theo Khoản Điều Nghị định 45/2013 - Không với ca đêm ca đêm có khoảng thời gian từ 22h – 6h làm việc ban đêm Thời gian nghỉ bao gồm: nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc theo Khoản Điều 108 + 30 phút làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm nghỉ thêm tính vào làm việc theo Khoản Điều Nghị định 45/2013 Như ca đêm phải nghỉ 75 phút Thời Gian Làm Việc Bình Thường (Không Theo Ca) Ngày làm việc bình Giờ làm việc thường Giờ nghỉ Thứ Hai đến Thứ Sáu 8.00 – 17.00 12.00 – 13.00 => Làm việc => Làm việc 8h/ngày, => Nghỉ 60 ngày/tuần, có ngày phù hợp với Khoản phút, phù hợp với nghỉ hàng tuần phù Điều 104 hợp Khoản Điều 110 Khoản Điều 108 Điều (x+1) Thời làm thêm (chỉ áp dụng cho công nhân làm việc theo ca) Thời làm thêm hiểu thời gian làm việc theo yêu cầu người sử dụng lao động vượt mức 48 giờ/tuần Đối với công nhân làm việc theo ca, thời làm thêm bao gồm ca làm thêm có độ dài lên đến 12 với điều kiện công nhân không bị yêu cầu làm thêm ca tuần … SAI, ca làm thêm không giờ/ ngày làm việc theo tuần theo Điểm b Khoản Điều 106 Điều y Nghỉ Hàng Năm Công ty quy định thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương cho Người Lao Động có đủ 12 tháng làm việc năm dương lịch, tính từ đầu năm sau: Từ năm làm việc thứ đến năm thứ ba 14 ngày làm việc Từ năm làm việc thứ tư đến năm thứ bảy 16 ngày làm việc Từ năm làm việc thứ tám trở lên 20 ngày làm việc => Nội dung không phù hợp với quy định Điều 112 BLLĐ Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động theo quy định tăng thêm tương ứng 01 ngày giới hạn Ngay vào làm việc, tất người lao động tuyển dụng nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc năm Tuy nhiên, Công ty khuyến khích người lao động hạn chế nghỉ hàng năm tháng làm việc để tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc Chỉ khuyến khích Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm năm sang năm khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm năm bị vào cuối năm dương lịch Người lao động không trả lương cho ngày chưa nghỉ hàng năm, trừ trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động tự chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuối cùng, trường hợp này, người lao động trả khoản tiền tương đương với tiền lương thông thường người lao động ngày chưa nghỉ hàng năm … Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm năm sang năm khác SAI Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần CSPL: Khoản Điều 111 BLLĐ Công ty quy định người lao động không trả lương cho ngày chưa nghỉ hàng năm SAI Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ CSPL: Khoản Điều 114 BLLĐ CHƯƠNG : TIỀN LƯƠNG Tình 1: Câu Đứng phía bị đơn, em xin có lập luận để bảo vệ bị đơn sau: - Theo hợp đồng lao động cuối kí vào 9/2014 (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) công việc ông S tài xế (không đề cập rõ tài xế lái xe nên hiểu tùy tình hình mà công ty có phân công, chuyển đổi phù hợp nhiệm vụ lái xe) - Công ty có quy định việc thường xuyên luân chuyển tài xế chạy xe, ông S phải có nghĩa vụ thực theo quy định công ty từ lúc bắt đầu ký hợp đồng => Ngày 05/3/2015, Công ty có thông báo số 86 việc điều chuyển vị trí làm việc cho tài xế làm việc Công ty ngày 01/3/2015, theo ông S điều chuyển từ chạy xe tải sang chạy xe du lịch cho giám đốc Việc điều chuyển không trái luật quy định công ty ông S đảm nhận nhiệm vụ tài xế - Mặt khác, công ty định 88 thời gian làm việc phận lái xe (luân phiên tháng đổi lần, ngày làm việc giờ, thời gian làm việc lại tính tăng ca) Việc ông S không đồng ý, ông hoàn toàn kiến nghị lên công đoàn ban giám đốc - Theo công ty ghi nhận, từ tháng đến hết tháng 4/2015, ông S lên công ty lý cá nhân Công ty giao việc ông S không chịu làm việc tài xế xe du lịch quy định Do đó, việc công ty không trả lương cho ông S có sở công ty chứng minh có giao việc chô ông S (bảng phân công công việc nhân viên công ty, ) - Công ty không đồng ý bồi thường 02 tháng tiền lương, lãi suất tiền tăng ca theo yêu cầu ông S Việc ông S không chịu làm việc xem đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật theo quy định Điều 41 nên công ty trách nhiệm bồi thường Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn: - Quy định công ty, theo ông S chạy xe cho giám đốc không nghỉ ngày chủ nhật, phải chạy xe suốt: quy định có khả không đảm bảo quy định Khoản Điều 110 BLLĐ Trong trường hợp hướng làm nhóm quy định thỏa Khoản Điều 110 BLLĐ - Yêu cầu đòi bồi thường tháng tiền lương ông S cộng với lãi suất hợp lý HĐLĐ ông S ký với công ty có hiệu lực ông chứng minh việc có lên công ty công ty không giao việc cho ông (ví dụ nhân viên làm công ty làm chứng cho ông, bảng lương, phân công công việc công ty,…) CSPL: Điều 96 BLLĐ - Các yêu cầu khác ông S trả tiền tăng ca, tiền làm thêm vào ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật lao động + Trong phần trình bày nguyên đơn bị đơn thấy thời gian làm việc ngày thỏa thuận hợp đồng lao động 8h/ngày Và vào khoản Điều 106 thời gian làm việc sau 8h/ngày tính khoảng thời gian làm thêm Nếu làm thêm vào ban ngày lương làm thêm tính 150% Còn làm thêm vào ban đêm lương tính 200% CSPL: Điểm a Khoản Điều 97, khoản Điều 97 BLLĐ + Ông S làm vào ngày nghỉ hàng tuần (được quy định nội quy lao động công ty) lương ngày tính 200% CSPL: Điểm b Khoản Điều 97 BLLĐ + Ông S làm vào ngày nghỉ lễ cụ thể ngày 10/3 (tức 28/4/2015) tiền lương ngày tính 300% chưa kể tiền lương ngày lễ? CSPL: Điểm c Khoản Điều 97, Điểm e Khoản Điều 115 BLLĐ Câu Tính tiền lương Công việc tài xế giả sử ngày nghỉ hàng tuần nội quy lao động ngày chủ nhật Mức lương: 4.000.000 đồng/ tháng Phụ cấp: 2.000.000 đồng/tháng Tiền lương = 6.000.000 đồng/tháng Theo khoản Điều 110 người lao động nghỉ 24 liên tục tuần nên chủ nhật ngày nghỉ hàng tuần tháng ông S làm 26 ngày Lương ngày = Lương tháng : Số ngày làm việc tháng = 6.000.000 : 26 = 230.769 đồng Lương = Lương ngày : số làm việc ngày = 230.769 : = 28.846 đồng Lương thực trả = 28.846 đồng Tiền lương làm thêm = tiền lương thêm vượt sau tiếng + tiền lương làm thêm ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật hàng tuần) + tiền lương làm thêm ngày lễ Nhóm tính trường hợp làm thêm vào ban ngày: - Luật quy định số làm thêm không 50% số làm việc ngày ông S làm thêm sau thời gian làm việc thường ngày (8 giờ/ngày) - Lương làm thêm ngày bình thường (thời gian vượt sau giờ) = lương thực trả x số làm thêm sau thời gian làm việc bình thường tháng (tháng tháng 4) x 150% = 28.846 x (4x6 + 4x6) x 150% = 2.076.912 đồng - Tiền lương làm thêm ngày chủ nhật = lương thực trả x số làm thêm ngày chủ nhật tháng (tháng tháng 4) x 200%= 28.846 x ( 12 x + 12 x ) x 200% =5.538.432 đồng - Tiền lương làm thêm ngày lễ 10.3 = lương thực trả x số làm thêm x 300%= 28846,153 x 12 x 300%= 1.038.456 đồng => Tiền lương làm thêm = 2.076.912 + 5.538.432 + 1.038.456 = 8.653.800 đồng CSPL: Điều 97, 98 BLLĐ, Điều 22 NĐ 05/2015, Điều 6, Điều TT23/2015 TÌNH HUỐNG Lập luận bảo vệ bị đơn - Ông B bệnh viện xác lập HĐLĐ từ ngày 14/5/2014, kết thúc ngày 30/11/2014 Tổng thời gian tháng 15 ngày Tuy nhiên thời gian ông B không làm đầy đủ nên yêu cầu trả lương ngày ông không làm Khoản Điều 22 NĐ 05/2015 quy định: “Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ,…” - Tiền bồi thường thời gian chờ việc thiệt hại nghỉ việc nơi khác khác để làm việc cho Bệnh viện Trong thời gian chờ việc ông B làm đầy đủ Bệnh viện toán lương đầy đủ cho ông theo HĐLĐ, ông không làm yêu cầu bồi thường Thiệt hại ông nghỉ việc nơi khác để làm việc đòi bồi thường lựa chọn ông Lập luận bảo vệ quyền lợi nguyên đơn Thứ nhất, bệnh viện cho HĐLĐ ông B Bệnh viện xác lập vào ngày 14/5/2014 ông B thức làm ngày 1/6/2014 từ xác định thời điểm bắt đầu tính tiền lương cho ông B ngày 1/6/2014 không Căn vào báo cáo ngày công nhật ký cán - nhân viên phận bảo vệ ông B có làm tháng 5/2014 cụ thể tiếng 15 phút Mặt khác theo Điều 25 BLLĐ quy định:“Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác.” Và trường hợp HĐLĐ có quy định rằng: “Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 14/5/2014” Như hiệu lực hợp đồng kể từ ngày kí kết ngày 14/5/2014 ngày bắt đầu làm việc thức ông B Thứ hai, theo lời khai bệnh viện đầu tháng 6/2014 Hội đồng quản trị Ban giám đốc bệnh viện họp định trả lương cho bác sĩ thời gian chờ hoạt động 30% lương theo hợp đồng Quyết định giảm 30% tiền lương định đơn phương từ phía bệnh viện Tiền lương nội dung quy định hợp đồng, nên muốn thay đổi lương phải có thỏa thuận đồng ý bên kí kết hợp đồng Nhưng bệnh viện không chứng minh ông B đồng ý với việc thay đổi mức mương mà chứng minh ông B biết định Bởi định không chấp nhận, bệnh viện phải trả lương cho ông B theo thỏa thuận kí hợp đồng Tính tiền lương: Chế độ làm việc: từ thứ hai đến thứ sáu, từ 30 phút đến 16 30 phút (nghỉ trưa từ 11h30 đến 12h30) => 8h/1 ngày; thứ bảy từ 30 đến 11 30 phút => 4h/1 ngày => Đi làm 5,5 ngày/tuần; Ngày nghỉ hàng tuần chủ nhật Ngày làm việc 8h Mức lương: 25.000.000 đồng/tháng Lương tuần Lt= (Lth x 12) : 52 = 5.769.231 đồng Lương ngày Ln = Lt : 5,5 = 1.048.951 đồng Lương Lg = Ln : = 131.119 đồng Các khoản tiền lương mà ông B nhận theo quy định pháp luật lao động bao gồm: - Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế + Tháng 5/2014: làm tiếng 15 phút; (tính tròn 01 ngày?) Tiền lương tháng là: 5,25 x Lg= 5.25 x 131.119 = 688.375 đồng + Tháng 6: làm 16 ngày; Tiền lương tháng là: 16 x Ln = 16 x 1.048.951 = 16.783.216 đồng + Tháng 7: làm 12,5 ngày; Tiền lương tháng 7: 12,5 x Ln = 12,5 x 1.048.951 = 13.111.888 đồng + Tháng 8: làm ngày; Tiền lương tháng 8: x Ln = x 1.048.951 = 6.293.706 đồng + Tháng 9: làm 10 ngày; Tiền lương tháng 9: 10 x Ln = 10 x 1.048.951 = 10.489.510 đồng + Tháng 10 năm 2014, ông B xin nghỉ không hưởng lương tháng Tuy nhiên, ông B có làm vào ngày 01/10/2014 (thứ 4) ngày 04/10/2014 (thứ 7); Lương làm việc bình thường 1,5 ngày tháng 10: 1,5 x Ln = 1,5 x 1.048.951 = 1.573.427 đồng + Tháng 11/2014: làm hành 21 ngày, trực ngày Lương làm việc bình thường 21 ngày tháng 10: 21 x Ln = 21 x 1.048.951 =22.027.971 đồng - Tiền lương làm thêm ban ngày Ông B khai có làm thêm buổi chiều ngày thứ bảy tháng 11 ngày thứ bảy cuối tháng 10/2014 Trong tháng 10 ông làm ngày theo sổ sách thứ Nếu ông B thật có làm thêm buổi chiều thứ tháng 11 (có buổi thứ 7): Tiền lương làm thêm ban ngày vào ngày làm việc bình thường: Lg x 150% x (4x4) = 131.119 x (4x4) x 150% = 3.146.856 đồng - Tiền lương làm thêm ban vào ngày 03/11, 07/11, 11/11, 16/11 (chủ nhật), 22/11 (thứ 7), 27/11/2014 - Có ca trực đêm vào ngày làm việc bình thường: [(Lg x 150%) + (30% x Lg) + (20% x Lg x 100%)] x số trực đêm x - Có ca vào thứ 7: + Nếu thứ có làm thêm chiều lương làm thêm ban đêm là: [(Lg x 150%) + (30% x Lg) + (20% x Lg x 150%)] x số trực đêm + Nếu thứ không làm thêm chiều lương ban đêm [(Lg x 150%) + (30% x Lg) + (20% x Lg x 100%)] x số trực đêm - Có ca vào chủ nhật ngày nghỉ hàng tuần: [(Lg x 200%) + (30% x Lg) + (20% x Lg x 200%)] x số trực đêm CSPL: Điều 97, 98 BLLĐ, Điều 22 NĐ 05/2015, Điều 6, Điều TT23/2015 ... vào làm việc, tất người lao động tuyển dụng nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc năm Tuy nhiên, Công ty khuyến khích người lao động hạn chế nghỉ hàng năm tháng làm việc để tập. .. số làm việc ngày = 230.769 : = 28.846 đồng Lương thực trả = 28.846 đồng Tiền lương làm thêm = tiền lương thêm vượt sau tiếng + tiền lương làm thêm ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật hàng tuần) + tiền. .. đồng Các khoản tiền lương mà ông B nhận theo quy định pháp luật lao động bao gồm: - Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế + Tháng 5/2014: làm tiếng 15